Betriebliche Krankenversicherung: Lösungsansatz für aktuelle Personalherausforderungen

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1 Betriebliche Krankenversicherung: Lösungsansatz für aktuelle Personalherausforderungen K. Oberhardt, Firmenkunden Kranken Allianz Private Krankenversicherungs-AG Copyright Allianz Private Krankenversich erungs-ag, Stand: 05/2013

2 Herausforderungen für deutsche Unternehmen Gewinnung von qualifizierten Personal wird immer schwieriger Mitarbeiter finden Mitarbeiter binden Hohe Kosten und Zeitaufwand bei Neueinstellungen (Fluktuationskosten) Know-how-Verlust Das Unternehmen Soziale Verantwortung übernehmen Zusätzliche Absicherung zur GKV ist notwendig, aber für Einzelne oftmals nicht finanzierbar bzw. erhältlich Durch alternde Belegschaft steigen AU-Zeiten und -Häufigkeiten Was sind Ihre Herausforderungen? 2

3 MITARBEITER FINDEN UND BINDEN Ist Ihnen bewusst welche Kosten durch Fluktuation entstehen? Mit der bkv kann die Fluktuation reduziert werden 1 Fakt: Bei Firmen mit einer bkv ist die Fluktuationsquote nur halb so hoch.² 1 Bei Jahresgehalt; Quelle vgl. Lehrstuhl und Institut für Arbeitswissenschaften, RWTH Aachen ² Quelle: Arbeitgeber- /Arbeitnehmerbefragung, durch GfK,

4 MITARBEITER FINDEN Arbeitgeber überschätzen bei der Mitarbeitergewinnung die Wichtigkeit des Image Arbeitnehmer schauen mehr auf Personalzusatzleistungen Arbeitnehmer gesamt / Arbeitgeber 16 Personalzusatzleistungen Image +66% % Arbeitgeber Arbeitnehmer AG: Was denken Sie, sind für Ihre Mitarbeiter die Hauptgründe sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden? AN: Einmal angenommen, Sie müssten sich heute für einen neuen bzw. potenziellen Arbeitgeber entscheiden: Was wären für Sie die entscheidenden Kriterien für die Auswahl eines Arbeitgebers? Quelle: Arbeitgeber- /Arbeitnehmerbefragung, durch GfK,

5 MITARBEITER FINDEN Die bkv besitzt ausreichend Kraft, um bei Abwägung zur Beschäftigung das Zünglein an der Waage zu sein Gesamt (n=2.617) Betriebliche Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten Vermögenswirksame Leistungen 4% 3% 2% 9% 10% 13% 41% 35% 47% 47% 53% 36% Finde ich sehr gut und würde meine Entscheidung für einen Arbeitgeber positiv beeinflussen Einmalzahlungen bei Dienstjubiläen Betriebliche Krankenzusatzversicherung Lebensarbeitszeitkonto 5% 6% 6% 14% 17% 18% 52% 47% 45% 29% 30% 31% Finde ich gut, hat aber für mich keinen Einfluss auf die Auswahl des Arbeitgebers Unfallversicherung als Sozialleistung 6% 19% 49% 26% Ist mir nicht so wichtig Spezielle Fortbildungen Mitarbeiterrabatte 10% 10% 23% 24% 42% 47% 24% 20% Ist für mich vollkommen unwichtig Mitarbeiterparkplätze 14% 20% 42% 23% Wie beurteilen Sie die folgenden Personalzusatzleistungen? Denken Sie bitte daran, dass hierbei Ihre ganz persönliche Einschätzung zählt. Quelle: Arbeitgeber- /Arbeitnehmerbefragung, durch GfK,

6 MITARBEITER FINDEN Gewinnung von qualifiziertem Personal ist die größte personalpolitische Herausforderung aber bisher werden nur selten Personalzusatzleistungen dazu genutzt Personalpolitische Herausforderungen Gründe für das Angebot von Personalzusatzleistungen Gewinnung von qualifiziertem Personal/ Fachpersonal 51% 16% Erhöhung der Mitarbeiterbindung 41% 67% Erhöhung der Mitarbeitermotivation 39% 62% Gewinnung von Auszubildenden 24% 7% Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität 19% 41% Halten älterer Mitarbeiter und Know-How-Träger 17% 0% Wenn Sie an ihr Personal bzw. die Personalsituation Ihres Unternehmens denken: was sind für Sie aus personalpolitischer Sicht die drei größten Herausforderungen für Ihr Unternehmen? Aus welchen Gründen bieten Sie Ihren Mitarbeitern die von Ihnen genannten Personalzusatzleistungen? Quelle: Arbeitgeber- /Arbeitnehmerbefragung, durch GfK,

7 MITARBEITER FINDEN UND BINDEN Diskrepanz zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei der Wahrnehmung der Wichtigkeit von Personalzusatzleistungen +81% Personalzusatzleistungen werden von den Arbeitgebern im Vergleich zu den Arbeitnehmern unterschätzt Lesebeispiel: Arbeitnehmer schätzen die bkv um 62% wichtiger ein als die Arbeitgeber +1% +3% +14% +17% +25% +52% +62%* Personalzusatzleistungen werden von den Arbeitgebern im Vergleich zu den Arbeitnehmern überschätzt -63% -41% -26% -23% -13% -12% -9% -3% AN: Welche der dargestellten Personalzusatzleistungen ist für Sie persönlich am wichtigsten, welche am unwichtigsten? AG: Wie wichtig sind aus Ihrer Sicht die verschiedenen Personalzusatzleistungen für die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber? Quelle: Arbeitgeber- /Arbeitnehmerbefragung, durch GfK,

8 MITARBEITER FINDEN UND BINDEN Die bkv ist eine Personalzusatzleistung mit hoher Akzeptanz bei Arbeitnehmern und verhältnismäßig geringen Kosten für den Arbeitgeber bav VL bkv Einmalzahlungen Unfallvers. Mitarbeiterparkplätze Mitarbeiterrabatte Dienstwagen Gutscheine Jobticket Kantinenzuschuss Kinder-Notfallbetreuung Betriebskindergarten Diensthandy Bahncard Sportangebote Wichtigkeit der Personalzusatzleistung in % Jährliches Budget pro Mitarbeiter AN: Welche der dargestellten Personalzusatzleistungen ist für Sie persönlich am wichtigsten, welche am unwichtigsten? Quelle: Arbeitgeber- /Arbeitnehmerbefragung, durch GfK,

9 MITARBEITER FINDEN UND BINDEN Arbeitnehmer können am ehesten den Wert von bkv-leistungen einschätzen Vorhandenes Detailwissen zu angebotenen Personalzusatzleistungen bkv VL 69% 78% 78% der Arbeitnehmer, die bkv-leistungen angeboten bekommen, können das Leistungsspektrum klar benennen; hier deckt sich die Arbeitnehmer- stark mit der Arbeitgebersicht. Lediglich 69% können den monatlichen VL-Zuschuss benennen, obwohl dieser immer/meist 40 Euro beträgt. Gutscheine 66% 66% können den Gegenwert von Gutscheinen beziffern. bav Unfallversicherung 24% 36% Nur 36% glauben zu wissen, wie hoch ihre voraussichtliche bav im Alter sein wird. Gerade einmal 24%, trauen sich zu, die versicherte Invaliditätsleistung zu beziffern; dabei wird i.d.r. die Invaliditätsleistung mit Ø Euro deutlich unterschätzt. Benennen Sie den Leistungsumfang der Personalzusatzleistungen Ihres Arbeitgebers. Quelle: Arbeitgeber- /Arbeitnehmerbefragung, durch GfK,

10 SOZIALE VERANTWORTUNG Mit einer bkv den Bedarf und die Bedürfnisse der Mitarbeiter decken Grundabsicherung über die GKV bei steigenden Beiträgen Schließen der GKV Lücken durch private Zusatzversicherungen mögliche Probleme: Vorerkrankungen können zu Ablehnung, Risikozuschläge oder Ausschlüssen führen Private Absicherung teilweise aus finanziellen Gründen nicht möglich Sie können Ihren Mitarbeitern helfen, diese Lücken zu schließen! Ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten! 10

11 SOZIALE VERANTWORTUNG Durch eine bkv fühlen sich Mitarbeiter wertgeschätzt und Sie sehen die bkv als sinnvolle Ergänzung zur GKV Top2-Box-Werte, stimme außerordentlich zu, stimme zu Die betriebliche Krankenzusatzversicherung ist für mich eine sinnvolle Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung, da sie alle relevanten Leistungslücken deckt. Arbeitnehmer mit bkv 70 Durch das Angebot einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung fühle ich mich durch meinen Arbeitgeber wertgeschätzt. 70 Die betriebliche Krankenzusatzversicherung bietet mir eine Absicherung, die ich mir privat nicht leisten würde. 61 Die betriebliche Krankenzusatzversicherung ist für mich besonders attraktiv, da ich diese ohne Gesundheitsprüfung abschließen kann. 63 Inwieweit stimmen Sie den folgenden Aussagen zur betrieblichen Krankenzusatzversicherung zu? Quelle: Arbeitgeber- /Arbeitnehmerbefragung, durch GfK,

12 SOZIALE VERANTWORTUNG Durch eine alternde Belegschaft steigen AU-Zeiten und - Häufigkeiten Personalkosten werden durch eine immer ältere Belegschaft noch weiter steigen Die Produktivität sinkt durch steigende Krankentage und -dauer (Arbeitsausfallzeiten 2013: - 35 bis 39 Jahre alt: 11,6 Tage - 55 bis 59 Jahre alt: 22,8 Tage). 1 Frühzeitiges Erkennen von Krankheiten, kann den Heilprozess verkürzen Durch optimale Versorgung im Krankheitsfall kann die Genesungszeit verkürzt und dadurch Krankenausfallzeiten reduzieren werden 1 Techniker Krankenkasse, Gesundheitsreport

13 Allianz: 9 starke bkv-module Vorsorge (auch für PKV Versicherte) Zahnersatz Zahnvorsorge und -behandlung 100 % für ausgewählte Vorsorgeuntersuchungen (alle 2 Jahre) 40 % der insgesamt entstandenen Kosten (inkl. Implantate und Inlays), zuzüglich GKV-Leistung Füllungen, Prophylaxe, Parodontosebehandlung, Wurzelbehandlung Krankenhaus bei Unfall 1 Zweitbettzimmer, Wahlarzt, ambulante Operationen, Ersatz- Krankenhaustagegeld Krankenhaus 1 (ab 50 Mitarbeiter) Zweitbettzimmer, Wahlarzt, ambulante Operationen, Ersatz- Krankenhaustagegeld Krankentagegeld Private Ergänzung zum gesetzl. Krankengeld ab der 7. Woche der Arbeitsunfähigkeit Attraktivität von Leistungsbestandteilen der bkv aus Sicht von Arbeitnehmern: 4 Zahnersatz Sehhilfe Heilpraktiker 2 (auch für PKV Versicherte) 70 % für Heilpraktikerbehandlungen (inkl. Arzneimittel), max. 400 EUR pro Jahr Sehhilfe % für Brillen und Kontaktlinsen, max. 150 EUR innerhalb von 24 Monaten Reise 3 (auch für PKV Versicherte) Reise-KV inkl. Rücktransport bei bis zu 8 Wochen Reisedauer. Krankentagegeld Zahnbehandlung Vorsorge 1 BKV-Krankenhaus und bkv-krankenhaus bei Unfall sind nicht zusammen für einen Mitarbeiter abschließbar 2 Nur mit mindestens einem weiteren der Tarife Vorsorge/Zahnersatz/Zahnvorsorge und -behandlung/krankenhaus bei Unfall/Krankenhaus/Krankentagegeld/Heilpraktiker oder Sehhilfe abschließbar 3 Nur mit mindestens einem weiteren Tarif abschließbar 4 Quelle: Arbeitgeber- /Arbeitnehmerbefragung, durch GfK,

14 Komfortabel: Schutz auch für Familienangehörige Absicherungsniveau Voraussetzung für ein Angebot Ohne Gesundheitsprüfung Mit einfacher Gesundheitsprüfung Prämien Maximal im Umfang des Tarifpaketes für den Mitarbeiter bkv GV mit mindestens 50 Mitarbeitern Vorsorge Sehhilfe 1 Zahnvorsorge und -behandlung Zahnersatz 1 Reise Krankenhaus Krankentagegeld Heilpraktiker Krankenhaus bei Unfall Identische Prämien wie beim Weiterversicherungstarif der Mitarbeiter. Damit profitieren auch die Familienangehörige Ihrer Mitarbeiter von der bkv. 1 Zuschlag bei vorhandener Sehschwäche bzw. fehlenden Zähnen. 14

15 Attraktive Services der Allianz: alle bkv Services im Überblick bkv Services der Allianz Gesundheitstelefon Firmenhotline für Mitarbeiter und namentlicher Ansprechpartner für Arbeitgeber Gesundheitskarte (ab 100 Mitarbeiter) mit Firmenlogo und bkv-bausteinen Rabatt Online-Apotheke. 7 Schlüssel zum Erfolg Handbuch "Gesunde Mitarbeiter" Vorsorge-Checkliste Die bkv Gesundheitswelt, das online- Portal für Arbeitgeber und Mitarbeiter https://gesundheitswelt.allianz.de/bkv Gesundheitsinformationen 16

16 Tue Gutes und rede darüber bkv Einführungskonzept der Allianz 17

17 Der einfache Weg zur bkv In 2 Schritten zur betrieblichen Krankenversicherung (bkv) 18

18 Die bkv der Allianz ein echtes WIN-WIN-Verhältnis Für Sie als Arbeitgeber Für Ihre Mitarbeiter Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit 1 Steigerung der Weiterempfehlungsbereitschaft 1 Sofort erlebbare Mehrwerte Kostengünstige Personalzusatzleistung mit hoher Akzeptanz bei Mitarbeitern 1 Mögliche Reduktion von Krankentagen Steigerung der Produktivität Schlanke Prozesse in der Abwicklung Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten Schließen von wichtigen Versorgungslücken Beiträge werden durch Arbeitgeber finanziert ² unbefristete Anschlussversicherung möglich Allianz Arbeitnehmerhotline für den Leistungsfall 1 Quelle: Arbeitgeber- /Arbeitnehmerbefragung, durch GfK, 2015 ².Anfallende Steuer- und Sozialabgaben können vom Arbeitgeber übernommen werden 19

19 Die bkv der Allianz ein echtes WIN-WIN-Verhältnis Viele Arbeitgeber bieten bereits eine breite Palette an betrieblichen Zusatzleistungen an, um sich vom Wettbewerb abzuheben. Tarifliche Leistungen Grundvergütung Zusatzleistungen Setzen Sie jetzt auf die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung (bkv) als Alleinstellungsmerkmal und heben Sie sich so vom Wettbewerb ab. Prämien/ Boni bav Die bkv bietet Lösungen für die Herausforderungen der Unternehmen. Dienstwagen Mitarbeiterrabatte Aktienoptionen 20

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