Herzlich Willkommen Leistungen und Hilfsmöglichkeiten des Integrationsamtes Berlin. Referentin: Beate Jäger

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Brit Winkler
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1 Herzlich Willkommen Leistungen und Hilfsmöglichkeiten des Integrationsamtes Berlin Referentin: Beate Jäger

2 Themen Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (System der sozialen Sicherung) Leistungen und Begleitende Hilfe im Arbeitsleben (Ziele, Voraussetzungen) Finanzielle Leistungen des Integrationsamtes (Leistungen an Arbeitgeber, an schwerbehinderte Menschen, Erläuterungen und Beispiele) Antragstellung Diskussion und Fragen

3 System der sozialen Sicherung Es gibt keinen Routenplaner, kein Zuständigkeitsgesetz in dem festgelegt ist: Wann, wer, warum, wohin? Die Zuständigkeit der Träger wird in ihren jeweiligen Gesetzen (Sozialgesetzbücher) festgelegt. Dort steht zum Teil, welcher Träger vorrangig ist oder in welchem Fall die Leistung nicht erbracht werden darf.

4 Begleitende Hilfe im Arbeitsleben - Integrationsamt Ziel: Behinderungsbedingte Nachteile auszugleichen Geldleistungen für: Arbeitgeber, schwerbehinderte Menschen, Integrationsfachdienste, Öffentlichkeitsarbeit Beratung und Betreuung durch: Technischen Beratungsdienst des Integrationsamtes sowie Integrationsfachdienste

5 Leistungen und Begleitende Hilfe im Arbeitsleben Grundsätzliche Voraussetzungen für Leistungen durch das Integrationsamt: Anerkennung als schwerbehinderter Mensch Anerkennung als gleichgestellter Mensch Arbeitsverhältnis auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt (wenigstens 8 Wochen, mindestens 15 Std./Woche), oder Dienstverhältnis oder selbstständige Tätigkeit

6 Leistungen und Begleitende Hilfe im Arbeitsleben Grundsätzliche Voraussetzungen für Leistungen durch das Integrationsamt: Begriff des Arbeitsplatzes bestimmt sich nach 73 SGB IX Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten tarifliche oder ortsübliche Entlohnung behinderungsbedingter Bedarf - der die Teilhabe am Arbeitsleben ermöglicht, erleichtert oder sichert

7 Leistungen und Begleitende Hilfe im Arbeitsleben Grundsätzliche Voraussetzungen für Leistungen durch das Integrationsamt: Bei Leistungen im Rahmen der begleitenden Hilfe im Arbeitsleben gilt darüber hinaus: Leistungen dürfen nur erbracht werden, soweit Leistungen für denselben Zweck nicht von einem anderen Rehabilitationsträger, vom Arbeitgeber oder von anderer Seite zu erbringen sind ( 102 (5) SGB IX und 18 SchwbAV) Es gilt ein Aufstockungsverbot

8 Finanzielle Leistungen an Arbeitgeber Schaffung von Arbeitsplätzen- und Ausbildungsplätzen (Investitionshilfen) Leistungen bei außergewöhnlichen Belastungen Behinderungsgerechte Gestaltung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen

9 Finanzielle Leistungen an Arbeitgeber Schaffung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen Schaffung eines Arbeitsplatzes für einen Mitarbeiter im Planungsbüro ( Prüfung vorrangiger Rehaträger) Anschaffungen: Schreibtisch, Bürostuhl, Telefonapparat, Betriebshandy, PC, 2 Monitore 27 zoll, Laptop, PC-Software Kosten Euro, 20% davon trägt der Arbeitgeber (angemessenes Verhältnis) Bindungsfrist 3 Jahre Fördergegenstände gehören dem Arbeitgeber

10 Finanzielle Leistungen an Arbeitgeber Leistungen bei außergewöhnlichen Belastungen Außergewöhnliche Belastungen sind überdurchschnittlich hohe finanzielle Aufwendungen oder sonstige Belastungen, die einem Arbeitgeber bei der Beschäftigung eines schwerbehinderten Menschen entstehen. die Kosten sind für den AG nach Art und Höhe unzumutbar Beispiel: Ein Mitarbeiter kommt nach einem Schlaganfall und langer Krankheit zurück an seinen Arbeitsplatz, arbeitet zunächst eingeschränkt und langsamer Geldleistung erhält der Arbeitgeber

11 Finanzielle Leistungen an Arbeitgeber Behinderungsgerechte Gestaltung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen in der Regel nur für Beamte und Selbstständige besondere betriebliche Einrichtungen (Rollstuhlrampen, Aufzüge, Toiletten) zu Gunsten mehrerer schwerbehinderter Menschen - der Arbeitgeber muss sich an den Gesamtkosten beteiligen - die Geringfügigkeitsgrenze liegt bei 200,00

12 Finanzielle Leistungen an schwerbehinderte Menschen Förderung durch das Integrationsamt möglich: Arbeitsassistenz Beispiel: Ein blinder Rechtsanwalt benötigt Hilfe beim Vorlesen und beim Gericht. Beamte und Selbstständige z.b. Kraftfahrzeughilfe Maßnahmen die zur Erleichterung im Rahmen einer bestehenden Beschäftigung dienen (Rollstuhlfahrer benötigt einen zusätzlichen Faltrollstuhl, damit er sich in engen Räumen besser fortbewegen kann

13 Antragstellung Antragsteller: Arbeitgeber schwerbehinderter Mensch nach gemeinsamer Beratung im Unternehmen Nach Empfehlung/ Beratung durch das Integrationsamt

14 Antragstellung Formantrag des Integrationsamtes und Behinderung/Antragsformulare ( ( Angaben zum schwerbehinderten Menschen Tätigkeitsbeschreibung Arbeitsvertrag Problemschilderung Nachweis über die Behinderung Formlose Antragstellung ist ebenfalls möglich

15 Diskussion und Fragen Muss ich bei der Einstellung dem Arbeitgeber sagen, dass ich schwerbehindert bin? Was heißt besonderer Kündigungsschutz? Ist ein schwerbehinderter Mensch unkündbar?

16 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

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