Das Unternehmen - Von der Wiege bis zur Bahre

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1 Das Unternehmen - Von der Wiege bis zur Bahre Leitfaden für die Gründung, Führung und Beendigung eines Unternehmens

2 Inhaltsverzeichnis I Gründung 1. Businessplan 1.1. Businessplan, wofür? 1.2. Was ist Basel II? 1.3. Rating-Ansatz und mögliche Auswirkungen auf die Zinshöhe 1.4. Auswirkungen von Basel II für die Unternehmen 1.5. Aufbau eines Businessplanes 2. Gesellschaftsformen 2.1. Personengesellschaften Einzelkaufmann BGB Gesellschaft (GbR) stille Gesellschaft OHG KG GmbH & Co. KG 2.2. Kapitalgesellschaften GmbH AG (Kleine AG) Offenlegungs- und Prüfungspflichten bei Kapitalgesellschaften 2.3. Steuerlicher Vergleich zwischen Personen- und Kapitalgesellschaften 2.4. Exemplarischer Vergleich GmbH und Englische Limited

3 3. Finanzierung 3.1. Finanzierungsformen Beteiligungsfinanzierung Mitarbeiterbeteiligung Kreditfinanzierung Langfristige Kreditfinanzierung Kurz- und mittelfristige Kreditfinanzierung Leasing Factoring Selbstfinanzierung Finanzierung aus Abschreibungen Finanzierung aus Rückstellungen Finanzierung aus Vermögensumschichtung 3.2. Benötigtes Kapital 3.3. Kapitalstruktur 3.4. Wahl der finanzierenden Bank 3.5. Fördermittel Beratungsförderung KfW-Mittelstandsbank Sonderabschreibungen und Ansparrücklage Regionale Investitionshilfen

4 4. Haftungsrisiken / Minimierung der Haftungsrisiken bei einer GmbH- Gründung 4.1. Haftungsrisiken während der Phase der Vor-GmbH Verlustdeckungshaftung Handelndenhaftung Die überbewertete Sacheinlage Vorbelastungshaftung / Unterbilanzhaftung Haftung wegen Verstoß gegen die Gründungsvorschriften 4.2. Minimierung von Haftungsrisiken Die wichtigsten zu beachtenden Punkte in der Gründungsphase Verwendung von Vorrats- und Mantelgesellschaften 4.3. Bedeutung für den privaten Bereich 5. Gewerbeanmeldung 6. Kammern / Innungen / Verbände / Berufsgenossenschaften 6.1. Zwangsmitgliedschaften 6.2. Freiwillige Mitgliedschaften 7. Eintragung ins Handelsregister 8. Ich-AG 9. Überbrückungsgeld

5 II Aufbau des Unternehmens 1. Aufbauorganisation 2. Ablauforganisation 3. Unternehmensziele 4. Geschäftsführung 4.1. Aufgaben der Geschäftsführung 4.2. Unterstützung durch externe Dienstleister 5. Personal 5.1. Personalplanung 5.2. Personalanforderung 5.3. Wege der Personalbeschaffung 5.4. Stellenausschreibung 5.5. Bewerbungsgespräch 5.6. Begründung von Arbeitsverhältnissen 5.7. Rechte und Pflichten aus Arbeitsverhältnissen 5.8. Allgemeine Lohnfortzahlung Urlaub Krankheit und Feiertage Unmöglichkeit zur Erbringung der Arbeitsleistung Schwangere 5.9. Haftung im Arbeitsverhältnis Haftung des Arbeitgebers Haftung des Arbeitnehmers Beendigung des Arbeitverhältnis Anfechtung des Arbeitsverhältnisses Aufhebungs- bzw. Abwicklungsvertrag Befristete Arbeitsverhältnisse Kündigung des Arbeitsverhältnisses Freie Mitarbeiter

6 6. Arbeitsmittelbedarf und Beschaffung 6.1. Anlagevermögen 6.2. Umlaufvermögen 7. Geschäftsräume / Betriebsstätte 8. Auftragsbeschaffung / Marketing 9. Produktionsabläufe und -Gestaltung 10. Rechnungswesen / Controlling Informationssysteme Kostenrechnung Erfolgsrechnung Investitionsrechnung Kennzahlen Liquiditätsplanung Planerstellung und Kontrolle 11. Kalkulation 12. Qualitäts-Management und Zertifizierung

7 III Das Unternehmen in der Krise 1. Die betriebswirtschaftliche Krise 1.1. Vorgehensweise nach Erkennung der betriebswirtschaftlichen Krise 1.2. Die Überschuldung die dreistufige Prüfung Erste Stufe Zweite Stufe Dritte Stufe 1.3. Kurzfristige Maßnahmen nach Erkennen der Krisensituation 2. Die rechtliche Krise 3. Bedeutung der Unternehmenskrise für die Gesellschafter 3.1. Ausfallhaftung nach 31 III GmbHG 3.2. Kapitalersatzleistungen Kapitalersetzendes Darlehen Kapitalersetzende Nutzungsüberlassungen Kapitalersetzende Sicherheitsgewährung Ausnahmen von Eigenkapitalersatzleistungen 3.3. Existenzvernichtender Eingriff 4. Bedeutung der Unternehmenskrise für die Geschäftsführung 4.1. Grundhaftungstatbestand des 43 I GmbHG 4.2. Informationspflichten nach 49 III GmbHG 4.3. Auszahlungsverbot von Kapitalersatzleistungen 4.4. Insolvenzantragspflicht nach 64 I GmbHG strafrechtlicher Tatbestand zivilrechtlicher Tatbestand 4.5. Allgemeines Auszahlungsverbot nach 64 II GmbHG 4.6. Konflikt des 64 II GmbHG mit der Haftung für Sozialabgaben 4.7 Haftung für Sozialabgaben 823 II BGB i.v.m. 266 StGB 4.8. Haftung für steuerliche Pflichten gem. 34, 69 AO 4.9. Haftung bei Steuerhinterziehung 370 AO Pflichten nach Insolvenzantragstellung Haftung des Geschäftsführers bei Verschulden aus Vertragsabschluss Deliktische Haftung Aus 826 BGB Aus 823 BGB

8 IV Beendigung / Übergabe des Unternehmens 1. Liquidation 1.1. Liquidation von Personengesellschaften GbR OHG und KG 1.2. Liquidation von Kapitalgesellschaften am Beispiel der GmbH 2. Unternehmensbewertung 2.1. Substanzwertverfahren 2.2. Liquidationswertverfahren 2.3. Ertragswertverfahren 2.4. Mittelwertverfahren 2.5. Stuttgarter Verfahren 2.6. IDW S Discounted Cash-Flow 3. Unternehmensübergang durch Gesamtrechtsnachfolge 3.1. Bedeutung der Gesamtrechtsnachfolge 3.2. Erbfall Gestaltung durch Letzten Willen Gestaltung zu Lebzeiten 3.3. Unternehmenserwerb (Share-Deal) Kapitalgesellschaften Personengesellschaften Einzelunternehmen 3.4. Bereinigungsmaßnahmen 3.5. Erbschaftssteuer 4. Unternehmensübergang durch Veräußerung von Unternehmensteilen 4.1. Definition des Asset-Deals 4.2. Betriebsübergang nach 613a BGB 4.3. Übernahme der Firmenbezeichnung ( 25 HGB)

9 5. Insolvenz 5.1. Insolvenzgründe Zahlungsunfähigkeit Überschuldung Drohende Zahlungsunfähigkeit 5.2. Insolvenzantrag Antragsstellung durch Gläubiger Antragsstellung durch den Schuldner Wirkung des Antrages 5.3. Das Regelinsolvenzverfahrens Das vorläufige Insolvenzverfahren Gutachten des Sachverständigen Eröffnetes Insolvenzverfahren Anfechtung durch den Insolvenzverwalter Kongruente Deckung Inkongruente Deckung Unmittelbar nachteilige Rechtshandlung Vorsätzliche Benachteiligung 5.4 Das Verbraucherinsolvenzverfahrens