HERZLICH WILLKOMMEN. // Personaldienstleistung als ganzheitlicher Ansatz. René Dieter.

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1 HERZLICH WILLKOMMEN // Personaldienstleistung als ganzheitlicher Ansatz René Dieter

2 INHALT Personaldienstleistung als ganzheitlicher Ansatz // Grundlagen der Zeitarbeit // Firmenportrait // Dienstleistungsangebot // On Site Management // Referenzen

3 GRUNDLAGEN DER ZEITARBEIT 1 ZEITARBEIT IST SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHTIG Auf dem Gesamtarbeitsmarkt sind circa 80 Prozent der Stellen sozialversicherungspflichtig. In der Zeitarbeitsbranche sind es jedoch rund 90 Prozent. Noch eklatanter fallen die Unterschiede bei den Vollzeitstellen aus: In der Zeitarbeit sind es deutlich über 80 Prozent, auf dem Gesamtarbeitsmarkt aber nur rund 55 Prozent. Sogenannte Minijobs spielen dagegen in der Zeitarbeit mit gerade einmal 6 Prozent kaum eine Rolle, während es auf dem Gesamtarbeitsmarkt fast dreimal so viele sind. 2 ZEITARBEIT IST UNBEFRISTET Zeitarbeitnehmer erhalten einen Arbeitsvertrag, der ihnen sämtliche Rechte und Pflichten zusichert, die alle anderen Arbeitnehmer nach deutschem Arbeitsrecht auch haben. Eine Besonderheit der Branche: Etwa 80 Prozent aller Zeitarbeitnehmer haben unbefristete Verträge. Quelle: BAP

4 GRUNDLAGEN DER ZEITARBEIT 3 IN DER ZEITARBEIT GIBT ES EINE ALLGEMEINGÜLTIGE LOHNUNTERGRENZE Seit 2011 ist im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz eine allgemeinverbindliche Lohnuntergrenze für Zeitarbeitnehmer festgeschrieben. Über die Höhe verhandeln gemeinsam die Sozialpartner. Ab Januar 2014 beträgt die Lohnuntergrenze in der Branche 8,50 Euro (West) bzw. 7,86 (Ost) und steigt bis Mitte 2016 im Westen auf 9,00 Euro und im Osten auf 8,50 Euro. 4 IN DER ZEITARBEIT GELTEN DGB-TARIFVERTRÄGE Für fast 100 Prozent aller Zeitarbeitnehmer gilt ein Tarifvertrag. Dieser wird gemeinsam mit den DGB-Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden der Zeitarbeit ausgehandelt. In dem Tarifvertragswerk sind die Arbeitsbedingungen der Zeitarbeitnehmer geregelt, also z.b. die Lohnhöhe, Arbeitszeiten oder Urlaubsansprüche. Quelle: BAP

5 GRUNDLAGEN DER ZEITARBEIT 5 EQUAL PAY FÜR ZEITARBEITNEHMER Zeitarbeitnehmer erhalten automatisch nach einer gewissen Einarbeitungszeit gestaffelte Zuschläge auf ihr Entgelt. Diese sogenannten Branchenzuschläge sind inzwischen in neun Wirtschaftszweigen eingeführt (verhandelt mit IG Metall, IG BCE, ver.di und EVG). So wurden Lohndifferenzen zwischen Zeitarbeitnehmern und Stammmitarbeitern in den wesentlichen Einsatzbranchen geschlossen und die Zeitarbeitnehmer in Stufen an Equal Pay herangeführt. 6 ZEITARBEITNEHMER HABEN DIE GLEICHEN RECHTE WIE ALLE ARBEITNEHMER Zeitarbeit ist rechtlich jeder anderen regulären Beschäftigungsform in Deutschland gleichgestellt. Das bedeutet, für Zeitarbeitnehmer gelten sämtliche Regelungen aus dem Arbeitsrecht, wie z.b. zum Kündigungsschutz, und sie erhalten einen Arbeitsvertrag mit Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Pflege- und Unfallversicherung, bezahltem Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall etc. Quelle: BAP

6 GRUNDLAGEN DER ZEITARBEIT 7 ZEITARBEIT HAT EIN EIGENES GESETZ Mit dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) gilt in Deutschland ein spezielles Gesetz für die Zeitarbeitsbranche. Es stellt vor allem den Schutz des Zeitarbeitnehmers sicher. So dürfen Stammmitarbeiter eines Unternehmens z.b. nicht entlassen und innerhalb von sechs Monaten in demselben Unternehmen als Zeitarbeitnehmer beschäftigt werden. Dieser sogenannte Drehtüreffekt wird so vermieden. 8 ZEITARBEITSUNTERNEHMEN WERDEN STAATLICH KONTROLLIERT Um in Deutschland ein Zeitarbeitsunternehmen zu betreiben, ist eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit zwingend nötig. Alle Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland werden außerdem von der Bundesagentur für Arbeit und den Zollverwaltungen kontrolliert. Bei Verstößen gegen rechtliche und tarifvertragliche Bestimmungen, wie z.b. die Lohnuntergrenze, drohen hohe Geldstrafen oder gar ein Entzug der Erlaubnis. Quelle: BAP

7 LEISTUNGSSPEKTRUM TUJA KUNDENSPEZIFISCH ABGERUNDETES DIENSTLEISTUNGSANGEBOT // TUJA Zeitarbeit GmbH // Arbeitnehmerüberlassung // Personalvermittlung // On Site Management

8 WIR SIND DA WO SIE SIND! TUJA Holding GmbH Unternehmensführung CEO Münster Stand September 2014 *sämtliche Bezeichnungen in dieser Präsentation wenden sich an beide Geschlechter

9 BRANCHENSTRUKTUR Schiene/Schienenfahrzeugbau 0,6% Sonstige CallCenter/Telekommunikation 10,9% 2,0% // UNSERE STÄRKE: Motivierte und leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die durch Qualität vor Ort überzeugen. Automotive Hersteller 23,7% Handwerk 6,2% Lagerung/Logistik 12,8% Automotive Zulieferer 7,7% Chemische Industrie 1,5% Luftfahrt 9,0% Stand KW 44 / 2013 Verarbeitende Industrie 22,8% IT 0,3% Medizin/Pflege 2,5%

10 TUJA FACHBEREICHE UNSERE SPEZIALISTEN Ihre Ansprechpartner // Automotive // Aviation // Engineering // Kraftwerk & Energie // Logistik // Pflege & Medizin // Telekommunikation

11 QUALITÄT // Erprobte Abwicklungserfahrung und ausgefeilte Informationstechnologie für hervorragenden Kundenservice // Langjährige Erfahrung mit umfangreichen Mitarbeiter-Kontingenten Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2000 und DIN EN ISO DIN EN ISO DIN EN ISO 9001 Erlaubnis

12 LEISTUNGSPAKET ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG // Personalsuche und Überlassung in ein Kundenunternehmen // Überwachung der Gestellung von persönlicher Schutzausrüstung der Leiharbeitnehmer auf deren Vollständigkeit, Funktionalität und Überwachung der erforderlichen arbeitsmedizinischen Untersuchungen der jeweiligen Leiharbeitnehmer // Firmenübergreifende Zusammenarbeit im Bereich Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltschutz zwischen Betriebsärzten, Sicherheitsfachkräften, den Kunden und der TUJA Zeitarbeit GmbH // Lückenlose Dokumentation und Rechnungskontrolle vor Übergabe an unsere Kunden

13 LEISTUNGSPAKET PERSONALVERMITTLUNG // Personalsuche und Vermittlung in ein Kundenunternehmen // Besonders im Bereich Fach- und Führungskräfte // sofortige Sicherung von qualifizierten Arbeitskräften // Direkteinstellung

14 EINE LEISTUNG VIELE BEGRIFFE 1st / 2nd Level Supplier VorOrt Alles aus einer Hand InHouse Consulting On Site Management VorOrt Management InHouse Services Master-Vendor Zentraler Ansprechpartner Hand in Hand Konzept LAK Outsourcing

15 MODULE ON SITE MANAGEMENT Arbeitsschutz Sammelrechnungsstellung Zeiterfassung Einheitliches Reporting On Site Management Qualifizierung TUJA-Module Personalberatung Back Office Weiterbildung

16 ON SITE MANAGEMENT Kunde Abteilung A Abteilung B Abteilung C 24 Stunden / 7 Tage die Woche erreichbar! Kooperationspartner A Kooperationspartner B Kooperationspartner C Kooperationspartner D Vorteile: // Ein Ansprechpartner für die Fachabteilungen und alle Leiharbeitnehmer // Zeitersparnis, schnelle Reaktionsmöglichkeiten // Eine Rechnung // OSM arbeitet neutral und unvoreingenommen im Auftrag des Kundenunternehmens // Einheitlicher Auftritt in Kommunikation und Formularwesen // Einheitliches und schnelles Reporting // Abgestimmter Arbeits- und Gesundheitsschutz

17 ZEITERFASSUNG TIMENET // Internetbasiertes Instrument für elektronische Zeitdatenerfassung // Start über Web-Browser // Zugriff, Eintragung und Kontrolle der Arbeitszeiten über das Internet // Zugriff aller Anwender (Mitarbeiter, Kunden und TUJA) auf gleiche Zeitdaten

18 TIMENET FUNKTIONSWEISE // Erfassung über Funkterminals & Chipkarten bzw. manuelle Eintragung // Normalisieren und Runden der Zeitdaten nach vordefinierten Regeln, Anpassung an Arbeitszeitmodelle erfolgt nach Vorgabe durch den Kunden // Speichern aller Zeiten eines Monats = Freigabe des Mitarbeiters = elektronische Signatur // Bestätigung der Zeiten des Mitarbeiters durch Vorgesetzten im Kundenunternehmen = elektronische Signatur und somit Rechnungsgrundlage

19 TIMENET VORTEILE 1. Elektronische Zeitdatenerfassung ersetzt den Stundenzettel Wegfall Papier-Zettel 2. Internetbasierte Zeitdatenkontroll- und Korrekturmöglichkeit sowie Freigabe der Arbeitszeiten via Internet 3. Tagesaktuelle Anwesenheitsliste aller eingesetzten Mitarbeiter 4. Bereitstellung von Kundenreports (Arbeitszeitübersicht, Produktivstundenaufstellung, Fehlzeitenübersicht, Urlaubzeiten) 5. Support der Anwender durch Ihren TUJA-Ansprechpartner

20 ARBEITSSCHUTZ TUJA Zeitarbeit GmbH Arbeitsplatzbegehungen Beurteilung der Arbeitsbedingungen Organisatorischer Ablauf bei Arbeitsunfällen Zentrales Meldewesen Leiharbeitskräfte Arbeitsmedizinische Vorsorge Überprüfung und gegebenenfalls Terminierung Unterweisung der Leiharbeitskräfte Sicherstellung der allg. Unterweisung Allgemeine arbeitsplatzbezogene Unterweisung Sicherstellung der spezifischen arbeitsplatzbezogenen Unterweisung Persönliche Schutzausrüstung Sicherstellung und Organisation

21 SOZIALE VERANTWORTUNG TUJA Vorteile für unsere Mitarbeiter: // Sprungbrett ins Arbeitsleben // Weiterbildungsmöglichkeiten // Fahrdienst // Einstellungen erfolgen in der Regel unbefristet // Tarifvertraglich gesicherte Bezahlung nach BAP-Tarifwerk // Sozialversicherungsrechtliche und unfallversicherungsrechtliche Absicherung // Einbindung in das TUJA-Arbeitsschutzsystem // Flexible Einsätze bei ausgewählten Kunden // Qualifizierte Betreuung

22 SOZIALE VERANTWORTUNG TUJA Förderung der Mobilität unserer Mitarbeiter

23 WIR ENGAGIEREN UNS

24 WIR ENGAGIEREN UNS... und für den Nachwuchs wird auch gesorgt

25 REFERENZEN AUSZUG BMW AG EDEKA Gruppe Claas KGaA Grohe AG Deutsche Post World Net MAN Nutzfahrzeuge AG Deutsche Telekom AG EADS / Eurocopter Deutschland GmbH LGI Logistic Group International GmbH

26 KONTAKTDATEN: IHR ANSPRECHPARTNER Für offene Fragen und weitere Informationen steht Ihnen René Dieter gerne als Ansprechpartner zur Verfügung: // Name: René Dieter Niederlassungsleitung // Adresse: TUJA Zeitarbeit GmbH Jahnstraße Ravensburg // Telefon: +49 (0) // Fax: +49 (0) // Mobil: +49 (0) //

27 HERZLICHEN DANK FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT! Besuchen Sie uns auch im Internet bei Facebook, Xing und kununu oder unter