New Leadership in Unternehmen Die Wirkung von charismatischer Führung auf Mitarbeiter
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- Melanie Geier
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1 Perikles Karipidis New Leadership in Unternehmen Die Wirkung von charismatischer Führung auf Mitarbeiter disserta Verlag
2 Inhaltsverzeichnis Zusammenfassung 5 Inhaltsverzeichnis 7 1 Einleitung 11 2 Theorie Der Begriff der Führung Die Phasen der Führungsforschung Einteilung von Führungsansätzen Führung als Wechselspiel Unterscheidung von Führungsebenen Die New Leadership Ansätze Die transaktionale Führung Die transformationale Führung Charismatische-und transformationale Führung Max Weber und Charisma Moderne Ansätze zur charismatischen Führung Moderne Ansätze zu Charisma - Ein Überblick Charismatische Führung und Emotionen Der Ansatz von Shamir und Kollegen Das Modell von Conger und Kanungo Charisma und Rhetorik Die dunklen Seiten von Charisma : Charisma als Resultat von Erfolg? Die Romantisierung von Führung Das Konzept des Erfolges Die Persönlichkeit der Mitarbeiter - Die Moderatorvariablen Persönlichkeit Die Moderatorvariablen - Eigenschaftsansatz Extraversion Neurotizismus Soziale Orientierung Leistungsorientierung 36
3 2.8.3 Die Moderatorvariablen - Verhaltensansatz LocusofControl 36 3 Fragestellungen und abgeleitete Hypothesen Fragestellung 1 -Die Haupthypothesen Erfolgreiche Betriebsführung und charismatische Führung charismatische Mitteilungen und charismatische Führung Die Interaktion zwischen erfolgreicher Betriebsführung und charismatischen Mitteilungen Fragestellung 2 - Die Persönlichkeit der Mitarbeiter Die soziale Orientierung Die Leistungsorientierung LocusofControl Extraversion und Neurotizismus " Methodenteil Design Stichprobe Ablauf der Erhebung Das experimentelle Vorgehen Die einzelnen Versuchbedingungen Die erfassten Variablen Die unabhängigen Variablen Die unabhängigen Variablen Die charismatische Mitteilung (UV 1) Erfolgreiche Betriebsführung (UV 2) Die Moderatorvariablen Das Freiburger Persönlichkeitsinventar-Revised Locus of Control of Reinforment - IPC : Die abhängige Variable Die Conger-Kanungo Scale of Charismatic Leadership Die Führungskraft Der Versuchsablauf im Überblick 61 5 Ergebnisteil Kontrollvariablen 63
4 5.2 Die Faktoranalyse zum CKS Die revidierte Item- und Faktorenstruktur des CKS Fazit zur Faktoranalyse Fragestellung Der Einfluss von erfolgreicher Betriebsführung auf die Attribution charismatischer Führung Der Einfluss der charismatischen Mitteilung auf die Attribution charismatischer Führung Die Interaktion zwischen den beiden unabhängigen Variablen Fragestellung Vorgehen bei Moderatortestungen Die soziale Orientierung Die Leistungsorientierung LocusofControl Extraversion Neurotizismus 78 6 Diskussion Der Einfluss der unabhängigen Variablen auf die Attribution charismatischer Führung Der Einfluss erfolgreicher Betriebsführung auf die Attribution charismatischer Führung Der Einfluss der charismatischen Mitteilung auf die Attribution charismatischer Führung Die Interaktion zwischen den beiden unabhängigen Variablen Der Einfluss der Persönlichkeit der Mitarbeiter auf die Attribution charismatischer Führung Soziale Orientierung Leistungsorientierung LocusofControl Extraversion Neurotizismus Kritik am methodischen Vorgehen.! Der experimentelle Ansatz Die verwendeten Skalen 88
5 6.4 Ausblick auf zukünftige Forschung Die Conger-Kanungo Scale of Charismatic Leadership Soziale Orientierung als Moderatorvariable Neurotizismus als Moderatorvariable Die Romance of Leadership Die Bedeutung der Persönlichkeitseigenschaften von Mitarbeitern für die Attribution charismatischer Führung Fazit 93 Literaturverzeichnis 94 Tabellenverzeichnis 106 Abbildungsverzeichnis 107 Quellenverzeichnis 107 Anhang 108 Anhang A - Auflistung der CEOs aus dem Vortest 109 Anhang B - Ergebnisse des ersten Vortests 110 Anhang C - Auszüge aus der umgeschriebenen Obama-Rede 111 Anhang D - Weitere Reden der Führungskraft 113 Anhang E - Der Fragebogen in der Bedingung Erfolgreiche Betriebsführung und charismatische Mitteilung" 116
Inhalt. 1 Wissenschaftliche und praktische Relevanz Aktuelle Entwicklungen in der Führungsforschung 18
Inhalt Vorwort 9 1 Wissenschaftliche und praktische Relevanz 11 1.1 Organisationaler Wandel 11 1.2 Neue Anforderungen an Führungskräfte 14 1.3 Weiterführende Ansätze 15 2 Aktuelle Entwicklungen in der
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