Die aktuelle Situation der Volontäre

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Erika Rosenberg
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1 BVT Leipzig, Februar 2016 Die aktuelle Situation der Volontäre Fragebogenstudie des 2015 Anzahl eingegangener Fragebögen: 154

2 Soziodemographische Daten der Volontäre 2015 WER SIND WIR?

3 Wer sind wir? Wie alt sind wir? 16 Altersdurchschnitt: 29,7 Altersspanne von 24 bis Geschlecht 86 % weibliche 14 % männliche

4 Wer sind wir? Welchen Familienstand haben wir? Familienstatus: 60 % ledig 27 % feste Partnerschaft 10 % verheiratet Von 154 Befragten gaben 9 an, Kinder zu haben, das sind 6%

5 Wer sind wir? Welchen Abschluss haben wir? Sonstiges 2% Fast die Hälfte der Volontäre haben einen Master Diplom Magister 7% 33% viele Magister Sonstiges: Staatsexamen Dr./Dr des/phil 9% Master 48% Bachelor 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

6 Wer sind wir? Wo absolvieren wir unser Volontariat? Baden-Württemberg (28%) mit Abstand die meisten Volontariate dann Hessen (15%) NRW (14%) Berlin (13%) Thüringen Schleswig-Holstein Sachsen-Anhalt Sachsen Saarland Rheinland-Pfalz Nordrhein-Westfalen Niedersachsen Mecklenburg- Hessen Hamburg Bremen Brandenburg Berlin Bayern BaWü 3 2% 2 1% % 1 1% 3 2% 20 14% 7 5% 1 1% 22 15% 1 1% 1 1% 1 1% 18 13% 13 9% 41 28%

7 Wer sind wir? Was war vor dem Volontariat? 74% aller Befragten gaben an bereits vor dem Volontariat an praktische Erfahrungen in einer ähnlichen Einrichtung gesammelt zu haben. Mehr als die Hälfte (55%) haben innerhalb der 12 Monate vor Beginn des Volontariats noch studiert. 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 55% 12% 23% 27% 31% 17%

8 Durchführung des Volontariats WAS TUN WIR?

9 Was tun wir? Und wo tun wir es? Sonstiges: Archiv Museumslandschaft Kulturberatung Kulturstiftung Kulturmanagement-Betrieb Universität Forschungsinstitut FSG Bernd Gisevins Denkmalverwaltung 3% Gedenkstätten Kulturamt/ 5% Schlösser Verwaltung Gartenverwaltung 5% 5% Museum 75% Sonstiges 8%

10 Was tun wir? Und wie heißt es? 88 % tragen die Bezeichnung wissenschaftliches Volontariat 11 % haben andere Bezeichnungen wie Museumsassistentin in Fortbildung, Volontariat für Museumspädagogik, Öffentlichkeitsarbeit, Marketing, Baudenkmalpflege, Kulturmanagement Bezeichnung trifft in 84% der Fälle zu 68% der Verträge heißen Volontariatsvertrag, 10 % Ausbildungsvertrag, 7% jeweils Arbeitsvertrag oder Beschäftigungsverhältnis

11 Was tun wir? Also jetzt wirklich mal inhaltlich! 60% 55% 50% 40% 30% 33% 34% 24% 31% 33% 38% 38% 27% 28% 20% 10% 11% 4% 5% 12% 4% 7% 0%

12 Was tun wir? Wie bilden wir uns fort? 38% der Befragten haben die Möglichkeit der internen Fortbildung 75 % können externe Fortbildungen als Dienstreise besuchen Bsp. für Fortbildungen: Museumsmanagement (Berlin), Volontärsakademien auf Länderebene, Bundesakademie für kulturelle Bildung, Landesstellen, Software/IT-Fortbildungen, Rhetorik/Sprecherziehung 85% können Tagungen als Dienstreise besuchen Die meisten besuchen BVT, LVT und wissenschaftliche Fachtagungen, die Tagung des DMB konnten 33% besuchen

13 Zufriedenheit der Volontäre und ihr Ursprung WIE GEHT ES UNS?

14 Wie geht es uns? Wie zufrieden sind wir? Zufriedenheit mit der Betreuung unseres Volontariats: 50% 40% 30% 20% 10% 0% 47% 22% 11% 7% sehr gut gut befriedigend ausreichend 2% mangelhaft Ungenügend Noch nicht 8% 3% möglich

15 Wie geht es uns? Wie zufrieden sind wir? Zufriedenheit mit den Inhalten und dem allgemeinen Verlauf unseres Volontariats: 50% 40% 45% 30% 20% 10% 0% 17% sehr gut gut 23% 7% 3% 0% 5% berfriedigend ausreichend mangelhaft ungenügend Noch nicht möglich

16 Wie geht es uns? Wer gibt uns Struktur? 35 % haben eine zentrale Ansprechperson für alle Volontäre im Haus, bei 45 % ist das der/die direkte Vorgesetze/r 94 % haben eine angemessenen Arbeitsplatz 20% haben einen Ausbildungsplan, der umgesetzt wird, 8% haben einen Ausbildungsplan, der allerdings nicht umgesetzt wird, 72% haben keinen Ausbildungsplan

17 Wie geht es uns? Wo gehören wir hin? 78 % sind einer Abteilung fest zugeordnet 16% haben vertraglich die Möglichkeit in anderen Abteilungen zu arbeiten, 59% haben sich diese Möglichkeit durch Eigeninitiative eröffnet, 24% haben diese Möglichkeit nicht.

18 Wie geht es uns? Was habt ihr zu sagen? Kommentare Ich selber bin sehr zufrieden mit meinem Volontariat, bin vollständig in meinem Team integriert und habe einen sehr engagierten Vorgesetzten. Meine Volontärskollegin hingegen hat leider nicht so viel Glück, bei ihr wird trotz mehrfacher Ansprache der (von mir erstellte Ausbildungsplan) nicht ernsthaft umgesetzt. Wir haben einige Probleme zusammen bewältigt und werden weiterhin für unsere Rechte kämpfen. Dennoch arbeite ich sehr gerne in meinem Museum und habe viele Möglichkeiten meine Erfahrungen zu erweitern.

19 Wie geht es uns? Was habt ihr zu sagen? Kommentare Es gibt keinen Platz, bzw. keine Toleranz, Fehler zu machen. Eigeninitiative ist nicht erwünscht, Ideen werden grundsätzlich abgelehnt. Eine konstruktive Rückmeldung kann nicht gegeben werden. Doch bei all den Steinen und Kritikpunkten habe ich sehr viel über die Arbeit in einem Team und mich selbst gelernt und nehme somit viele Erfahrungen mit.

20 Wie geht es uns? Was habt ihr zu sagen? Kommentare großer Respekt und Hilfsbereitschaft, eigener Verantwortungsbereich, keine Ausbildung sondern gleiche Aufgaben wie wiss. Referenten Ich bin bisher sehr zufrieden, hätte aber gerne etwas mehr Geld Kritik: Kein Curriculum; kein Betreuer; kein Ausbildungsplan, Aber dadurch: viele Freiheiten

21 Empfehlungen und Bestimmungen für das Volontariat WAS WISSEN WIR?

22 Was wissen wir? Kultusministerkonferenz 36 % der Befragten geben an, die Grundsätze für die Beschäftigung von wissenschaftlichen Kräften als VolontärInnen an Museen zu kennen. Antworten, ob die Grundsätze umgesetzt werden: 80% 60% 40% 20% 31% 24% 67% 55% 0% umgesetzt ja umgesetzt nein Teilweise weiß ich nicht

23 Was wissen wir? DMB und ICOM 75% geben an den Leitfaden für das wissenschaftliche Volontariat an Museen von DMB und ICOM zu kennen. Antworten, ob die Grundsätze umgesetzt werden: 80% 60% 40% 20% 36% 17% 61% 9% 0% umgesetzt ja umgesetzt nein teilweise weiß ich nicht

24 Was wissen wir? Vorbildliches Volontariat 66% der Befragten geben an, dass sie die Initiative des Vorbildliches Volontariat kennen. Jeweils ein Drittel gibt an, dass ihr Direktor die Initiative unterzeichnet hat, nicht unterzeichnet hat oder sie es nicht wissen. Antworten, ob die Grundsätze umgesetzt werden: 60% 40% 20% 31% 28% 53% 17% 0% umgesetzt ja umgesetzt nein teilweise weiß nicht

25 Rahmenbedingungen und Lebensstandard WIE LEBEN WIR?

26 Wie leben wir? Wovon leben wir? Monatsgehalt Brutto Ø (bei 41 Angaben) 1332 (Mindestlohn: ca ) Gehaltsspanne: Fixkosten (Miete, NK, Strom, Internet) ohne Nahrung, Kleidung Ø 508 Spanne: ,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0%

27 Wie leben wir? Wovon leben wir? Bemessungsgrundlage des Gehalts (n=137): 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 50 % TvÖD 13 61% 40 % TvÖD 13 7% Anlehnung Beamtenanwärterbezüge 21% weiß nicht 2% Sonstiges 9%

28 Wie leben wir? Wann leben wir? Durchschnittliche Wochenarbeitszeit 39 h Spanne: 20 h 41 h Durchschnittliche Urlaubstage 29 Tage Spanne: Tage

29 Wie leben wir? Wie weit musst du umziehen? 73 % der Befragten gaben, dass ein Umzug für den Antritt des Volontariats nötig war. Durchschnittlich wurde der Wohnort um 382 km verlegt. Dabei beträgt die Spanne km Die Entfernung zum Arbeitsplatz liegt durchschnittlich bei 15 km. Hier liegt die Spanne zwischen <1 230 km.

30 Wie leben wir? Wo bleibt unsere Zeit? Überstunden 48% zwischen 1-10 Überstunden pro Monat 46 % zwischen Überstunden pro Monat bei mehr als der Hälfte (59%) sind diese sowohl am Wochenende als auch nach 18 Uhr zu leisten Bei fast allen (98%) wird ein Freizeitausgleich gewährt, 5 % bekommen ihre Überstunden ausgezahlt (ohne Zuschläge), bei 12 % verfallen die Überstunden nach Monats-/Jahresende

31 UND WAS KOMMT DANN?

32 Und was kommt dann? 60% 50% 40% Kannst Du in deiner Einrichtung bleiben? 39% 57% 30% 20% 10% 0% 7% 7% 2% 0% Werkvertrag befristete Stelle unbefristete Stelle Ich lehne ab Vielleicht Nein

33 FAZIT

34 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit!

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