Mit Transaktionsanalyse Führen, Beraten, Kommunizieren - professionell und empathisch -
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- Karl Schuster
- vor 7 Jahren
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1 Mit Transaktionsanalyse Führen, Beraten, Kommunizieren - professionell und empathisch - Berufsbegleitendes Kommunikations- und Change-Training für Führungskräfte, Experten und High Potencials. Eine anspruchsvolle Kombination von Theorievermittlung und praktischer Anwendung. Weiterbildung und Professionalisierung in den beruflichen Anforderungen. Zusätzliche Einzelcoaching Sitzungen beim Lehrtrainer können optional nach Bedarf gebucht werden. Es erwartet Sie ein interaktives Seminar mit Theorievermittlung, praktischen Übungen, Bearbeitung eigener Fälle, Lehr- und Peer-Coaching. Es besteht die Möglichkeit zur Anrechnung für weitere Zertifizierungen: transaktionsanalytische Praxiskompetenz der DGTA Transaktionsanalytische_r Berater_in (DGTA), mit Hochschulzertifikat (Technische Hochschule Deggendorf)
2 Kurzbeschreibung Lehrthese: Zusammenarbeit und Leadership ist Zukunftssicherung Zielgruppe: Führungskräfte Experten High Potencials Ziel und Inhalt: Persönliche Identität entwickeln, sicher navigieren, Beziehungsfähigkeit stärken Konzepte: OE, TA, Systemtheorie Methodik: Interaktiv Dialogisch Nutzen: Praxisorientierte Ausbildung Lernen von und mit Gleichgesinnten Verbindung von Theorie und Praxis Organisationen sichern ihre Zukunftsfähigkeit und erreichen Ziele und Mehrwerte durch Führungskräfte und High Potencials in Schlüsselpositionen, die fachliche, handwerkliche und methodische Fähigkeiten mit Empathie und Leadership nach außen und innen wirksam anwenden und mit Komplexität umgehen können. Dieses Seminar richtet sich an kreative Menschen, die in Organisationen verantwortlich arbeiten und sich weiterbilden als Führungskräfte, in Fachfunktionen, im HR-Bereich oder als Berater, Coaches, Trainer, Prozessbegleiter oder Projektleiter. Die Teilnehmer_innen entwickeln professionelle Identität und persönliche Kompetenz; Sie arbeiten an Trendthemen in Personalarbeit, Steuerung und Führung; Sie finden sich in verschiedenen Rollen zurecht; Sie lernen mit Organisationsdynamiken umzugehen und Widerstände zu verstehen und zu nutzen, sowie mit Komplexität umzugehen. Sie lernen, üben und reflektieren Methoden zu Führung, Beratung, Coaching, Moderation und Konfliktmanagement Die TeilnehmerInnen lernen Methoden der Organisationsentwicklung, Prozessbegleitung und Kommunikation auf der Basis von Konzepten der systemischen Transaktionsanalyse und weiterer Konzepte der humanistischen Psychologie anzuwenden. Das Seminar ist interdisziplinär gestaltet, so dass die Zusammenarbeit von Führungskräften und Experten unterschiedlicher Berufs- und Tätigkeitsschwerpunkte durch Gestaltung von Vereinbarungen, Kooperation und Perspektivwechsel gefördert wird. Das Seminar beinhaltet gleichgewichtig systematische Theorievermittlung, Rückbindung an die Praxis und praktische Arbeit mit Beispielen der TeilnehmerInnen und Reflexion über eigene Bilder und Wünsche gegenüber den Vorstellungen der Gesprächspartner und Arbeitskollegen. Die Zusammenarbeit in der Gruppe mit eigenen Praxisfällen, Peer-Coaching und Lehrsupervision stellt sicher, dass die TeilnehmerInnen von Anfang die Lerninhalte praktisch anwenden können. So wird ein hoher Anwendungstransfer und Praxisnutzen erreicht. Von Jahr zu Jahr werden die Themen und Konzepte vertieft und erweitert; der Anteil des praktischen Übens an eigenen Beispielen nimmt zu.
3 Seminaraufbau und -organisation: Einstieg jederzeit nach Absprache möglich Fortlaufende berufsbegleitende Weiterbildung Einbeziehung von Praxisbeispielen der Teilnehmer_innen (Coaching, Supervision) o Optional können Einzelcoaching Sitzungen beim Lehrtrainer gebucht werden (persönlich, telefonisch, per Skype) Fünf Module pro Jahr Seminarort: Termine: Gruppengröße: Investition: Teilnahmebescheinigungen: (Je 2,5 Tage mit 24 Einheiten à 45 Min. = 120 Einheiten p.a.) St. Ottilien (bei München), Seminarhaus des Klosters St. Ottilien Immer Donnerstag Uhr bis Samstag Uhr alle laufenden Termine finden Sie auf unserer Homepage unter Maximal 12 Teilnehmer_innen Pro Modul 580,00, pro Jahr 2.900,00 (zzgl. MwSt.) Das Seminar ist verbunden mit einem Grundlagenzertifikat in Transaktionsanalyse (101-Zertifikat der DGTA) Von Jahr zu Jahr entscheidet jede_r Teilnehmer_in gemeinsam mit dem Trainer über die Fortsetzung der Weiterbildung. Jährlich wird eine Teilnahmebescheinigung vom okay-kolleg über 5 Module erteilt. Weitere mögliche Zertifizierung: Bei Teilnahme über drei Jahre kann neben den Teilnahmebescheinigungen des cik okaykollegs erworben werden: Die Bescheinigung über transaktionsanalytische Praxiskompetenz der DGTA und / oder Der Titel Transaktionsanalytische_r Berater_in (DGTA), verbunden mit einem Hochschulzertifikat der THD Technischen Hochschule Deggendorf Die persönlichen Voraussetzungen und die Leistungsnachweise für die Bescheinigung der Praxiskompetenz und / oder des Zertifikats als Transaktionsanalytische_r Berater_in erfragen Sie bitte im Zuge der persönlichen Beratung mit dem Lehrtrainer. Die TeilnehmerInnen, können, unabhängig von der Entscheidung über die dreijährige Teilnahme am Seminar, von Anfang an an den Leistungsnachweisen für die verschiedenen Abschlüsse arbeiten.
4 Lehrtrainer und Lehrcoach/Lehrsupervisor: Diplom-Verwaltungswirt, Diplom-Sparkassenbetriebswirt,, Lehrender und supervidierender Transaktionsanalytiker unter Supervision (zertifiziertes Mitglied der Deutschen, Europäischen und Internationalen Gesellschaften für Transaktionsanalyse) Mediator (DGTA) und Wirtschaftsmediator (Steinbeis-Hochschule Berlin, Akademie für Mediation, Soziales und Recht) Weiterbildungen in Logosynthese (bei Willem Lammers), Systemischer Aufstellungsarbeit (bei M. Varga von Kibed und Insa Sparrer [Strukturaufstellungen], W. Polt [Systembrett] und C. Grabow [LPS-Cocoon ]) Langjährige eigene Managementpraxis als Vorstandsvorsitzender einer bayerischen Sparkasse, seit fünfzehn Jahren Erfahrung als Berater, Coach, Supervisor und Mediator. Systemerfahrung als Mitglied in Aufsichtsorganen von Unternehmen und in Verbands- und Organisationsgremien Information, Beratung und Anmeldung: Bitte nehmen Sie Kontakt zu mir auf. Ich berate Sie gerne persönlich. Das Vorgespräch zur Aufnahme ist kostenlos. (Für Selbstzahler, die keinen Vorsteuerabzug nutzen können, sind Sonderkonditionen möglich). Tel.: 0049 (0) Mobil: 0049 (0)
5 Weiterbildung in Transaktionsanalyse (TA) Was ist Transaktionsanalyse (TA)? Die Transaktionsanalyse, die Eric Berne in der Mitte des 20. Jahrhunderts begründete, wird bis heute in einem weltweiten Verbund weiterentwickelt und gelehrt. Sie stellt fundierte, anschauliche Konzepte zur Verfügung, mit denen Menschen ihre subjektive Wirklichkeit, ihr Erleben und ihr Verhalten reflektieren, analysieren und sich so weiter entwickeln können. Sie bietet die Möglichkeit, die Kommunikation zwischen Menschen, in Gruppen und in Systemen zu beschreiben, zu verstehen und respektvoll, achtsam und rücksichtvoll zu gestalten. Transaktionsanalyse ist ein Konzept zur Entwicklung der eigenen Persönlichkeit Erkennung zwischenmenschlicher Kommunikationsmuster Beantwortung von Fragen nach dem Hintergrund menschlichen Verhaltens Erkennung von Möglichkeiten und Grenzen von Veränderungen Transaktionsanalyse ist differenziert anwendbar in spezifischen Anwendungsfeldern von Beratung Organisation Pädagogik und Erwachsenenbildung Psychotherapie Ich biete Weiterbildungen in TA im Fachbereich Organisation an. Hier sind alle Konzepte zur Beziehungsanalyse, zur Gruppendynamik und zur Gruppenanalyse nützlich und ermöglichen die Steuerung und Entwicklung sozialer Systeme. Insbesondere die stetige Notwendigkeit in Unternehmen und Organisationen, sich zu verändern und neuen Verhältnissen anzupassen ist eine Herausforderung an Führung und Mitarbeiter. Transaktionsanalytische Konzepte sind hilfreich beim persönlichen und organisatorischen Change Management. Das Menschenbild der Transaktionsanalyse wird getragen von der Annahme der Fähigkeit jedes Menschen, für sich Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Auf dieser Basis, einer positiven Grundhaltung gegenüber sich selbst und anderen finden die Konzepte der Transaktionsanalyse Anwendung in der Gestaltung von Beziehungen zwischen Menschen und zwischen sozialen Systemen. Was ist das Besondere an transaktionsanalytischer Weiterbildung? Transaktionsanalytische Weiterbildungen zielen auf konkrete Ergebnisse und die Entwicklung von Umsetzungsfähigkeit. Sie enthalten deshalb immer die Vermittlung interdisziplinärer Kompetenzen. Theorievermittlung, Selbsterfahrung und praktische Anwendung wechseln sich ab. Die internationale TA-Gemeinschaft ist weltweit vernetzt, arbeitet zusammen und achtet auf einheitliche Standards in Bezug auf Ethik, Aus- und Weiterbildung, Theorieentwicklung und Prüfungsanforderungen.
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