Dr. Bernd Vogel. Publikationen von Bernd Vogel. Bücher. Herausgeberschaft
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- Herbert Justus Kranz
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1 Dr. Bernd Vogel Assistant Professor of Leadership and Organizational Behavior Henley Business School University of Reading Greenlands Henley-on-Thames Oxfordshire RG9 3AU United Kingdom Lehrbeauftrager der Universitaet St. Gallen Publikationen von Bernd Vogel Bücher Bruch, H., & Vogel, B. (2009). Organisationale Energie Wie Sie das Potenzial Ihres Unternehmens ausschöpfen. 2nd edition, Wiesbaden: Gabler. Vogel, B. (2003). Netzwerkhandeln in Veränderungsprozessen. Konstruktdefinition, Modellentwicklung und empirische Überprüfung. Wiesbaden: Gabler. Herausgeberschaft Bruch, H., Krummaker, S., & Vogel, B. (2006). Leadership Best Practices und Trends. Wiesbaden: Gabler.
2 Steinle, C., Eggers, B., Thiem, H. & Vogel, B. (2000). Vitalisierung Das Management der neuen Lebendigkeit. Frankfurt: FAZ-Verlag. Zeitschriftenbeiträge (mit Gutachtersystem) Bruch, H., Vogel, B., & Morhart, F. (2006). Organisationale Energie. Messen, Nutzen und Erhalten der produktiven Kraft von Unternehmen. Zeitschrift Führung und Organisation, 75 (1), Cole, M. S., Bruch, H., & Vogel, B. (2006). Emotion as mediators of the relations between perceived supervisor support and psychological hardiness on employee cynicism. Journal of Organizational Behavior, 27 (4), Vogel, B. (2005). Linking for change: Network action as collective, focused and energetic behaviour. Long Range Planning, 38 (6), Menges, J., Walter, F. H., Vogel, B., & Bruch, H. (2008). Mechanism and boundary conditions for performance effects of transformational leadership climate. Academy of Management Best Paper Proceedings. In Solomon, G. T. (Ed.): Proceedings of the Sixty- Seventh Annual Meeting of the Academy of Management (CD), ISSN Cole, M. S., Bruch, H., & Vogel, B. (2005). Development and validation of a measure of organizational energy. Academy of Management Best Paper Proceedings. In Weaver, K. M. (Ed.), Proceedings of the Sixty-fourth Annual Meeting of the Academy of Management (CD), ISSN Cole, M. S., Bruch, H., & Vogel, B. (2004). Emotions as mediators of perceived supervisor support, psychological hardiness, and cynicism. Academy of Management Best Paper Proceedings. In Nagao, D. H. (Ed.), Proceedings of the Sixty-third Annual Meeting of the Academy of Management (CD), ISSN Zeitschriftenbeiträge (ohne Gutachtersystem) Bruch, H., & Vogel, B. (2008). Die Philosophie der "Nummer 1". Harvard Business Manager. 30 (6),
3 Bruch, H., & Vogel, B. (2006). Die Organisationale Energie steigern wie Führungskräfte die Potenziale eines Unternehmens mobilisieren können. Personalführung, 39 (9), Bruch, H., Vogel, B., & Morhart, F. (2005). Keeping track of organisational energy: How to harness a company's productive forces. CriticalEYE review, June, Bruch, H., & Vogel, B. (2004). Diversität und kollektive Emotionen. Persorama, Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management HR Swiss, 2004 (2), Buchbeiträge Bruch, H., & Vogel, B. (2007). Führungskompetenz für Supply Chain Manager. In Rudolph, T., Drenth, R., & Meise, J. N. (Eds.), Kompetenzen für Supply Chain Manager (pp ), Berlin und Heidelberg: Springer. Bruch, H., & Vogel, B. (2007). Kommunikation und Konfliktmanagement als spezifische Interaktionstechniken des Controlling. In Steinle, C. & Daum, A. (Eds.), Controlling. Kompendium für Ausbildung und Praxis (4th Ed.) (pp ), Stuttgart: Schäffer- Poeschel. Bruch, H., Vogel, B., & Drack, S. (2007). Organisationale Energie als HR Aufgabe Rollen des Human Ressource Managements im Umgang mit der Energie von Unternehmen. In Harbig, A. J., Klug, T., & Broecker, M. (Eds..), Führung neu verorten. Perspektiven für Unternehmenslenker im 21. Jahrhundert (pp ), Wiesbaden: Gabler. Bruch, H., & Vogel, B. (2006). Organisationale Energie: Wie Führungskräfte das Potenzial ihres Unternehmens ausschöpfen können. In Bruch, H., Krummaker, S., & Vogel, B. (Eds.): Leadership Best Practices und Trends (pp ), Wiesbaden: Gabler. Bruch, H., Vogel, B., & Krummaker, S. (2006). Leadership Best Practices und Trends. In Bruch, H., Krummaker, S., & Vogel, B. (Eds.): Leadership Best Practices und Trends (pp. 3-9), Wiesbaden: Gabler. Bruch, H., Vogel, B., & Krummaker, S. (2006). Leadership Trends in Praxis und Forschung. In Bruch, H., Krummaker, S., & Vogel, B. (Eds.): Leadership Best Practices und Trends (pp ), Wiesbaden: Gabler.
4 Vogel, B. (2006). Emotionsorientierte Führung von Teams. In Bruch, H., Krummaker, S., & Vogel, B. (Eds.): Leadership Best Practices und Trends (pp ), Wiesbaden: Gabler. Bruch, H., & Vogel, B. (2003). Organisationale Energie - Konstrukt und Ansätze für das Management. In PSP Index 2003 Portraits Schweizer Personaldienstleistungsunternehmen, 5: Bruch, H., & Vogel, B. (2003). Kommunikation und Konfliktmanagement als spezifische Interaktionstechniken des Controlling. In Steinle, C. & Bruch, H. (Eds.), Controlling. Kompendium für Ausbildung und Praxis (3rd Ed.) (pp ), Stuttgart: Schäffer- Poeschel. Vogel, B., & Bruch, H. (2001). Projektkompetenz durch Wissensmanagement: Wege der systematischen Nutzung von Innovationserfahrungen. In Steinle, C., Bruch, H., & Lawa, D. (Eds.), Projektmanagement. Instrument moderner Dienstleistung (3rd Ed.) (pp ), Frankfurt: FAZ-Verlag. Steinle, C., Eickhoff, M., & Vogel, B. (2000). Vitalisierung von Unternehmen durch organisationales Lernen in Projekten Konzept, Praxisfall und Empfehlungen. In Steinle, C., Eggers, B., Thiem, H., & Vogel, B. (Eds.), Vitalisierung Das Management der neuen Lebendigkeit (pp ), Frankfurt: FAZ-Verlag. Fallstudien Bruch, H., & Vogel, B. (2004). Alstom Power Service 2005 Building a service identity. Case study at the University of St. Gallen, Switzerland. Bruch, H., & Vogel, B. (2001). Continental Liberating entrepreneurial energy. Case study at the University of St. Gallen, Switzerland (winning case at the EFMD European Case Writing Competition 2002). Printed in: de Wit, B. & Meyer, R. (Eds.), Strategy. Process, Content, Context an international perspective (3rd Ed.) ( ). Hampshire: Thomson, UK.
5 Konferenzbeiträge Bruch, H., Menges, J., Cole. M. S., & Vogel, B. (2009). High Performance Work Systems and Firm Performance: The Mediating Role of Organizational Energy. Paper accepted for the Academy of Management Meeting, Chicago, IL. Bruch, H., Vogel, B. & Raes, A. M. L. (2009). Productive organizational energy as a mediator between strategic leadership and performance. Paper accepted for the Academy of Management Meeting, Chicago, IL. Krummaker, S, Vogel, B., & Kunze, F. (2009). Impact of team energy and leader empowerment on transformational leadership: A follower perspective. Paper accepted for the Academy of Management Meeting, Chicago, IL. Krummaker, S, Vogel, B., Bruch, H., & Kunze, F. (2008). Followers influence of on supervisors' leadership behavior. Team energy and leaders empowerment as antecedents of transformational leadership. Paper presented at the Fourth bi-annual conference on Positive Organizational Scholarship, Ann Arbor, MI. Bruch, H., Vogel, B., & Cole, M. S. (2008). Measuring organizational energy - findings and a future agenda. Part of the symposium: Cobb, J. A., & Stevens, F. A. Toward theory refinement: Advancing positive organizational scholarship. Paper presented at the Academy of Management Meeting, Anaheim, CA. Krummaker, S., Vogel, B., & Steinle, C. (2008). Leaders change competency: An empirical test of its antecedents and outcomes. Paper presented at the Academy of Management Meeting, Anaheim, CA. Menges, J., Walter, F. H., Vogel, B., & Bruch, H. (2008). Mechanism and boundary conditions for performance effects of transformational leadership climate. Paper presented at the Academy of Management Meeting, Anaheim, CA. Walter, F. H., & Vogel, B. (2008). A theoretical exploration of mixed group mood: The construct and its performance consequences. Accepted for the Sixth International Conference on Emotions and Worklife: Emonet VI, Paris, France. Bruch, H., Cole, M. S., Vogel, B., & Menges, J. (2007). Linking productive organizational energy to firm performance and individuals satisfaction. Paper presented at the Academy of Management Meeting, Philadelphia, PA.
6 Krummaker, S., & Vogel, B. (2007). Leaders` ability and readiness for change: A case study-based development of a model. Paper presented at the European Academy of Management Meeting, Paris, France. Vogel, B. (2007). Level and consensus of positive and negative unit affect: Multi-level effects on employee attachment. Paper presented at the Academy of Management Meeting, Philadelphia, PA. Bruch, H., & Vogel, B. (2006). Productive organizational energy: A collective construct, its emergence and consequences. Paper presented at the Academy of Management Meeting, Atlanta, GA. Bruch, H., Vogel, B., & Cole, M. S. (2006). Productive organizational energy: A collective level model and empirical testing. Paper presented at the Academy of Management Meeting, Atlanta, GA. Bruch, H., Vogel, B., & Cole, M. S. (2006). An empirical test of a collective model of productive organizational energy. Paper presented at the European Academy of Management Meeting, Oslo, Norway. Bruch, H. & Vogel, B. (2006). The collective construct of productive organizational energy and its antecedents and outcomes. Paper presented at the European Academy of Management Meeting, Oslo, Norway. Vogel, B., Cole, M. S., & Bruch, H. (2006). Longitudinal effects of cohesion quality and cohesion consensus on unit-level affective tone. Paper presented at the Fifth International Conference on Emotions and Worklife: Emonet V, Atlanta, GA. Cole, M. S., Bruch, H., & Vogel, B. (2005). Development and validation of a measure of organizational energy. Paper presented at the Academy of Management Meeting, Honolulu, HI. Bruch, H., Cole, M. S., & Vogel, B. (2004). Group mood convergence. Paper presented at the Academy of Management Meeting, New Orleans, LA. Cole, M. S., Bruch, H., & Vogel, B. (2004). Multigroup confirmatory factor analysis of the measurement invariance of the job-related affective well-being scale: A crosscultural analysis. Paper presented at the Fourth International Conference on Emotions and Worklife: Emonet IV, London, UK.
7 Bruch, H. & Vogel, B. (2003). A model of leaders action in change: an approach of focused energetic behavior. Paper presented at the 65th Annual scientific meeting of the Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Zurich, Switzerland. Vogel, B., & Bruch, H. (2002). Network action a phenomenon of change behavior. Paper presented at the Academy of Management Meeting 2002 in Denver, CO. Bruch, H., & Vogel, B. (2001). Managers' action a model of focused energetic behavior. Paper presented at the EGOS European Group for Organizational Studies Meeting Meeting, Lyon, France. Bruch, H., & Vogel, B. (2001). Managers as change agents a model of focused energetic behavior. Paper presented at the Strategic Management Society Meeting, San Francisco, CA.
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