Gliederung zur Vorlesung Arbeitsmarktökonomie

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1 Prof. Dr. H.-D. Hardes FB IV VWL/APO WS 2008/09 1 Zur Einführung 1.1 Vorbemerkungen 1.2 Inhaltlicher Einstieg: Zur Debatte um Gesetzliche Mindestlöhne (ML) in DE? Gliederung zur Vorlesung Arbeitsmarktökonomie Popularität eines ML versus Ablehnung bis Skepsis unter Ökonomen Theoretische Konzepte: Welche Argumente liefern ökonomische Ansätze zur Mindestlohndebatte? - Standardmodell (Wettbewerbs-) eines Arbeitsmarktes: Verteilungs- vs. Beschäftigungseffekte eines gesetzlichen ML - Monopson-Modell und Fairness-Argumente - Folgerungen? Ausgewählte empirische Hinweise - andere EU-Länder - Vergleich mit GB Institutioneller Rahmen in DE: Kombilöhne und ML mit Bezug zur Grundsicherung des ALG II - begriffliche Klärung "Kombilöhne" - Relation Kombilöhne und ML - Kombilöhne und ALG II - Risiken finanzieller "Ausbeutung" des Staates? Ordnungspolitische Argumente - ML und Tarifautonomie: Kaskadenstruktur - tarifvertragliche ML für untere Entgeltgruppen - ML und Entsendegesetz: Protektionismus! - ML als Wettbewerbsbeschränkung Resume Hagen, T., Arbeitsmarkteffekte der Einführung eines gesetzlichen Mindestlohnes, in: WiSt, 2/2008, S ; Zum Monopson-Modell: Jacobsen, J.P./Skillman, G.L., Labor Markets and Employment Relationships. A Comprehensive Approach, Oxford 2004, S ;

2 Brenke, K./Eickhorst, W., Mindestlohn für Deutschland nicht sinnvoll, DIW-Wochenbericht, Nr. 9/2007, S ; (als pdf-datei verfügbar: tml?wochenbericht_diw=wochenbericht_diw&mediennr= &ausgabeformat=www publbereich+d+detail&cmstitel= pdf); 2 Arbeitsmärkte: Beschäftigung und Arbeitslosigkeit 2.1 Gesamtwirtschaftlicher Arbeitsmarkt: Ausgewählte empirische Indikatoren - Erwerbspersonengruppen - Beschäftigten-Quoten/Arbeitslosen-Quoten - Hinweise zu statistischen Methoden 2.2 Konjunkturelle Arbeitslosigkeit in Folge der Krise der Geld- und Finanzmärkte? Rekurs zum Grundstudium gesamtwirtschaftliche Märkte IS-LM-Modell: Geldmarkt und Gütermarkt Geldmarkt und Realwirtschaft (Güter- und Arbeitsmarkt) Globale Krise der Geld- und Finanzmärkte Auslöser: Immobilienmärkte und "Subprime-Kredite" in USA Globale Bankenkrisen: Liquiditäts- und Solvenzkrisen Aktionen (Programme) staatlicher Akteure IS-LM-Modell und Auswirkungen der globalen Bankenkrise Geschäftsbanken und gesamtwirtschaftlicher Geldmarkt Bankenkrise: Kontraktion der Geld- und Kreditschöpfung Transmissionsprozesse zwischen Geldmarkt und Realwirtschaft Effekte der Transmission auf Güter- und Arbeitsmärkte Investitionen als konjunkturelle Schlüsselgröße Transfers zwischen zyklischer Investitions- und Beschäftigungsdynamik Globale Zunahme konjunktureller (rezessionsbedingter) Arbeitslosigkeit? Konjunkturelle Beschäftigten- und Arbeitslosendynamik Krisenszenario und Wahrscheinlichkeit einer Rezession Was ist zu tun? Zum Charakter der Krise: Gesamtwirtschaftlicher Nachfrageschock Ausmaß der wahrscheinlichen Wirtschaftsrezession? IS-LM-Modell: Kombination von Geld- und Fiskalpolitik Globale Koordination der staatlichen Akteure Allerdings: "Erwartungspessimismus der privaten Akteure"! hohe Staatsverschuldung! Folgerungen?

3 Blanchard, O./Illing, G., Makroökonomie, 4. Aufl., München, Boston u.a. 2007, S. 173 f. (Kap. 6.1), S (Kap. 6.2), S (Kap ), S (Kap. 5.2, 5.3), S. 475 f. (Investitionstätigkeit und Aktienmarkt); Hardes, H.-D./Uhly, A., Grundzüge der Volkswirtschaftslehre, 9. Aufl., München, Wien 2007, S (Kap ), S. 457f. (Giralgeldschöpfung), S (IS-LM-Modell); Projektgruppe Gemeinschaftsdiagnose (Hrsg.), Deutschland am Rande einer Rezession, Gemeinschaftsdiagnose, Herbst 2008; Essen 2008, S (Zur Krise im internationalen Finanzsystem) ( 2.3 Ausgewählte Ansätze zur strukturellen Arbeitslosigkeit Beveridge-Kurve und Matching-Konzepte - Formen von strukturellen Mismatches - Darstellung und Herleitung von Beveridge-Kurven: Arbeitslose versus Offene Stellen - Problematik der amtlichen Daten - Zum Verlauf der Beveridge-Kurve in DE Strukturwandel der Arbeitskräftenachfrage - Qualifikatorischer Strukturwandel - Grafische Darstellung - Faktoren des Strukturwandels: Technischer Wandel und Globalisierung - Lohnstrukturdifferenzierung und Niedriglöhne - Intersektoraler Strukturwandel: Deindustrialisierung versus Tertiarisierung der Beschäftigtenstukturen 3 Tarifvertragliche und betriebliche Lohnbestimmung 3.1 OECD-Indikatoren eines internationalen Vergleichs der tarifvertraglichen Lohnbestimmung - Gewerkschaftsmacht, Organisationsgrad - Tarifvertragsbindung, "coverage rate" - Tarifvertragsebene etc. Exkurs: Einflußfaktoren der negativen Mitgliederentwicklung der Gewerkschaften in vielen Industrieländern? 3.2 Calmfors-Driffill-Konzept: Branchenweite Flächentarifverträge, verbandliche Koordinierung und vertikale Dezentralisierung Einordnung/Relevanz Calmfors' "Buckel-Hypothese" - Grafik

4 - Wirkungen dezentraler Verhandlungssysteme - Wirkungen zentraler/kooperativer Verhandlungssysteme Internalisierung negativer externer Effekte Modifikation des Grundmodells: Öffnung der Gütermärkte OECD (ed.), Employment Outlook 2004, Paris 2004, S ; Calmfors, L., Centralisation of Wage Bargaining and Macroeconomic Performance - A Survey, in: OECD Economic Studies, No. 21, Winter 1993, S ; Sesselmeier, W./Blauermel, G., Arbeitsmarkttheorien, 2. Aufl., Heidelberg 1997, S ; 3.3 Betriebliche Ebene: Effiziente Verhandlungen vs. reine Lohnfixierung Theoretische Grundlagen - Modell reiner Lohnfixierung einer Betriebsgewerkschaft ("Right to manage"-modell) - Modell effizienter (kombinierter) Lohn- und Beschäftigungsverhandlungen: Vorteile effizienter Verhandlungen auf betrieblicher Ebene Anwendungstransfer: Betriebliche Bündnisse zur Beschäftigungs- und Standortsicherung (BBBS) Modifikationen des Basismodells für betriebliche Arbeitnehmervertretungen - asymmetrische Präferenzen von Betriebsräten für Insiders - Zielpräferenzen von Betriebsräten nach Medianwählerkonzept Ehrenberg, R.G./ Smith, R.S., Modern Labor Economics. Theory and Public Policy, 10. ed., Boston et al. 2008, S (9. ed. Boston et al., 2006, S ); Hübler, O., Quo vadis, betriebliches Bündnis?, In: Wirtschaftsdienst, 2/2006, S ; Sesselmeier, W./Blauermel, G., Arbeitsmarkttheorien, 2. Aufl., Heidelberg 1997, S ; 4 Individuelle Arbeitsverträge und betriebliche Arbeitsbeziehungen 4.1 Vertragstheoretische Grundlagen Arbeitsverträge: Allgemeine rechtliche Merkmale Ökonomische Basisüberlegungen (1) Principal Agent-Ansätze: principals (AGer) und agents (ANer) - Probleme adverser Selektion - Probleme der Leistungskontrolle (verstecktes Handeln) (2) Kategorien von Verträgen nach Williamson u. a. - fixierte oder bedingte Zukunftsverträge - sequentielle Spot-Verträge - relationale Verträge (offene Beziehungsverträge) Unvollständige, relationale Arbeitsverträge: Merkmale - (betriebs-) spezifische Investitionen und komplexe Arbeitstätigkeiten (Teamarbeit) - kospezifische Startinvestitionen in Arbeitsbeziehungen

5 - Effizienz- und Flexibilitätsvorteile versus Effizienzprobleme? - Relevanz dauerhafter bilateraler Arbeitsbeziehungen Kooperations- vs. Konfliktverhalten bei befristeten/unbefristeten Arbeitsbeziehungen - befristete Arbeitsbeziehungen und einperiodisches spieltheoretisches Modell des Gefangenendilemmas - strategische Kooperationsanreize durch langfristige (unbefristete) Arbeitsbeziehungen Relationale Arbeitsverträge und implizite Vereinbarungen - Fairness und reziprokes Verhalten Experimentelle Verhaltensökonomie: Empirische Belege zu Kooperationsanreizen in langfristigen AGer-ANer-Beziehungen Exkurs: Theorie psychologischer Verträge der Arbeitsbeziehungen Dietz, M., Der Arbeitsmarkt in institutionentheoretischer Perspektive, Stuttgart 2006, S. 31, 33f., ; Richter, R./Furubotn, E. G., Neue Institutionenökonomik, 2. Aufl., Tübingen 1999, S , , S ; 3. Aufl., Tübingen 2003, S , , ; (Sparrow, P. R./Cooper, C. L., The Employment Relationship. Key challenges for HR, Oxford et al. 2003, S , 44 f.); Milgrom, P./Roberts, J., Economics, Organizations, and Management, Englewood Cliffs, N.J., 1992, S , Transfer: Vor- bzw. Nachteile des gesetzlicher (staatlichen) Kündigungsschutzes (4.3 Betriebsinterne Teilarbeitsmärkte als Rahmen strategischer Personalpolitik) 5 Flexibilisierung der Arbeitsbeziehungen 5.1 Atkinson: Das Konzept der flexiblen Firma - Flexibilisierungsbegriffe: funktionale/numerische Flexibilität, sub-contracting - Push-Faktoren: Relevante Trendveränderungen - Veränderungen der Segmente von betrieblichen Arbeitskräften -- Kerngruppen -- periphere Gruppen -- externe, arbeitnehmerähnliche Gruppen 5.2 Wandel der Erwerbsformen: Trend zu atypischen Erwerbsformen (zur Vertragsflexibilisierung) - Normal-Arbeitsverhältnisse (NAV) versus atypische Erwerbsformen: Definitionen und Abgrenzungen - Diversität atypischer Erwerbsformen (Beschäftigungs-) - empirische Hinweise zu Häufigkeiten Atkinson, J., Employment Flexibility in Internal and External Labour Market (Institute of Manpower Studies, University of Sussex), Brighton 1986;

6 Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (SVR), Jahresgutachten 2008/09, Analyse: Normalarbeitsverhältnisse und atypische Beschäftigung in Deutschland, S ; ( 5.3 Temporäre Beschäftigungsformen (arbeitsvertragliche Flexibilisierung) Befristete Beschäftigung (Arbeitsverträge) - Typen (in DE) - arbeitsrechtliche De-Regulierungen (in DE) - Häufigkeiten befristeter Beschäftigungen - Gründe befristeter Beschäftigungsformen Zeitarbeit (Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung) - arbeitsrechtliche Einordnung - Zeitarbeit in DE (EU-Ländern) und De-Regulierung - Ökonomie der Zeitarbeit -- angebotseitige Motive -- nachfrageseitige Motive -- Typisierung von Zeitarbeitsformen - Dynamik (Fluktuation) der Zeitarbeit -- Fluktuationsströme und Dauer der Beschäftigungsbeziehungen - arbeitsmarktpolitische Beurteilung -- Brückenfunktion? -- "Equal pay"-regelung und Lohndifferenzen? Boockmann, B./Hagen, T., Befristete und andere atypische Beschäftigungsverhältnisse, in: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung, Jg. 38 (3/3, 2005), S , ; Burda, M. C./Kvasnicka, M., Zeitarbeit in Deutschland: Trends und Perspektiven, in: Perspektiven der Wirtschaftspolitik, Bd. 7 (2/2006), S ; SVR, Jahresgutachten 2008/09, S ; S ; ( 6 Arbeitskräftequalifizierung und humankapitaltheoretische Ansätze 6.1 Humankapital und Ausbildungsinvestitionen: Begriffliche Grundlegung - Humankapital und Ausbildungsinvestitionen - "School Investment" und "Postschool Investment" - allgemeine vs. betriebsspezifische Qualifikationen - humankapitaltheoretische Kosten-Nutzen-Kalküle 6.2 Modell (vollzeit-)schulischer Ausbildungsinvestitionen - Grundlagen: College-Modell - Private Ausbildungsrenditen des "School Investment" (nach Mincer) - Private Renditen von Hochschulausbildungen (OECD)

7 (6.3 Alters-Entgelt-Profile und "Postschulisches Training" - Definition des postschulischen Trainings - Typische Alters-Entgelt-Profile: Stilisierte Fakten - Mincer's Modell der schulischen Ausbildung und des postschulischen Trainings 6.4 Betriebliche Aus-/Weiterbildung - Allgemeine versus betriebsspezifische Qualifizierung - Finanzierung betrieblicher Aus- und Weiterbildung nach G. Becker - Theorie versus Realität: Warum finanzieren Betriebe Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen (mit transferierbaren, allgemeinen Qualifikationen)?) Ehrenberg, R. G./Smith, R. S., Modern Labor Economics, 9. ed., New York 2006, S , (8. ed., 2003, S ), (Kapitel 9: Investments in Human Capital); Ammermüller, A./ Dohmen, D., Private und soziale Erträge von Bildungsinvestitionen, Forschungsinstitut für Bildungs- und Sozialökonomie (FIBS), Köln 2004, S ( Alewell, D., Warum finanzieren Arbeitgeber transferierbare Weiterbildung?, in: Zfbf, 4/1998, S