Persönlichkeitsprofile und Persönlichkeitsentwicklung mit Insights MDI. Daniel Braunsdorf und

Transkript

1 Persönlichkeitsprofile und Persönlichkeitsentwicklung mit Insights MDI Daniel Braunsdorf und

2 Bin ich am richtigen Platz?

3 Damit es gerecht zugeht, erhalten Sie alle die gleiche Prüfungsaufgabe: Klettern Sie auf diesen Baum!

4 Unser Handeln Behandle andere so, wie du behandelt werden willst Behandle andere so, wie sie behandelt werden wollen

5 Was Wie - Warum

6 Worauf achten wir bei anderen Menschen? Körpersprache Stimme 58% 25% Worte, In nhalt 7%

7 Verhaltensdimensionen Introvertiert Extravertiert Fühlend Denkend Sensorisch Intuitiv Dominant Initiativ Stetig - Gewissenhaft

8 Die vier Grundtypen Blau KALT-BLAU vorsichtig präzise besonnen hinterfragend formal FEUER-ROT fordernd entschlossen willensstark zielgerichtet sachorientiert ROT GRÜN ERD-GRÜN vertrauensvoll ermutigend mitfühlend geduldig entspannt SONNEN-GELB umgänglich enthusiastisch offen überzeugend redegewandt GELB

9 Im Alltag beim Einkaufen ROT ist der impulsive Einkäufer. Er hat keine Liste. GELB kann einem genau sagen, wo was im Regal oder Laden steht. GRÜN ist vorbereitet, hat eine Liste und erledigt den Einkauf rasch. BLAU hat Handzettel mit Sonderangeboten und vor allem den Taschenrechner dabei

10 Im Alltag beim Zähne putzen ROT verwendet eine beliebige Zahnpasta und putzt sich die Zähne in der Werbepause. GELB verwendet das neue ODOL med 3 in der Stehtube und redet während des Zähneputzens mit seinen Mitbewohnern. GRÜN verwendet schon seit Jahren die gleiche Zahnpasta und achtet darauf, dass sich die ganze Familie regelmäßig die Zähne putzt. BLAU verwendet Stiftung Warentest geprüfte Zahnpasta und misst die Zeit mit der Sanduhr.

11 Dein ist deutlich zu hoch, wennn du ROT dich nach der guten alten Zeit zurücksehnst, in der es noch möglich war, Auseinandersetzungen per Duell zu löse en GELB viermal anrufen musst, um deine Anrufbeantworter zu hinterlassen eigentliche Nachricht auf einem GRÜN deinem Gesprächspartner so lange geduldig zuhörst, dass schon Spinnweben zwischen euch wachsen BLAU absichtlich ohne Benzin stehen bleibst, nur um GANZ GENAU herauszufinden, wie weit du mit einer Tankfüllung kommst

12 Fremdbild vs Selbstbild Wie uns unser Gegenüber sehen könnte BLAU ROT steif misstrauisch kalt reserviert unentschlossen fügsam indifferent beleidigt abhängig stur GRÜN aggressiv beherrschend antreibend intolerant anmaßend erregt hektisch indiskret extravagant voreilig GELB Wie wir uns selbst sehen BLAU vorsichtig präzise besonnen hinterfragend formal vertrauensvoll ermutigend mitfühlend geduldig entspannt GRÜN ROT fordernd entschlossen willensstark zielgerichtet sachorientiert umgänglich enthusiastisch offen überzeugend redegewandt GELB

13 Mischtypen BLAU BLAU/ROT BLAU ROT BLAU GRÜN ROT GELB GRÜN GELB GRÜN GRÜN/GELB

14 Basis- und Adaptierter-Stil Basis-Stil Entspricht unserem natürlichen Verhalten Privat / in entspannten Situationen Ändert sich nur sehr langsam Adaptierter Stil Entspricht unserem Verhalten in unserem Umfeld Adaptiert auf die Anforderung gen unserer Umwelt Ändert sich gegebenenfalls in neuen Situationen sehr schnell Große Abweichungen sind ein Zeichen für Stresspotential

15 Typenrad Basis-Stil Adaptierter Stil

16 Typenrad Basis-Stil Adaptierter Stil

17 Wie agiert ROT mit BLAU Beantworte das WIE Sei auch mal analytisch und genau Stelle die korrekten Ziele sicher Stelle die Qualität sicher Sei geduldiger und gründlicher Nimm dir mehr Zeit um Fakten zu sammeln GRÜN Beantworte das WARUM Zeige Freundschaft Zeige Teamfähigkeit Betone Übereinstimmungen Sei weniger direkt, eher herzlich Bau eine Beziehung auf ROT Beantworte das WAS Sei direkt und zielorientiert Versuche Ziele und Resultate zu erreichen Stimme seinen Zielen aktiv zu Akzeptiere seine Kontrolle Gib ihm mehr Handlungsfreiraum GELB Beantworte das WER Zeig mehr Enthusiasmus Gib ihm Anerkennung für Teamarbeit Akzeptiere seine Werte und Zeitvorstellungen Höre zu, sei dann flexibel Konzentriere dich auf den Menschen

18 Wie agiert GELB mit BLAU Beantworte das WIE Lege Wert auf Z.D.F. Stelle Zielsetzungen für die Arbeit fest Konzentriere dich mehr auf Details Sei weniger impulsiv GRÜN Beantworte das WARUM Zeige Freundschaftlichkeit Baue eine langfristige Beziehung auf Betone Übereinstimmungen Verringere dein Tempo Überfalle ihn nicht mit deiner offenen Art ROT Beantworte das WAS Sage direkt was du willst Erreiche Ziele und Resultate Sei ergebnisorientierter Kontrolliere deine Handlungen und Emotionen besser GELB Beantworte das WER Zeig deinen Enthusiasmus Verteile Anerkennung großzügig Lass auch ihm Aufmerksamkeit zukommen Unterstütze ihn, auch wenn die aktuelle Arbeit nicht deine eigene Idee ist

19 Wie agiert GRÜN mit BLAU Beantworte das WIE Sei analytisch Sei nicht empfindlich gegenüber Kritik Zeige mehr Interesse am Detail Sei weniger sensibel Agiere sachlicher GRÜN Beantworte das WARUM Zeige Freundschaft Betone Übereinstimmungen Ergreife schneller die Initiative Sei entschlossener und bestimmter ROT Beantworte das WAS Sei immer direkt und offen Reagiere nicht zu emotional auf Aussagen Reduziere deine Vorliebe für Small-Talk Sei offener sein Veränderungen Akzeptiere seine Zielorientierung GELB Beantworte das WER Zeig mehr Enthusiasmus für Ideen Akzeptiere sein höheres tempo Baue Begeisterung auf Gib selber ein schnelleres Tempo vor

20 Wie agiert BLAU mit BLAU Beantworte das WIE Sei analytisch Sei nicht korrekter als der Gegenüber Äußere keine zu starke Kritik an ihm Erkenne seine Qualität an Sei offen gegenüber seinen Regeln GRÜN Beantworte das WARUM Zeige Offenheit Lass ihn an dich heran Versuche eine Beziehung aufzubauen Teile aktiv deine Gefühle mit ROT Beantworte das WAS Formuliere direkt deine Ziele und Vorhaben Zeige Risikobereitschaft Agiere schneller Stimme gemeinsamen Zielen aktiv zu Arbeite auf Resultate hin GELB Beantworte das WER Zeig mehr Enthusiasmus Schau nicht zu stark auf Details und Fakten Ideen immer positiv gegenüber stehen Übe im ersten Moment etwas weniger inhaltliche Kritik

21 Fragen? Beispiele? Danke für Eure Aufmerksamkeit und Euer Interesse! Viada GmbH & Co. KG Daniel Braunsdorf Rheinlanddamm 201 D Dortmund Phone: Mobile: