Staatlich anerkannte private Hochschule

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1 Eine Information für Arbeitgeber Betriebe Vereine Verbände Einrichtungen Institutionen Gesundheitsunternehmen Bilden Sie Studierende aus! Eine Investition, die sich sofort rechnet Staatlich anerkannte private Hochschule

2 Duales Bachelor-Studium: Vorteile für alle! Die Bachelor-Studiengänge kombinieren eine betriebliche Ausbildung und ein Studium. Weiterqualifikation durch ein Master-Studium möglich. Die Vorteile des Bachelor-Studiensystems Das duale Studium verbindet eine Ausbildung in einem Unternehmen mit einem akkreditierten Bachelor-Studium. Die Studierenden sind im Betrieb fest angestellt und erhalten eine Vergütung auf Basis eines Azubi-Gehaltes. Parallel zur Festanstellung absolvieren sie ein Studium, das aus Fern studium mit kompakten Präsenzphasen besteht, die an den Studienzentren in Deutschland (bundesweit), Österreich oder der Schweiz stattfinden. Die im Fernstudium mit didaktisch speziell aufbereitetem Fernlehrmaterial vermittelten Inhalte werden in den Präsenzphasen vertieft und umgesetzt, so dass sie im Rahmen der betrieb lichen Ausbildung direkt in die Praxis übertragen werden können. Die Studiendauer beträgt dreieinhalb Jahre (7 Semes ter/42 Monate). Eine Immatrikulation ist jederzeit möglich. kompakte Präsenzunterrichtsphasen praktische Arbeit im Ausbildungsbetrieb Bachelor- Studium wissenschafts - bezogenes Fernstudium Vorteile für Studierende Vergütetes Arbeitsverhältnis während des Studiums Kurze Studiendauer Unterricht in Seminar gruppen mit modernen Lehrmethoden und erfahrenen Dozenten Karrierevorteile durch Verbindung von Studium und Erfahrung in der Praxis Flexibles Studium durch Fern - studium und kompakte Präsenzphasen Vorteile für Betriebe Integration der Studierenden als wertvolle Arbeitskraft Unternehmens spezifische Umsetzung aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse Studierende können früh Verant wortung übernehmen Integration in laufende Projekte möglich, da hoher Anteil an betrieblicher Ausbildung Das können Studierende Zielgruppenspezifische Be - treu ungs konzepte (B e we gung, Ernährung, Ent spannung) entwickeln und leiten Verkaufssysteme und Vertriebs konzepte umsetzen Qualitätsmanagement und Controlling optimieren Kooperationsprogramme z. B. mit Firmen erstellen Zukünftig Leitungs aufgaben übernehmen Können wir Ausbildungspartner der Hochschule werden? Die Frage, ob Sie in Ihrem Unternehmen, in Ihrer Einrichtung oder Institution Studierende ausbilden können die an der Hochschule studieren ist nicht pauschal zu beantworten. Wenn Sie als Arbeitgeber im weitesten Sinne zum Zukunftsmarkt Prävention, Fitness, Sport und Gesundheit zählen, ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie auch Ausbildungspartner der Hochschule werden und somit von den zahlreichen Vorteilen der Bachelor-Studiengänge profitieren können. Auch wenn Sie einen oder mehrere Teilbereiche des Studiums in Ihrem Unternehmen nicht aktiv anbieten/umsetzen gibt es Möglichkeiten trotzdem Ausbildungspartner zu werden. Sprechen Sie hier bitte direkt das Studiensekretariat an. Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich ob und gegebenenfalls wie Sie Ausbildungspartner der Hochschule werden können: Tel info@dhfpg.de Ausbildungspartner der Hochschule kommen aus folgenden Bereichen: Vereine, Verbände aus dem Sport Fitnessanlagen Gesundheitszentren Arztpraxen, Apotheken Wirtschaftsunternehmen mit Gesundheitsangeboten, wie z.b. betriebliches Gesundheitsmanagement Beratungsunternehmen der Sport-/Fitnessbranche: Sport-, Event-, Marketingagenturen Marktforschungsinstitute Gesundheitsdienstleister wie Krankenkassen und Kommunen Sport-/Wellnesstourismus: Hotels, Clubanlagen, Anbieter von Sport-/ Gesundheitsreisen Sportartikelhersteller, -vertriebe Bildungseinrichtungen mit Schwerpunkt Sport/Gesundheit Medien der Fachrichtung Sport/Gesundheit Sportverwaltung, infrastruktur, -politik

3 Investitionen, Finanzierung, Verpflichtungen und Vorteile Als Ausbildungspartner der Hochschule qualifizieren Sie Ihren eigenen Fach- und Führungskräftenachwuchs durch ein modernes Studium mit hohem Praxisanteil. Kosten Ihre Investition Die Investitionen für ein Bachelor-Studium belaufen sich auf: Studiengebühren In der Regel übernehmen Sie als Arbeitgeber die als Betriebsausgaben steuerlich absetzbaren Studiengebühren von 330,- Euro/Monat. Diese werden von der Hochschule direkt beim Ausbildungsbetrieb eingezogen. Ausbildungsvergütung Die Studierenden erhalten von ihrem Arbeitgeber eine frei zu vereinbarende, ansteigende Vergütung. In der Regel liegt diese bei einer empfohlenen Wochenarbeitszeit von 32 bis 35 Stunden (mehr als 20 Stunden/Woche) zwischen ca. 400,- und 700,- Euro pro Monat zuzüglich der Lohnnebenkosten. Die Vergütung sollte sich an den Bezügen von Auszubildenden, an der Wochenarbeitszeit, an der Vorqualifikation der Studierenden sowie an individuellen und regionalen Besonderheiten orientieren. Fördermöglichkeiten Die Studiengänge der Hochschule können durch BAföG gefördert werden. Bis zum 25. Lebensjahr besteht für Ihre Studierenden ein Anspruch auf Kindergeld. Beide Ansprüche richten sich nach der Einkommenssituation. Für weitere Fragen zu Fördermöglichkeiten steht Ihnen das Studiensekretariat zur Verfügung. Verpflichtungen Das müssen Sie erbringen Sie schließen einen Ausbildungsvertrag mit dem Studierenden ab. Dieser enthält eine viermonatige Probezeit zur Prüfung der Eignung des Studierenden. Sie reichen das Deckblatt des Formulars Zulassungsdokumente ( unterschrieben bei der Hochschule ein. Damit weisen Sie nach, dass Ihr Betrieb die beschriebenen Anforderungen für eine Ausbildungsstätte erfüllt. Sie benennen den Ausbildungsleiter als internen Ansprechpartner für die Studierenden und die Hochschule. Alle prüfungsrelevanten Inhalte werden durch die Hochschule während des Fernstudiums und den Präsenzphasen vermittelt. Als Ausbildungsinstituion sind Sie verantwortlich für die Praxisumsetzung, d. h. den Einsatz des Studierenden in Ihrem Betrieb. Der Einsatz des Studierenden während der betrieblichen Ausbildung richtet sich primär nach Ihren Erfordernissen. Um diesen Einsatz mit den Studieninhalten abstimmen zu können, erhalten die Ausbildungsbetriebe eine Vorlage für einen betrieblichen Ausbildungsplan, der individuell angepasst werden kann. Tipps für eine erfolgreiche Umsetzung des Studienverlaufes erhalten Sie auf der Internetseite im Servicebereich in den Zulassungsdokumenten sowie im kostenlosen und freiwilligen Seminar Ausbildungsleiter. Die Studierenden werden vom Betrieb für die Präsenzphasen freigestellt. So profitieren Sie - Ihre Vorteile Als Ausbildungsinstitution profitieren Sie nicht nur von einer wertvollen Arbeitskraft mit der Vergütung eines Auszubildenden, sondern besonders von der unternehmensspezifischen Umsetzung der wissenschaftlichen Studieninhalte durch die Studierenden und deren Mitwirkung im täglichen operativen Geschäft.

4 So finden Sie Studierende Für ein Bachelor-Studium ist ein Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen als Ausbildungsbetrieb und dem Studierenden Voraussetzung. Die Auswahl der Studierenden liegt beim Betrieb. Als Ausbildungsinstitution wählen Sie die für Ihren Betrieb geeigneten Bewerber aus. Die Erfahrung zeigt: Wenn die Studierenden sorgfältig ausgewählt werden, profitiert der Betrieb sehr früh und stark von der Mitarbeit der Studierenden sowie dem Transfer der Studieninhalte in den Betrieb. Tipps zur Suche von Studierenden: Kostenfreie Jobbörse unter Hier können Sie eine kostenlose Stellenanzeige unter Arbeitgeber aufgeben. Alle interessierten Studierenden werden von der Hochschule auf die Jobbörse verwiesen und haben damit Zugriff auf Ihr Angebot. In der Rubrik Stellensuche finden Sie die Profile von Studieninteressenten, können nach geeigneten Bewerbern suchen und diese direkt kontaktieren. Interne Vergabe Oft werden freie Studienplätze intern kommuniziert z. B. durch Gespräche mit Mitarbeitern und Kunden, Aushang von Plakaten, Veröffentlichung von Artikeln in Studiozeitschriften oder durch Hinweise in Newslettern. Regional informieren Nutzen Sie Informationsveranstaltungen oder Aushänge in Gymnasien sowie Anzeigen, PR-Artikel in Schülerzeitungen bzw. in der lokalen Presse. Studierende Eine Investition, die sich sofort rechnet Vom ersten Tag ihres Studiums können die Studierenden einen Theorie-Praxis-Transfer herstellen. Durch das innovative Studiensystem wird ein hoher Anteil an praktischer Ausbildung beim Arbeitgeber gewährleistet, so dass die Studierenden bereits während des Studiums Schritt für Schritt Verantwortung übernehmen können und auch in längerfristige Projekte integrierbar sind. Durch das breit gefächerte Wissen in Bewegung, Ernährung, Entspannung/Stressmanagement und Management sind die Studierenden gleich von Beginn des Studiums in unterschiedlichen Bereichen einsetzbar. Sie können neue Programme und Angebote wie z. B. spezifische Zielgruppenprogramme etablieren und damit neue Kundengruppen gewinnen. Sie als Ausbildungsinstitution profitieren zusätzlich von einem Image gewinn, wenn bei Ihnen Studierende einer Hochschule qualifiziert werden. So starten Sie jetzt Einen beispielhaften Ablauf, wie Sie vorgehen, wenn Sie gerne Studierende in Ihrem Unternehmen beschäftigen möchten, finden Sie auf der Rückseite dieser Broschüre. Ausführliche Informationen finden Sie im Studienführer oder auf der Internetseite Gerne können Sie auch für alle Fragen das Beratungsteam des Studiensekretariates kontaktieren: So unterstützen wir Sie: Individuelle Beratung Kostenloser Lehrgang "Ausbildungsleiter" Vorlage für einen Ausbildungsplan Handbuch für Ausbildugnsbetriebe E-Campus mit vielen Infos für die Ausbilder, wie z. B. Termine, Ergebnisse, Infos Tel

5 So gehen Sie vor Wenn Sie in Ihrem Betrieb/Ihrer Institution Studierende der Hochschule qualifizieren möchten, gibt Ihnen die nachfolgende Auflistung einen Überblick über die Vorgehensweise. (1) Information Alle wichtigen Informationen zum Studium finden Sie im ausführlichen Studienführer bzw. im Internet unter Was sagen Unternehmen, die schon Studierende ausbilden? Portraits von Betrieben finden Sie im Internet unter Für Unternehmen. (2) Kontakt mit der Hochschule Wenn Sie Interesse haben, in Ihrem Unternehmen Studierende auszubilden, sollten Sie sich zuerst ganz unverbindlich an die Hochschule wenden. Die Spezialisten des Studiensekretariates informieren Sie gerne und können Ihnen hilfreiche Tipps geben. (3) Suche eines Studierenden Die kostenfreie Jobbörse finden Sie unter Kommunizieren Sie die Stellenausschreibung innerhalb Ihres Betriebes, in der regionalen Presse etc. (4) Auswahl und Einstellung Legen Sie Wert auf die Auswahl des richtigen Studierenden. Je besser der Studierende zu Ihrem Betrieb passt, desto mehr profitieren Sie vom dualen Bachelor-Studium. (5) Anmeldung bei der Hochschule Sie füllen gemeinsam mit Ihrem Studierenden die Formulare Studienvertrag, Ausbildungsvertrag und Zulassungsdokumente (Download im Internet) aus und senden diese Unterlagen an die Hochschule. Eine Checkliste zur Anmeldung finden Sie ebenfalls im Internet als Download. Bei Fragen hilft das Studien sekretariat (siehe unten) weiter. (6) Der Start Sie erhalten ein Handbuch für Ausbildungsbetriebe und den Lehrbrief Ausbildungsleiter. Bei einer Neuanmeldung eines Studierenden kann ein Mitarbeiter Ihres Betriebes am kostenlosen Seminar Ausbildungsleiter teilnehmen. Sie setzen den Studierenden in der betrieblichen Praxis ein. (7) Die Unterstützung Sollten Sie Fragen rund um das Studium haben, so können Sie das Studien sekretariat unter Tel sowie kontaktieren.

6 Praxisnahes Studienangebot der Hochschule Die staatlich anerkannte Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement bietet fünf akkreditierte Bachelor- und zwei Master-Studiengänge. Die dualen Bachelor-Studiengänge verbinden eine betriebliche Ausbildung und ein Fernstudium mit kompakten Präsenzphasen an Studienzentren in Deutschland (bundesweit), Österreich oder der Schweiz. Das Master-Studium kombiniert Fernstudium und Präsenzphasen. Liegen die persönlichen Voraussetzungen vor, kann BAföG beantragt werden. Master MBA Sport-/Gesundheitsmanagement Fach- und Führungskompetenzen in den fundamentalen Bereichen der Ökonomie für das gehobene Management bzw. zur gezielten Spezialisierung Master of Arts Prävention u. Gesundheitsmanagement Individuell wählbare Studienschwerpunkte zur Übernahme von Führungsaufgaben, inkl. Planung, Koordination und wissenschaftlich fundierter Eva lu ation Bachelor-Studiengänge Fitnesstraining Sportliche Leitung sowie Konzeption, Entwicklung und Führung der Bereiche Individual- und Grup pen training in Fitness- und Freizeitunternehmen Fitnessökonomie Kaufmännische Führung sowie Konzeption und Umsetzung von Fitnessprogrammen und Dienstleistungen inklusive Marketing und Vertrieb Sportökonomie Strategische Führung von In - stitutionen im Sport wie z. B. Vereine, Verbände, Agenturen, Sportartikelhersteller sowie Fitness- und Freizeitunternehmen Ernährungsberatung Qualifizierte Ernährungsberatung unterstützt durch Bewegung und mentale Strategien in gesundheitsorientierten Unternehmen und Einrichtungen Gesundheitsmanagement Planung und Um setzung von Prä - ventionskonzepten in ge sund - heits orientierten Unter neh men und Einrichtungen sowie Firmen mit eigenem betrieblichen Ge - sundheitsmanagement Internet: Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement Zentrale Hermann Neuberger Sportschule 3 D Saarbrücken Tel Fax Internet info@dhfpg.de Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement Studienzentrum Schweiz Albisriederstraße 226 CH-8047 Zürich Tel Fax Internet info@dhfpg.ch Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement Studienzentrum Österreich Manhattan Süd Campus 21 A-2345 Brunn am Gebirge Tel Fax Internet info@dhfpg.at