Agentur für Arbeit Berlin Süd - André Hanschke, Projektleitung Arbeitgeber-Service Asyl. Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Menschen

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1 Agentur für Arbeit Berlin Süd - André Hanschke, Projektleitung Arbeitgeber-Service Asyl Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Menschen

2 Personengruppen und Arbeitsmarktzugang Flüchtlinge/ Asylberechtigte Personen, über deren Asylantrag positiv entschieden wurde und die eine Aufenthaltserlaubnis aus völkerrechtlichen, humanitären oder politischen Gründen erhalten uneingeschränkter Arbeitsmarktzugang Asylsuchende Menschen, deren Asylverfahren noch nicht abgeschlossen ist in der Regel eingeschränkter Arbeitsmarktzugang Geduldete Menschen, deren Asylantrag abgelehnt wurde, die aber nicht abgeschoben werden können eingeschränkter Arbeitsmarktzugang oder Beschäftigungsverbot Seite 2

3 Zahlen für Berlin Gestellte Asylanträge in Berlin 2015 sind nach Auskunft der Sozialverwaltung Flüchtlinge in Berlin angekommen blieben in Berlin. (Stand: ) BAMF entschied 2015 über 2 von 5 in Berlin gestellten Asylanträgen positiv Was wissen wir über die 2015 geflüchteten Menschen? 71 % waren unter 30 Jahre alt, 56,9 % unter 25 Jahre alt 75 % Männer, 25 % Frauen Rückläufige Zugangszahlen 2016 (im Bund) Januar 2016: Februar 2016: März 2016: Seite 3

4 Beteiligte Berliner Behörden Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGeSo) Landesamt für Bürger- und Ordnungsangelegenheiten Seite 4

5 Organisatorischer Aufbau der Agentur für Arbeit in Berlin im Kontext Flucht und Asyl Asylsuchende und Geduldete Anerkannte Flüchtlinge Berufsberatung: nach dem Geburtsmonatsprinzip in den jeweils zuständigen Agenturen Arbeitnehmerorientierte Beratung und Vermittlung im berlinweit arbeitenden Team Asylsuchende der Agentur für Arbeit Berlin Süd (Leistungen gewährt LaGeSo/Bezirksamt) Arbeitnehmerorientierte Beratung und Vermittlung sowie finanzielle Unterstützung in einem der zwölf Berliner Jobcenter nach dem Geburtsmonatsprinzip Arbeitgeber-Service Asyl : Vermittlung von geflüchteten Menschen an interessierte Berliner Unternehmen Seite 5

6 Entscheidende Faktoren bei der Arbeitsmarktintegration auf Seiten der Geflüchteten Sprachkenntnisse Deutsch und sonstige Sprachen Lerntempo Deutsch und Integrationsgeschwindigkeit Bleibeperspektive und Zukunftspläne berufliche Vorerfahrungen, Abschlüsse eigene Potentiale und Motivation Stabilität der Lebensumstände (gesundheitliche, wohnliche, finanzielle und familiäre Situation) Seite 6

7 Entscheidende Faktoren auf Seiten der Arbeitgeber Rechtliche Rahmenbedingungen sowie Fördermöglichkeiten Sensibilisierung und Aufgeschlossenheit in der Belegschaft Einsatzmöglichkeiten und -bedarfe im Unternehmen zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten für den Arbeitnehmer Bewusstsein über vorhandene bzw. mögliche Hemmnisse Möglichkeiten und Bereitschaft, beim Abbau von Defiziten zu unterstützen (z.b. Patenschaften) Seite 7

8 Arbeitgeber-Service Asyl Sie haben fachliche / rechtliche Fragen zur Ausbildung und Beschäftigung von geflüchteten Menschen oder möchten in Ihrem Unternehmen spezielle Projekte wie z.b. EQ-Maßnahmen für Geflüchtete realisieren? In diesen Fällen ist der berlinweit agierende Arbeitgeber-Service Asyl Ihr Ansprechpartner! Wie können Sie uns erreichen? Standort: Sonnenallee Berlin Telefonhotline: Berlin-Sued.AG-BeratungAsylsuchende@arbeitsagentur.de Seite 8

9 Kontakte nutzen Dienstleistungen für Arbeitgeber Fragen und Inhalte beim ersten Gespräch rechtliche Rahmenbedingungen Wodurch zeichnen sich die geflüchtete Menschen aus? Planung konkreter Schritte kontinuierliche Begleitung Auswahl und Vorbereitung geeigneter Bewerberinnen und Bewerber Begleitung im Auswahlprozess Beratung zu Fördermöglichkeiten Unterstützung im Arbeitserlaubnisverfahren Seite 9

10 Fördermöglichkeiten der Agentur für Arbeit EQ (Einstiegsqualifizierung) NEU: EQ-Welcome AsA (Assistierte Ausbildung) abh (Ausbildungsbegleitende Hilfen) MAG (Maßnahme bei einem Arbeitgeber) PerF (Perspektive für Flüchtlinge) EGZ (Eingliederungszuschuss) Natürlich auch alle sonstigen Förderungen (z.b. Weiterbildung oder Maßnahmen bei Trägern) Seite 10

11 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Seite 11