Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite 20

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1 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite Wodurch unterscheiden sich öffentliches und privates Recht? Im Privatrecht sind die Beziehungen zwischen natürlichen und juristischen Personen gleichrangiger Natur. Es besteht ein Gleichordnungsverhältnis. Bereiche des Privatrechts sind z. B. das bürgerliche Recht und das Handels- und Wirtschaftsrecht. Das öffentliche Recht regelt das Verhältnis von natürlichen und juristischen Personen zum Staat und seinen Organen und umgekehrt. Die Beziehung ist nicht gleichrangig wie beim Privatrecht, sondern hierarchisch. Es besteht ein Über- und Unterordnungsverhältnis. Öffentliches Recht wird immer dann angewandt, wenn mindestens ein Beteiligter mit hoheitlicher Gewalt ausgestattet ist. Zuständige Gerichte für Streitigkeiten im Bereich des öffentlichen Rechts sind unter anderem Strafgerichte und Verwaltungsgerichte. 2. Unterscheiden Sie zwischen Gewohnheitsrecht und geschriebenem Recht. Rechte, die aus Übung und Tradition gewachsen sind, werden beachtet, auch wenn sie nirgendwo schriftlich festgehalten sind. Sie gelten als Gewohnheitsrechte und haben auch heute noch Gültigkeit. Die eigentliche Grundlage unserer Rechtsordnung ist jedoch das geschriebene Recht (kodifiziertes Recht). Jeder Einzelne ist täglich einer Fülle von Rechtsvorschriften ausgesetzt, als Käufer, als Autofahrer, als Arbeitnehmer, als Nutzer von Energie, als Mieter usw. In Gesetzen, Rechtsverordnungen oder Satzungen soll dem Bürger ein hohes Maß an Rechtssicherheit gegeben werden. 3. Geben Sie an, vor welchen Gerichten die Verhandlungen bei Rechtsstreitigkeiten in den folgenden Fällen stattfinden: a) Die DGM GmbH & Co.KG klagt von der Fa. Schulze e.k ,00 EUR ein. b) Lagerist Kappel wird von der DGM GmbH & Co.KG fristlos entlassen. c) Mitarbeiter Heck hat einen schweren Diebstahl begangen. d) Die DGM GmbH & Co.KG beantragt bei der Gemeinde eine Baugenehmigung für eine Lagerhalle. e) Die Personalabteilung der STH GmbH schließt mit Maschinenbautechniker Finger einen Arbeitsvertrag ab. f) Die DGM GmbH & Co.KG erhält vom Finanzamt einen fehlerhaften Steuerbescheid. 4. Ordnen Sie die Fälle unter Aufgabe 3) dem Bereich öffentliches Recht oder Privatrecht zu und begründen Sie Ihre Zuordnung. 1

2 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite und 4. a) Amtsgericht (Privatrecht, da Gleichordnungsverhältnis zwischen den streitenden Parteien) b) Arbeitsgericht (Privatrecht, da Gleichordnungsverhältnis zwischen den streitenden Parteien) c) Je nach Schwere der Tat Amtsgericht, Landesgericht oder Oberlandesgericht/Strafrichter (öffentliches Recht, da das Gericht übergeordnet ist) d) Verwaltungsgericht (öffentliches Recht, da die Stadt mit hoheitlichen Aufgaben betraut ist) e) Arbeitsgericht (Privatrecht, da Gleichordnungsverhältnis zwischen den streitenden Parteien) f) Finanzgericht (öffentliches Recht, da das Finanzamt übergeordnet ist) 2

3 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite Erklären Sie, was man unter Vertragsfreiheit versteht und inwiefern dieser Grenzen gesetzt sind. Grundsätzlich besteht in der Bundesrepublik Deutschland das Recht, Verträge im Rahmen der gesetzlichen Regelungen frei zu bestimmen. Im Einzelnen bedeutet dies: Abschlussfreiheit (Die Vertragspartner bestimmen, mit wem sie einen Vertrag abschließen wollen.) Inhaltsfreiheit (Die Vertragsparteien legen den Inhalt eines Vertrags nach ihren Vorstellungen fest.) Formfreiheit (Die Vertragsparteien entscheiden frei über die Form des Abschlusses.) Die Vertragsfreiheit hat jedoch Grenzen, um zum Beispiel Missbrauch zu Lasten wirtschaftlich schwacher Vertragspartner zu vermeiden. Nicht alles, was die Vertragspartner festgelegt haben, wird von der Rechtsordnung tatsächlich anerkannt. 2. Wodurch unterscheiden sich nichtige von anfechtbaren Rechts geschäften? In bestimmten Fällen können Willenserklärungen und die damit verbundenen Rechtsgeschäfte, wenn sie gegen Rechtsregeln verstoßen, nichtig, also von Anfang an ungültig sein. Die Berufung auf die Nichtigkeit ist an keine Frist gebunden. Die Anfechtung ist ein eigenständiges Rechtsgeschäft. Bis zu ihrer Anfechtung sind diese jedoch gültig. Zudem sind Anfechtungsfristen zu beachten, nach deren Ablauf eine Anfechtung nicht mehr möglich ist. Bei erfolgreicher Anfechtung wird ein Rechtsgeschäft rückwirkend nichtig. 3. Was versteht man unter verkehrsüblichen Umständen bezüglich der Bindung an ein Angebot? Die Frage, wie lang diese Bindungsfrist unter regelmäßigen Umständen denn nun genau ist, lässt sich nicht allgemeingültig beantworten. Der Gesetzgeber hat hier keine konkreten Zeiträume bestimmt. Die Bindung an ein Angebot kann zwei Tage, aber auch vier Wochen betragen je nachdem wie sich der Einzelfall darstellt. Die Bindungsfrist bezieht sich auf eine angemessene Überlegungszeit (plus ggf. Postlaufzeiten und besondere Umstände wie urlaubsbedingte Abwesenheit) für die Vertragsannahme. 3

4 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite Welche Arten von Vertragsstörungen können beim Kaufvertrag auftreten. Welche Rechte können die Gläubiger in Anspruch nehmen? Schlechtleistung Rechte des Gläubigers: Nicht-Rechtzeitig-Lieferung Rechte des Gläubigers: Nacherfüllung, Rücktritt oder Minderung, Schadenersatz auf Lieferung bestehen, auf Lieferung bestehen und Ersatz des Verzögerungsschadens, Schadenersatz statt der Leistung (vom Schuldner zu vertreten) vom Vertrag zurücktreten (vom Schuldner nicht zu vertreten) Annahmeverzug Rechte des Gläubigers: Nicht-Rechtzeitig-Zahlung Rechte des Gläubigers: Rücktritt vom Vertrag, Einlagerung der Ware und Klage auf Abnahme, Selbsthilfeverkauf auf Zahlung bestehen und Schadenersatz verlangen, Schadenersatz statt Leistung (vom Schuldner zu vertreten) Rücktritt vom Vertrag (vom Schuldner nicht zu vertreten) 5. Beschreiben Sie den Ablauf eines außergerichtlichen und gerichtlichen Mahnverfahrens. Beispiel für ein außergerichtliches Mahnverfahren: Fälligkeitstag Zusendung einer Rechnungsdurchschrift 2 Wochen später Zusendung eines Kontoauszugs mit dem Zusatz Mahnung 2 Wochen später nicht unfreundlich, aber entschieden formuliert wird zur Zahlung aufgefordert 2 Wochen später schärfer formuliert wird nochmals zur Zahlung aufgefordert, eventuell Ankündigung einer Postnachnahme 1 Woche später Zustellung einer Postnachnahme Bei Nichteinlösung Letzte Mahnung in scharfem Ton mit Androhung gerichtlicher Maßnahmen 1 Woche später Zustellung eines Mahnbescheids 4

5 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite 72 Gerichtliches Mahnverfahren Das Amtsgericht erlässt den Mahnbescheid und stellt ihn dem Schuldner zu. Hierin wird der Schuldner aufgefordert, die Schuld einschließlich aller Kosten innerhalb zwei Wochen zu begleichen oder Widerspruch einzulegen. Der Schuldner hat nun drei Möglichkeiten zu reagieren: Er zahlt. Das Verfahren ist beendet. Er erhebt innerhalb von zwei Wochen Widerspruch. Auf Antrag einer Partei erfolgt dann eine mündliche Verhandlung vor dem Amtsgericht. Er unternimmt nichts. Dann kann auf Antrag des Schuldners innerhalb von 6 Monaten ein Vollstreckungsbescheid zugestellt werden. Nach Zustellung des Vollstreckungsbescheids hat der Schuldner wieder drei Möglichkeiten zu reagieren: Er zahlt. Das Verfahren ist beendet. Er erhebt innerhalb von zwei Wochen Einspruch. Das Gericht setzt einen Termin für eine mündliche Verhandlung an. Er unternimmt nichts. Nach Ablauf der Einspruchsfrist kann der Gläubiger mithilfe des Gerichtsvollziehers eine Zwangsvollstreckung durchführen lassen. 6. Nennen Sie die wichtigsten Verjährungsfristen und bestimmen Sie jeweils Beginn und Ende der Verjährungsfrist. 2 Jahre Ansprüche aus Mängelrügen bei Sachen und Grundstücken ( 438 BGB) 5 Jahre Ansprüche aus Mängelrügen bei Bauwerken u. Sachen für Bauwerke ( 438 BGB) 3 Jahre Regelmäßige Verjährungsfrist ( 195 BGB) 10 Jahre Ansprüche im Zusammenhang mit Grundstücksverfügun-gen, z. B. Übertragung, Belastung, Aufhebung von Rechten ( 196 BGB) 30 Jahre Herausgabeansprüche aus dinglichen Rechten, worunter insbesondere das Eigentum zählt ( 197,1(1) BGB), familien- und erbrechtliche Ansprüche ( 197,1(2) BGB) mit Ausnahme der Ansprüche aus wiederkehrenden Leistungen (3 Jahre), rechtskräftig festgestellte Ansprüche, Ansprüche aus vollstreckbaren Vergleichen oder Urkunden, Ansprüche aus Insolvenzverfahren ( 197,1(3 5) BGB). Die regelmäßige Verjährungsfrist beginnt mit dem Schluss des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist und der Gläubiger von den Anspruch begründenden Umständen und der Person des Schuldners Kenntnis erlangt hat oder ohne grobe Fahrlässigkeit hätte erlangen müssen (Ultimoverjährung). Die Verjährungsfrist von Ansprüchen, die nicht der regelmäßigen Verjährungsfrist unterliegen, und von rechtskräftig festgestellten Ansprüchen beginnt mit der Entstehung. 5

6 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite Nennen Sie aus Ihrer Branche bei der Produkthaftung mögliche Fehler bei a) Konstruktion b) Fabrikation c) Instruktion Beispiel Kfz-Industrie: a) Fehlerhaftes Bremssystem b) Mangelhafte Kontrolle bei der Endabnahme c) Falsche oder fehlende Angaben im Handbuch 8. Franz Schuckert besucht die Messe in Stuttgart. Vom Stand der STH GmbH nimmt er den dort ausgelegten Katalog mit dem Sortiment mit. Zwei Tage nach dem Besuch der Messe bestellt Schuckert aus dem Katalog eine Fräsmaschine. Bedingungen (u.a.): Lieferung frei Haus, gesetzlicher Erfüllungsort, bei Zahlung innerhalb 8 Tagen 2 % Skonto oder 30 Tage netto. Der Auftrag wird nach 5 Tagen schriftlich bestätigt. a) Erläutern Sie die Bedeutung des Katalogs, der Bestellung und der Auftragsbestätigung für den Abschluss dieses Rechtsgeschäfts? b) Schuckert hatte stets von einem anderen Hersteller die Maschinen bezogen, der die Maschinen in ähnlicher Ausführung, sogar zu einem günstigeren Preis anbietet. Welche Gründe könnten Schuckert veranlasst haben, trotzdem den Lieferanten zu wechseln? c) Die Lieferung erfolgt am 5. Juni. Die Zahlung geht am 12. Juni unter Abzug von 2 % Skonto bei der STH GmbH ein. Begründen Sie, wann die Gravuren Schuckert e.k. Eigentümerin der Maschine wird. d) Wann würde sie Eigentümerin, wenn Eigentumsvorbehalt vereinbart worden wäre? e) Bei der Lieferung einiger Zusatzteile für die Maschine durch einen beauftragten Spediteur werden diese bei einem Unfall zerstört. Begründen Sie, ob die STH GmbH für diese Teile Zahlung verlangen kann. f) Die Gravuren Schuckert e.k. verkauft eine gebrauchte Maschine am 14. Juni dieses Jahres an die Schreinerei Groß. Wann verjährt die Forderung (genaues Datum)? 6

7 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite 72 a) Katalog = Aufforderung zu einem Angebot Bestellung = 1. Willenserklärung (Angebot) Auftragsbestätigung = 2. Willenserklärung (Annahme des Angebots) b) Besserer Kundendienst, größere Zuverlässigkeit, kompetentere Beratung etc. c) Mit der Übergabe am 5. Juni erfolgt auch die Eigentumsübertragung d) Der Eigentumsübergang erfolgt mit der vollständigen Bezahlung e) Erfüllungsort ist der Firmensitz des Schuldners, also Sitz der Schuckert e.k. Mit dem Verlassen des Werks ist der Auftrag somit erfüllt. f) Am 31. Dezember + 3 Jahre später 9. Das Haustürwiderrufsgesetz ist ein Gesetz zum Schutz des Verbrauchers. a) Warum schützt der Gesetzgeber die Verbraucher bei Haustürgeschäften in besonderem Maße? b) Nennen Sie drei typische Haustürgeschäfte. c) Welche Art von Haustürgeschäften fällt nicht unter das Gesetz über den Widerruf von Haustürgeschäften? a) Verbraucher sollen nicht durch unseriöse Verkäufer durch Überraschungsund Überrumpelungsprozesse zum Kauf verleitet werden. b) Anschaffung eines in der Wohnung vorgeführten Staubsaugers; Erwerb von Kochtöpfen in der Wohnung von Freunden bei einer so genannten Verkaufsparty; Beauftragung eines an der Haustüre erschienenen Handwerkers mit der Montage eines Blitzableiters c) Ein Widerruf ist nicht möglich wenn der Kunde einen Vertreter der Firma selbst bestellt hat, bei Bagatellgeschäften (Wert bis 40 EUR), bei notariell beurkundeten Verträgen, bei Versicherungsverträgen, bei Verträgen, die ein Kaufmann oder ein freiberuflich Tätiger als Kunde im Rahmen seiner selbständigen Erwerbstätigkeit abschließt, bei Verträgen unter Privatleuten, die nicht gewerbsmäßig oder in Ausübung selbständiger beruflicher Tätigkeit handeln (z. B. privater Autoverkauf). 7

8 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite Nennen Sie Beispiele für personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsnotwendige Kündigungsgründe. Personenbedingt: fehlende Eignung oder Anpassungsfähigkeit Verhaltensbedingt: Vertragsverletzungen wie Unpünktlichkeit Betriebsbedingt: Auftragsmangel und damit verbundene Einschränkung der Produktion 2. Nennen Sie Beispiele für Gründe, die zu einer fristlosen Kündigung führen können. Diebstahl, Tätlichkeit, vorsätzliche Unterbrechung des Arbeitsablaufs 3. Helmut Gerner, 54 Jahre alt, arbeitet seit 16 Jahren in der Gravuren Schuckert e.k. In einem Kündigungsschreiben wird ihm mitgeteilt, dass er zum fristgemäß entlassen wird. Als Grund wird ein starker Rückgang der Aufträge genannt. Helmut Gerner hält die Kündigung für nicht gerechtfertigt. a) Überprüfen Sie die Zulässigkeit der Kündigung mithilfe des Kündigungsschutzgesetzes. b) Wie kann Helmut Gerner gegen die seiner Meinung nach ungerechtfertigte Kündigung vorgehen? a) Eine Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein, d. h. der Arbeitgeber hat eine soziale Auswahl zu treffen wie Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltsverpflichtungen etc. b) Er wendet sich an den Betriebsrat. Er legt Widerspruch ein. Er reicht beim Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage ein. 8

9 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite Die STH GmbH sucht einen staatlich geprüften Techniker Fachrichtung Maschinenbau für die Arbeitsvorbereitung. Zum Einstellungsgespräch wird der Techniker Jochen Buse eingeladen. Auf welche Fragen muss er beim Bewerbungsgespräch nicht antworten? Arbeitgeber müssen die Persönlichkeitsrechte der Bewerber wahren. Nicht zulässig sind deshalb Fragen nach Alter, Familienplanung, Rauchgewohnheiten, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit, geleistetem Wehr- oder Zivildienst sowie einer Schwangerschaft, selbst bei befristeten Stellen. 2. Buse erhält die Stelle und es wird ein schriftlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen. Nennen Sie vertragliche Inhalte, die nach dem Nachweis gesetz verbindlich vorgeschrieben sind. 2 Nachweispflicht (1) Der Arbeitgeber hat spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. In die Niederschrift sind mindestens aufzunehmen: 1. der Name und die Anschrift der Vertragsparteien, 2. der Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses, 3. bei befristeten Arbeitsverhältnissen: die vorhersehbare Dauer des Arbeitsverhältnisses, 4. der Arbeitsort oder, falls der Arbeitnehmer nicht nur an einem bestimmten Arbeitsort tätig sein soll, ein Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten beschäftigt werden kann, 5. eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit, 6. die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich der Zuschläge, der Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts und deren Fälligkeit, 7. die vereinbarte Arbeitszeit, 8. die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs, 9. die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses, 10. ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebsoder Dienstvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind. 3. Sechs Monate nach seinem Beschäftigungsbeginn finden Betriebsratswahlen statt. Kann Buse für den Betriebsrat kandidieren? Wählbar sind alle Arbeitnehmer mit 18 Jahren und sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. 9

10 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite Er wird gewählt und nimmt an einer Betriebsratsschulung teil, an der die Aufgaben von Betriebsräten besprochen werden. Welche Aufgaben hat er als Betriebsrat? 80 BetrVG Allgemeine Aufgaben (1) Der Betriebsrat hat folgende allgemeine Aufgaben: 1. darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden; 2. Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber zu beantragen; 2a. die Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern, insbesondere bei der Einstellung, Beschäftigung, Aus-, Fort- und Weiterbildung und dem beruflichen Aufstieg, zu fördern; 2b. die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit zu fördern; 3. Anregungen von Arbeitnehmern und der Jugend- und Auszubildendenvertretung entgegenzunehmen und, falls sie berechtigt erscheinen, durch Verhandlungen mit dem Arbeitgeber auf eine Erledigung hinzuwirken; er hat die betreffenden Arbeitnehmer über den Stand und das Ergebnis der Verhandlungen zu unterrichten; 4. die Eingliederung Schwerbehinderter und sonstiger besonders schutzbedürftiger Personen zu fördern; 5. die Wahl einer Jugend- und Auszubildendenvertretung vorzubereiten und durchzuführen und mit dieser zur Förderung der Belange der in 60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer eng zusammenzuarbeiten; er kann von der Jugend- und Auszubildendenvertretung Vorschläge und Stellungnahmen anfordern; 6. die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb zu fördern; 7. die Integration ausländischer Arbeitnehmer im Betrieb und das Verständnis zwischen ihnen und den deutschen Arbeitnehmern zu fördern sowie Maßnahmen zur Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Betrieb zu beantragen; 8. die Beschäftigung im Betrieb zu fördern und zu sichern; 9. Maßnahmen des Arbeitsschutzes und des betrieblichen Umweltschutzes zu fördern. 10

11 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite Die Firma will aus betriebsbedingten Gründen fünf Mitarbeiter entlassen. Welche Mitbestimmungsmöglichkeit hat Buse als Betriebsrat? In allen Betrieben, unabhängig von der Größe, ist der Betriebsrat vor einer Kündigung anzuhören. Er kann der Kündigung widersprechen, wenn bestimmte Gründe nach 102 Betriebsverfassungsgesetz vorliegen. 6. Worauf hat die STH GmbH bei Kündigungen zu achten? In Betrieben mit mindestens sechs Arbeitnehmern muss eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein. Inhaltlich ist eine Kündigung nur dann sozial gerechtfertigt, wenn Gründe gegeben sind, die in der Person des Arbeitnehmers liegen oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen oder durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt sind, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen. 7. Buse vertritt die Interessen der Kollegen teilweise sehr massiv. Sein Vorgesetzter möchte ihn deshalb gerne los werden. Ist das rechtlich möglich (Begründung)? Eine ordentliche Kündigung während der Amtszeit und innerhalb eines Jahres nach Ende der Amtszeit ist unzulässig. Eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund ist zulässig, bedarf jedoch der Zustimmung des Betriebsrats ( 103 Betriebsverfassungsgesetz). Wenn der Betriebsrat die Zustimmung verweigert, kann ein gerichtlicher Beschluss über die Ersetzung der vom Betriebsrat verweigerten Zustimmung herbeigeführt werden. Dieser muss jedoch erst rechtskräftig und unanfechtbar sein. 11

12 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite Buse kommt als Gewerkschaftsmitglied in die Verhandlungskommission der Gewerkschaft bei den Tarifverhandlungen. Beschreiben Sie den Ablauf einer Tarifverhandlung. Spielregeln für den Arbeitskampf Tarifverhandlungen Gewerkschaften/ Arbeitgeber Einigung Erklärung des Scheiterns Erklärung des Scheiterns Schlichtungsverfahren möglich Einigung Urabstimmung über Streik mindestens 75 % Neuer Tarifvertrag STREIK Gegenmaßnahme der Arbeitgeber: AUSSPERRUNG Neue Verhandlungen Urabstimmung über Streikende mindestens 25 % 12

13 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite Bei den Verhandlungen geht es um die Neugestaltung der Rahmentarifverträge. Nennen Sie Inhalte von Rahmentarifverträgen. Im Rahmentarifvertrag oder Manteltarifvertrag werden umfassende Arbeitsbedingungen (Vergütungsgruppen, Arbeitszeit, Urlaub), die für längere Zeit Gültigkeit haben, geregelt. 10. Eine Forderung der Gewerkschaft ist die Verkürzung der Arbeitszeit auf 35 Stunden in der Woche. Bilden Sie in der Klasse eine Arbeitnehmerseite und eine Arbeitgeberseite und diskutieren Sie über diese Forderung. Schülerabhängig (Spielregeln der Diskussion müssen besprochen sein) 11. Die STH GmbH will mit einem anderen Maschinenhersteller fusionieren. Das Unternehmen hätte dann Mitarbeiter. Welche Auswirkungen hätte dies auf die Mitbestimmung? Es findet nicht mehr das Drittelbeteiligungsgesetz von 2004 Anwendung, sondern das Mitbestimmungsgesetz von 1976, das den Arbeitnehmervertretern mehr Rechte einräumt. 13

14 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite Dipl.-Ing. Schwarz, verheiratet, zwei Kinder und Eigentümer eines Einfamilienhauses und eines Mittelklassefahrzeugs, ist in der DMG GmbH & Co.KG zum Projektmanager aufgestiegen. Sein Gehalt übersteigt nun die Beitragsbemessungsgrenze in allen Versicherungszweigen. Welche Versicherungen muss Schwarz abschließen, von welchen sollte er Gebrauch machen? Maßgebend für die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge ist das Bruttoarbeitsentgelt. Versicherte der gesetzlichen Sozialversicherung zahlen Beiträge in die Sozialversicherung nur bis zur Höhe der sich jährlich ändernden Beitragsbemessungsgrenze. Der darüber hinaus gehende Teil des Entgelts ist beitragsfrei. Bei einmaligen Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld richtet sich der Betrag nach dem bisher erreichten Teil der Beitragsbemessungsgrenze für das ganze Jahr. Die Versicherungspflichtgrenze beschreibt die Einkommensgrenze, bis zu der Personen Mitglieder einer gesetzlichen Krankenversicherung sein müssen. Pflichtgrenze bedeutet dabei, dass Arbeitnehmer nur dann die gesetzliche Krankenversicherung verlassen können, wenn sie mehr verdienen als mit der Pflichtgrenze festgelegt wurde. 2. Der technische Zeichner Bruno Nussbaum hat zum einen Arbeits vertrag mit der DMG GmbH & Co.KG abgeschlossen. Ende August erkrankt er und kann die neue Stelle nicht fristgerecht antreten. Er wird vorerst für zwei Wochen vom Arzt krankgeschrieben. Bislang war Schwarz nicht krankenversichert, da er die Technikerschule besuchte. Informieren Sie sich, wer in einem solchen Fall die Kosten für Arzt und Medikamente trägt. Während man Arbeitslosengeld/Arbeitslosengeld II bezieht, ist man grundsätzlich in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung pflichtversichert. Bezieht man Arbeitslosengeld II, dann gilt dies nicht, wenn man vorrangig familienversichert werden kann. Die Kranken- und Pflegeversicherung wird von der Krankenkasse durchgeführt, bei der man vor der geförderten Weiterbildung versichert war. Die Entgeltfortzahlung bei Antritt einer neuen Stelle ist an bestimmte Voraussetzungen geknüpft. Das Arbeitsverhältnis muss seit mindestens vier Wochen bestehen (In Tarifverträgen kann von dieser Frist abgesehen werden, so bspw. im TVöD Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst geschehen). Der Arbeitnehmer muss arbeitsunfähig sein, d. h. er muss zur geschuldeten Arbeitsleistung nicht in der Lage sein. So kann beispielsweise eine Heiserkeit bei einer Sängerin, nicht aber bei einer Raumpflegerin eine Arbeitsunfähigkeit bedeuten. Die Arbeitsunfähigkeit muss Folge einer Krankheit sein. 14

15 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite Der kaufmännische Angestellte Hans Meisner will sich seine Rente vorausberechnen lassen. Der Rentenberater verlangt von ihm den Nachweis der Ersatzzeiten. Was muss Meisner tun? Ersatzzeiten spielen heute kaum noch eine Rolle. Sie gehören zu den beitragsfreien Zeiten und sind sowohl für den Anspruch auf eine Rente, also für die Wartezeit, als auch für die Rentenhöhe von Bedeutung. Ersatzzeiten sollten in der Vergangenheit hauptsächlich Auswirkungen des Zweiten Weltkriegs auf die Versicherungsbiographie ausgleichen. So können beipielsweise der Militärische Dienst, eine Kriegsgefangenschaft, aber auch Internierung und Verschleppung sowie Verfolgungszeiten durch den nationalsozialistischen Staat Ersatzzeiten sein. Aus heutiger Sicht sind vorwiegend die Zeiten einer politischen Haft in der DDR noch von Bedeutung. 4. Lagerist Walter Kraus hat seinen Arbeitsplatz ohne wichtigen Grund aufgegeben. Womit muss er bei seinem Antrag auf Arbeitslosengeld rechnen? Eine Sperrzeit tritt ein, wenn er ohne wichtigen Grund sein Beschäftigungsverhältnis gelöst oder durch ein arbeitsvertragswidriges Verhalten Anlass für die Lösung des Beschäftigungsverhältnisses gegeben hat, dadurch die Arbeitslosigkeit zumindest grob fahrlässig herbeigeführt und für sein Verhalten keinen wichtigen Grund hat. Außerdem tritt eine Sperrzeit ein, wenn man ohne wichtigen Grund eine von der Agentur für Arbeit angebotene Arbeit ablehnt oder nicht antritt, sich weigert an einer Maßnahme zur beruflichen Eingliederung teilzunehmen oder die Teilnahme an einer der genannten Maßnahmen abbrechen, trotz Belehrung über die Rechtsfolgen die von der Agentur für Arbeit geforderten Eigenbemühungen nicht nachweisen, einer Aufforderung der Agentur für Arbeit, sich zu melden oder zu einem ärztlichen oder psychologischen Untersuchungstermin zu erscheinen, trotz Belehrung über die Rechtsfolgen nicht nachkommen oder Ihrer Pflicht zur frühzeitigen Arbeitssuchendmeldung nicht nachge - kommen ist. 5. Frau Husch rutscht auf dem Weg zwischen ihrer Wohnung und der Garage aus, als sie ins Büro zur Arbeit fahren wollte. Welche Versicherung tritt ein? Begründen Sie Ihre Antwort. Der Unfall fällt in die Zuständigkeit der gesetzlichen Unfallversicherung, da der Unfall auf direktem Weg zwischen Wohnung und Arbeitsstelle geschehen ist. 15

16 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite Der Netzwerkbetreuer der DMG GmbH & Co.KG möchte sich selbst ständig machen. Um sich und seine Familie gegen die Unsicherheit während des Anlaufs seines Unternehmens abzusichern, überlegt er, ob er eine Risiko- Lebensversicherung oder eine Kapital-Lebensversicherung abschließt. Stellen Sie Vor- und Nachteile beider Versicherungsarten gegenüber. Sie dient der Alters- und Hinterbliebenenversorgung. Als Risikoversicherung wird sie über einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen und im Todesfall an die Hinterbliebenen ausbezahlt. Als Kapitalversicherung wird sie ausbezahlt, wenn das im Vertrag vereinbarte Alter erreicht ist, oder bei vorzeitigem Tod an die Hinterbliebenen. 7. Welche Gründe waren maßgebend, die Pflegeversicherung als fünfte Säule des Sozialversicherungssystems einzuführen? Pflegebedürftigkeit bringt für die Betroffenen und ihre Angehörigen hohe physische, psychische und finanzielle Belastungen mit sich. Früher wurden viele pflegebedürftige Menschen zum Sozialfall. Für die Unterbringung in einem Pflegeheim reichte selbst eine hohe Rente oft nicht aus. Mehr als zwei Drittel der Heimbewohner waren deshalb auf Sozialhilfe angewiesen. In vielen Fällen hat das Sozialamt dann die erwerbstätigen Familienangehörigen zu finanziellen Leistungen herangezogen. Wenn wegen der Pflegekosten das Vermögen des Pflegebedürftigen aufgebraucht ist, sind die Angehörigen in der Pflicht. Auch für sie konnte der Pflegefall also zum Existenzrisiko werden. Diesen Zustand beendete das Pflegeversicherungsgesetz im Jahre Von welchen Problemen ist zurzeit das Sozialversicherungssystem der Bundesrepublik Deutschland geprägt? Diskutieren Sie in der Klasse Möglich keiten, diese Probleme zu verringern. Schülerabhängige Diskussion beispielsweise über Beiträge für die Rentenversicherung erhöhen, Leistungen kürzen, Private Zusatzversicherungen abschließen etc. 16

17 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite Beschreiben Sie den Ablauf eines förmlichen Genehmigungsverfahrens bei Errichtung von Anlagen. Das Genehmigungsverfahren beginnt mit der Einreichung des Antrags auf Erteilung einer Genehmigung eines bestimmten Projekts durch den Antragsteller mit den entsprechenden Unterlagen bei der zuständigen Behörde. Diese prüft, ob die gesetzlichen Voraussetzungen für die Erteilung einer Genehmigung vorliegen. Wenn Rechte Dritter berührt werden, müssen diese gehört werden. Nach Abschluss des Verfahrens trifft die Behörde eine Entscheidung über die Erteilung einer Genehmigung. Für eine Reihe von Verfahren, die umweltrelevant sind, muss eine Umweltverträglichkeitsprüfung durchgeführt werden. Dadurch soll eine objektive Ermittlung und Bewertung der Umweltfolgen eines Projekts auf Menschen, Tiere und Pflanzen, Boden, Wasser, Luft, Klima und Landschaft sowie Kultur- und sonstige Sachgüter ermittelt, beschrieben und bewertet werden. Es handelt sich dabei nicht um ein selbstständiges Verfahren, sondern es wird innerhalb eines Genehmigungs- und Planfeststellungsverfahrensdurchgeführt. 2. Stellen Sie Schäden zusammen, die Ihrer Meinung nach vom Auto verursacht werden. Umweltschäden durch die benötigten Verkehrsflächen, Herstellung eines Autos verursacht Immissionsschäden und Abfall Autos verursachen Abgase und Schadstoffe Hohes Unfallrisiko 3. Diskutieren Sie technische, wirtschaftliche und organisatorische Probleme des Recyclings. Diskussion z. B. über Qualität oft schlechter als Neuware Energieeinsparung oft zweifelhaft (Mehrwegflaschen großer Transportwege) Trennung vermischter Abfälle technisch aufwendig, unzulässig, unwirtschaftlich Schwankende Nachfrage z. B. Altpapier 4. Wie würden Sie als Betriebsbeauftragter für Abfälle die Abfallbeseitigung in dem Betrieb Ihrer Branche organisieren? Schüler berichten aus ihren Erfahrungen in ihren Betrieben. 5. Beurteilen Sie kritisch die Entwicklung des Umweltrechts bis heute. Schülerabhängige Diskussion z. B. über Umweltschutzmaßnahmen, Kyoto- Protokoll, Nichtzustandekommen eines Umweltgesetzes etc. 17

18 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite Der Unternehmer Peer Gustavson möchte sich im Bauträgergeschäft selbstständig machen. Er hat ein unbebautes Grundstück von m 2 Bauland geerbt. Das Haftungsrisiko möchte er weitgehend ausschließen. Das Grundstück hat einen Wert von ,00 EUR a) Welche Rechtsform empfehlen Sie Peer Gustavson. Begründen Sie Ihre Empfehlung. Peer Gustavson soll eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) gründen. Bei einer GmbH ist eine Haftung mit dem Privatvermögen ausgeschlossen. Bei der Kreditwürdigkeitsprüfung kann das Privatvermögen als Besicherungsinstrument (Grundschuld oder Hypothek) angesetzt werden. Allerdings ist in diesem Fall ein Haftungszugriff möglich. Im Gegensatz zu einer Einzelunternehmung kann ein Besicherungsinstrument der Höhe und der Sache nach begrenzt werden, während bei einer Einzelunternehmung immer eine persönliche, unbeschränkte und unmittelbare Haftung vorliegt. b) Welche betriebswirtschaftlichen und volkswirtschaftlichen Produktionsfaktoren setzt Peer Gustavson ein? Bei den betriebswirtschaftlichen Produktionsfaktoren wird bei der Gründung der dispositive Faktor eingesetzt. Erst im weiteren Verlauf werden weitere Produktionsfaktoren wie Arbeit, Betriebsmittel, Werkstoffe und Rechte hinzukommen. Dies ist von der Entwicklung der Unternehmung abhängig. Bei den volkswirtschaftlichen Produktionsfaktoren wird bei der Gründung Arbeit eingesetzt. Im weiteren Verlauf können weitere Produktionsfaktoren wie Kapital und Natur eingesetzt werden. c) Welche unternehmerischen Ziele könnte Peer Gustavson verfolgen? Eine verlässliche Beurteilung der Gründungsanreize kann nur in einem persönlichen Gespräch erfolgen. Als Ziele kommen Gewinnerzielung, Selbstverwirklichung aber auch als Alternative zur Arbeitslosigkeit in Frage. Diese Aufzählung ist nicht abschließend. 2. Vier Diplom-Biologen und zwei Diplom-Informatiker möchte eine Unternehmung gründen. Ziel der Unternehmung ist die Erforschung des menschlichen Erbguts. Die Gründer möchten ihre Unternehmung schnellstmöglich international ausrichten und streben ein hohes Unternehmenswachstum an. a) Welche Rechtsformen kommen in Betracht? Begründen Sie Ihre Auswahl. In diesem Fall empfiehlt sich die Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Es handelt sich um eine Risikogründung in einem Umfeld mit hoher technologischer Dynamik. Die GmbH kann leicht in eine Aktiengesellschaft umgewandelt werden. Damit ist eine Börseneinführung zur Erweiterung der Eigenkapitalbasis und eine Finanzierung internationalen Wachstums möglich. Es handelt sich um Risikokapital. 18

19 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite 180 b) Welche Standortfaktoren sind für diese Unternehmung entscheidend? Erläutern Sie fünf Standortfaktoren. Forschungsumfeld: Es müssen sich Universitäten oder Institute im unmittelbaren Umfeld wiederfinden. Das Forschungsklima muss liberal sein. Mitarbeiter: Die Unternehmung benötigt hochqualifizierte Mitarbeiter für die verschiedensten Abteilungen. Kapital: Die Unternehmung benötigt viel Kapital, um die Einrichtung und Ausstattung zu finanzieren. Dienstleister: Es handelt sich um Wissenschaftler, die häufig auf betriebswirtschaftliche und juristische Dienstleistungen angewiesen sind. Kunden: Die Unternehmung benötigt Kunden, die ein grundlegendes Interesse an den Forschungsleistungen haben. Optimal ist es, wenn sich ein Technologie-Cluster wiederfindet. 3. Warum gründen i.d.r. kleine selbständige Unternehmungen Genossenschaften? Erläutern Sie drei wesentliche Aspekte und beschreiben Sie die Besonderheit und Bedeutung der Nachschusspflicht im Insolvenzfall. Die eingetragene Genossenschaft zählt zu den Kapitalgesellschaften. Sie ähnelt in ihren Organen und ihrem Aufbau der AG. Die eg strebt kein Gewinnziel an. Die eg möchte einen wirtschaftlichen Vorteil für ihre Mitglieder anstreben. Eine eg kann für verschiedene Zwecke gegründet werden: Konsum-, Produktions-, Vertriebsgenossenschaften. Die Nachschusspflicht im Insolvenzfall kann vollständig ausgeschlossen werden. Es gibt daneben aber auch die Möglichkeit einer begrenzten oder einer unbegrenzten Nachschusspflicht. 4. Handwerksbetrieben wird i.d.r. die Einzelunternehmung als Rechtsform empfohlen. a) Erläutern Sie drei Gründe für diese Empfehlung. Die Gründung einer Einzelunternehmung ist an geringe Formalien gebunden. Ein Eintrag im Handelsregister ist nur notwendig, wenn ein in kaufmännischer Weise eingerichteter Geschäftsbetrieb gegeben ist. Auf Grund der unbegrenzten Haftung genießt die Einzelunternehmung eine sehr hohe Kreditwürdigkeit. Der Einzelunternehmer haftet mit seinem Gesamtvermögen. 19

20 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite 180 Im Handwerk ist die aktive Mitarbeit des Unternehmers/der Unternehmerin üblich. Im Handwerk liegt meist kein Beteiligungsmodell mit einem bestellten Management vor. Die Einzelunternehmung kommt diesen Bedingungen am nähesten. b) Erläutern Sie zwei Risiken aus dieser Rechtsform. Das Haftungsrisiko darf nicht unterschätzt werden. Das Haftungsrisiko beschränkt sich nicht nur auf die Gründung sondern auch auf die bestehenden Geschäftsverbindungen. Die Einzelunternehmung ist immer an die Person des Einzelunternehmers geknüpft. Bei einer länger anhaltenden Erkrankung ergeben sich sehr schnell hohe finanzielle Ausfälle und Belastungen. 20

21 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite Ein Sanitärinstallationsbetrieb beschäftigt 12 Monteure, davon sind 2 Altgesellen mit mehrjähriger Berufserfahrung. Der Unternehmer übernimmt das Baustellenmanagement, seine Ehefrau kümmert sich um die Verwaltung und das Marketing der Unternehmung. Die Tochter ist gelernte Bilanzbuchhalterin und zeichnet verantwortlich für das gesamte Rechnungs- und Finanzwesen. In dem Betrieb häufen sich die Fehlzeiten, die Kunden beklagen Qualitätsdefizite. Der Unternehmer ist völlig überlastet und hastet von Baustelle zu Baustelle. Die Mitarbeiter sind nicht in der Lage eigenverantwortlich zu arbeiten. Die Altgesellen bringen sich nicht ein und führen nur unmittelbare Arbeitsanweisungen aus. Eingebrachte Vorschläge werden von dem Unternehmer abgeblockt. Die Hausbank droht die Kreditlinien zu sperren. a) Welche Risiken drohen der Unternehmung. Erläutern Sie drei Risiken. Der Unternehmung droht langfristig die Insolvenz. Es liegen mehrfache Indizien vor: Hohe Fehlzeiten, Kundenklagen über mangelhafte Qualität, schleichende Arbeitsverweigerung, Überlastung des Managements. Als unmittel bare Folge wird es zu teuren Nacharbeiten kommen. Die Kalkulationsvorgaben können nicht mehr eingehalten werden. Kunden könnten Rechnungen kürzen. Die Unternehmung wird Verluste erwirtschaften. Dies führt zu einer Aus zehrung des Eigenkapitals. Abwanderung: Qualifizierte Mitarbeiter und Kunden wandern ab und suchen sich einen anderen Arbeitgeber. Die Leistungsträger ver lassen die Unternehmung. Die Überlastung der Familie und des Unternehmers kann zu innerfamiliären Belastungen bis hin zu Krankheiten führen. Auch eine Scheidung kann nicht ausgeschlossen werden. b) Welche unternehmerischen Defizite liegen hier vor? Erläutern Sie drei Defizite. Mangelnde Kundenorientierung: Der Unternehmer sollte Kundenreklamationen zur Chefsache machen und die Ursachen analysieren. Überlastung: Der Unternehmer muss sich auf die Führung der Geschäfte beschränken und bereit sein, Aufgaben zu delegieren. Innere Kündigung: Die Mitarbeiter verhalten sich, als hätten sie bereits innerlich gekündigt. Es besteht kein Interesse der Mitarbeiter an einer positiven Entwicklung des Unternehmens. c) Entwerfen Sie eine effiziente Aufbauorganisation und einen geeigneten Führungsstil. Der Unternehmer soll zwei Teams installieren. Die Teams werden fest besetzt und stehen unter der Leitung der Altgesellen. Die Altgesellen müssen von den Teammitgliedern bestätigt werden. Die Teams erhalten Entscheidungsautonomie und müssen Verantwortung für Termintreue, Kosten und Qualität übernehmen. Der Teamleiter berichtet dem Unternehmer. Die Ehefrau und die Tochter übernehmen das Backoffice als Stab zur Entlastung des Unternehmers. Der Unternehmer kann sich auf die Kernaufgaben beschränken. Es empfiehlt sich ein partnerschaftlicher Führungsstil. Der Unternehmer muss seinen Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen. 21

22 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite Eine Unternehmung im Werkzeugspezialmaschinenbau strukturiert ihre Fertigung nach den Prinzipien der fraktalen Unternehmung um. Die klassischen Rationalisierungsmaßnahmen waren ausgereizt. Die Mitarbeiter standen der Umstrukturierung sehr skeptisch gegenüber. a) Welche Vorbehalte können Mitarbeiter gegenüber der fraktalen Unternehmung hegen? Erläutern Sie zwei Aspekte. Eine fraktale Unternehmung verzichtet auf eine strikte Aufbau- und Ablauforganisation. Feste Normen sind eher nachrangig. Dies führt häufig zu Unsicherheiten bei den Mitarbeitern über Verantwortungs- und Kompetenzzuständigkeiten. Fraktale Unternehmungen sind sehr gut für kleine Betriebsgrößen geeignet. Mit wachsender Betriebsgröße ergibt sich die Notwendigkeit einer umfassender werdenden Verwaltung. b) Fertigen Sie eine Argumentationskette an, um die Mitarbeiter von den Vorzügen er fraktalen Unternehmung zu überzeugen Unternehmungen mit einer strikten Aufbau- und Ablauforganisation sind in innovativen Branchen und hartem Wettbewerb häufig nicht wandelfähig. Anpassung benötigt Zeit. Harter Wettbewerb und hoher Innovationsdruck überfordern diese Unternehmungen. Bei fraktalen Unternehmungen bestimmen Vision und Prozess das Verhalten der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden auf die Ziele der Unternehmung eingeschworen. Die Prozesse der Unternehmungen werden immer wieder in Frage gestellt und neu definiert. Die Unternehmung kann sich so schnell auf Veränderungen im Wettbewerb einstellen. 3. Ein Zulieferbetrieb der Automobilindustrie beauftragte eine Unternehmensberatung mit dem Entwurf eines einheitlichen Unternehmungserscheinungsbildes. Die Unternehmensberatung entwarf ein geeignetes Firmenlogo und gestaltete die Arbeitskleidung der Mitarbeiter, die Fahrzeuge und die Betriebsgebäude nach den Erkenntnissen des Corporate Designs. Die Erwartungen der Unternehmung haben sich nicht erfüllt. Die Qualitätsdefizite, die Fehlzeiten der Mitarbeiter blieben unverändert hoch. Die Kundenbeanstandungen haben sich nicht verringert. a) Warum lässt sich Corporate Identity nicht mit Corporate Design gleichsetzen? Argumentation Corporate Identity bildet ein Führungsverständnis ab. Die Mitarbeiter der Unternehmung werden eingebunden, um eine unverwechselbare Unternehmensphilosophie zu verwirklichen. Corporate Design ist ein Element der Corporate Identity. 22

23 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite 199 b) Entwerfen Sie eine geschlossene Corporate Identity durch Gestaltung der fehlenden Bestandteile. Die Unternehmung muss eine Corporate Vision entwickeln: Wofür soll die Untenrehmung heute und zukünftig stehen? Damit ist eine Diskussion über die Werte der Unternehmung notwendig. Jede Unternehmung hat Wurzeln, aus denen sie entstanden ist. Eine Rückbesinnung auf die Corporate Roots kann helfen, sich der Corporate Vision zu nähern. Unmittelbare Ansätze finden sich bei der Corporate Communication, die sich auf die verbale und non-verbale Kommunikation innerhalb und außerhalb der Unternehmung bezieht. Als weiteres Instrument steht die Corporate Behaviour zur Verfügung: Die Unternehmung muss die postulierten Werte leben. Die Umsetzung der Werte entscheidet über die Glaubwürdigkeit der Unternehmung. c) Präsentieren Sie Ihre Ergebnisse vor der Gruppe Individuelle Leistung der Vortragenden können an dieser Stelle nicht beschrieben werden. 23

24 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite 217 Der Markt für technische Systemlösungen im Verarbeitungsbereich ist durch eine geringe Anzahl von Anbietern und Nachfragern gekennzeichnet. Beide Vertragspartner sind umfassend über das Leistungsprogramm und die Vertragskonditionen informiert. Marktführerschaft besteht. Ein Preiswettbewerb wird nicht angestrebt Wettbewerb findet über Leistung statt. Als umfassender Systemlieferant gehört zu dem Produktprogramm Produktionsund Systemtechnologie für Verarbeitungsbetriebe. Vernetzte Fertigungsstraßen, Technologie-Inseln und Lagerhaltungssysteme gehören ebenso zum Leistungsprogramm wie die Implementierung von Hard- und Software. Die notwendigen Fräs- und Drehmaschinen werden in modularer Bauweise selbst gefertigt. Lagersysteme und Sägeautomaten werden bei Zulieferern eingekauft. Die Steuerungstechnik wird für die Kunden maßgeschneidert. Bei Neuanlagen wird ausschließlich komplexe Hochtechnologie angeboten. Produktionsanlagen werden immer mit Service- und Wartungsverträgen kombiniert. Alttechnologie wird zurückgekauft, um sie Existenzgründern kostengünstig anzubieten. Existenz gründer schließen im Gegenzug langfristige Exklusivverträge ab. Moderne Kommunikationstechnologien erleichtern die Anlageninstandhaltung. Störungen in den Betriebsabläufen werden von Anlagennutzern dokumentiert und Online verarbeitet. Wartungsintervalle werden nicht zeitlich, sondern nutzungsbedingt definiert. Die Unternehmung ist auf allen Maschinensonderbauausstellungen präsent. Jeder Messekontakt wird exakt protokolliert. Die Unternehmung bindet bestehende Kunden durch jährliche Schulungen und Seminare der Anwender an ihr Haus. 1. Welche Elemente der Produktpolitik werden von der Unternehmung eingesetzt? Die Unternehmung bietet ein umfassendes Produktprogramm an. Durch eine modulare Produktion soll ein kostengünstiges Angebot ermöglicht werden. Neben der Neuherstellung bietet der Handel mit bestehender Technologie gerade Existenzgründern die Möglichkeit, das notwendige Anlagevermögen güinstig zu erwerben. Die Unternehmung setzt darüberhinaus auf einen umfassenden Service, um die Kundenbindung zu sichern. 2. Welcher Zusammenhang besteht zwischen Preis- und Produktpolitik? Bei Standardanlagen erfolgt der Wettbewerb über den Preis. Die Unternehmung steht in Konkurrenz zu anderen Wettbewerbern. Häufig handelt es sich m vergleichbare bis hin zu homogenenen Produkten. Bei kundenindividueller Auftragsfertigung kann sich die Unternehmung dem Preiswettbewerb entziehen. Der Preis wird mit dem Kunden verhandelt. Die Heterogenität der Produkte erschwert eine Vergleichbarkei der Preise. 24

25 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite Welche Aussage kann über die Kommunikationspolitik getroffen werden? Die Kommunikationspolitik dient dem Aufbau und der Festigung der Kundenbindung. Auf Messen werden Erstkontakte geknüpft und gezielt weiterentwickelt. Mit besonderen Angeboten werden Existenzgründer angesprochen, die zu langfistigen Kundenbeziehungen aufgebaut werden. Die Unternehmung wächst mit ihren Kunden. 4. Beurteilen Sie die Zukunftsperspektiven der Unternehmung. Die Strategie der Unternehmung ist durchdacht und bildet einen geschlossenen Ansatz. Es kann von einem nachhaltigen Unternehmenswachstum ausgegangen werden. 25

26 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite 237 und Eine Schreinerei hat sich auf die Fertigung von Fenstern aus Kunststoff und Aluminium spezialisiert. Der Wettbewerb im angestrebten Bauträgergeschäft mit Neubauten von Reihen- und Doppelhäusern und Eigentumswohnungen wird ausschließlich über den Preis geführt. Eine möglichst effiziente Produktionsstruktur soll wettbewerbsfähige Preise garantieren. a) Welche Fertigungsart empfehlen Sie der Schreinerei? Begründen Sie Ihre Empfehlung. Die Schreinerei sollte die Fenster als Serie auflegen. Bei einer Serienfertigung verteilen sich die Rüstkosten auf die gesamte Serie. Die Schreinerei kann die Fenster zu wettbewerbsfähigen Preisen anbieten. b) Welches Fertigungsablaufprinzip empfehlen Sie der Schreinerei? Begründen Sie Ihre Empfehlung. Es empfiehlt sich eine Reihenfertigung. Bei einer Reihenfertigung sichert das Flussprinzip eine kostengünstige Produktion ohne die für einen Handwerksbetrieb notwendige Flexibilität aufzugeben. Für die Reihenfertigung spricht der Umstand, dass es bei um typähnliche Produkte (Fenster in verschiedenen Bemaßungen und Materialien) handelt. Der Produktionsprozess ist in seinem Ablauf weitgehend identisch. c) Welcher Zusammenhang besteht zwischen Fertigungsart und Fertigungsablauf? Die Fertigungsart definiert die Wiederholungsrate der Produktion. Neben der Einzelfertigung gibt es die Mehrfachfertigung (Serien-, Sorten- und Massenfertigung). Bei dem Fertigungsablauf stehen das Flussprinzip und das Verrichtungsprinzip zur Disposition. Fertigungsart und Fertigungsablauf beleuchten unterschiedliche Ansätze. In der Realität zeigt sich, dass sich eine kostengünstige Produktion durch eine Kombination von Mehrfachfertigung und Flussprinzip realisieren lässt. Einzelfertigungen lassen sich meist mit dem Verrichtungsprinzip kostengünstiger realisieren. 2. Eine Unternehmung im Werkzeugmaschinenbau hat in den 90er-Jahren Standardmaschinen in Reihe und in festen Losgrößen von 290 Stück gefertigt. Die Folge dieser Reihenfertigung waren sehr hohe Lagerbestände und lange Lieferzeiten, da die Kunden unter Umständen warten mussten, bis die jeweilige Losgröße aufgelegt wurde. Die Unternehmung beauftragte einen Unternehmensberater, um die Fertigung neu zu positionieren. 26

27 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite 237 und 238 a) Welche Nachteile bestehen bei der Reihenfertigung? Erläutern Sie zwei Nachteile. Die Reihenfertigung weist eine geringe Flexibilität auf. In der Reihe können nur artverwandte Produkte hergestellt werden. Die Einrichtung und der Unterhalt einer Fertigungsreihe bindet Kapital und verursacht meist hohe Fixkosten. Die gefertigten Losgrößen liegen auf Lager und müssen abverkauft werden. b) Der Unternehmer empfiehl die völlige Abkehr von der Kleinserienfertigung und den Wechsel zur Einzelfertigung. Warum empfiehlt der Unternehmensberater diese Fertigungsart? Erläutern Sie zwei Vorteile der Einzelfertigung. Die Kundenbindung kann erhöht werden, da dem Kunden eine individuelle Lösung angeboten werden kann. Durch den Verzicht auf Losgrößen werden die Lagerbestände auf 0 reduziert. Die Kapitalbindung des Lagers entfällt. Den Kunden kann ein Liefertermin genannt werden. Die Wartezeit bis zur Auflegung der Losgröße entfällt. c) Welche Anforderungen kommen auf die Mitarbeiter zu, wenn die Fertigungsart und der Fertigungsablauf gewechselt werden. Die Mitarbeiter werden ganzheitlich gefordert, da eine kleintaktige Arbeitsteilung nicht mehr möglich ist. Die Mitarbeiter müssen als Team und in Projekten arbeiten. Die Arbeitsanforderungen werden steigen, die Arbeit selbst wird abwechslungsreicher. Die Qualifikation der Mitarbeiter muss durch Schul ungen erhöht werden. 3. Beurteilen Sie Fertigungsart und Fertigungsablauf für die folgenden Gewerke bzw. Industrien. a) Handwerkliche Nahrungsmittelfertigung: Bäcker, Metzger Bei handwerklicher Produktion wird Sorten- oder Serienfertigung eingesetzt. Aus einem Grundstoff werden identische Produkte hergestellt, die von Sorte zu Sorte bzw. Serie zu Serie geringe bis mittelgroße Produktunterschiede beinhalten. Bei allen Produkten wird auf weitgehend homogene Struktur des Ausgangsstoffes zurückgegriffen. Die Produktion erfolgt als Werkstattfertigung. Eine Fließfertigung ist wegen der kleinen Losgrößen nicht empfehlenswert. b) Industrielle Nahrungsmittelfertigung: Milchprodukte Bei der Fertigungsart dominiert die Sortenfertigung. Die Produkte müssen homogen sein. Eine Produktion muss in großen Produktionszahlen ( ö oder kg) erfolgen. Von Sorte zu Sorte muss die Produktionsanlage umgerüstet werden. Diese Umrüstungen sind sehr zeitintensiv und verursachen hohe Kosten. Aus diesem Grund werden die unterschiedlichen Produkte in der Fließfertigung mit hohen Losgrößen gefertigt. 27

28 Fragen zur Wiederholung und Vertiefung von Seite 237 und 238 c) Montage in der Automobilindustrie In der Automobilindustrie wird bei den Nicht-Premium-Anbieter die Serienfertigung eingesetzt. Die Produktvielfalt reduziert sich auf wenige Komplettangebote, die mit unterschiedlichen Farbkombinationen hergestellt werden. Bei den Premium-Anbieter erfolgt eine modulare Produktion unter besonderer Berücksichtigung der vielfältigen Wünsche der Kunden. Die hohe Vielzahl der möglichen Ausstattungskombinationen führt zu einer Einzelfertigung. Der Fertigungsablauf wird von der Reihenfertigung mit oder ohne Taktung bestimmt. Es gilt das Flussprinzip, da der Fertigungsablauf normiert ist. 4. In der Automobilindustrie ist die Über-Kopf-Montage der Bauteile der Bodengruppe (Auspuff, Feuerschutzbleche, Getriebe usw.) üblich. a) Erläutern Sie drei besondere Belastungsfaktoren bei der Über-Kopf-Montage Bei der Über-Kopf-Montage kommt es zu verschiedensten Belastungen. Die Arbeitshöhe ist meist auf einen Durchschnittswert normiert. Große Personen müssen in einer leicht geneigten oder gebückten Haltung arbeiten. Kleine Personen müssen sich strecken oder benötigen eine Aufstiegshilfe. Belastungen des Skeletts können nicht ausgeschlossen werden. Bei der Montage erfolgt eine starke Beanspruchung der Muskulatur der Arme. Die Versorgung mit Nährstoffen und Sauerstoff ist durch einen reduzierten Blutkreislauf beeinträchtigt. Die Arme ermüden sehr schnell. Besonders erschwerend wirkt Haltearbeit, die Muskulatur verharrt in einer Dauerbelastung. Verspannungen im Nackenbereich sind üblich, da eine statische Haltung notwendig ist. Das Stehen wirkt sich auf die Muskulatur der Beine aus. Eine feste Taktung kann zu einer erheblichen zeitlichen Belastung führen. Das ist insbesondere dann der Fall, wenn die Taktung nicht hinreichend für die Aufgabenerfüllung dimensioniert ist. b) Welche Vergütungsform empfehlen Sie? Begründen Sie Ihre Antwort. In der Automobilindustrie sind die Arbeitsläufe stark standardisiert und in Takten organisiert. Eine Vergütung im Zeitlohn ist empfehlenswert, da eine Akkordvergütung nur bedingt möglich ist. In einer Montagestraße sind die Möglichkeiten des einzelnen Mitarbeiters eine höhere Stückzahl zu leisten meist nicht gegeben. Die Gesamtleistung der Montagestraße bestimmt die Ausbringungsmenge. Der zeitlängste Arbeitsvorgang definiert die Vorgabezeit. Um einen Leistungsanreiz zu setzen, kann eine Prämie für die Montagequalität und die Durchlaufzeit der Montagestraße gesetzt werden. 28