Traditionelle Methoden reichen nicht aus.

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1 Die Herausforderung Handlungskompetenzen der Menschen entscheiden oft über die Wettbewerbsfähigkeit in nahezu allen Organisationen Die Herausforderungen: Informations-Stress Leistungs-Stress Veränderungsresistenz Zugang & Durchgriff Zeit & Kosten Überforderung, oder...? schnell & nachhaltig zum Ziel Traditionelle Methoden reichen nicht aus. Adventure-based Learning vertrauliche Informationen Seite 1

2 Die Herausforderung Kontinuierlich Lernen! Das Dilemma: Die Vergessenskurve. Kompetenzentwicklung durch Core-Competence 2.0 Lernkurve traditionell 87% Überforderung, Isolation è Frustration, Enttäuschung è Verlorene Investition Lern-Veranstaltung E-Learning & Test Tag x nach der Schulung Traditionelle Maßnahmen Adventure-based Learning vertrauliche Informationen Seite 2

3 schnell, effektiv, effizient, nachhaltig entwickeln Sprechen Sie nicht nur die Köpfe der Teilnehmer an, sondern auch ihre Herzen! Ein wesentlicher Faktor des Erfolgs!!! Entwicklungsbereitschaft Zustimmung Verstehen & Umsetzen Anwenden Adventure-based Learning vertrauliche Informationen Seite 3

4 Die Lösung Einordnung Adventure-based Learning Adventure-based Learning und die Core-Competence 2.0 Erlebnis Welt vereint Vorteile verschiedener Methoden und fasst diese ein einer interessanten Umgebung zusammen. Coaching & Präsenztraining Adventure-based Learning vertrauliche Informationen Seite 4

5 Der Unterschied Klassischer einheitlicher e-learning Pfad (linear) Startpunkt Lerninhalt 1 Lerninhalt 2 Lerninhalt 3 Lerninhalt 4 Test Zielpunkt Adventure-based Learning vertrauliche Informationen Seite 5

6 Der Unterschied Klassischer einheitlicher e-learning Pfad (linear) Startpunkt Lerninhalt 1 Lerninhalt 2 Lerninhalt 3 Lerninhalt 4 Test Zielpunkt Emotionalisierende und individuelle Adventure-Welt mit adaptiven Lernpfaden Kompetenz Code Individuelle Lernaufgabe Exploration Emotionalisierende Aufgabenstellung für User Emotion Individuelle Lernaufgabe Motivierende Herausforderung Adaptives Lernfeedback Selbstgesteuerte Recherche Tipps & Tricks Karte Individuelle Lernaufgabe Überraschungsmoment Motivierendes Feedback Kompetenz Code Erleben Kompetenz Code Individuelle Lernaufgabe Die farbigen Personen stellen die unterschiedlichen Lern- und Anwendertypen dar. Adventure-based Learning vertrauliche Informationen Seite 6

7 Lösung Teil #1 die Haptik Adventure-based Learning vertrauliche Informationen Seite 7

8 Virtual Classroom / Präsenztrainig Software- und Prozess Trainings Lösung Teil #2 der Medien- und Elementemix Kurzweilige Briefings Anouncements Quick Info Cards Adventure-based Learning Rollenübungen Quizzes Eine motivierende Geschichte Adventure-based Learning vertrauliche Informationen Seite 8

9 Software as a Service Virtual Classroom / Präsenztrainig Software- und Prozess Trainings Learning-Management-System Lösung Teil #3 Wertsteigernde Services Didaktische Beratung Kurzweilige Briefings Anouncements Quick Info Cards Adventure-Welt Adventure-based Learning Rollenübungen Quizzes Eine motivierende Geschichte Aktives Care-Management Adventure-based Learning vertrauliche Informationen Seite 9

10 Beispiel: EXCE-AD Service Adventure Erleben Kunden- Orientierung Rollenwechsel Aktives Engagement Erfahren Besch- werde- Managment Emotionen Adventure-based Learning vertrauliche Informationen Seite 10

11 Das Ergebnis Methode Interessante und motivierende Methode Medien-Mix Erleichterung der Einstellung Lernen wollen Weltweit effizient und flächendeckend Entwicklungsbereitschaft Adventure-based Learning vertrauliche Informationen Seite 11

12 Das Ergebnis Methode Interessante und motivierende Methode Medien-Mix Erleichterung der Einstellung Lernen wollen Weltweit effizient und flächendeckend Praxisfälle erleben Verknüpfung von Lerninhalten mit Praxisfällen Zustimmung zur Sinnhaftigkeit Persönliche Relevanz Aufwertung von Themen Zustimmung Entwicklungsbereitschaft Adventure-based Learning vertrauliche Informationen Seite 12

13 Das Ergebnis Methode Interessante und motivierende Methode Medien-Mix Erleichterung der Einstellung Lernen wollen Weltweit effizient und flächendeckend Praxisfälle erleben Verknüpfung von Lerninhalten mit Praxisfällen Zustimmung zur Sinnhaftigkeit Persönliche Relevanz Aufwertung von Themen Prozesse & Aufgaben Verständnis der Teilnehmer für die Zusammenhänge Verankerung der Grundsätze und deren Anwendung Integration und Einbettung in tägliche Arbeit Verstehen und Umsetzen Zustimmung Entwicklungsbereitschaft Adventure-based Learning vertrauliche Informationen Seite 13

14 Das Ergebnis Methode Praxisfälle erleben Prozesse & Aufgaben Transfer & Performanz Interessante und motivierende Methode Verknüpfung von Lerninhalten mit Praxisfällen Verständnis der Teilnehmer für die Zusammenhänge Simulation und Lösen praxisnaher Aufgaben Medien-Mix Erleichterung der Einstellung Lernen wollen Weltweit effizient und flächendeckend Zustimmung zur Sinnhaftigkeit Persönliche Relevanz Aufwertung von Themen Verankerung der Grundsätze und deren Anwendung Integration und Einbettung in tägliche Arbeit Motivation es anwenden zu wollen Simulation und praxisnähe führt zu schnellerer Umsetzung Anwenden Zustimmung Entwicklungsbereitschaft Verstehen und Umsetzen Adventure-based Learning vertrauliche Informationen Seite 14

15 Deutsche Telekom Service Adventure Adventure-based Learning vertrauliche Informationen Seite 15

16 Computacenter Sales Adventure Adventure-based Learning vertrauliche Informationen Seite 16

17 Coca Cola Segeltörn Verkauf & Beratung Adventure-based Learning vertrauliche Informationen Seite 17

18 Vorwerk Endkundenverkauf Stadt sauberer machen Adventure-based Learning vertrauliche Informationen Seite 18

19 Mit der Open Breadth-Initiative haben wir großartige Wachstumsraten erzielt. Einen wesentlichen Beitrag dazu hat Adventure-based Learning geleistet, denn die von Core Competence entwickelte Methode ist tatsächlich innovativ und begeisternd. Robert Helgerth, Director Mittelstand & Partner Microsoft Deutschland GmbH Für die Einführung der neuen Entwicklungsgespräche im gesamten Unternehmensverbund der Edeka Minden suchten wir nach der effektivsten Methode: Adventure-based Learning bietet uns die ideale Lösung, denn die Mitarbeiter können vorher erproben und erfahren, was die Veränderung mit sich bringen wird inklusive Perspektivwechsel. Einfach einzigartig! Kundenstimmen Für unseren internen Cloud Computing Produkt Launch MWS - Managed Workplace Services haben wir auf die Lernmethode Adventure-based Learning gesetzt. In nur 3 Monaten haben wir 300 Sales und Presales Mitarbeiter bundesweit mittels der innovativen Erlebniswelt erfolgreich geschult. Mehr als 95% der Teilnehmer waren begeistert vom Mix aus Methode und Fachwissen. Eine Finishing Rate von über 80% in einer modernen, webbasierten Lernmethodik spricht für sich selbst. Oliver Tuszik, CEO Computacenter AG & Co. ohg Deutschland Pascal Raschke, Personalentwicklung Edeka Minden-Hannover Stiftung & Co. KG Adventure-based Learning vertrauliche Informationen Seite 19

20 Kontakt Christian Müller VP Creative Productions Mobile Core-Competence GmbH Feringastraße 10b D Unterföhring Adventure-based Learning vertrauliche Informationen Seite 20