FIT FÜR DIE AUSBILDUNG Das BRIDGEHOUSE Seminar für Ausbildungsbeauftragte

Transkript

1 FIT FÜR DIE AUSBILDUNG Das BRIDGEHOUSE Seminar für Ausbildungsbeauftragte

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4 DES SCHÜLERS KRAFT ENTZÜNDET SICH AM MEISTER DOCH SCHÜRT SEIN JUGENDLICHER HAUCH ZUM DANK DES MEISTERS FEUER AUCH. Emanuel Geibel (*1815 bis 1884)

5 Seminarziel Potenziale herauskitzeln! Als Ausbilder prägen Sie junge Menschen während eines entscheidenden Abschnitts ihres Berufslebens. Der Einstieg in die Wirtschaftswelt ist fordernd der bisherige Schüler ist gefragt, sich diese Welt fachlich, sozial und mental zu erschließen. Ob Sie ihn dabei als (Fach-)Ausbilder oder Ausbildungsbeauftragter begleiten Sie haben einen großen Einfluss auf die Entwicklung dieses Berufseinsteigers. Die Vorgehensweise, mit der Sie lehren, das Vertrauen, mit dem Sie delegieren, die Worte, mit denen Sie Rückmeldungen geben all das beeinflusst die Entwicklung seiner Persönlichkeit und seines Fach-Know-hows. Sie sind als Ausbilder in einer Führungsposition und haben es in der Hand, Motivation zu fördern und ihren Beitrag dazu zu leisten, dass das gesamte Potenzial dieses Menschen zur Entfaltung kommen kann. Damit er so etwas sagt wie: Voll krasse Ausbildung, das! Diesem Auftrag als Ausbilder gerecht zu werden, ist nicht immer leicht. Oft ist das Ausbilden nur ein Teil Ihres gesamten Arbeitsspektrums und manchmal fragen Sie sich, wie Sie das alles schaffen sollen?! Es gibt Momente der Verständnislosigkeit (Warum macht er das oder warum macht sie dies nicht?), der Hilflosigkeit (Wie soll ich es ihr denn noch erklären?) oder Konflikte (so geht das nicht weiter...). In diesem zweitägigen Seminar erweitern Sie Ihre Kompetenz in der (Ein-)Führung von Berufsanfängern.

6 Seminarinhalte Zukunft gestalten Herr, schenk mir Zeit Wie Sie diese wichtigen Aufgaben in Ihrem Arbeitsalltag gut unterbringen. Am Anfang war das Wort Mit klaren Vereinbarungen vom ersten Tag an für Sicherheit auf beiden Seiten sorgen. Du bist okay und ich auch Akzeptanz als Basis einer förderlichen Zusammenarbeit: Auszubildende (noch) besser verstehen. Was ihr wollt Klärung der Erwartungen des Ausbilders als Grundlage einer fairen und transparenten Beurteilung. Ziehende Ziele Intrinsische Motivation des Auszubildenden ansprechen. Bock drauf Lust am Lernen fördern statt Lehren. Was hängen bleibt Wissen merk-würdig vermitteln, Ergebnisse aus der Neuroforschung nutzen. Anker setzen Inhalte emotional und nachhaltig verankern. Den Knoten lösen Konflikte frühzeitig bemerken und aktiv angehen. Schätze heben Entwicklung durch fördernde und ehrliche Rückmeldungen. Jetzt mal ganz offen und ehrlich Transparente und messbare Beurteilungsmaßstäbe.

7 Termine und Daten Auf einen Blick Seminartermine Alle aktuellen Termine zu dem zweitägigen Intensivtraining finden Sie auf unserer Website unter Seminarzeiten Das Seminar beginnt am ersten Tag um Uhr und endet am letzten Tag um Uhr. Alle weiteren Zeiten für Pausen, Lunch und das Ende des ersten Tages werden mit den Teilnehmern vor Ort abgesprochen. Wir empfehlen Ihnen, am Abend vor dem ersten Seminartag anzureisen. So sind Sie ausgeruht und können sich den ganzen Tag intensiv mit Ihrem Führungspotenzial beschäftigen. Seminarort Berlin oder Bielefeld, das Seminar wird an diesen beiden Orten angeboten. Alle aktuellen Veranstaltungsorte und Hotels finden Sie auf der Website. Teilnehmer Dieses Seminar richtet sich an Menschen, die an ihrem Arbeitsplatz Auszubildende lehrend begleiten. Sie werden zum Beispiel als Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte, Praxisausbilder bezeichnet. Seminarpreis inkl. Tagungspauschalen der Hotels zzgl. 19 % MwSt. (hinzu kommen die Kosten für die Übernachtung im jeweiligen Seminarhotel und Ihre Reisekosten). Oder Sie schonen Ihr Weiterbildungsbudget: Wir bieten Ihnen für Ihr Unternehmen ein maßgeschneidertes Trainingskonzept für ein Inhouse-Seminar an. Schon ab einer Zahl von vier Teilnehmern kann es für Sie noch interessanter sein, dieses Training exklusiv im eigenen Unternehmen aufzusetzen. Ihre Anmeldung Melden Sie sich ganz einfach über unsere Homepage zu dem gewünschten Seminartermin an. Gerne können Sie uns auch unter anrufen oder eine kurze Info an mail@bridgehouse.de senden. Wir setzen uns dann mit Ihnen in Verbindung. Da die Anzahl der Teilnehmer begrenzt ist, erfolgt eine verbindliche Bestätigung erst nach Prüfung der bereits eingegangenen Anmeldungen. Hierfür bitten wir um Verständnis.

8 Trainerin Sabine Heß Sabine Heß (Jahrgang 1967) ist seit über zwanzig Jahren als Trainerin, Coach und Rednerin in Deutschland und dem deutschsprachigen Ausland unterwegs. Die Bankfachwirtin war unter anderem verantwortlich für Trainings zum persönlichen und telefonischen Verkauf und die Einführung des Versicherungsgeschäfts in die Bankenwelt. Nach einigen Jahren wechselte sie die Branche, nicht aber die Profession. In der Bertelsmann AG war sie weiterhin vertrieblich unterwegs und begann zudem, Trainer aus- und fortzubilden. In der folgenden Selbstständigkeit, sowohl als eine der Gründerinnen von flextrain als auch heute mit ihrem eigenen Institut, spezialisierte sie sich auf diese Zielgruppe. Ihr Herzensthema ist die Entwicklung des komplexen Know-hows von Ausbildern, Fach- und Verhaltenstrainern. Erfrischend, herzlich, intensiv diese Rückmeldungen von Teilnehmern freuen sie sehr. Leicht und spaßvoll lernen und sich ganz selbstverständlich jeden Tag ein bisschen weiterentwickeln, das ist ihre Vision. Achtsam, humorvoll und klar begleitet sie die Entwicklung ihrer Teilnehmer. Die Gründerin von Heilbutt, einer Improvisationstheatergruppe für Trainer, ist Buchautorin, hat eine LernDVD produziert, leitet die Berufsgruppe der Selbstständigen beim BDVT und ist professionelles Mitglied der German Speakers Association. Sie ist dankbar für die Anerkennung der Qualität ihrer Arbeit durch Auszeichnungen wie den Deutschen Trainingspreis des BDVT und die Citation of Excellence des ASTD. Laufen, Skifahren, Singen und Improvisationstheater sind neben ihrem Beruf die aktuellen Leidenschaften einer Frau, die auch Fallschirm gesprungen ist, Handball gespielt hat und das Gefühl grenzenloser Freiheit auf dem Rücken von Pferden genoss. Sie lebt mit ihren zwei Söhnen in ihrer Geburtsstadt Berlin. Foto: Uwe Klössing

9 Trainerin Christiane Stauffer Christiane Stauffer hat nach Abschluss ihrer Ausbildung über 15 Jahre mit ihrer Handschrift die Aus- und Weiterbildung eines internationalen Medienkonzerns geprägt. In dieser Zeit koordinierte sie die konzernweite Ausbildung und begleitete mehr als 300 junge Menschen in verschiedenen Ausbildungsberufen auf ihrem Weg ins Arbeitsleben. Über fünf Jahre lang war sie darüber hinaus als Reiseleiterin im Ausland tätig, moderierte das Unterhaltungsprogramm und organisierte Ausflüge am Urlaubsort. Mit dieser Erfahrung leitete sie die Einführungsseminare für neue Mitarbeiter und lernte die Tätigkeit als Trainerin kennen und lieben. Seit 2007 ist sie als freie Trainerin aktiv und arbeitet unter anderem mit Ausbildern und Auszubildenden. Ihre Trainerausbildung schloss sie sehr erfolgreich mit einer Zertifizierung durch den größten deutschen Trainerverband BDVT ab. In ihren Seminaren verbindet Christiane Stauffer zwei Leidenschaften miteinander: Sie liebt es, Trainingsinhalte mit Methoden aus der Theaterarbeit erlebbar zu machen. Foto: Uwe Klössing Während ihrer dreimonatigen Tätigkeit als Schauspielerin in Sierra Leone sammelte sie wertvolle Erfahrungen, wie Menschen mit Community Theater gefördert und zum Handeln bewegt werden. Durch ihre Schauspielausbildung an der Schauspielschule atrium in Hamburg ist sie Expertin für menschliches Verhalten, sprachliche und körperliche Ausdrucksmöglichkeiten, den Einsatz von Emotionen und die Verbindung von Handlung und Haltung. Christiane Stauffer ist verheiratet, hat einen Sohn und wohnt in Gütersloh und Hamburg.

10 Kontakt und Buchung Sprechen Sie mit uns über Ihre individuelle Kompetenzentwicklung. Schon ein erstes diskretes und kostenloses Gespräch mit einem unserer Coaches und Trainer kann etwas bewirken. Wir freuen uns auf Ihren Anruf. BRIDGEHOUSE Husemannstraße 16 D Berlin Telefon Fax info@bridgehouse.de

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