Bewerbung. Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

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1 Bewerbung Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber, wir freuen uns über Ihr Interesse am Unternehmenswettbewerb Erfogsfaktor Famiie Deutschand braucht eine bessere Vereinbarkeit von Famiie und Beruf und mehr Unternehmen, die ihre Beschäftigten dabei unterstützen. Mit Ihrer Wettbewerbsteinahme dokumentieren Sie Ihr Engagement für famiienbewusste Personapoitik, wofür wir Ihnen bereits jetzt herzich danken. Um Ihnen die Bewerbung so eicht wie mögich zu machen, informieren wir Sie vorab über die Ziee und den Abauf des Wettbewerbs und geben Ihnen Hifen zum Ausfüen des s. Sicherich nimmt die sorgfätige Bearbeitung der Unteragen etwas Zeit in Anspruch. Doch der Aufwand ohnt sich: Mit einem umfassenden Bewertungsraster tragen wir den unterschiedichen Ausgangsagen der Unternehmen Rechnung, sodass jeder eine Chance auf den Wettbewerbssieg hat. Es werden insgesamt zehn Sieger gekürt. Unser Kommunikationskonzept ermögicht auch denjenigen Unternehmen, die nicht die ersten Pätze beegen, sich as attraktiver und famiienbewusster Arbeitgeber in der Öffentichkeit zu präsentieren. In diesem Sinne wünschen wir Ihnen weiterhin gutes Geingen bei der Umsetzung einer famiienbewussten Personapoitik in Ihrem Unternehmen und vie Erfog beim Wettbewerb. 1

2 Ziee des Wettbewerbs Der Wettbewerb Erfogsfaktor Famiie 2008 zeichnet die famiienfreundichsten Unternehmen Deutschands aus. Um dabei den Besonderheiten von Unternehmen verschiedener Größe gerecht zu werden, gibt es Preise in drei Größenkassen: keine Unternehmen (bis 50 Beschäftigte), mittegroße Unternehmen (bis 500 Beschäftigte) und große Unternehmen (über 500 Beschäftigte). In diesen Kategorien küren wir nicht nur die Gesamtsieger, sondern vereihen jeweis auch Sonderpreise in den Kategorien Beruficher Wiedereinstieg und Betriebiche und betriebich unterstützte Kinderbetreuung. Über ae Größenkassen hinweg beohnen wir das zukunftsweisendste Konzept mit einem Innovationspreis. Eine gesonderte Bewerbung für die Sonderpreise ist nicht erforderich. Bewerbungs- und Auswahverfahren Der Unternehmenswettbewerb fogt einem dreistufigen Auswahverfahren: Die erste Stufe bidet die Befragung: Bitte dokumentieren Sie im nachfogenden die von Ihnen angebotenen famiienbewussten Maßnahmen. Zusätzich zu den vorgegebenen Ankreuzfedern haben Sie die Geegenheit, einzene Maßnahmen (gegebenenfas auch soche, die noch nicht im erfasst wurden) in einem gesonderten Fed etwas ausführicher zu beschreiben und so die Quaität oder die Besonderheiten Ihrer famiienbewussten Personapoitik herauszusteen. Diese Kurzprofie dienen neben der differenzierteren Einschätzung zu Quaität und Reichweite Ihrer Maßnahmen auch as Basis für die Vorauswah der potenzieen Kandidaten für die insgesamt sieben Sonderpreise. Anhand dieser Informationen treffen auf der zweiten Stufe unabhängige Auditorinnen und Auditoren der berufundfamiie ggmbh, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie- Stiftung, eine Vorauswah und besuchen die Endrundenteinehmer. Eine hochkarätig besetzte Jury aus Wirtschaft, Wissenschaft und Poitik bestimmt die Preisträger (dritte Stufe). Aternativ zum händischen Ausfüen des gedruckten s können Sie die Bewerbung onine unter einreichen. 2

3 Angaben zum Unternehmen Die Angaben zum Unternehmen dienen edigich der statistischen Erfassung und Einordnung der Teinehmer und haben keinen Einfuss auf die Beurteiung. Die mit * gekennzeichneten Angaben sind freiwiig. Name des Unternehmens: Straße: Posteitzah: Ort: Bundesand: Internetseite:* Ansprechpartner/-in: Abteiung: Position: Teefon: Fax: E-Mai: Branche: Produzierendes Gewerbe Hande, Instandhatung und Reparatur von Kraftfahrzeugen und Gebrauchsgütern Verkehr und Nachrichtenübermittung Finanzdiensteistungen 3

4 Angaben zum Unternehmen Erbringung von wirtschaftichen Diensteistungen, Grundstücks- und Wohnungswesen Öffentiche Verwatung, Verteidigung, Soziaversicherung Erziehung und Unterricht Gesundheits-, Veterinär- und Soziawesen Erbringung von sonstigen öffentichen und persönichen Diensteistungen Sonstiges, und zwar Aktuee Anzah der Beschäftigten: Gesamt Frauen Männer Aktuee Anzah der Auszubidenden: Gesamt Frauen Männer Durchschnittsater der Beschäftigten:* Anzah der gewerbichen Beschäftigten:* Gesamt Frauen Männer Anzah der angesteten Beschäftigten:* Gesamt Frauen Männer Anzah der Beschäftigten in Eternzeit:* Gesamt Frauen Männer Durchschnittiche Dauer der berufichen Auszeit im Rahmen der Eternzeit:* Anzah der Beschäftigten mit Betreuungspfichten für Kinder und/oder ätere Angehörige (Bitte schätzen Sie, fas Sie die genaue Zah nicht kennen):* Anzah der Teizeitbeschäftigten: Gesamt Frauen Männer 4

5 Angaben zum Unternehmen Wievie Prozent der Führungskräfte in Ihrem Unternehmen sind weibich?* Hat das Unternehmen bereits an ähnichen Wettbewerben, Auditierungen oder sonstigen Zertifizierungen teigenommen, beziehungsweise ist es Mitgied in einem Netzwerk zum Thema Beruf und Famiie?* Wenn, an/in wechen? Haben Sie eine Arbeitnehmer/-innenvertretung (Betriebsrat, Personavertretung o. Ä.)? 5

6 Angebote einer famiienbewussten Personapoitik im Unternehmen Hinweis: Um einen mögichst detaiierten Überbick über Quaität und Umfang der famiienbewussten Personapoitik der teinehmenden Unternehmen zu gewinnen, wurde der nachfogende bewusst umfassend ausgestatet. Die aufgeführten Maßnahmen verstehen sich daher as Auswahangebot, das ein mögichst einfaches und schnees Ausfüen der Bewerbungsunteragen ermögicht und die Vergeichbarkeit der eingereichten Beiträge sicherstet. Dem Wettbewerbsveranstater ist bewusst, dass Art und Umfang der angebotenen famiienfreundichen Maßnahmen von Branche, Größe, Mitarbeiterstruktur und/oder weiteren Faktoren im Umfed des Unternehmens abhängen. Insbesondere keine und mittere Unternehmen verfügen häufig über ein schmaeres, dafür aber individueeres Angebot famiienfreundicher Maßnahmen. Diese Rahmenbedingungen werden wir bei der Auswertung der Bewerbungsbögen entsprechend berücksichtigen. Bitte beachten Sie ferner, dass für die Auswah der Endrundenteinehmer aein der voständig ausgefüte Berücksichtigung findet. Zusätzich beigefügte Unteragen fießen nicht in die Bewertung mit ein. 6

7 1. Fexibiisierung der Arbeitszeit Mit wechen Arbeitszeitmodeen unterstützen Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit famiiären Verpfichtungen? 1.1 Fexibe Arbeitszeitage zur Berücksichtigung famiiärer Beange Fexibe Tages- und Wochenarbeitszeit (fexibe Arbeitszeitage, Geitzeitangebot, individue vereinbarte Arbeitszeit) Fexibe Jahres- oder Lebensarbeitszeit Sabbaticas (mehrmonatige Freisteung durch Vorarbeiten oder Gehatsreduktion) Vertrauensarbeitszeit Seit wann bietet Ihr Unternehmen seinen Beschäftigten Modee für eine fexibe Gestatung der Arbeitszeitage an? 7

8 1. Fexibiisierung der Arbeitszeit 1.2 Fexibe Arbeitszeitänge/famiiengerechte Teizeitmodee Individuee Teizeitmodee, die auf Betreuungszeiten und famiiäre Bedürfnisse abgestimmt sind Abgestufte Teizeit zur Förderung eines schrittweisen Wiedereinstiegs Job-Sharing Seit wann bietet Ihr Unternehmen seinen Beschäftigten famiiengerechte Teizeitmodee an? An dieser Stee haben Sie die Geegenheit, die aus Ihrer Sicht bedeutsamste oder innovativste Maßnahme zum Thema Fexibiisierung der Arbeitszeit noch einma etwas detaiierter darzusteen. Beschrieben werden kann auch eine Maßnahme aus diesem Bereich, die in der obenstehenden Aufistung nicht enthaten ist. Fas Sie das zur Verfügung stehende Freifed nicht nutzen möchten, kreuzen Sie bitte an: Keine weiteren Angaben 8

9 2. Fexibiisierung des Arbeitsortes Inwieweit ermögicht es Ihr Unternehmen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ihren Arbeitsort fexibe zu haten? Teeheimarbeit (gesamte, in der Rege computergestützte Arbeit wird von zu Hause aus eredigt) oder aternierende Teearbeit (in der Rege computergestützte Arbeit wird regemäßig abwechsend zu Hause und im Unternehmen eredigt) Kostenübernahme für die Einrichtung der Infrastruktur für Teeheimarbeit/aternierende Teearbeit beziehungsweise Übernahme der aufenden Kosten Home Office (Mögichkeit, an einzenen Tagen von einem privaten Arbeitspatz zu Hause aus zu arbeiten, keine Einrichtung eines festen vom Unternehmen finanzierten Arbeitspatzes) Seit wann bietet Ihr Unternehmen seinen Beschäftigten Modee zur Fexibiisierung des Arbeitsortes an? An dieser Stee haben Sie die Geegenheit, die aus Ihrer Sicht bedeutsamste oder innovativste Maßnahme zum Thema Fexibiisierung des Arbeitsortes noch einma etwas detaiierter darzusteen. Beschrieben werden kann auch eine Maßnahme aus diesem Bereich, die in der obenstehenden Aufistung nicht enthaten ist. Fas Sie das zur Verfügung stehende Freifed nicht nutzen möchten, kreuzen Sie bitte an: Keine weiteren Angaben 9

10 3. Eternzeit / Wiedereinstieg / Eternförderung Mit wechen Maßnahmen unterstützt Ihr Unternehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während der Eternzeit beziehungsweise beim Wiedereinstieg in den Beruf? Gibt es weitere Maßnahmen, mit denen Sie Etern fördern? 3.1 Eternzeit/Wiedereinstieg Angebot von Informations- und Panungsgesprächen vor Beginn der Eternzeit Paten- oder Kontakthateprogramme während der Eternzeit Ziegruppenspezifische Informationen für Beschäftigte in Eternzeit Zugang zu unternehmens- und/oder fachspezifischen Informationen während der Eternzeit (zum Beispie Mitarbeiterzeitschrift, Zugang zum Intranet) Weiterbidungsangebote für Beschäftigte in Eternzeit Vertretungseinsätze für Beschäftigte in Eternzeit Angebot eines institutionaisierten Rückkehrgespräches für Wiedereinsteiger/-innen Seit wann bietet Ihr Unternehmen seinen Beschäftigten unterstützende Maßnahmen für Eternzeit/Wiedereinstieg an? An dieser Stee haben Sie die Geegenheit, die aus Ihrer Sicht bedeutsamste oder innovativste Maßnahme zum Thema Eternzeit/Wiedereinstieg noch einma etwas detaiierter darzusteen. Beschrieben werden kann auch eine Maßnahme aus diesem Bereich, die in der obenstehenden Aufistung nicht enthaten ist. Fas Sie das zur Verfügung stehende Freifed nicht nutzen möchten, kreuzen Sie bitte an: Keine weiteren Angaben 10

11 3. Eternzeit / Wiedereinstieg / Eternförderung 3.2 Eternförderung Vorrangige Berücksichtigung bei der Uraubspanung Rücksichtnahme auf famiiäre Verpfichtungen bei der Aufgabenzuteiung Besprechungen zu gesicherten Betreuungszeiten Fortbidungsangebote zu gesicherten Betreuungszeiten Besondere Väterförderung (zum Beispie Ermunterung zu Eternzeit, Teizeit) Seit wann bietet Ihr Unternehmen seinen Beschäftigten Maßnahmen zur Eternförderung an? An dieser Stee haben Sie die Geegenheit, die aus Ihrer Sicht bedeutsamste oder innovativste Maßnahme zum Thema Eternförderung noch einma etwas detaiierter darzusteen. Beschrieben werden kann auch eine Maßnahme aus diesem Bereich, die in der obenstehenden Aufistung nicht enthaten ist. Fas Sie das zur Verfügung stehende Freifed nicht nutzen möchten, kreuzen Sie bitte an: Keine weiteren Angaben 11

12 4. Kinderbetreuung / Pfegebedürftige Angehörige der Beschäftigten Mit wechen Maßnahmen ereichtert Ihr Unternehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Organisation von Kinderbetreuung beziehungsweise Versorgung pfegebedürftiger Angehöriger? 4.1 Kinderbetreuung Angebot von Beratungs- und Vermittungshifen (Vermittung von Betreuungspätzen, Tagesmüttern, Kinderfrauen, Babysittern) Bereitsteung von Betreuungspätzen für Mitarbeiterkinder unter 3 Jahren (eigene Einrichtung oder Beegpätze) Bereitsteung von Betreuungspätzen für Mitarbeiterkinder über 3 Jahre (eigene Einrichtung oder Beegpätze) Betreuungsangebote nach der Schue für Kinder über 6 Jahre Angebote zur Betreuung in Notfasituationen (beispiesweise Etern-Kind-Zimmer, Kooperation mit anderen Trägern von Kinderbetreuungseinrichtungen) Angebote von Ferienbetreuung Zahung von Kinderbetreuungszuschüssen/Übernahme von Betreuungskosten Seit wann bietet Ihr Unternehmen seinen Beschäftigten Unterstützung bei der Kinderbetreuung an? An dieser Stee haben Sie die Geegenheit, die aus Ihrer Sicht bedeutsamste oder innovativste Maßnahme zum Thema Kinderbetreuung noch einma etwas detaiierter darzusteen. Beschrieben werden kann auch eine Maßnahme aus diesem Bereich, die in der obenstehenden Aufistung nicht enthaten ist. Fas Sie das zur Verfügung stehende Freifed nicht nutzen möchten, kreuzen Sie bitte an: Keine weiteren Angaben 12

13 4. Kinderbetreuung /Pfegebedürftige Angehörige der Beschäftigten 4.2 Pfegebedürftige Angehörige der Beschäftigten Angebot von Beratungs- und Vermittungshifen bei auftretender Pfegebedürftigkeit von Angehörigen (zum Beispie Information über öffentiche und private Unterstützungsangebote, Hife bei der Suche nach Betreuungspätzen oder Pfegediensten für pfegebedürftige Angehörige) Arbeitsfreisteung wegen Pfege von Angehörigen Weche sonstigen Unterstützungseistungen bietet Ihr Unternehmen Beschäftigten mit pfegebedürftigen Angehörigen? Seit wann bietet Ihr Unternehmen seinen Beschäftigten Unterstützung bei der Angehörigenbetreuung an? An dieser Stee haben Sie die Geegenheit, die aus Ihrer Sicht bedeutsamste oder innovativste Maßnahme zum Thema Pfegebedürftige Angehörige der Beschäftigten noch einma etwas detaiierter darzusteen. Beschrieben werden kann auch eine Maßnahme aus diesem Bereich, die in der obenstehenden Aufistung nicht enthaten ist. Fas Sie das zur Verfügung stehende Freifed nicht nutzen möchten, kreuzen Sie bitte an: Keine weiteren Angaben 13

14 5. Services für Famiien Weche sonstigen Services bietet Ihr Unternehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Famiie im Rahmen der famiienfreundichen Personapoitik an? Angebot von haushatsnahen Diensteistungen (beispiesweise Büge-/Wäscheservice, Ho- und Bringdienste) Freizeitangebote für Beschäftigte und ihre Famiien Essen für Mitarbeiterkinder in der Kantine Weche sonstigen Services für Famiien bietet Ihr Unternehmen seinen Beschäftigten? Seit wann bietet Ihr Unternehmen seinen Beschäftigten Services für Famiien an? An dieser Stee haben Sie die Geegenheit, die aus Ihrer Sicht bedeutsamste oder innovativste Maßnahme zum Thema Services für Famiien noch einma etwas detaiierter darzusteen. Beschrieben werden kann auch eine Maßnahme aus diesem Bereich, die in der obenstehenden Aufistung nicht enthaten ist. Fas Sie das zur Verfügung stehende Freifed nicht nutzen möchten, kreuzen Sie bitte an: Keine weiteren Angaben 14

15 6. Informations- und Beratungsangebote / Kommunikationspoitik Auf weche Weise informieren und beraten Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu den verschiedenen Themenbereichen Ihrer famiienfreundichen Personapoitik? Weche Kommunikationswege nutzen Sie? Spezifische Ansprechpartner/-innen für ae famiienbezogenen Themen (Schwangerenberatung, Wiedereinstiegsberatung etc.) Regemäßige Information der Beschäftigten über famiienfreundiche Angebote (beispiesweise Rundschreiben, Aushänge, Intranet, Betriebs- und Abteiungsversammungen, Mitarbeiterzeitung) Einbindung der Führungskräfte in die Kommunikation famiienfreundicher Angebote Außerbetriebiches Engagement zum Thema Vereinbarkeit (Vorträge, Arbeitskreise, Lokae Bündnisse, Kooperationen mit anderen Unternehmen, Gemeinden etc.) Mit wechen sonstigen Beratungs-, Informations- und Kommunikationsmaßnahmen fördert Ihr Unternehmen die Weiterentwickung einer famiienbewussten Unternehmenskutur? An dieser Stee haben Sie die Geegenheit, die aus Ihrer Sicht bedeutsamste oder innovativste Maßnahme zum Thema Informations- und Beratungsangebote/Kommunikationspoitik noch einma etwas detaiierter darzusteen. Beschrieben werden kann auch eine Maßnahme aus diesem Bereich, die in der obenstehenden Aufistung nicht enthaten ist. Fas Sie das zur Verfügung stehende Freifed nicht nutzen möchten, kreuzen Sie bitte an: Keine weiteren Angaben 15

16 Datenschutz, Teinahmebedingungen Hinweise zum Datenschutz Die Hinweise zum Datenschutz auf habe ich zur Kenntnis genommen und ich erkäre mich hiermit ausdrückich mit ihrer Getung einverstanden. Insbesondere bin ich damit einverstanden, dass das Bundesministerium für Famiie, Senioren, Frauen und Jugend sämtiche von mir angegebenen Daten und Informationen dem Wettbewerbsbüro und der berufundfamiie ggmbh zum Zweck der Information und Kontaktaufnahme zur Verfügung stet. dass sämtiche vorstehend angegebenen Daten und Informationen für die Verwendung im Rahmen des Unternehmenswettbewerbs Erfogsfaktor Famiie 2008 durch das Wettbewerbsbüro gespeichert werden. Darüber hinaus dürfen diese Daten auch nach Abschuss des Wettbewerbs gespeichert werden und gegebenenfas für die Ansprache im Rahmen von Fogewettbewerben genutzt werden. Mit den Teinahmebedingungen auf erkäre ich mich einverstanden. Datum, Ort Unterschrift und Firmenstempe Bitte senden Sie den voständig ausgefüten und unterschriebenen bis zum 15. Dezember 2007 (Datum des Poststempes) an: Wettbewerbsbüro Erfogsfaktor Famiie c/o ergo Unternehmenskommunikation GmbH & Co. KG Jägerstraße Berin Für Fragen rund um den Unternehmenswettbewerb steht Ihnen das Wettbewerbsbüro gern zur Verfügung. Sie erreichen es teefonisch unter der Nummer 030 / von Montag bis Freitag in der Zeit von 9.00 bis Uhr oder per E-Mai unter wettbewerb@erfogsfaktor-famiie.de. 16