Seminar. Programm. Berufliche. und betriebliche. W eiterbildung BILDUNGSWERK DER NORDRHEIN WESTFÄLISCHEN WIRTSCHAFT E.V.

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1 Seminar Programm Berufliche und betriebliche 1. Halbjahr W eiterbildung BILDUNGSWERK DER NORDRHEIN WESTFÄLISCHEN WIRTSCHAFT E.V.

2 Sehr geehrte Damen und Herren Aktuelle Entwicklungen und Veränderungen der Arbeitswelt stellen immer wieder neue Herausforderungen an Fach- und Führungskräfte. Eine praxisnahe und kompetente Weiterbildung, die die Mitarbeiter entsprechend qualifiziert und motiviert, ist für Unternehmen eine sinnvolle Kapitalanlage im internationalen Wettbewerb. Wir verstehen unser Angebot als Beitrag zur Qualitätssicherung sowie als Vorbereitung auf die Bedingungen sich ständig wandelnder Märkte. Das vielfältige Spektrum an bewährten und stets aktualisierten Themen sowie neuen Akzenten für Ihre Weiterbildung wird bereichert durch die erfolgreichen Kooperationen mit Arbeitgeber Südwestfalen e.v., der Duisburger UnternehmerHaus AG und MACH 1 Weiterbildung in Herford. Die Einführung des Entgeltrahmenabkommen (ERA) für die Metall- und Elektro- Industrie Nordrhein-Westfalens, die im März 2005 startete, geht so langsam in den Endspurt. Am 1. März 2009 muss die Einführung in den Betrieben erfolgt sein, da ab diesem Zeitpunkt ERA für alle Betriebe verbindlich ist. Die ERA- Seminarreihe bietet für Personalleiter, Mitarbeiter aus dem Personalwesen, ERA-Beauftragte und Führungskräfte aller Unternehmensbereiche aus der Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfalens einen differenzierten sowie aktuellen Überblick über Aufbau, Struktur und des neuen ERA, damit diese die ERA-Einführung im Unternehmen qualifiziert begleiten. Unsere Tarifvertragsseminare Metall NRW nehmen gleichzeitig Änderungen auf, die für die einzelnen Themenbereiche wichtig sind. Wir verstehen unser Programm als ein variables Unterstützungsangebot, das sich im Dialog mit den Unternehmen weiterentwickeln soll. Es ist für uns selbstverständlich, Sie zu beraten und Ihre Anregungen aufzunehmen. Das Bildungswerk NRW akzeptiert als anerkannte Einrichtung nach dem Weiterbildungsgesetz NW gerne Ihre Bildungsschecks. Durch die Mitgliedschaft im Wuppertaler Kreis haben wir uns zur Einhaltung eines hohen Standards in der Weiterbildung verpflichtet. Ihr Bildungswerk Team

3 Inhalt Seminare Rechtsfragen 1 Arbeitsrecht Arbeitsrecht kompakt - Teamleiter und Meister Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht 2008 Betriebsverfassungsgesetz Rechtliche Grundlagen für die Berufsausbildung NEU 5 Unternehmerischer Handlungsspielraum gegenüber dem Betriebsrat Chancen und Risiken flexibler Arbeitsformen Rechtlicher Umgang mit Arbeitsunfähigkeit Datenschutz im Betrieb NEU 9 Arbeitsverträge erfolgreich gestalten NEU 10 Elternzeit und Teilzeit NEU 11 Frühverrentung, Altersteilzeit, Arbeitslosengeld Die Lohnsteueraußenprüfung Sozialversicherungsrecht Die Entgeltabrechnung NEU 15 Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Probleme NEU 16 Abrechnung von Dienstreisen NEU 17 Die Behandlung von Auswärtstätigkeiten im Personalmanagement NEU 18 Tarifrecht METALL NRW Seminare Arbeits-/Personalwirtschaft 24 Entgeltrahmenabkommen METALL NRW Das Mitarbeitergespräch im Rahmen des ERA-Einführungsprozesses Personalressourcen am Markt ausrichten Kompetenzmanagement NEU 31 Senkung von Fehlzeiten Wettbewerbsfähig mit alternden Belegschaften Betriebliche Gesundheitsförderung Flexible Arbeitszeitgestaltung Auftragsboom beherrschen Schichtplanung für Fortgeschrittene NEU 37 Flexible Entgeltsysteme Ratingsysteme NEU 39 Fehler-Möglichkeits-Einfluss-Analyse (FMEA) Produkthaftung Controlling für Nicht-Controller Wissensbilanz BWL-Grundlagen für Ingenieure und Techniker

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5 Inhalt Seminare Führen und Zusammenarbeiten 45 Führung aktiv gestalten Führungsaufgabe Coaching Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Seminare Arbeitstechniken 51 Business Etikette Organisation am Arbeitsplatz NEU 52 Professionelle Präsentation Kundenorientiertes Verhalten am Telefon Prinzip Dienstleistung NEU 55 Rhetorik MindMapping Einkaufstraining Vertrieb international NEU 59 Zeit- und Selbstmanagement NEU 60 Train the Trainer Seminare nach 37 Abs. 6 und 7 Betriebsverfassungsgesetz 62 Amtsführung Das Betriebsverfassungsgesetz Arbeitsrecht Beratung und Versammlung NEU 65 Schriftführung und Korrespondenz NEU 66 Grundlagen der Betriebsratstätigkeit in wirtschaftlichen Angelegenheiten Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für Fortgeschrittene Betriebliche Veränderungsprozesse NEU 69 JAV-Wahl 2008 NEU 70 Kommunikation mit der Geschäftsleitung Tarifverträge der Metall- und Elektro-Industrie NRW Entgeltrahmenabkommen METALL NRW: Grundstrukturen Rechtsfragen Entgeltrahmenabkommen METALL NRW: Arbeitswirtschaftliche Grundlagen Einführungsbestimmungen Kostenneutralität Service-Informationen 75 Tagungshäuser Referenten Weitere regionale Weiterbildungsanbieter übersicht Anmeldung und Stornierung Stichwortverzeichnis Anmeldeformular Kontakt

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7 Seminar Arbeitsrecht Seminare Rechtsfragen Die Teilnehmer bekommen einen Einblick in wesentliche und individual- und kollektivrechtliche Fragen des Arbeitsrechts. So lernen sie mit hinreichender Sicherheit, auftretende Probleme zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten einzuschätzen. Sie erkennen, welche Folgen ihre Entscheidungen aus unternehmerischer Sicht haben. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Aktuelle Änderungen werden berücksichtigt. Rechtsquellen des Arbeitsrechts Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Leitfaden für die Praxis Die Begründung des Arbeitsverhältnisses und Befristung von Arbeitsverträgen Vermeidbare Fehler bei der Durchführung von Arbeitsverhältnissen Teilzeitarbeit Urlaub Arbeitsunfähigkeit Umsetzung und Versetzung Reaktion auf Störungen des Arbeitsverhältnisses: Mitarbeitergespräche Abmahnung Fristgerechte (ordentliche) Kündigung Fristlose (außerordentliche) Kündigung Grundzüge der Beteiligung des Betriebsrats: Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte Mitarbeiter aus den Personalbereichen, Führungskräfte aller Unternehmensbereiche Kurzreferate, Lehrgespräche, Diskussionen, Erfahrungsaustausch, Fallbeispiele Referenten Heike Ruland, Michael Schwunk 3 Tage e BB-RF Uhr Düsseldorf, FFFZ BB-RF Uhr Münster, TRYP Kosten Seminargebühr F 540,00 Tagungspauschale F 150,00* Gesamt F 690,00 *inkl. MwSt. K ontakt Regina Hoyer Fon

8 Seminare Rechtsfragen Seminar 002 Arbeitsrecht kompakt Teamleiter und Meister Teamleitern und Meistern fällt der Umgang mit rechtlichen Konflikten oft besonders schwer, obwohl sie diese oft auf direktem Weg ausräumen könnten. Den Teilnehmern werden anhand typischer Konfliktfälle aktuelle arbeitsrechtliche Grundkenntnisse vermittelt, um im Betrieb rechtliche Streitfälle systematisch bewerten und angemessen reagieren zu können. Rechtsquellen Arbeitsvertrag: vor dem Abschluss Abschluss Inhalt Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis Arbeitszeit: Begriff Verteilung Rechtsfolgen bei Verstößen Arbeitsentgelt: Zahlungspflicht Entgeltfortzahlung Urlaub Freistellung aus besonderen Anlässen Beendigung des Arbeitverhältnisses: Anfechtung Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag ordentliche Kündigung (betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigung, Abmahnung) außerordentliche Kündigung Verdachtskündigung Änderungskündigung, Arbeitszeugnis Beteiligungsrechte des Betriebsrats: personelle- und soziale Angelegenheiten Arbeitsgerichtsverfahren Teamleiter und Meister Kurzreferate, Lehrgespräche, Diskussion, Erfahrungsaustausch Referent Ulf-Rüdiger Hohenhaus 1 Tag BB-RF Uhr Gelsenkirchen Kosten Seminargebühr F 220,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 220,00 K ontakt Regina Hoyer Fon

9 Seminar 003 Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht 2008 Seminare Rechtsfragen Das Arbeitsrecht ist ständig im Fluss. Neue Gesetze und insbesondere aktuelle Entscheidungen machen fortlaufende Updates erforderlich. In Ergänzung der grundlagenorientierten Arbeitsrechtseminare gibt das Seminar einen kompakten Überblick über die aktuellen Entwicklungen, Veränderungen und Trends in der aktuellen Gesetzesentwicklung und Rechtsprechung. Die Teilnehmer vertiefen ihre Kenntnisse und erhalten die erforderliche Aktualisierung über das Wichtigste für das Jahr Aktuelle Entscheidungen des BAG und des EuGH Gestaltung von Arbeitsverträgen auf der Grundlage der aktuellen Rechtsprechung Teilzeit- und Befristungsgesetz Neue Spielregeln beim Betriebsübergang gem. 613 a BGB Das neue Kündigungsrecht Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Aktueller Überblick über das Betriebsverfassungsgesetz Mitarbeiter aus den Personalbereichen sowie Führungskräfte aller Unternehmensbereiche Kurzreferate, Lehrgespräche, Erfahrungsaustausch Referent Prof. Dr. Bernd Schiefer 1 Tag BB-RF Uhr Solingen Kosten Seminargebühr F 220,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 220,00 K ontakt Regina Hoyer Fon

10 Seminare Rechtsfragen Seminar 004 Betriebsverfassungsgesetz Die Teilnehmer lernen die grundlegenden Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes unter Berücksichtigung des aktuellen Standes der Rechtsprechung und der Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes kennen. Grundsätze der Betriebsverfassung Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder Schulungsansprüche des Betriebsrats Geschäftsführung des Betriebsrats: Betriebsratssitzungen Ausschüsse Sprechstunden Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei personellen Angelegenheiten Informations- und Beratungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten Individualrechte der Arbeitnehmer Mitarbeiter aus den Personalbereichen sowie Führungskräfte aller Unternehmensbereiche Kurzreferate, Lehrgespräche, Diskussion, Erfahrungsaustausch Referenten Dr. Wolfgang Kleinebrink, Michael Schwunk 3 Tage BB-RF Uhr Remscheid, Remscheider Hof Kosten Seminargebühr F 540,00 Tagungspauschale F 150,00* Gesamt F 690,00 *inkl. MwSt. Kontakt Regina Hoyer Fon

11 Seminar 005 Rechtliche Grundlagen für die Berufsausbildung Seminare Rechtsfragen Mit der Einstellung von Auszubildenden sind für die Betriebe und Unternehmen auch Rechte und Pflichten verbunden sowie die Beachtung vielfältiger rechtlicher Aspekte der Berufsausbildung. Neben den wichtigen Vertragsinhalten des Berufsausbildungsvertrags und zum Ausbildungsverhältnis erwerben die Teilnehmer die rechtlichen Grundlagen der Arbeitnehmerschutzrechte für Azubis, damit sie gewappnet sind für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben als Lehrherr. Sie beschäftigen sich mit den wichtigsten Themen, die auch am Ende der Berufsausbildung zu beachten sind, und erfahren, was passiert, wenn es Streit im Unternehmen gibt. Berufsausbildungsvertrag: Praktikum Berufsausbildung Zustandekommen Inhalt Vergütung Urlaub unzulässige und zulässige Klauseln Nebentätigkeiten Rechte und Pflichten aus dem Ausbildungsverhältnis: Inhalt/Grenzen der Arbeitspflicht Pflichten des Ausbilders Berufsschule und Berichtsheft Haftungsfragen Arbeitnehmerschutzrechte: Berufsbildungsgesetz 2005 Jugendarbeitschutzgesetz Arbeitsplatzschutzgesetz AGG Ende der Berufsausbildung: Probezeit Kündigungsfristen und -gründe Mitwirkungsrechte der JAV Ausbildungszeugnis Arbeitsverhältnis nach der Berufsausbildung Schlichtung bei den Kammern Arbeitsgerichtliche Streitigkeiten Fachkräfte der Personalabteilung, Ausbildungsleiter, Teamleiter, Meister Vortrag, Lehrgespräche, Fallbeispiele, Erfahrungsaustausch Referent Volker Ostler 1 Tag BB-RF Uhr Wuppertal, Unternehmerverbände K osten Seminargebühr F 220,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 220,00 Kontakt Regina Hoyer Fon

12 Seminare Rechtsfragen Seminar 006 Unternehmerischer Handlungsspielraum gegenüber dem Betriebsrat Aktuelle und gute Kenntnisse über die eigenen Rechte und Pflichten als auch über die des Betriebsrats sind für Geschäftsleitungen und Personalverantwortliche eine wichtige Grundlage für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Die Teilnehmer erhalten in diesem Seminar einen Überblick zu den wichtigsten Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes. Dabei werden ihnen sämtliche Beteiligungsrechte des Betriebsrats in personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten sowie die Pflichten des Arbeitgebers vermittelt, um so die eigenen Handlungsspielräume und die des Betriebsrats kennen zu lernen. Verpflichtung zur vertrauensvollen Zusammenarbeit, 2 BetrVG Der unternehmerische Handlungsspielraum Besprechungs- und Verhandlungspflicht Beteiligungsrechte des Betriebsrats: Informations- und Beratungsrechte Anhörungsrechte Initiativrechte Mitbestimmungsrechte Personalplanung Einstellung Versetzung Umgruppierung Kündigung Betriebsvereinbarungen Einigungsstelle Wirtschaftsausschuss Rechtliche und kommunikative vertrauensbildende Maßnahmen Geschäftsführer, Personalleiter, Führungskräfte mit Personalverantwortung Lehrvortrag, Diskussion, Erfahrungsaustausch, praxisorientierte Fallarbeit Referent Volker Ostler 1 Tag BB-RF Uhr Arnsberg K osten Seminargebühr F 220,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 220,00 K ontakt Regina Hoyer Fon

13 Seminar 007 Chancen und Risiken flexibler Arbeitsformen Seminare Rechtsfragen Die unterschiedlichen Instrumente des flexiblen Personaleinsatzes ermöglichen den Unternehmen notwendige Gestaltungsspielräume für ihre Personalpolitik, aber sie sind auch mit Risiken verbunden. In diesem Seminar erhalten die Teilnehmer die erforderlichen Kenntnisse über die einzelnen Instrumente wie Teilzeitarbeit, befristete Arbeitsverhältnisse, Leih- oder Zeitarbeit und ihre Unterschiede und lernen vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten kennen. Instrumente des flexiblen Personaleinsatzes: Teilzeitarbeit befristete Arbeitsverhältnisse Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit/Zeitarbeit) Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten: Bedeutung und Reichweite des Direktionsrechts Gestaltung von Vertragsklauseln zur flexiblen Handhabung von Arbeitsinhalt, Arbeitsort, Arbeitszeit und Entgeltbestandteilen befristete Arbeitsverträge Rechtliche Grenzen bei der Vereinbarung von Abrufarbeit Abgrenzung Arbeitnehmerüberlassungsvertrag/Werkvertrag/Dienstvertrag Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats beim Einsatz von Fremdpersonal Checkliste Outsourcing und Arbeitnehmerüberlassung Unternehmer, Geschäftsführer, betriebliche Fach- und Führungskräfte, die den Personaleinsatz steuern Kurzreferate, Diskussion, Fallbeispiele, Erfahrungsaustausch Referent Michael Schwunk 1 Tag BB-RF Uhr Münster, VMM K osten Seminargebühr F 220,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 220,00 Kontakt Regina Hoyer Fon

14 Seminare Rechtsfragen Seminar 008 Rechtlicher Umgang mit Arbeitsunfähigkeit Die Teilnehmer bekommen die Fähigkeit, alle mit Arbeitsunfähigkeit einhergehenden Probleme rechtssicher zu gestalten. Dabei sollen aus unternehmerischer Sicht die rechtlichen Möglichkeiten zur Senkung der Fehlzeitenquote dargestellt werden. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Voraussetzungen und des Entgeltfortzahlungsanspruchs Aktuelle Rechtsprechung zur Fortsetzungserkrankung Auslandserkrankung Pflichten des Arbeitnehmers bei Arbeitsunfähigkeit Betriebliche Entgeltregelungen: Individuelle und kollektive Anwesenheitsprämien Gruppenprämien Alkohol im Betrieb: Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats betriebliches Alkoholverbot Reaktionsmöglichkeiten auf Alkoholkonsum Kontrolle der Arbeitsunfähigkeit: Rückkehrgespräch Arbeitsmedizinischer Dienst Pflicht zur Gesundheitsförderung Nebentätigkeit bei Arbeitsunfähigkeit Personenbedingte Kündigung: Langanhaltende Krankheit häufige Kurzerkrankungen Minderung der Leistungsfähigkeit negative Gesundheitsprognose betriebliches Eingliederungsmanagement Mitarbeiter aus dem Personalbereich sowie Führungskräfte aller Unternehmensbereiche Kurzreferate, Diskussion, Fallbeispiele, Erfahrungsaustausch Referent Michael Schwunk 1 Tag BB-RF Uhr Arnsberg K osten Seminargebühr F 220,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 220,00 Kontakt Regina Hoyer Fon

15 Seminar 009 Datenschutz im Betrieb Rechtsgrundlagen Seminare Rechtsfragen Datenschutzrechtliche Aspekte spielen im Unternehmen eine immer größer werdende Rolle. Über die Einhaltung des Datenschutzes haben der Betriebsrat und der Datenschutzbeauftragte zu wachen. Die Teilnehmer erhalten einen Überblick über die Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung in der Privatwirtschaft, insbesondere über das Bundesdatenschutzgesetz und das Allgemeine Persönlichkeitsrecht. Dabei werden u. a. die datenschutzrechtlichen Probleme bei typischen Fallkonstellationen im Arbeitsleben anhand der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts dargestellt. Zweck und Anwendungsbereich des Bundesdatenschutzgesetzes Zulässigkeit der personenbezogenen Datenverarbeitung im Unternehmen Stellung und Aufgaben des Datenschutzbeauftragten Datenschutzfunktion des Betriebsrats Arbeitnehmerdatenschutz Zulässigkeit der Telefon- und Videoüberwachung Datenschutz bei Einstellung von Arbeitnehmern Unternehmer, betriebliche Führungskräfte und Fachkräfte, die für die Anwendung des Bundesdatenschutzgesetzes in der betrieblichen Praxis verantwortlich sind, betriebliche Datenschutzbeauftragte Kurzreferate, Diskussionen, Erfahrungsaustausch Referent Martin Beckschulze 1 Tag BB-RF Uhr Wuppertal, Unternehmerverbände Kosten Seminargebühr F 220,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 220,00 K ontakt Regina Hoyer Fon

16 Seminare Rechtsfragen Seminar 010 Arbeitsverträge erfolgreich gestalten Die optimale Gestaltung des Arbeitsvertrages ist heute mehr denn je Grundlage eines jeden erfolgreichen Arbeitsverhältnisses. Zum Kernbereich des Personalgeschäfts gehört viel mehr als nur die bloße Übernahme von Musterverträgen. Stattdessen sind die Vertragsinhalte auf die speziellen betrieblichen Erfordernisse abzustimmen und am Maßstab des neuen Schuldrechts sowie der dazu ergangenen Rechtsprechung zu beurteilen. Ferner gibt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz neue Regelungen vor, die eine Prüfung der Arbeitsverträge erfordern. Anderenfalls stehen fatale wirtschaftliche Folgen für den Arbeitgeber zu befürchten. Vorstellung der neuen Regelungen Mitsprache Diskriminierung Ausgestaltung der Tätigkeitsvereinbarungen Probezeit Entgelt Gratifikationen Wettbewerbsverbot Nebentätigkeiten Befristung Teilzeit Verfallklauseln Dienstwagenregelungen Mitarbeiter aus den Personalabteilungen sowie Führungskräfte aller Unternehmensbereiche. Kurzreferate, Diskussionen, Erfahrungsaustausch Referent Ulf Rüdiger Hohenhaus 1 Tag BB-RF Uhr Köln, Arbeitgeberverband Kosten Seminargebühr F 220,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 220,00 K ontakt Regina Hoyer Fon

17 Seminar 011 Elternzeit und Teilzeit Seminare Rechtsfragen Auf Grund der demographischen Entwicklung wird für die Unternehmen eine wesentliche Aufgabe darin bestehen, ihren Beschäftigten bessere Rahmenbedingungen für die Vereinbarung von Beruf und Familie zur Verfügung zu stellen. Familienorientierte Personalpolitik wird zukünftig ein Erfolgsfaktor für die Unternehmen darstellen. Voraussetzung für den richtigen Umgang mit den Elternzeit- und Teilzeitwünschen der Mitarbeiter sind profunde Kenntnisse über die gesetzlichen Bedingungen des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) und Teilbereiche des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Die Rechte und Pflichten der Elternzeitler werden in diesem Seminar ebenso erläutert wie immer wiederkehrende, typische Problemfelder vor, während und nach der Elternzeit. Die Teilnehmer erhalten einen Überblick die wichtigsten Regelungen des BEEG und TzBfG sowie zahlreiche Hinweise zum richtigen Umgang mit etwaigen Elternzeit- und Teilzeitbegehren ihrer Beschäftigten. Überblick über die Regelungen des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) Darstellung der Voraussetzungen für die Inanspruchnahme und Verlängerung von Elternzeit Kurzüberblick über die Bedingungen für staatlichen Förderleistungen (Zahlung von Elterngeld) Auswirkungen der Elternzeit auf das Arbeitsverhältnis: Einstellung von befristeten Vertretungen für Elternzeitler Hinweise zum Umgang mit etwaigen Teilzeitanträgen und wünschen der Beschäftigten vor, während und nach der Elternzeit Darstellung des besonderen Kündigungsschutzes für die Beschäftigten während der Elternzeit Erläuterung etwaiger Kündigungsmöglichkeiten Sonderkündigungsmöglichkeiten der Beschäftigten zum Ende der Elternzeit Geschäftsführer, Personalleiter, Führungskräfte mit Personalverantwortung Lehrvortrag, Diskussion, Erfahrungsaustausch, praxisorientierte Fallarbeit Referent Walter Korte 1 Tag BB-RF Uhr Remscheid, Arbeitgeber-Verband Kosten Seminargebühr F 220,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 220,00 K ontakt Regina Hoyer Fon

18 Seminare Rechtsfragen Seminar 012 Frühverrentung, Altersteilzeit, Arbeitslosengeld Sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen prägen jede Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, denn ständige Gesetzesänderungen bestimmen diesen wesentlichen Themenbereich. Das gilt nicht nur für die Rahmenbedingungen zum Arbeitslosengeldanspruch (, Höhe, mögliche Sanktionen), sondern auch für die Regelungen zum Bezug einer vorgezogenen Altersrente im Anschluss an die aktuelle Rentenreform und zur Altersteilzeit. Im Rahmen dieses Seminars erhalten die Teilnehmer einen aktuellen Überblick über diese sehr praxisrelevante Thematik. Aktuelle Rahmenbedingungen im Arbeitsförderungsrecht: Leistungsvoraussetzungen und Leistungshöhe Sperrzeit beim Arbeitslosengeld Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld Rentenrecht: Überblick über die Frühverrentungsmöglichkeiten nach aktuellem und kommenden Recht Grundsätze der Rentenberechnung Abschläge bei vorzeitigem Rentenbezug Aktuelle gesetzliche Rahmenbedingungen bei der Altersteilzeit: Wesentlicher Inhalt des Altersteilzeitgesetzes Berechnung der Aufstockungsleistung sowie Höherversicherungsbeiträge Voraussetzungen für eine zuschussbegründende Wiederbesetzung Mitarbeiter aus dem Personalbereich sowie Führungskräfte aller Unternehmensbereiche Kurzreferate, Diskussion Referent Hans-Wilhelm Köster 1 Tag BB-RF Uhr Essen Kosten Seminargebühr F 220,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 220,00 Kontakt Regina Hoyer Fon

19 Seminar 013 Die Lohnsteueraußenprüfung Seminare Rechtsfragen Die Lohnsteuer ist zusammen mit der Umsatzsteuer die wichtigste Einnahmequelle der öffentlichen Haushalte. Die Finanzbehörden haben die ordnungsgemäße Einbehaltung der Lohnsteuer durch den Arbeitgeber zu überwachen. Das wesentliche Instrument stellt dabei die Lohnsteuer-Außenprüfung dar. Diese wird heute überwiegend in digitaler Form durchgeführt. Das Seminar gibt Aufschluss darüber, wie der Arbeitgeber sich auf eine bevorstehende Prüfung vorbereiten kann, was zu beachten ist und klärt auf über seine Rechte und Pflichten. Prüfungsumfang, Rechte und Pflichten des Prüfers Mitwirkungspflichten des Arbeitgebers Praktische Durchführung der Lohnsteuer-Außenprüfung Digitaler Datenzugriff Aktuelle Prüfungsfelder Fachkräfte der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Personalabteilung Vortrag, Lehrgespräche, Rollenspiel, Fallbeispiele, Erfahrungsaustausch Referent Johannes W. Buse 1 Tag BB-RF Uhr Essen Kosten Seminargebühr F 220,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 220,00 Kontakt Regina Hoyer Fon

20 Seminare Rechtsfragen Seminar 014 Sozialversicherungsrecht Kompaktseminar Für die Arbeit in der Personalabteilung sind gute und stets auf dem aktuellsten Stand gehaltene sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse unerlässlich, da Versehen teuer und aufwendig werden können. In diesem Kompaktseminar werden die täglichen Probleme mit diesem Bereich anschaulich dargestellt und Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt. Sie lernen, selbst schwierige Fragen in Zusammenhang mit der sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung von Beschäftigungen zielgerecht zu lösen. Aktuelle Gesetzesänderungen werden selbstverständlich berücksichtigt. Versicherungsrecht: Voraussetzungen, Beginn, Unterbrechung, Ende der Versicherungspflicht Jahresarbeitsentgelt/Beurteilung von Krankenversicherungspflicht und freiheit: wichtige neue Regeln Befreiungsmöglichkeiten Auslandsbeschäftigung/Sozialversicherungsabkommen Beurteilung von Gesellschaftern/Geschäftsführern Mini-Jobs Gleitzone Besonderheiten bei der Beschäftigung von Praktikanten, Schülern, Studenten, Rentnern Kassenwahlrecht, Kassenzuständigkeit Obligatorisches Statusfeststellungsverfahren Melderecht: Elektronische Meldungen per DEÜV wie, wann, wohin? Beitragsrecht: Grundlagen Berechnung Pauschale Beiträge Einmalzahlungen Beitragszuschläge in Kranken- und Pflegeversicherung zusätzlicher Beitragssatz Fälligkeit Vereinfachungsregelung Einzugsstelle Prüfpraxis Rentenversicherungsträger Entgeltfortzahlungsversicherung Aufwendungsausgleichsgesetz Mitarbeiter aus dem Personal-, Lohn- und Gehaltswesen Kurzreferate, praktische Fallbeispiele, Erfahrungsaustausch Referent Ulrich Stuhlweißenburg 2 Tage BB-RF Uhr Düsseldorf, FFFZ K osten Seminargebühr F 370,00 Tagungspauschale F 100,00* Gesamt F 470,00 *inkl. MwSt. Kontakt Regina Hoyer Fon

21 Seminar 015 Die Entgeltabrechnung L ohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Grundlagen Seminare Rechtsfragen Software ist nur dann optimal im Einsatz, wenn der Anwender versteht, was sich hinter den Programmen verbirgt. An der beispielhaften Bearbeitung von Arbeitsvorgängen sollen prozessorientiert die lohnsteuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen gelernt und geübt werden. Insbesondere werden die einzelnen Abrechnungsarten unter der Voraussetzung, dass die Abrechnung maschinell abgewickelt wird - besprochen. Das Seminar gibt einen systematischen Überblick. Die Teilnehmer können die Berechnungen nachvollziehen und die Ergebnisse erklären. Sie erkennen, welche Vorarbeiten die EDV zur ordnungsgemäßen Abrechnung benötigt. Beginn des Arbeitsverhältnisses Besonderheiten bei Aushilfen Praktikanten Studenten Schülern Die maschinelle Abrechnung von Arbeitslohn Behandlung einzelner Lohnarten Aufbringung der Beiträge Fälligkeiten des Arbeitslohns Anmeldung und Abführung der Steuern und Beiträge Fortfall des Arbeitsentgelts und Lohnersatzleistungen Formalien bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung Der Jahresabschluss Sonderfragen der Abrechnung Beendigung des Arbeitsverhältnisses Einsteiger, Fachkräfte der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Personalabteilung sowie der Softwarebetreuung Kurzreferate, Lehrgespräch, Fallbeispiele Referent Prof. Dr. Michael Popp 3 Tage e BB-RF Uhr Dortmund, Steigenberger MAXX BB-RF Uhr Köln, Mercure Kosten Seminargebühr F 650,00 Tagungspauschale F 150,00* Gesamt F 800,00 *inkl. MwSt. Kontakt Regina Hoyer Fon

22 Seminare Rechtsfragen Seminar 016 Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Probleme im Personalmanagement Die Teilnehmer erhalten fundierte Kenntnisse über die im Laufe eines Arbeitsverhältnisses möglichen Fragen der Abgabenbelastung. Wahlrechte und Alternativen bei einzelnen Problemen werden aufgezeigt. So können sie alle personalwirtschaftlichen Vorgänge in ihren Auswirkungen auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung beurteilen und für eine sachgerechte Lösung sorgen. Die aktuellen Entwicklungen in der Gesetzgebung, neuere Verwaltungsanweisungen und Rundschreiben sowie die praxisrelevanten Urteile der Gerichtsbarkeit werden berücksichtigt. Vereinbarung von steuer- und beitragsbegünstigten Leistungen Sachleistungen und ihre günstigste abgabenrechtliche Behandlung Regelungen zur Altersversorgung der Mitarbeiter Versorgungsbezüge Flexible Arbeitszeitregelungen Arbeitszeitkonten Altersteilzeit Beschäftigung von Ausländern im Inland und Inländern im Ausland Arbeitslohnzahlung durch Dritte Pauschalierungsmöglichkeit für Sachzuwendungen ( 37b EStG/SV-Recht) Umsatzsteuerliche Behandlung von Sachbezügen Steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten beim Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis Versicherungspflicht/Versicherungsfreiheit Erstattungsverfahren zu Unrecht entrichteter Beiträge Saison-Kurzarbeitergeld Ausgleichsverfahren U1 U2 Führungs- und Fachkräfte der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Personalabteilung und der Softwarebetreuung, die lohnsteuerrechtliche Entscheidungen beurteilen Kurzreferate, Lehrgespräch, Fallbeispiele, Erfahrungsaustausch Referent Prof. Dr. Michael Popp 4 Tage BB-RF Uhr Dortmund, Steigenberger MAXX K osten Seminargebühr F 870,00 Tagungspauschale F 200,00* Gesamt F 1.070,00 *inkl. MwSt. Kontakt Regina Hoyer Fon

23 Seminar Die Abrechnung von Dienstreisen 2008 Seminare Rechtsfragen Im Seminar werden alle lohn- und umsatzsteuerlichen Besonderheiten der Dienstreiseabrechnung auf dem neuesten Gesetzesstand behandelt. Die Teilnehmer erhalten die Kompetenz, Dienstreiseabrechnungen selbstständig und sachgemäß abwickeln zu können. Sie lernen, die Arbeitsweise von EDV-Programmen nachzuvollziehen sowie die Ergebnisse kontrollieren und erklären zu können. Der Stoff wird anhand einer Fallsammlung praxisgerecht erarbeitet. Der neue Begriff der Auswärtstätigkeit Abrechnung von Auswärtstätigkeiten bei Arbeitnehmern mit regelmäßiger Arbeitsstätte (Dienstreise) Regelungen bei Empfang kostenloser Mahlzeiten auf Dienstreisen Bewirtungen Auslandsreisen Vorsteuerabzug Führungs- und Fachkräfte der Reisekostenstellen, der Buchhaltung und der Personalabteilung, die in ihrer Funktion Reisekosten abrechnen oder beurteilen (auch für Einsteiger geeignet) Kurzreferate, Lehrgespräch, Fallbeispiele, Erfahrungsaustausch Referent Prof. Dr. Michael Popp 1 Tag e BB-RF Uhr Dortmund, Steigenberger MAXX BB-RF Uhr Köln, Mercure Kosten Seminargebühr F 220,00 Tagungspauschale F 50,00* Gesamt F 270,00 *inkl. MwSt. Kontakt Regina Hoyer Fon

24 Seminare Rechtsfragen Seminar 018 Die Behandlung von Auswärtstätigkeiten im Personalmanagement 2008 Die Teilnehmer erhalten die Kompetenz, den gesamten Bereich der Auswärtstätigkeiten abzuwickeln und beurteilen zu können. So gewinnen sie Sicherheit bei der Behandlung, Beurteilung und Abwicklung von Auslandstätigkeiten. Im Seminar werden alle lohn- und umsatzsteuerlichen Besonderheiten von Auswärtstätigkeiten auf dem neuesten Gesetzesstand behandelt. Der Stoff wird anhand einer Fallsammlung praxisgerecht erarbeitet. Unterscheidung Dienstreise Einsatzwechseltätigkeit Fahrtätigkeit Begriffsklärung regelmäßige Arbeitsstätte Reisetätigkeit bei mehreren Arbeitsstätten Längere Auswärtseinsätze im In- und Ausland Die neue Dreimonatsfrist bei Verpflegungskosten Sonderfragen bei ständig wechselnden Arbeitsstätten und Tätigkeit auf einem Fahrzeug Doppelte Haushaltsführung ab 2008 Besteuerung von geldwerten Vorteilen bei Auswärtstätigkeit Abgrenzung dienstlicher Tätigkeiten von privaten Interessen Incentive-Reisen Geschäftsfreunde und Pauschalversteuerung Führungs- und Fachkräfte der Reisekostenstellen, der Buchhaltung und der Personalabteilung, die in ihrer Funktion den gesamten Bereich der Auswärtstätigkeiten verantwortlich bearbeiten Kurzreferate, Lehrgespräch, Fallbeispiele, Erfahrungsaustausch Referent Prof. Dr. Michael Popp 1 Tag BB-RF Uhr Dortmund, Steigenberger MAXX Kosten Seminargebühr F 220,00 Tagungspauschale F 50,00* Gesamt F 270,00 *inkl. MwSt. K ontakt Regina Hoyer Fon

25 Seminar 019 Tarifverträge METALL NRW I Überblick Grundlagen Seminare Rechtsfragen Die Teilnehmer gewinnen Sicherheit im Umgang mit den wichtigsten Tarifregelungen der nordrhein-westfälischen Metall- und Elektro-Industrie und lernen auch anhand praktischer Fälle die Grundregeln des Tarifvertragsrechts und die aktuellen Regelungen kennen. Das Seminar klärt die Zusammenhänge im Tarifgefüge und sensibilisiert für weitergehende Fragestellungen. Einführung in das Tarifvertragsrecht und Verteilung der Arbeitszeit Urlaubsbestimmungen Berechnung des regelmäßigen Arbeitsentgelts Entgeltfindung: Eingruppierung Leistungszulage Vertretung Tarifliche Absicherung eines Teils des 13. Monatseinkommens: Anspruch Berechnung Kürzungstatbestände Entgeltsicherung: Direktionsrecht des Arbeitgebers geringer bezahlter Arbeitsplatz Berechnung Änderungen im Hinblick auf das Entgeltrahmenabkommen (ERA) Führungskräfte aller Unternehmensbereiche sowie Mitarbeiter aus den Personalbereichen Tarifrechtliche Vorkenntnisse sind nicht notwendig Kurzreferate, Lehrgespräche, Erfahrungsaustausch Referent Marc-Henning Galperin oder Andrea-Maria Krause 1 Tag BB-RF Uhr Köln, Arbeitgeberverband Kosten Seminargebühr F 220,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 220,00 K ontakt Regina Hoyer Fon

26 Seminare Rechtsfragen Seminar 020 Tarifverträge METALL NRW II Rechtsfragen der Arbeitszeitgestaltung Die Teilnehmer gewinnen Sicherheit im Umgang mit den wichtigsten Arbeitszeitregelungen der nordrhein-westfälischen Metall- und Elektro-Industrie und lernen anhand praktischer Fälle die Grundregeln des Arbeitszeitrechts und die neueste Rechtsprechung hierzu kennen. Grundfragen des gesetzlichen und tariflichen Arbeitszeitrechts werden erörtert und die wichtigsten Bestimmungen dargestellt sowie Handlungsempfehlungen gegeben. Manteltarifvertrag/Tarifvertrag Beschäftigungssicherung/Tarifvereinbarung/ TV Langzeitkonten: der Arbeitszeit (Vollzeit, Teilzeit, Altersteilzeit, Arbeitszeitverlängerung auf bis zu 40 Stunden) Verteilung der Arbeitszeit (gleichmäßig, ungleichmäßig, Freischichtmodell) Langzeitkonten Pausengestaltung (auch im Dreischichtbetrieb) Auswirkung einer flexiblen Arbeitsgestaltung auf den Urlaub und dessen Vergütung sowie auf die weiterzuzahlende Vergütung bei Krankheit Arbeitszeitgesetz: Anwendungsbereich des Gesetzes Höchstgrenzen für die Verteilung der Arbeitszeit Samstags- und Sonntagsarbeit Pausen Nachtarbeit Änderungen im Hinblick auf das Entgeltrahmenabkommen (ERA) Mitarbeiter der Personalabteilung, Führungskräfte aller Unternehmensbereiche Tarifrechtliche Vorkenntnisse sind nicht notwendig. Kurzreferate, Lehrgespräche, Erfahrungsaustausch Referent Marc-Henning Galperin oder Andrea-Maria Krause 1 Tag BB-RF Uhr Essen K osten Seminargebühr F 220,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 220,00 Kontakt Regina Hoyer Fon

27 Seminar 021 Tarifverträge METALL NRW V Entgeltfortzahlung Urlaub Kündigung Seminare Rechtsfragen Die Teilnehmer lernen die bei der Entgeltfortzahlung, der Urlaubsgewährung und der Kündigung zu beachtenden tariflichen Bestimmungen der Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein- Westfalens, die gesetzlichen Bestimmungen und die aktuelle Rechtsprechung hierzu kennen. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Höhe ausgefallene Mehrarbeit Anzeigeund Nachweispflichten Untersuchungen Entgeltfortzahlung an Feiertagen: Berechnung Höhe Mehrarbeit Mitbestimmung Urlaubsrecht: Urlaubsdauer (Eintritt/Austritt, Umrechnung bei flexibler Arbeitszeitverteilung) Übertragung (aus betrieblichen Gründen, bei Krankheit) Urlaubsgewährung (Direktionsrecht/Mitbestimmung) Höhe der Urlaubsvergütung Urlaubsabgeltung Vererblichkeit Pfändbarkeit Kündigungsrecht: Probezeit/Befristung Kündigungsfristen ordentliche und außerordentliche Kündigung Sonderkündigungsschutz Änderungen im Hinblick auf das Entgeltrahmenabkommen (ERA) Personalsachbearbeiter und Mitarbeiter aus der Lohn-/Gehaltsabrechnung Kurzreferate, Lehrgespräche, Erfahrungsaustausch Referent Marc-Henning Galperin oder Andrea-Maria Krause 1 Tag BB-RF Uhr Düren Kosten Seminargebühr F 220,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 220,00 Kontakt Regina Hoyer Fon

28 Seminare Rechtsfragen Seminar 022 Tarifverträge METALL NRW VI Altersteilzeit/Beschäftigungsbrücke Die Teilnehmer lernen den Tarifvertrag zur Altersteilzeit der nordrhein-westfälischen Metall- und Elektro-Industrie kennen und gewinnen Sicherheit im Umgang mit dessen Regelungen. Hintergründe der Tarifverträge zur Altersteilzeit, zur Beschäftigungsbrücke und zum Bruttoaufstockungsmodell Altersteilzeitgesetz: Begünstigter Personenkreis Anspruchsvoraussetzungen Leistungen der BA Wiederbesetzung Erlöschen und Ruhen des Anspruchs Tarifvertrag zur Beschäftigungsbrücke: Anspruchsberechtigung Geltendmachung Quotenberechnung Ablehnungsgründe Altersteilzeitvertrag Abfindung Rückstellung Tarifvertrag zur Altersteilzeit: Einführung der Altersteilzeit in den Betrieb tarifliche Aufstockung Berechnungsfragen Vereinbarungsmodell Anspruchsmodell Musterarbeitsvertrag Musterbetriebsvereinbarung Mitarbeiter der Personalabteilungen, Führungskräfte aller Unternehmensbereiche Tarifrechtliche Vorkenntnisse sind wünschenswert, aber nicht notwendig. Kurzreferate, Lehrgespräche, Erfahrungsaustausch Referent Max Breick 1 Tag BB-RF Uhr Remscheid, Arbeitgeber-Verband K osten Seminargebühr F 220,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 220,00 Kontakt Regina Hoyer Fon

29 Seminar 023 Tarifverträge METALL NRW VII Entgeltumwandlung/Altersvorsorge Seminare Rechtsfragen Die Teilnehmer lernen den Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung in der Metall- und Elektro- Industrie und den Tarifvertrag über altersvorsorgewirksame Leistungen kennen und gewinnen Sicherheit im Umgang mit den aktuellen Regelungen. Hintergründe der Tarifverträge zur Entgeltumwandlung und über altersvorsorgewirksame Leistungen Betriebliche Altersversorgung: Grundlagen des Betriebsrentenrechts Durchführungswege Unverfallbarkeit Portabilität Insolvenzsicherung Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen Informationspflichten des Arbeitgebers Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung: Anspruchsberechtigung Geltendmachung Umwandelbare Entgeltbestandteile Verfahren und Durchführungswege Metall Rente Tarifvertrag über altersvorsorgewirksame Leistungen: Leistungen Anlagearten und Verfahren Wahlrechte der Beschäftigten Übergangsregelungen Mitarbeiter der Personalabteilungen, Führungskräfte aller Unternehmensbereiche Tarifrechtliche Vorkenntnisse sind wünschenswert, aber nicht notwendig. Kurzreferate, Lehrgespräche, Erfahrungsaustausch Referenten Marc-Henning Galperin und Eckhard Ulrich 1 Tag BB-RF Uhr Solingen K osten Seminargebühr F 220,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 220,00 Kontakt Regina Hoyer Fon

30 Seminare Arbeits-und Personalwirtschaft Seminar 024 Entgeltrahmenabkommen METALL NRW Grundstrukturen Rechtsfragen Die Teilnehmer lernen die Grundstrukturen des ERA sowie des ERA-Einführungstarifvertrages und des Tarifvertrages ERA-Anpassungsfonds insbesondere unter dem Gesichtspunkt rechtlicher Fragestellungen kennen. Der Schwerpunkt des Seminars liegt in der Darstellung struktureller Zusammenhänge und der Erörterung juristischer Fragen. Die Vertiefungsseminare ERA I bis ERA V sind empfehlenswert. Entgeltrahmenabkommen: Einstufung/Eingruppierung Punktbewertungsverfahren Mitbestimmung bei der Eingruppierung Reklamationsverfahren Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden Leistungsbeurteilung ERA-Einführungstarifvertrag: Einführungszeitraum Voraussetzungen der ERA-Einführung Behandlung der Unter-/Überschreiter Kostenneutralität Tarifvertrag ERA-Anpassungsfonds: Aufbau des Fonds Rückstellungsfragen Verwendung der Mittel Tarifliche Begleitregelungen: Einheitlicher MTV Tarifvertrag Entgeltsicherung Einheitlicher TV 13. Monatseinkommen Personalverantwortliche, Verantwortliche für die Einführungsprozesse ohne Vorkenntnisse. Es bietet die Chance, im kleinen Kreis betriebliche Fragen zu erörtern. Vortrag, Diskussion, Erfahrungsaustausch Referent Marc-Henning Galperin oder Andrea-Maria Krause 1 Tag BB-AP Uhr Münster, VMM Kosten Seminargebühr F 180,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 180,00 Kontakt Regina Hoyer Fon

31 Seminar 025 Entgeltrahmenabkommen METALL NRW I Erstellung von Aufgabenbeschreibungen zur Bewertung nach ERA Mit dem Abschluss des neuen Entgeltrahmenabkommens spielt die Aufgabenbeschreibung zukünftig eine wichtige Rolle zur Bewertung nach ERA. Die Teilnehmer lernen den Aufbau und die erforderlichen einer Aufgabenbeschreibung zu erstellen mit Bezug auf das Anforderungsprofil, das zur Erfüllung einer Arbeitsaufgabe notwendig ist. Sie werden in die Lage versetzt, die Aufgabenbeschreibungen mit Blick auf die Einstufung und Bewertung der Arbeitsaufgaben nach ERA zu beurteilen. Aufbau und einer Aufgabenbeschreibung Handlungshilfen für die richtige Erstellung von Aufgabenbeschreibungen Gefahren und Risiken betrieblicher Praktiken Erstellung von Aufgabenbeschreibungen unter Berücksichtigung der ERA- Anforderungsmerkmale Anforderungsbeschreibungen beurteilen Mitarbeiter aus dem Personalwesen, ERA-Beauftragte, Führungskräfte aller Unternehmensbereiche aus der Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfalens. Teilnehmern ohne Vorkenntnisse wird empfohlen, die ERA-Seminare entsprechend ihrer Reihenfolge zu besuchen Vortrag, Diskussion, Workshop Referent Werner Hollstein oder Dirk Zündorff 1 Tag Seminare Arbeits-und Personalwirtschaft e BB-AP Uhr Bochum BB-AP Uhr Gelsenkirchen K osten Seminargebühr F 180,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 180,00 K ontakt Regina Hoyer Fon

32 Seminare Arbeits-und Personalwirtschaft Seminar 026 Entgeltrahmenabkommen METALL NRW II Arbeitsbewertung Einstufung der Arbeitsaufgaben Eingruppierung der Beschäftigten Die Teilnehmer lernen die Anwendung des neuen tariflichen Punktbewertungsverfahrens für die Einstufung der Arbeitsaufgaben kennen sowie die sich daran anschließende Eingruppierung der Beschäftigten. Sie sind in der Lage, die einzelnen Anforderungsmerkmale nach dem ERA sachgerecht und sicher zu bewerten. Überblick über die begleitenden ERA-Regelungen: Anforderungsmerkmale Entgeltgruppen, Punktespannen, Entgeltstufen Entgeltkurve Abgrenzung AT-Bereich Gruppenzulage Stellvertretung Erstellung von Aufgabenbeschreibungen: Allgemeine Anforderungen an Aufgabenbeschreibungen Empfehlungen zur Gestaltung von Aufgabenbeschreibungen entsprechend des ERA Einstufung der Arbeitsaufgaben und Eingruppierung der Beschäftigten: der einzelnen Anforderungsmerkmale Bewertung der Anforderungsmerkmale und Bewertungshilfen Konsequenzen der ganzheitlichen Bewertung der Arbeitsaufgaben Vorgehensweise im Betrieb Mitarbeiter aus dem Personalwesen, ERA-Beauftragte, Führungskräfte aller Unternehmensbereiche aus der Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfalens. Teilnehmern ohne Vorkenntnisse wird empfohlen, die ERA-Seminare entsprechend ihrer Reihenfolge zu besuchen Vortrag, Diskussion, Übungsbeispiele Referent Werner Hollstein oder Dr. Jochen Otzipka 2 Tage e BB-AP Uhr Münster, TRYP BB-AP Uhr Düsseldorf, FFFZ Kosten Seminargebühr F 370,00 Tagungspauschale F 100,00* Gesamt F 470,00 *inkl. MwSt. K ontakt Regina Hoyer Fon

33 Seminar 027 Entgeltrahmenabkommen METALL NRW III Einführung des ERA Projektmanagement Am haben die Tarifvertragsparteien das Entgeltrahmenabkommen für die Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfalens abgeschlossen. Die Regelungsinhalte des ERA müssen bis zum 1. März 2009 in den nächsten Jahren betrieblich umgesetzt werden, da ab diesem Zeitpunkt ERA für alle Betriebe verbindlich ist. Im Seminar werden die geeigneten Vorbereitungsschritte zur betrieblichen Umsetzung dargestellt und an Fallbeispielen erläutert. Die Teilnehmer werden in die Lage versetzt, die ERA- Einführung im eigenen Unternehmen zu planen und in zielgerichtete Aktivitäten umzusetzen. Kurze Einführung in die ERA-Regelungsinhalte Darstellung der notwendigen Vorbereitungsarbeiten Projektmanagement zur ERA-Einführung Meilensteine in der ERA-Vorbereitung Erfahrungen aus Pilotunternehmen Personalleiter, Mitarbeiter aus dem Personalwesen, ERA-Beauftragte aus der Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfalens. Teilnehmern ohne Vorkenntnisse wird empfohlen, die ERA-Seminare entsprechend ihrer Reihenfolge zu besuchen Vortrag, Diskussion, Erfahrungsaustausch Referent Martin Fityka oder Werner Hollstein 1 Tag Seminare Arbeits-und Personalwirtschaft e BB-AP Uhr Düsseldorf, Bildungswerk BB-AP Uhr Münster, VMM Kosten Seminargebühr F 180,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 180,00 Kontakt Regina Hoyer Fon

34 Seminare Arbeits-und Personalwirtschaft Seminar 028 Entgeltrahmenabkommen METALL NRW IV Einführung des ERA Kostenneutralität Berechnung der betrieblichen ERA-Kostenwirkungen Die Tarifvertragsparteien haben vereinbart, dass die Einführung des ERA im Unternehmen kostenneutral erfolgt. Der ERA-Einführungstarifvertrag beinhaltet die tarifliche Systematik der Überführung. Die Teilnehmer werden mit den n der tariflichen Regelungen zur Kostenneutralität vertraut gemacht und lernen, wie die Berechnung der betrieblichen Kostenwirkungen erfolgt. Sie sind in der Lage, die materiellen Wirkungen der ERA- Einführung im Unternehmen zu berechnen. Systembedingte Kostenneutralität als Grundlage der ERA-Entgeltkurve Übergangsszenarien vom Lohn- und Gehaltsrahmen auf ERA Betriebliche Kostenneutralität Heranführung der Unterschreiter Absicherung der Überschreiter Durchführung der Kostenvergleichsrechnung Möglichkeiten der betrieblichen Kompensation von Kostenwirkungen Berechnungstools Mitarbeiter aus dem Personalwesen, ERA-Beauftragte aus der Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfalens. Teilnehmern ohne Vorkenntnisse wird empfohlen, die ERA-Seminare entsprechend ihrer Reihenfolge zu besuchen Vortrag, Diskussion, Übungen, gemeinsame Rechenbeispiele Referent Axel Hofmann 1 Tag e BB-AP Uhr Düsseldorf, Bildungswerk BB-AP Uhr Mönchengladbach Kosten Seminargebühr F 180,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 180,00 Kontakt Regina Hoyer Fon

35 Seminar 029 Entgeltrahmenabkommen METALL NRW V Anwendung der tariflichen Leistungsbeurteilung nach ERA Die Teilnehmer lernen den Inhalt und die Wirkungsweise der neuen tariflichen Leistungsbeurteilung nach dem ERA kennen. Sie werden in die Lage versetzt, die Leistungsbeurteilung als Instrument der Personalführung und der leistungsgerechten Entgeltgestaltung umzusetzen. Überblick über die ERA-Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden Tarifrechtliche Grundlagen der Leistungsbeurteilung Erläuterung der ERA-Beurteilungsmerkmale und Beurteilungsstufen Betriebliche Umsetzungshilfen für die Beurteilungsmerkmale und Beurteilungsstufen Hinweise für die praktische Anwendung von Leistungsbeurteilungen Mitarbeiter aus dem Personalwesen, ERA-Beauftragte, Führungskräfte aller Unternehmensbereiche aus der Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfalens. Teilnehmern ohne Vorkenntnisse wird empfohlen, die ERA-Seminare entsprechend ihrer Reihenfolge zu besuchen Vortrag, Diskussion, Erfahrungsaustausch Referent Dr. Manfred Hering 1 Tag Seminare Arbeits-und Personalwirtschaft e BB-AP Uhr Leverkusen BB-AP Uhr Düsseldorf, Bildungswerk Kosten Seminargebühr F 180,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 180,00 K ontakt Regina Hoyer Fon

36 Seminare Arbeits-und Personalwirtschaft Seminar 030 Das Mitarbeitergespräch im Rahmen des ERA-Einführungsprozesses Leitfaden für Führungskräfte Mit Einführung des ERA stehen Unternehmen vor der Herausforderung, die Arbeitsaufgaben ihrer Beschäftigten anhand zeitgemäßer Anforderungsmerkmale neu zu bewerten und einer ERA-Entgeltgruppe zuzuordnen. Zu den Aufgaben von Führungskräften gehört es, die Arbeitsbewertung und die Eingruppierung der Arbeitsaufgabe an ihre Mitarbeiter zu kommunizieren. Das Seminar bereitet Führungskräfte vor allem unter dem Gesichtspunkt der Entgeltgruppenverschiebung auf diese Mitarbeitergespräche vor und gibt ihnen die Möglichkeit, an Praxisfällen zu arbeiten. ERA-Arbeitsbewertungs- und Eingruppierungskriterien handhabbar machen ERA-Mitarbeitergespräche systematisch planen und durchführen Argumentationsstrategien entwickeln Persönliche Gesprächshilfen erarbeiten Konfliktlösungen finden Bedeutung der ERA-Mitarbeitergespräche für die Führungsaufgabe Führungskräfte der mittleren Ebene, Teamleiter, Meister, Betriebsräte Kurzreferate, Diskussion, Kleingruppenarbeit, Rollenspiele, praktische Übungen: Bearbeitung von Fallbeispielen Referentin Christiane Möller 2 Tage, max. 12 Teilnehmer BB-AP Uhr Köln, Mercure Kosten Seminargebühr F 440,00 Tagungspauschale F 100,00* Gesamt F 540,00 *inkl. MwSt. Kontakt Regina Hoyer Fon

37 Seminar 031 Personalressourcen am Markt ausrichten Kompetenzmanagement Betriebliches Kompetenzmanagement kennzeichnet die Fähigkeit des Unternehmens, seine Prozesse mit optimalen Personalressourcen zu steuern. Personalentwicklung und Führungskräfte arbeiten an einem gemeinsamen Verständnis, welche Kompetenzen für die Wettbewerbsfähigkeit und strategischen Unternehmensziele benötigt werden und wie sie sicherzustellen sind. Sämtliche Instrumente von der Personalauswahl bis zum Beurteilungsgespräch orientieren sich an diesem Modell und greifen systematisch ineinander. In diesem Seminar werden Wege zum Aufbau und zur Entwicklung eines betrieblichen Kompetenzmanagement- Systems vorgestellt. Anhand von konkreten Umsetzungsprojekten in mittelständischen Unternehmen werden Instrumente, Prozesse und kritische Erfolgsfaktoren für die Realisierung im eigenen Unternehmen erörtert. und Nutzen des Kompetenzmanagement-Systems Anlässe für die Einführung Entwicklung und Aufbau eines betrieblichen Kompetenzmodells Anpassung und Abstimmung der betrieblichen PE-Instrumente: vom Auswahlverfahren bis zum Beurteilungssystem Messung von Kompetenzentwicklung in den betrieblichen Leistungsprozessen Managementkonferenz als Gremium für Nachfolgeplanung Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung durch Vorgesetzte Geschäftsführer und Personalverantwortliche Kurzreferate, Diskussionen, Praxisberichte Referenten Oliver Mühlhaus, Hubert Sonntag 1 Tag, max. 12 Teilnehmer Seminare Arbeits-und Personalwirtschaft BB-AP Uhr Siegen K osten Seminargebühr F 265,00 Tagungspauschale F 0,00 Gesamt F 265,00 Kontakt Regina Hoyer Fon