Die Online-Stellenanzeige im Wandel der Medienwelt - Herausforderungen und Chancen. Referentin: Johanna Füllgraf

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Elmar Schmidt
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1 Die Online-Stellenanzeige im Wandel der Medienwelt - Herausforderungen und Chancen Referentin: Johanna Füllgraf

2 Agenda: + Vorstellung + aktuelle Zahlen zum Bewebermarkt + Fazit Chancen und Herausforderungen

3 advaluemedia Ihr Partner für Rekrutierung und Personalmarketing Gestartet sind wir als interne Werbeabteilung für Satz und Layout der internationalen Personalberatung Mercuri Urval in Wiesbaden. Der Schwerpunkt lag ausschließlich auf der Gestaltung, Schaltung und Controlling Heute sind wir eine Personalmarketing-Agentur, mit dem Schwerpunkt: effiziente Rekrutierungsstrategien für Fachund Führungskräfte sowie Personalmarketing und Aufbau starker Arbeitgebermarken. Ein Unternehmen der Mercuri Urval Group

4 Agenda: + Vorstellung + aktuelle Zahlen zum Bewebermarkt + Fazit Chancen und Herausforderungen

5 Wechselwilligkeit von Arbeitnehmern Bewerber sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen 70% 60% 59,0 54,6 62,7 50% 40% 30% 20% 10% 31,0 25,6 33, % Ich plane, meinen aktuellen Arbeitsvertrag zu kündigen. Ich werde mich wahrscheinlich in nächster Zeit nach einem neuen Arbeitsplatz bei einem anderen Arbeitgeber umschauen. Quelle: monster Studie Bewerbungpraxis 2011

6 Beurteilung des Arbeitsmarktes Die internen Entwicklungs-Chancen nehmen ab 70% 60% 50% 54,2 47,2 57,2 54,8 49,2 53,9 40% 30% 30,5 37,8 33,7 20% 10% % 2010 Auf dem internen Unternehmensarbeitsmarkt gibt es Stellen, die attraktiv für mich sind. Auf dem nationalen Arbeitsmarkt gibt es ein gutes Angebot an attraktiven Arbeitsplätzen. Auf dem internationalen Arbeitsmarkt gibt es ein gutes Angebot an attraktiven Arbeitsplätzen. Quelle: monster Studie Bewerbungpraxis 2011

7 Mobilität von Stellensuchenden Bewerber sind regional verwurzelt 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0% innerhalb meines Landkreises innerhalb meines Bundeslandes deutschlandweit innerhalb der EU weltweit Quelle: monster Studie Bewerbungpraxis 2011

8 Beurteilung des Arbeitsmarktes Jobsuche bleibt weiterhin ein spannendes Unterfangen Es ist einfach, ein neues Jobangebot zu finden. Die Suche nach neuen Arbeitsplätzen ist für mich vor dem Hintergrund der derzeitigen Arbeitsmarktlage erfolgversprechend. 80,00% 73 70,00% 60,00% 48 50,00% 40,00% 30,00% ,00% 10,00% 0,00% Quelle: monster Studie Bewerbungpraxis

9 Nutzung verschiedener Informationskanäle Internet-Stellenportale sind die Nummer 1 bei den Bewerbern generelle Internetstellenbörse Unternehmens-Webseite Nischen-Internet-Stellenbörse Karrierenetzwerk (z.b. Xing) Printmedien (Zeitung, Zeitschrift) Empfehlung eines Bekannten Arbeitsagentur Personalberater/ Headhunter Personalvermittlung soziale Netzwerkplattformen (z.b. Facebook) Zeitarbeitsfirma Jobmesse Schule/ Berufsschule/ Hochschule Mitarbeiterempfehlungsprogramme virtuelle Personalmesse (z.b. jobfair) Unternehmensbewertungsplattformen (z.b. Kununu) Praktikantenprogramme Twitter Studentenbindungsprogramme Kandidatenbindungsprogramme Anteil der Befragten 0% 20% 40% 60% 80% Quelle: monster Studie Bewerbungpraxis 2011

10 Einschätzung der Chancen auf Erfolg Stellenanzeigen in Internet sind eindeutig die Gewinner Stellenanzeige in einer generellen Internet-Stellenbörse Stellenanzeige auf einer Unternehmens-Webseite Stellenanzeige in einer spezifischen Nischen-Internet-Stellenbörse Personalberater/ Headhunter Empfehlung eines Bekannten Lebenslauf in einer Lebenslaufdatenbank einer Internet-Stellenbörse Öffentliches Profil in einem Karrierenetzwerk (z.b. Xing) Personalvermittlung Printmedien (Zeitung, Zeitschrift) Stellenanzeige in einem Karrierenetzwerk (z.b. Xing) Lebenslauf in Lebenslaufdatenbanken von Unternehmen Mitarbeiterempfehlungsprogramm Jobmesse Zeitarbeitsfirma Arbeitsagentur Lebenslauf in der Lebenslaufdatenbank der Arbeitsagentur Praktikantenprogramm Schule/ Berufsschule/ Hochschule Sichtbarkeit über eine Suchmaschine (z.b. Google) Studentenbindungsprogramme virtuelle Personalmesse (z.b. jobfair) Kandidatenbindungsprogramm Profil in Netzwerkplattform (z.b. Facebook, StudiVZ) Unternehmensbewertungsplattform (z.b. Kununu) Stellenanzeige in einer sozialen Netzwerkplattform (z.b. Facebook, Stellenanzeige in Twitter Anteil der Befragten 0% 10% 20% 30% 40% 50% Quelle: monster Studie Bewerbungpraxis 2011

11 Alles perfekt! Und nun?

12 Unternehmen stehen im Wettbewerb Der Kampf um die Besten beginnt

13 Kandidaten vermissen Informationen Nur 6,8% fühlen sich transparent über den Arbeitgeber informiert, sei es in Stellenanzeigen, Karrierewebsites, Broschüren oder andere Quellen. Quelle: Stellenanzeigen.de 2010

14 Online-Stellenanzeigen Kandidaten wolle umworben werden Gute Platzierung / hohe Relevanz Optisch ansprechend Gute Struktur Wiedererkennungswert durch ein Firmen CI Angebot? Unternehmensphilosophie? Benefits?

Kriterien der Attraktivität von Arbeitgebern Ich möchte in einem Unternehmen arbeiten, das ein gutes Arbeitsklima besitzt. gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Wissensaustausch.

15 Kriterien der Attraktivität von Arbeitgebern Ich möchte in einem Unternehmen arbeiten, das ein gutes Arbeitsklima besitzt. gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Wissensaustausch. 96,60% 93,30% viel Wert auf Work-Life-Balance legt. 81,50% international aufgestellt ist. mehr als die Konkurrenz bezahlt unter ethischen Aspekten hervorsticht (Corporate Social Responsibility) die Bedeutung von Umweltpolitik betont. ein bekanntes Produkt/eine bekannte Dienstleistung herstellt/erbringt. sozial engagiert ist (z.b. Unterstützung von Jugendheimen, Dritte- Welt-Projekten, sozial Schwachen). 52,20% 48,20% 47,60% 45,50% 38,70% 38,20% Freue und Familie gut finden. bestimmte Vereine oder Veranstaltungen sponsert. 13,70% 22,50% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Quelle: Monster Bewerbungspraxis

16 Online-Stellenanzeigen Aufmerksamkeit steigern Zielgruppenorientiert Banner Schaltung Image Videos Firmenportrait JobMail

17 Online-Stellenanzeigen Konsequentes Zusammenspiel Homepage / Karriere Page Facebook /Social Media / Google Stellenanzeige

18 Online-Stellenanzeigen Erfolge analysieren

19 Agenda: + Vorstellung + aktuelle Zahlen zum Bewebermarkt + Fazit Chancen und Herausforderungen

20 Online Stellenanzeigen Vorteile auf Bewerberseite Hohe Akzeptanz bei Bewerbern Bewerberfreundliches Suchen / wenig Zeitaufwand / kurze Wege Zusatznutzen: Bewerber können Suchprofil /CV- Database hinterlegen Attraktive Auswahl an offenen Positionen / schneller Überblick regional, national, international Gute Suchfunktionen nach Branchen, Level, Region und Ausbildung Kostenlose Nutzung für Bewerber Apps sorgen für tagesaktuelle Informationen

21 Online Stellenanzeigen Herausforderungen für Unternehmen Technisches Know-how erforderlich / Beratung - Titelwahl / Relevanz schaffen / Suchmaschinenoptimierung / - Suchbegriffe, Keyword-Suche Kein stand allone Medium Crossmediale Vernetzung von Homepage / Anzeige / Social Media Zeitnahes Bewerbermanagement Nicht-qualifizierte Bewerbungen Ergänzungsmedium im Bereich Employer Branding Fokus auf Aktiv-Suchende

22 Online Stellenanzeigen Erfolgreichsfaktoren für Unternehmen Stellenanzeigen im Internet sind Anwenderfreundlich Sie sind mit nur einem Klick bei Bewerbern Drei-Säulen-Konzept garantiert Reichweite + zielgruppenaffine Portale + zielgruppenstarke Medienkooperationen Zeitnahe Response Stellenanzeige steht mindestens 4 Wochen online Kosten und Nutzen Bewerbermangement-Tool ist gut einbindbar Eine große Auswahl an Marketingtools wie Banner, Unternehmen oder Job der Woche etc. Crossmedial gut in Social Media einbindbar Analyse der Besucherzahlen /Klicks

23 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

24 advaluemedia Ihr Partner für Personalmarketing und Rekrutierung advaluemedia GmbH Johanna Füllgraf Unter den Eichen Wiesbaden Copyright: advaluemedia GmbH, November 2011

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