Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule
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- Uwe Clemens Breiner
- vor 7 Jahren
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1 Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule Positionen, Herausforderungen und Handlungsmöglichkeiten BuKoF-Jahrestagung Freiburg, 30. September 2016 Dr. Aniela Knoblich. Moderation: Anneliese Niehoff Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
2 Nach dem Workshop können Sie... Begriffe zu geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung unterscheiden erkennen, wann diese Kategorien relevant sind Handlungsmöglichkeiten für Ihren eigenen Arbeitsalltag und Ihre Hochschule entwickeln Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 2
3 Workshop-Programm Begrüßung Positionierung zum Thema Input: Worüber reden wir? Input: Ist das überhaupt ein Thema? Sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität als Dimensionen von Gleichstellung Diskussion: Mehrwert für Gleichstellung Praxisbeispiel: Tag der Vielfalt 2014 an der Universität Freiburg Reflexion: Relevanz und Handlungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag Abschluss: Sammlung, Feedback, Ausblick Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 3
4 Geschlechtliche Identität Biologisches Geschlecht (sex) Frau intersexuell Mann Soziales Geschlecht (gender) weiblich gender queer männlich Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 4
5 Sexuelle Orientierung Biologisches Geschlecht (sex) Frau intersexuell Mann Soziales Geschlecht (gender) weiblich gender queer männlich Sexuelle Orientierung homosexuell bisexuell heterosexuell Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 5
6 Heteronormativität... ist die gesellschaftliche Vorstellung, dass jede_r heterosexuell ist oder sein sollte Michael Warner: Introduction: Fear of a Queer Planet (1991) Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 6
7 Heteronormatives Geschlechtermodell Geschlechtsmerkmale Geschlechtsidentität Verhalten Sexuelle Orientierung Frauen weiblich weiblich weiblich begehren männliche Partner Männer männlich männlich männlich begehren weibliche Partnerinnen Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 7
8 Homophobie I coined the word homophobia to mean it was a phobia about homosexuals...it was a fear of homosexuals which seemed to be associated with a fear of contagion, a fear of reducing the things one fought for home and family. It was a religious fear and it had led to great brutality as fear always does. George Weinberg Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 8
9 Homophobie I coined the word homophobia to mean it was a phobia about homosexuals...it was a fear of homosexuals which seemed to be associated with a fear of contagion, a fear of reducing the things one fought for home and family. Itwas a religious fear and it had led to great brutality as fear always does. George Weinberg Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 9
10 Begriffe Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 10
11 Begriffe: Vorsicht! Sexualität Sex Outing Coming-out Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 11
12 Warum ist das ein Thema? Aus ethischer Überzeugung Aufgrund gesetzlicher Vorgaben Weil es Vorteile mit sich bringt Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 12
13 Warum ist das ein Thema? In Organisationen, die das Thema Sexuelle Orientierung/geschlechtliche Identität adressieren, sind mehr Menschen out In Organisationen, die das Thema nicht adressieren, wird die sexuelle Orientierung häufiger verborgen oder eine heterosexuelle vorgetäuscht Dominic Frohn 2007 Das hat mit der Arbeit nichts zu tun. Wenn es Probleme gäbe, würden wir sofort aktiv werden. Bei uns gibt es so etwas nicht Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 13
14 Arbeitsklima nach Branchen Branche 1. Partei/Politik 2. Architektur 3. Kultur/Unterhaltung 6. Soziale Berufe 8. Forschung/Wissenschaft/Hochschulen 24. Gesundheitswesen 28. Bildung/Schule/Erziehung 29. Kirchen/kirchliche Verbände 30. Bauwesen 31. Militär Thomas Köllen Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 14
15 Diskussion Welche Erfahrungen haben Sie an Ihrer Hochschule gemacht? Inwiefern kann das Thema Geschlechtliche Identität/sexuelle Orientierung dem Thema Gender zugute kommen? Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 15
16 Praxisbeispiel: Tag der Vielfalt 2014 Foto: unbekannt. Alle Rechte vorbehalten Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 16
17 Praxisbeispiel: Tag der Vielfalt 2014 Foto: unbekannt. Alle Rechte vorbehalten Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 17
18 Praxisbeispiel: Tag der Vielfalt 2014 Foto: Thomas Kunz Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 18
19 Praxisbeispiel: Tag der Vielfalt 2014 Nov 2013: Studentische Aktionswoche gegen Sexismus und Homophobie. Regenbogenfahne am Rektoratsgebäude Jan-März 2014: Konzeption eines Prozesses zur Sensibilisierung Apr 2014: Beschlussfassung im Rektorat Jun 2014: Vorgespräche des externen Moderators mit Führungskräften Jul 2014: Erster Workshop für Führungskräfte: Sensibilisierung Aug-Okt 2014: Universitätsweite Online-Umfrage zu Diskriminierungserfahrungen Okt 2014: Zweiter Workshop für Führungskräfte: Handlungsmöglichkeiten Okt 2014: Workshop für Rektorat Nov 2014: Tag der Vielfalt Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 19
20 Programm Tag der Vielfalt 2014 Begrüßung durch Rektor und Prorektorin Gleichstellung und Vielfalt Wissenschaftlicher Impuls aus Kulturwissenschaft und Skandinavistik Impuls aus dem Arbeitsfeld Diversity Workshop: 3 Runden an 4 Thementischen Abschluss und Ausblick Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 20
21 Praxisbeispiel: Tag der Vielfalt 2014 Fotos: Sebastian Bender Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 21
22 Was ist seither passiert? Gründung Queertisch Diskussion um Unisex-Toiletten Einbeziehung des Themas in Konzept Personalentwicklung (im Gang) Kontinuierliches In-Erinnerung-Rufen Ziel: Einbeziehung in Grundsätze, Prozesse, Strukturen, Kommunikation, soziales Engagement der Universität Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 22
23 Reflexion Bitte überlegen Sie anhand der Checkliste: In welchen Bereichen Ihrer Hochschule ist das Thema schwerer, in welchen leichter gängig? Was können Sie selbst beitragen? Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 23
24 Feedback Was nehme ich mit? Was hat mir gefehlt? Was ich sonst noch sagen möchte: Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 24
25 Kontakt Ich wünsche Ihnen: offene Augen und Ohren Freude an neuen Perspektiven gutes Gelingen! Dr. Aniela Knoblich Albert-Ludwigs-Universität Freiburg Stabsstelle Gender and Diversity Leitung Rektorat am Fahnenbergplatz Freiburg Tel.: Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 25
26 Literatur Regine Bendl/Helga Eberherr/Angelika Schmidt: Inclusion and exclusion processes in the executive search business: an intersectional approach, in: Adelina M. Broadbridge/Sandra L. Fielden (Hgg.): Handbook of Gendered Careers in Management, Cheltenham 2015, S John Browne: The Glass Closet. Why Coming Out Is Good Business, London 2014 Helga Eberherr: Intersektionalität aus der Organisationsperspektive, in: Maria Funder (Hg.): The Gender Cage revisited: Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung, Baden-Baden 2014, S Dominic Frohn: Out im Office?! Sexuelle Identität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz, 2007 ( Gregory M. Herek: Beyond Homophobia : Thinking About Sexual Prejudice and Stigma in the Twenty-First Century, in: Sexuality Research & Social Policy, 1, Nr. 2, 2004, S Aniela Knoblich/Hans W. Jablonski: Albert liebt Ludwig. Sexuelle Orientierung im Diversity Management an der Universität Freiburg, in: Zeitschrift für Organisationsentwicklung 3, 2016, S Thomas Köllen: Bemerkenswerte Vielfalt Homosexualität und Diversity Management, München 2010 Jens Schadendorf: Der Regenbogenfaktor. Schwule und Lesben in Wirtschaft und Gesellschaft. Von Außenseitern zu selbstbewussten Leistungsträgern, München 2014 Online-Befragung zur Lebenssituation von LSBTTIQ-Menschen in Baden-Württemberg, Stuttgart 2014 ( 4.pdf) Karlsruher Institut für Technologie, Institut für Unternehmensführung (Hg.): LSBTTIQ Diversity Management in deutschen Unternehmen. Status Quo aus Sicht der betroffenen Arbeitnehmer_innen, Karlsruhe Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 26
27 Diskriminierungserfahrungen in BaWü 54% der LGBTIQ*-Menschen in Baden-Württemberg haben in den letzten 5 Jahren negative Reaktionen erfahren davon LGB: 53%, TIQ: 65% z.b. Gaffen, Imitieren, Lächerlich-Machen, Beleidigungen, unfreiwilliges Outing, Gewaltandrohung, Gewalt Bereiche nach Häufigkeit: Öffentlichkeit, Familie, Freizeit, Arbeit, Ausbildung, Freundeskreis, Gesundheit und Pflege, Ämter und Behörden Quelle: Onlinebefragung zur Lebenssituation von LSBTTIQ-Menschen in Baden-Württemberg, Stuttgart Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 27
28 Weiterführende Hinweise Zahl der Diskriminierungsfälle steigt zunächst, sobald das Thema adressiert wird! Es geht nicht um Betroffene, sondern um ganzheitliches Diversity Management als Erfolgsfaktor Die Hochschule muss sich outen nicht die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Homophobie und Heteronormativität am Arbeitsplatz Hochschule 28
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