FASHION MANAGEMENT DAS ProgrAmm für Ihren KArrIereeInStIeg

Transkript

1 FASHIONMANAGEMENT DAS Programm für Ihren Karriereeinstieg

2 Willkommen im Team 4 unser Unternehmen 6 P&C Handeln mit Verantwortung 8 Das Fashion MANAGEMENT programm 10 Überblick 12 Verkauf 16 einkauf 18 International Brands 20 Kontakt 22 Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, verwenden wir in unseren Texten die männliche Wortform. Selbstverständlich gelten unsere Einstiegs- und Karriereangebote gleichermassen für alle Bewerberinnen. 2 3

3 Willkommen im Team Wir bei Peek & Cloppenburg suchen Persönlichkeiten, die ihre Karriere im Fashion Management Programm beginnen wollen. Denn wir wissen: Was wirklich zählt, sind die Menschen, die in unserem Unternehmen arbeiten. Nur durch ihre Ideen und ihr Engagement sind wir erfolgreich. Und das seit über 110 Jahren. Werden auch Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte. Für unser Fashion Management Programm suchen wir Talente, die sich weiterentwickeln möchten. Nach Ihrer ca. achtmonatigen Traineezeit werden Sie direkt Verantwortung als Führungskraft übernehmen. In dieser intensiven Zeit werden Sie vieles lernen. Über unser Unternehmen, über Mode und über sich selbst. Auf den nächsten Seiten stellen wir Ihnen das Fashion Management Programm genau vor und zeigen Ihnen, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie nach Ihrer Traineezeit bei uns im Verkauf bzw. Einkauf haben. Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen und freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. 4 5

4 UNSER UNTERNEHMEN Peek&Cloppenburg bietet tolle Mode, erstklassigen Service, qualitativ hochwertige Produkte und gehört seit Jahren zu den beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands. Denn P&C begeistert durch Vielfalt. P&C ist ein Familienunternehmen. Seit über 110 Jahren ist Peek&Cloppenburg eine familiengeführte Marke. Gerade für Mitarbeiter ist das ein großes Plus. Denn wir verbinden die Vorteile eines großen Unternehmens mit denen einer nachhaltigen Unternehmensführung. P&C ist in der Welt zuhause. 15 Länder, zwei Unternehmenszentralen, eine Marke. Die Peek&Cloppenburg KG, Düsseldorf, ist mit Verkaufshäusern in Deutschland, Belgien, den Niederlanden und der Schweiz vertreten. Die Peek&Cloppenburg KG, Wien, hat Häuser in Österreich, Bulgarien, Kroatien, Lettland, Litauen, Polen, Rumänien, der Slowakei, Slowenien, Tschechien sowie Ungarn und steuert die Osterweiterung. 15 Länder, zwei UnternehmensZentralen, eine Marke: Peek&Cloppenburg ist in vielen Ländern vertreten und bleibt weiterhin auf Wachstumskurs. Peek & Cloppenburg aus tradition Modern P&C ist aus Tradition modern. Innovationen sind wichtig. Das gilt nicht nur für die Mode, sondern für unser gesamtes Unternehmen. Schon in der Vergangenheit haben wir auf Fortschritt gesetzt, als wir einheitliche Konfektionsgrößen und computergestützte Warenwirtschaftssysteme eingeführt haben. Mit unserem Onlineshop FashionID.de tun wir das auch heute noch. P&C eine besondere Architektur. Unsere Weltstadthäuser werden von renommierten internationalen Architekten entworfen. Darauf sind wir stolz. Denn wir wollen Bauwerke, die Menschen faszinieren. Nicht nur von außen, auch im Inneren. Von Tageslicht durchflutete Verkaufsräume, klare Linien und natürliche Materialien sorgen dafür, dass sich unsere Kunden wohl fühlen und unsere Mode bestmöglich zur Geltung kommt. 6 7

5 P&C HANDELN MIT VERANTWORTUNG Umwelt & Ethik bei P&C ein großes Thema Beim Thema Umwelt und Ethik nehmen wir es ganz genau: Unsere Leistungen werden konsequent nach strengen Gesichtspunkten überprüft sozialverträgliches Handeln ist fester Bestandteil unserer Unternehmenspolitik. Wir legen großen Wert darauf, unseren Kunden ausschließlich Ware anbieten zu können, die unter menschenwürdigen Bedingungen, unter Beachtung der in dem jeweiligen Land geltenden arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften und unter Berücksichtigung des Umweltschutzes hergestellt wurde. Zudem ist es für uns selbstverständlich, unser Verpackungsmaterial zurückzunehmen sollten Sie dies wünschen. Produktsicherheit bei P&C gesundheitlich unbedenklich Unsere Einkaufspolitik untersteht außergewöhnlich hohen Anforderungen, die deutlich über gesetzliche Anforderungen hinausgehen, und sorgfältigen Kontrollen. Soziale Verantwortung für uns eine Selbstverständlichkeit Als international beschaffendes Einzel- und Großhandelsunternehmen kennen wir die Problematik der Arbeitsbedingungen in manchen Produktionsländern. Wir nehmen unsere Verantwortung wahr und wirken partnerschaftlich an einer Sicherstellung guter Arbeitsbedingungen mit. Peek & Cloppenburg hat bereits 1997 ein eigenes Überwachungsprogramm geschaffen, bei dem Spezialisten die Arbeitsbedingungen prüfen und gegebenenfalls Vorschläge zur Verbesserung machen. Seit 2003 beteiligen wir uns an einer Initiative zahlreicher europäischer Einzelhändler zur Einführung und Überprüfung von Sozialstandards namens Business Social Compliance Initiative (BSCI). Jeder Lieferant muss vor Beginn der Zusammenarbeit vertraglich zusichern, nur gesundheitlich unbedenkliche Ware zu liefern. Unsere Eigenmarken-Artikel werden zudem vor der Lieferung auf ausgewählte Schadstoffe in speziell benannten Laboren getestet. Darüber hinaus kommen wir unserer Sorgfaltspflicht nach, indem wir zusätzlich unsere Artikel in Anlehnung an die strengen Kriterien des Ökotex-Standards 100 auf Rückstände wie Azofarben, PCP, Chrom VI, Nickel oder TBT regelmäßig in Stichproben testen lassen. 8 9

6 Hier bei Peek&Cloppenburg gilt eine ganz einfache Regel: Die Trainees von heute sind unsere Führungskräfte von morgen. Nach ca. acht Monaten im Fashion Management Programm werden Sie Abteilungsleiter im Verkauf. In einem unserer bundesweit angesiedelten Verkaufshäuser heißt es dann, zum ersten Mal Verantwortung zu übernehmen. Für ein eigenes Team, eine eigene Abteilung mit eigener Umsatzverantwortung und besten Karriereperspektiven! Als Abteilungsleiter können Sie sich innerhalb unseres Unternehmens schnell weiterentwickeln. DAS FASHIONMANAGEMENT PROGRAMM abgeschlossenes Studium an einer Universität, Fachhochschule oder Berufsakademie sowie Praxis- und Auslandserfahrung. Wichtig ist, dass Sie Spaß am Umgang mit Zahlen und Menschen haben, gerne kommunizieren und wissen, wie wichtig es ist, dienstleistungsorientiert zu handeln. Und natürlich sollten Sie Leidenschaft für Mode mitbringen. Was wir Ihnen bieten? Eine Karriere im Verkauf oder perspektivisch im Einkauf. Die Arbeit als Abteilungsleiter dient dabei als Basis für Ihre weitere Entwicklung bei P&C. Auf ihre zukünftigen Aufgaben und Zielpositionen als Führungskraft im Verkauf oder im Einkauf werden Sie ideal vorbereitet. Sie erwerben theoretisches Wissen und sammeln praktische Erfahrungen. Außerdem stellen wir Ihnen zum Einstieg einen persönlichen Mentor zur Seite, von dessen Erfahrung Sie ganz sicher profitieren werden. Was Sie brauchen, um einen der begehrten Traineeplätze zu bekommen? Ein erfolgreich Besonders wichtig ist der modulare Aufbau des Fashion Management Programms. Passend zu Ihren Talenten, Interessen und Erfahrungen wird Ihre Traineezeit individuell gestaltet

7 FASHIONMANAGEMENTPROGRAMM Überblick Phase 1 Phase 2 Einarbeitung VERkauf Einblick in die Aufgaben des Storemanagements/der Geschäftsleitung: Umsatzsteuerung, Personalführung, Personaleinsatzplanung, Kontrolle des Erscheinungsbildes des Hauses (Warenpräsentation, Schaufenstergestaltung, Abteilungsaufbau), Sortimentskontrolle. Erste eigene Verantwortung als Abteilungsleiter im Verkauf VERkauf Einblicke in die Organisation des Verkaufs sowie die Tätigkeiten einer Führungskraft im Verkauf (Abteilungsleitung) einkauf Einblick in die Aufgaben des Zentraleinkaufs: Sortimentsgestaltung, Themenplanung, Teilnahme an Fabrikantenterminen und Messebesuchen, Warenbewirtschaftung, Trendscouting, Zusammenarbeit von Einkauf und Verkauf. Mögliche Einblicke in die Zusammenarbeit des Zentraleinkaufs mit dem Bereich International Brands: Design: kreative Produktentwicklung. Sourcing Buying: Steuerung der Beschaffungsprozesse bis zur Lieferung der Ware. Technical Product Management: technische Produktentwicklung. Erste eigene Verantwortung als Abteilungsleiter im Verkauf Skill Training Der Ablauf des Programms wird individuell mit dem Teilnehmer entsprechend den Qualifikationen, dem jeweiligen Talent und der Zielposition abgestimmt

8 DREI PHASEN, EIN PROGRAMM: SO WERDEN SIE FÜHRUNGSKRAFT BEI P&C Phase 1: DER VerKAUF Alle Trainees bei P&C starten im Verkauf. Hier sammeln Sie erste Erfahrungen und lernen die tägliche Arbeit eines Abteilungsleiters kennen: Mitarbeiterführung, Warenkunde und -präsentation. Vor allem erfahren Sie, wie man sich unser größtes Kapital erarbeiten kann die Zufriedenheit unserer Kunden. Phase 2: Die Vertiefung Maßgeschneidert für Ihre Qualifikationen, Talente und Karriereziele lernen Sie unser Unternehmen noch besser kennen. Um einen genauen Einblick in Ihren zukünftigen Arbeitsalltag zu erhalten, sammeln Sie weitere Erfahrungen in einem Arbeitsbereich: Im Verkauf als Unterstützung des Storemanagements/der Geschäftsleitung, im Einkauf erleben Sie das Tätigkeitsprofil unserer Buyer sowie deren Zusammenarbeit mit den International Brands im Design, im Technical Product Management oder im Sourcing Buying. Phase 3: Die Einarbeitung Am Ende des Fashion Management Programms folgt die Vorbereitung auf Ihre erste eigenverantwortliche Position bei P&C. In einem Warensegment, in dem Ihre Stärken besonders gut zur Geltung kommen, werden Sie als Abteilungsleiter im Verkauf eingearbeitet. Nun können Sie Ihre langfristigen Ziele verfolgen. Die Perspektive: Bei Peek&Cloppenburg machen Talente Karriere ob als Storemanager/Geschäftsleiter im Verkauf, als Buyer im Einkauf oder in einer verantwortlichen Position bei den International Brands.! Skill Training Genauso wichtig wie praktische Erfahrung ist theoretisches Wissen. Deswegen lernen Sie in den ersten beiden Phasen des Fashion Management Programms in persönlichen Trainings die wichtigsten Grundlagen Ihres Arbeitsalltags kennen. Außerdem vermitteln Ihnen interne und externe Trainer in mehrtägigen Seminaren, Workshops und Vorträgen viel Wissenswertes. Zum Beispiel über Mitarbeiterführung, Warenwirtschaftssysteme, Warenkunde und Verkaufsgespräche. Sie selbst können über Ihre Persönlichkeitseigenschaften als zukünftige Führungskraft lernen

9 MENSCHEN, ZAHLEN UND KREATIVITÄT DAS IST VERKAUF Josefine Ross, interne Verkaufsleiterin im Weltstadthaus Berlin, hat viele Stärken. Eine davon ist Zielstrebigkeit. Nach ihrem Diplomstudium in VWL und BWL wollte sie die gelernte Theorie gleich in die Praxis umsetzen. Aber 18 oder 24 Monate als Trainee arbeiten? Das war mir viel zu lang! Besonderen Wert legt Josefine Ross darauf, jeden Mitarbeiter persönlich zu begrüßen. Wir besprechen, was gut gelaufen ist und wo noch etwas optimiert werden kann. Auch für persönliche Sorgen hat sie immer ein offenes Ohr. Sie recherchierte und wurde schnell auf das Fashion Management Programm von Peek&Cloppenburg aufmerksam. Nach ca. acht Monaten übernehmen Absolventen hier Verantwortung als Abteilungsleiter das ideale Karrieresprungbrett für den Handel. Als Trainee startete Josefine Ross ihre Karriere im Verkaufshaus Hilden. Bisher kannte ich P&C nur als Kundin. Nun lernte ich, wie vielseitig und spannend der Verkauf ist. Kundengespräche, Ware präsentieren, Umsätze prüfen, Personalplanung, Teamführung all das gehörte von nun an zu ihrem Arbeitsalltag. Wie es nach der Traineezeit weitergeht, erklärt Josefine Ross so: Absolventen können sich bei P&C in verschiedene Richtungen entwickeln. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und mit der Personalabteilung wird der individuelle Werdegang geplant. Wer zum Beispiel ein Haus führen will, wird erst Abteilungsleiter, später Storemanager und schließlich Geschäftsleiter. Sie selbst ist schon zur internen Verkaufsleiterin aufgestiegen und damit zur rechten Hand des Geschäftsleiters. Und wie sieht ein Arbeitstag bei ihr aus? Jeden Morgen beginnt sie mit einem Rundgang durch das m 2 große Weltstadthaus. Verkauf ist teamarbeit Zwischen 12 und 13 Uhr kümmert sie sich um Organisatorisches: Mails checken, Unterschriften, Zeiterfassung. Am Nachmittag prüft sie Zahlen und Umsätze, plant gemeinsam mit dem Geschäftsleiter und Kollegen Umbaumaßnahmen und kümmert sich um die Personalplanung. Bei über 600 Mitarbeitern muss immer viel gemanagt werden. Den ganzen Nachmittag über spricht sie mit Kollegen, verschiedenen Abteilungen, der Zentrale. Sie muss viele Entscheidungen treffen und zu jeder einzelnen stehen. Das Wichtigste ist, dass ich mit gutem Beispiel vorangehe und authentisch bin, sagt Josefine Ross. Am Abend spricht sie noch einmal mit ihren Mitarbeitern: Wie war der Tag? Haben wir unsere Ziele erreicht? Bevor das Verkaufshaus schließt, noch eine Frage: Was ist so besonders an ihrem Job? Der Mix macht s. Ich bin zahlenaffin, kreativ und arbeite gern mit Menschen zusammen. Genau das ist bei P&C im Verkauf gefragt. Josefine RosS das hat gepasst, sagt Josefine Ross heute lächelnd. Ihre Bewerbung kam gut an, SIE ÜBERZEUGTE IM ASSESSMENT-CENTER, absolvierte einen Probetag UND BEKAM EINEN DER BEGEHRTEN PLÄTZE IM FASHION MANAGEMENT PROGRAMM

10 EINKAUFEN FÜR MICH DER SCHÖNSTE JOB DER WELT Ob Jeans, Chino oder Cord als Merchandise Buyer kennt sich Johannes Krone mit Hosen bestens aus. Zu seinen Aufgaben gehört es, Herrenhosen für mehrere Warenhäuser von P&C einzukaufen. A ber der Reihe nach: Nach seinem Abitur studierte er Betriebswirtschaft an einer Fachhochschule. Ein Studium, bei dem großen Wert auf praktische Erfahrung gelegt wird. So lernte Johannes Krone verschiedene Unternehmen kennen. Ein Praktikum absolvierte er bei der FIFA, ein anderes führte ihn nach SaudiArabien. Neben dem Studium jobbte er bei einem Herrenausstatter. Interesse an Mode hatte er schon immer. Nach dem Studienabschluss startete Johannes Krone seine Karriere bei P&C im Fashion Management Programm. Wie alle Trainees arbeitete er zunächst im Verkauf, später sammelte er Erfahrungen im Zentraleinkauf in Düsseldorf. Nur acht Monate dauerte das Fashion Management Programm für ihn. Nach dieser intensiven Traineephase begann die Zeit als Abteilungsleiter im Verkauf. Wer sich hier bewährt und ein Talent für die 18 Ware zeigt, wird Retail Buyer und kauft für ein selbständiges Haus ein Warensegment ein. Das Sprungbrett für eine Karriere als Buyer im Zentraleinkauf. Wie er seinen Job beschreiben würde? Wie Paarlauf. Ich als Merchandise Buyer kümmere mich um die Auswahl der Marken und Kollektionen. Mein Partner, der Merchandise Controller, kümmert sich um das Controlling, die Planung und die Bewirtschaftung. Er sorgt dafür, dass die richtige Ware zum richtigen Zeitpunkt im richtigen Verkaufshaus zu finden ist. Gemeinsam sind wir ein unschlagbares Team. Bevor Johannes Krone neue Ware ordert, analysiert er Abverkaufszahlen und die neuesten Trends. Auf Basis seiner Analysen entscheidet er dann, in welcher Menge eingekauft wird. Die Erfahrung aus dem Verkauf begleitet mich täglich. Denn dadurch weiss ich, was bei den Kunden gut ankommt Und genau darum geht es ja bei uns im Einkauf: um Mode, die unseren Kunden gefällt. 19

11 WAS ZÄHLT, IST INSPIRATION: ARBEITEN BEI DEN INTernational BRANDS Tewe Maas war schon immer offen für Neues. Als 16-Jähriger ging er für ein Jahr nach Kalifornien und machte dort seinen Highschoolabschluss. Nach dem Abitur in Deutschland studierte er in London, Australien und Schottland und absolvierte seinen Master in Management in Creative Industries. Schon während seines Studiums interessierte er sich für die Modewelt. Also besuchte er die Karrieremesse TW Young Professionals Day und lernte dort das Personalteam von Peek&Cloppenburg kennen. Fünf Wochen später begann er als Trainee im Fashion Management Programm. Karrieren bei P&C beginnen im Verkauf, erläutert Tewe Maas. Von dort aus kann man sich individuell weiterentwickeln. Ich wollte unbedingt in den Einkaufsbereich. Nach der Abteilungsleitung wurde er Retail Buyer im selbständigen Verkaufshaus Frankfurt für Young Fashion. Eine tolle Aufgabe und eine wichtige Basis für meine jetzige Verantwortung, schwärmt er. Gemeinsam mit seinen Mitarbeitern und Kollegen kümmert er sich heute als Head of Design um die kreative Entwicklung von monatlich wechselnden Kollektionen. Dabei arbeitet er Hand in Hand mit den Sourcing Buyern, die die Ware bei Lieferanten ordern, sowie dem Technical Product Management. Die Zeit im Verkauf hat mich ideal auf meine Arbeit vorbereitet. Dort habe ich gelernt, was unseren Kunden wichtig ist. Als Retail Buyer habe ich dann zusätzlich die Einkaufsseite kennengelernt. Von diesen unterschiedlichen Erfahrungen profitiere ich heute Tag für Tag. Denn in meinem Job sind beide Welten vereint

12 Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. bewerben Sie sich! Mit Angabe Ihres gewünschten Einstiegstermins. Wir freuen uns auf Sie! online oder per Post! Peek & Cloppenburg KG HR/People & Talent Management Berliner Allee Düsseldorf 22 23

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