Fachkräfteengpässe in Unternehmen

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1 Fachkräfteengpässe in Unternehmen Mit regionalem Bezug auf Niedersachsen und Oldenburg 19. November 2015, Oldenburg Referent: Sebastian Bußmann

2 Ein pressetechnischer Dauerläufer Süddeutsche Zeitung, noz.de, rundblick-niedersachsen.de, Muddis an die Maschinen! nwzonline.de, nwzonline.de, Seite 1

3 Agenda Fachkräfteengpässe in Deutschland Fachkräftesituation in Niedersachsen Lage in Oldenburg und Umgebung Seite 2

4 Agenda Fachkräfteengpässe in Deutschland Fachkräftesituation in Niedersachsen Lage in Oldenburg und Umgebung Seite 3

5 Anzahl Engpassberufe nach Berufsfeldern Berufsgattungen mit mindestens 100 Arbeitslosen, Stand: April 2015 Gesundheit, Soziales und Bildung Bau und Gebäudetechnik Energie, Elektro und Mechatronik Maschinen- und Fahrzeugtechnik Unternehmensorganisation und Verwaltung Logistik und Sicherheit Metall Naturwissenschaft und Informatik Verkauf und Tourismus Kunststoff und Holz Technische Forschung und Entwicklung Lebensmittel Sprache, Wirtschaft und Gesellschaft Landwirtschaft und Gartenbau Rohstoffe, Glas und Keramik Papier und Druck Textil und Leder Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Sonderauswertung; eigene Berechnungen Seite 4

6 Anhaltende Fachkräfteengpässe Nach Qualifikation, Anzahl an Erwerbsberufen mit Engpässen, Stand: April von 181 (7 %) 24 von 152 (16 %) 52 von 286 (29%) Akademiker Meister/Techniker Berufsausbildung Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Sonderauswertung; eigene Berechnungen; Berufsgattungen mit mindestens 100 Arbeitslosen Seite 5

7 Fachkräfteengpässe - Eine Frage der Größe? Anteil der Neueinstellungen mit Schwierigkeiten, in Prozent, Mitarbeiter Mitarbeiter Mitarbeiter ab 250 Mitarbeiter Quelle: Czepek et al., 2015, Betriebe im Wettbewerb um Arbeitskräfte, IAB-Bibliothek 352, Nürnberg Seite 6

8 Agenda Fachkräfteengpässe in Deutschland Fachkräftesituation in Niedersachsen Lage in Oldenburg und Umgebung Seite 7

9 Arbeitsmarktlage in Niedersachsen Arbeitslosenquoten nach Kreisen im Oktober 2015 Zum Vergleich: Arbeitslosenquote in Niedersachsen: 5,8 Prozent Vorhandene Potenziale nutzen: Arbeitslosenquote bei Ausländern liegt in Oldenburg bei 19 Prozent! Quelle: Bundesagentur für Arbeit; eigene Darstellung Seite 8

10 Top 10 Engpassberufe in Niedersachsen Berufsgattungen mit mindestens 50 Arbeitslosen, Stand: Oktober 2015 Mechatronik - Fachkraft Altenpflege - Fachkraft Bauelektrik - Fachkraft Land-, Baumaschinentechnik - Fachkraft Sanitär, Heizung, Klimatechnik - Fachkraft Automatisierungstechnik - Fachkraft Kraftfahrzeugtechnik - Fachkraft Informatik - Experte Physiotherapie - Spezialist Spanende Metallbearbeitung - Fachkraft Arbeitslose je 100 gemeldete offene Stellen in Niedersachsen Bundesweit Quelle: Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit; eigene Berechnungen Seite 9

11 Der demografische Einfluss Bevölkerung Niedersachsens bis 2060, in Millionen Schwache Zuwanderung Starke Zuwanderung Quelle: Statistisches Bundesamt, 2015, 13.koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung; eigene Berechnungen Seite 10

12 Der demografische Einfluss Bevölkerung Niedersachsens bis 2060, im Erwerbsalter von 15 bis 64 Jahren, in Millionen Schwache Zuwanderung Starke Zuwanderung Babyboomer und ihr Wissen möglichst lange im Unternehmen halten Weiterbildungen, altersgemischte Teams, Übergangsmanagement Quelle: Statistisches Bundesamt, 2015, 13.koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung; eigene Berechnungen Seite 11

13 Der Ausbildungsmarkt in Niedersachsen* Unbesetzte Ausbildungsplätze Ausbildungsplatznachfrage 0 Quellen: Bundesinstitut für Berufliche Bildung, 2015; Bundesagentur für Arbeit, 2015 * Daten für die gesamte Ausbildungsplatznachfrage liegen für das Jahr 2015 noch nicht vor. Seite 12

14 Agenda Fachkräfteengpässe in Deutschland Fachkräftesituation in Niedersachsen Lage in Oldenburg und Umgebung Seite 13

15 Ausbildungsmarkt in Oldenburg und Umgebung Anteil unbesetzter Ausbildungsplätze, 2014, Arbeitsagenturbezirk Oldenburg-Wilhelmshaven Landwirtschaft und Gartenbau 11% Verkauf und Tourismus 9% Logistik und Sicherheit 7% Bau und Gebäudetechnik 6% Gesundheit, Soziales und Bildung Insgesamt Naturwissenschaft und Informatik Energie, Elektro und Mechatronik 2% 3% 5% 5% Anteil unversorgter Bewerber: 16 Prozent Sprache, Wirtschaft und Gesellschaft Kunststoff und Holz Maschinen- und Fahrzeugtechnik Metall Unternehmensorganisation und Verwaltung 1% 1% 1% 1% 1% Zum Vergleich: Niedersachsen bei 14 Prozent Rohstoffe, Glas und Keramik Technische Forschung und Entwicklung Papier und Druck 0% 0% 0% Nachwuchs der Region besser einbinden! Textil und Leder 0% Quelle: Bundesinstitut für Berufliche Bildung, % 2% 4% 6% 8% 10% 12% Seite 14

16 Ausbildungsmarkt in Oldenburg und Umgebung Arbeitsagenturbezirk Oldenburg-Wilhelmshaven, 2014 Berufsgruppe Verkauf Lebensmittel (z.b. Fleischereifachverkäufer) Verkauf ohne Produktspezialisierung (Einzelhandelskaufleute) Unbesetzte Ausbildungsplätze 48 Gartenbau (Gärtner) 27 Lebensmittel- und Genussmittelherstellung (Fleischer, Bäcker) Berufsgruppe Verkauf (ohne Produktspezialisierung) (Einzelhandelskaufleute) Unversorgte Bewerber Büro- und Sekretariat (Bürokaufleute) Speisenzubereitung (Köche) 24 Fahrzeug-, Luft-, Raumfahrt- und Schiffbautechnik Unternehmensorganisation (Industriekaufleute) Lagerwirtschaft, Post und Zustellung (Fachkraft Lagerlogistik) Insgesamt 339 Insgesamt Ausbildungsplätze stärker bewerben und bestehendes regionales Potenzial nutzen Praktika, Schulkooperationen, Berufsorientierung, Leistungsschwächere Quelle: Bundesinstitut für Berufliche Bildung, Seite 15

17 Arbeitsmarkt in Oldenburg und Umgebung Prozentuale Bevölkerungsveränderung Quelle: Statistisches Landesamt Niedersachsen, 2015; eigene Berechnungen Seite 16

18 Arbeitsmarkt in Oldenburg und Umgebung Prozentuale Veränderung der 15- bis 64-jährigen Bevölkerung Standort- und Unternehmensmarketing für das Umland Employer Branding, Online-Stellenausschreibungen, überregionale Suche Quelle: Statistisches Landesamt Niedersachsen, 2015; eigene Berechnungen Seite 17

19 Ansatzpunkte für Ihre Region Langfristig denken mit einer demografiefesten Personalpolitik Bestehende Potenziale nutzen Arbeitslose Unversorgte Ausbildungsbewerber Unternehmensattraktivität überregional sichtbar machen Employer Branding / Standortmarketing Willkommenskultur fördern Überregionale Rekrutierung Online-Rekrutierung Internationale Rekrutierung weitere Informationen erhalten Sie bei uns am Stand oder auf Seite 18

20 So erreichen Sie mich : Sebastian Bußmann Economist im Bereich Berufliche Qualifizierung und Fachkräfte Projekt: Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) bussmann@iwkoeln.de Telefon: