ibbs Vereinbarkeit von Familie und Beruf Ansatzpunkte für den familienfreundlichen Betrieb Spezialseminare Nutzen Sie Ihren Vorteil!

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1 Vereinbarkeit von Familie und Beruf Ansatzpunkte für den familienfreundlichen Betrieb Spezialseminare Die Zielgruppe Alle Betriebsratsmitglieder, welche sich mit dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf beschäftigen und Regelungen zur Familienfreundlichkeit im Betrieb umsetzen wollen. Ihr Schulungsanspruch Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse, die für alle Betriebsratsmitglieder gemäß 37/6 BetrVG erforderlich sind. Mehr Informationen zum Schulungsanspruch finden Sie auf 14. Ihr Nutzen R R R Sie wissen, welche positiven Effekte familienfreundliche Regelungen im Betrieb für die Mitarbeiter und das Unternehmen haben. Sie kennen Ihre Ansatzpunkte, um mehr Familienfreundlichkeit in Ihrem Betrieb umzusetzen. Sie erfahren mehr über die erfolgreiche Umsetzung des Familienfreundlichen Betriebs in anderen Betrieben. Fakten Referenten: Teilnehmerzahl: Seminarbeginn: Seminarende: Seminar-Dauer: erfahrene Fachanwälte und Betriebsratspraktiker maximal 12 Personen Montag um Uhr Donnerstag um Uhr 3,5 Tage Seminartermine Termin Veranstaltungsort Seminarnr Fulda FFBFF Köln FFBKN Hamburg FFBHH Berlin FFBBN München FFBMN17104 Inhouse- Seminar Dieses Seminar ab 1.390,00 pro Tag im Betrieb durchführen. Mehr Infos auf 153 Unsere Staffelpreise - Gemeinsam zum Seminar Wenn Sie mit mehreren Betriebsräten am Seminar teilnehmen erhalten Sie folgende Staffelpreise: 1. Teilnehmer...890,-, 2. Teilnehmer...860,-, ab dem 3. Teilnehmer...790,-. Seminargebühr* ab 790,00 zzgl. MwSt. und Hotelkosten Nutzen Sie Ihren Vorteil! *Seminargebühr, ab dem 3.Teilnehmer. Seminarinhalt Vereinbarkeit von Familie und Beruf - was bringt das? Positive Effekte für Arbeitnehmer und Unternehmen Steigerung der Mitarbeiter-Motivation und Zufriedenheit Gewinnen und Halten von qualifizierten Beschäftigten Demografischer Wandel und Wettbewerbsvorteil Nutzen-Analyse: Fakten für den familienfreundlichen Betrieb Best-Practice: Erfolgreiche Umsetzung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen Beispiele aus der betrieblichen Praxis Planung und Festlegung von Maßnahmen Ist-/Soll-Analyse Familienorientierte Personalplanung Leitfaden zur Umsetzung familienfreundlicher Unternehmenspolitik Hier kann der Betriebsrat effektiv handeln Familienfreundliche Arbeitszeiten - Vielfältige Teilzeitmodelle (Job-Sharing / Job-Splitting) - Flexible Arbeitsformen wie Tele- und Heimarbeit - Lebensarbeitszeitkonten und Sabbaticals - Unterstützung bei Elternzeit und Pflegezeit - Erleichterter Wiedereinstieg nach Eltern-/Pflegezeiten Familienfreundliche Teilzeitarbeit - Durchsetzung des Teilzeitanspruchs - Reduzierung der persönlichen Arbeitszeit - Rückkehrrecht zur Vollzeitarbeit Familienfreundliche Sozialleistungen - Finanzielle Beteiligung an den Kosten für die Kinderbetreuung - Kinderbetreuungsmöglichkeiten im Betrieb - Nutzung der Kantine durch Angehörige (Kinder, Eltern) - Sonderurlaub bei Krankheit des Kindes Umsetzung im Betrieb Rahmenvereinbarung Familienfreundlicher Betrieb Familienfreundliche Regelungen in BV s Öffentlichkeitsarbeit Familienfreundlicher Betrieb - wie geht das? Für nahezu jeden Arbeitnehmer stellt sich die Frage, wie die vielfältigen beruflichen Herausforderungen mit den familiären Bedürfnissen in Einklang gebracht werden können. Dabei sind die Wünsche und Erfordernisse höchst individuell - ergeben sie sich doch aus der aktuellen Lebenssituation, in der man sich gerade befindet: Bei einem Arbeitskollegen steht vielleicht die Betreuung der eigenen Kinder im Vordergrund, während sich eine Kollegin mehr Zeit für die Pflege der eigenen Eltern wünscht. Ein weiterer Kollege möchte sich hingegen mehr um seine Enkelkinder kümmern. Für die Realisierung solcher Wünsche gibt es zahlreiche Ansatzpunkte. Sie reichen von einer Flexibilisierung der Arbeitszeit über die Einrichtung von Heimarbeitsplätzen bis hin zu arbeitsfreien Phasen, die unter dem Stichwort Sabbatical bekannt sind. Dabei ist es hilfreich, nicht nur die Vorteile, sondern auch die möglichen Gefahren und Risiken zu kennen, die sich aus dem jeweiligen Ansatzpunkt ergeben können. Ausgehend von der konkreten betrieblichen Situation der Seminarteilnehmerinnen und -teilnehmer werden erste Lösungsansätze für eine bessere Vereinbarung von Beruf und Familie in dem eigenen Unternehmen erarbeitet. 58

2 Der rechtssichere Weg zum Seminar In drei Schritten zu Ihrem Seminarbesuch Schritt 1 Es ist Ihre Wahl! Absolute Themenauswahl Sie suchen sich das für Sie in Betracht kommende Seminar aus und notieren sich Thema, Ort und Seminarnummer. Sprechen Sie mit Ihren Betriebsratskollegen, vielleicht möchten sie zum Seminar mitkommen. Unverbindliche Vorreservierung Sie rufen uns an oder nutzen unser Vorreservierungsformular auf 118 und lassen sich für das gewünschte Seminar unverbindlich vorreservieren. Telefon: Fax: vorreservierung@betriebsrat-aktuell.de Schritt 2 Beschlussfassung Ihr Antrag auf der Betriebsratssitzung Sie stellen den Antrag zur Schulungsteilnahme auf der nächsten Betriebsratssitzung. Der Betriebsrat berät den Antrag und beschließt u.a.: den Seminarinhalt, die Teilnehmer, den Termin, den Ort und die Kosten der Schulung (Seminargebühr, Hotel- und Reisekosten). Information an den Arbeitgeber Der Betriebsrat teilt dem Arbeitgeber die Beschlussfassung zur Schulungsteilnahme förmlich mit. Die Seminare des werden nach 37/6 BetrVG vom Arbeitgeber getragen. Schritt 3 Anmeldung Anmeldung und Kostenübernahmeerklärung Jetzt nur noch schriftlich anmelden, die Kostenübernahmeerklärung vom Arbeitgeber abstempeln lassen und uns zusenden: - Marienmauer Naumburg Fax: anmeldung@betriebsrat-aktuell.de 150

3 Formularmuster: Mitteilung an die Geschäftsleitung* An die Geschäftsleitung Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Seminarveranstaltungen Der Betriebsrat hat in seiner Sitzung am beschlossen, folgende(s) Mitglied/Mitglieder: _ Als Ersatzmitglied im Verhinderungsfall wurde(n) benannt: _ zu einem Seminar des - mit dem Thema: gemäß 37/6 BetrVG zu entsenden. Die Veranstaltung findet vom bis in statt. Die Inhalte des Seminars, sowie weitere Hinweise zum Ablauf und Kosten der Schulung sind als Anlage diesem Schreiben beigefügt. Die im oben genannten Seminar vermittelten Inhalte sind für die sach- und fachgerechte Arbeit als Betriebsrat gemäß den rechtlichen Regelungen des 37/6 BetrVG erforderlich. Die betrieblichen Belange bezüglich der zeitlichen Lage des Seminars haben wir bereits berücksichtigt. Sollten wir innerhalb der nächsten 14 Tage keine Rückmeldung Ihrerseits erhalten, gehen wir davon aus, dass der Seminarteilnahme aus Ihrer Sicht nichts entgegensteht. Ort und Datum Unterschrift der/s Vorsitzenden des Betriebsrates * Das Formular finden Sie auch im Internet unter info@betriebsrat-aktuell.de 151

4 Die unverbindliche Vorreservierung Einfach per Fax ( ) oder Post zu uns. - Marienmauer Naumburg Ihr Vorteil: Sichern Sie sich Ihren Seminarplatz bereits frühzeitig. Und ohne Risiko. Angaben zum Seminar Unverbindliche Vorreservierung Seminarthema Seminarort Seminar-Nr. Seminartermin Angaben zur Person Teilnehmer 1 Teilnehmer 2 Teilnehmer 3 Angaben zur Übernachtung und Versorgung während des Seminars Angaben zum Betrieb Hotelreservierung mit Vollpension Tagungspauschale I (inkl. Mittagessen) Firmenname Straße PLZ/ Ort Größe des Betriebsrates (Anzahl Betriebsratsmitglieder) Branche der Firma Anzahl der Mitarbeiter Die Resevierung soll bis zum gelten. Der Betriebsrat wird Seminarteilnahme voraussichtlich bis zum beschließen. Ort und Datum Unterschrift BR-Stempel (soweit vorhanden) * Das Formular finden Sie auch im Internet unter 152

5 Das Anmeldeformular zum Seminar Einfach per Fax ( ) oder Post zu uns. Angaben zum Seminar Seminaranmeldung Seminarthema Seminar-Nr. Seminarort Seminartermin Angaben zur Übernachtung und Versorgung während des Seminars Hotelreservierung Raucherzimmer Tagungspauschale I Tagungspauschale II mit Vollpension (soweit möglich) (inkl. Mittagessen) (inkl. Mittag- und Abendessen) Vegetarisches Essen Angaben zur Person Vegetarisches Essen Ihre Funktion im Betriebsrat: (bitte zutreffendes ankreuzen) Betriebsratsvorsitzende/r Stellv. Betriebsratsvorsitzende/r GBR- Vorsitzende/r Stellv. GBR- Vorsitzende/r Betriebsratsmitglied Mitglied im Gesamtbetriebsrat Mitglied im Konzernbetriebsrat Mitglied im Europäischen Betriebsrat Mitglied im Betriebsausschuss Mitglied im Ausschuss Lohn und Gehalt Mitglied im Personalausschuss Größe des Betriebsrats: Mitglieder Mitglied im EDV-Ausschuss Mitglied im Arbeitsschutzausschuss Mitglied im Sozialausschuss Mitglied im Wirtschaftsausschuss Mitglied der Schwerbehindertenvertretung Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat Mitglied der JAV Ersatzmitglied im Betriebsrat Sekretär/in im Betriebsrat freigestellt Angaben zum Betrieb Firmenname Straße PLZ/ Ort Tel.-Nr. Zentrale Branche der Firma Anzahl der Mitarbeiter Der Betriebsrat hat die Teilnahme gemäß 37/6 BetrVG am beschlossen. Die Kostenübernahmeerklärung des Arbeitgebers liegt vor. ja (bitte beifügen oder nachsenden) nein Ort und Datum Unterschrift Firmenstempel (mit Anschrift) Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen des, abgedruckt auf 163, erkläre ich mich einverstanden. Ihre Angaben werden vom und ihren verbundenen Unternehmen für die Seminardurchführung und für Informationszwecke genutzt. Wenn Sie keine Informationen wünschen, können Sie Ihr Einverständnis jederzeit widerrufen. Bitte wenden Sie sich in diesem Fall vertrauensvoll an uns. info@betriebsrat-aktuell.de 153

6 Formularmuster: Kostenübernahmeerklärung* Einfach per Fax ( ) oder Post zu uns. Hinweis: Bitte senden Sie uns die vollständig ausgefüllte und unterschriebene Kostenübernahmeerklärung per Fax oder Post zu. - Marienmauer Naumburg Seminarkosten- Übernahmeerklärung Wir übernehmen die Seminarkosten entsprechend des Beschlusses des Betriebsrates vom und Ihrer Ausschreibung für die nachfolgend benannte Seminarveranstaltung. Seminarthema Seminartermin Seminarort Seminargebühr pro Hotelkosten pro Daraus folgende Gesamtkosten (netto) Ort und Datum Unterschrift des Arbeitgebers Firmenstempel (mit Anschrift) Name des Unterzeichners (in Druckbuchstaben) Funktion/Abteilung des Unterzeichners * Das Formular finden Sie auch im Internet unter 154