Wie finden Menschen mit einer Leistungsbeeinträchtigung den passenden Arbeitsplatz

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1 Wie finden Menschen mit einer Leistungsbeeinträchtigung den passenden Arbeitsplatz 1 workshop Fachtagung supported employment schweiz 2011; Martina Schubert; mschubert@bluewin.ch

2 5-Phasen-Modell Supported Employment Orientierung und Beauftragung Erstellung eines Fähigkeitsprofils Arbeitsplatzsuche Kontakt mit ArbeitgeberInnen Betriebliches und ausserbetriebliches Jobcoaching 2 workshop Fachtagung supported employment schweiz 2011; Martina Schubert; mschubert@bluewin.ch

3 Phase 1 Orientierung Vorbereitung Erster Kontakt Erstgespräch Planungsdiskussion/ Planungsgespräch Aktionsplan/ Integrationsplan 3 workshop Fachtagung supported employment schweiz 2011; Martina Schubert; mschubert@bluewin.ch

4 Kernprozesse der Rehabilitation / Integration Berufliche Massnahmen Name Adresse Telefon Geburtsdatum Assessment Themen Ausführungen Zu erledigen: Was? Wer? Bis wann? Gesundheit Arbeit / Beruf/ Ausbildung Alltagsstruktur / Tagesablauf Familie Geld / Finanzen Wohnen / Umfeld Soziale Kontakte (Netzwerk) Persönliche Interessen Eindruck des Job Coaches 4 workshop Fachtagung supported employment schweiz 2011; Martina Schubert; mschubert@bluewin.ch

5 Planungsdiskussion Ziel ist hier: Der Arbeitssuchende soll am Ende einen Überblick über seine Möglichkeiten, Fähigkeiten, Ressourcen und Wünsche bekommen. Und vielleicht ist auch schon eine Lösung in Sicht Ein mögliches Instrument: Einen Unterstützungskreis bilden Eltern, Ehepartner, IV-Berufsberater, Lehrer, Ärzte, Nachbarn, Verwandte, Freunde, Wohnbegleiter Alle die die Person kennen Inhalte schriftlich festhalten 5 workshop Fachtagung supported employment schweiz 2011; Martina Schubert; mschubert@bluewin.ch

6 Aktionsplan Was soll getan werden? Wer ist für die Umsetzung der jeweiligen Aktivität verantwortlich? Bis wann sollen die einzelnen Schritte umgesetzt werden? Wer stellt sicher, das die einzelnen Aktivitäten umgesetzt werden? 6 workshop Fachtagung supported employment schweiz 2011; Martina Schubert; mschubert@bluewin.ch

7 gültig ab: 3115 Integrationsplan FbI Kernprozesse der Rehabilitation / Integration Berufliche Massnahmen Integrationsplan Integrationsplan Name: Telefon Nummer: Oberziel: Beschreibung Zeithorizont Festgelegt am Erreicht am Einzelschritte (Beratungsverlauf): Termin am Besprochene Themen Zu erledigen durch Klient/-in Zu erledigen durch Job-Coach Bis wann? Erledigt? 7 workshop Fachtagung supported employment schweiz 2011; Martina Schubert; mschubert@bluewin.ch

8 Günstige und eher ungünstige Faktoren bei Integration in den allgemeinen Arbeitsmarkt Günstige Faktoren: Emotionale Stabilität Gute Sozialkompetenz Vorhandene Grundarbeitsfähigkeit Hohe Arbeitsmotivation Ungünstige Faktoren: Abweichung vom Selbst- und Fremdbild Defizite im kommunikativen Bereich Stresstoleranz nicht vorhanden Mangelndes Selbstwertgefühl Keine Flexibilität Defizite im Realitätsbezug Keine Krankheitseinsicht Keine geeigneten Strategien im Umgang mit Krisen 9 workshop Fachtagung supported employment schweiz 2011; Martina Schubert; mschubert@bluewin.ch

9 5-Phasen-Modell Supported Employment Orientierung und Beauftragung Erstellung eines Fähigkeitsprofils Arbeitsplatzsuche Kontakt mit ArbeitgeberInnen Betriebliches und ausserbetriebliches Jobcoaching 10 workshop Fachtagung supported employment schweiz 2011; Martina Schubert;

10 Grundarbeitsfähigkeit vorhanden Würde gerne mit Computer arbeiten 22 Jahre keine Ausbildung längerer Klinikaufenthalt Arbeitsstelle immer wieder verloren zuletzt als Kontrolleur im Kino 11 Kann einfache PC- Probleme lösen Psychisch jetzt stabil (Medikamente) grundsätzlich motiviert Hat eine gute Telefonstimme Kann Andere überzeugen IV-Unterstützung möglich workshop Fachtagung supported employment schweiz 2011; Martina Schubert; Überschätzt sich Redet viel, lässt sich schwer bremsen Fühlt sich immer wieder missverstanden Feinmotorisch eingeschränkt Gehbehinderung

11 Stellenprofil für Herr A Alter /Nationalität 22 Jahre Schweiz Berufl. Hintergrund Art der Stelle Ziele Art der Arbeit Fachkenntnisse Kein Schulabschluss, keine 1. Ausbildung, Gelegenheitsjobs, letzte Arbeitsstelle 1 Jahr Kartenabreisser im Kino, Arbeit im sitzen, Bürotätigkeit, Arbeiten im Team Konkret: Telefonmarketing, Kundendienst etc. Stabilisierung und längerfristig eine Ausbildung abschliessen Viel telefonieren können, Kontakt mit Kunden und Mitarbeitern Unterstützung im PC Support (Drucker installieren etc.) PC-Kenntnisse vorhanden (einfache PC Hardwareprobleme können gelöst werden) Sehr gute Französisch-( 2. Muttersprache) und Italienischkennnisse Stellenprozente Zu Beginn 50 % mit Steigerung auf 100 % Dauer Lohnvorstellung IV Beteiligung unbefristet Zu Beginn Praktiumlohn (Weiterhin Unterstützung vom Sozialamt möglich) Wenn Stabilität nachgewiesen eine Erstausbildung denkbar. 12 Voraussetzungen Betrieb Fähigkeiten / Stärken Arbeitnehmer/-in Einschränkungen Kleines Team Klare Zuständigkeiten / (Stellebeschreibung zwingend) Ansprechperson muss vorhanden sein Team muss über die Auswirkungen der Erkrankung informiert sein Sehr gute Telefonstimme, ist gerne am Telefon Sehr gute Umgangsformen, Grundarbeitsfähigkeit vorhanden Kann mit ärgerlichen Kunden umgehen Arbeitet gerne Nachts Redet oft zu viel und zu lange. Überfordert damit andere Ist schnell beleidigt und fühlt sich missverstanden Feinmotorisch eingeschränkt zeigt sich durch Zittern in den Händen, Gehbehinderung

12 5-Phasen-Modell Supported Employment Orientierung und Beauftragung Erstellung eines Fähigkeitsprofils Arbeitsplatzsuche Kontakt mit ArbeitgeberInnen Betriebliches und ausserbetriebliches Jobcoaching 13 workshop Fachtagung supported employment schweiz 2011; Martina Schubert;

13 14 workshop Fachtagung supported employment schweiz 2011; Martina Schubert;

14 Kaltakquise per Mail Unterstützungskreis aktivieren Netzwerk des Klienten Unternehmensverzeichnisse Netzwerk des Jobcoachs Adressverzeichnisse von Branchenverbänden Arbeitgeberanlässe Hinweis auf Unterstützungsleistung durch IV Bewerbungen durch Jobcoach Internet lokale Printmedien Kaltakquise am Telefon 15 workshop Fachtagung supported employment schweiz 2011; Martina Schubert;

15 Engagement Zeit Kreativität Motivation Hartnäckigkeit Ausdauer Geduld Mitarbeit des Klienten Lust Freude neue Wege probieren Glaube, dass das Unmögliche möglich ist 16 workshop Fachtagung supported employment schweiz 2011; Martina Schubert;

16 Stufenmodell zur Integration Praktikum während der berufl. Massnahme Arbeitserprobung / Arbeitstraining oder Anstellung über Xtra- Job oder befristete Anstellung Anstellung mit Einarbeitungszuschüssen der IV Festanstellung (auch mit Leistungslohn) 17 workshop Fachtagung supported employment schweiz 2011; Martina Schubert; mschubert@bluewin.ch

17 Prozess der Arbeitsplatzsuche und es ArbeitgeberInnenkontakts 1 Arbeitsplatzsuche 3 Arbeitsplatzanalyse 5 Sicherstellung des Arbeitsplatzes 2 Kontaktaufnahme mit Unternehmen 4 Arbeitsplatzübereinstimmung 18 workshop Fachtagung supported employment schweiz 2011; Martina Schubert; mschubert@bluewin.ch

18 19 workshop Fachtagung supported employment schweiz 2011; Martina Schubert;