Was zeichnet attraktive Unternehmen aus?

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1 Fakultät Wirtschaftswissenschaften Professur für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation Netzwerktreffen ddn-sachsen Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Ergebnisse einer Befragung von Studierenden der TU Dresden und ausgewählter Dresdner Unternehmen. Linda Häßlich und Dana Schlegel Betreuerin: Dr. Silke Geithner Klipphausen,

2 Agenda. Was erwarten Studierende von ihrem ersten Arbeitgeber? Ergebnisse einer Befragung von Studierenden der TU Dresden. Personalpolitische Anreizfaktoren Ergebnisse einer Befragung von Dresdner Unternehmen. Fazit Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. von 7

3 Ergebnisse einer Befragung von Studierenden der TU Dresden Umfragen: Fakultät Wirtschaftswissenschaften Fakultät Maschinenwesen Zeitraum: Juli 04 Juli 05 Fragebögen: 57 0 Rücklaufquote: 5% 5% Geschlechterverteilung Weiblich: 54,8% 0,% Männlich: 45,% 79,8% Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. von 7

4 Informationsherkunft über freie Stellen/ potentielle Arbeitgeber 00% 80% 60% 40% 0% 0% 85,0% 80,0% 84,0% 69,40% 70,0% 58,60% 5,0% 45,0%,90% 9,0%,0% 9,0% 5,90% 9,60% 7,40% 0,00% Wiwi n = 57 Mawe n = 0 Mehrfachantworten möglich Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 4 von 7

5 n = 467 Top Eigenschaften des. Arbeitgebers/ Eigenschaften in Dresden erfüllt Rang Eigenschaft Anteil In DD erfüllt Weiß nicht. Gutes Betriebsklima 97,% 54,% 5,8%. Interessante Aufgaben 9,6% 55,5% 0,%. Anerkennung/ Wertschätzung 89,% 45,7%,0% 4. Hohe Sozialkompetenz des Vorgesetzten 88,0% 46,5%,% 5. Abwechslungsreiche Tätigkeiten 87,4% 46,6% 4,9% 6. Weiterbildungsmöglichkeiten 8,6% 4,%,8% 7. Fachkompetenz des Vorgesetzten 8,0% 56,7% 0,0% 8. Attraktiver Standort/ Region 80,5% 76,5%,9% 9. Herausfordernde Aufgaben 78,9% 57,%,8% 0. Sicherer Arbeitsplatz 77,%,0% 7,%. Aufstiegsmöglichkeiten/ gute Karrierechancen 74,% 0,% 0,4%. Vereinbarkeit von Familie und Beruf 74,% 46,6% 8,0%. Gute Branchenaussichten 7,4% 5,8% 5,4% 4. Unternehmenskultur und werte 70,4% 45,% 8,4% 5. Höhe des Gehalts 69,4%,7% 7,% Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 5 von 7

6 Bleibe- und Abwanderungsverhalten Studierender 0% 0% 9,70%,0%,0% 7,70% 0,40%,60% 5,50%,0% 0%,0% 7,0% 0% Verlassen Eher Verlassen Teils Teils Eher Bleiben Bleiben Wiwi Mawe n = 57 n = Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 6 von 7

7 Bleibe- und Abwanderungsverhalten Studierender Gründe in der Umgebung Dresden bleiben zu wollen Wiwi Mawe 44,% Image der Stadt, Kultur, Freizeitangebot 46,7% 46,% Heimat Nähe zur Familie/zu Freunden 4,6% Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 7 von 7

8 Bleibe- und Abwanderungsverhalten Studierender Gründe in der Umgebung Dresden NICHT bleiben zu wollen Wiwi Mawe 46,9% Zukunftsaussichten 4,9%,4% Heimat / Familie außerhalb von Sachsen 4,4% Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 8 von 7

9 Unternehmensbefragung - Branchen Branche Anzahl Unternehmen Information und Kommunikation Finanz- und Versicherungsdienstleistung Gesundheits- und Sozialwesen Verarbeitendes Gewerbe Verkehr und Lagerei Organisation ohne Erwerbscharakter, öffentliche Verwaltung Wirtschaftliche, wissenschaftliche und freiberufliche Dienstleistungen Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 9 von 7

10 Anzahl der Unternehmen Publikation offener Stellen Nein Ja 4 0 Mehrfachantworten möglich Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 0 von 7

11 Anzahl der Unternehmen Berufseinstiegsmöglichkeiten 0 8 Nein Ja Übernahme nach Praktikum Trainee Promotion Direkteinstieg Mehrfachantworten möglich Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. von 7

12 Top personalpolitische Anreize bezogen auf die Arbeitsumgebung Studierende Unternehmen Eigenschaft Anteil In DD erfüllt Weiß nicht Ja Nein Gutes Betriebsklima 97,% 54,% 5,8% 0 0 Unternehmenskultur und -werte Anerkennung/ Wertschätzung Weiterbildungsmöglichkeiten Aufstiegsmöglichkeiten/ gute Karrierechancen Vereinbarkeit von Familie und Beruf 70,4% 45,% 8,4% ,% 45,7%,0% 7 8,6% 4,%,8% ,% 0,% 0,4% 9 74,% 46,6% 8,0% 0 0 Höhe des Gehalts 69,4%,7% 7,% Einstiegsgehalt: Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. von 7

13 Top personalpolitische Anreize bezogen auf die Tätigkeit und den Vorgesetzten Studierende Unternehmen Eigenschaft Interessante Aufgaben Abwechslungsreiche Tätigkeiten Herausfordernde Aufgaben Hohe Sozialkompetenz des Vorgesetzten Fachkompetenz des Vorgesetzten Anteil In DD erfüllt Weiß nicht Ja Nein 9,6% 55,5% 0,% ,4% 46,6% 4,9% ,9% 57,%,8% ,0% 46,5%,% 6 8,0% 56,7% 0,0% Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. von 7

14 Anzahl der Unternehmen Ausprägung der Sozial- und Fachkompetenz nein ja nein ja teils-teils Fachkompetenz Sozialkompetenz Höhe Kompetenz des Vorgesetzten Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 4 von 7

15 Top personalpolitische Anreize Studierende Unternehmen Eigenschaft Anteil In DD erfüllt Weiß nicht Ja Nein Attraktiver Standort/ Region Sicherer Arbeitsplatz Gute Branchenaussichten 80,5% 76,5%,9% 9 77,%,0% 7,% 9 7,4% 5,8% 5,4% Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 5 von 7

16 Implikationen für die Praxis Zentrale Ergebnisse Wichtige Anreizfaktoren: gutes Betriebsklima/ Unternehmenskultur und -werte interessante Aufgaben Wertschätzung Kaum von Bedeutung: Gehalt Dienstwagen Tarifgebundenheit Möglichkeit zum Auslandseinsatz Gründe, zur Abwanderung: Zukunftsaussichten Arbeitsmarkt Schlussfolgerungen Employer Branding birgt Potentiale mehr geboten als erwartet Anforderungen Generation Y erfüllt nichtmonetäre Anreize gewinnen an Wert Image über schlechte Zukunftsaussichten abbauen Image der Stadt / Region hervorheben Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 6 von 7

17 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 7 von 7