Karriere im Projektmanagement. Gestaltung betrieblicher Karriere durch Projektarbeit. Analyse, Handlungsempfehlung und Praxisbeispiele
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- August Maus
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1 Wirtschaft Stiller Jacqueline Karriere im Projektmanagement. Gestaltung betrieblicher Karriere durch Projektarbeit. Analyse, Handlungsempfehlung und Praxisbeispiele Diplomarbeit
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3 Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek: Die Deutsche Bibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über abrufbar. Dieses Werk sowie alle darin enthaltenen einzelnen Beiträge und Abbildungen sind urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsschutz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlages. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen, Auswertungen durch Datenbanken und für die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronische Systeme. Alle Rechte, auch die des auszugsweisen Nachdrucks, der fotomechanischen Wiedergabe (einschließlich Mikrokopie) sowie der Auswertung durch Datenbanken oder ähnliche Einrichtungen, vorbehalten. Impressum: Copyright 2005 GRIN Verlag, Open Publishing GmbH ISBN: Dieses Buch bei GRIN:
4 Stiller Jacqueline Karriere im Projektmanagement. Gestaltung betrieblicher Karriere durch Projektarbeit. Analyse, Handlungsempfehlung und Praxisbeispiele GRIN Verlag
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6 Diplomarbeit zum Thema Gestaltung betrieblicher Karriere durch Projektarbeit/ im Projektmanagement - Analyse, Handlungsempfehlung und Praxisbeispiele Jacqueline Stiller
7 I. Inhaltsverzeichnis I. Inhaltsverzeichnis...I II. Abkürzungsverzeichnis... V III. Abbildungsverzeichnis...VI 1. Grundlegung der Arbeit Abgrenzung der Thematik Problemstellung Aufstellung von Hypothesen Zielsetzung und Gang der Untersuchung Aufbau der Arbeit Begriffliche Grundlagen Karriere Karrieremodell Karrieresystem Projekt Projektmanagement Projektleiter Kritische Würdigung Karrieremodelle und ihre Rahmenbedingungen Bedeutung von Karrieremodellen für ein Unternehmen Traditionelle und neuere Ansätze von Karrieremodellen Traditionelle Karrieremodelle Das Führungskarrieremodell Das Fachkarrieremodell Neuere Ansätze von Karrieremodellen Rotationskarriere Serpentinenlaufbahn Überbetriebliche Karriere Internationale Karriere II
8 3.2.3 Zusammenfassung der neueren Ansätze von Karrieremodellen Kritische Würdigung Elemente, Anreize und Gestaltungsmöglichkeiten von Karriere Hierarchischer Aufstieg und Beförderung Bewegungsgeschwindigkeit Vergütung Statussymbole und Titel Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen Gestaltungsmöglichkeiten von Arbeitsinhalten und Tätigkeiten Anerkennung innerhalb des Unternehmens Weisungsbefugnis und Unterschriftsberechtigung Partizipation Zusammenfassende Darstellung der Elemente und Anreize Kritische Würdigung Anforderungen an ein Karrieremodell in der Praxis Karriere im Projektmanagement Eingliederung von Projekten in die Unternehmensorganisation Personalentwicklung durch Projektarbeit Ausbildungsmöglichkeiten im Bereich Projektmanagement Bedeutung der Zertifizierung von Projektmanagern Die Durchführung der Zertifizierung von Projektmanagern Projektspezifische Karrieremodelle Kaminkarriere im Projektmanagement Projektmanagement-Karrierepfad Idealtypischer Karriereverlauf Das Kompetenzkarrieremodell Kritische Würdigung Potentialermittlung von Projektmitarbeitern Verankerung eines Projektmanagement-Karrieremodells in einem Unternehmen Hindernisse bei der Akzeptanz von Projektkarrieren Kritische Würdigung III
9 5. Praxisbeispiele ausgewählter Unternehmen Ziel des Praxisteil Verfahren für die Erhebung Auswahlkriterien der Unternehmen Vorstellung der befragten Unternehmen Auswertung der Unternehmen Gegenüberstellung der Unternehmen Praxisbeispiel 1: Business Solutions Praxisbeispiel 2: Telekommunikation Praxisbeispiel 3: Elektronik Praxisbeispiel 4: Bau Praxisbeispiel 5: Automobil Handlungsempfehlung Fazit IV. Anlage V. Literaturverzeichnis IV
10 II. Aufl. bzw. f., ff. FH GFW GmbH GPM Hrsg. i.d.r. IPMA IPMI Jg. MBA PM PMI PPA Abkürzungsverzeichnis Auflage beziehungsweise folgende, fortfolgende Seite(n) Fachhochschule Gesellschaft zur Förderung der Weiterbildung Gesellschaft mit beschränkter Haftung Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement Herausgeber in der Regel International Project Management Association Institut für Projektmanagement und Innovation Jahrgang Master of Business Administration Projektmanagement Project Management Institute Professional-Project-Assistant S. Seite(n) u.a. URL vgl. z.b. z.zt. Unter anderen Uniform Resource Locator vergleiche zum Beispiel zur Zeit V
11 III. Abbildungsverzeichnis Abb. 1 Aufbau der Arbeit 6 Abb. 2 Zusammenfassung Karrierebegriffe im Vergleich 9 Abb. 3 Sichtweise Karrieremodelle 16 Abb. 4 Darstellung Laufbahnen 19 Abb. 5 Neuere Ansätze von Karrieremodellen 24 Abb. 6 Elemente und Anreize von Karriere 33 Abb. 7 Anforderungen an Karrieremodelle 34 Abb. 8 Einfluss-Faktoren für Karriere im Projektmanagement 37 Abb. 9 Projekt-Organisationsformen 38 Abb. 10 Ausbildungsmöglichkeiten im Projektmanagement 44 Abb. 11 Zertifizierungsstufen nach GPM 48 Abb. 12 Projektspezifische Karrieremodelle 50 Abb. 13 Kaminkarriere im Projektmanagement 51 Abb. 14 Projektmanagement-Karrierepfad 51 Abb. 15 Karrierestufen im Projektmanagement 54 Abb. 16 Idealtypischer Karriereverlauf 55 Abb. 17 Kompetenzschalenmodell 56 Abb. 18 Kompetenzrad 57 Abb. 19 Personalportfolio 62 Abb. 20 Ganzheitlicher Gestaltungsansatz 65 Abb. 21 Gegenüberstellung Unternehmen 72 Abb. 22 Schlüsselfaktoren für Projekt-Karrieremodelle 88 VI
12 1. Grundlegung der Arbeit Bei der Darstellung der Gestaltung betrieblicher Karriere durch Projektarbeit/im Projektmanagement ist es erforderlich, das zu untersuchende Themengebiet abzugrenzen. Ein Fokus soll dabei auf Karrieremodelle liegen. Des Weiteren soll im Vorfeld über die zu bearbeitende Problemstellung, die zu untersuchenden Thesen und den Gang der Untersuchung informiert werden. Zusätzlich soll das Ziel der Diplomarbeit erläutert werden. 1.1 Abgrenzung der Thematik Im Zuge dieser Arbeit sollen Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter in Unternehmen, bei denen Projektmanagement organisatorisch verankert ist, untersucht werden. Projektmanagement ist bekannterweise ein umfassendes und vielfältiges Themengebiet mit vielen Facetten. In dieser Arbeit wird sich inhaltlich darauf konzentriert, inwiefern Karriere über Projektarbeit möglich ist und wie diese aus Sicht der Literatur gestaltet werden kann. Im Zentrum der Betrachtung sollen dabei Projektmanager stehen, welche in jeglicher Form durch Projektarbeit ihre Karriereentwicklung voran bringen möchten. Bezüglich der Karrieremöglichkeiten von Projektmanagern aus Sicht der Unternehmenspraxis sollen die Vorstellungen und Erfahrungen von Personalmanagern in Erfahrung gebracht und im Praxisteil anhand ausgewählter Unternehmen dargestellt und reflektiert werden. Bei der Auswahl der Unternehmen wird sich auf einzelne Unternehmen konzentriert, die bereits einige Erfahrungen mit Karriereentwicklungen von Mitarbeitern durch Projektmanagement gesammelt haben. Der Betrachtungsfokus liegt dabei auf Unternehmen, die ihren Hauptsitz in Deutschland haben. 1.2 Problemstellung Das richtige Personal stellt für Unternehmen einen wichtigen Erfolgsfaktor in ihrer Unternehmenspolitik dar, der die Erhaltung bzw. den Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit entscheidend mitprägt. Vor diesem Hintergrund sollten sich die Unternehmen der Bedeutung von den richtigen Mitarbeitern als wertvolles Humankapital für die Wertschöpfungskette des Unternehmens bewusst sein, um diese durch das Angebot von Karrieremodellen an sich binden zu können. Denn das Fehlen von Karrieremodellen kann zu einer Abwanderung der Mitarbeiter führen. 1 1 Vgl. Olesch (1992), S. 52 sowie Modi (2002), S. 3. 1
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