Personal im 21. Jahrhundert. Lessons learned: Gestärkt in die Zukunft gehen!

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1 24. und 25. Februar 2010, München 16. Handelsblatt Jahrestagung Personal im 21. Jahrhundert. Lessons learned: Gestärkt in die Zukunft gehen! Diskutieren Sie mit diesen und weiteren Referenten: Prof. Dr. h.c. Ludwig Georg Braun, Vorstandsvorsitzender, B. Braun Melsungen Reiner Calmund, ehem. Fußballmanager Heike Henkel, Olympiasiegerin Michael Schmidt, Vorstand, Deutsche BP Rainer Schulze, Bereichsleiter Führungskräfte, Vattenfall Europe Jörg Schwitalla Dr. Simone Siebeke Bruder Paulus Terwitte Prof. Dr. Armin Trost Michele A. Verna Prof. Dr. h.c. Ludwig Georg Braun Reiner Calmund Heike Henkel Michael Schmidt Rainer Schulze Jörg Schwitalla, Vorstand, MAN Dr. Simone Siebeke, Corporate Vice President HR, Henkel Bruder Paulus Terwitte, Kapuziner und kath. Priester, Katholischer Kapuzinerorden Prof. Dr. Armin Trost, Hochschule Furtwangen University Michele A. Verna, Vorstand, Vodafone Deutschland Nähere Informationen unter:

2 2 Mittwoch, 24. Februar Empfang mit Kaffee und Tee Ausgabe der Tagungsunterlagen Begrüßung durch den Vorsitzenden Werner Lauff, Wirtschaftsmoderator und Publizist Auftakt-Referate Verantwortung von Unternehmen in Veränderungsprozessen Der Aufbau von langfristigen Beziehungen und engen Bindungen ist der Grundstein für Engagement, Zufriedenheit und Erfolg. In turbulenten Zeiten stehen diese Werte auf dem Prüfstand. Veränderungen anzunehmen, ist für Management und Beschäftigte gleichermaßen eine Herausforderung. Was können Personalverantwortliche tun, um Vertrauensverlust zu vermeiden und die Leistungsbereitschaft aufrecht zu erhalten? Bruder Paulus Terwitte, Kapuziner und kath. Priester, Katholischer Kapuzinerorden Prof. Dr. h.c. Ludwig Georg Braun, Vorstandsvorsitzender, B. Braun Melsungen Pause mit Kaffee und Tee im Rahmen der Fachausstellung Diskussionspartner: Prof. Dr. Armin Trost, Human Resource Management, Hochschule Furtwangen University Karl-Heinz Stroh, Vorstand Personal/Service, Praktiker Bau- und Heimwerkermärkte Dr. Simone Siebeke, Corporate Vice President Human Resources, Henkel Rainer Gröbel, Bereichsleiter Organisation und Personal, IG Metall Vorstand Personalarbeit zwischen Stellenabbau und Fach-/Führungskräftemangel Der Spagat zwischen Wunsch und Wirklichkeit bei der Stellenbesetzung sowie Mitarbeiterbindung ist erheblich. Wie gehen Unternehmen mit gekürzten HR-Budgets um? Wie kann man intelligent durch Konjunkturzyklen navigieren und rechtzeitig auf Veränderungen reagieren? Welche Personalinstrumente bleiben unverzichtbar? Ist antizyklisches Handeln bei der Personalsuche der Königsweg? Norbert Kireth, HR Director, Ferrero MSC Michele A. Verna, Vorstand, Vodafone Deutschland Esther Loidl, Vice President Human Resources, Brose Gruppe Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch, Lehrstuhl Personalwirtschaft und Organisation, Hochschule Rhein-Main Podiumsdiskussion Ein Blick zurück und zwei nach vorn: HR-Strategien auf dem Prüfstand In turbulenten Zeiten erweist sich die Standfestigkeit von Strategien und langfristigen Konzepten. Wie sieht krisenfeste Personalarbeit aus? Welchen Kernaufgaben sollte sich das HRM widmen? Was bedeutet gute Strategie-Entwicklung? Wie gestal tet man gleichzeitig eine High Performance Organisation und eine nachhaltige Firmenkultur? Welche Prozesse können verbessert werden? Wie sehen Gewerkschaftsvertreter die Rolle des Personalleiters? Moderation: Werner Lauff Diskussion Gemeinsames Mittagessen auf freundliche Einladung von Parallele Fachforen Forum 1: Juristische Herausforderungen an den Personaler Personalanpassung und Retention bei knappen Kassen Anpassung der Organisation und der Arbeitsbedingungen im globalisierten Umfeld Betriebsratsarbeit in der Krise Herausforderungen durch Whistleblower- Regelungen und Compliance-Anforderungen Dr. Burkard Göpfert, RA und Partner, Gleiss Lutz Anderson Bastgen Boëthius Braun Calmund Göpfert Griesshaber Gröbel Heiß Henkel

3 3 Forum 2: Präsentismus Die größte Verschwendung im Personalbereich Präsentismus ein klärungsbedürftiger Begriff Geschätzte Kosten und Produktivitätsverluste Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist gefordert Präsentismus wirksam verringern Dr. Stefan Boëthius, Geschäftsführer, Director of Psychological & Legal Services, ICAS Deutschland Forum 3: Interim Management ein wichtiges Instrument in Engpass-Situationen Warum ist Interim Management gerade in Sondersituationen eine Erfolg versprechende Lösung? In welchen Bereichen werden heute Interim Manager eingesetzt? Welche Erfolgsbeispiele, Fakten und Daten gibt es? Wie wird ein Interim Manager ausgewählt? Dr. Harald Linné, Managing Partner, Atreus Pause mit Kaffee und Tee im Rahmen der Fachausstellung Performance- und Talentmanagement Wettbewerbsdruck und steigende Leistungskultur ver - anlassen zu besonderen Anstrengungen. Warum ist eine Performance Culture gerade jetzt wichtig? Wie kann der Wertertrag eines Mitarbeiters gemessen werden? Wie erreiche ich eine Qualitätssicherung in der Talentauswahl? Wie kann weltweit Homogenität in der Anwendung von HR-Methoden und -Werkzeugen garantiert werden? Jörg Schwitalla, Vorstand, MAN Rainer Schulze, Bereichsleiter Führungskräfte, Vattenfall Europe Dr. Nicolas von Rosty, Corporate Vice President Executive Development, Siemens Magnus Graf Lambsdorff, Partner, Egon Zehnder International Diskussion Ende des ersten Veranstaltungstages Abendveranstaltung Donnerstag, 25. Februar Empfang mit Kaffee und Tee Begrüßung durch den Vorsitzenden Werner Lauff Neue Arbeitsformen und Wandel der Arbeitsbeziehungen Nach einer Studie werden im Jahr 2020 vier von fünf Deutschen zumindest zeitweise von zuhause arbeiten. Wie gestaltet sich die Arbeitsbeziehung dadurch? Welche Effekte sind für Unternehmen zu erwarten? Welche Anspruchshaltung hat die Generation Y/Digital Natives/Millenials an ihren künftigen Arbeitsplatz? Wie werden virtuelle Mitarbeiter geführt? Wie muss sich die Vertrauenskultur verändern? Stefan Wolter, Geschäftsführer, Johnson Controls Global WorkPlace Solutions Germany Sabine Heiß, Real Estate & Facilities Manager CEE, Microsoft Altersdifferenzierte Lernkonzepte und Beschäftigungsfähigkeit Investitionen in die berufliche Zukunft von Jung und Alt unterliegen einem Paradigmenwechsel. Demografische Aspekte erfordern ein Umdenken beim Aufbau von Lebens- und Lernphasen. Wie kann die Lernfähigkeit und -bereitschaft optimiert werden? Welche Bilanz ergibt sich für Weiterbildungsmaßnahmen? Wie kann die Beschäftigungsfähigkeit sinnvoll erhöht werden? Prof. Dr. Christian Stamov-Roßnagel, Professor für Organisationspsychologie, Jacobs University Prof. Dr. Juhani Ilmarinen, Director of Theme Life Course and Work, Finnish Institute of Occupational Health Diskussion Pause mit Kaffee und Tee im Rahmen der Fachausstellung Ilmarinen Kireth Kullack Lambsdorff Lauff Linné Loidl Schmidt Schulze Schwitalla

4 4 Strategische Personalplanung mit Weitsicht und Konsequenz Komplexität und Dynamik prägen unsere Wirtschaft. Eine fundierte Personalplanung stellt dabei einen wertvollen Wettbewerbsvorteil dar, künftige Personalbedarfe können aufgedeckt und mögliche Risiken sichtbar werden. Wie verhindern Unternehmen quantitative und qualitative Personalengpässe? Welche Ergebnisse kann das HR- Management zur Unternehmensstrategie liefern? Was sind die Herausforderungen der Zukunft? Michael Schmidt, Vorstand und Arbeitsdirektor, Vice President HR Europe, Deutsche BP Klaus-Peter Bastgen, HR Director, Fujitsu Services Peter Sticksel, Head of Management Development, Franz Haniel & Cie. Kai Anderson, Partner, Promerit Diskussion Gemeinsames Mittagessen Podiumsdiskussion Leadership unter hohem Leistungsdruck Veränderungen im Management, Umstrukturierungen und neue Prozesse bestimmen die Arbeitswelt. Gleichzeitig wird ein hohes Maß an Mitarbeiterengagement und die Bereitschaft zu besonderen Leistungen erwartet. Welche Eigenschaften muss eine Führungspersönlichkeit besitzen, um diesem Anspruch gerecht zu werden? Was erwarten Mitarbeiter in erster Linie von ihren Vorgesetzten? Welche Parallelen gibt es zwischen Leistungssport, Heeresführung und Unternehmensalltag? Moderation: Werner Lauff Diskussionspartner: Reiner Calmund, ehem. Fußballmanager Heike Henkel, Olympiasiegerin Brigadegeneral Werner Kullack, Stabsabteilungsleiter I im Führungsstab des Heeres, Bundeswehr Christoph Griesshaber, Director Human Resources, Holy Fashion Group Zusammenfassung durch den Vorsitzenden Ende der Handelsblatt Jahrestagung Teilnehmer der Jahrestagung 2009 B C D A 67% Personal B 18% Vorstand/Geschäftsführung C 10% Personalentwicklung D 5% Sonstige Abendveranstaltung Info-Telefon: Haben Sie Fragen zu dieser Veranstaltung? Wir helfen Ihnen gerne weiter. Organisation: Juliane Baudisch Konferenz-Koordinatorin, EUROFORUM juliane.baudisch@informa.com Konzeption und Inhalt: Judith Rodig Senior-Konferenz-Managerin, EUROFORUM judith.rodig@informa.com A Zum Abschluss des ersten Veranstaltungstages laden wir Sie herzlich zum gemeinsamen Abendessen ein. Freuen Sie sich auf interessante Gespräche und neue Kontakte in besonderer Atmosphäre! Sponsoring und Ausstellungen: Christine Max Senior-Sales-Managerin, EUROFORUM Telefon: , Telefax: , christine.max@informa.com Siebeke Stamov- Roßnagel Sticksel Stroh Terwitte Trost Verna von Rosty Wickel-Kirsch Wolter

5 5 Sponsoren Atreus Interim Management ist der führende Anbieter für Interim Management in Deutschland. Seit über 15 Jahren unterstützen wir unsere Klienten in Sondersituationen wie Restrukturierung, Sanierung und Turn Around sowie bei der Umsetzung anspruchsvoller Projekte und internationaler Aufgaben (Europa, USA, Asien) mit sorgfältig ausgewählten Interim Managern und ganzen Teams. Atreus GmbH Landshuter Allee 10, München Ansprechpartner: Dr. Harald Linné, Managing Partner Telefon: Telefax: linne@atreus.de Promerit gehört zu den innovativsten HR-Beratungsunternehmen in Europa. Wir entwickeln und realisieren Personalkonzepte, die auf einer integrierten Talent Management Strategie basieren. Mit unseren Leistungen unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Schlüsselpositionen dauerhaft mit Leistungsträgern zu besetzen. Damit erzielen unsere Kunden einen entscheidenden Vorsprung beim wachsenden Wettbewerb um die besten Köpfe. Wir bieten: Talent Management Strategie Employer Branding Talent Relationship Management Recruiting Performance Management Personalentwicklung & Training Nachfolgeplanung Promerit AG Torhaus Westhafen, Speicherstraße Frankfurt/Main Ansprechpartner: Kai Anderson, Partner Telefon: Telefax: kai.anderson@promerit.com Folgende Aussteller haben bereits zugesagt Als Unternehmen von Kelly Services Inc., einem der global führenden Personaldienstleister, ist die access KellyOCG GmbH in die internationale Kelly Outsourcing & Consulting Group einge gliedert. Wir unterstützen unsere Kunden mit effizienten Rekrutierungsinstrumenten bei Bewer bergewinnung, -auswahl und -handling. Dazu zählen unter anderem Career Events, die Personalberatung, Recruitment Process Outsourcing sowie Contingent Workforce Management. access KellyOCG GmbH Schanzenstraße 23, Köln Customer Relations & Sales Telefon: customer-relations@access.de Als weltweit führender Spezialist für das Personalmanagement bietet ADP ein umfassendes Spektrum an maßgeschneiderten Lösungen: von der Personalabrechnung über das Reisekostenmanagement bis hin zur individuellen Software und dem kompletten Business Process Outsourcing. Mit einem Kundenstamm von über Unternehmen, jeglicher Branche und Größe erfüllt ADP alle internationalen, nationalen, regionalen und lokalen Anforderungen. ADP Employer Services GmbH Frankfurter Straße 227, Neu-Isenburg Ansprechpartnerin: Daniela Volz Telefon: Telefax: daniela.volz@de.adp.com ICAS Deutschland GmbH - ICAS ist der Marktleader in externer Mitarbeiterberatung bzw. Employee Assistance-Programmen (EAP). Das Unternehmen unterstützt in 14 Ländern mehr als 1.8 Millionen Angestellte in über Unternehmen. ICAS Deutschland GmbH betreut derzeit rund 30 Kunden mit rund Mitarbeitenden in Deutschland. ICAS Deutschland GmbH Gerbermühlstraße 7, Frankfurt/Main Ansprechpartner: Dr. Stefan Boëthius, Geschäftsführer Telefon: Telefax: stefan.boethius@icas-eap.com Medienpartner

6 [Kenn-Nummer] 16. Handelsblatt Jahrestagung Personal im 21. Jahrhundert. Lessons learned: Gestärkt in die Zukunft gehen! 24. und 25. Februar 2010, München So melden Sie sich an: Ja, ich nehme/wir nehmen teil am 24. und 25. Februar 2010 in München zum Preis von 1.999, pro Person zzgl. MwSt. [P M012] Ich kann nicht teilnehmen und bestelle die Tagungsunterlagen zum Preis von 399, zzgl. MwSt. [lieferbar etwa 2 Wochen nach der Veranstaltung] Ich interessiere mich für Ausstellungs- und Sponsoringmöglichkeiten. Ich möchte als Dankeschön für meine Teilnahme das Handelsblatt kostenlos für zwei Monate erhalten. [P M700] Bitte korrigieren Sie meine Adresse wie angegeben. Wir nehmen Ihre Adressänderung auch gerne telefonisch auf: +49(0) Name (1) Position Abteilung Die Informa Deutschland SE darf mich über verschiedenste Angebote von sich, Konzernund Partnerunternehmen wie folgt zu Werbezwecken informieren: Zusendung per Ja Nein per Fax: Ja Nein Name (2) Position Abteilung Die Informa Deutschland SE darf mich über verschiedenste Angebote von sich, Konzernund Partnerunternehmen wie folgt zu Werbezwecken informieren: Zusendung per Ja Nein per Fax: Ja Nein Firma Ansprechpartner im Sekretariat Anschrift Telefon Telefax Beschäftigtenzahl an Ihrem Standort bis über 5000 Rechnung an Name Abteilung Anschrift Datum Unterschrift Bitte per Telefax an Juliane Baudisch: +49(0) telefonisch +49 (0) [Juliane Baudisch] Zentrale +49 (0) per Telefax +49 (0) anmeldhb@euroforum.com schriftlich EUROFORUM, Informa Deutschland SE Postfach , Düsseldorf Termin und Ort 24. und 25. Februar 2010 Sofitel Munich Bayerpost Bayerstraße 12, München Telefon: +49 (0) Wir über uns. Handelsblatt Veranstaltungen vermitteln Ihnen in hochkarätigen Konferenzen und Seminaren wichtige Wirtschaftsinformationen zu aktuellen Themen. Wir bieten damit Führungs kräf ten aus Wirtschaft und Industrie Foren für Know-how-Transfer und Meinungsaustausch. Mit der Planung und Organisation der Veranstaltungen haben wir EUROFORUM, einen Geschäftsbereich der Informa Deutschland SE, beauftragt. Teilnahmebedingungen. Der Teilnahmebetrag für diese Veranstaltung inklusive Tagungsunterlagen, Mittagessen und Pausen getränken pro Person zzgl. MwSt. ist nach Erhalt der Rech nung fällig. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung. Die Stor nie rung (nur schrift lich) ist bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn kostenlos möglich, danach wird die Hälfte des Teilnahmebetrages erhoben. Bei Nichterscheinen oder Stor nie rung am Veranstal tungstag wird der gesamte Teilnahmebetrag fällig. Gerne akzep tieren wir ohne zusätzliche Kosten einen Ersatz teilnehmer. Programmänderungen aus dringendem Anlass behält sich der Veranstalter vor. Datenschutzinformation. Das Handelsblatt und EUROFORUM, ein Geschäftsbereich der Informa Deutschland SE, verwenden die im Rahmen der Bestellung und Nutzung unseres Angebotes erhobenen Daten in den geltenden rechtlichen Grenzen zum Zweck der Durchführung unserer Leistungen und um Ihnen postalisch Informationen über weitere Angebote von uns sowie unseren Partner- oder Konzernunternehmen zukommen zu lassen. Wenn Sie unser Kunde sind, informieren wir Sie außerdem in den geltenden rechtlichen Grenzen per über unsere Angebote, die den vorher von Ihnen genutzten Leistungen ähnlich sind. Soweit im Rahmen der Verwendung der Daten eine Übermittlung in Länder ohne angemessenes Datenschutzniveau erfolgt, schaffen wir ausreichende Garantien zum Schutz der Daten. Außerdem verwenden wir Ihre Daten, soweit Sie uns hierfür eine Einwilligung erteilt ha ben. Sie können der Nutzung Ihrer Daten für Zwecke der Werbung oder der Ansprache per oder Telefax jederzeit gegenüber der Informa Deutschland SE, Postfach , Düsseldorf widersprechen. Zimmerreservierung. Im Tagungshotel steht ein begrenztes Zimmerkontingent zum ermäßigten Preis zur Verfügung. Bitte nehmen Sie die Reservierung direkt im Hotel unter dem Stichwort Handelsblatt -/EUROFORUM-Konferenz vor. Ihr Tagungshotel stellt sich vor. Das Sofitel Munich Bayerpost begrüßt Sie mit einem vitamin- und genussreichen Fruchtcocktail und lädt Sie außerdem recht herzlich zu einem Umtrunk am Abend des ersten Veranstaltungstages ein. Erleben Sie mit Sofitel, der Prestigemarke der Accor Hotels, in weltweit 196 erstklassigen Destinationen die einzigartige l art de vivre à la française. Haben Sie Fragen zu dieser Veranstaltung? Wir helfen gerne weiter. Judith Rodig (Senior-Konferenz-Managerin) Juliane Baudisch (Konferenz-Koordinatorin) Telefon: +49 (0)