Werden Sie Mitglied in der Community für Personalentwicklung (PEC)

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1 Werden Sie Mitglied in der Community für Personalentwicklung (PEC) Bei Buchung bis zum erhalten Sie zusätzlich 3 Beratertage vor Ort Erfahrung aus internationaler Unternehmensberatung und Personalleitung aus einer Hand

2 Inhalt des Dokumentes Sehr geehrte Vorstände, Geschäftsführer und Personalleiter, sind bei Ihnen die Budgets und Ressourcen für Personalentwicklung und Talentmanagement gering? Fehlt Ihnen das Know-How und die Umsetzungserfahrung für PE-Instrumente? Ist Ihnen die Einstellung eines PE- Managers zu kostenintensiv? Möchten Sie sich gerne mit anderen Unternehmen zum Thema Personalentwicklung austauschen? Mit der Community für Personalentwicklung halten Sie sich auf dem neuesten Stand und überlassen die konzeptionelle Vorarbeit für PE-Instrumente anderen. Auf den folgenden Seite können Sie die Details erfahren. Mit freundlichen Grüßen Jochen Nienhaus

3 Welche Vorteile hat die Mitgliedschaft bei PEC? Verfügbarkeit von Expertise in allen PE-Themen Nutzung der Umsetzungserfahrungen in vielfältigen PE-Projekten Ausarbeitung von zwei Top-Themen pro Kalenderjahr, die von der Community ausgewählt wurden Ständige Verfügbarkeit eines qualifizierten Sparringspartners für aktuelle PE-Fragen Austausch mit anderen Unternehmen Zugang zu Benchmarking-Material, Studien und aktuellen Berichten Kostenlose Teilnahme an 2 Veranstaltungen Freie Verfügbarkeit von 2 Beratertagen vor Ort Vergünstigte Beraterhonorare für zusätzliche Leistungen Unterstützung bei Einstellungen und Trennungen im Rahmen des Talent Management-Ansatzes von

4 Wir haben fertige Basiskonzepte im Rahmen der PEC können wir diese für Sie individualisieren Beurteilungs systeme Coaching Zielvereinbarungen Trainingskatalog Assessment- Center Change Management Personalentwicklung und Talent Management Attraktiver Arbeitgeber Nachfolgeplanung Führungskräfteentwicklung Talent Identifizierung Mentoren- Programme IT-Tools HR Strategieentwicklung Führungsleitsätze Trennungskultur

5 Folgende Leistungen sind in der PEC-Mitgliedschaft enthalten Präsenz Nutzen Sie 2 Beratertage bei Ihnen vor Ort für individuelle Top HR-Beratung Ziele und Inhalte der Beratung können von Ihnen festgelegt werden Sie können aus dem gesamten Leistungsspektrum von auswählen Kostenlose Teilnahme an zwei Veranstaltungen pro Jahr für 2 Personen pro Mitgliedschaft zum Thema Personalentwicklung und Talent Management Vergünstige Tagessätze für zusätzliche Beratung Praktische Unterstützung Die Community bestimmt die zwei Top-Themen pro Kalenderjahr. Diese werden von uns bearbeitet und Ihnen zur Verfügung gestellt. Über unsere kostenlosen Hotline haben Sie immer freitags die Möglichkeit, Fragen zu aktuellen PE-Themen in Ihrem Hause zu stellen Nutzen Sie uns als Sparringspartner in PE-Themen Wir unterstützen Sie bei der Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Marketingmaterial und Kommunikationsinhalten zum Thema Personalentwicklung Sie benötigen Tipps für konkrete Stellenausschreibungen oder Trennungsvorhaben Wir helfen Ihnen dabei Immer auf dem neuesten Stand Marktübersicht IT in der Personalentwicklung Top Job-Börsen Marktübersicht Trainingsanbieter Was ist bei einem Coaching-Vertrag zu beachten? Wann setze ich Coaching ein? Aktuelle Trends zum Thema Talent Management Prozessdarstellung (Muster) für Zielvereinbarungen, Beurteilungssysteme, Trainingsabwicklung, Nachwuchsplanung Aktuelle Studien in der Personalentwicklung und dem Talent Management *Die Honorare verstehen sich zzgl. Umsatzsteuer und Reisekosten

6 Was kostet die Mitgliedschaft bei PEC Der Beitrag für die Mitgliedschaft bei PEC beträgt Umsatzsteuer Die Mitgliedschaft gilt für 12 Monate und endet automatisch ohne, dass es eine Kündigung ihrerseits bedarf Die Reisekosten für die zwei integrierten Beratertage vor Ort werden nach vorheriger Abstimmung separat berechnet. Bei Buchung der Mitgliedschaft bis zum stehen Ihnen weitere drei Beratertage vor Ort zur Verfügung insgesamt steht Ihnen somit eine komplette Beraterwoche zur Verfügung.

7 Erfahrung aus internationaler Beratung und Personalleitung aus einer Hand wird vom Inhaber Jochen Nienhaus geführt Jochen Nienhaus ist Diplom-Kaufmann und verfügt über langjährige Erfahrung in der Unternehmensberatung, weil er über 8 Jahre in den weltweit größten Unternehmensberatungen (Deloitte, Pricewaterhouse- Coopers, IBM Business Consulting) als Consultant, Senior Manager und Director gearbeitet hat. Bei Deloitte Consulting war Herr Nienhaus Jochen Nienhaus hat in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen PE- und Talent-Managementprojekten begleitet und umgesetzt. Darüberhinaus verfügt Herr Nienhaus über Erfahrungen in der Linientätigkeit im Personalwesen. Als Leiter der Personal- und Organisationsentwicklung ist Herr Nienhaus bei der HSH Nordbank zuständig für die Personalentwicklung von über Mitarbeiter gewesen. verfügt über ein großes HR-Netzwerk zu anderen Beratungen und HR-Experten in der Linie.

8 Nur ein Klick zur Mitgliedschaft: Melden Sie Ihr Interesse auf unserer Homepage unter oder per oder per Mobilanruf an: Jochen Nienhaus Dipl.-Kaufmann, Unternehmensberater Feldstrasse Laboe Telefon: +49 (4343) Mobil: +49 (1525) Erfahrung aus internationaler Beratung und Personalleitung aus einer Hand

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