Betriebliches Gesundheitsmanagement

Transkript

1 Betriebliches Gesundheitsmanagement Ideen und Angebote der BG RCI Nicole Jansen

2 Der Weg zum BGM 1. Bestandsaufnahme (belastende und auch gesundheitsförderliche Faktoren) z.b. mit Hilfe der Checklisten aus der Praxishilfe Arbeitsschutz mit System 3.6. Gesundheit im Betrieb 1.1 Unternehmensziel Sicherheit und Gesundheit Seite 2

3 Der Weg zum BGM 2. Vorrangige Gesundheitsthemen festlegen (z.b. Muskel-/Skeletterkrankungen, psychische Belastung, Sucht) 3. Gesundheitsziele und Maßnahmen festlegen (z.b. ergonomische Verbesserungen, Bewusstseinsbildung, Information, Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Motivation) Seite 3

4 Der Weg zum BGM 4. Kenngrößen zur Prüfung der Wirksamkeit festlegen (z.b. Teilnehmerzahlen an Gesundheitsaktionen) 5. Die Festlegungen im betrieblichen Management berücksichtigen Wer hilft? Angebote und Netzwerke nutzen! Seite 4

5 Angebote der BG RCI Unterstützung der betrieblichen Gesundheitsarbeit Praxishilfen Seminare Aktionsmedien Fachberatung Begutachtung des BGM im Rahmen des Gütesiegels (Qualitätskriterien Gesund mit System ) Seite 5

6 ++ Praxishilfen +++ Praxishilfen Seite 6

7 Praxishilfe-Ordner Inhalte: Nüchtern betrachtet Herzensangelegenheiten Stress lass nach! Rückenschmerzen ade! Ohne Rauch geht s auch! Fair geht vor! - Mobbing im Betrieb Mit 70 in Rente? Die wichtigsten 2 m 2 Informationen, Handlungshilfen Checklisten Unterweisungsmaterialien Seite 7

8 Gesundheitsmagazin Fit für Job und Leben Filmbeiträge auf DVD Gesundheitsrelevante Themen Ratgeber und Motivationshilfe Good-Practice-Beispiele Hintergrundberichte Experteninterviews Halbjährliche Erscheinungsweise Seite 8

9 Gesundheitsmagazin Fit für Job und Leben Bisherige Ausgaben: Haut Stress Sucht Ernährung Arbeit im Wandel Burn-out Psyche und Rücken Seite 9

10 E-Learning-Programm Lollos gesunder Betrieb Seite 10

11 E-Learning-Programm Lollos gesunder Betrieb Zielgruppe: Unternehmer/innen Fachkräfte für Arbeitssicherheit Betriebsmediziner Beschäftigte Praxisbezogene 3-D animierte Kurzfilmsequenzen zu Schwerpunktthemen wie Heben und Tragen von Lasten Ergonomie am Bildschirmarbeitsplatz Seite Seite 11 11

12 Seminare zum BGM - Inhalte Gesundheitsmanagement Gesundes Führen Grundlagen für Gesundheitslotsen Umgang mit Gesundheit und Fehlzeiten Psychische Belastungen und Beanspruchungen Gesund und fit bei der Schichtarbeit Demografischer Wandel: Länger gesünder arbeiten Gesund am Bildschirmarbeitsplatz Rückenbelastende Tätigkeiten Betriebliches Eingliederungsmanagement Seite 12

13 + Aktionsmedien +++ Aktionsmedien Seite 13

14 Aktionsmedien BG RCI-Rückenparcours Seite 14

15 Aktionsmedien Body-Age-System Seite 15

16 Fachberatung KC Gesundheit im Betrieb der BG RCI Gesundheitsmanagement Ergonomie Beschäftigungsfähigkeit Arbeitspsychologie Seite 16

17 Begutachtung des BGM BGM- Begutachtungskriterien (BG RCI) Erfüllung der Anforderungen des Gütesiegels Sicher mit System (Arbeitsschutzmanagement) ergänzend 11 einfache gesundheitsrelevante Kriterien, z.b. Ziele der Gesundheit bei der Arbeit, Bewertung von Gesundheitsrisiken, abgeleitete Maßnahmen, Unterweisung und Schulung gemäß der Ziele, Jährliche Bewertung des BGM und seiner Ergebnisse Gesund mit System auch in kleinen Betrieben umsetzbar Seite 17

18 Kriterien Gesund mit System Erfüllung der Anforderungen des Gütesiegels (Erleichterungen für kleine Betriebe bei der Dokumentation) und 1. Klare Aussagen zur Gesundheit bei der Arbeit (z.b. gemeinsame Erklärung von Leitung und Beschäftigten oder Unternehmenspolitik) 2. Ziele der Gesundheit bei der Arbeit (vorrangige Gesundheitsthemen, Zielsetzungen und Kennzahlen) 3. Lenkung des BGM in einem Gremium (z.b. Arbeitsschutzausschuss oder Lenkungskreis) 4. Qualifizierte Person, die sich um das BGM kümmert (z.b. im Unternehmermodell qualifizierter Unternehmer oder Gesundheitsmanager) Nicole Jansen Seite 18

19 Kriterien Gesund mit System 5. Ermittlung, Analyse, Bewertung von Gesundheitschancen/-Risiken, abgeleitete Maßnahmen (z.b. Gefährdungsbeurteilung, Fehlzeitenanalyse, Gesundheitsbericht) 6. Medien, Kommunikation gemäß der Gesundheitsziele (z.b. Plakate, Aktionsmedien, Intranet, Betriebsrat und Beschäftigte einbinden) 7. Qualifikation, Unterweisung, Schulung gemäß der Ziele (z.b. Bedarfsermittlung und Durchführung bei Beschäftigten und Vorgesetzten) 8. Auswahl von BGM-Dienstleistern mittels Qualitätskriterien (z.b. Referenzen, Zertifikate, Qualifikation von Trainern) 9. Regelung für ein betriebliches Eingliederungsmanagement (z.b. Arbeitsunfähigkeiten auswerten, fachliche Unterstützung vorhalten, Betriebsrat einbinden) 10.Systematische Bewertung des BGM und seiner Ergebnisse (z.b. jährlich durch Fragelisten oder interne Audits, Ziele anpassen oder Managementreview) Nicole Jansen Seite 19

20 Begutachtung Prüfung der BGM-Begutachtungskriterien Qualifizierte Begutachter Fachbegutachter Experten des KC Gesundheit bei Bedarf Interviews Einsicht in Unterlagen Beobachtung vor Ort Bericht Vorschläge zur Verbesserung Bescheinigung 3 Jahre gültig Seite 20

21 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Nicole Jansen Seite 21