Der Campusjäger Puls-Check. Studenten auf den Zahn gefühlt: Startups vs. Konzerne

Transkript

1 Der Campusjäger Puls-Check Studenten auf den Zahn gefühlt: Startups vs. Konzerne

2 Kurz gesagt Neben der detaillierten Studie finden Sie hier in einer Infografik die wichtigsten Informationen auf einen Blick. Diese und alle weiteren Grafiken und Ergebnisse der Studie, dürfen Sie gerne mit einem Verweis auf Campusjäger zur eigenen Nutzung verwenden. Sollten Sie eine spezifische Infografik benötigen, wie eine geschlechterspezifische Auswertung, fertigen wir diese gerne kostenlos für Sie an. Infografik herunterladen

3 Einleitung Alle drei Monate fühlt Campusjäger Studierenden an deutschen Unis auf den Zahn. Mit unseren Fragen bilden wir die aktuelle Meinung der Studierenden zum Thema Jobsuche ab: Wer ist der beliebteste Arbeitgeber? Worauf achten arbeitssuchende Studierende wirklich und welches Gehalt stellen sie sich vor? Diese Studie stellt die Fragen: Sind Startups attraktive Arbeitgeber für Studierende? Welche Studierenden werden von Startups angezogen und warum? Welche Faktoren stehen bei der Wahl des zukünftigen Arbeitgebers im Vordergrund? Jeder Puls-Check dreht sich dabei um eine zentrale Fragestellung. Dazu werden jeweils Studierende unterschiedlicher Studiengänge befragt, um möglichst vielfältige Antworten zu bekommen. Die aktuelle Studie beschäftigt sich mit dem Thema Startups und Konzerne. Im deutschen Startup Monitor 2015, der vom Bundesverband Deutsche Startups e.v. in Zusammenarbeit mit der KPMG erscheint, wird die Wichtigkeit von Startups als Jobmotoren erläutert: 17,6 Arbeitsplätze schafft ein Startup durchschnittlich in den ersten drei Jahren nach seiner Gründung

4 Konzerne liegen vorne Im Fokus dieses Puls-Checks steht folgende Frage: Stelle dir vor, du müsstest dich bei der Jobsuche auf einen Unternehmenstyp beschränken welcher wäre das? Mit dieser Fragestellung wurden die Studierenden zu einer eindeutigen Antwort bewegt. In der direkten Gegenüberstellung konnten die Konzerne mit 67% besser abschneiden, als die Startups. Nur 33% der Studierenden würden diese als Arbeitgeber bevorzugen. Konzerne stehen also bei vielen Studierenden und Absolventen als Wunscharbeitgeber hoch im Kurs. Konzern Startup 2

5 Gründe der Wahl Begründen konnten die Studierenden ihre Wahl mit folgenden Antwortmöglichkeiten: Arbeitsatmosphäre Arbeitszeit Arbeitgeberleistungen Entwicklungsmöglichkeiten Gehalt Hierarchie Innovationsfähigkeit Karriere Reputation Sicherheit Verantwortung Umfang und Anspruch der Aufgaben Die Teilnehmer konnten dabei bis zu drei Gründe auswählen. Jeder der Faktoren ließ sich bei der Wahl der Studierenden eindeutig einem Unternehmenstyp zuordnen. Während die Reputation ausschließlich bei Konzernen (48% vs. 1%) im Vordergrund stand, konnten Startups mit Innovationsfähigkeit (53% vs. 3%) punkten. Als wichtigster Faktor beider Seiten wurden Entwicklungsmöglichkeiten (95%) gewählt, während Hirarchie (13%) für die Studierenden von eher geringer Bedeutung war. Motivation zur Wahl des Arbeitgebers 78% 68% 54% 64% 48% 47% Startup Konzern Arbeitsatmosphäre Entwicklungsmöglichkeiten Innovationsfähigkeit Gehalt Sicherheit Karriere 3

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7 Einflussfaktoren Neben den Gründen der Wahl wurden vier weitere mögliche Einflussfaktoren abgefragt: Das Geschlecht, das Alter, die Jobsuche und der Studiengang der Studierenden. Die Eigenschaften der Studierenden wurden dann in Beziehung mit dem zuvor gewählten Arbeitgeber gebracht. vermeintlich größere Sicherheit der Anstellung? Auch der Studiengang wurde hinsichtlich seines Einflusses analysiert. Haben beispielsweise MINT-Studierende ein höheres Interesse an einem Startup aufgrund dessen höher wahrgenommer Innovationsfähigkeit? Besonders die Jobsuche war für diese Studie zentral. Suchen Studierende nach Praktika eher in Startups oder Konzernen? Sehnt sich ein Absolvent auf der Suche nach einer Junior-Position nach einer Stelle in einem Konzern? Wenn ja, welche Rolle spielt die Geschlecht Alter Jobsuche Studiengang 5

8 Einfluss des Alters Die Teilnehmer der Studie wurden in zwei etwa gleich große Altersgruppen eingeteilt: Studierende über 22 und Studierende unter 23. Es stellte sich heraus, dass das Alter der Teilnehmer keinen Einfluss auf die Wahl des Wunscharbeitgebers hatte. Für Teilnehmer aus der jungen Gruppe, die das Startup als Wunscharbeitgeber gewählt hatten, war das Gehalt überproportional wichtig. Dahingegen legten ältere Studierende mit der gleichen Wahl besonderen Wert auf Verantwortung sowie den Umfang und Anspruch der Aufgaben. 68% 32% Altersgruppe über 22 Die jüngeren Teilnehmer, die sich für den Konzern entschieden haben, priorisierten Karriere stärker als die ältere Gruppe. Der älteren Gruppe war der Umfang und Anspruch der Aufgaben, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Arbeitszeit besonders wichtig. 67% 33% Konzern Altersgruppe unter 23 Startup 6

9 Einfluss der Jobsuche Die Studierenden wurden des Weiteren über den Status ihrer aktuellen Jobsuche befragt. Mögliche Antworten waren Praktikum, Berufseinstieg, Werkstudentenjob und keine aktive Jobsuche. Teilnehmer durften hier mehr als eine Antwortmöglichkeit wählen. Ein Großteil der Teilnehmer war aktuell nicht auf Jobsuche. Einen Unterschied zwischen Studierenden, die das Startup bevorzugen und solchen, die eine Anstellung in einem Konzern präferieren, gab es in diesem Fall nicht. Starke Unterschiede konnten jedoch bei Studierenden festgestellt werden, die gerade auf der Suche nach einem Praktikum oder einem Werkstudentenjob waren. Der Konzern war so bei Kandidaten, die gerade auf der Suche nach einem Praktikum waren, beliebter, während Studierende sich bei Werkstudentenjobs häufiger für eine Tätigkeit in einem Startups entschieden. Hier wurde als Grund besonders oft Umfang und Anspruch der Aufgaben, sowie die Innovationsfähigkeit des Unternehmens angegeben. 7

10 Einfluss des Studiums Es konnte ein sehr großer Zusammenhang zwischen den Studiengängen der Kandidaten und den gegebenen Antworten festgestellt werden. Während sich Studierende der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften überwiegend für den Konzern als favorisierten Arbeitgeber entschieden, interessierten sich 43% der teilnehmenden Sozial- und Geisteswissenschaftler für eine Anstellung in einem Startup. Bei MINT-Studierenden war mit 62% allerdings ebenfalls der Konzern die favorisierte Unternehmensart. Interessant ist auch die Korrelation zwischen dem Grund der Wahl und dem Studiengang. Während jeder zweite Wirtschaftswissenschaftler das Gehalt als einen der drei ausschlaggebenden Gründe für seine Antwort angibt, beachteten MINT- Studierende vor allem die Innovationsfähigkeit, sowie Umfang und Anspruch der Aufgaben bei ihrer Entscheidungsfindung. Für Sozial- und Geisteswissenschaftler war die Sicherheit der Anstellung am auschlaggebendsten. Konzern Startup Rechts- und Wirtschaftswissenschaften MINT Sozial- und Geisteswissenschaften 8

11 Einfluss des Geschlechts An dieser Umfrage nahmen mehr Männer als Frauen teil. In einer geschlechterspezifischen Auswertung konnten nur geringfügige Unterschiede festgestellt werden. Verglichen mit den männlichen Teilnehmern, wählten weibliche Studierende Startups häufiger als präferierten Arbeitgeber. Allerding liegt der Unterschied hier nur bei 6 Prozent und ist somit nicht sonderlich stark ausgeprägt. Die Gründe der Wahl zeigen hier einen stärkeren Unterschied. Während die Arbeitsatmosphäre ein ausschlaggebender Faktor für weibliche Teilnehmer ist, stehen für Männer Gehalt und Karriere im Vordergrund. Weiblich 36% 64% Männlich 30% 70% Startup Konzern 9

12 Autoren Martin Trenkle Elena Groß Kay Koch Ansprechpartner Campusjäger GmbH Martin Trenkle Stephanienstraße Karlsruhe Tel April 2016 Copyright Campusjäger Fotos Seite 4: Fotolia, Rawpixel Ltd. Seite 6:.marqs / photocase.com Alle anderen Bilder unterliegen der CC0-Lizenz