Betrieblich unterstützte Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder

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1 Betrieblich unterstützte Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder Gerda Köster Aktionstag Düsseldorf, 1. Oktober 2012

2 das sind wir Integrierter Kommunikationskonzern mit Mobilfunk, Festnetz- und Breitbanddiensten, mobilen Datendiensten und TV aus einer Hand Mitarbeiter Umsatz: 9,3 Milliarden Euro Über 40 Millionen Kunden 8 Regionen Über 20% des Ergebnisses (EBITDA) der Vodafone Group Stand: 31. März 2011

3 Weltweit zuhause. Grenzenlos aktiv. Vodafone Group: Gegründet 1984 in Newbury, Großbritannien Beteiligungen an Mobilfunknetzen in 30 Ländern und Partnerunternehmen in 40 weiteren Ländern Zählt weltweit 371 Millionen Kunden Arbeitgeber für rund Mitarbeiter Eines der größten Unternehmen der Welt Wertvollste Marke Europas

4 Der überwiegende Teil unserer Kollegen/innen hat zusätzlich zu den beruflichen auch familiäre Verpflichtungen! Altersstruktur Kinder Pflege Frauen < >61 Männer Stand: August 2012 Männer: Ø 40,4Jahre Frauen: Ø 39,4 Jahre 09/10/ /10/2012

5 Work & Life Services für verschiedene Zielgruppen Eltern Pflegebedürftige Angehörige Führungskräfte alle U3 Betreuung für Mitarbeiterkinder in Düsseldorf, Ratingen, Hannover, Eschborn, Stuttgart, München, Berlin Ab 08/2012 Ü3 Betreuung in Düsseldorf Bundesweite Ferienbetreuung ElternService der AWO Beratung und Vermittlung von Kinderbetreuung etc Väter in Elternzeit Baby Willkommenspaket Individuelle Beratung zu Mutterschutz, Elternzeit und Wiedereinstieg 1 Jahr betriebliche Elternzeit Kontakthalteprogramm sharepoint Vodafone@- home für Elternzeitler Familientag SeniorenService der AWO Beratung und Vermittlung von Unterstützungsleistungen Freie Tage für Pflege Familienpflegezeitgesetz Befristete Veränderung der Arbeitszeit Individuelle Beratung zu betrieblicher und gesetzlicher Pflegezeit Kontakthalteprogramm sharepoint Vodafone@- home für Mitarbeiter in Pflegezeit Mitarbeiterbefragung zu Beruf und Pflege Pflegeleitfaden Pflegebüros in Ratingen + Eschborn Work-Life-Balance Teil der Führungsseminare Vertrauensarbeitszeit Teilzeit für Führungspositionen Führungskräfte in Elternzeit Kurzbausteine Führung zu Themen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Individuelle Beratung und Information Führungskräftebefragung zu Vereinbarkeit von Beruf und Familie Leitfaden familienbewusste Führung GBV zu Familie und Beruf von 2005 Neu: erweiterte KBV Familie und Beruf von 2012 ersetzt GBV Teilzeit mit annähernd individueller Ausprägung VerblockteTeilzeit Flexible Office Gleitzeit Broschüre, Intranetportal Audit berufundfamilie 2008 Betriebsarztzentrum und Betriebsport Bezahlte Freistellung für humanitäre Projekte Mach Mit, für ehrenamtliches Engagement Pilotprojekt Demografiefeste Personalpolitik Jährliche Mitarbeiterbefragung

6 Wir nutzen verschiedene Modelle der betrieblich unterstützten Ferienbetreuung - je nach Standort und Bedarf 1. Betreuungsplätze bei externen Anbietern im Rahmen eines bestehenden Angebotes 2. Entwicklung eines speziellen Angebotes in Kooperation mit anderen Unternehmen am Standort und einem externen Dienstleister 3. Ferienprogramm nur für Kinder von Vodafone Mitarbeitenden Betreute Kinder in 2012: 330

7 Stetig steigendes Interesse Anzahl und Alter der teilnehmenden Kinder Anmeldungen der Vodafone Mitarbeiter Am Standort Düsseldorf Altersstruktur der teilnehmenden Mitarbeiterkinder in Düsseldorf 2012

8 Ferienprogramme 2012 in Düsseldorf Anbieter KinderHut Kidzplayground Helen Doron AWO Eltern service Konzept Abwechslungsreiche Themenwochen. Höhepunkt der Themenwochen sind die Ausflüge und die Ergebnis- Vorstellung für die Eltern am Ende der Woche. Sport-Ferien-Camp in 2 verschiedenen Sportanlagen, Kennenlernen von verschiedenen Ballsportarten, Spiel und Bewegung mit qualifizierten Trainern Englisch-Sprach- Camp Je nach Altersgruppe, 3 verschiedene Themen in 3 vgruppen mit Aufführung für die Eltern am Ende der Woche und Material/Lernbücher Allgemeines Ferienangebot laut Online Ferienkatalog des AWO Elternservice Dauer Zielgruppe Anzahl TN/ Woche 1 Woche Osterferien 4 Wochen Sommerferien in Düsseldorf. 1 Woche Sommerferien in Ratingen 2 Wochen Herbstferien Nur Mitarbeiterkinder von 6-12 Jahren 6 Wochen Sommerferien davon 2 Wochen Kooperation mit anderen Unternehmen, Schulkinder von 5-12 Jahren 2 Wochen Sommerferien; je 1 Woche Programm erste und letzte Ferienwoche Nur Mitarbeiterkinder von 5-12 Jahren Woche Osterferien, 5 Wochen Sommerferien, 2 Wochen Herbstferien Platzvergabe für alle Vertragsunternehmen Schulkinder von 6-12 Jahren, bei Ferienreisen Jahre 09/10/2012 8

9 Rückmeldungen zum Ferienprogramm 92,3% der Kinder fühlten sich wohl und 7,7% der Kinder meistens wohl 95% der Eltern fühlten sich in ihrem Arbeitsalltag entlastet 100% der Eltern würden das Ferienprogramm weiterempfehlen 92% der Eltern würden das Ferienprogramm wieder nutzen 100% der Eltern fanden die Betreuungszeiten angemessen

10 Ergebnis Kosten-Nutzen Analyse* Betriebswirtschaftlicher Nutzen Alle Kosten (inkl. interne Manntage) von 2007 bis 08/ 2010 für: Krippen Ferienprogramme für Mitarbeiterkinder Familienservice Gesamtrendite bei konservativer Betrachtung (ohne Berücksichtigung weicher Faktoren wie Auswirkung auf Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterengagement, Employer Branding etc): 33 % *Analyse durch das Forschungs- und Beratungsinstitut Work & Life, Bonn und bestätigt durch einen Standard Vodafone Business Case

11 gerne Ihre Fragen.