Inbound. Outbound. Hotline. Technischer Kundendienst. Kundenbetreuer. Reinigungskräfte. Produktionshelfer. Altenpfleger.

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Dominik Biermann
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1 Personal Rekrutierungs Service für Mittelständische Unternehmen Hotline Inbound Outbound Technischer Kundendienst Kundenbetreuer Produktionshelfer Fachlageristen Reinigungskräfte Altenpfleger viele weitere Berufe

Kundendienst Kundenbetreuer Produktionshelfer

2 in welchem Umfeld befinden wir uns? Deutschland befindet sich mitten in einem tiefgreifenden demografischen Wandel. Per Saldo verlassen ca potentielle Arbeitskräfte den bundesdeutschen Arbeitsmarkt pro Jahr. Dieser Trend wird sich in den nächsten Jahren sogar noch deutlich verstärken (bitte siehe Grafik unten: Altersaufbau Deutschland 2010). Gerade Fachkräfte in Berufen mit einer hohen körperlichen und psychischen Beanspruchung z.b. in der Bauindustrie, der Altenpflege, in Callcentern treten oft belastungsbedingt deutlich vor dem Rentenalter aus dem Arbeitsprozess aus. Fluktuation und Fachkräftemangel sind hier die Folge F a c h k r ä f t e m a n g e l Jedes Unternehmen mit regelmäßigem Bedarf an neuen Mitarbeitern sollte angesichts dieser Trends einen Schwerpunkt auf eine gut organisierte Personalgewinnung legen am Besten in Zusammenarbeit mit einem Spezialisten wie der Inter JOB GmbH. Unsere Erfahrung ist Ihre Chance Inter JOB GmbH Seite 2 / 9

Dieser Trend wird sich in den nächsten Jahren sogar noch deutlich verstärken (bitte siehe Grafik unten: Altersaufbau Deutschland 2010).

3 über uns Durch unsere langjährige Zusammenarbeit mit kleinen und mittleren Unternehmen der Schweiz, Liechtenstein und Deutschland verfügt Inter JOB über breite Erfahrung in der reinen Personalvermittlung sowie eine leistungsfähige IT Infrastruktur. In den letzten Jahren konnten jährlich mehrere hundert Fachkräfte auf freien Stellen platziert werden. Besondere Stärken besitzt Inter JOB bei Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Arbeitgeber mit großem und kontinuierlichem Personalbedarf ab zehn Mitarbeiter monatlich. Nach den Vorgaben unserer Auftraggeber selektieren wir Kandidaten und überprüfen deren Eignung grundsätzlich bei einem persönlichen Bewerbungsgespräch. Das Outsourcing spart dem Partner Zeit und Kosten und gibt ihm mehr Kapazitäten für die qualitative Personalentwicklung. Da Inter JOB den Aktivierungs und Vermittlungsgutschein (AVGS) der Bundesagentur für Arbeit voll auf das Honorar anrechnet, ist unser Service für den Arbeitgeber sehr günstig bzw. meist sogar kostenfrei. Neuregelungen zum Vermittlungsgutschein Der Bundestag hat am im Gesetz zur Neuregelung der arbeitsmarktpolitischen Instrumente für den Vermittlungsgutschein die nachfolgenden Änderungen beschlossen: Bezeichnung: der Vermittlungsgutschein wird zum Aktivierungs und Vermittlungsgutschein (AVGS) umbenannt. Bezieher von Arbeitslosengeld I können nach dem Ermessen der Arbeitsagentur den AVGS ab dem ersten Tag der Arbeitslosmeldung erhalten. Nach sechs Wochen der Arbeitslosigkeit und des Leistungsbezugs haben ALG I Empfänger einen Rechtsanspruch auf den AVGS. Bezieher von Arbeitslosengeld II (Hartz IV) können nach dem Ermessen des Betreuers des Jobcenters / der Optionskommune den AVGS ohne Wartezeit erhalten. Nichtleistungsbezieher erhalten ebenfalls den Vermittlungsgutschein, dieser wird wie für Hartz 4 Empfänger nach dem Ermessen des Leistungsträgers erteilt. Die Rekrutierung von Bewerbern mit Hilfe des Vermittlungsgutscheines ist also auch für Ihr Unternehmen eine exzellente Möglichkeit, gutes Personal zu finden. Unsere Erfahrung ist Ihre Chance Inter JOB GmbH Seite 3 / 9

Besondere Stärken besitzt Inter JOB bei Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Arbeitgeber mit großem und kontinuierlichem Personalbedarf ab zehn Mitarbeiter monatlich.

4 wie funktioniert die Zusammenarbeit mit Inter JOB? Bei Inter JOB halten wir den Rekrutierungsprozess flach und produktiv. Beginnend bei der Auswahl von Kandidaten, über deren Aktivierung für das konkrete Stellenangebot, der Durchführung der Einstellungsgespräches in einer sehr freundlichen und verbindlichen Atmosphäre bis zum zeitnahen Vorschlag beim Arbeitgeber ist alles auf den bestmöglichen Einstellungserfolg zugeschnitten. Ein bewährtes Schema zur Gewinnung neuer Mitarbeiter ist hier skizziert: Job Profil nach Vorgaben des Arbeitgebers Bewerberauswahl in unserer Human Ressource Datenbank Vorbereitung der Gesprächsrunden Termin Koordination, Einladungen, Informationsmaterial für die Bewerber Durchführung Bewerbungsgespräche bei Inter JOB oder direkt beim Arbeitgeber in Runden effizient organisiert optimale Entscheidung durch persönlichen Eindruck Aufbereitung der vollständige Unterlagen Der aufgeführte Filterprozess erlaubt es uns, wirklich motivierte Fachkräfte für Sie zu selektieren. Über die Informationen zum Jobangebot werden die Bewerber mit einer positiven Erwartungshaltung für die Kontaktaufnahme durch den Arbeitgeber verabschiedet. Unsere Erfahrung ist Ihre Chance Inter JOB GmbH Seite 4 / 9

bis zum zeitnahen Vorschlag beim Arbeitgeber ist alles auf den bestmöglichen Einstellungserfolg zugeschnitten.

5 Der qualifizierte Bewerbervorschlag Der Bewerber wird im Gespräch ausführlich über das Stellenangebot des Arbeitgebers informiert insbesondere die Big Four : Tätigkeit, Arbeitsort, Arbeitszeiten, Verdienstmöglichkeiten. Nur Kandidaten die grundsätzlich mit diesen Eckdaten einverstanden sind, werden an den Kunden mit seinen vollständigen Bewerbungsunterlagen übermittelt. Bei einem zweiten Bewerbungsgespräch klären dann Kunde und Bewerber bilateral die Details zum Arbeitsvertrag. Der Arbeitgeber spart also viel Zeit. Fast die gesamte klassische Administration zur Personalgewinnung fällt weg: keine teuren Inserate schalten keine Sichtung von Unterlagen von Bewerbern die nicht grundsätzlich geeignet sind usw Sie konzentrieren Sich nur auf Kandidaten, die aus Sicht von Inter JOB für Ihr Stellenangebot geeignet sind und selber das konkrete Angebot auch ausüben möchten. Ihnen bleibt mehr Zeit für Betreuung, Schulung, Einarbeitung und Weiterentwicklung Ihres Personals. Pendelliste zwischen dem Auftraggeber und Inter JOB Wir bleiben mit Ihnen in Kontakt. Ein Auftraggeber erhält von uns: vom jeweiligen Bewerber die Bewerbungsunterlagen eine Liste mit allen Bewerbern, deren Kontaktdaten in der Übersicht Die Pendelliste hat sich als wertvolles Instrument erwiesen, um mit Auftraggebern eng zusammenzuarbeiten. Regelmäßig erhalten wir zu jedem Kandidaten ein kurzes Feedback: ab wann wurde der Kandidat eingestellt? warum kam es nicht zu einer Anstellung? oder wie ist der aktuelle Stand des Einstellungsverfahrens bei offenen Bewerbern? Unsere Erfahrung ist Ihre Chance Inter JOB GmbH Seite 5 / 9

Bei einem zweiten Bewerbungsgespräch klären dann Kunde und Bewerber bilateral die Details zum Arbeitsvertrag. Der Arbeitgeber spart also viel Zeit.

6 welche Vorgaben geben Sie uns? Die untenstehende Tabelle zeigt die Angaben, welche in der Regel ein Stellenangebot korrekt beschreiben. Damit besteht eine gute Grundlage, um geeignete Mitarbeiter für Ihr Angebot zu gewinnen und diese fair zu informieren. erwartete Tätigkeit Bezeichnung vorausgesetzte Qualifikationen Abschlüsse, Zeugnisse, Scheine, Zertifikate, Sprachen Geschlechtspräferenz (m /w) gewünschte Altersspanne möglicher Start Termin Arbeitszeiten / Schichten Einarbeitung / Schulungen Ort des Arbeitsplatzes Führerschein / Fahrzeug notwendig? erwarteter Monatsverdienst, brutto, Spesen Verantwortlicher Mitarbeiter Ihrer Firma Kontakt Ansprechpartner ( /Telefon) Berücksichtigung des AVGS Anzahl Bewerbervorschläge / Zeitraum Ihr Kontakt zu Inter JOB Sie stellen monatlich zehn oder mehr neue Mitarbeiter ein? Es fällt Ihnen schwer, gutes Personal zu finden? Gern stehen wir Ihnen für Ihre Anfrage zur Verfügung. Wir sind als erfahrenes Rekrutierungshaus überzeugt, auch Ihre offenen Stellen mit guten Mitarbeitern besetzen zu können. Vereinbaren Sie mit uns gern einen Termin für einen Rückruf: Vielen Dank Unsere Erfahrung ist Ihre Chance Inter JOB GmbH Seite 6 / 9

erwartete Tätigkeit Bezeichnung vorausgesetzte Qualifikationen Abschlüsse, Zeugnisse, Scheine, Zertifikate, Sprachen Geschlechtspräferenz (m /w) gewünschte Altersspanne möglicher Start Termin

7 Unternehmensinformationen Inter JOB GmbH Firmenadresse Angerstrasse 1, D Leipzig, Germany Kommunikation Telefon: Telefax: E Mail: info@inter job gmbh.de Website: job gmbh.de Rechtsform Gesellschaft mit beschränkter Haftung Amtsgericht Leipzig, HRB Gründung 18. August 2004 Firmensitz Leipzig Ansprechpartner Geschäftsführer Frank Reiche Leiter Personalrekrutierung Jan Tschirschky Buchhaltung Yvonne Hattendorf Unsere Erfahrung ist Ihre Chance Inter JOB GmbH Seite 7 / 9

de Website: www.inter job gmbh.de Rechtsform Gesellschaft mit beschränkter Haftung Amtsgericht Leipzig, HRB 20956 Gründung 18.

8 Ihre Notizen Telefontermin am: Unsere Erfahrung ist Ihre Chance Inter JOB GmbH Seite 8 / 9

9 Ihre Notizen Telefontermin am: Unsere Erfahrung ist Ihre Chance Inter JOB GmbH Seite 9 / 9

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