Frühschicht 07:30-16:00 - P. = 8,00 Std. X 2 Ass.Ä. = 16 Std. X 5 Tage = 80,00 Std.

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1 Dienstplan der Assistenzärzte -Schichtdienst- Frühschicht 7:3-16: - P. = 8, Std. X 2 Ass.Ä. = 16 Std. X 5 Tage = 8, Std. Spätschicht 15: - 23:3 - P. = 8, Std. X 1 Ass.Ä. = 8 Std. X 5 Tage = 4, Std. Nachtschicht 22:3-8:3 - P. = 9,25 Std. X 1 Ass.Ä. = 9,25 Std. X 4 Tage = 37, Std. ND Frei./Sa. 22:3-9:3 - P. = 1,25 Std. X 1 Ass.Ä. = 1,25 Std. X 1 Tag = 1,25 Std. Wochenende 9: - 21:15 - P. = 11,5 Std. X 1 Ass.Ä. = 11,5 Std. X 2 Tage = 23, Std. 2:45-9:3 - P. = 12, Std. X 1 Ass.Ä. = 12 Std. X 1 Tag = 12, Std. ND So./Mo. 2:45-8:3 - P. = 11, Std. X 1 Ass.Ä. = 11 Std. X 1 Tag = 11, Std. 213,25 Std. 38,5 Std../. 18 % Ausfall : 31,57 = 6,75 Stellen 48, Std../. 18 % Ausfall : 39,36 = 5,42 Stellen

2 Dienstplan -Arbeitszeit mit anschließendem -nach Übergabe Freizeitausgleich Arbeitszeit 38,5 Std./wö. BD-Std. Freizeit als Arbeitszeit zu werten Mo. 16: - 7:15 15,25 7,2 8,5 Std. Die. 16: - 7:15 15,25 7,2 8,5 Std. Mi. 16: - 7:15 15,25 7,2 8,5 Std. Do. 16: - 7:15 15,25 7,2 8,5 Std. Frei. 16: - 1: 18, 18, Std. Sa. 9: - 9:3 24,5 24,5 Std. So. 9: - 7:15 22,25 7,2 15,5 Std. 89,75 Std./wö. 1, Ass.-Ä. 1,8 Ass.-Ä. Ausfallzeit 8,2 Ass.-Ä. 1,95 Std./wö. 49,45 durchschn. wö. AZ

3 Arbeitszeitgesetz -Personalbedarf 1 Arbeitsplatz 24 Std. X 7 Tage = 168 Std. : 38,5 Std./wö. AZ = 4,36 Stellen + 2% Ausfallzeit 5,24 Stellen 24 Std. X 7 Tage = 168 Std. : 48 Std./wö. AZ = 3,5 Stellen + 2% Ausfallzeit 4,2 Stellen 24 Std. X 7 Tage = 168 Std. : 54 Std./wö. AZ = 3,11 Stellen + 2% Ausfallzeit 3,73 Stellen

4 Arbeitszeitmodell Uhrzeit Tagdienst Mo.- Frei. Spätdienst Sa./ So. Tagdienst Spätdienst 8: - 16:3 = 8,5 -,75 = 13:3-22: = 8,5 -,75 = 7,75 7,75 21:3-8:3 = 12, WE 8: - 2:3 = 12,5 2: - 8:3 = 12,5

5 Arbeitszeitmodell Uhrzeit Tagdienst Mo.- Frei. Spätdienst Sa./ So. Tagdienst Spätdienst 7:15-16: = 8,75 -,5 = 1:3-19:15 = 8,75 -,5 = 8,25 8,25 18:45-7:45 = 13, WE 7:15-19:45 = 12,5 19:15-7:45 = 12,5

6 Besetzung Arzt 1 D D D D D BD BD BD BD S S S S S BDS BDS D D D D 7,75 7,75 7,75 7,75 7,75 9,6 9,6 9,6 9,6 7,75 7,75 7,75 7,75 7, ,75 7,75 7,75 7,75 166,9 7,75 7,75 7,75 7,75 7, ,75 7,75 7,75 7,75 7,75 12,5 12,5 7,75 7,75 7,75 7,75 181,5 Arzt 2 BD BD BD BD D D D D D BDF BDF 9,6 9,6 9,6 9,6 7,75 7,75 7,75 7,75 7, , ,75 7,75 7,75 7,75 7,75 12,5 12,5 111,8 37,1 37,1 37,1 37,1 15,5 37,1 37,1 37,1 15,5 15,5 15,5 15,5 15,5 15,5 15,5 15,5 15,5 15,5 557,3 43,2

7 Der TVÖD ist gültig ab Entgeltgruppe Stufe 1 Grundentgelt Entwicklungsstufen Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6 nach 1 Jahr nach 3 Jahren nach 6 Jahren nach 1 Jahren nach 15 Jahren [1,1a] [1] [1] [1] [1] [1] [2a/2b] [2c] 298 [1] [3] [4] je 4 Jahre

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10 Arbeitsrechtliche Kommission Frankfurt a.m., Ausschuss Arbeitszeit Musterdienstvereinbarung und Einwilligungserklärung zur neuen regelung Zwischen der Leitung der Einrichtung..., vertreten durch., und der Mitarbeitervertretung der Einrichtung., vertreten durch., wird gemäß 38 (Rahmen-)MAVO folgende Dienstvereinbarung zur Regelung der Arbeitszeit, insbesondere des es, geschlossen: Präambel Diese Dienstvereinbarung dient der Umsetzung der 8 und 9 der Anlage 5 zu den AVR in Verbindung mit 7 bzw. 12 ArbZG zur Regelung der Arbeitszeit in Bezug auf den in der Einrichtung... Ihr Zweck ist die Sicherung und Gewährleistung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für die Beschäftigten. Die Flexibilisierung der Arbeitszeiten ist auf das unbedingt notwendige Maß zu beschränken. Die Dienstvereinbarung soll auf Grundlage der gesetzlichen und der AVR-Regelungen eine an die konkreten Bedingungen der Einrichtung angepasste Arbeitszeitgestaltung ermöglichen. 1 Geltungsbereich Diese Dienstvereinbarung gilt für die Mitarbeiter 1 der.. 2. Sie gilt nicht für die Chefärzte sowie sonstige leitende Mitarbeiter im Sinne des 3 Abs.2 (Rahmen-) MAVO. 2 Verlängerung des Höchstmaßes der täglichen Arbeitszeit durch Mit Ausgleich innerhalb der Höchstgrenze des Arbeitszeitgesetzes von durchschnittlich 48 Wochenstunden kann die tägliche Höchstarbeitszeit gemäß 8 1 Die Dienstvereinbarung enthält aus Gründen der besseren Lesbarkeit bei der Bezeichnung von Personen durchgängig die männliche Form. In dem Wort Mitarbeiter sind die Mitarbeiterinnen eingeschlossen. 2 In der Dienstvereinbarung sind die Einrichtung und der Mitarbeiterkreis genau anzugeben.

11 Abs.3 der Anlage 5 zu den AVR wie folgt über 8 Stunden täglich hinaus verlängert werden, wenn mindestens die 8 Stunden täglich überschreitende Zeit im Rahmen von geleistet wird: a) bei en der Stufen A und B bis zu maximal 16 Stunden täglich, b) bei en der Stufen C und D bis zu maximal 13 Stunden täglich. Diese Regelung gilt für folgende Einrichtungsbereiche: 3. ergänzend oder als Alternative 2a Verlängerung des Höchstmaßes der täglichen Arbeitszeit durch (24-Stunden-Regelung unter Berücksichtigung des 5 Arbeitsschutzgesetz) (1) Mit Ausgleich innerhalb der Höchstgrenze des Arbeitszeitgesetzes von durchschnittlich 48 Wochenstunden kann die tägliche Arbeitszeit gemäß 8 Abs.4 der Anlage 5 zu den AVR über 8 Stunden täglich hinaus bis zu maximal 24 Stunden verlängert werden, wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang fällt. (2) Die Parteien der Dienstvereinbarung haben bzgl. den Regelungen nach Abs.1 alternative Arbeitszeitmodelle gemäß 8 Abs.4 der Anlage 5 zu den AVR geprüft, insbesondere unter Berücksichtigung der Vorschläge der mit dem Arbeitsschutz beauftragten Behörden. Die Parteien der Dienstvereinbarung sind übereinstimmend zu der Auffassung gelangt, dass die Verlängerung der täglichen Arbeitszeit erforderlich und ohne die Verlängerung nach Absatz 1 eine sinnvolle Arbeitszeitgestaltung nicht möglich ist. Diese Regelung gilt für folgende Einrichtungsbereiche: 4. 3 Erhöhung des Höchstmaßes der wöchentlichen Arbeitszeit durch (sogenanntes opt-out ) (1) Ohne Ausgleich innerhalb der durchschnittlichen Höchstgrenze der wöchentlichen Arbeitszeit von 48 Wochenstunden, allein über finanzielle Abgeltung, kann die wöchentliche Arbeitszeit gemäß 8 Abs.5 der Anlage 5 zu den AVR in Verbindung mit en entsprechend 2 / 2a wie folgt verlängert werden: 3 Hier die jeweiligen Einrichtungsbereiche konkret bezeichnen. 4 Hier die jeweiligen Einrichtungsbereiche konkret bezeichnen.

12 a) bei en der Stufen A und B bis zu maximal durchschnittlich 58 Stunden, b) bei en der Stufen C und D bis zu maximal durchschnittlich 54 Stunden. Bei der Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Höchstarbeitzeit bleiben mindestens die Zeit des gesetzlichen Urlaubs, die Krankheitszeiten sowie der Arbeitsfreistellungstag nach 1 b der Anlage 5 und Freistellungszeiten nach 1 und 1a) des Allgemeinen Teils der AVR unberücksichtigt. (2) Diese Regelung gilt für folgende Einrichtungsbereiche: 5. (3) Die Parteien der Dienstvereinbarung haben bzgl. den Regelungen nach Abs.1 alternative Arbeitszeitmodelle gemäß 8 Abs.4 der Anlage 5 zu den AVR geprüft, insbesondere unter Berücksichtigung der Vorschläge der mit dem Arbeitsschutz beauftragten Behörden. Die Parteien der Dienstvereinbarung sind übereinstimmend zu der Auffassung gelangt, dass die Verlängerung der täglichen Arbeitszeit erforderlich und ohne die Verlängerung nach Absatz 1 eine sinnvolle Arbeitszeitgestaltung nicht möglich ist. (4) Es wurde eine Belastungsanalyse ( 5 ArbSchG) für die betroffenen Arbeitsplätze durchgeführt (Anlage 1). Es sind folgende Maßnahmen zur Gewährung des Gesundheitsschutzes vorzunehmen 6 : (5) Die Einwilligung des Mitarbeiters, gemäß Absatz 1 Arbeitszeiten über durchschnittliche 48 Stunden wöchentlich hinaus zu leisten, ist rechtzeitig vor einer entsprechenden Dienstplaneinteilung auf einem Formblatt gemäß Anlage 2 7 einzuholen. Der Dienstgeber führt ein Verzeichnis über die schriftlichen Einwilligungen nach Satz 1. 4 Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der zuweisung Die Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, die Lage und Dauer der e sowie die Zuweisung der e zu den Stufen sind für die jeweiligen Arbeitsbereiche in der Anlage 3 8 dieser Dienstvereinbarung beigefügt. Die Anlage ist Bestandteil dieser Dienstvereinbarung. 5 Hier die jeweiligen Einrichtungsbereiche konkret bezeichnen. 6 Nur ausfüllen, soweit die Belastungsanalyse einen entsprechenden Maßnahmenbedarf ergeben hat. Beispiele für Maßnahmen zur Gewährung des Gesundheitsschutzes sind etwa eine Verlängerung der Ruhezeiten über 11 Stunden hinaus oder arbeitsmedizinische Untersuchungen in geringeren Zeitabständen. 7 Ist für die einzelnen Organisationseinheiten, Einrichtungen, Dienststellen etc. zu erstellen. Vgl. hierzu auch die Mustereinwilligungserklärung des Ausschusses Arbeitszeit der Arbeitsrechtlichen Kommission. 8 Ist für die einzelnen Organisationseinheiten, Einrichtungen, Dienststellen etc. zu erstellen.

13 5 Ruhepausen Die Lage der Ruhepausen ist gemäß 1 Abs. 7 der Anlage 5 zu den AVR für die jeweiligen Arbeitsbereiche in der Anlage 4 9 festgelegt. 6 Notfallklausel Von den Vorschriften dieser Dienstvereinbarung kann unter den Voraussetzungen des 14 ArbZG aus dringenden dienstlichen Gründen gemäß 8 Abs. 8 der Anlage 5 zu den AVR abgewichen werden. 7 In-Kraft-Treten und Laufzeit (1) Diese Dienstvereinbarung tritt zum. in Kraft. Sie kann von jeder Partei mit einer Frist von...monaten zum Monatsende schriftlich gekündigt werden, frühestens jedoch zum. (2) Die Dienstvereinbarung kann ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden, wenn sich infolge einer Änderung des Arbeitszeitgesetzes oder der 7 9 der Anlage 5 zu den AVR materiellrechtliche Auswirkungen ergeben oder weitere Regelungsmöglichkeiten für die Parteien der Dienstvereinbarung eröffnet werden. Rein formelle Änderungen berechtigen nicht zu einer Ausübung des Sonderkündigungsrechts. (3) Ungeachtet der Kündigungsmöglichkeit wird die Dienstvereinbarung zunächst befristet bis... abgeschlossen. (4) Im Falle einer Kündigung oder rechtzeitig vor Ablauf der Befristung werden die Parteien der Dienstvereinbarung über den Abschluss einer neuen Dienstvereinbarung oder über die Verlängerung der Laufzeit der Dienstvereinbarung in Verhandlungen treten. 8 Salvatorische Klausel Sollten eine oder mehrere Bestimmungen dieser Dienstvereinbarung ganz oder teilweise rechtsunwirksam sein, so wird dadurch die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt. An die Stelle der unwirksamen Bestimmungen tritt rückwirkend eine inhaltlich möglichst gleiche Regelung, die dem Zweck der gewollten Regelung am nächsten kommt., den... Für den Dienstgeber: Für die MAV: 9 Ist für die einzelnen Organisationseinheiten, Einrichtungen, Dienststellen etc. zu erstellen.

14 Einwilligung gemäß 8 Abs.5 Unterabsatz 2 der Anlage 5 zu den AVR i.v.m. 7 Abs.7 ArbZG zur Verlängerung der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit 1. Persönliche Daten Name Geburtsdatum Personalnummer 2. Erklärung Ich willige in eine Dienstplangestaltung ein, die zu einer durchschnittlichen wöchentlichen Höchstarbeitszeit wie folgt führt: a) bei en der Stufen A und B bis zu maximal durchschnittlich 58 Stunden, b) bei en der Stufen C und D bis zu maximal durchschnittlich 54 Stunden. Ich bin darauf hingewiesen worden, dass - mir aus der Abgabe oder Verweigerung oder dem Widerruf dieser Erklärung keine Vorteile oder Nachteile im Arbeitsverhältnis entstehen werden, - ich diese Erklärung jederzeit mit einer Frist von sechs Monaten schriftlich gegenüber meinem Dienstgeber widerrufen kann.. Datum und Unterschrift

15 Richtlinie für die Verfolgung und Ahndung von Zuwiderhandlungen gegen Bestimmungen des Fahrpersonal-, des Arbeitszeit-, des Mutterschutz- und des Jugendarbeitsschutzgesetzes Anlage 1.2 BgKatRL - Landesrecht NiedersachsenB. Bußgeldkatalog "Arbeitszeitgesetz" 1. Arbeitszeitschutz 1.1 Überschreitung der in 3 oder 6 Abs. 2 jeweils auch i.v.m. 11 Abs. 2 festgesetzten Grenzen der täglichen Arbeitszeit ( 22 Abs. 1 Nr. 1) von 1 Stunden bis zu 1 Stunde und je angefangene weitere Stunde 1.2 Überschreitung der in 3 oder 6 Abs. 2 jeweils auch i.v.m. 11 Abs. 2 festgesetzten Grenzen der durchschnittlichen Arbeitszeit innerhalb des Ausgleichszeitraumes von 6 Kalendermonaten oder 24 Wochen bzw. 1 Kalendermonat oder 4 Wochen ( 22 Abs. 1 Nr. 1) von 8 Stunden bis zu 1/5 Stunden und je angefangene weitere 1/1 Stunde 1.3 Nichteinhaltung der Mindestdauer der in 4 auch i.v.m. 11 Abs. 2 vorgeschriebenen Mindestdauer der Ruhepausen ( 22 Abs. 1 Nr. 2) bei Unterschreitung um bis zu 15 Minuten und je angefangene weitere 1/4 Stunde 1.4 Nicht rechtzeitige Gewährung der Ruhepausen gemäß 4 auch i.v.m. 11 Abs. 2 ( 22 Abs. 1 Nr. 2) bei Überschreiten des Zeitpunktes bis zu 1/2 Stunde und für jede angefangene weitere 1/2 Stunde 1.5 Unterschreitung der Dauer der Mindestruhezeit gemäß 5 Abs. 1 und 2 auch i.v.m. 11 Abs. 2 ( 22 Abs. 1 Nr. 3) um bis zu 1 Stunde und je angefangene weitere Stunde 1.6 Nichtausgleichen einer nach 5 Abs. 2 auch i.v.m. 11 Abs. 2 zulässigen Verkürzung der Ruhezeit ( 22 Abs. 1 Nr. 3) bis zu 1 Stunde und je angefangene weitere Stunde 1.7 Verspäteter Ausgleich einer nach 5 Abs. 2 auch i.v.m. 11 Abs. 2 zulässigen Verkürzung der Ruhezeit ( 22 Abs. 1 Nr. 3) um bis zu einem Tag und für jeden angefangenen weiteren Tag 5,- EUR (vorher 1,- DM) 5,- EUR (vorher 1,- DM) 5,- EUR (vorher 1,- DM) 5,- EUR (vorher 1,- DM) 5,- EUR (vorher 1,-- DM) 5,- EUR (vorher 1,- DM) 5,- EUR (vorher 1,- DM)

16 2. Sonn- und Feiertagsruhe 2.1 Beschäftigung eines Arbeitnehmers an Sonn- und Feiertagen entgegen 9 Abs. 1 ( 22 Abs. 1 Nr. 5) oder Nichteinhalten der Zahl der nach 11 Abs. 1 beschäftigungsfreien Sonntage pro Jahr ( 22 Abs. 1 Nr. 6) je Tag 2.2 Nichtgewährung eines Ersatzruhetages für die Beschäftigung an einem Sonntag oder Feiertag gemäß 11 Abs. 3 ( 22 Abs. 1 Nr. 6) je Tag 2.3 Nicht rechtzeitige Gewährung eines Ersatzruhetages gemäß 11 Abs. 2 ( 22 Abs. 1 Nr. 6) je Tag der Verspätung 3. Anordnungen Verstoß gegen eine vollziehbare Anordnung gemäß 13 Abs. 3 Nr. 2 ( 22 Abs. 1 Nr. 7) Mindestens 4. Aufzeichnungen, Aushänge, Überwachung 4.1 Verstoß gegen die Pflicht zum Aushang oder zur Auslage der Rechtsvorschriften gemäß 16 Abs. 1 ( 22 Abs. 1 Nr. 8) 4.2 Verstoß gegen die Aufzeichnungspflicht nach 16 Abs. 2 ( 22 Abs. 1 Nr. 9) Mindestens 4.3 Verstoß gegen die Pflicht zur Aufbewahrung der Aufzeichnungen gemäß 16 Abs. 2 ( 22 Abs. 1 Nr. 9) Mindestens 4.4 Verstoß gegen die Pflicht zur Vorlage von Unterlagen oder zur Erteilung von Auskünften gemäß 17 Abs. 4 ( 22 Abs. 1 Nr. 1) mindestens 4.5 Verstoß gegen die Pflicht, das Betreten oder Besichtigen einer Arbeitsstätte zu gestatten, nach 17 Abs. 5 Satz 2 ( 22 Abs. 1 Nr. 1) mindestens 25,- EUR (vorher 5,- DM) 5,- EUR (vorher 1.,- DM) 25,- EUR (vorher 5,- DM) 75,- EUR (vorher 1.5,- DM) 25,- EUR (vorher 25,- DM) 1.,- EUR (vorher 2.,- DM) 1.,- EUR (vorher 2.,- DM) 5,- EUR (vorher 1.,- DM) 1.,- EUR (vorher 2.,- DM)