Coachingausbildung Systemische Transaktionsanalyse

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1 Coachingausbildung Systemische Transaktionsanalyse

2 Coaching Coaching bezeichnet die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Menschen in herausfordernden Situationen. Es bezieht sich besonders auf Personen mit Führungs- oder Steuerungsfunktionen in Unternehmen und Organisationen. Zielsetzung von Coaching ist die Weiterentwicklung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungspotenzialen. Coaching-Kompetenzen sind wesentlich für Coaches und Berater, sie unterstützen aber auch Führungskräfte und Personalentwickler in Aufgaben der Menschen- und Teamführung. Kompetenzen Für diese Unterstützung von Menschen in Veränderungsprozessen brauchen Coaches oder Personen mit Führungsfunktionen vielfältige Kompetenzen: eine geschulte Wahrnehmungs- und Reflexionsfähigkeit, Methoden und Techniken zur Intervention, Praxiserfahrung und Übung sowie psychologisches Grundwissen. Um diese Kompetenzen zu erlernen, ist es nötig, die Vermittlung von Wissen mit Praxiserfahrung, Übung sowie einer anschließenden Prozessreflexion der Erfahrungen zu verknüpfen. Praxisorientierung Die Coaching-Ausbildung auf Basis Systemischer Transaktionsanalyse steht als berufsbegleitende, praxisorientierte Weiterbildung genau für diese Verknüpfung. Der Praxisbezug ist für uns wesentlich. Ziel ist es, die persönlichen und professionellen Kompetenzen der Teilnehmer zu entwickeln und zwar anhand der Praxiserfahrungen in ihrem eigenen beruflichen Umfeld. Zielgruppe der Ausbildung Die Coaching-Ausbildung richtet sich an Projektleiter, Führungskräfte, Personalentwickler, Personalmanager oder Personalreferenten, Trainer und selbständige Berater.

3 Warum Systemische Transaktionsanalyse? Die Systemische Transaktionsanalyse bietet Modelle ( Landkarten ), mit denen man Prozesse in Organisationen und soziale Beziehungen zwischen Individuen und sozialen Systemen erkennen, beschreiben und steuern kann. Die Konzepte bestechen durch Praxisnähe, Präzision und Effizienz. Auf dieser Basis können andere Coachingansätze sinnvoll integriert werden. Die integrative Ansatz auf Basis Systemischer Transaktionsanalyse ist deshalb besonders geeignet, um Veränderungsprozesse zu entwickeln und umzusetzen. Sie ist ein wirksames Instrument, um Change-Prozesse zu unterstützen und professionelle und persönliche Entwicklung voranzubringen. Methoden Die Weiterbildung sieht eine enge Verzahnung von Theorie und Praxis vor. Neben der Vermittlung von Wissen und Methoden wird Beratungs- und Coachingpraxis intensiv geübt und Fallbeispiele immer wieder unter diesem Aspekt reflektiert. Der Wechsel von Wissenserwerb, Praxiserfahrung und Prozess- und Eigenreflexion ermöglicht den Teilnehmern, ihre individuelle Professionalität sowie persönliches Standing zu entwickeln. Abschluss Zertifikat Coach auf Basis systemischer Transaktionsanalyse für Beratung und Coaching nach den Richtlinien der DGTA Voraussetzungen für die Zertifizierung:! 10 Supervisionsberichte und 10 Intervisionsberichte! Präsentation eines Fachthemas im Seminar! Abschlussarbeit: 10-seitige Darstellung des eigenen Praxisfalls Umfang 7 Module, 5 Supervisionstage, Praxisgruppen, Eigencoaching Dauer: 1,5 Jahre, 29 Trainingstage Kosten: Euro zzgl. Mwst., Sonderkonditionen für Selbstzahler

4 Module der Weiterbildung Modul 1: Der Beratungsansatz der systemischen Transaktionsanalyse Philosophie, Haltung und Arbeitsgrundlage Kontrakt Modul 2: Erstkontakt und Beratungssetting Kommunikationspsychologische Grundlagen Modul 3: Der Beratungsprozess: Aufbau und Interventionstechniken Persönlichkeitspsychologische Grundlagen Modul 4: Veränderungsprozesse unterstützen Entwicklungspsychologische Grundlagen Modul 5: Gruppen- und Teamprozesse begleiten und steuern Sozial- und systempsychologische Grundlagen Modul 6: Krisen und Konflikte steuern und begleiten Ressourcen- und lösungsorientierte Methoden Modul 7: Ethikfragen und Haltung als Coach Abschluss, Prozessreflexion und Evaluation 5 Supervisionstage , , ; , Praxisgruppentreffen nach Vereinbarung

5 Lehrtrainerin Dr. Daniela Riess-Beger Lehrtrainerin und Systemischer Business Coach! mehr als 20 Jahre Erfahrung im Gestalten von professionellen Entwicklungs- und Lernprozessen als Coach und Trainerin! Systemischer Business Coach (DBVC) und Lehrtrainerin für Transaktionsanalyse! Lehrbeauftragte der Hochschule für angewandte Wissenschaften, München und der Hochschule für Angewandtes Management, Erding! Einzelcoaching, Teamentwicklung, Führungskräftetraining, Kollegiale Beratung, Train the Trainer, Coachingausbildung Berufserfahrung in Wirtschaft und Wissenschaft BMW AG München, Führungskräftekommunikation! Universitätsdozentin: LMU München ( ) Freie Universität Berlin ( )! Seit 1998 selbständig als Trainerin und Coach Beraterische Expertise! Systemischer Business Coach (DBVC)! Zertifizierte Lehrtrainerin der Deutschen und Europäischen Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA, EATA) Transaktionsanalytikerin (PTSTA)! Supervisorin (ECP)! Erfahrungen in Testdiagnostikverfahren (NEO-PI R, TIFF, MBTI)! Studium der Germanistik und Pädagogik (Dr. Phil.)! Publikationen zu Beratungs- und Coachingthemen

6 Informationsnachmittage Freitag, Freitag, jeweils Uhr Um Anmeldung wird gebeten: Frau Lachmann: Telefon 08151/ oder per Programm:! Was ist Coaching?! Vorstellung meiner Coachingphilosophie! Vorstellung verschiedener Coachingmethoden! Vorstellung des Ausbildungsprogramms! Auf Wunsch: Möglichkeit zu Einzelgesprächen Wir laden Sie ein, zu Information, Selbstreflexion und Gesprächen. Dr. Daniela Riess-Beger Institut für Beratung Training Coaching Wittelsbacherstraße 6b Starnberg Telefon: Mobil: Mail: Website:

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