Das neue Elterngeld Plus

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1 Bezirksfrauenausschuss Baden-Württemberg Das neue Elterngeld Plus Stuttgart,

2 Das bewährte Elterngeld ist ein Einkommensersatz für maximal 14 Monate nach Geburt eines Kindes. Die Eltern können diese 14 Monate untereinander aufteilen. kann ein Elternteil mindestens für zwei und höchstens für zwölf Monate nutzen. Zwei Zusatzmonate erhält die Familie, wenn auch der Partner das Kind betreut. orientiert sich am monatlichen Erwerbseinkommen vor der Geburt und beträgt monatlich mindestens 300 und höchstens Euro. ersetzt in der Regel das Voreinkommen zu 65 Prozent. Für Geringverdiener unter Euro steigt die Ersatzrate bis auf 100 Prozent: je geringer das Einkommen, desto höher die Ersatzrate. erlaubt Teilzeit bis zu 30 Wochenstunden und ersetzt die Differenz zum Einkommen vor der Geburt. Dabei wird allerdings bisher ein ganzer Elterngeldmonat verbraucht.

3 Bisherige Situation Max. 14 Monate Einkommensersatz (12+2 Partnermonate) Euro, abhängig von monatlichen Einkommen (65-100%) Geschwisterbonus: 10% des Elterngeldes (min. 75 ) Alleinerziehende: Anspruch auf volle 14 Monate Teilzeit bis 30 Wochenstunden möglich: Elternmonate schneller verbraucht Mehrlingsgeburten: 300 Zuschlag + 2Partnermonate Eigene Illustration, nach BMFSFJ (2014) Das neue Elterngeld Plus, DGB BVV, Abteilung GFR,

4 Änderungsbedarf Frauen und Männer wollen sich gemeinsam um die Kindererziehung kümmern! Bildquellen (v.l.n.r.): faz.net, fr-online.de, urbia.de Das neue Elterngeld Plus, DGB BVV, Abteilung GFR,

5 Mehr als jeder zweite Vater hat das Gefühl, zu wenig Zeit für seine Kinder zu haben "Finden Sie die Zeit, die sie mit Ihrem Kind/Ihren Kindern unter der Woche verbringen, ausreichend?" Ja, voll und ganz 15% Eher ja 29% Eher nicht 41% 54 % Nein, überhaupt nicht 13% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Quelle: ELTERN-Studie Väter 2014 zwischen Wunsch und Wirklichkeit in Deutschland, Väter zwischen 20 und 55 Jahren, deren Kind im gleichen Haushalt wohnt

6 Nur wenige Eltern mit kleinen Kindern leben ihr Ideal, dass beide im gleichem Umfang erwerbstätig sind Eltern mit Kindern zwischen 1 und 3 Jahren, 70% 60% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% die sich wünschen, dass beide Partner in gleichem Umfang erwerbstätig sind und sich gleichermaßen um Haushalt und Familie kümmern. 14% die tatsächlich eine gleichmäßige Aufteilung der Erwerbstätigkeit erreichen. Quelle: Berechnungen auf Basis von Familien in Deutschland (FiD). Zitiert nach: DIW Wochenbericht Nr. 46/2013

7 Mütter mit Kindern im zweiten Lebensjahr sind immer häufiger und mit höherem Stundenumfang erwerbstätig Abbildung: Entwicklung der Arbeitszeitmuster (ausgeübte Erwerbstätigkeit) von Müttern mit jüngstem Kind zwischen einem und zwei Jahren, Deutschland, % 40% 20% (41%) (38%) (34%) (34%) 10,7% 10,7% 10,8% 9,2% 5,7% 4,0% 3,0% 3,4% 2,7% 3,3% 1,5% 1,7% 9,9% 13,2% 5,1% 9,6% 4,7% 6,5% 7,7% 16,7% ab 35 Stunden 30 bis unter 35 Stunden 25 bis unter 30 Stunden 20 bis unter 25 Stunden 0% 3,6% 3,8% 3,8% 4,4% 10,4% 11,0% 9,9% 9,0% Arbeitszeitmuster von Müttern mit jüngstem Kind im Alter von 1 bis 2 Jahren 15 bis unter 20 Stunden unter 15 Stunden Quelle: Mikrozensus-Sonderauswertung s14025, Berechnung Prognos AG. Bei dem Erwerbsvolumen sind die normalerweise in einer Woche geleisteten Stunden einschließlich regelmäßig geleisteter Überstunden berücksichtigt.

8 Das neue ElterngeldPlus können alle Mütter und Väter nutzen insbesondere, wenn sie während des Elterngeldbezuges Teilzeit arbeiten. ersetzt das wegfallende Einkommen abhängig vom Voreinkommen zu 65 bis 100 Prozent wie das bewährte Elterngeld. l hat seine Höchstgrenze bei der Hälfte des Elterngeldbetrags, der dem Elternteil ohne Einkommen nach der Geburt zustünde bei verlängerter Bezugsdauer. Es gilt: Ein Elterngeldmonat sind zwei ElterngeldPlus-Monate. Alleinerziehende profitieren im gleichen Maße vom ElterngeldPlus und können zusammen mit den Partnermonaten die Zahl der ElterngeldPlus-Monate deutlich ausdehnen.

9 Plus durch Partnerschaftsbonus l Beide Elternteile müssen den Partnerschaftsbonus beantragen und Stundenumfänge zwischen 25 und 30 Wochenstunden durch Vereinbarung mit dem Arbeitgeber nachweisen. l Der Partnerschaftsbonus muss unmittelbar an den Elterngeld-(Plus)-Bezug anschließen. l Der Partnerschaftsbonus sollte (muss nicht) mit der Elternzeit verknüpft sein. l Der Partnerschaftsbonus kann auch mitten im Bezug genommen werden, dann schließen sich andere Elterngeld-Monate an.

10 Elterngeld Plus + Partnerschaftsbonus Für Eltern, die während des Elterngeldbezugs wieder Teilzeit arbeiten wollen längerer Leistungsanspruch h/woche + 50% des Elterngeldes Doppelte Anzahl Elterngeldmonate Wegfallendes Einkommen zu % ersetzt Wenn Elternteile gleichzeitig min. 4 Lebensmonate des Kindes TZ arbeiten = 4 weitere Elterngeld Plus-Monate pro Elternteil Elterngeldhöhe wie in Elterngeld Plus- Monaten 12+2 Elterngeldmonate = 24+4 Elterngeld Plus-Monate Für Alleinerziehende: 28 Elterngeld Plus- Monate Das neue Elterngeld Plus, DGB BVV, Abteilung GFR,

11 Neu: Flexibilisierung Aufteilung in bis zu 3 Zeitabschnitte möglich Elternzeit kann von jedem Elternteil auch zwischen 3. und 8. Lebensjahr des Kindes in Anspruch genommen werden Regelungen sollen zum eingeführt werden Anmeldung spät. 13 Wochen vorher beim Arbeitgeber Kündigungsschutz: frühestens 14 Wochen vor Beginn der Elternzeit Quelle: wohnenheute.de Das neue Elterngeld Plus, DGB BVV, Abteilung GFR,

12 ElterngeldPlus verbessert Vereinbarkeit von Beruf und Familie und schafft Rahmenbedingungen für mehr Partnerschaftlichkeit "Wir setzen mit dem ElterngeldPlus auf einen gesellschaftlichen Trend: Viele Mütter möchten früher wieder in ihren alten Beruf einsteigen viele Väter möchten sich gerne mehr um ihre Kinder kümmern. Wir ermöglichen Müttern und Vätern mehr Zeit für Familie und eine größere Flexibilität. Mit dem Partnerschaftsbonus fördern wir die Partnerschaftlichkeit in den Familien." Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig

13 Das neue Gesetz fördert die partnerschaftliche Aufteilung von familiären und beruflichen Aufgaben ElterngeldPlus tätigkeit Partnerschaftsbonus Elternzeit Früherer Wiedereinstieg in den Job in Teilzeit lohnt sich Wer Kind und Beruf gemeinsam managt, wird länger gefördert Mütter und Väter können flexibler Auszeiten aus dem Job nehmen Längerer Elterngeldbezug für Eltern mit Teilzeit- Partnerschaftlichkeit und damit Chancengleichheit werden unterstützt Zeit für die Bedürfnisse in der Familie - Flexibilität beim Wiedereinstieg

14 Ziele und Auswirkungen Laut BMFSFJ: Neue Regelungen sollen Partnerschaftlichkeit fördern Partnerschaftliche Aufgabenteilung + familiäre Bedürfnisse Für Väter: befristete Reduzierung der Arbeitszeit Längerer Elterngeldbezug in Teilzeit Für Mütter: früherer Wiedereinstieg Kürzere Arbeitszeiten; flexiblere Auszeiten Das neue Elterngeld Plus, DGB BVV, Abteilung GFR,

15 Ziele und Auswirkungen Längerfristige Absicherung Erwerbswünsche von Müttern und Vätern respektiert Elterngeld Plus Bessere Vereinbarkeit von Kinderbetreuung und Beruf Vielfältige Vereinbarungsmodelle Das neue Elterngeld Plus, DGB BVV, Abteilung GFR,

16 Ziele und Auswirkungen Befristete Arbeitszeitreduzierungen Für Väter: Beruf und Familie besser vereinbaren Flexibilisierung Anpassung an familiäre Anfordeurngen Das neue Elterngeld Plus, DGB BVV, Abteilung GFR,

17 Beantragung Wahl zwischen Basiselterngeld und Elterngeld Plus (monatsweise änderbar) Während Mutterschaftsleistungen nur Basiselterngeld möglich Freie Kombination in ersten 14. Lebensmonaten des Kindes möglich, danach nur noch Elterngeld Plus Betreuungsgeld und Elterngeld Plus können ab dem 15. Monat gleichzeitig bezogen werden Das neue Elterngeld Plus, DGB BVV, Abteilung GFR,

18 DGB begrüßt das Elterngeld plus Mehr Zeitsouveränität für Eltern: mehr Möglichkeiten, befristet die Arbeitszeit zu reduzieren und kurze Auszeiten in Anspruch zu nehmen (z.b. bei Einschulung) partnerschaftlichere Arbeitsteilung in Familie und Beruf Bei gleichzeitiger Teilzeit entstehende Einkommenslücken werden mit dem gestreckten Elterngeld verringert EG plus und Partnerschaftsbonus stärken wirtschaftliche Stabilität von Familien und wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen Erster Schritt zu einer Flexibilisierung wie sie die EU-Elternzeitrichtlinie vorsieht: Aber erst wenn auch Mütter und Väter auch nach Rückkehr aus EZ über Lage, Dauer und Rhythmus ihrer AZ mitbestimmen können, haben wir in Dt. erreicht, was auf EU-Ebene zwischen den Sozialpartnern längst beschlossen ist. Kritik: inakzeptable Einschränkung des Geltungsbereiches auf Betriebe ab 15 Beschäftigte (Klein- und Kleinbetriebe beschäftigen über 5 Mio MA) Das neue Elterngeld Plus, DGB BVV, Abteilung GFR,

19 Situation für Betriebe Vorteile für Betriebe: schnellere Rückkehr der Mitarbeiter Weniger Qualifikationsverlust Nähe zum Arbeitsplatz und Bindung an Betrieb gefördert Betriebsräte als kompetente Ansprechpartner im Betrieb zum Elterngeld plus: Betriebsräte müssen für die betriebliche Umsetzung des neuen Gesetzes werben! Kein Selbstläufer! Sie sollten informieren und die Beschäftigte unterstützen, ihre Arbeitszeitinteressen durchzusetzen. DGB aktualisiert gerade den Elternratgeber entsprechend und wird im Frühjahr eine Broschüre für Betriebsräte zu diesem Thema veröffentlichen. Das neue Elterngeld Plus, DGB BVV, Abteilung GFR,

20 20 Berechnung des ElterngeldPlus in drei Schritten 1. Berechnung des monatlichen Elterngeldes ohne Einkommen nach Geburt Einkommen vor Geburt davon 65% = Elterngeld Euro *65% = Euro 2. Berechnung des monatlichen Elterngeldes mit Teilzeittätigkeit Einkommen vor Geburt Minus Teilzeiteinkommen nach Geburt = Einkommenswegfall davon 65% = Elterngeld in Teilzeit Euro Euro = Euro *65% = 715 Euro 3. Berechnung des monatlichen ElterngeldPlus mit Teilzeittätigkeit Elterngeld in Teilzeit Gedeckelt bei der Hälfte des Elterngelds in Teilzeit = ElterngeldPlus 715 Euro Euro/2 = 650 Euro = 650 Euro

21 Elterngeld und ElterngeldPlus in Teilzeit - ein Beispiel Ausgangslage: Einkommen vor der Geburt des Kindes: Euro / Monat Elterngeldanspruch / Monat bei voller beruflicher Unterbrechung: Euro / Monat (= 65 Prozent von Euro) Elterngeld insgesamt für zwölf Monate: Euro (= 12 x Euro) Beispielrechnung: Anspruch bei 6 Monaten Vollausstieg aus dem Job und Rückkehr in Teilzeit Anspruch Elterngeld bisher : - Elterngeld während voller Unterbrechung: Euro x 6 Monate = Euro - Einkommen Teilzeit: 900 Euro / Monat (bedeutet Einkommenswegfall Euro / Monat) - Elterngeld Teilzeit: 715 Euro/Monat (= 65 Prozent von Euro) x 6 Monate = Euro - Monatliches Gesamteinkommen: 900 Euro Euro = Euro - Elterngeld für zwölf Monate: Euro Euro = Euro Anspruch bei Kombination mit ElterngeldPlus : - Elterngeld während voller Unterbrechung: Euro x 6 Monate = Euro - Einkommen Teilzeit: 900 Euro / Monat (Einkommenswegfall Euro / Monat) - ElterngeldPlus Teilzeit: 650 Euro/Monat (Höchstgrenze /2) x 12 Monate = Euro - Monatliches Gesamteinkommen: 900 Euro Euro = Euro - Elterngeld und ElterngeldPlus für 18 Monate: Euro Euro = Euro

22 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit! Dr. Christina Stockfisch DGB Bundesvorstand Frauen, Gleichstellungs- und Familienpolitik Henriette-Herz Platz Berlin Telefon (+49) Mobil (+49) Christina.stockfisch@dgb.de

23 Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf (ab ) Ziel: Beschäftigten wird ermöglicht, in Teilzeit zu arbeiten und sich gleichzeitig um pflegebedürftige Angehörige zu kümmern Rechtsanspruch und Kündigungsschutz bei Reduzierung der Arbeitszeit gibt es ein zinsloses, arbeitgeberunabhängiges Darlehen zur besseren Absicherung des Lebensunterhalts Erweiterung des Begriffs der nahen Angehörigen : künftig auch Stiefeltern, Schwäger/innen, lebenspartnerschaftsähnliche Gemeinschaften bis zu 24 Monate Familienpflegezeit mit zinslosem Darlehen (bei wöchentlicher Mindestarbeitszeit von 15 Stunden) bis zu sechs Monate Pflegezeit mit zinslosem Darlehen (vollständige oder teilweise Freistellung) bis zu zehn Tage kurzzeitige Arbeitsverhinderung für den Akutfall mit Lohnersatzleistung = Pflegeunterstützungsgeld; ca. 90 % des Nettoarbeitsentgelts) Gesamtdauer von Pflegezeit und Familienpflegezeit: maximal 24 Monate DGB Bundesvorstand, Abt. Frauen, Gleichstellungs- und Familienpolitik, Anja Weusthoff 23