Eine Veranstaltung des HR Consulting Review

Transkript

1 Eine Veranstaltung des HR Consulting Review In Partnerschaft mit

2 Schwerpunkt Kompetenzmanagement Ob in Personalauswahl oder Personalentwicklung: Die Kompetenzmodelle vieler deutscher Unternehmen sind stark optimierungsbedürftig. Es werden zu viele Kompetenzen definiert, die nicht trennscharf sind. Die Definitionen selbst vermischen Kompetenzbestandteile, Verhalten und Leistung. Und sauber messbar sind nur wenige Kompetenzen, versucht man sie in Instrumenten wie Assessment Center oder Interview abzubilden. Ein ernüchterndes Bild, da doch gerade in den letzten 10 Jahren die angewandte Personalpsychologie große Fortschritte in Kompetenzmodellierung und -management gemacht hat. Allerdings: Die entsprechenden Tipps für Personalmanager kommen nur langsam in der Praxis an. Zu groß ist das Feld, zu weitläufig und unverständlich die Literatur. Zur Veranstaltung: FORUM Qualität in HR Im Rahmen der Veranstaltungsreihe FORUM Qualität in HR lädt die Zeitschrift HR Consulting Review interessierte Personalmanager zu einem Schwerpunkt Kompetenzmanagement ein. Drei Fragen werden im Rahmen der Veranstaltung beantwortet: 1. Wie sieht ein methodisch fundiertes und praktikables Kompetenzmodell aus? 2. Mit welchen Instrumenten lassen sich Kompetenzen zuverlässig messen? 3. Wie lassen sich Kompetenzen, Instrumente und Potentialdaten verwalten? Einmal monatlich sind 10 Personalmanager dazu eingeladen, diese und weitere Fragen mit HR-Kollegen sowie Prof. Dr. Jens Nachtwei und Dipl.-Psych. Sebastian Uedelhoven zu diskutieren. Die Teilnehmer erhalten im Rahmen dieser Fortbildung exklusive Einblicke in den aktuellen Stand des Kompetenzmanagements. Der HR Consulting Review wird im Anschluss an die Veranstaltungsreihe einen Sonderband veröffentlichen, in dem alle interessierten Teilnehmer einen Kurzbeitrag platzieren können. So werden die Perspektiven von Forschung und Praxis miteinander in Bezug gesetzt und einer breiten Öffentlichkeit vermittelt. 2

3 Eckdaten der Veranstaltung Ziele Vermittlung des aktuellen Wissensstands zu den Themen Kompetenzmodellierung und Potentialanalysen Förderung des intensiven Austauschs von Forschung und Praxis durch Veranstaltung und assoziiertes Publikationsformat Vernetzung von Personalmanagern mit Interessens- und Arbeitsschwerpunkt Kompetenzmanagement Nutzen Fortbildung in den Feldern Kompetenzmodellierung, Anforderungsanalysen, Potentialanalysen, Validierung Möglichkeit zur Qualitätsoptimierung in Bezug auf das Kompetenzmodell und -management im eigenen Unternehmen Möglichkeit zur Kosteneinsparung durch Befähigung Kompetenzmodelle und Potentialanalyseinstrumente selbst zu beurteilen Positionierung der eigenen Personalarbeit und -abteilung durch Nähe zur Forschung und entsprechende Publikation Konditionen alle Teilnehmer sind als Personalmanager in einem deutschsprachigen Unternehmen tätig Teilnahmegebühr von 220 Euro (Brutto) zur Deckung der Kosten für Infrastruktur, Personal und Catering Anmeldung für einen der angebotenen Termine per an 3

4 Ort und Termine Folgende Termine stehen Ihnen zur Auswahl: Mittwoch, 09. April 2014 (ausgebucht) Mittwoch, 07. Mai 2014 Donnerstag, 05. Juni 2014 Mittwoch, 02. Juli 2014 Donnerstag, 11. September 2014 Donnerstag, 02. Oktober 2014 Bitte entnehmen Sie die Anzahl freier Teilnehmerplätze unserer Website Location Damit das FORUM Qualität in HR in entspannter und arbeitsfreundlicher Atmosphäre stattfinden kann, haben wir attraktive Tagungsorte in Berlin-Mitte für Sie ausgewählt. Am 07. Mai findet die Veranstaltung in folgender Location statt: Otto Bock Science Center Berlin Ebertstraße 15a D Berlin Die aktuellen Veranstaltungsorte geben wir Ihnen rechtzeitig unter bekannt. 4

5 Agenda der Veranstaltung Begrüßung (13:00-13:15) Eröffnung der Veranstaltung durch Prof. Dr. Jens Nachtwei und Vorstellung der teilnehmenden Personalmanager Fachvortrag (13:15-14:00) Vortrag durch Prof. Dr. Jens Nachtwei zum Thema: Zeit nehmen und Schmerz ersparen: systematische Kompetenzmodellierung und Einsatzplanung von Potentialanalyseinstrumenten Diskussion (14:00-14:30) Diskurs im Plenum zum Vortrag und zu den Implikationen für die Realität in HR Kaffeepause (14:30-15:00) Kollegialer Austausch bei Kaffee und Kuchen Workshop (15:00-16:00) Einführung in die Aufgabe Kompetenz-Instrumenten-Matrix und moderierte Kleingruppenarbeit mit Hilfe von ProSuite-HR Diskussion (16:00-16:45) Diskussion der Kompetenz-Instrumenten-Matrizen aller drei Kleingruppen und Hinweise zur methodischen Optimierung Pause (16:45-17:00) Kollegialer Austausch bei Kaffee und Gebäck World Café (17:00-18:00) Kleingruppenarbeit nach World Café Methode zum Thema Chancen und Hürden bei der Einführung bzw. Optimierung eines Kompetenzmanagements im eigenen Unternehmen Resümee (18:00-18:15) Abschließendes Fazit aller Teilnehmer und der Veranstalter zu den wichtigsten Erkenntnissen des Tages Buffet (18:15-19:30) Ausklang und Netzwerken am Buffet in entspannter Atmosphäre 5

6 Veranstalter und Partner Veranstalter Die Zeitschrift HR Consulting Review ist an den Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung (VQP) des Instituts für Psychologie der Humboldt-Universität zu Berlin gekoppelt. Die Zeitschrift baut eine Brücke zwischen theoretischen Erkenntnissen und praktischer Anwendung im Bereich Human Resources, indem Personalmanager als Autoren zu Wort kommen. Ziel ist es, einer breiten Leserschaft relevante Publikationen aus der praxisnahen Lehre und Forschung zur Verfügung zu stellen. Alle Publikationen durchlaufen ein Review-Verfahren und sind frei zum Download verfügbar. Mehr Informationen unter Partner HR-Praxis Das IQP ist ein Spin-off der Humboldt-Universität zu Berlin und unterstützt seit 2007 Unternehmen bei der Optimierung ihrer Potentialanalysen. Das IQP ist stark in die deutsche Hochschullandschaft eingebunden. Projektmanager und -mitarbeiter weisen neben der Praxisexpertise einschlägige Lehr- und Forschungserfahrung vor. Die Schwerpunkte des Instituts in Beratung, Forschung und Lehre liegen in der Testdiagnostik, der konzeptionellen Begleitung und Qualitätsbewertung von Assessment Centern und Kompetenzmodellen sowie der Verbindung von IT und Psychologie. Mehr Informationen unter Partner IT, Infrastruktur EITCO ist ein Full-Service-Anbieter für die IT-gestützte Prozessoptimierung. Mit der Idee Clever change a running system entwickelt EITCO Softwarelösungen, die Arbeitsabläufe effektiver gestalten. Aber auch in den Bereichen Dokumenten und Outputmanagement, Business Intelligence, IT-Management, Application Development und Besuchermanagement setzt EITCO neue Standards. Mit ProSuite-HR bietet das Unternehmen zudem eine HR-bezogene IT-Lösung. Mehr Informationen unter 6

7 Ihr Gastgeber Prof. Dr. Jens Nachtwei forscht als Personal- und Organisationspsychologe an der Humboldt-Universität zu Berlin, lehrt an der Hochschule für angewandtes Management in den Bereichen Psychodiagnostik sowie PE und leitet das IQP Privat- Institut für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung, ein Spin-off der HU Berlin. Er lebt mit seiner Familie in Berlin. Expertise Mit mehr als sechzig Veröffentlichungen hat sich Prof. Nachtwei einen Namen als Forscher mit Gefühl für die Belange der Praxis in der HR- Szene gemacht. So wurde er 2013 für die Wahl der 10 führenden Köpfe im Personalwesen in der Kategorie Wissenschaftler nominiert (Haufe, personalmagazin). Veröffentlichungen mit Bezug zur Veranstaltung sind u.a.: Liebenow, D., Haase, C., von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (in Druck). Bestehen im War for Talent methodische Qualität des Kompetenzmodells als Überlebensstrategie. Wirtschaftspsychologie. Nachtwei, J., Haase, C., Liebenow, D., von Bernstorff, C. & Sörensen, C. (2014). Eignungsdiagnostik - Fehlentscheidungen vermeiden. Personalwirtschaft, 2/14, Nachtwei, J., von Bernstorff, C., Uedelhoven, S. & Liebenow, D. (2013). Segen oder Fluch - Intuition bei Personalauswahlentscheidungen. Zeitschrift Personalführung, 11/13, Nachtwei, J., Uedelhoven, S. & von Bernstorff, C. (2013). Diagnostische Kompetenzen - Bauchgefühl reicht nicht aus. Personalmagazin, 2/13, Nachtwei, J., Schermuly C.C., Schölmerich, F. & Uedelhoven, S. (2012). Assessment Center: Plädoyer für mehr Sorgfalt. Human Resources Manager, 5/12, Schermuly, C.C., Schröder, T., Nachtwei, J. & Gläs, K. (2012). Recruiting im Jahr Harvard Business Manager, 11/12, Community Prof. Nachtwei pflegt ein großes Netzwerk deutschsprachiger Personalmanager und engagiert sich u.a. in der Jury der HR Excellence Awards, der Programm-Jury der Zukunft Personal, dem Fachbeirat AC der Stiftung Warentest und in Fachgruppen des BPM. Als Herausgeber des HR Consulting Review moderiert er die Veranstaltung. 7

8 Kontakt HR Consulting Review Verlag für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung Anmeldung: Rückfragen: +49 (0)