Verbundprojekt: Gewinnung von Flüchtlingen für die Ausbildung zu Altenpflegefachkräften/-helfern in diakonischen Einrichtungen in Freiburg

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1 Verbundprojekt: Gewinnung von Flüchtlingen für die Ausbildung zu Altenpflegefachkräften/-helfern in diakonischen Einrichtungen in Freiburg Frau Christine Mihm (Ev. Stift Freiburg) Frau Florije Sula (Ev. Altenhilfe St. Georgen) Unterstützt durch das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau

2 Ziel des Verbundprojektes: 20 Menschen absolvieren eine Ausbildung zu Fachkräften für Altenpflege > Dauer 2,5 5 Jahre > 4-5-Phasen-Modell) Diese können für die dauerhafte Beschäftigung gewonnen werden (Baustein zur Bewältigung des FK-Mangels) Eine Win-Win-Situation wird hergestellt Modellprojekt > Erfahrungen können auf weitere Träger und auf weitere Regionen übertragen werden Welcome Center Sozialwirtschaft 2

3 Regionales Verbund-Netzwerk zur gemeinsamen Bewältigung von Hürden und Herausforderungen bei der Gewinnung von Flüchtlingen für die Ausbildung zu Altenpflegefachkräften mit dem Ziel der langfristigen Bindung an die Einrichtung. Fester Verbund von 5 Einrichtungen aus der Region Freiburg Fester Verbund von 22 Flüchtlingen/Azubis aus der Region Freiburg Welcome Center Sozialwirtschaft 3

4 7 Monate 5 Monate 6 Monate Parallel: Sprachkurs aus Mitteln des Integrationsministeriums bis A1 (A2) 1. PHASE: Aufbau der Projektstrukturen (April - Sept 2016): Etablierung der Projektträger und der Steuerungsstruktur Gewinnung von Kooperationspartnern Konzeption, ÖA Parallel: Sprachkurs aus Mitteln des Integrationsministeriums bis A1 (A2) 2. PHASE: Akquise und Auswahl der TN (Okt Feb 2017): Kontaktaufnahme, Vorauswahl, Infoveranstaltungen Auswahlverfahren (Bewerberprofil, Kriterien, Gespräche) Hospitation > Ziel: fundierte, einvernehmliche Entscheidung über weitere Teilnahme Begleitgruppe > Austauschforum für die Azubis Sprachqualifikation bis Niveau A2 (Vollzeit) im Vordergrund 3. PHASE: Vorbereitung auf die Ausbildung (März - Sept 2017): Sprachqualifikation bis Niveau A2 als Priorität Berufsvorbereitendes Orientierungspraktikum (max. 3 Monate) Unterstützung bei administrativen Belangen Begleitgruppe > Austauschforum für die Azubis Interkulturelles Team-Training, Mentoren-Schulung

5 2 Jahre 2 Jahre Voraussetzung: Sprachniveau A2 erreicht, > Sprachkurs bis B2 während Ausbildung 4. PHASE: Ausbildung Altenpflegehilfe (Okt Sept 2019) Ausdehnung der 1-jährigen Ausbildung auf 2 Jahre Integrative Sprachförderung bis B2 Sozio-kulturelle Vorbereitung qua Lehrplan Begleitgruppe > Austauschforum für die Azubis VARIANTE 1 Mögliches Ende der Ausbildung nach Abschlussprüfung VARIANTE 2 Möglichkeit des Übergangs in die verkürzte Fachkraft-Ausbildung Sprachbarrieren ausgeglichen. Sprachkompetenzen werden im Laufe der Ausbildung vertieft. 5. PHASE: Ausbildung Altenpflegefachkraft (Okt Sept 2021) Übergang in verkürzte Ausbildung zur Fachkraft Begleitgruppe > Austauschforum für die Azubis Prüfungen werden erfolgreich bestanden > Langfristige Bindung an die Einrichtung Welcome Center Sozialwirtschaft

6 4 Jahre VARIANTE 3 Voraussetzung: Sprachniveau A2 erreicht, > Sprachkurs bis B2 während Ausbildung Sprachbarrieren ausgeglichen. Sprachkompetenzen werden im Laufe der Ausbildung vertieft. 4. PHASE: Ausbildung Altenpflegefachkraft (Okt Sept 2021) 4-jährige Ausbildung zur Fachkraft Integrative Sprachförderung bis B2 Sozio-kulturelle Vorbereitung qua Lehrplan Begleitgruppe > Austauschforum für die Azubis Prüfungen werden erfolgreich bestanden > Langfristige Bindung an die Einrichtung Welcome Center Sozialwirtschaft

7 1. PHASE: Aufbau der Projektstrukturen (April Sept 2016, 6 Monate) 1.1. Konstituierende Phase: Verbundpartner, Anzahl der Azubis, Steuerungsgruppe 1.2. Erstellung der Detail-Konzeption 1.3. Gewinnung von Kooperationspartnern der öffentlichen Verwaltung 1.4. Sitzung "Behörden-Netzwerk-regional 1.5. Gewinnung von Kooperationspartnern auf Seiten der freien Träger 1.6. Projekteigene Öffentlichkeitsarbeit "Behörden-Netzwerk-regional : Strategische Kooperationspartnerschaft mit Akteuren aus der öffentlichen Verwaltung wird initiiert > Ziel: aufkommenden Klärungsbedarfen wird zügig, lösungsorientiert und kooperativ an einem Tisch begegnet > Förderung der Vernetzung und interdisziplinären Zusammenarbeit der Institutionen. Welcome Center Sozialwirtschaft 7

8 2. PHASE: Akquise und Auswahl der TN (Okt Feb 2017, 5 Monate) 2.1. Kontaktaufnahme, Vorauswahl, Informationsveranstaltung 2.2. Vorbereitung und Durchführung von Auswahlverfahren 2.3. Hospitation (10 Arbeitstage, Früh-, Spät-, Nachtschicht) 2.4. Begleitgruppe für Flüchtlinge 2.5. Sitzung "Behörden-Netzwerk-regional 2.6. Sitzung der Steuerungsgruppe 2.7. Abstimmung mit Verbundpartnern 2.8. Projektmanagement Herausforderungen: Professionelle Vorauswahl durch z.b. Sozialbetreuer (> Kriterien-Bogen), Auswahlverfahren (WCS, Einrichtung, Fachschule): Klärung der tatsächlichen Motivation und der individuellen Fähigkeiten, Konkurrenz-Situation unter TN, Verlegung in andere Unterkunft, Sprachkenntnisse und Informationsvermittlung. Welcome Center Sozialwirtschaft 8

9 3. PHASE: Vorbereitung auf die Ausbildung (März - Sept 2017, 7 Monate) 3.1. Sprachqualifizierung bis Niveau A2 (Vollzeit) 3.2. Berufsvorbereitendes Orientierungspraktikum (max. 3 Monate) 3.3. Unterstützung bei Sicherung des Lebensunterhaltes während der Vorbereitungsphase / Sitzung "Behörden-Netzwerk-regional 3.4. Unterstützung bei administrativen Belangen durch das WCS 3.5. Begleitgruppe 3.6. Sitzungen der Steuerungsgruppe 3.7. Maßnahmen zum betrieblichen Integrationsmanagement (Teamtraining, Mentoren) 3.8. Abstimmung mit Verbundpartnern 3.9. Projektmanagement Herausforderungen: Tempo und Erfolg des Spracherwerbs hängt von vielen Faktoren ab, Sicherung des Lebensunterhaltes ( Behörden-Netzwerk-regional ), Anerkennung schulischer Qualifikationen, Verträge mit Einrichtung und Fachschule, Umzug, administrative Anforderungen, z.b. Amtsgänge. Verpflichtung der Einrichtungen: Stellen Wohnraum, Sozialpädagogische Begleitung der Teilnehmenden und Schulungen Betriebliches Integrationsmanagement durch das WCS. Welcome Center Sozialwirtschaft 9

10 4. PHASE: Ausbildung Altenpflegehilfe (Okt 2017 Sept 2019, 2 Jahre) Beginn des Ausbildungsverhältnisses (APH) 4.1. Integrative Sprachförderung bis zum Niveau B2, sozio-kulturelle Vorbereitung im Rahmen des Lehrplan 4.2. Begleitgruppe für Flüchtlinge (Azubis) 4.3. Sitzung der Steuerungsgruppe 4.4. Abstimmung mit Verbundpartnern 4.5. Projektmanagement Hilfen zur Integration: Intensive Sprachschulung und sozio-kulturelle Vorbereitung v.a. im ersten Schuljahr, Sozialpädagogische Begleitung der Azubis durch das WCS > Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen Stolpersteine: Tempo und Erfolg des Spracherwerbs hängt von vielen Faktoren ab, Änderung des Aufenthaltsstatus, Unterstützungsbedarf bei administrativen Belangen. Welcome Center Sozialwirtschaft 10

11 5. PHASE: Ausbildung Altenpflegefachkraft (Okt Sept 2021, 2 Jahre) Beginn des Ausbildungsverhältnisses (AP-FK) 5.1. Begleitgruppe 5.2. Sitzung der Steuerungsgruppe 5.3. Abstimmung mit Verbundpartnern 5.4. Projektmanagement Hilfen zur Integration: Sozialpädagogische Begleitung der Azubis durch das WCS > zur Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen. Es ist davon auszugehen, dass die Azubis zu diesem Zeitpunkt so gut integriert sein werden, dass weitere systematische Unterstützung nicht notwendig ist! Welcome Center Sozialwirtschaft 11

12 Synergien und Risikominimierung Integrationsbegleitung für Azubis und aufnehmende Einrichtung Sprachliche und sozio-kulturelle Vorbereitung Berufsvorbereitendes Orientierungspraktikum Hospitation: Erstes Kennenlernen Auswahlverfahren: Kriterienbasiert und einvernehmlich Welcome Center Sozialwirtschaft 12