Regional ReiseZeit Auto &Motorrad Wohnen &Garten Gesundheit &Pflege Handwerk. Start in den Beruf

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1 Beruf &Karriere Regional ReiseZeit Auto &Motorrad Wohnen &Garten Gesundheit &Pflege Handwerk Magazin Beruf &Karriere Spezial im September Anzeigensonderveröffentlichung 24./ 25. August 2012 Start in den Beruf Messe 130 Ausbildungsberufe und 150 Studiengänge werden in den Kasseler Messehallen vorgestellt. Ausbildung Unternehmen aus der Region suchen die Führungskräfte von morgen. Studium Wie sich das Internet auf den Studienalltag auswirkt, zeigt das Beispiel E-Learning.

2 2 Beruf & Karriere Die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt Ein leichter Anstieg der Arbeitslosenzahlen im Vergleich zum Vormonat, ein Rückgang gegenüber dem Vorjahr: Das ist die saisonübliche Entwicklung des Arbeitsmarktes in den Sommermonaten Menschen waren im Juli im Agenturbezirk Kassel arbeitslos gemeldet, 907 mehr als im Juni. Die Quote liegt mit 6,5 Prozent unter dem Bundesdurchschnitt der bei 6,8 Prozent liegt. Verglichen mit Juli des vergangenen Jahres sind 693 Menschen weniger arbeitslos gemeldet. Perspektive für Langzeitarbeitslose: Wer sich qualifiziert, hat unter anderem im Hotel- und Gaststättengewerbe gute Chancen eine offene Stelle zu ergattern. Foto: Fotolia Entwicklung in den Kreisen Das gilt auch für die Kreise im Agenturbezirk: Im Schwalm-Eder-Kreis ist der Rückgang der Arbeitslosenzahlen zum Vorjahr mit minus 7,7 Prozent am stärksten, dort beträgt die Quote 4,8 Prozent. In der Agentur Kassel Stadt sank die Quote um 3,1 Prozent zum Vorjahresmonat auf 9,6 Prozent, im Landkreis Kassel um 0,7 Prozent. Der Werra-Meißner-Kreis verzeichnet einen Rückgang der Arbeitslosenquote um 2,6 Prozent. Im Agenturbezirk Bad Hersfeld dazu gehören der Landkreis Hersfeld-Rotenburg und der Altkreis Eschwege sank die Quote um 0,2 auf 5,5 Prozent. Weniger Langzeitarbeitslose Die Zahl der Langzeitarbeitslosen ist im Agenturbezirk Kassel deutlich gesunken. Im Juli waren aus diesem Personenkreis Menschen arbeitslos, 974 weniger als im Vorjahr. Die Zahl der über 50- jährigen Arbeitslosen profitieren davon nicht: Wir appellieren weiterhin an Arbeitgeber, auf ältere Arbeitnehmer zu setzen. Schließlich handelt es sich hierbei um Mitarbeiter mit einem großen Potenzial an Arbeits- und Lebenserfahrung, sagt Frank Unger, operativer Geschäftsführer der Agentur für Arbeit Kassel. Offene Stellen gibt es vor allem im Hotel- und Gaststättengewerbe, dafür bietet die Arbeitsagentur eine Teilqualifizierung für Langzeitarbeitslose an. Auch in der Pflege und in gewerblich-technischen Berufen wird Personal gesucht. Die Zahl der Arbeitslosen mit Anspruch auf Zahlung von Arbeitslosengeld Rechtskreis SGB III stieg im Vergleich zum Vormonat um 626 auf 6124 an, das sind 254 mehr als im Vorjahresmonat. Mehr als die Hälfte davon wird der Gruppe der 15- bis 25-Jährigen zugeordnet. Im Juli stieg die Zahl der arbeitslosen 15- bis 25-Jährigen saisonüblich um 348 im Vergleich zum Vormonat auf 2570, neun mehr als im Juli Ausbildungsmarkt Im Juli waren 4606 Bewerber für eine Ausbildung gemeldet. Demgegenüber stehen 3479 gemeldete Ausbildungsstellen. Jugendliche, die noch keine Stelle in Aussicht haben, sollen sich bei den Beratern der Arbeitsagentur melden, appelliert Silke Sennhenn, Pressesprecherin der Arbeitsagentur Kassel. Die Berater sind auf dem aktuellen Stand, was den Ausbildungsmarkt angeht. Sie können beispielsweise Alternativen anbieten, wenn es mit dem Wunschberuf nicht auf Anhieb klappt, sagt sie. Berufsbilder ändern sich alle fünf Jahre, neue Berufe entstehen, oder die Anforderungen werden anders. Bewerber für eine Ausbildung in 2013 sollen sich jetzt melden, ebenso Betriebe ihre Ausbildungsstellen für das kommendes Jahr. (zip)

3 Beruf & Karriere 3 Anzeige Einst Azubi, jetzt in leitender Position Zunächst wollte ich nach erfolgreicher Abitur-Prüfung und anschließendem Wehrdienst eine kaufmännische Ausbildung machen, um danach mit möglichst viel praktischem Hintergrund ein Betriebswirtschafts-Studium zu beginnen. K+S Aktiengesellschaft nach Kassel in den Fachbereich Logistik zurückgekehrt und war dort verantwortlich für die Einheit Projektmanagement. Seit Juli 2009 leite ich die Einheit Bahn, Binnenschifffahrt und Lager/Umschlag und verhandele für die Geschäftsbereiche der K+S Grup- pe mit Logistikdienstleistern aus ganz Europa. Der hohe Praxisbezug und die Einbindung in das daily business sind charakteristisch für die duale Ausbildung bei K+S und ermöglichten mir einen guten Start ins Berufsleben, das mir bisher immer wieder interessante Perspektiven eröffnete. (nh) Bastian Siebert: Sein Werdegang bei K+S wird beschrieben. Foto: nh Auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz stieß ich auf das Konzept von K+S, die Ausbildung zum Industriekaufmann mit dem Betriebswirtschafts-Studium zu kombinieren. Begeistert von der Möglichkeit, innerhalb von nur drei Jahren einen Ausbildungsberuf zu erlernen und gleichzeitig einen Studiengang zu absolvieren, bewarb ich mich bei K+S. Während der Ausbildung von August 2001 bis Juli 2004 durchlief ich die verschiedensten Bereiche der K+S Aktiengesellschaft in Kassel, bekam einen Einblick in die Vertriebs- und Marketingaktivitäten des Geschäftsbereiches Kali- und Magnesiumprodukte und lernte vier Wochen lang die Produktionsabläufe auf einem Kali-Werk kennen. In dieser Zeit bin ich auch in das Bergwerk eingefahren, um einen Eindruck von der Arbeit unter Tage zu gewinnen. Während der Ausbildung durchlief ich auch den Fachbereich Logistik. Die komplexen und vielfältigen Aufgaben und Themenstellungen weckten sofort mein Interesse. Deshalb bewarb ich mich auf eine offene Stelle als Sachbearbeiter im Bereich Bahn, Binnenschifffahrt und Lager/Umschlag und nahm meine Tätigkeit bereits zum Ende meiner Ausbildungsphase auf. Die K+S Gruppe bietet jungen Menschen gute berufliche Perspektiven und so wechselte ich bereits im Oktober 2004 zu der damaligen Tochtergesellschaft fertiva GmbH nach Mannheim in den Bereich Supply Chain Management als Referent für die Optimierung von Logistikprozessen. Im April 2008 bin ich zur WIR BILDEN AM STANDORT KASSEL AUS: BACHELOR OF ARTS (BWL) BACHELOR OF ARTS (LOGISTIKMANAGEMENT) BACHELOR OF SCIENCE (WIRTSCHAFTSINFORMATIK) DEINE AUSBILDUNG BEI K+S: Wir unterstützen Dich optimal während Deiner Ausbildungsvergütung. Fachlicheund auch persönlicheweiterentwicklung werden bei uns groß geschrieben. Deshalb ermöglichen wir Dir die Teilnahme an interessanten Seminaren. Unser gutes Arbeitsklima ist geprägt durch einen offenen und respektvollen Umgang miteinander. Ausbildungsstart ist der Die Bewerbungsfrist endet am Weitere Informationen zu unseren Ausbildungsplätzen,zum Bewerbungsverfahren und zur K+S Gruppe findest Du auf unserer Website: WIR SUCHEN DURCHBLICKER. DEINE VORAUSSETZUNGEN: Du hast ein sehr gutes bis gutes (Fach-)Abitur. Du verfügst über eine gute Auffassungsgabe und kannst Dich schnell in unterschiedliche Sachverhalte hineindenken. Du hast ein ausgeprägtes Interesse an wirtschaft- Du arbeitest gerne im Team und bist offen für andere Meinungen und Denkweisen. DÜNGEMITTEL SALZ ERGÄNZENDE GESCHÄFTSBEREICHE

4 4 Beruf & Karriere Soziale Netzwerke mit Umsicht nutzen Ohne sie geht gar nichts: Soziale Netzwerke sind aus dem Alltag vieler Menschen nicht mehr wegzudenken. Das gilt vor allem für Jugendliche. Statt eine Nachricht per SMS zu verschicken, nutzen viele Twitter oder Facebook für die blitzschnelle Verteilung an beliebig viele Adressaten. Die Plattform Xing wird vorrangig für berufliche Zwecke genutzt. Google plus steht in Konkurrenz zu Facebook, das mit etwa 911 Millionen Nutzern die größte Rolle spielt. Ereignisse teilen in Echtzeit Netzwerke im Internet sind zunächst einmal als moderne Kommunikationsmöglichkeiten von Bedeutung. Das Teilen von Ereignissen im Echtzeittempo und das Schneeballsystem üben auf viele Menschen eine starke Faszination aus. Bei Jugendlichen ersetzen Netzwerke die stundenlangen Telefonate früherer Zeiten, sagt Rolf Isermann, Suchtberater im Zentrum für Sucht und Sozialtherapie der Diakonie Kassel. Dass die Nutzung auch Gefahren birgt, ist bekannt auch Jugendlichen. Viele wissen sehr wohl, welche Einstellungen sie vornehmen müssen, um ihre Privatsphäre zu schützen. Und dass Partyfotos nicht öffentlich zugängig gemacht werden sollten, ist ihnen auch klar. Paul Beier ist ein führendes Unternehmen im Werkzeug- und Maschinenbau. UnsereKunden sind erste Adressen der deutschen und internationalen Industrie. Sie vertrauen auf unserepräzision, Professionalität und schätzen die Flexibilität und Nähe, die wir als Mittelständler bieten. Paul Beier wurde im Jahre1924 gegründet und erwirtschaftetheute einen Umsatz von rund 13 Millionen.Hier arbeiten über 100 Kolleginnen und Kollegen, die sich wohlfühlen in der Welt des Mittelstandesmit seinen vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten. Sie begeistern sich für Technik und suchen ein hochproffessionelles Umfeld? Dann können Sie mit einem dualen Studium im Maschinenbau in unserem Unternehmen die Startrampe für einen langjährig erfolgreichen Berufsweg bauen. Weiterhin bieten wir Praktika, Bachelor-/Masterarbeiten für den Bereich des Maschinenbaus an. Darüber hinaus bilden wir in folgenden Berufen aus: Industriemechaniker/-in Werkzeugmechaniker/-in (Stanz-/Umformtechnik) Zerspanungsmechaniker/-in (Fräs-/Drehtechnik) Fachlagerist/-in Industriekaufmann/-frau Technischer Produktdesigner/-in Maschinen-/Anlagenkonstruktion Paul Beier GmbH Werkzeug- und Maschinenbau &Co. KG Naumburger Straße Kassel Soziale Netzwerke im Internet: Eine gesunde Skepsis kommt den Nutzern zugute das gilt vor allen Dingen für Kinder und Jugendliche. Foto: dpa Und genau das ist im Hinblick auf das Berufsleben besonders wichtig. Denn: Soziale Netzwerke bieten Chancen, können aber auch Karrierebremsen sein. Das Knüpfen von Kontakten kann beispielsweise bei der Stellensuche hilfreich sein. Das eigene Profil sollte aber mit Bedacht gepflegt werden. Denn Personaler können sich auch von einem aus ihrer Sicht unpassendem Facebook-Profil, nach denen gezielt gesucht wird, abschrecken lassen. Rolf Isermann klärt in Schulen über soziale Netzwerke auf. Vor allem jüngere Schüler können die Folgen ihres Handelns noch nicht abschätzen, sagt der Sozialarbeiter. Er empfiehlt, Freundschaftsanfragen gegenüber skeptisch zu sein: In Netzwerken kann jeder eine beliebige Identität annehmen. Um Missbrauch vorzubeugen, warnt er die Schüler davor, persönliche Daten wie das Alter, die Adresse oder gar eine Telefonnummer ins Netz zu stellen. Freunde haben die Nummer doch sowieso, sagt Isermann. Darüber hinaus schützt das die Nutzer auch vor Einladungen zu Spielen oder Aktionen, die einen Gewinn oder eine Gutschrift versprechen. Wer da mitmacht, wird möglicherweise direkt in ein Online-Casino gelotst und zum Spiel um echtes Geld verleitet für viele ist das verlockend, sagt Isermann. Eine weitere Gefahr: Gewinnspiele, wo der Teilnehmer beispielsweise durch die Angabe einer Handynummer automatisch ein Abonnement abschließt das steht allenfalls im Kleingedruckten. (zip) Für unseren hochmodernen, vollautomatischen Getränkeabfüllbetrieb mit Hochregallager in Breuna suchen wir mit Beginn Auszubildende für folgende Berufe Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w) Industriemechaniker (m/w) Elektroniker für Betriebstechnik (m/w) Für alle Berufe setzen wir die Mittlere Reife oder einen guten qual. Hauptschulabschluss voraus. Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen über nachstehende Adresse oder )zu. VITAQUA GmbH Personalabteilung Brunnenweg Breuna

5 Ausbildung auf internationalem Niveau Fachinformatiker kommen aus Hofgeismar Erfolgreich ausbilden und die Region stärken: Die Hofgeismarer Management Services Helwig Schmitt GmbH ist weltweit führender Anbieter von Marktinformationssystemen und Vertriebsnetzoptimierungen in der Automobilindustrie und baut diese Stellung kontinuierlich aus. Basis dafür ist die Ausbildung der künftigen Mitarbeiter. Eine Ausbildung, die auf Motivation, Lust auf Einsatz und Spaß an Herausforderungen setzt. Ein mehr als erfolgreiches Rezept. 160 Mitarbeiter und die Auszeichnung zu einem der TOP-Arbeitgeber im deutschen Mittelstand bei den renommierten TOP JOBS Awards sprechen für sich. Kontinuierlich ausbilden Seit 1999 bildet das Hofgeismarer Familienunternehmen aus. Immer mit der Vorgabe, die Auszubildenden schnell in die betrieblichen Abläufe zu integrieren und das Tagesgeschäft in der Praxis zu erleben. Die betrieblichen Abläufe kennen zu lernen und Aufgaben ganz nah am Tagesgeschäft zu erleben sind wichtige Voraussetzungen, damit die Auszubildenden motiviert werden. Wir nehmen unsere Auszubildenden ernst, respektieren und fördern sie, so Geschäftsführer Andreas Schmitt. Die Fördermaßnahmen sind dabei vielfältig. Die Angebote reichen über zahlreiche Weiterbildungen, intensiven betriebsinternen Unterricht bis hin zu ausbildungsbegleitenden Projekten. Lernen im Ausland Um der immer stärker werdenden Internationalisierung gerecht zu werden, bietet Management Services auch Auslandsaufenthalte für ihre Auszubildenden an. Der diesjährige vierwöchige Aufenthalt mit Sprachschule und Betriebspraktika im nordirischen Derry war für drei auszubildende Fachinformatiker eine wertvolle Erfahrung. Es war eine tolle Zeit mit vielen unvergesslichen Eindrücken soazubi Jan Kohlhase. Und ganz nebenbei habe ich meine Sprachkenntnisse enorm weiterentwickeln können, sodass ich mir vorstellen kann, später einmal in der internationalen Kundenbetreuung zu arbeiten. Ausbildungsleiterin Rebecca Kaspari war ebenfalls vor Ort. So konnte sie Kontakte zu den dortigen Betrieben knüpfen und sich ein Bild des Ausbildungssystems machen. Der Auslandsaufenthalt war ein voller Erfolg und wir werden dies in Zukunft fortsetzen, lautet ihr Fazit. Anzeige Sprungbrett Wer von einer Karriere träumt, dem bietet der Hofgeismarer Mittelständler die ideale Grundlage. Mit einer Übernahmequote von 95% sind die Aussichten bei Management Services mehr als gut. Beste Voraussetzungen also für kommende Auszubildende. Im August starteten fünf angehende Fachinformatiker und auch die Aussichten für 2013 sehen gut aus. Internet: Management services Helwig Schmitt GmbH Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie (m/w)! Softwareentwickler Datenbankentwickler Consultants Auszubildende Fachinformatiker Anwendungsentwicklung Studenten zum Wirtschaftsinformatiker (Duales Studium, B.A.) Management Services Helwig Schmitt GmbH Garnisonstr Hofgeismar

6 6 Beruf & Karriere Was Hänschen nicht lernt, kann Hans lernen Es scheint unwirklich: Blickt man in die Entscheidungszentren von Politik und Wirtschaft, so wimmelt es von Fünfzigjährigen. Wir werden geführt, geleitet und unterhalten von einer Altersklasse, der wir in Sachen Fort- und Weiterbildung augenscheinlich nicht mehr über den Weg trauen. Alter ist eben kein Negativ- Kriterium für Leistungsfähigkeit, sondern vielmehr häufig ein Synonym für beruflichen Zenit und Weiterentwicklung. Dies gilt vor allem in Zeiten spürbaren Fachkräftemangels. Foto: Bundesarchiv Curt Goetz ( ), deutscher Schauspieler & Schriftsteller Frank Hellwigs Siegerbild des Kasseler Kunstpreises 2011: Dieser wurde unter dem Motto Arbeitsleben Lebensarbeit vom nordhessischen Beschäftigungspakt in Kooperation mit regionalen kulturellen Institutionen realisiert. Foto: Privat/nh Warum ist es so, wie es ist? Lohnt Lernen nicht, wenn man das halbe Jahrhundert überschritten hat? Im Gegensatz zu früheren Studien ist sich die Forschung heute weitgehend einig: Mit zunehmender Anforderung an Aufmerksamkeit und Konzentrationsfähigkeit erfolgt ein stetiger Leistungszuwachs, der bis weit in das sechste Lebensjahrzehnt anhält. Die Schlussfolgerung daraus ist eine angemessene berufliche Herausforderung an den Einzelnen. Nicht nur Überforderung ist ein Problem, auch Unterforderung schafft die Probleme, die sie eigentlich vermeiden wollte. Es bedarf hier des Vertrauens in die Leistungsfähigkeit Älterer, denn natürlich beeinflusst die Leistungserwartung der Umwelt die Leistungsfähigkeit des Menschen. Und letztere braucht einen Sinn. Weshalb unterzieht man sich der Mühe, etwas Neues zu lernen? Die Umsetzung altersgerechter Lernformen und das Aufbrechen von Vorurteilsstrukturen ist ein Anliegen des nordhessischen Beschäftigungspaktes Perspektive 50plus. Seit dem Jahr 2006 setzen mittlerweile die Jobcenter von Stadt und Landkreis Kassel sowie der Kreise Werra- Meißner, Schwalm-Eder und Waldeck-Frankenberg das gleichnamige Bundesprogramm in der Region um. Und das mit Erfolg: Allein im Jahr 2011 konnten fast 1300 langzeiterwerbslose Menschen 50plus wieder in sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse des ersten Arbeitsmarktes vermittelt werden. Im Bereich der beruflichen Qualifizierung werden neue Wege beschritten, die den Jugendkult um eine Kultur der alten Hasen bereichern. In der Praxis bedeutet dies unter anderem Qualifizierungsformen, in denen Ältere und Jüngere gemeinsam in gemischten Gruppen lernen und voneinander profitieren. Übrigens: Auch mit unorthodoxer Öffentlichkeitsarbeit wie dem dem Kunstprojekt 50plus hatte der Pakt Erfolg. Das Projekt fand seinen Weg bis ins Ministerium für Arbeit und Soziales und wurde dort ausgestellt. (nh) Kontakt: Perspektive 50plus / Manche Leute sprechen aus Erfahrung und manche aus Erfahrung nicht. Erfahrene Mitarbeiter/innen, die für Ihr Unternehmen sprechen, finden Sie unter: Ralf-Rüdiger Engelhardt Anzeige Warum sollte man unbedingt VOR Abschluss eines Ausbildungsvertrages tätig werden? Es ist in der Fachpresse unbestritten, dass die Berufsunfähigkeitsrentenversicherung (BU) zu der zweitwichtigsten Versicherungssparte nach der Privathaftpflicht gehört. Warum? Weil die Ziele, die man im Leben erreichen will, nur durch ein regelmäßiges Einkommen erreichbar sind. Kommt was, wie ein Unfall oder eine Berufsunfähigkeit dazwischen, zerfällt alles wie eine Seifenblase. Denn nahezu jeder vierte Berufstätige muss aus gesundheitlichen Gründen vorzeitig aus dem Arbeitsleben ausscheiden. Unabhängig von der Branche und dem Alter trifft es auch jüngere Menschen. Die Deutsche Rentenversicherung zahlt nur geringe Leistungen und es muss Folgendes beachtet werden: 1. Kein Berufsschutz für alle, die ab 1961 geboren wurden. Versichert ist nicht der Beruf, sondern die Erwerbsfähigkeit. Es kann auf jede zumutbare Tätigkeit verwiesen werden. 2. In Zahlen ausgedrückt beträgt die Erwerbsminderungsrente im Schnitt unter 600, bei Frauen und bei Männern leicht über 600,. Wer kann davon leben? 3. Bei Erwerbsfähigkeit zwischen drei und sechs Stunden wird nur die Hälfte der Leistungen gezahlt. Empfehlenswert ist somit eine BU für Schüler unbedingt vor der Unterschrift im Ausbildungsvertrag. Denn der Schüler kommt möglicherweise in eine günstigere Berufsklasse, die ihn ein Leben lang begleitet, als das Berufsziel es ermöglichen würde. Beispiel: Ein Schüler aus der 10. Klasse zahlt für 1.000, BU einen monatlichen Anfangsbeitrag von 21,11 bzw. eine Schülerin 21,95. Jetzt unterschreibt der Schüler seinen Ausbildungsvertrag als Dachdecker oder Kfz-Lackierer/Maler, schon befindet er sich in Berufsgruppe 3 und zahlt statt 21,11 mtl. ab sofort 43,88. Als Polizeiverwaltungsinspektor 33,24 (Berufsgruppe 3+ und max. Endalter 60) und als Feuerwehrzeugwart mtl. 61,42. Da kommen schon mal in einem Berufsleben locker , und mehr Ersparnispotential zusammen, wenn man als Schüler in Sachen BU tätig wird. Und was noch wichtig ist: Die meisten Versicherer bieten eine BU zum Endalter 67 an und was ist danach? Hier hilft eine lebenslange Absicherung. Für Schüler und Studenten bietet sich der sogenannte Einstiegstarif an, weil beispielsweise für 40 % des normalen Beitrags trotzdem 100 % Schutz geboten wird. Eigentlich müssten die Eltern des Schülers für eine Absicherung ihres Sprösslings ein Interesse haben, denn wem fallen die Kinder im BU-falle finanziell zur Last? Ralf-Rüdiger Engelhardt als unabhängiger Versicherungsbetriebswirt und -makler mit Marktkenntnis aus Schauenburg-Elmshagen stellt gern eine kostenlose und unverbindliche Analyse aus. Tel oder info@finanzdienstleistungen.com.

7 Beruf & Karriere 7 Im Beruf nicht in allen Bereichen perfekt sein wollen Jeder Mensch macht Fehler auch im Beruf. Wer Karriere machen will, sollte daher nicht versuchen, in allen Bereichen im Job perfekt zu sein, rät Karriereberaterin Claudia Enkelmann. Man muss aufhören, ständig 100 Prozent geben zu wollen. 20 Prozent gehen sowieso daneben, das ist ganz normal. Gerade Frauen seien oft zu kritisch mit sich selbst. Statt die Schuld bei sich zu suchen, sollten sie besser daran arbeiten, Lösungen für Probleme zu finden. Dadurch werde die Arbeit effizienter und man wirke kompetenter. Ein Nachteil von Perfektionismus im Beruf sei zudem die Ansprüche runterschrauben: Perfektionisten werden im Berufsleben von Kollegen bisweilen ausgenutzt. Foto: Fotolia Beliebtheitsfalle. Wer ständig versucht, es allen recht zu machen, wird laut Enkelmann häufig enttäuscht: Statt zum allgemeinen Liebling werde man schnell zum Arbeitstier. Statt Anerkennung zu erhalten, werden Perfektionisten oft ausgenutzt. Deshalb sei es wichtig, sich seine Stärken und Schwächen bewusst zu machen und auch Aufgaben abzugeben, für die man kein Spezialist ist. Um die eigenen Kernkompetenzen herauszufinden, sollten sich Frauen in ruhigen Momenten fragen, worin sie gut sind und was andere besser und schneller können. Wer dadurch seine Schwächen erkennt, der sollte sie sich selbst, aber auch gegenüber seinem Chef eingestehen, betont Enkelmann. Denn das zeige Stärke und verbessere die Ergebnisse der eigenen Arbeit. (tmn) Als Chef Mitarbeiter nicht bei Facebook als Freund anfragen Vorgesetzte sollten ihren Mitarbeitern keine Freundschaftsanfragen bei sozialen Netzwerken wie Facebook schicken. Denn die Mitarbeiter bringt das oft in eine schwierige Situation, sagt der Karriereberater Martin Wehrle aus Jork bei Hamburg. Viele meinten dann, sie könnten die Einladung nicht ablehnen, weil das ausgesprochen unhöflich sei. Gleichzeitig wollten sie den Vorgesetzten aber auch nicht als Facebook-Freund akzeptieren. Denn ist der Chef dabei, lässt sich der Account nicht mehr so privat nutzen wie zuvor. Er rät daher, als Vorgesetzter abzuwarten, ob der Mitarbeiter eine Freundschaftsanfrage schicke. Denn dann habe der Mitarbeiter von sich aus signalisiert, dass er den Account nicht ausschließlich privat nutzen möchte. (tmn) EINE SCHARFE PERSPEKTIVE DEINE AUSBILDUNG BEI WIKUS BESUCH UNS AUF DEN azubi & studientagen / KASSEL, MESSEHALLEN Du bist» Schüler einer Haupt-, Real-, oder Gymnasiumsstufe?» interessiert an techn. oder kaufm. Berufen?» lernbereit und aufgeschlossen neue Wege zu gehen? WIKUS ist...» ein Sägebandhersteller mit ca. 600 Kollegen» ein weltweit agierendes Unternehmen» familiär und kollegial WIKUS bietet...» hautnahe Mitarbeit im Prozess» gemeinsame Aktivitäten» eine Übernahmegarantie nach der Ausbildung Wir bilden aus:» Mechatroniker/ -innen» Industriemechaniker/ -innen» Werkstoffprüfer/ -innen» Oberflächenbeschichter/ -innen» Industriekaufmänner/ -frauen» Fachinformatiker/ -innen» Maschinen- u. Anlagenführer/-innen Fragen? WIKUS-Sägenfabrik Wilhelm H. Kullmann GmbH & Co. KG Frau Nina Hoffmann, Personalwesen Tel.: nina.hoffmann@wikus.de

8 8 Präzises Handwerk: Die Auszubildenden bei Alstom. Wir bildensie aus Archivfoto: HNA Beruf & Karriere Gute Aussichten für Schweißtechniker Bei der ALSTOM Energy Recovery GmbH in Kassel sind hochspezialisierteschweißtechniker gefragt, die präzise, schnellundkonzentriert arbeiten können. Industriekaufmann Industriekauffrau Anlagenmechaniker Anlagenmechanikerin Rainer Kreuzarek, sie sind Personalchef bei der ALS- TOM Power Energy Recovery GmbH in Kassel. Wodurch zeichnet sich ihr Unternehmen aus? KREUZAREK: Das Unternehmen entwickelt und fertigt unter anderem Spaltgaskühler und Abhitzedampferzeuger für die chemische und metallurgische Industrie. Wir sind weltweit führender Anbieter von maßgeschneiderten Lösungen für industrielle Hochtemperatur- und Hochdruckverfahren. Unser Kerngeschäft ist Engineering und in der Fertigung das Schweißen entsprechender Apparate. Gegründet wurde das Unternehmen vor 102 Jahren in Kassel. Wir sind ein international orientiertes Unternehmen mit regionalem Bezug und haben in Deutschland auch Standorte in Düsseldorf und Mannheim. Wie viele Mitarbeiter beschäftigen sie an ihrem Standort in Kassel und welche Tätigkeiten üben diese aus? Unsere Auszubildenden gewinnenbei Wettbewerben regelmäßig die ersten Plätze. Oft können sie die Ausbildungszeit verkürzen, weil sie Ihre Prüfungen mit sehr guten Noten abschließen. Das freutuns sehr, spricht es doch für die hohe Qualität unserer Ausbildung. Nach erfolgreichem Abschluß, haben Sie gute Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zum Beispiel zum/zur Betriebswirt/-in oder Fachkaufmann/-frau, Vorarbeiter/-in oder Meister/-in. Bei uns gelten die Bedingungendes Metalltarifvertrages. Das garantiert Ihnen attraktive Zusatzleistungen und eine hohesicherheit für den Erhalt Ihres Arbeitsplatzes. Bewerben Sie sich vorzugsweise per unter ALSTOM Power Energy Recovery GmbH Ellenbacher Strasse Kassel, Germany Ansprechpartner Frau Werner Tel KREUZAREK: Wir haben in Kassel derzeit etwa 230 Mitarbeiter. Das sind in der Fertigung hochqualifizierte Anlagenmechaniker, die je nach Bedarf auf Bereiche wie Schlosser oder Schweißer spezialisiert sind. Zum anderen Industriekaufleute die bei Alstom ausgebildet und beschäftigt werden. Unsere Mitarbeiter sind vielseitig, gut ausgebildet und arbeiten sehr präzise. Insgesamt ist unser Arbeitsklima sehr harmonisch. Man kennt sich untereinander, teilweise schon aus der Ausbildungszeit. Die meisten unserer Mitarbeiter bilden wir nämlich selbst aus, da Arbeitskräfte mit den Qualifikationen, die wir für unsere Produktion benötigen, auf dem Arbeitsmarkt rar gesät sind. Welche Stationen durchlaufen Auszubildende bei ALS- TOM? KREUZAREK: Unsere Ausbildung ist dual. Neben einer unternehmenseigenen Lehrwerkstatt besuchen unsere Auszubildenden die Berufsschule. Fortsetzung

9 Beruf & Karriere 9 Fortsetzung In den drei bis dreieinhalb Jahren lernen die Azubis vor allem exaktes und handwerklich sauberes Arbeiten. Sie schneiden Gewinde, löten Kupferrohre und erlernen nach und nach anspruchsvolle Schweißverfahren. Gerade die Schweißnähte sind hoch beansprucht, da die Apparate unter sehr hohem Druck arbeiten da ist komplexes Know-how gefragt. Außerdem sind alle unsere Apparate Einzelstücke. Voraussetzungen sind neben handwerklichem Geschick, guter körperlicher Kondition und Konzentrationsfähigkeit auch gute Schulnoten in Mathematik, Physik und Deutsch. Wer sich bewährt, kann eine gute Bezahlung erwarten und hat zudem gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Unser Bedarf an Fachkräften ist aber derzeit so hoch, dass wir in der Regel alle unsere Azubis übernehmen können. Wie gestalten sich die Weiterbildungsangebote bei der ALSTOM Power Energy Recovery GmbH? Immer schön auf der Überholspur bleiben! Gut ausgebildet dank dualem Modell: Bei der ALSTOM Energy Recovery GmbH lernen die Auszubildenden sowohl in der Berufsschule als auch direkt in der Betriebseigenen Lehrwerkstatt. Foto: ALSTOM KREUZAREK: Generell unterstützen wir jeden unserer Mitarbeiter, wenn er sich weiterqualifizieren möchte. Intern ist ein Aufstieg zum Abteilungsleiter, zum Ausbilder oder noch weiter möglich. Wir bieten auch die Weiterbildung zum Schweißfachmann oder Techniker an und auch die Meisterausbildung gehört zum Angebot. (ybd) Impressum Herausgeber: Verlag Dierichs GmbH & Co KG, Postfach , Kassel, Frankfurter Str. 168, Kassel Redaktion: RD Media pool Redaktionsdienste GmbH, Frankfurter Str. 168, Kassel Verantwortlich für den Inhalt: Andrea Schaller-Öller, Verlag Dierichs GmbH & Co. KG, Frankfurter Str. 168, Kassel (zugleich ladungsfähige Anschrift für alle Verantwortlichen) Titelfotos: Fotolia, Privat Herstellung: Zeitungsdruck Dierichs GmbH & Co KG, Wilhelmine-Reichard-Straße 1, Kassel Für den Ausbildungsbeginn 2013 bieten wir freie Ausbildungsstellen in folgenden Berufen an: Studium im Praxisverbund Maschinenbau Mechatroniker/in Studium im Praxisverbund Elektrotechnik Technische/r Produktdesigner/in Studium im Praxisverbund Mechatronik Fachkraft für Lagerlogistik Elektroniker/in für Betriebstechnik Industriekauffrau/-mann Industriemechaniker/in Spannende Themen für den technikbegeisterten Nachwuchs. Damit ein nagelneuer Geländewagen während der Fahrt nicht von links nach rechts schlingert, gibt es Spezialisten wie AuE. Für Automobilhersteller rund um den Globus entwickeln und fertigen wir unter anderem Anlagen mit denen Spur, Sturz und viele andere Parameter rund um Achse und Fahrwerk präzise eingestellt werden. Es gibt also viel Spannendes bei uns zu tun. Wir bilden in einer Vielzahl an technischen Berufen aus, geben Studenten die Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuarbeiten und betreuen Bachelor- oder Masterarbeiten. Übrigens sind bei uns auch weibliche Bewerber erwünscht und herzlich willkommen. Haben Sie Interesse? Dann bewerben Sie sich noch heute. Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auch auf unserer Webseite. AuE Kassel GmbH, Personalwesen, Frau Heike Theune, Heinrich-Hertz-Str. 52, Kassel, h.theune@aue-kassel.de,

10 10 Beruf & Karriere Ausbildung bei B. Braun Zukunft gestalten Wer eine Ausbildung machen und beruflich durchstarten will, hat bei B. Braun tolle Chancen. Das weltweit tätige Medizintechnik- und Pharmaunternehmen bildet in Melsungen in 15 Berufen aus und bietet vielseitige Möglichkeiten, um die eigene Zukunft zu gestalten. Und das auf ganz unterschiedlichen Wegen. Beginn der beruflichen Laufbahn: Ausbildungsleiter Kay-Henric Engel im Gespräch mit Akif Kendirli (von links), Lisa Heil und Timo Flohr vor dem Ausbildungszentrum von B. Braun. Foto: nh Spritzen, Infusionslösungen und Verbandsmaterial waren für Timo Flohr durch seinen Zivildienst beim Rettungsdienst schon Alltag, als er sich bei B. Braun bewarb. Ihm war vor allem eines wichtig: Er wollte zwar Maschinenbau studieren, aber die Theorie mit der Praxis verbinden. Die Vorstellung, nach dem Studium in ein Unternehmen zu kommen ohne den betrieblichen Alltag zu kennen, gefiel mir gar nicht, sagt Timo Flohr. Das Programm Studium im Praxisverbund (STiP) bei B. Braun bot die ideale Lösung: Während des Semesters besuchte er Vorlesungen an der Universität Kassel, in den Semesterferien lernte er bei B. Braun den Beruf des Industriemechanikers und arbeitete in der Betriebstechnik der Infusionslösungsfertigung des Unternehmens mit. Seine Ausbildung hat Timo bereits abgeschlossen. Jetzt schreibt er bei B. Braun an seiner Abschlussarbeit. Auch Lisa Heil wählte eines der derzeit im Trend liegenden Kombi-Modelle und setzte dabei eigene Akzente. Sie zog es vor, ebenfalls zweigleisig zu fahren. Ein Vollzeitstudium kam für mich nicht in Frage, sagt die 22-Jährige, ich wollte finanziell unabhängig sein. So begann sie erst einmal eine Ausbildung zur Industriekauffrau bei B. Braun, lernte Bereiche wie Vertrieb, Controlling, Personal und Logistik kennen und definierte ihre Interessensschwerpunkte. Mit Beginn des zweiten Ausbildungsjahres stieg sie berufsbegleitend in den Studiengang Business Administration an der Hessischen Berufsakademie (BA) in Kassel ein. Ihre Erfahrungen aus dem Unternehmen kommen ihr dabei zugute: Für Vollzeitstudenten ist es nicht immer nachvollziehbar, wie es in der Praxis aussieht, so die 22-Jährige. Ich hingegen weiß, wie es läuft. Auch Akif Kendirli kennt die berufliche Praxis. Er ist ausgebildeter Fachlagerist. Noch. Er hat sich entschlossen, direkt an seine zweijährige Ausbildung ein weiteres Jahr mit dem Ziel Fachkraft für Lagerlogistik anzuhängen. Logistik hat Zukunft, findet Akif. Mit Warenannahme, Einlagerung, Kommissionierung und Verpackung ist er bereits vertraut. Zurzeit lernt er die EDV kennen. Lagerverwaltung ist hochkomplex, aber äußerst spannend, schwärmt der 21-Jährige. Schließlich werden vom europäischen Warenverteilzentrum in Melsungen täglich 2700 Paletten mit Medizinund Pharmaprodukten aus über 50 Produktionsstandorten weltweit in über 160 Länder verschickt. Eine moderne und professionelle Logistik ist Voraussetzung für die schnelle Belieferung von Kliniken und Arztpraxen. Im internationalen Warenverkehr sind natürlich auch Englischkenntnisse gefragt. Die frischt Akif Kendirli in innerbetrieblichen Kursen auf. Aber das alles reicht ihm noch nicht, zweimal die Woche drückt er abends zusätzlich die Schulbank, um die Fachhochschulreife zu erlangen. Was Akif Kendirli besonders gut an der Ausbildung bei B. Braun gefällt? Dass sie sich ganz nah an den Abläufen im Unternehmen orientiert und ich in allen Bereichen sofort mitarbeiten konnte, sagt er. Neues Ausbildungszentrum Mit modernen Ausbildungskonzepten und einem Berufsausbildungsteam, das Auszubildende individuell fördert, sind viele Wege der beruflichen Qualifizierung möglich. Das neue Ausbildungszentrum von B. Braun bietet den idealen Rahmen auf hohem Niveau. Maschinen, Roboter, Computer sowie alle Abläufe sind an den Tätigkeitsfeldern der späteren Arbeitsplätze ausgerichtet und spiegeln die Standards von modernen Produktionsstätten, Lagern oder Büros des Unternehmens wider. Sechseinhalb Millionen Euro, davon eineinhalb Millionen Euro in Ausstattung, sind in das Ausbildungszentrum geflossen, das 2011 eröffnet wurde. Dass sich die Investition gelohnt hat, davon ist Ausbildungsleiter Kay-Henric Engel überzeugt: Wir wollen auch in Zukunft die Nase vorn haben. Um dem technischen Fortschritt und unserem Bedarf an qualifizierten Fachkräften gerecht zu werden, haben wir hier ideale Bedingungen geschaffen. Auf zwei Ebenen und insgesamt 2800 Quadratmetern finden derzeit rund 210 technische Auszubildende Platz. Wir möchten qualifizierte junge Nachwuchskräfte heranbilden, die unternehmerisch denken sowie eigenverantwortlich, motiviert und kreativ handeln und dabei ihre Zukunft gestalten. (nh) Zahlen und Fakten: Mitarbeiter: rd weltweit rd in Deutschland Auszubildende: über 780 deutschlandweit über 380 in Melsungen Standorte: in über 50 Ländern Konzernumsatz: rd. 4,6 Mrd. Euro

11 Berufsausbildung bei der B.Braun Melsungen AG Perspektiven entwickeln neue Wege gehen Bei B. Braun dreht sich alles um ein Thema: die Gesundheit. Wir versorgen Krankenhäuser, Arztpraxen, Pflegeeinrichtungen und Patienten zuhause mit medizinischen Produkten. Und das seit über 170 Jahren. Weltweit. Für uns ist es besonders wichtig unser Wissen zu teilen. Deshalb tauschen wir uns mit allen aus, die unsere Produkte täglich anwenden. Dadurch entstehen ständig neue Erkenntnisse, die in unsere Forschung einfließen und uns dabei helfen, Therapien zu optimieren. Wir nennen das Sharing Expertise. Wir teilen unser Wissen auch gerne mit dir.möchtest du daran mitarbeiten, Millionen Menschen täglich mit Produkten zu versorgen, die zu ihrer Gesundheit beitragen? Dann bewirb dich bei uns für einen unserer spannenden Ausbildungsberufe. Unser international tätiges Unternehmen mit über Mitarbeitern bietet dir große Chancen, dich beruflich zu entwickeln. Informationen findest du im Internet unter B. Braun Melsungen AG

12 12 Beruf & Karriere Chemikanten kontrollieren Chemieanlagen In der Chemiefabrik, in der Wladimir Cholodkow arbeitet, stellen sie Granulat her. Granulat brauchen Hersteller für alles Mögliche von der Gießkanne bis zum Kinderspielzeug. Gute Bezahlung und gute Jobaussichten: Chemikanten kontrollieren, ob die Maschinen in Chemiefabriken reibungslos laufen. Wir füllen zum Beispiel eine flüssige Substanz in einen Behälter und erhitzen ihn auf 260 Grad, sagt er. Danach hat man eine Kunststoffpaste. Aus der kann man dann die Granulatkügelchen machen. Wladimir Cholodkow, 19 Jahre, macht seit zweieinhalb Jahren eine Lehre bei Provadis im Industriepark Höchst zum Chemikanten. Die Aufgabe von Chemikanten ist es, zu überwachen, dass die Maschinen und Anlagen in Chemiefabriken reibungslos funktionieren. Während ihrer Schicht sitzen Chemikanten meist in der Messwarte, einem klimatisierten Raum in der Fabrikhalle, in dem die Messgeräte stehen. Aber wenn es irgendwo klemmt, müssen sie raus und selbst in der Fabrikhalle nachschauen und im Fall der Fälle Krauss-Maffei Wegmann GmbH & Co. KG ist Marktführer in Europa für hochgeschützte Rad- und Kettenfahrzeuge. An Standorten in Deutschland, Brasilien, Griechenland, Großbritannien, Mexiko, den Niederlanden, Singapur, der Türkei und den USA entwickeln, fertigen und betreuen rund Mitarbeiter ein innovatives Produktportfolio. Auf die Einsatzsysteme von KMW verlassen sich weltweit die Streitkräfte von über 30 Nationen. Mit Sicherheit die richtige Entscheidung Ab 1. September 2013 bilden wir in Kassel in folgenden Berufen aus: Industriekaufmann/-frau (Abitur bzw. Fachabitur) Industriemechaniker/-in (Mittlere Reife) Technische/r Produktdesigner/-in (Mittlere Reife) (ehemals Technische/r Zeichner/-in) PROTECTS YOUR MISSION Krauss-Maffei Wegmann GmbH &Co. KG Ab 1. August 2013 bilden wir ergänzend in Kassel eine insgesamt vierjährige: Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/- frau mit gleichzeitigem Studium zum/zur Wirtschaftsingenieur/-in (Schwerpunkt Maschinenbau oder Elektrotechnik) oder zum/ zur Informatiker/-in an der Universität Kassel. Voraussetzung: Abiturnote wegen der Zulassungsbeschränkung mindestens gut. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte bis spätestens Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, gerne auch per Mail. Für weitere Informationen steht Ihnen im Personalwesen Frau Guthörl zur Verfügung, Telefon 0561/ Nähere Informationen erhalten Sie auch auf unserer Homepage. Personalwesen August-Bode-Str Kassel Deutschland jobs-kassel@kmweg.de Foto: dpa die Maschine auch reparieren. Ganz ungefährlich ist es in der Fabrikhalle nicht. Als Schutzbekleidung sind eine schwer entflammbare Hose sowie ein entsprechendes Hemd vorgeschrieben. Dazu kommen Helm, Schutzbrille und Sicherheitsschuhe. Jedes Jahr beginnen rund 9000 junge Menschen eine Ausbildung in der Chemiebranche. Der häufigste Ausbildungsberuf ist dabei der Chemikant. Der Branche geht es gut. Die Jobaussichten sind exzellent, sagt Sebastian Kautzky vom Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC). Kautzky sieht in dem Beruf des Chemikanten vor allem zwei Vorteile: Es ist ein sicherer Job mit einer guten Bezahlung, sagt er. Außerdem sei der Job vielseitig. Chemie gibt es in 1000 Formen. Das fängt beim Öl an und dann gibt es zahlreiche Zwischenstufen. Die Chemikanten haben deshalb mit unterschiedlichsten Geräten zu tun. Einstiegsgehalt liegt bei 2500 und 2800 Euro brutto Laut der Bundesagentur für Arbeit verdienen Chemikanten in der Ausbildung im ersten Lehrjahr zwischen 660 und 720 Euro brutto. Im letzten halben Jahr der dreieinhalb Jahre langen Ausbildung steigert sich die Vergütung auf rund 780 bis 920 Euro. Nach Angaben von Kautzky können Lehrlinge im letzten Ausbildungsjahr sogar auf rund 1000 Euro brutto im Monat kommen. Anschließend liegt das durchschnittliche Einstiegsgehalt laut der Bundesagentur für Arbeit irgendwo zwischen 2500 und 2800 Euro brutto. Nach Angaben des Bundesinstituts für Berufsbildung haben im Jahr 2009 in Bonn 1566 Menschen eine Lehre zum Chemikanten begonnen. Mehr als zwei Drittel (68 Prozent) der neuen Azubis hatten einen Realschulabschluss. Etwa ein Viertel (23 Prozent) machte sogar Abitur, acht Prozent hatten einen Hauptschulabschluss. Bleibt die Sache mit der Schichtarbeit: Junge Menschen, die eine Ausbildung zum Chemikanten machen, sollten sich darauf einrichten, dass sie ihr ganzes Berufsleben lang in Schichten arbeiten werden. (tmn)

13 Beruf & Karriere 13 Chancen für ein erfolgreiches Berufsleben E.ON Mitte engagiert sich seit mehr als 70 Jahren für die Ausbildung junger Menschen. Dass der regionale Energieversorger seine gesellschaftliche Verantwortung hierfür sehr ernst nimmt, zeigt sich beispielsweise daran, dass das Unternehmen seit vielen Jahren über den eigenen Bedarf hinaus ausbildet. Damit sichert sich E.ON Mitte nicht nur den eigenen Nachwuchs an wertvollen Fachkräften, sondern bietet vielen jungen Menschen eine ausgezeichnete Startposition für ein weiteres erfolgreiches Berufsleben. Die Berufsfelder In folgenden kaufmännischen und gewerblichen Ausbildungsberufen bietet E.ON Mitte für viele junge Menschen interessante Betätigungsfelder: Elektroniker für Betriebstechnik Kaufmann für Bürokommunikation Industriekaufmann Duales Studium Elektroniker für Betriebstechnik und Bachelor of Science (Elektrische Energiesysteme) Duales Studium Industriekaufmann und Bachelor of Arts (Business Administration) Regionale Unternehmen setzen auf E.ON Mitte Die Ausbildung bei E.ON Mitte genießt einen erstklassigen Ruf. Dies schätzen auch zahlreiche Betriebe der Region und übertragen E.ON Mitte seit vielen Jahren die Verantwortung, verschiedene Ausbildungsinhalte für ihr eigenes Unternehmen kompetent zu vermitteln. Für E.ON Mitte war es von Anfang an selbstverständlich, sich am nationalen Ausbildungspakt zu beteiligen und Jugendlichen eine Chance für ihre Lebensgestaltung zu geben. Rund 100 Auszubildende werden derzeit beim Energieversorger auf ihr weiteres Arbeitsleben vorbereitet. Weitere Informationen zur Ausbildung bei E.ON Mitte gibt es bei Jürgen Keßler unter / oder per (nh) DieSchuleist bald geschafft. Waskönnte danach kommen? Am 1. August starteten fünf junge Leute ihre kaufmännische Ausbildung bei E.ON Mitte. Das Bild zeigt sie mit Ausbildungsleiter Jürgen Keßler (hinten links) und der Ausbildungsbeauftragten Maureen Danz (hinten rechts). Weitere 21 Jugendliche starten am 1. September mit ihrer Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik bei E.ON Mitte. Dazu kommen vier Auszubildende von Kooperationspartnern. Wiewäreesmit einer Ausbildung bei E.ONMitte? Wir bieten jungen Menschen mit einer interessanten Ausbildung eine Perspektive. Denn in ihnen liegt die Zukunft. DieE.ON Mitte AG bietet an den Standorten Kassel und Baunatal: Interesse?Dann bewerben Siesich per an oder schicken SieIhreBewerbung an: E.ON MitteAG Bereich Aus- und Weiterbildung Johann-Siegmund-Schuckert-Str Baunatal Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen und begrüßen auch die Bewerbung von Menschen mit Behinderung,deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist. Foto: Privat

14 14 Beruf & Karriere Fast Menschen vermittelt Landkreis Kassel: Die relativ gute Lage auf dem Arbeitsmarkterleichtert die Stellensuche, zugleich entwickelt sich aber vielerorts ebenso ein Fachkräftemangel. Auch im Landkreis Kassel wird es zunehmend schwerer Ihnen fehlt der passende Mitarbeiter? Wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer Personalsuche! Individuell zugeschnittene Personalauswahl Kompetente, umfangreiche Beratung Persönliche Ansprechpartner Umfangreiche Zusatzangebote wie z. B. Organisation von Info-Veranstaltungen Alle Dienstleistungen kostenlos! für Unternehmen, die passenden Fachkräfte zu finden. Das Jobcenter betreut circa 65 Prozent aller Arbeitslosen im Landkreis Kassel. Seit seiner Gründung 2005 konnte das Jobcenter (früher AfLK) fast Menschen eine Stelle vermitteln. Die Kollegen im Jobcenter unterstützen die Kunden bedarfsgerecht und helfen möglichst passgenaue Lösungen zu finden, sagt Gregor Vick, Geschäftsführer des Jobcenters Landkreis Kassel. Durch die konsequente Zusammenarbeit aller Mitarbeiter, konnte dieses gute Ergebnis erreicht werden. Stellenbörsen, Fachund Infoveranstaltungen, Netzwerkarbeit sowie innovative Projekte, sind hierfür mitverantwortlich, sagt Vick weiter. Den Bewerbern fehlt häufig nur die Möglichkeit sich zu beweisen, das Jobcenter schafft Möglichkeiten damit Arbeitgeber und Bewerber sich in der Praxis ein erstes Bild voneinander machen können, berichtet Gisela Klode, Bereichsleiterin Markt und Integration. Gute Bewerbungsunterlagen und Qualifikationen reichen auf dem Arbeitsmarkt nicht immer sofort aus. Dieses Konzept zeigt Erfolg, umso erfreulicher, dass in den letzten 6,5 Jahren die Arbeitslosenquote (der ALGII- Bezieher) halbiert werden konnte. Gregor Vick, Geschäftsführer des Jobcenters Landkreis Kassel Foto: nh Unterstützung für Arbeitgeber In der Regel investieren Arbeitgeber, die Langzeitarbeitslosen den Wiedereinstieg in den ersten Arbeitsmarkt ermöglichen, zu Beginn des Arbeitsverhältnisses etwas mehr Zeit in die Einarbeitung und Betreuung der Kollegen als gewöhnlich. Da ist es nur konsequent, dass das Jobcenter auch diesen Arbeitgebern Unterstützung anbietet. Eine Vielzahl an Förderprogrammen steht für die Arbeitgeber zur Verfügung. Beratung zu den Förderprogrammen erhalten Arbeitgeber beim Jobcenter: / Eine dieser Fördermöglichkeiten ist das Bundesprogramm Perspektive 50plus Beschäftigungspakte für Ältere in der Region. Das Jobcenter beteiligt sich seit der ersten Auflage an diesem Programm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Arbeitsloser. Ziel des erfolgreichen Programms ist es, ältere Menschen, die länger arbeitslos sind, wieder dauerhaft in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Motivierte Fachkräfte finden eine erfüllende Tätigkeit, Unternehmen nutzen wertvolle Berufserfahrung. Im vergangenen Jahr fanden insgesamt 327, der über 50-jährigen Kunden, wieder eine Anstellung. Davon konnten 258 Bewerber in eine sozialversicherungspflichtige und 69 Bewerber in eine geringfügige Beschäftigung vermittelt werden. In diesem Jahr wurden bereits 142 Bewerber in sozialversicherungspflichtige und 41 Bewerber in geringfügige Beschäftigungsverhältnisse vermittelt. (nh) Die Zentrale des Jobcenters Landkreis Kassel ist erreichbar unter / Internet: Lust auf Zukunft? Ausbildungen bei Kassel: Ständeplatz 23 Hofgeismar: Bahnhofstraße 24 Wolfhagen: Kurfürstenstraße 19 Telefon: /20780 Mehr Informationen im Internet unter: Bürokaufmann/-frau Fachkraft für Veranstaltungstechnik (m/w) Veranstaltungskaufmann/-frau Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit Ausbildungsbeginn: 1. August 2013 Nähere Informationen:

15 Beruf & Karriere Azubis starten ins Berufsleben Seit der Gründung vor mehr als 50 Jahren unterstützt Bauhaus die Nachwuchsförderung. Auch in der Region Hessen starten im September 48 neue Azubis ins Berufsleben. Der Spezialist für Werkstatt, Haus und Garten bietet seinen Azubis eine fundierte fachliche Qualifikation mit hohen Chancen zur Übernahme und vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten nach Abschluss der Ausbildung. 340 junge Menschen machen bei Bauhaus im August den ersten Schritt ins Berufsleben, 48 davon in der Region Hessen. Bauhaus bildet in den Berufen Kaufmann im Einzelhandel, Verkäufer, Handelsfachwirt, Kaufmann für Bürokommunikation und Fachkraft für Lagerlogistik sowie Fachlagerist aus. Zudem bietet Bauhaus die Möglichkeit, ein Duales Studium (BWL-Handel) in Kooperation mit der Dualen Hochschule Mannheim zu absolvieren. Nach Abschluss der Ausbildung beziehungsweise des Studiums bietet Bauhaus gute Übernahmechancen. Für sehr gute Leistungen werden die Auszubilden mit einer Reise belohnt zuletzt führte diese nach Ungarn. Bei guten Leistungen kann die Ausbildungszeit verkürzt werden. Auch nach der Ausbildung bietet Bauhaus zahlreiche Seminare und Produktschulungen an, die eine zu- Beeindruckende Gruppe: Bei dem Unternehmen Bauhaus beginnen dieses Jahr 340 Auszubildende mit ihrer Ausbildung. Foto: nh sätzliche Qualifizierung ermöglichen. Wer Interesse hat und die Ausbildungs- beziehungsweise Studienmöglichkeiten bei Bauhaus kennenlernen möchte, kann sich direkt an das nächstgelegene Fachzentrum wenden. Bewerbungen für das Lehrjahr 2013 werden ab sofort bevorzugt per entgegengenommen. Alle Informationen finden sich auch im Internet unter (nh) Und die anderen dachten, Mathe und Physik wären uncool. Erfahren Sie, wie weit man es damit bringen kann. Bewerben Sie sich um einen Ausbildungsplatz oder für ein duales Studium bei Volkswagen am Standort Kassel. Als einer der weltweit größten Automobilhersteller bieten wir Berufseinsteigern (m/w) erstklassige Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere weiteren Ausbildungsstandorte: Wolfsburg, Hannover, Braunschweig, Emden, Salzgitter Bewerben Sie sich auf oder auf Weitere Informationen auf oder unter der Telefonnummer Kraftstoffverbrauch des Golf GTI in l/100 km: 10,0 (innerorts)/zwischen 5,9 und 5,8 (außerorts)/zwischen 7,4und 7,3(kombiniert), CO 2 -Emissionen in g/km: zwischen 173und 170 (kombiniert). ZUKUNFT GESTALTEN Wir bieten Ihnen den Einstieg in einen zukunftssicheren Beruf spätere Karriere explizit erwünscht Die SAGAFLOR AG ist eine moderne Verbundgruppe, der sich rund 850 Gartencenter und Zoofachhandlungen angeschlossen haben und die einen Umsatz von über 1 Mrd. erzielen. In der Systemzentrale in Baunatal arbeiten über 140 Mitarbeiter, die das Motto Zukunft gestalten täglich in die Tat umsetzen. Sichern Sie Ihre persönliche Zukunft und bewerben Sie sich bei uns. Für 2013 bieten wir wieder spannende Ausbildungsplätze in verschiedenen Bereichen an! - Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel -Fachinformatikerin /Fachinformatiker -Ausbildung mit Studium -Bachelor of Arts (B.A.) Ihr Profil: Interesse an betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen Interesse am Garten- und Heimtiermarkt Hohe Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit, Kommunikations- und Teamfähigkeit Spaß an Leistung und Arbeit Dynamisch und interessiert Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Post oder an: SAGAFLOR AG Angela Gröger Fuldastraße Baunatal Tel angela.groeger@sagaflor.de

16 16 Beruf & Karriere Duales Studium gegen Fachkräftemangel In Zeiten von demografischem Wandel und Fachkräftemangel haben es Unternehmen nicht leicht, qualifizierten Nachwuchs zu finden und gute Mitarbeiter zu halten. Gerade kleine und mittelständische Betriebe müssen viel tun, um im Wettbewerb um gute Nachwuchskräfte zu bestehen. Eine Möglichkeit ist es, Abiturienten ein duales Studium anzubieten. Bei dieser Kombination aus Ausbildung oder Berufstätigkeit mit einem Studium an einer Hochschule oder Berufsakademie erwerben die Teilnehmer neben der Ausbildung im Betrieb oder neben dem Beruf einen Bachelor-Abschluss. Die Studienzeiten sind dabei auf den beruflichen Alltag abgestimmt. In Kassel bietet zum Beispiel die Hessische Berufsakademie (BA) ein Studium neben der Ausbildung oder dem Beruf an. Dabei stehen verschiedene Bachelorstudiengänge zur Auswahl, wie der Bachelor of Arts in Business Administration oder in Wirtschaftsinformatik. Bereits seit zehn Jahren gibt es die Hessische BA in Kassel. Unseren ersten Studiengang haben wir damals mit gerade mal acht Teilnehmern gestartet, erinnert sich die BA-Leiterin Diplom-Kauffrau Maria Weidemann. Mittlerweile fangen bei uns pro Jahr ungefähr 50 Studenten an. Präsenzvorlesungen Der große Zustrom von Studierenden an der Berufsakademie in Kassel liegt unter anderem an der guten Vereinbarkeit von Beruf beziehungsweise Ausbildung und Studium. Denn an der BA finden die Präsenzvorlesungen am Abend und am Wochenende statt. Wir arbeiten eng mit den Unternehmen vor Ort zusammen, erläutert Weidemann. Dadurch können wir gut auf das eingehen, was die Firmen brauchen. Das betrifft sowohl die Vorlesungszeiten als auch die Lehrinhalte. Studium für Fachkräfte Viele Arbeitgeber der Region nutzen bereits die Chance, ihren Auszubildenden und Angestellten ein Studium an der Berufsakademie zu ermöglichen. Sie schaffen so gute Voraussetzungen für eine erfolgreiche Fachkräftesicherung. Die Studiengänge starten jeweils im August und September jeden Jahres. Unternehmen, die sich für eine Kooperation interessieren, soll- ABITUR 2012 Praxisnah neben der Ausbildung studieren DIE KOMBINATION VON IHK-AUSBILDUNG UND STUDIUM MIT DEN STAATLICH ANERKANNTEN ABSCHLÜSSEN Bachelor of Arts (Business Administration) Bachelor of Arts (Wirtschaftsinformatik) Nächste Info-Veranstaltung am :00 Uhr Universität Kassel INCON-Gebäude Raum 1200 Holländische Str Kassel Platzreservierung Infos fon (gebührenfrei) fax (gebührenfrei) info@hessische-ba.de Holländische Straße Kassel Lehrveranstaltungsort: Universität Kassel Die Berufstätigkeit mit dem Studium kombinieren: Maria Weidemann, Leiterin der Hessischen BA in Kassel, erinnert sich an den ersten Studiengang mit nur acht Teilnehmern. Foto: privat ten frühzeitig mit der BA Kontakt aufnehmen. Wer sich persönlich über die Hessische Berufsakademie informieren möchte, kann am 31. August und 1. September die Azubiund Studientage in Kassel besuchen. Dort ist die Akademie und viele der Kooperationsfirmen mit einem Messestand vor Ort. (nh) Weitere Informationen: / Wir suchen zum Auszubildende zum/zur: Finanzwirt/in (mit mittlerer Reife, Dauer 2 Jahre) Dipl. Finanzwirt/in (FH) (mit allg. Hochschulreife oder Fachabitur, Dauer 3 Jahre) Wir bieten eine interessante und vielseitige Tätigkeit mit guten Aufstiegsmöglichkeiten, überdurchschnittlicher Ausbildungsvergütung und Beamtenstatus. Weitere Informationen sowie eine Auflistung der hessischen Finanzämter finden Sie unter: Bei Interesse richten Sie Ihre Bewerbung bitte an Ihr Wunschfinanzamt (z. B. Kassel) oder an die Oberfinanzdirektion Frankfurt am Main, Postfach , Frankfurt am Main, Tel /

17 Beruf & Karriere 17 Durchblicker im Steuer-Dickicht Langweilig, trocken, eintönig der Beruf Steuerfachangestellter hat ein schlechtes Image. Dabei kann das Steuersystem spannend sein, wenn man es erst einmal durchschaut hat. Wenn Doreen Namysl auf einer Berufsmesse ihren Stand aufbaut, hält selten jemand an. Die Leute lesen das Wort Steuer, denken,langweilig und gehen weiter, sagt die Ausbildungsbeauftragte der Steuerberaterkammer Berlin. Ja, der Beruf des Steuerfachangestellten habe ein Imageproblem, gesteht sie. Dabei ist es ein spannender Beruf, der gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt bietet. Steuerfachangestellte sind die rechte Hand des Steuerberaters. Früher hießen sie Steuerfachgehilfen. Aber dieser Name wurde den vielfältigen Aufgaben nicht gerecht, erklärt Doreen Namysl. In ihrem Arbeitsalltag helfen Steuerfachangestellte bei der Beratung von Mandanten, bearbeiten Steuererklärungen und prüfen Steuerbescheide. Arbeit finden Steuerfachangestellte in Büros von Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Buchprüfungsgesellschaften. Aber auch in den Fachabteilungen von Unternehmen sind sie sehr gefragt. Abitur ist üblich Bundesweit haben mehr als die Hälfte der Auszubildenden Abitur. Warum es einen solchen Abiturientenüberschuss gibt? Abiturienten sind älter und in der Regel auch verantwortungsbewusster, begründet Khalid Saidi die Zahlen. Saidi ist Mitinhaber eines Berliner Steuerbüros. Was ein Steuerfachangestellter sonst noch mitbringen sollte? Ein sicheres Auftreten, Kommunikationsfähigkeit, Genauigkeit, Pünktlichkeit, gute Deutsch- und Mathematikkenntnisse, beschreibt Saidi das Anforderungsprofil. Wer dazu noch ehrgeizig ist und sich nach der Lehre fortbildet, hat alle Chancen, auf der Karriereleiter weit nach oben zu klettern. Etwa die Hälfte der Steuerfachangestellten arbeitet weiter in dem Beruf, die andere Hälfte bildet sich beruflich fort oder studiert zum Beispiel Betriebswirtschaftslehre, sagt Namysl. Matthias Sawitzki ist ein Beispiel dafür, dass die Ausbildung als Sprungbrett dienen kann. Der 28-jährige wollte nach dem Abitur nicht studieren. Seine Mutter arbeitete beim Finanzamt, in der Schule interessierte ihn vor allem Mathematik. So kam es, dass sich Sawitzki entschied, Steuerfachangestellter zu werden. Geld habe bei seiner Berufswahl keine Rolle gespielt, sagt er. Das Ausbildungsgehalt ist nicht hoch, aber man kommt über die Runden. Als Steuerfachangestellter ist Matthias Sawitzki auf Partys ein gern gesehener Gast: Denn einen Ratschlag in Steuerfragen braucht jeder einmal. Foto: dpa Die Bundessteuerberaterkammer hat derzeit eine Ausbildungsvergütung in Höhe von 512 Euro im ersten, 579 Euro im zweiten und 673 Euro im dritten Ausbildungsjahr festgelegt. Die Einstiegsgehälter für Berufsanfänger liegen nach Auskunft der Bundessteuerberaterkammer zwischen 1500 und 2000 Euro brutto. (tmn) Azubis werden bei SMA richtig beteiligt. Wir arbeiten in spannenden Projekten mit, bei denen wir auch mal selbst Regie führen können. Und jeder hat hier die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln. So beschreiben Dennis, Johanna und Andreas die Ausbildung bei SMA. Beim weltweit größten Hersteller von Solar-Wechselrichtern kannst Du Dich zwischen zwei BA-Studienrichtungen im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich entscheiden. Interesse? Weitere Infos findest Du in unserem Jobportal und bei Willst Du dabei sein? Dann bewirb Dich einfach online unter jobs.sma.de/ausbildung bis zum 30. September für das Ausbildungsjahr Einer unserer Top-Ausbildungsberufe:» Elektroniker für Betriebstechnik m/w Alleweiteren Ausbildungsberufe findest Du unter jobs.sma.de/ausbildung SMA Solar Technology AG Bewerberhotline: jobs.sma.de/ausbildung

18 18 BerufmitPerspektive Beruf & Karriere Julia Hanikel aus Bad Zwesten und Al-Elias Ellermann aus Niedenstein haben sich für einen Ausbildungsberuf mit Perspektiven entschieden: Gesundheits- und Krankenpfleger. Die beiden sind im dritten Ausbildungsjahr an der Vitos Schule für Gesundheitsberufe in Bad Emstal. Qualifizierte Ausbildung: Al-Elias Ellermann und Julia Hanikel bereiten sich auf ihre Prüfungen vor. Foto: Kothe Wir suchen Azubis/Studenten für 2013 in Fuldabrück Verkäufer/-in Kaufmann/-frau im Einzelhandel Wir bieten: Hohe Übernahmechancen IntensiveBetreuung Schulungen/Seminare Flexible Freizeitregelung AttraktiveVergütungen Wir erwarten: Spaß am Umgang mit Menschen Freundlichkeit Einsatzbereitschaft Lernbereitschaft Teamfähigkeit Flexibilität Interesse am Sortiment Gute schulische Leistungen Komm, deine Zukunft beginnt hier! staatl. geprüfter Handelsfachwirt Duales Studium BWL-Handel In über 220 Fachcentren europaweit stehen für unsere Kunden je Qualitätsprodukte für Werkstatt, Haus und Garten bereit. Ein Grund für unseren Erfolg sind unsere kundenorientierten Mitarbeiter und ihr fachliches Können. Nachwuchs aus den eigenen Reihen ist unser Ziel. Damit eröffnen sich für dich die besten Perspektiven bei uns! Bittesende uns deine Bewerbungsunterlagen nach Möglichkeit per . Auszubildende KathrinKlein Gesicht des Handels 2011 GmbH &Co. KG Hessen, 34277Fuldabrück,Albert-Einstein-Str.1,Tel.: Der 21-Jährige hat das technische Fachabitur gemacht. Das war jedoch nicht mein Ding, sagt er. Durch seine Mutter, die auch in der Krankenpflege arbeitet, ist er bereits vor seiner Ausbildung mit dem Beruf in Berührung gekommen. Nach einem Praktikum in einer geronto-psychiatrischen Abteilung stand sein Entschluss fest: Ich habe Freude an der Arbeit mit Menschen. Konkrete Hilfe Julia Hanikel hatte bereits eine erste Ausbildung als Arzthelferin absolviert. Das hat bei mit Interesse nach mehr geweckt, sagt die 25-Jährige. Ich wollte konkreter helfen als auf der administrativen Ebene. Nach einem freiwilligen sozialen Jahr in einer neurologischen Klinik startete sie ihre zweite Ausbildung. Für Julia und Al-Elias ist Pflege etwas Natürliches. Wir geben Patienten eine Hilfestellung, sagen sie. Dazu zählen das Waschen, die Unterstützung bei der Nahrungsaufnahme und Toilettengängen oder die Assistenz bei ärztlichen Untersuchungen und Behandlungen. Alles Tätigkeiten, bei denen man sich sehr nah kommt. Wir lernen, professionelle Distanz zu wahren, sagt Julia. Doch es gibt nichts Schöneres als ein Dankeschön dafür. Das motiviert, ergänzt Al-Elias. Vielfältige Ausbildung Während ihrer Ausbildung haben sie bisher viele Stationen durchlaufen: Innere Medizin, Gynäkologie, Chirurgie, Neurologie, Geronto-Psychiatrie, Psychiatrie und die Heilpädagogische Einrichtung (HPE). Fortsetzung

19 Beruf & Karriere 19 Fortsetzung Möglich wird diese Vielfalt durch einen Ausbildungsverbund der Vitos Schule für Gesundheitsberufe mit mehreren Kliniken. So haben wir die Chance, vieles kennenzulernen, sagt Julia. Gefallen hat es ihr auf der Neurologie. Durch die dort praktizierte Bereichspflege habe sie mehr Zeit für Patienten gehabt. Schöne Erfahrung habe sie auch in der Gynäkologie sammelt wenn Leben geschenkt wird. Für Al-Elias war die Neurochirurgie fachlich interessant zum Beispiel OPs zu sehen. Und es sei immer wieder spannend, älteren Menschen zuzuhören, die viel zu erzählen haben. Ein Beruf zwischen Hilfe und viel Leid Für All-Elias ist es ein Beruf, bei dem man Menschen hilft, aber auch viel Leid sieht: Das kann eine Belastung sein. Für Julia ist es eine Aufgabe, die Sinn macht: Mir ist es wichtig, Menschen Zuneigung zu geben. Natürlich ist es nicht einfach, die Arbeit nicht mit nach Hause zu nehmen. Damit sie ihren physisch wie psychisch anstrengenden Arbeitsalltag bewältigen können, lernen sie sogenannte Coping-Strategien, mit denen sie schwierige Situationen besser verarbeiten können. Doch letzten Endes ist man auf sich selbst gestellt, gibt Julia zu bedenken. Im ersten Ausbildungsjahr haben sie ein Seminar zum Thema Tod und Sterben absolviert. Darin arbeiteten Theologen, Kommunikationswissenschaftler und Psychologen mit den Auszubildenden anhand von Diskussionen, Vorträgen, Filmen und Workshops die Themen Sterben, Tod und Trauerbewältigung auf. Ich habe das als sehr intensiv erlebt, erinnert sich Al-Elias. Sport hilft beim Abschalten Trotz Schulung fällt es im Alltag immer wieder schwer, den Leidensweg der Schwerkranken und ihrer Angehörigen zu sehen, sagt Julia. Um abzuschalten, hilft es ihr, Sport zu treiben und sich mit Freunden zu treffen. Ich halte die Sterbebegleitung im ambulanten Bereich für noch viel schwieriger, da es dort privat wird, sagt Al-Elias. Man muss akzeptieren, dass es dazu gehört. Die Arbeit von Gesundheits- und Krankenpflegern ist notwendig für die Gesellschaft und dennoch zu wenig anerkannt. Wir werden gebraucht. Wir benötigen aber mehr Verständnis für unsere Leistung denn krank werden kann jeder, sagt Julia, die Ende September mit Al-Elias Abschlussprüfung abschließt. Ihre Ausbildung hat ihnen mehr als fachliche Qualifikationen gebracht: Wir haben uns weiter entwickelt, sind selbstständiger geworden, haben eine andere Sicht auf das Leben bekommen. (pke) Informationen zum Berufsbild Gesundheits- und Krankenpfleger Gesundheits- und Krankenpfleger/innen betreuen und versorgen kranke und pflegebedürftige Menschen, führen ärztlich veranlasste Maßnahmen durch, assistieren bei Untersuchungen und Behandlungen und dokumentieren Patientendaten. Sie arbeiten hauptsächlich in Krankenhäusern, ambulanten Pflegediensten, Hier funktioniert Karriere Ausbildung oder Abiturientenprogramm bei Lidl Sie haben Ihre Schulzeit erfolgreich abgeschlossen und suchen eine Ausbildung, die Ihnen eine sichere Zukunft bietet und die Sie wirklich weiterbringt? Dann sind Sie bei Lidl genau richtig. Unsere Ausbildungsberufe bieten Ihnen jede Menge Chancen. Haben Sie Lust auf Verantwortung? Dann handeln Sie jetzt. Warum Lidl? Egal, ob Sie sich für eine Ausbildung entscheiden, oder für das Abiturientenprogramm bei Lidl werden Sie immer kompetent betreut. Bei uns sind Sie Teil eines starken Teams, das Sie jederzeit unterstützt von Anfang an. Voraussetzungen: Für das Abiturientenmodell benötigen Sie die Allgemeine Hochschulreife oder die Fachhochschulreife. Für die Ausbildungen erwarten wir einen überzeugenden Haupt- oder Realschulabschluss. Doch egal, wofür Sie sich entscheiden Sie sollten Interesse an Handelsthemen haben, leistungs- und lernbereit sein sowie eine freundliche und offene Art haben. Ausbildungen im Profil: Starten Sie bei uns mit einer der beiden zweijährigen Ausbildungen als Verkäufer (w/m) oder als Fachlagerist (w/m). AUSBILDUNG BEI LIDL Facharztpraxen oder Gesundheitszentren, aber auch in Altenwohn- und -pflegeheimen, in Einrichtungen der Kurzzeitpflege oder in Wohnheimen für Menschen mit Behinderung. (pke) Tipp: In der Vitos Schule für Gesundheitsberufe können Interessierte die Ausbildung absolvieren. Mehr dazu auf ganz praktisch. Wählen Sie die dreijährige Ausbildungen zum Kaufmann (w/m) im Einzelhandel, um Filialverantwortlicher (w/m) zu werden. Abiturientenprogramm im Profil: Hier warten gleich drei Abschlüsse in drei Jahren auf Sie! Nach 18 Monaten sind Sie Kaufmann (w/m) im Einzelhandel und nach weiteren 18 Monaten geprüfter Handelsfachwirt (w/m) IHK. Zudem können Sie eine Weiterbildung zum Ausbilder (w/m) machen. Kurzum: Mit dieser Kombination aus Aus- und Weiterbildung sind Sie schon nach drei Jahren Filialverantwortlicher (w/m). Attraktive Vergütung: Ausbildungen Vertrieb: 1. Jahr 750, 2. Jahr 850, 3. Jahr Ausbildungen Logistik: 1. Jahr 700, 2. Jahr 800, 3. Jahr 900. Abiturientenprogramm: Monat 850, Monat Danach profitieren Sie von der übertariflichen Vergütung bei Lidl. (Stand: August 2012) Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerbungsformular auf oder unter Angabe Ihrer -Adresse über Lidl lohnt sich.

20 20 Beruf & Karriere Ausbildung an der Universität Kassel Eine Universität ist nicht nur zur Ausbildung des akademischen Nachwuchses da. An der Universität Kassel werden unter der Anleitung qualifizierter Fachkräfte auch zahlreiche Auszubildende auf das Berufsleben vorbereitet. Das mag überraschen, denn der Hauptauftrag der Universität heißt Forschen und Lehren. Doch diese beiden Aufgaben wären ohne die Unterstützung einer Vielzahl von Dienstleistern innerhalb der Hochschule kaum zu bewältigen: In neun Werkstätten von E wie Elektronik über G wie Glastechnische Werkstatt bis Z wie Zentraldruckerei, in Bibliothek und Verwaltung werden zum Beispiel Apparaturen für Forschungsarbeiten Die Universität Kassel bietet zum bzw folgende Ausbildungsstellen an: -Baustoffprüfer/in -Biologielaborant/in -Elektroniker/in für Betriebstechnik -Fachangestellte/r für Medien- und Informationsdienste Fachrichtung Bibliothek -Fachinformatiker/in Fachrichtung Systemintegration -Hauswirtschafter/in -Industriemechaniker/in Fachrichtung Geräte- und Feinwerktechnik -Landwirt/in -Tierwirt/in Fachrichtung Rinderhaltung -Tischler/in -Verwaltungsfachangestellte/r Funktionsüberprüfung: Die Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik dauert dreieinhalb Jahre. Foto: Fotolia Weitere Informationen zur Berufsausbildung an der Universität Kassel finden Sie im Internet unter: Bewerbungsfrist: Die Universität Kassel ist verpflichtet, in Ausbildungsberufen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, mindestens die Hälfte der Ausbildungsplätze mit Frauen zu besetzen und fordert diese nachdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug. Bitte reichen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Lichtbild, Schulabschlusszeugnis oder Zeugnisse der letzten beiden Halbjahre) bitte in Kopie und ohne Klarsichthüllen, Hefter oder ähnliches ein, da diese nach Abschluss des Auswahlverfahrens nicht zurückgesandt werden können; sie werden unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet. Bewerbungen sind unter Angabe des Ausbildungsberufes, gern auch in elektronischer Form, an den Präsidenten der Universität Kassel, Kassel bzw. bewerbungen@uni-kassel.de, zu richten. gebaut, Forschungsgelder abgerechnet und wissenschaftliche Literatur bereitgestellt. Für folgende Berufe sind zum 1. August beziehungsweise 1. September 2013 Ausbildungsplätze zu besetzen, wovon zwei näher beschrieben werden: Baustoffprüfer Biologielaborant Elektroniker für Betriebstechnik Fachangestellter für Medien- und Informationsdienste (Fachrichtung Bibliothek) Fachinformatiker (Fachrichtung Systemintegration) Hauswirtschafter Industriemechaniker Fachrichtung Geräte- und Feinwerktechnik Landwirt Tierwirt Tischler Verwaltungsfachangestellter Elektroniker für Betriebstechnik Die Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik dauert dreieinhalb Jahre und erfolgt in der Elektrowerkstatt des Fachbereichs Elektrotechnik/Informatik am Standort Wilhelmshöher Allee und an den Uniwerkstätten an den Standorten Holländischer Platz und Heinrich-Plett-Straße in Kassel. Voraussetzungen für die Einstellung sind: mittlerer Bildungsabschluss mit guten Noten in Mathematik und Physik, Fähigkeit zu logischem Denken, technisches Verständnis, Interesse an EDV sowie Interesse an handwerklichen Arbeiten und Elektronik. Während der Ausbildung müssen Anlagenteile zum Beispiel eines Versuchsaufbaus montiert, demontiert und verdrahtet werden. Zum täglichen Aufgabenbereich gehören die Analyse elektrischer Systeme, die Funktionsüberprüfung sowie die Suche und Beseitigung von Fehlern. Bei der Fehlerbeseitigung muss unter den verschiedenen Lösungsvarianten nach technischen, betriebswirtschaftlichen und ökologischen Gesichtspunkten gearbeitet werden. Die Auszubildenden lernen, Auftragsabläufe zu planen und abzustimmen, dabei Teilaufgaben festzulegen, Planungsunterlagen zu erstellen und die Arbeitsabläufe und Zuständigkeiten am Einsatzort zu berücksichtigen. Auch die Dokumentation der Arbeitsergebnisse und die Abrechnung von Leistungen sind ein wichtiger Bestandteil der Ausbildung. Während der Ausbildung wird ein Projekt bearbeitet, das anschließend dokumentiert und präsentiert wird. Dies kann zum Beispiel der Aufbau eines Elektroniklabors sein. Tischler Die Ausbildung als Tischler dauert drei Jahre und erfolgt in der Holzwerkstatt der Uniwerkstätten am Standort Heinrich-Plett-Straße. Voraussetzungen für die Einstellung sind: mindestens guter Hauptschulabschluss mit einer guten Note in Mathematik, handwerkliches Geschick, Freude am Umgang mit Holz, Kreativität und ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen. Die Ausbildung erfolgt im Bereich Innenausbau und Möbelbau. Im Einzelnen beinhaltet dies die Anfertigung von Versuchsaufbauten, Spezialtransportkisten, Büromöbelbau und Sondermöbel, zum Beispiel fahrbare Tische für Versuchsaufbauten. Ergänzend werden auch Einzelanfertigungen für Versuche in Wissenschaft und Forschung hergestellt, zum Beispiel Sensorikkabinen. Zusätzlich zur Arbeit mit Massivholz werden Plattenwerkstoffe und Flachgläser verarbeitet. Weitere Informationen: ausbildung (nh)