Inklusion braucht Information und Beratung

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1 Wiebke Rehr Geschäftsführerin Operativ der Agentur für Arbeit Hamburg Inklusion braucht Information und Beratung Chefsache Inklusion am

2 Agenda Herausforderungen am Arbeitsmarkt Rechtliche Grundlagen der beruflichen Rehabilitation und Inklusion behinderter Menschen Beratung und Vermittlung von Schwerbehinderten und Rehabilitanden Förderung und Integration Seite 2

3 Herausforderungen am Arbeitsmarkt Wir begegnen unseren Kunden dort, wo sie sind Volatiles Leben und Arbeiten Demographischer Wandel Internationalisierung Informationsgesellschaft Ungleiche Teilhabechancen Knappe öffentliche Finanzen Wir unterstützen marktnahe Kunden mit hilfreichen, neuen Angeboten Wir betreuen marktferne Kunden noch intensiver Stärker als bisher Potentiale am Arbeitsmarkt nutzen! auch die von Menschen mit Behinderung! UN-Behindertenrechtskonvention Wir bieten Arbeitgebern verbesserte Dienstleistungen Seite 3

4 Inklusion - Integration Inklusion: Jeder Mensch erhält die Möglichkeit, sich vollständig und gleichberechtigt an allen gesellschaftlichen Prozessen zu beteiligen und zwar von Anfang an und unabhängig von individuellen Fähigkeiten, ethnischer wie sozialer Herkunft, Geschlecht oder Alter. Seite 4

5 Teilhabe am Arbeitsleben Eine wichtige Aufgabe mit klarem Ziel in der AA Hamburg Für den Bereich der Agentur für Arbeit gilt es mit Blick auf das Sozialgesetzbuch III den Artikel 27 der Konvention Arbeit und Beschäftigung zu beachten. Artikel 27 zielt darauf ab d) Menschen mit Behinderung wirksamen Zugang zu allgemeinen fachlichen und beruflichen Beratungsprogrammen, Stellenvermittlung sowie Berufsausbildung und Weiterbildung zu ermöglichen e) für Menschen mit Behinderungen Beschäftigungsmöglichkeiten und beruflichen Aufstieg auf dem Arbeitsmarkt sowie die Unterstützung bei der Arbeitssuche, beim Erhalt und der Beibehaltung eines Arbeitsplatzes und beim beruflichen Wiedereinstieg zu fördern; Seite 5

6 Teilhabe am Arbeitsleben Eine wichtige Aufgabe mit klarem Ziel in der AA Hamburg h) die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen im privaten Sektor durch geeignete Strategien und Maßnahmen zu fördern, wozu auch Programme für positive Maßnahmen, Anreize und andere Maßnahmen gehören können; j) das Sammeln von Arbeitserfahrung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt durch Menschen mit Behinderungen zu fördern; k) Programme für die berufliche Rehabilitation, den Erhalt des Arbeitsplatzes und den beruflichen Wiedereinstieg von Menschen mit Behinderungen zu fördern. Seite 6

7 Teilhabe am Arbeitsleben Eine wichtige Aufgabe mit klarem Ziel in der AA Hamburg Konsequenzen auf die BA als Reha-Träger Grundausrichtung der Förderpolitik der BA stimmig Ausrichtung der Reha-Maßnahmen allgemeine vor besonderen Angeboten Anteil der allgemeinen, insbes. der betrieblichen Maßnahmen wird seit Jahren gesteigert (vor allem betriebliche Ausbildung und Umschulungen mit reha-spezifischer Unterstützung) Vorreiterrolle der BA bei Unterstützter Beschäftigung Vorreiterolle bei der Förderung von Reha-Leistungen im Rahmen des Persönlichen Budgets Entwicklungen, insbesondere auch in der Bildungspolitik werden aktiv in Zusammenarbeit mit der Hamburger Schulbehörde begleitet Seite 7

8 Teilhabe am Arbeitsleben Eine wichtige Aufgabe mit klarem Ziel in der AA Hamburg Die Konvention der Vereinten Nationen zu den Rechten von Menschen mit Behinderung fordert eine höhere Beteiligung behinderter Menschen im allgemeinen Arbeitsmarkt. Die Agentur für Arbeit Hamburg bietet kompetente Ansprechpartner für behindertenspezifische Belange bei Berufsorientierung Beratung und Vermittlung Arbeitgeberbetreuung Förderung behinderter Menschen Entwicklungen, insbesondere auch in der Bildungspolitik, werden durch die Agentur für Arbeit begleitet Seite 8

9 Zuständiger Reha-Träger Reha-Träger Die BA ist Reha-Träger, soweit kein anderer Reha-Träger zuständig ist ( 6a SGB IX) Reha-Träger nach SGB IX! Zuständigkeitserklärung! Anzahl der Mitarbeiter:! 14,5 Berater Reha Ersteingliederung! 8 Berater Reha Wiedereingliederung! 9 Vermittler! 4 Sachbearbeiter Kein Reha-Träger nach SGB IX! Kann keine rehaspezifischen Leistungen z.b. nach 33 SGB IX erbringen! Anzahl der Mitarbeiter:! 3 Reha- Berater! 3 Absolventenvermittler Seite 9

10 Ziele / Teilziele im Reha-Prozess Ersteingliederung Wiedereingliederung Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme Qualifizierung Allgemeiner Arbeitsmarkt Ausbildung Sonstige Vorbereitung einer Beschäftigung Arbeitsaufnahme Arbeitsaufnahme (ggf. gefördert) Unterstützte Beschäftigung Werkstatt für behinderte Menschen Seite 10

11 Unterstützte Beschäftigung (UB) als eine Form der inklusiven Beschäftigung Als erster Reha-Träger unterstützt die Bundesagentur für Arbeit die Forderung einer höheren Beteiligung behinderter Menschen im allgemeinen Arbeitsmarkt mit einem flächendeckenden Angebot an Unterstützter Beschäftigung. Nur mit Unterstützung der Bildungsanbieter und vor allem einem Qualifizierungs- und Arbeitsplatzangebot der Unternehmen können Menschen mit Behinderung erfolgreich am Arbeitsleben teilhaben. Die Bundesagentur für Arbeit hat entsprechend den gesetzlichen Vorgaben die Maßnahme mit hohen Qualitätsanforderungen ausgeschrieben. Seit Juni 2009 stehen in Hamburg lfd. Einstiegsmöglichkeiten bei der Bietergemeinschaft Unterstützte Beschäftigung Hamburg Seite 11

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14 Eintritte in Maßnahmen der Reha- Ersteingliederung Agentur für Arbeit Hamburg Eintritte nach Förderart im Vergleich zum Vorjahr, SGB III Quelle: ERP und COSACH; Stand Januar 2016 Seite 14

15 Eintritte in Maßnahmen der Reha- Wiedereingliederung Agentur für Arbeit Hamburg Eintritte nach Förderart im Vergleich zum Vorjahr, SGB III Quelle: ERP und COSACH; Stand Januar 2016 Seite 15

16 Vermittlung durch den gemeinsamen Arbeitgeber-Service (gag-s) Organisatorischer Aufbau innerhalb der Agentur 1 gag-s Team 1 Teamleiterin 4 Vermittlerinnen und Vermittler Instrumente Eingliederungszuschüsse für Schwerbehinderte Menschen (EGZ-SB) Eingliederungszuschüsse (EGZ) Maßnahmen beim Arbeitgeber (MAG) Ausbildungszuschuss (AZ-SB; AZ-Reha) Seite 16

17 Fazit / Ausblick Für Arbeitgeber bestehen gute Chancen individuell und passgenau qualifizierte sowie hochmotivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu bekommen Lassen Sie sich auf diese besonderen Menschen ein. Kontaktieren Sie unseren Arbeitgeber-Service! Seite 17

18 Kontaktdaten des Arbeitgeber-Service ARBEITGEBER-SERVICE HAMBURG - überall in Hamburg vor Ort Telefon / Dienststellen vor Ort / Hamburg Seite 18