Visionen für die Betriebliche Weiterbildung

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1 Visionen für die Betriebliche Weiterbildung Dr. Roland Klemke, Dr. Bert Hoogveld, Drs. Fred de Vries CELSTEC, Open University of the Netherlands Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 1

2 Activities of CELSTEC 1/2 Three programmes, each with three themes: Learning and Cognition Learning Networks for Professional Development Learning Media Each programme integrates three activities: Research Activities Laboratory Activities for Open Innovations Providing Solutions and Services to the market Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 2

3 Activities of CELSTEC 2/2 Institute for Education & Training MSc Learning Sciences Commercial Training (provided by the staff of 3 programmes) Temporary Strategic Programmes Lifelong Learning Services OUNL related programmes (e.g. IPO) Open Educational Resources Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 3

4 Integration durch ganzheitliches Konzept fragmentiert, wenig Transfer integriert, zusammenhangend, transfer nach neue Aufgaben Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 4

5 Vier Komponenten als Modell für kompetenz-orientierte betriebliche Weiterbildung Lernaufgaben Unterstützende Information Prozess-bezogene Information Routinemässige Teilaufgaben Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 5

6 Blueprint für betriebliche Weiterbildung Klasse von Lernaufgaben Teilaufgabe unterstüzende Info FB Feedback prozedurelle Info Lernaufgabe (nicht unterstützt) Lernaufgabe (völlig unterstützt)) Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 6

7 Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 7

8 Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 8

9 Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 9

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13 Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 13

14 Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 14

15 Corporate Training: Neue Rolle des Trainingsexperten Werkstatt Standort 1 Lernaufgaben Trainingsexperte Werkstatt Standort 3 Lernaufgaben Werkstatt Standort 2 Lernaufgaben Werkstatt Standort N Lernaufgaben Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 15

16 Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 16

17 Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 17

18 Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 18

19 Corporate Training: Neue Rolle des Trainingsexperten Werkstatt Standort 1 Lernaufgaben Trainingsexperte Werkstatt Standort 3 Lernaufgaben Werkstatt Standort 2 Lernaufgaben Werkstatt Standort N Lernaufgaben Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 19

20 Corporate Training: Blended Training Trainingsraum Gefahrlos üben Werkstatt Standort 1 Lernaufgaben Trainer Werkstatt-Tutor Trainingsexperte Werkstatt Standort 3 Lernaufgaben Werkstatt Standort 2 Lernaufgaben Werkstatt-Tutor Werkstatt Standort N Lernaufgaben Werkstatt-Tutor Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 20 Werkstatt-Tutor

21 Corporate Training: Blended Training Trainingsraum Gefahrlos üben Werkstatt Standort 1 Lernaufgaben Trainer Trainingsexperte Werkstatt-Tutor Werkstatt Standort 2 Lernaufgaben Werkstatt-Tutor Werkstatt Standort N Lernaufgaben Werkstatt-Tutor Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 21 Werkstatt-Tutor

22 Corporate Training: Blended Training Trainingsraum Gefahrlos üben Werkstatt Standort 1 Lernaufgaben Trainer Trainingsexperte Werkstatt Standort 2 Lernaufgaben Werkstatt-Tutor Werkstatt Standort N Lernaufgaben Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 22

23 Corporate Training: medien-basiertes Lernen Classroom training E-Learning Mobile learning Game-based Learning Open Educational Content Webinars Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 23

24 Beispiel: offene Lernprozesse im web2.0 Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 24

25 Open Educational Content and Metadata: MACE Project Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 25

26 Mobile Learning Content (itunes U) Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 26

27 Ansätze von CELSTEC: blended formal/nonformal training Geschäftsführung Werkstatt Teamleiter Trainingsexperte Werkstatt-Tutor Werkstatt Standort 2 Lernaufgaben Werkstatt Standort N Lernaufgaben Mitarbeiter mit persönlichem Portfolio Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 27

28 Mobile Access Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 28 Each year 1.2 billion new phones, Information can be accessed not only in city centres but much more important in rural areas, information will grow even more rapidly, mobile devices become more context-aware, new user interfaces

29 Mobile Phones are still considered as a toy or non-learning device in the classroom. Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 29

30 Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 30

31 Mobile phones as universal tools for reading, discussion, documentation, annotation, and others learning activities. Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 31

32 Object Annotation: ContextBlogger Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 32

33 Team Awareness: team.spod Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 33

34 Notifcations in Mob. Learning Activities: Mooble Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 34

35 Object Tagging/Augmentation Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 35

36 Location Filtering: Mobile Language Learning Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 36

37 CELSTEC mögliche Rolle CELSTEC Berater Unterstützung der Trainingsorganisation bei Reorganisation und Erneuerung Geschäftsführung Werkstatt Teamleiter Trainingsexperte Werkstatt-Tutor Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 37

38 CELSTEC mögliche Rolle CELSTEC Berater Konzipierung und Realisierung Von Lernumgebung und Medien Geschäftsführung Werkstatt Teamleiter Trainingsexperte Werkstatt-Tutor Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 38

39 E-Learning Performance Workshop E-Learning-Lebenszyklus aktuelle E-Learning Trends Standards und Verfahren Ansätze zum Lernen Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 39

40 CELSTEC & die Neue Art Corporate Training Partnerschaft zur Entwicklung neuer Corporate Trainingsansätze. Gesamtkonzept: Ausbildung des Trainingsexperten, Design Learning Network, Unterstützung bei der Ausführung, Projektberatung: 4cid design Workshop Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 40

41 Vielen Dank! Vielen Dank Visionen für die Betriebliche Weiterbildung page 41

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