DER NEWAYS- VERGÜTUNGSPLAN IHR WEG ZU BEGEISTERNDEN MÖGLICHKEITEN, VERGÜTUNGEN & ANERKENNUNG!

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1 DER NEWAYS- VERGÜTUNGSPLAN IHR WEG ZU BEGEISTERNDEN MÖGLICHKEITEN, VERGÜTUNGEN & ANERKENNUNG! EUROPE

2 Allgemeine Informationen DER NEWAYS-VERGÜTUNGSPLAN Der Neways-Vergütungsplan ist das System, das es Ihnen ermöglicht, für Ihre Arbeit nicht nur durch Rangaufstiege und Awards anerkannt und belohnt, sondern auch finanziell vergütet zu werden. Sie werden dabei nicht nur für Ihre persönlichen Anstrengungen bezahlt, sondern auch für die Erfolge Ihres Teams bzw. Ihrer Downline (m.a.w. den Menschen, denen Sie Neways erfolgreich vorgestellt haben und die anschließend selbst neue Menschen von Neways überzeugen konnten usw.) Die Unterstützung, die Sie Ihrer Downline bieten, gehört zu den wichtigsten Elementen auf dem Weg zu einer erfolgreichen, stabilen und lohnenden eigenen Geschäftsaktivität. Während Sie Ihrem Team helfen, lernt auch Ihre Downline wie sie anderen Menschen helfen kann. Und wenn Ihre Downline erfolgreich ist, sind Sie es auch! GLOSSAR Die nachfolgenden Definitionen helfen Ihnen dabei, sich so schnell wie möglich mit neuen Begriffen und Abkürzungen vertraut zu machen. Sie können einfach nachgeschlagen werden und helfen Ihnen dabei, nicht nur den Vergütungsplan selbst, sondern auch Ihre Vergütungsabrechnung besser zu verstehen. Ihr Sponsor oder ein Mentor in Ihrer Upline werden Ihnen gerne erklären, wie der Vergütungsplan genau funktioniert. Affinity-Volumen (AFF): Das Affinity-Volumen (AFF) ist der Teil des persönlichen Volumens (PV) eines Beraters, der über die ersten hinausgeht. Auch das Volumen der Direktkunden gehört zum Affinity-Volumen. Aktiver Berater: Aktiv bedeutet, alle Berater, die im jeweiligen Volumenmonat, eine Bestellung von mindestens aufgegeben haben. Downline: Alle Personen in Ihrer Organisation, d.h. alle Personen, die entweder von Ihnen persönlich, oder von Personen die Sie gesponsert haben, angemeldet worden sind. Die Begriffe Team und Organisation sind Synonyme des Begriffs Downline. -Gruppen: Zu Ihren -Gruppen gehören sowohl qualifizierte, als auch nicht qualifizierte s. Gruppenvolumen (GV): Ihr Gruppenvolumen errechnet sich aus Ihrem monatlichen persönlichen Volumen (PV) und dem monatlichen Umsatz (Volumen) Ihrer persönlichen Gruppe. Höchster erreichter Rang vs. ausgezahlter Rang: Der höchste erreichte Rang ist der höchste Rang, für den der Berater sich zu einem bestimmten Zeitpunkt qualifizieren konnte. Der ausgezahlte Rang ist der Rang, dessen Kriterien der Berater in einem bestimmten Volumenmonat erfüllt. Alle Vergütungs- und Bonuszahlungen werden auf Basis des ausgezahlten Rangs berechnet, nicht auf Basis des höchsten erreichten Rangs. Kumulatives Gruppenvolumen (CGV): Ihr kumulatives Gruppenvolumen (CGV steht für Cumulative Group Volume) ist die Gesamtsumme des Gruppenvolumens (GV), das seit Ihrer Anmeldung kumuliert worden ist. Linie: Jeder persönlich gesponserte Berater bildet den Beginn einer neuen Linie. Eine Linie umfasst die gesamte Downline dieses persönlich gesponserten Beraters. Multiplex-Volumen (MPX): Die 75 ersten PV, die von einem Berater in Ihrer Downline innerhalb eines Abrechnungsmonats erzielt werden. Organisationsvolumen (OV): Das Organisationsvolumen beinhaltet sowohl alle PV die von einem Berater bestellt worden sind, als auch jene, die die Berater und Direktkunden in seiner gesamten Downline innerhalb eines Volumenmonats bestellt haben. Persönliche Gruppe: Ihre gesamte Downline, mit Ausnahme der s und deren Linien. Persönliches Volumen (PV): Das Umsatzvolumen, das ein Berater oder Direktkunde innerhalb eines Volumenmonats (Abrechnungsmonats) durch Produktbestellungen erzielt hat. Qualifizierte -Linie: Eine Linie gilt dann als qualifizierte -Linie, wenn sich mindestens ein Downline-Partner in diesem Volumenmonat (Abrechnungsmonat) als qualifiziert hat. Qualifizierte Multiplex-Linie: Eine Linie mit einem Berater, der in einem Volumenmonat eine bzw. mehrere Bestellung(en) mit einem Gegenwert von oder mehr aufgegeben hat. Rangaufstieg: Die erste Qualifikation für einen höheren Rang wird auch Rangaufstieg genannt. Upline: Alle Berater, die sich direkt über einem Berater befinden. Der erste Berater in der Upline ist meist der Sponsor. Volumenmonat (auch Abrechnungsmonat): Ein Volumenmonat gibt an, in welchem Monat eine Bestellung bzw. ein bestimmter Umsatz für die Vergütungsberechnung gutgeschrieben wird. Zahlungsebene (PLv): Die unterschiedlichen Zahlungsebenen (PLv steht für Paid Level) legen die Auszahlungstiefe einer Vergütung fest.

3 Allgemeine Informationen Ränge und Qualifikationskriterien Indem Sie bestimmte Kriterien erfüllen, können Sie zu den unterschiedlichen Beraterrängen aufsteigen oder sich erneut für einen bestimmten Rang qualifizieren. Je höher der Rang den Sie erreicht haben, umso mehr Geld können Sie verdienen. Wenn Sie sich in einem bestimmten Volumenmonat für einen höheren Rang qualifizieren, werden Sie im darauffolgenden Volumenmonat Ihrem neuen Rang entsprechend bezahlt, vorausgesetzt, dass Sie sich erneut für diesen Rang qualifizieren. Ein Beispiel: Sie haben sich im Volumenmonat August für den Rang eines Master qualifizieren können. Vorausgesetzt, dass Sie sich im Volumenmonat September erneut als Master qualifizieren, werden Sie im Monat September diesem Rang entsprechend bezahlt. RANG QUALIFIKATIONSKRITERIEN KRITERIEN ZUR ERNEUTEN QUALIFIKATION Consultant Einsteigerstatus PV - 75 Supervisor PV - 75 CGV PV - 75 Manager PV - 75 CGV PV - 75 II Senior Master Presidential Ambassador Diamond Ambassador* PV - 75 GV AFF/GV CGV PV-75 GV-800 AFF/GV-350 CGV qualifizierte -Linien PV - 75 GV AFF/GV CGV qualifizierte -Linien PV - 75 GV AFF/GV CGV qualifizierte -Linien PV - 75 GV AFF/GV CGV oder 6 qualifizierte -Linien PV - 75 GV AFF/GV CGV oder 8 qualifizierte -Linien PV - 75 GV AFF/GV CGV qualifizierte -Linien PV - 75 GV AFF/GV PV-75 GV-800 AFF/GV qualifizierte -Linien PV - 75 GV AFF/GV qualifizierte -Linien PV - 75 GV AFF/GV qualifizierte -Linien PV - 75 GV AFF/GV oder 6 qualifizierte -Linien PV - 75 GV oder 8 qualifizierte -Linien PV - 75 GV qualifizierte -Linien *Wenn ein Diamond Ambassador alle Kriterien zur ersten bzw. zur erneuten Qualifikation erfüllt und außerdem in drei aufeinanderfolgenden Volumenmonaten ein Organisationsvolumen (OV) von jeweils erzielt, wird er als 1% Affinity Diamond ausgezahlt. Die erfolgreichste Linie kann maximal zum OV des Upline-Diamond Ambassadors beitragen. DAS FAST START-PROGRAMM: Das Fast Start-Programm ermöglicht es Ihnen, schneller zu höheren Rängen aufzusteigen, um Ihre Vergütungszahlungen auf diese Art so schnell wie möglich zu maximieren. Fast Start zum Supervisor: + 300GV im Monat der Anmeldung des Beraters ODER in seinem ersten vollständigen Kalendermonat. Fast Start zum : + im Monat der Anmeldung des Beraters ODER in seinem ersten oder zweiten vollständigen Kalendermonat. DIES IST EIN BESONDERS HILFREICHES UND LEISTUNGSSTARKES PROGRAMM FÜR ALLE BUSINESS BUILDER! Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Ihre Upline oder besuchen Sie unsere Website Es gibt eine andere Möglichkeit, zum Rang aufzusteigen: Erzielen Sie innerhalb von einem bzw. zwei aufeinanderfolgenden Volumenmonaten ein kumulatives Gruppenvolumen (CGV) von 3000, geben Sie in jedem Volumenmonat eine Bestellung von mindestens auf und erreichen Sie im Qualifikationsmonat mindestens und 350AFF/GV. Neways hilft Ihnen dabei, weiter als ausgezahlt zu werden: Wenn Sie den Rang oder höher erreichen, Ihre Bestellung von mindestens aufgegeben und 350AFF/GV erzielt haben jedoch an der -Hürde scheitern, die Sie für Ihre erneute Qualifikation benötigen, hilft Ihnen der Neways-Vergütungsplan dabei, auch weiter diesem Rang entsprechend ausgezahlt zu werden. Sie können sich nämlich MPX von einem borgen, vorausgesetzt, dass dieser der erste in einer -Linie unter Ihnen ist. Diese Person braucht nicht persönlich von Ihnen gesponsert worden zu sein. Sie können bis zu 3 x borgen, die dann bei der Berechnung Ihres GV-Werts berücksichtigt werden.

4 Allgemeine Informationen IHR VOLUMEN WIE WIRD IHRE VERGÜTUNG BERECHNET? Als Neways-Berater haben Sie Anrecht auf eine Vergütungszahlung, die auf Basis des Volumens berechnet wird, das Sie und Ihre Downline bestellen. Nachfolgend zeigen wir Ihnen, wie wir Ihre Vergütung auf Basis Ihres eigenen Volumens berechnen. In unserem Beispiel haben Sie innerhalb eines Volumenmonats Produkte mit einem Gegenwert von 120PV bestellt. Ihr PV-Wert kann wie folgt unterteilt werden: PERSON PERÖNLICHES VOLUMEN (PV) GRUPPEN-VOLUMEN (GV) MULTIPLEX- VOLUMEN (MXP) AFFINITY-VOLUMEN (AFF) Sie PV Sie haben innerhalb eines Volumenmonats eine Bestellung mit einem Gegenwert von 120PV aufgegeben. Ihr persönliches Volumen (PV) beträgt demnach 120. GV Sie haben noch keine eigene Downline. Deshalb entspricht Ihr Gruppenvolumen (GV) Ihrem persönlichen Volumen (PV): 120. MPX Die ersten Ihres persönlichen Volumens (PV). AFF Das Affinity-Volumen (AFF) ist der Teil des persönlichen Volumens (PV) eines Beraters, der über die ersten hinausgeht. (Das persönliche Volumen (PV) von Direktkunden gilt komplett als AFF-Volumen). Ihr Affinity-Volumen beträgt hier 45 ( = 45). IHRE DOWNLINE UND SIE Stellen Sie sich vor, dass Sie inzwischen drei neue Berater angemeldet haben. Da noch keiner von ihnen den Rang erreicht hat, gehören alle drei zu Ihrer persönlichen Gruppe. Zusammen mit Ihren eigenen 120PV hat Ihre Downline das folgende Volumen generiert: TIM 100PV Sie 120PV Lili 20PV PAUL 73PV PERSON PERÖNLICHES VOLUMEN (PV) GRUPPENVOLUMEN (GV) MULTIPLEX- GRUPPENVOLUMEN (MXP/GV) AFFINITY- GRUPPENVOLUMEN (AFF/GV) Sie Tim GV Ihr PV-Wert plus der PV-Wert Ihrer persönlichen Gruppe. Ihr kumulatives Gruppenvolumen (CGV) ist die Gesamtsumme des Gruppenvolumens (GV), das seit Ihrer Anmeldung kumuliert worden ist. In Ihrem ersten Volumenmonat würde Ihr CGV in unserem Beispiel 313 betragen. Lili MPX/GV Ihr MPX-Wert plus der MPX-Wert Ihrer persönlichen Gruppe. Paul AFF/GV Ihr AFF-Wert plus der AFF-Wert Ihrer persönlichen Gruppe.

5 Allgemeine Informationen kompression ihrer DOWNLINE Wir helfen Ihnen Ihre Vergütungszahlung zu maximieren! Multiplex-Vergütung & Multiplex Leadership-Vergütung Es kann passieren, das nicht jeder Berater in Ihrer Downline eine Bestellung mit einem Gegenwert von mindestens aufgibt. Um dies auszugleichen, werden nur die Ebenen mit oder mehr als Zahlungsebene (PLv) gezählt. Leadership-Vergütung Wie bei der Qualifikation für Multiplex-Vergütungsauszahlungen wird auch nicht jeder Berater Ihrer Downline sich als qualifizieren. Nur s, die sich für diesen oder einen höheren Rang qualifizieren, werden als Zahlungsebene (PLv) für die Leadership-Vergütung gezählt. SIE 120PV LINIE 1 LINIE 2 LINIE 3 SIE Ambassador LINIE 1 LINIE 2 PLv 1 A 30PV 20PV qualfizierter PLv 1 A nicht qualfizierter PLv 2 PLv 1 PLv 1 qualfizierter PLv 2 PLv 1 qualfizierter PLv 3 B 47PV PLv 2 qualfizierter PLv 3 B nicht qualfizierter PLv 4 PLv 2 15PV qualfizierter PLv 4 PLv 2 qualfizierter PLv 5 PLv 3 qualfizierter PLv 5 Kompression der Multiplex-Vergütung und Multiplex Leadership-Vergütung bedeutet, dass Sie dennoch für das Multiplex-Volumen (MPX) Ihrer Berater die keine erreicht haben bezahlt werden, da diese in andere Zahlungsebenen (PLv) komprimiert werden (A wird in PLv 1 komprimiert und B in PLv 2). Kompression der Leadership-Vergütung bedeutet, dass Sie dennoch für das Affinity-Gruppenvolumen (AFF/GV) Ihrer nicht qualifizierten s bezahlt werden, da diese in andere Zahlungsebenen (PLv) komprimiert werden (A wird in PLv 1 komprimiert und B in PLv 2).

6 Ihr Einstieg als CONSULTANT Rangaufstieg zum SUPERVISOR erfolgreich als EXECUTIVE endlich SENIOR EXECUTIVE! HANDELS- SPANNE MULTIPLEX- VERGÜTUNG MULTIPLEX LEADERSHIP- VERGÜTUNG Gruppenaufbauvergütung RANGAUF- STIEGS- / BESTÄNDIG- KEITSBONUS EXECUTIVE LEADERSHIP- VERGÜTUNG AFFINITY LEADERSHIP- VERGÜTUNG DYNAMIC SENIOR EXECUTIVE- BONUS LIFESTYLE PAYMENT- PROGRAMM Die Grundlage Wir belohnen Sie Die Multiplex Die Gruppenauf- Rangaufstiegs- / Als weiterer Indem Sie Ihre Qualifizieren Sie Neways Lifestyle eines dafür, dass Sie Leadership- bauvergütung Beständigkeits- Ansporn dazu Team-Mitglieder sich als Senior Payment- erfolgreichen anderen Meschen Vergütung belohnt Sie für bonus in Höhe Ihr Erfolgsrezept coachen, damit und Programm ist Business ist dabei helfen, garantiert den Aufbau einer von 151 Euro. Die weiterzugeben, sie den Rang wir zahlen Ihnen die sichtbare eine stabile ihr Zuhause zu Ihnen ein tolles facettenreichen Upline wird eben- garantiert Ihnen errei- zusätzliche 5% Krönung Ihres Kundenbasis. Die einem Neways Gewinnpotential, Geschäftsakti- falls mit einem die chen, bekommen auf das Affinity- erfolgreichen Handelsspanne Healthy Home zu das als vität. Sie werden Matching-Bonus Leadership- Sie Anrecht auf Gruppenvolumen Neways- ist ein gutes machen. Erzielen zusätzlicher nicht nur für Ihre von 151 Euro Vergütung 5% zusätzliche der höchsten der Business, die es Argument, Ihre Sie Vergütungs- Ansporn dafür persönlichen belohnt! auf das Affinity- Vergütungen: ersten drei Zah- Ihnen ermöglicht, Kundenbasis zahlungen dank gesehen werden Anstrengungen, Gruppenvolumen 3% bis 8% auf lungsebenen. endlich das Leben weiter der Multiplex- kann, Ihre sondern auch Ihrer - Ihre - zu führen, von auszubauen. Vergütung von 5 Downline weiter den Einsatz Ihrer Gruppen. Gruppen. dem Sie immer bis 10%! zu entwickeln. persönliche geträumt haben. Verdienen Sie Gruppe bezahlt: Verdienen Sie, zusätzliche 1,5 das macht zusätzlich zu bis 6% auf Ihre wiederum 5 bis Ihrer Vergütung, Multiplex-Linien. 20%! mindestens 198 Euro pro Monat.

7 Ihr Einstieg als CONSULTANT HANDELSSPANNE Verdienen Sie Geld, indem Sie Neways-Produkte an Ihre Kunden verkaufen. Wer kann damit Geld verdienen? Welchen Vorteil hat es für mich? Wie funktioniert es? Alle Berater, ganz gleich, welchen Rang sie bisher erreicht haben. Die Grundlage eines erfolgreichen Geschäftsaufbaus ist eine stabile Kundenbasis. Die Handelsspanne, die Sie für den Weiterverkauf der Neways-Produkte einnehmen können, ist ein gutes Argument, Ihre Kundenbasis weiter auszubauen. Sie verkaufen Neways-Produkte an Ihre Kunden und verdienen dadurch Geld. Als Berater können Sie die Neways-Produkte zum Einkaufspreis direkt bei uns bestellen. Wenn Sie Ihren Kunden unsere Produkte zur unverbindlichen Preisempfehlung (UVP) oder zu einem Preis Ihrer Wahl verkaufen, stellt die Differerenz zum Einkaufspreis Ihre Einnahme dar*. Rechenbeispiel: Produkte werden zum Preis von 142,90 Euro verkauft (zur unverbindlichen Preisempfehlung inkl. MwSt.) Neways erhält 100 Euro (Einkaufspreis inkl. MwSt.) Sie verdienen 42,90 Euro (inkl. MwSt.) * Bitte setzen Sie sich mit Neways Europe in Verbindung, um sich bestätigen zu lassen, welche Produkte in welchen Ländern zum Weiterverkauf angeboten werden dürfen.

8 Ihr Einstieg als CONSULTANT MULTIPLEX-VERGÜTUNG Dank Neways Multiplex-Vergütung erzielen Sie langfristig ein zusätzliches Einkommen. Wer kann damit Geld verdienen? Welchen Vorteil hat es für mich? Wie funktioniert es? Alle aktiven* Berater, unabhängig davon, welchen Rang sie bisher erreicht haben. Dank Neways Multiplex-Vergütung können Sie langfristig ein zusätzliches Einkommen erzielen. Indem Sie eine Bestellung mit einem Gegenwert von mindestens in einem bestimmten Volumenmonat aufgeben, bekommen Sie Anrecht auf eine Multiplex-Vergütung. Die Multiplex-Vergütung wird je nach Zahlungsebene (PLv = Paid Levels) ausgezahlt. Die Anzahl Zahlungsebenen und der Protzentsatz der MPX-Vergütung für jede Zahlungsebene hängen von der Anzahl qualifizierter Multiplex-Linien in Ihrer Downline ab. Wir empfehlen Ihnen deshalb eine Bestellung mit einem Gegenwert von mindestens aufzugeben und für mehrere qualifizierte Multiplex-Linien in Ihrer Downline zu sorgen. * Aktiv bedeutet, alle Berater, die im jeweiligen Volumenmonat eine Bestellung von mindestens aufgegeben haben. Zahlungsebene Mein PV Anzahl qual. MPX-Linien * Qualifizierte Multiplex-Linie: Eine Linie mit einem Berater, der in einem Volumenmonat für oder mehr bestellt hat. Beispiel qualifizierte Multiplex-Linien: Linie 1 : Tim hat für 100PV Produkte bestellt. Damit ist diese Linie als Multiplex-Linie qualifiziert.* Linie 2 : In dieser Linie hat weder Lili, noch einer ihrer Berater erreicht. Das Volumen von Direktkunden zählt nicht als Multiplex, daher ist diese Linie keine qualifizierte Multiplex-Linie. Linie 3 : In Linie 3 hat ein Berater für 85PV bestellt und macht damit diese Linie zu einer qualifizierte Multiplex-Linie. In diesem Beispiel, gibt es 2 qualifizierte Multiplex-Linien: Linie 1 und Linie PV TIM 100PV Berater 4-6 SIE 120PV Linie 1 Linie 2 Linie 3 Lili 20PV 81PV 0PV 18PV Direktkunde % 10% 10% 5% 5% 5% 2 10% 10% 10% 5% 5% 3 10% 10% 10% 10% 4 10% 10% 10% 10% 5 10% 10% 10% 6 5% 10% 5% 7 5% 63PV 12+ PAUL 73PV 51PV 85PV

9 Ihr Einstieg als CONSULTANT MULTIPLEX LEADERSHIP-Vergütung Ein unbegrenztes Gewinnpotential als zusätzlicher Ansporn zum Ausbau Ihrer Downline. Wer kann damit Geld verdienen? Welchen Vorteil hat es für mich? Wie funktioniert es? Alle aktiven* Berater, unabhängig davon, welchen Rang sie bisher erreicht haben, mit mindestens vier qualifizierten Multiplex-Linien. Ein unbegrenztes Gewinnpotential, das als zusätzlicher Ansporn dafür gesehen werden kann, Ihre Downline weiter zu entwickeln. Sie können zusätzliche 1,5 bis 6% Prozent auf Ihre Multiplex-Linien verdienen. Geben Sie eine Bestellung mit einem Gegenwert von mindestens in einem bestimmten Volumenmonat auf und sorgen Sie dafür, dass Sie mindestens vier qualifizierte Multiplex-Linien in Ihrer Downline haben. Die Multiplex Leadership-Vergütung wird auf Basis des Multiplex- Volumens Ihrer Downline berechnet, und je nach Anzahl Ihrer qualifizierten Multiplex-Linien, nach unterschiedlichen Tarifen ausgezahlt. * Aktiv bedeutet, alle Berater, die im jeweiligen Volumenmonat eine Bestellung von mindestens aufgegeben haben. Wenn sich Berater in Ihrer Downline für die Multiplex Leadership-Vergütung qualifizieren, kann es zu einer teilweisen oder vollständigen Blockierung Ihrer Multiplex Leadership-Vergütung kommen. Zahlungsebene Mein PV % + 1.5% = 6.5% 10% % = 11.5% 10% + 1.5% = 11.5% 10% % = 11.5% 10% + 1.5% = 11.5% 5% % = 6.5% 5% + 3% = 8% 5% + 3% = 8% 10% + 3% = 13% 10% + 3% = 13% 10% + 3% = 13% 10% + 3% = 13% Multiplex Leadership-Vergütung mit 4-6 qualifizierten MPX-Linien* mit 7-11 qualifizierten MPX-Linien* mit 12+ qualifizierten MPX-Linien* 10% + 6% = 16% 10% + 6% = 16% 10% + 6% = 16% 1.5% 3% 6% * Qualifizierte Multiplex-Linie: Eine Linie mit einem Berater, der für oder mehr in einem Volumenmonat bestellt hat.

10 Rangaufstieg zum SUPERVISOR Gruppenaufbauvergütung Sie werden nicht nur für Ihre eigenen Anstrengungen belohnt, sondern für den Umsatz Ihrer persönlichen Gruppe. Wer kann damit Geld verdienen? Welchen Vorteil hat es für mich? Wie funktioniert es? Alle Berater, die den Rang Supervisor oder höher erreicht haben. Die Gruppenaufbauvergütung belohnt Sie für den Aufbau eines erfolgreichen Business. Sie werden nicht nur für Ihre eigenen Anstrengungen belohnt, sondern für den Umsatz Ihrer persönlichen Gruppe. Rangaufstieg zu Supervisor oder höher. Die Gruppenaufbauvergütung wird für das Affinity-Volumen (AFF) Ihrer persönlichen Gruppe gezahlt, sowie für Ihr eigenes Affinity-Volumen (AFF). So erhalten Sie Vergütungszahlungen für Ihre eigenen Bestellungen mit einem Gegenwert von mindenstens. IHR AUSGEZAHLTER RANG EINNAHMEN für IHR VOLUMEN ÜBER EINNAHMEN FÜR DAS Affinity-Volumen IHRER PERSÖNLICHEN GRUPPE Berater und Direktkunden SUPERVISOR MANAGER und höher 20% 20% 10% 5% NEX* 15% 15% 5% 0% MANAGER 15% 15% 5% 0% SUPERVISOR 10% 10% 0% 0% * Nicht qualifizierter. Die Gruppenaufbauvergütung eines NEX wird nicht auf den nächsten qualifizierten Berater in der Upline übertragen. Affinity-Volumen (AFF): Das Affinity-Volumen (AFF) ist der Teil des persönlichen Volumens (PV) eines Beraters, der über die ersten hinausgeht. Auch das Volumen seiner Direktkunden gehört zum Affinity-Volumen. Persönliche Gruppe: Ihre gesamte Downline, mit Ausnahme der s und deren Linien. Ein guter Grund, sich jeden Monat als zu qualifizieren!

11 erfolgreich als EXECUTIVE RANGAUFSTIEGS- BZW. BESTÄNDIGKEITSBONUS Qualifizieren Sie sich als und/oder helfen Sie auch anderen dabei sich zu qualifizieren. Es lohnt sich! Wer kann damit Geld verdienen? Welchen Vorteil hat es für mich? Alle Berater, die zum Rang aufsteigen. Bei Ihrem Rangaufstieg zum, kommen Sie für einen Bonus in Höhe von 151 Euro in Betracht. Als erster Berater in der Upline der sich als oder höher qualifiziert, kommen Sie für einen Matching-Bonus in Höhe von 151 Euro in Betracht. Dieser Bonus ist unser Dankeschön dafür, dass Sie Ihre Organisation so tatkräftig unterstützen. Erzielen Sie den Rangaufstieg zum mit einem Organisationsvolumen (OV) von mindestens 1600 im entsprechenden Volumenmonat. Qualifizieren Sie sich anschließend in den zwei folgenden Volumenmonaten erneut als oder höher und erzielen Sie auch in diesen beiden Volumenmonaten ein Organisationsvolumen (OV) von mindestens Der erste Berater in der Upline, der sich mit einem Organisationsvolumen (OV) von mindestens 2400 erneut als oder höher qualifiziert, wird ebenfalls (anhand eines Matching-Bonus) belohnt.* Rangaufstieg zum (oder erneute Qualifikation als) mit einem OV von mindestens Erster qualifizierter (oder höher) in der Upline des Beraters, mit mindestens 2400OV in jedem Volumenmonat. Volumenmonat 1 RANGAUFSTIEGSBONUS Volumenmonat 2 BESTÄNDIGKEITSBONUS Volumenmonat 3 BESTÄNDIGKEITSBONUS 151 Euro 151 Euro 151 Euro 151 Euro 151 Euro 151 Euro Organisationsvolumen (OV) Beinhaltet sowohl alle PV, die von einem Berater bestellt worden sind, als auch jene, die die Berater und Direktkunden in seiner gesamten Downline innerhalb eines Volumenmonats bestellt haben. Upline Alle Berater, die sich im Organisationsschema direkt über einem Berater befinden. Der erste Berater in der Upline ist meist der Sponsor. *Der Downline- kann nur 1600OV zum Organisationsvolumen des Upline- beitragen.

12 erfolgreich als EXECUTIVE EXECUTIVE LEADERSHIP-Vergütung Motivieren Sie die Mitglieder Ihrer Downline dazu, Ihre Erfolgskonzepte zu übernehmen! Wer kann damit Geld verdienen? Welchen Vorteil hat es für mich? Wie funktioniert es? Jeder als qualifizierter Berater. Als weiteren Ansporn Ihr eigenes Team zu entwickeln, ermöglicht diese Vergütung es Ihnen, noch einmal 5% auf Basis des Affinity- Gruppenvolumens (AFF/GV) Ihrer -Gruppen* zu verdienen. Rangaufstieg zum (oder erneute Qualifizierung für den) Rang. Die Leadership- Vergütung wird auf Basis des Affinity-Gruppenvolumens (AFF/ GV) Ihrer -Gruppen berechnet. Die Zahlungsebenen der Leadership- Vergütung werden durch Ihren ausgezahlten Rang bestimmt. Zahlungsebene % II 2 qualifizierte -Linien 5% 5% Senior 3 qualifizierte -Linien 5% + 3% = 8% 5% + 3% = 8% 5% + 3% = 8% GIBT ZUGANG ZUM LIFESTYLE PAYMENT- PROGRAMM UND DYNAMIC SENIOR EXECUTIVE-BONUS Master 4 qualifizierte -Linien 5% + 4% = 9% 5% + 4% = 9% 5% + 4% = 9% 5% + 4% = 9% Presidential 5-6 qualifizierte -Linien 5% + 5% = 10% 5% + 5% = 10% 5% + 5% = 10% 5% + 5% = 10% 400GV Ambassador 7-8 qualifizierte -Linien 200GV Diamond Ambassador 9+qualifizierte -Linien 200GV 1% AFFINITY Diamond 9+ qualifizierte -Linien 150,000OV in 3 drei aufeinander folgenden Volumenmonaten. AFFINITY LEADERSHIP-VERGÜTUNG * Zu Ihren -Gruppen gehören sowohl qualifizierte als auch nicht qualifizierte s.

13 endlich SENIOR EXECUTIVE! AFFINITY LEADERSHIP-Vergütung Wenn Sie den Beratern Ihrer Organisation dabei helfen den Rang zu erreichen und zu halten, zahlen wir Ihnen zusätzliche Vergütungen! Wer kann damit Geld verdienen? Welchen Vorteil hat es für mich? Wie funktioniert es? Jeder als Senior oder höher qualifizierte Berater. Als weiteren Ansporn, das volle Potential Ihres Neways Business auszuschöpfen und zum prestigeträchtigen Rang eines Diamond Ambassadors aufzusteigen, garantiert Ihnen Neways Vergütungsplan zusätzliche 3 bis 8% Prozent auf Ihre -Gruppen. Rangaufstieg (oder erneute Qualifizierung) zum Rang Senior oder höher. Die Leadership- Vergütung wird auf Basis des Affinity-Gruppenvolumens (AFF/GV) Ihrer - Gruppen berechnet. Je nach Qualifikationsrang werden Sie nach sechs verschiedenen Tarifen bezahlt. Zahlungsebene % II 2 qualifizierte -Linien 5% 5% Senior 3 qualifizierte -Linien 5% + 3% = 8% 5% + 3% = 8% 5% + 3% = 8% GIBT ZUGANG ZUM LIFESTYLE PAYMENT- PROGRAMM UND DYNAMIC SENIOR EXECUTIVE-BONUS Master 4 qualifizierte -Linien 5% + 4% = 9% 5% + 4% = 9% 5% + 4% = 9% 5% + 4% = 9% Presidential 5-6 qualifizierte -Linien 5% + 5% = 10% 5% + 5% = 10% 5% + 5% = 10% 5% + 5% = 10% 400GV Ambassador 7-8 qualifizierte -Linien AFFINITY LEADERSHIP-VERGÜTUNG 200GV Diamond Ambassador 9+qualifizierte -Linien 200GV 1% AFFINITY Diamond 9+ qualifizierte -Linien 150,000OV in 3 drei aufeinanderfolgenden Volumenmonaten*. * Die erfolgreichste Linie kann maximal zum OV des Upline-Diamond Ambassadors beitragen.

14 endlich SENIOR EXECUTIVE! DYNAMIC SENIOR EXECUTIVE-BONUS Bringen Sie Ihr Neways-Business einen Schritt weiter! Wer kann damit Geld verdienen? Alle Berater, die zum Senior aufsteigen und sich erneut für diesen ausgezahlten Rang qualifizieren. Welchen Vorteil hat es für mich? Wir zahlen Ihnen zusätzliche 5% auf das Affinity-Gruppenvolumen (AFF/GV) der höchsten der ersten drei Zahlungsebenen. Dieser Bonus wird nur während den ersten drei aufeinanderfolgenden Volumenmonate ausgezahlt. Rangaufstieg zum Senior in einem bestimmten Volumenmonat. Qualifizieren Sie sich anschließend in den folgenden beiden Volumenmonaten als Senior oder höher. BEISPIEL 1: Der Berater steigt im ersten Volumenmonat zum Rang Senior auf. Sobald er sich in den drei nachfolgenden Monaten (Volumenmonat 2, 3 und 4) erneut als Senior qualifiziert, hat er in jedem dieser Monate Anrecht auf den Dynamic Senior -Bonus. * Wird im Volumenmonat des Rangaufstiegs noch als ausgezahlt. BEISPIEL 2 Der Berater steigt im ersten Volumenmonat zum Rang Senior auf und hat im zweiten Volumenmonat Anrecht auf den Dynamic Leadership-Bonus. Im dritten Monat wird der Bonus nicht ausgezahlt, da der Berater sich nicht erneut als Senior qualifizieren konnte. Im vierten Monat wird der Bonus ausgezahlt, da der Berater sich erneut als Senior qualifizieren konnte. In diesem Monat hat der Berater zum letzten Mal die Möglichkeit, den Dynamic Leadership-Bonus zu erhalten, da dieser Volumenmonat der letzte der drei Volumenmonate ist, in denen der Bonus ausgezahlt werden kann. Im fünften Volumenmonat wird der Bonus nicht ausgezahlt, da es dem Berater nicht gelungen ist, sich in drei aufeinanderfolgenden Volumenmonaten als Senior zu qualifizieren. VOLUMEN- MONAT AUSGEZAHLTER RANG IN BETRACHT FÜR DYNAMIC SENIOR EXECUTIVE-BONUS? 1 * NEIN 2 Senior JA 3 Senior JA 4 Senior JA 5 Senior NEIN VOLUMEN- MONAT AUSGEZAHLTER RANG IN BETRACHT FÜR DYNAMIC SENIOR EXECUTIVE-BONUS? 1 NEIN 2 Senior JA 3 NEIN 4 Senior JA 5 Senior NEIN

15 endlich SENIOR EXECUTIVE! LIFESTYLE PAYMENT-PROGRAMM Das Lifestyle Payment-Programm ist die sichtbare Krönung Ihres erfolgreichen Neways-Business! Wer kann damit Geld verdienen? Welchen Vorteil hat es für mich? Wie funktioniert es? Jeder als Senior oder höher qualifizierte Berater. Das Lifestyle Payment-Programm wird ausgezahlt, damit Sie in den sichtbaren Erfolg Ihres Neways Geschäft investieren. Erfüllen Sie sich Ihren Traum, und Neways bezahlt Sie dafür! Qualifizieren Sie sich mindesten drei aufeinanderfolgende Monate lang als Senior oder höher und erzielen Sie eine Gesamtvergütung von mindestens 1320 Euro pro Monat. Um das Lifestyle Payment-Programm nutzen zu können, muss erst ein entsprechendes Antragsformular ausgefüllt werden. Neways zahlt monatlich einen Beitrag zur Finanzierung eines Autos, für eine Hypothek, die Ausbildung Ihrer Kinder o. Ä.: 10% Ihrer Gesamtvergütung Mindestbetrag: 198,00 Euro Höchstbetrag: 990,00 Euro

16 Neways Europe BVBA Kouterveldstraat Diegem Belgien 07/14 Eine Gesellschaft nach belgischem Recht. USt-IdNr. : BE Artikelnummer: 0142DE

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