DIE WELT STEHT IHNEN OFFEN Chancen im Ingenieurberuf Das VDI-Bewerbungshandbuch

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1 DIE WELT STEHT IHNEN OFFEN Chancen im Ingenieurberuf Das VDI-Bewerbungshandbuch Master Bachelor Eine Sonderpublikation der

2 Wovon Sie früher auch träumten: Jetzt ist die Zeit, es wahr zu machen. Sie wollten schon immer an wegweisenden Projekten mitwirken? Bei uns können Sie das. Vom ersten Tag an. Einer guten Idee ist es schließlich egal, wer sie hat: der Junior oder der Abteilungsleiter. Und gute Ideen die brauchen wir. Sie haben uns zu dem gemacht, was wir sind: einer der wichtigsten technologischen Schrittmacher. Im Mobilfunk. Im Digital-Fernsehen. In der Funktechnik. Auch bei Flugsicherung, drahtloser Automobiltechnik oder EMV sind wir federführend und praktisch in allen unseren Geschäftsgebieten einer der drei Top-Player am Weltmarkt. Damit wir das auch bleiben, brauchen wir Sie. Als frischgebackenen Hochschulabsolventen, Praktikanten, Werkstudenten (m/w) oder fertigen Sie Ihre Abschlussarbeit (Bachelor, Master, Diplom) bei uns an. Wir freuen uns auf Sie!

3 CHANCEN IM INGENIEURBERUF Das VDI-Bewerbungshandbuch 2013 INHALTSVERZEICHNIS Grußwort von Prof. Dr.-Ing. Udo Ungeheuer, Präsident des VDI Vorwort von Hagen Bröhl, Vorsitzender der Studenten und Jungingenieure KAP. 1 KARRIERE 1.1 Praktika: Verraten oder gut verkauft? Lebenslauf: Zeigen Sie die Schokoladenseite Bewerbungsschreiben: Wie wichtig sind sie? Checkliste für Bewerbungsschreiben Bewerben mit Social Media Vorstellungsgespräche ohne Stress meistern Anleitung zum beruflichen (Miss-)Erfolg 34 KAP. 2 NETZWERK 2.1 Ist Ehrenamt noch sexy? Studierende bewähren sich in Entwicklungsprojekten Praktika: Erfahrungsberichte und Austauschprogramme Förderprogramm VDI ELEVATE - Ein Erfahrungsbericht Hand in Hand netzwerken 62 - Studenten und Jungingenieure - European Young Engineers - Young Engineers Future Leaders - Frauen im Ingenieurberuf - MINT-Role Models KAP. 3 TECHNIK 3.1 Arbeitsmarkt: Bachelor Welcome Ingenieureinkommen weiter gestiegen Eckpfeiler des Ingenieuralltags: Kalkulation, Kontrolle, Kundenbetreuung Wenn das Auto von selbst parkt, pilotiertes Fahren, AUDI AG Karriere im Vertrieb, Account Manager bei der Brunel GmbH Zwischen Handarbeit und High-Tech: Interview bei der Alyos F. Dornbracht GmbH Berufseinstieg Strategieberatung, Erfahrungsbericht, Booz & Company GmbH Softwareentwicklung: ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Technischer Einkäufer bei Pierbug Pump Technology (PPT) engineeringing card: Die Eintrittskarte für die Karriere. Europaweit Berufsunfähigkeitsabsicherung: VDI Versicherungsdienst 101 FIRMENSPIEGEL 106 1

4 Impressum Herausgeber Redaktion Redaktion Studenten und Jungingenieure Verlag VDI e.v. Beruf und Gesellschaft Postfach Düsseldorf Tel.: Fax: Internet: Claudia Rasche Cornelia Fleischer VDI Verlag GmbH VDI-Platz Düsseldorf Ansprechpartnerin Firmenspiegel: Claudia Wiegner-Ruf, Tel.: Ansprechpartnerin Anzeigen: Annette Fischer, Tel.: Layout NO-Design, Aachen VDI Verein Deutscher Ingenieure e.v., Düsseldorf 2013 Alle Rechte, auch das des auszugsweisen Nachdrucks, der auszugsweisen oder vollständigen fotomechanischen (Fotokopie, Mikroskopie) oder elektronischen Wiedergabe, Vervielfältigung und das der Übersetzung, vorbehalten. ISBN Fotos / Abbildungen: Quellen: AUDI AG; Brunel International N.V.; Deutscher Akademischer Austauschdienst (DAAD); Aloys F. Dornbracht GmbH & Co. KG; ESG Elektroniksystem-und Logistik-GmbH; PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG; Pierburg Pump Technology (PPT) Fotolia.com:.shock; Alta.C; alphaspirit; by-studio; denphumi; designaart; Eisenhans; Fotowerk; Gina Sanders; granata68; Inmagine Asia/Corbis; iqoncept; JiSIGN; kbuntu; lightpoet; Maridav; Michael Brown; mipan; N-Media-Images; olly; ra2 studio; Robert Kneschke; Sophie James; tan4ikk; Thomas Weißenfels; Tom Wang Getty Images: Emrah Turudu 2

5 Grußwort GRUßWORT von Prof. Dr.-Ing. Udo Ungeheuer, Präsident des VDI Liebe Leserinnen und Leser, deutschlandweit, europaweit, weltweit: Die Berufswelt wird immer globaler. Ingenieurinnen und Ingenieure arbeiten an den unterschiedlichsten Flecken der Erde daran, die Technologien von morgen zu entwickeln und sie effektiv einzusetzen. Ihr Können und ihre Ideen sind über Grenzen hinweg gefragt. Zu wissen, dass man gebraucht wird, ist insbesondere in Krisenzeiten, in denen der Euro wankt oder die Jugendarbeitslosigkeit ein erschreckendes Hoch erreicht hat, ein beruhigendes und wichtiges Signal. Nicht nur für den Ingenieurnachwuchs selbst, sondern auch für unser Land als Kaderschmiede für technische Experten made in Germany. Damit deutsche Ingenieure tatsächlich europaweit im Einsatz sein können und talentierte Experten auch den Weg nach Deutschland finden, setzt sich der VDI für eine mobile Lösung ein: Mit der engineering card, dem freiwilligen Berufsausweis für Ingenieure, ist es den Karteninhabern problemlos möglich, im Ausland zu arbeiten. Dokumente zu Studienabschlüssen, Berufserfahrungen und Weiterbildungen werden geprüft und an - schließend nach international anerkannten Regeln dokumentiert und auf die Karte übertragen. Bevor sie jedoch hinaus in die Welt ziehen, muss sich unser Nachwuchs entscheiden: Welches Fach studiere ich? Möchte ich schon während des Studiums Einblicke in die Praxis bekommen oder liegen mir Theorie und Forschung mehr? Die Wahl zwischen Fachhochschule und Universität ist aber nicht die einzige Entscheidung, die man auf dem Weg zum fertigen Ingenieur treffen muss. Es warten viele mögliche Fallstricke: Bewerbungsunterlagen müssen zusammengestellt und Einstellungsgespräche vorbereitet werden. Sich zu vernetzen und Erfahrungen in Förderprogrammen, im Ausland oder im Ehrenamt zu sammeln, wird immer wichtiger. Das vorliegende VDI-Bewerbungshandbuch bietet Ihnen, liebe Leserinnen und Leser, wie in jedem Jahr aufs Neue gebündeltes Wissen zu all diesen Themen. Nutzen Sie es! Erfahrungen aus erster Hand, Tipps und Ratschläge von Profis und nicht zuletzt die zahlreichen Unternehmensprofile im Anhang un - terstützen Sie auf Ihrem Weg in eine vielversprechende berufliche Zukunft. Ihr Prof. Dr.-Ing. Udo Ungeheuer 3

6 Vorwort VORWORT von Hagen Bröhl, Vorsitzender der Studenten und Jungingenieure Liebe Leserin, lieber Leser, Finanzkrise, Bürgerkrieg, Klimakatastrophe, Wirtschaftskrise, Korruptionsskandal. Egal welche Nachrichten ich lese: Eine Hiobsbotschaft jagt die nächste. Als ob es nicht schon schwer genug wäre, wissen zu müssen, welche beruflichen Etappen man in den kommenden Jahren plant. Dann, ein Lichtblick: Gute Zeiten für Ingenieure, titelt ein Wirtschaftsblatt, und dass wir als Akademiker immer noch hände ringend gesucht werden. Doch wie entschei de ich, wohin mein Weg mich führt und wie finde ich die passende Anstellung? Im Prinzip ist doch alles ganz einfach. Google weist zum Thema Bewerbung über Seiten mit den unterschiedlichsten Vorschlägen und Tricks aus. In diesem Dickicht von Quellen, Trends und Anfor der - ungen für den Ingenieurberuf das Richtige zu identifizieren, erscheint manchen unter diesen Umständen schwierig. Auf der anderen Seite wissen Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger jedoch, dass Vorbereitung unerlässlich ist, um einen gelungenen Start hinzulegen. Auch mit dieser Ausgabe möchten wir bei wichtigen Entscheidungen rund um die Bewerbung helfen und das bereits zum 25sten Mal. Würde man alle bisher gedruckten Exemplare übereinander stapeln, hätte man einen Wolkenkratzer, der um ein Vielfaches höher wäre als der Burj Khalifa in Dubai. Seit seiner ersten Auflage hat sich das VDI- Bewerbungshandbuch stets den Erfordernissen des Arbeitsmarkts angepasst. Auch in der Jubiläumsausgabe bleibt dieser Grundgedanke erhalten: Ein redaktioneller Teil beschreibt, häufig mit ein bisschen Humor, Bewerbungstechniken und Karrierewege. Unternehmensprofile im Anhang helfen dabei, den Arbeitsmarkt richtig einzuschätzen. Es ist nie zu früh, in seine Zukunft zu investieren, wenn es um DEN Traumjob geht. Im Gegenteil: Für dieses Vorhaben halten Sie den richtigen Ratgeber in der Hand. Denn was gibt es Schöneres, als jeden Arbeitstag motiviert zu beginnen. Egal, welche Krise uns in den kommenden Jahren einholt. Ich wünsche Ihnen maximale Erfolge bei Ihrer Bewerbung. Denn nur ein zufriedener Ingenieur hat genug Potenzial, die Welt mit Kreativität und Engagement jeden Tag ein bisschen besser zu machen. Hagen Bröhl 4

7 1. KARRIERE Master Bachelor 5

8 Verraten oder gut verkauft Von der Leere oder Lehre in Praktika 1.1 VERRATEN ODER GUT VERKAUFT VON DER LEERE ODER LEHRE IN PRAKTIKA Beim Thema Praktikum scheiden sich regelmäßig die Geister. Sind Praktika ausbeuterisch oder ein sinnvolles Glanzlicht des Lebenslaufs? Fakt ist, heutzutage gehören sie zu fast jedem Studium verpflichtend oder auf freiwilliger Basis, als Grund- oder Fachpraktikum, bezahlt oder unbezahlt, studienbegleitend, im Blockmodell oder gar in Form eines Praxis - semesters. Aber sind sie für Studierende wirklich nur ein notwendiges Übel im Rahmen des Lehrplans, durch das wertvolle Zeit verloren geht, oder bieten sie einen echten Mehrwert und gute Chancen? Die unterschiedliche Sicht der Dinge F ür Unternehmensvertreter sind Praktika in vielen Fällen ein Muss bzw. Voraussetzung, Bewerberinnen und Bewerber in die engere Personalauswahl einzubeziehen. Studierende sehen dies oftmals anders: Im engen Korsett der vorgegebenen Studienordnung und der Sicherung des eigenen Lebensunterhalts, empfinden sie Praktika nicht selten als notwendiges Übel zur Erlangung der erforderlichen Credits, das ihnen 6

9 Verraten oder gut verkauft Von der Leere oder Lehre in Praktika die ohnehin nur wenige Freizeit und knappen Prüfungszeiträume kappt. Wie aber kommt es zu dieser sehr unterschiedlichen Sicht der Dinge? Welchen Mehrwert bieten Praktika Studierenden? Ressourcen. Kann so jedoch ein späterer Studienabbruch oder berufliche Unzufriedenheit durch falsche Erwartungen frühzeitig vermieden werden, lohnt sich dieser Einsatz um ein Vielfaches. Planung und Zielsetzung Viele Studierende verfügen noch während ihres Studiums über vage Vorstellungen der Arbeitswelt. Viele Erwartungen sind beeinflusst durch die Medien, Erzählungen von Freunden und Bekannten oder sehr allgemein gehaltene Berufsbilder. Stellt sich erst nach Abschluss des Studiums mit Eintritt ins Berufsleben heraus, dass Erwartungen und Realität unüberbrückbar weit auseinander liegen, ist es meistens zu spät, noch Korrekturen am ERFAHRUNGEN GEWINNEN - SCHWERPUNKTE SETZEN Studiengang und der eigenen Karriereplanung vorzunehmen. Der Traumberuf entpuppt sich schnell als herbe Enttäuschung, etliche Jahre und Semester sind verloren. Viele Studiengänge vermitteln allgemeine Fachkenntnisse eines Themas, ohne in die Tiefe gehen zu können. Bei der Wahl der Vertiefung wird jedoch eine Spezialisierung bzw. konkrete Festlegung erwartet. Ideal ist es, wenn der Studierende seine Wahl auf bereits gewonnene Erfahrungen gründen oder gar gezielt auf die Arbeitswelt oder eine Industrie ausrichten kann. Welcher Schwerpunkt macht mir Freude, ist eine Tätigkeit in einem produzierenden Unternehmen wirklich so spannend, wie ich es derzeit erhoffe und passe ich besser in den Mittelstand oder in einen Konzern? Ein Praktikum kann die erforderlichen Antworten liefern und die Entscheidung unterstützen. Ein freiwilliges Praktikum bedeutet den Einsatz persönlicher Das Praktikum als Türöffner Selbst in Zeiten von Ingenieur- und Fachkräfteengpass ist der Berufseinstieg oft kein leichtes Unterfangen. Es gilt, sich aus der Masse an Bewerberinnen und Bewerbern abzuheben und rechtzeitig die Türen zur Wunsch-Branche oder gar dem Wunsch-Arbeitgeber aufzustoßen. Der passende Schlüssel hierzu kann ein Praktikum sein. Viele Unternehmen sehen sich mit Fragestellungen oder Aufgaben konfrontiert, für deren Bearbeitung im Tagesgeschäft bei knappen personellen Ressourcen keine Zeit bleibt. Oft handelt es sich hierbei um komplexe Fragestellungen, deren qualifizierte Bearbeitung nur über externe Unterstützung, z.b. einen Praktikanten, gewährleistet werden kann. Der Studierende übernimmt die Projektleitung für die Fragestellung, lernt eigenverantwortliches Handeln und erarbeitet in enger Kooperation mit den verschiedenen Schnittstellen im Unternehmen eine Lösung. Nicht selten kommt es im Anschluss zur erfolgreichen Implementierung im Unternehmen eine schöne Bestätigung für den Praktikanten, einen sehr guten Job gemacht und zur Verbesserung der Unternehmensabläufe beigetragen zu haben. Zudem kann er sich über ein positives Praktikumszeugnis freuen und dieses künftigen Bewerbungen beilegen. In manchen Fällen bietet sich sogar die Möglichkeit, die Fragestellung im Unternehmen mit einer Abschlussarbeit zu koppeln. Vorteile sind hierbei der unmittelbare Praxisbezug, die Nutzung der betrieblichen Informationsquellen, des Know-hows der Mitarbeiter und deren Erfahrungen. Vorgesetzte können als 1.1 7

10 Verraten oder gut verkauft Von der Leere oder Lehre in Praktika Mentoren fungieren, Mitarbeiter wertvolle Informationen aus der Praxis liefern. Ist die eigene Visitenkarte im Fachbereich und der Personalabteilung erst einmal hinterlegt, fällt ein Berufseinstieg ins Unternehmen später deutlich leichter. Der Unterschied macht s Bereits gesammelte Berufserfahrungen können den Unterschied ausmachen. Bewerbungen von Absolventinnen und Absolventen für einen Berufseinstieg variieren in Zeiten von Bewerbertrainings, Karriereberatungen auf Messen oder Softwarelösungen äußerlich zumeist nur noch geringfügig. Aussehen, Texte und selbst Inhalte sind weitgehend standardisiert. Auch Zeugnisse und Notenspiegel liefern den Entscheidern in den Personalabteilungen nicht immer Antworten über Qualifikation und Passung der Bewerber zu unterschiedlich ist hierfür die Hochschullandschaft in Deutschland. Was bleibt sind Informationen zu Aktivitäten außerhalb des Studiums oder zum Einsatz über die Studienordnung hinaus z.b. in Form von freiwilligen Unternehmenspraktika. Zeugnisse und Praktikumsbescheinigungen vermitteln einen ersten Eindruck zu Fachkenntnissen, Arbeitsverhalten und Transfer von theoretisch Erlerntem in die Praxis. Wer hier bereits Einiges vorzuweisen hat, ist gegenüber seinen Mitbewerbern klar im Vorteil und hebt sich von der Masse ab. Zeugnisse und Notenspiegel lassen zudem keine Aussagen über die methodischen und sozialen Kompetenzen der Bewerber zu. Im Studium werden anhand der Studienordnung die theoretischen Fachkenntnisse des jeweiligen Studienfachs gelehrt kaum berücksichtigt wird die Vermittlung von methodischen und sozialen Kompetenzen. Besonders Studierende der Ingenieurwissenschaften bemängeln verstärkt, dass die Bereiche Methoden- und Sozialkompetenz in ihren Studiengängen zu kurz kommen. Der VDI hat hierauf beispielsweise mit dem Förderprogramm VDI ELEVATE reagiert, das Studieren - den in enger Kooperation mit Unternehmen Projektmanagement, Moderationstechniken oder Werkzeuge der Rhetorik und Gesprächsführung im Rahmen von Workshops vermittelt. In Unternehmen werden eben diese methodischen Fähigkeiten sowie Schlüsselkompetenzen unbedingt vorausgesetzt. Oft sind Teams interdisziplinär zusammengesetzt. So arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedener Ebenen, mit unterschiedlicher Ausbildung zusammen. Oftmals sitzen sie sogar an unterschiedlichen Standorten. Hier gilt es, sich als Teamplayer zu beweisen, gemeinsam den Projektfortschritt zu überwachen und voranzutreiben sowie den Erfolg der gesamten Arbeitsgruppe sicherzustellen. Nicht immer ist der Fach - experte auch ein Teamplayer, zudem gilt es, durch eine angemessene Kommunikation Mitarbeiter verschiedener Unternehmens - ebenen zu erreichen. Eventuell erfolgt dieses gar in einer Fremdsprache. Optimale Möglichkeiten, die Sprachkenntnisse zu erweitern, bieten Auslandspraktika. Je nach Einsatzland können wertvolle interkulturelle Kompetenzen erworben und der Blick für andere Verhaltensweisen und Wege der Kommunikation geschärft werden. 8

11 Verraten oder gut verkauft Von der Leere oder Lehre in Praktika Unabhängig davon, ob die Tätigkeit im Inoder Ausland stattfindet Praktikanten ergänzen ihre Fachkenntnisse aus dem Studium und lernen darüber hinaus, die eigenen methodischen sowie sozialen Kompetenzen in verschiedenen Alltagssituationen unter Beweis zu stellen und weiterzuentwickeln. Ein Gewinn für Unternehmen und Praktikant Viele Studienordnungen bieten wenig Spielraum für ein Praktikum, außerdem steht bei einer Vielzahl der Studierenden ein möglichst kurzes Studium nicht selten aus finanziellen Gründen im Vordergrund. Jedoch bieten Praktika große Chancen, insbesondere für den weiteren Werdegang und den Einstieg ins Berufsleben. Ein gut organisiertes Praktikum mit anspruchsvoller Aufgabenstellung ist eine wahre Win-Win-Situation für den Studierenden wie für das Unternehmen. Und nicht selten zahlen sich Mehraufwand und zeitliche Beanspruchung auf lange Sicht aus. Michael Halm Hydro Aluminium Rolled Products GmbH Hamburg Der Autor ist als Personalleiter bei der Hydro Aluminium Rolled Products GmbH am Standort Hamburg tätig. Sein Aufgabenfeld um - fasst die Personal - betreuung und entwicklung ebenso wie das Personalcontrolling und Recruiting. Zuvor arbeitete er bereits mehrere Jahre bei Hydro im Geschäftsfeld Rolled Products als HR Manager im internationalen Umfeld. 1.1 Hydro in Deutschland ist einer der führenden Anbieter von Aluminium. Der Hauptsitz des Unter - nehmens ist in Norwegen. Weltweit arbeiten rund Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Hydro Aluminium, davon etwa in Deutschland. Kerngeschäft ist die Herstellung von Alu - minium und Aluminiumprodukten. Neben Primäraluminium und weiterverarbeiteten Gießerei - produkten produziert Hydro Aluminiumbänder z.b. für die Automobilindustrie und hauchdünne Folien für flexible Verpackungen oder Offsetdruckplatten. 9

12 Die Schokoladenseite zeigen mit Ihrem Lebenslauf überzeugen 1.2 DIE SCHOKOLADENSEITE ZEIGEN - MIT IHREM LEBENSLAUF ÜBERZEUGEN Christine Schramm-Spehrer gibt Tipps, um den eigenen Lebenslauf überzeugend zu gestalten Einmal erstellt, dann oft vernachlässigt, wahllos an jede neue Bewerbung ange - hängt dieses Schicksal hat er nicht verdient! Der Lebenslauf ist das meist gelesene Dokument einer Bewerbung. Er bietet die Chance, seine beste Seite zu zeigen und im Rennen um die Traum stelle eine Runde weiterzu kommen. D och wie überzeuge ich? Wie erkenne und präsentiere ich meine Stärken? Was passt zur Stelle? Was macht mich für den künftigen Arbeitgeber interessant? Nachfolgend zeige ich Ihnen, wie Sie passende Argumente finden und im Lebenslauf benennen, knifflige Punkte elegant umschreiben und all dies in eine ansprechende Form bringen. Für jede Bewerbung ein neuer Lebenslauf? Personalentscheider haben oft viele Bewer - bungen und wenig Zeit. Der Lebenslauf ist in der Regel das Dokument, das als Erstes 10

13 Die Schokoladenseite zeigen mit Ihrem Lebenslauf überzeugen gelesen wird. Hier möchte man rasch erkennen können, ob Ihre Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen. Zum Forschen nach Ihren Talenten in Anschreiben oder Zeugnissen fehlt oft die Zeit. Daher ist es Ihre Aufgabe, bei jeder Stelle aufs Neue nach Gemeinsamkeiten zu suchen und diese im Lebenslauf klar strukturiert und leicht verständlich zu dokumentieren. Individuell werben Erfolgsgeheimnis einer Bewerbung ist die Individualität. Mal ehrlich: Wenn ein künftiger Partner um einen wirbt, will man ja auch keine 08/15-Floskeln hören, sondern freut sich, wenn der Werbende genau das heraus gesucht hat, was verbindet. Für eine indi viduelle Bewerbung sollte man sich selbst und die Bedürfnisse des Gegenübers kennen. Bestandsaufnahme und Recherche sind hier unabdingbar. Mein Produkt: Wer bin ich? Konkret heißt das, jede Station Ihres Werde - gangs genau zu beleuchten: Welche Kompetenzen haben Sie im Studium erworben? Was haben Sie bei Ihrem Praktikum (dazu)gelernt? Welche überfachlichen Kompetenzen bringen Sie aus Ihrem Job mit? Welche Aufgaben haben Sie schon erfolgreich erledigt? Mein Markt: Was braucht mein Gegenüber? Hier gilt es, die Stellenanzeige genau zu analysieren: Was braucht mein künftiger Arbeitgeber? Welche Aufgaben beinhaltet die neue Stelle? Welche Kenntnisse und Qualifikationen werden benötigt? In welcher Branche beschäftigt sich das Unternehmen mit welchen Kernaufgaben? Wie stellt sich das Unternehmen dar? Informationen liefern beispielsweise Stellen - ausschreibung, Internet, Flyer und Werbematerial, Messe auftritte, vorherige Telefonate und Bekannte, die dort bereits arbeiten. Matching: Was passt zur künftigen Stelle? Nach sorgfältiger Vorarbeit liegt vor Ihnen ein Stapel mit zahlreichen Zetteln, auf denen Ihre Kompetenzen und Erfahrungen vermerkt sind. Ebenfalls vor Ihnen liegen die Stellenbeschreibung und die Notizen, die Sie sich zum Unternehmen gemacht haben. So verlockend es auch sein mag, alles zu übertragen: Nun gilt es, auszuwählen. Bei jeder Station im Lebenslauf sollten Sie die zur Stelle passenden Kompetenzen herausstellen. Suchen Sie dazu nach passenden Belegen: Wo sind Berührungspunkte? Wo biete ich dem Arbeitgeber einen Nutzen? Wo bringe ich vielleicht sogar Pluspunkte mit, die mich besonders interessant machen? Verwenden Sie dabei die Fachbegriffe aus der Stellenanzeige und benennen Sie konkrete Tätigkeiten oder namhafte Unternehmen aus der Branche. Falls mehrere Belege zur Verfügung stehen, priorisieren Sie diese. Was ist Ihr stärkstes Argument? Dieses führen Sie bei der entsprechenden Station im Lebenslauf an

14 Die Schokoladenseite zeigen mit Ihrem Lebenslauf überzeugen Beispiele aus der Praxis Bewerbung als Ingenieurin oder Ingenieur für Medizintechnik Das Unternehmen entwickelt Filter für Mag netresonanztomographen. Zu Ihren Aufgaben wird die Optimierung isotropher Filter ge hö ren. Sie haben im Rahmen des Studiums verschiedene Filtermethoden getestet und die beste ausgewählt. Fall 1: Ihr Verfahren ist neu und so interessant, dass Sie es im Rahmen eines Fach - kongresses in Berlin präsentieren durften Sonstige Aktivitäten während des Studiums Oktober 2013 Fachkongress ehealth, Berlin Präsentation des in meiner Projektgruppe an der Technischen Hochschule entwickelten Verfahrens zur Optimierung isotropher Filtermethoden in der Magnetresonanztomographie vor Fachpublikum aus Wirtschaft und Lehre Fall 2: Das Verfahren ist ein Standardverfahren und Sie beherrschen es Studium 10/ /2014 Biomedizinische Technik, Technische Hochschule Mittelhessen Schwerpunkt: Biomedizinische Messtechnik Isotrophe Filtermethoden in der Magnet resonanztomographie, Kompetenzen wie Qualitätsmanagement 2-3 weitere in der Stellenausschreibung geforderte Kompetenzen Thesis mit Titel Studien-Abschluss, Note Verwenden Sie Schlüsselworte aus der Anzeige. Wird dort von Isotrophen Filtermethoden gesprochen, verwenden Sie diesen Ausdruck anstelle des Oberbegriffes Bild gebende Verfahren. Interessante Punkte im Lebenslauf, wie hier der Fachkongress in Berlin, können Impulse für Gesprächsthemen im Vorstellungsgespräch geben. Dort haben Sie dann die Gelegenheit, mit Ihrem Fachwissen und Ihrer Begeisterung zu punkten. 12

15 Die Schokoladenseite zeigen mit Ihrem Lebenslauf überzeugen Die gleiche Praxiserfahrung gewichten Sie bei unterschiedlichen Stellen entsprechend dem Anforderungsprofil: Bewerbung als Maschinenbau-Ingenieur um eine Stelle als 1. Ingenieurinformatiker oder 2. Kundenbetreuer in der Reklamationsabteilung 3. Maschinenbauer in der Produktion Im Rahmen eines Praktikums mussten Sie eine Premiumkunden-Datenbank für die Verkaufsabteilung eines Herstellers metallbearbeitender Maschinen erstellen. Sie haben viel mit den Kunden und Kollegen kommuniziert, um deren Wünsche an die Datenbank herauszuarbeiten. Ebenso haben Sie recherchiert, eine Systematik aufgebaut, mit Software X gearbeitet und auftretende Probleme flexibel gelöst. Sie haben anschließend Erfahrungen in Telefonverkauf, Akquise und Kundenbetreuung gesammelt. Für das Erstellen der Datenbank mussten Sie die verschiedenen Maschinentypen kennenlernen. 1.2 Fall 1: Stelle als Ingenieurinformatiker/Computational Engineering Die Stelle erfordert Datenbankarbeiten mit dem Programm X, ist IT-orientiert, eine der Aufgaben ist die Datenbank pro gram mierung. 06/ /2013 Maschinenbauprofi, Gießen Erstellung von Datenbanken, Datenbankprogrammierung mit X Fall 2: Der Arbeitgeber sucht eine Kraft mit Ingenieurstudium, die Kunden betreu en und Reklamationen entgegennehmen soll 06/ /2013 Maschinenbauprofi, Gießen Analyse der Bedürfnisse von Verkaufsabteilung und Premiumkunden, Erstellung einer passgenauen Datenbank, Optimierung der Datenbank entsprechend der Kundenwünsche, telefonische Kundenbetreuung Fall 3: Es wird ein Maschinenbauer für die Produktion gesucht 06/ /2013 Maschinenbauprofi, Gießen Kennenlernen von Funktionsweise, Bedienung und Konstruktion der Modellreihe PR (CNC-gesteuerte Dreh-, Fräs-, Bohr- und Sägemaschinen), Kommunikation mit Premiumkunden Auch hier verwenden Sie die Sprache der Stellenanzeige. Spricht man von Oracle, so erscheint bei Ihnen anstatt des allgemeinen Begriffs Datenbanken das Wort Oracle. Beschäftigt sich das künftige Unternehmen mit einer bestimmten Sorte von Maschinen, verwenden Sie den Begriff, der dem am nächsten kommt. Dabei wird immer vorausgesetzt, dass Sie über entsprechende Kenntnisse verfügen, auf Nachfragen im Vorstellungsgespräch zum jeweiligen Thema oder Maschinentyp reagieren können und Ihnen die Tätigkeit beispielsweise in der Reklamationsabteilung Spaß machen würde. 13

16 Die Schokoladenseite zeigen mit Ihrem Lebenslauf überzeugen Vorgehen anhand einer Tabelle: Arbeitgeberprofil Wie stellt sich das Unternehmen dar? Welche Aufgaben und Anforderungen gibt es? Mitarbeiter (m/w) Clinical Research Medizintechnik, Referent/in Klinische Studien Medizinisch-technische Forschungseinrichtung Gemeinnütziges Institut Aufgaben Betreuung von klinischen Prüfungen für die Gerätezulassung sowie zur Beurteilung der Gerätefunktionen Durchführung von Vergleichs- und Forschungsstudien in Kliniken und Praxen Aktive Mitarbeit an Projekten zur Erforschung neuer therapeutischer und diagnostischer Einsatzgebiete Anforderungen Hervorragendes Englisch gewandtes und sicheres Auftreten Persönliches Profil Meine Berührungspunkte Studium der Biomedizinischen Technik an der Technischen Hochschule Mittelhessen Während des Studiums Forschungsprojekt im Auslandssemester Ehrenamtliche Tätigkeit für gemein nützigen Verein Erfahrungen Als wissenschaftliche Hilfskraft: Vergleich verschiedener medizintechnischer Messmethoden 3 verschiedene Filtersysteme geplant Messungen durchgeführt Ergebnisse analysiert Ergebnisse dokumentiert und für Präsentation aufbereitet Kenntnisse 1 Jahr: Auslandssemester in Australien Präsentation der Forschungsergebnisse auf einem Fachkongress in Berlin Auslandserfahrung 10/2012-3/2013 Victoria University, Melbourne Faculty of Health, Engineering and Science, Entwicklung isotropher Filtersysteme in einem internationalen Team Sonstige Aktivitäten während des Studiums Oktober 2013 Fachkongress ehealth, Berlin Präsentation des in meiner Projektgruppe an der Victoria University entwickelten Verfahrens zur Optimierung isotropher Filtermethoden in der Magnetresonanztomographie vor Fachpublikum aus Wirtschaft und Lehre 14

17 Die Schokoladenseite zeigen mit Ihrem Lebenslauf überzeugen Arbeitgeberprofil Wie stellt sich das Unternehmen dar? Welche Aufgaben und Anforderungen gibt es? Projektingenieur/in für Photovoltaik-Anlagen Solar Plexus ist ein mittelständisches, expandierendes Unternehmen im Bereich der Photovoltaik. Aktivitäten liegen in den Geschäftsfeldern Anlagenbau und Ingenieurdienstleistungen sowie Architekturlösungen Persönliches Profil Meine Berührungspunkte Studium der Elektrotechnik Schwerpunkte: Energiesystemtechnik und Fotovoltaik Praxissemester in einem mittelständischen Photovoltaik-Unternehmen in Manchester, England 1.2 Aufgaben Elektrotechnische Planung und Projektrealisierung für Photovoltaik-Anlagen (weltweit) Bauüberwachung und Inbetriebnahmen Kurzfristige Auslandseinsätze (bis zu einigen Wochen) Anforderungen Sicheres und fließendes Englisch Erfahrungen Praktikum bei XYSun in Manchester Planung einer Solarfarm mit xxkw Planung und Installation einer Familienhauslösung mit yykw Konstruktion mit AutoCAD Im Studium Projektarbeit Qualitätsmanagement bei elektrotechnischen Anlagen Kenntnisse Auslandspraktikum in England Diese Tabellen werden von vielen der von mir beratenen Studierenden und Absolventen als nützlich angesehen. Sie helfen, zu allen Stellenanforderungen die entsprechende Station im Werdegang zu finden, und erleichtern die Auswahl. Mitunter kann man mit einer Station mehrere der geforderten Kompetenzen belegen. Habe ich die Filtersysteme während des Auslandssemesters in einem internationalen Team in Australien entwickelt, so belegt diese Station gleichzeitig meine Teamfähigkeit, meine anwendungssicheren Sprachkenntnisse und mein Fachwissen. Zudem zeigt sich, dass ich Projekte erfolgreich umsetzen kann. Das Ergebnis war so gut, dass es auf einem Kongress mit Fachleuten Anerkennung fand. Zumeist haben Menschen viele verschiedene Kenntnisse und Fertigkeiten und können sich in unterschiedlichen Arbeitsfeldern gut zurechtfinden. Sofern Sie sich bei der Suche nach Gemeinsamkeiten mit der künftigen Stelle allzu schwer tun, sollten Sie sich jedoch die Frage stellen: Passt diese Stelle zu mir, oder sehe ich mich lieber nach einer anderen Stelle um? Auch das kann Ergebnis eines erfolgreichen Matchings sein. 15

18 Die Schokoladenseite zeigen mit Ihrem Lebenslauf überzeugen Gut verpackt kein Mut zur Lücke Wehrdienst, Arbeitslosigkeit, Elternzeit bei Stationen im Lebenslauf, in denen Sie nicht für den Beruf studiert oder zum Beruf passende Tätigkeiten ausgeübt haben, könnte ein Arbeit - geber Bedenken haben. Zeigen Sie ihm durch geschickte Darstellung dabei gewonnene Erfahrung als Ressource auf. Verwenden Sie möglichst Begriffe aus der Stellenanzeige. Wehr- oder Zivildienst Private Auslandsaufenthalte Sie sind jung, ohne Berufserfahrung Sehr lange studiert Zeit ohne Beschäftigung Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen Letzte Station unterwertig Dort gemachte, passende Erfahrungen wiedergeben (Führung und Zusammenarbeit, Arbeit mit bestimmten Personengruppen, verwaltende Tätigkeiten, Planung) Anreichern mit Sprachkursen, interkultureller Praxis, Praktika oder Jobs im Ausland Praktika und Jobs detailliert mit den konkret ausgeübten Tätigkeiten aufführen (Buchhaltung, Aufbau einer Datenbank). Sinnvolle Hobbys wie Trainertätigkeiten, Begleitung von Jugendfreizeiten, Musik, Vereinsmanagement, aber auch Pflichten wie Babysittertätigkeit oder Seniorenbetreuung zeigen Verantwortungsbewusstsein und Reife Schwerpunkte betonen, zusätzliche Studienleistungen, besondere Projekte, Auslandserfahrung, Praktika sowie Jobs zur Studienfinanzierung hervorheben Berufliche Orientierung(sphase), Jobs, Ehrenamt Statt Babypause oder Erziehungsurlaub den Begriff Familienmanagement verwenden, Tätigkeiten aufführen: Zeitmanagement, Planung und Bau eines Hauses, Computerkenntnisse, Vermögensverwaltung für Angehörige, Fortbildungen, Ehrenamt, Selbständige Tätigkeiten Kapitel im Lebenslauf geschickt anordnen. Sollte die erste Beschäftigung berufsfremd sein, dann starten Sie besser mit dem Kapitel Studium oder mit einem Kapitel Kenntnisse Gut in Form Aufbau und Gestaltung Sie wissen jetzt, was Sie schreiben wollen. Nun sollten Sie sich noch einmal richtig Mühe geben. Fehlerfreie Rechtschreibung, schlüssige Daten, roter Faden in der Gestaltung eine korrekte Form zeigt Ihre Wertschätzung der gewünschten Stelle und des Lesers und stellt eine erste Arbeitsprobe dar. Auch bei der Form gilt, soweit der Arbeitgeber keine Vorgabe macht, das Prinzip der Individualität: Aufbau und Gestaltung müssen zur angestrebten Stelle und zu Ihren Besonderheiten passen. 16

19 Die Schokoladenseite zeigen mit Ihrem Lebenslauf überzeugen Der Lebenslauf ist das erste sichtbare Dokument Ihrer Bewerbungsmappe, deren Gesamtbild stimmen muss: Wertiges, gerne etwas schwereres Papier, frei von Knicken und Druckerstreifen, eine neue, ordentliche Mappe. Eingeheftet werden zunächst der Lebenslauf, dahinter die Zeugnisse und Nachweise. Das Anschreiben liegt ungeheftet auf der Bewerbungsmappe. Beides zusammen kommt in einen großen, ordentlich beschrifteten, ausreichend frankierten Umschlag. Aus praktischen Erwägungen heraus empfehle ich meist eine einfache Klemmmappe mit Klarsicht-Vorderseite. Hier benötigt der Leser beim Aufklappen nicht so viel Platz auf dem Schreibtisch oder kann kurz im Stehen noch einen Blick hineinwerfen. Kopieren oder Scannen und erneut Zusammenheften geht zügiger als bei mehrteiligen Mappen. Beim späteren Suchen eines bestimmten Bewerbers in den gestapelten Mappen findet man diesen anhand des Lebenslaufes/Fotos. Bei hochdotierten Führungsstellen mit wenigen Bewerberinnen und Bewer - bern kann mitunter auch eine dreiteilige Mappe passend sein. 1.2 Ein Lebenslauf umfasst in der Regel 1-2 Seiten, bei sehr langer Berufserfahrung in Ausnahmefällen mehr. Er beginnt mit dem Punkt Persönliche Daten Name, Adresse, Geburtsdatum und -ort, Nationalität (falls noch nicht durch Name und Geburtsort belegt), Adresse, (seriöse) -Adresse, Familienstand, Anzahl und Alter der Kinder (Zusatz: Betreuung gesichert) und daneben ein professionelles Bewerbungsfoto Foto und Angaben wie Geburtsdatum und Familienstand dürfen nach dem AGG (Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz) nicht mehr verlangt werden. Doch auch wenn man es nicht fordern darf: Ein professionell erstelltes Foto ermöglicht es Ihnen, sich von Ihrer Schokoladenseite zu zeigen. Viele Arbeitgeber sind es gewohnt, ein Foto zu bekommen und Ihre Mitbewerberinnen und Mitbewerber machen es ebenfalls. Das Foto ist ca. 4,5x6,5 cm groß und findet seinen Platz am oberen rechten Rand neben den persönlichen Daten (sofern Sie kein Deckblatt verwenden). Der Werdegang ist oft eingeteilt in folgende Kapitel Schulausbildung Berufsausbildung und/oder Studium Wehrdienst/Zivildienst/Freiwilligendienst Berufspraxis und/oder berufliche Erfahrungen Weitere Kenntnisse (ggf. Unterkapitel: EDV, Fremdsprachen, Spezielle Fachkenntnisse, Weiterbildungen) Interessen, ehrenamtliches Engagement Im IT-Bereich kommen oft noch die Rubriken Projekte und Programme dazu. Wenn gleiche Kenntnisse bei verschiedenen Stationen erworben wurden, bietet sich eine Darstellung nach Tätigkeiten an, die dem zeitlich geordneten Teil vor- oder nachgestellt wird. Den Abschluss bilden Ort, Datum und Name (bei Papierform eigenhändige Unterschrift). 17

20 Die Schokoladenseite zeigen mit Ihrem Lebenslauf überzeugen Durch geschickte Bildung der Kapitel sorgen Sie dafür, dass Ihre Vorzüge im Lebenslauf an oberster Stelle stehen. Die klassische Form ist ein chronologischer Lebenslauf. Insbesondere bei einem traditionell orientierten, mittelständischen Familienunternehmen mit älterem Chef bietet sich diese Form auch heute noch an. Mit dem retrograden (rückwärts-chronologischen, amerikanischen) Lebenslauf können Sie als Berufseinsteigerin oder Berufseinsteiger Ihren Studienabschluss als stärkstes Argument nach oben stellen. Berufserfahrene punkten mit ihrer aktuellen beruflichen Erfahrung. Hier zeigen Sie Ihre größten Erfolge, Ihre höchste Position oder Ihre besten Über - einstimmungen mit der angestrebten Stelle auf. Wenn Ihr Gerüst steht, füllen Sie es mit Inhalten, hier verdeutlicht anhand zweier bedeutender Stationen: Studium MM/JJJJ-MM/JJJJ Studienfach, Name der Uni/Hochschule Abschluss, Abschlussnote Thema der Thesis Besonderheiten, zusätzliche Fächer, besondere Kenntnisse, Auslandspraktika Berufspraxis oder Berufliche Erfahrungen (bei Berufsanfängern kann man Praktika hierunter aufführen) MM/JJJJ-MM/JJJJ Arbeitgeber und Ort Tätigkeit 2-5 Tätigkeitsschwerpunkte, die sehr gut zur angestrebten Stelle passen Besonderheiten wie Führungserfahrung, Projekte Zum Schluss Ein individuell für jede Bewerbung pass genau erstellter Lebenslauf kann Ihre Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch sein. Bilanzieren Sie Ihre Kompetenzen und recherchieren Sie die Anforderungen der Stelle. Bringen Sie beides übereinander. Verpacken Sie das Ganze in eine logische und optisch ansprechende Form und verwenden Sie eine elegante, fehlerfreie Sprache. Christine Schramm-Spehrer Agentur für Arbeit Gießen Die Autorin ist seit über 25 Jahren verantwort - lich für die Beratung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Studierenden. Im Hochschulteam der Agentur für Arbeit Gießen bietet sie bei Universi tät und Technischer Hochschule Beratung und Semi nare für Studierende und Absolventen zu den Themen Profilbildung, Bewerbung, Selbstvermarktung, Vorstellungsgespräch und Einstieg in den Beruf sowie bei Karrieremessen Bewerbungs-Checks für Akade miker an. 18

21 UNSER GESCHENKTIPP ZUM STUDIENABSCHLUSS UND BERUFSSTART: GEBALLTES WISSEN Sie haben noch jemanden im Verwandten- oder Freundeskreis, der händeringend nach einem passenden Geschenk für Sie zum Abschluss Ihres Studiums oder zum Start ins Berufsleben sucht? Wir hätten da einen Tipp für Sie: die Mitgliedschaft im VDI. Denn damit haben Sie nicht nur Zugang zu einer der größten Ingenieurvereinigungen Europas. Der VDI kann auch Ihr Sprungbrett für eine erfolgreiche berufliche Zukunft sein. Ihre Vorteile: Günstigere Teilnahme an VDI-Tagungen, Kongressen, Seminaren, Expertenforen und Konferenzen Zugang zu nationalen und internationalen Netzwerken und Foren mit Geschäftspartnern, Multiplikatoren und Experten aus Forschung, Wissenschaft und Industrie Persönliche Karriereberatung und Berufsplanung Jeden Freitag VDI nachrichten, Deutschlands führende Wochenzeitung für Technik, Wirtschaft und Gesellschaft; digital oder print Lokale Ansprechpartner Kostenloser Bezug einer Fachzeitschrift Vergünstigter Bezug von VDI-Publikationen und VDI Richtlinien Attraktive Angebote bei ausgewählten Partnern Jetzt Mitglied werden: Telefon:

22 Mit Gruß und Kuss Wie wichtig sind Bewerbungsanschreiben? 1.3 MIT GRUß UND KUSS WIE WICHTIG SIND BEWERBUNGSANSCHREIBEN? Die Bedeutung des Anschreibens im Bewerbungsverfahren bewerten Personalverantwortliche unterschiedlich. Während es einige der Vollständigkeit halber einfach überfliegen oder kurz anlesen, nutzen es andere, um sich einen Eindruck der Persönlichkeit hinter dem Schreiben zu verschaffen. In einem sind sich Personalverantwortliche jedoch einig: Hinterlässt ein Anschreiben einen negativen Eindruck, ist die Absage so gut wie sicher. Mehrere Rechtschreibfehler und kreativer Satzbau sind hierfür Freifahrtscheine. Allein deshalb lohnt der zeitliche Aufwand zur Erstellung eines überzeugenden und individuellen Anschreibens. Buchstabengewirr zu kämpfen und weiterzulesen. Vielmehr steigt die Bereitschaft, die Bewerbung schnell zu überfliegen und, gelangweilt von den vielen einfach aneinandergereihten Informationen, auf dem Stapel A (wohlgemerkt A wie Absa ge) zu entsorgen. Auf den ersten Blick D er erste Eindruck entscheidet. So ist es bei vielen Dingen des täglichen Lebens und so gilt das auch für das Anschrei - ben. Stellen Sie sich vor, es ist fast Abend und auf Ihrem Schreibtisch türmt sich der Stapel mit Bewerbungsmappen. Mittlerweile lesen Sie die 85ste Bewerbung. Sie bemerken, dass auf dem nächsten Exemplar ein Anschreiben liegt, das großzügig auf Ab sätze und Gliederungshilfen verzichtet und dabei den bedruck - baren Bereich komplett ausnutzt. In solchen Situationen fällt es schwer, sich durch das Achten Sie deshalb auf die äußere Form. Die DIN 5008 hilft Ihnen, Ihr Anschreiben in eine passende, professionelle Form zu gießen. Formulieren Sie Ihre Aussagen passgenau auf einer DIN A4-Seite. Wählen Sie eine gut lesbare Schriftart (zum Beispiel Arial) und eine angemessene Schriftgröße (10 bis 12 pt). Ein Zeilenabstand, der zwischen 1,2 und 1,5 liegt, ist für das menschliche Auge angenehm. Übersichtlichkeit bekommen Sie, wenn Sie mit Absätzen arbeiten. Beim Ausdruck Ihrer Unterlagen empfehle ich, auf eine gute Dateiqualität Wert zu legen. Bei Papierbewerbungen, die in vielen Bereichen durchaus noch üblich sind, komplettieren hochwertiges Papier (100 bis 120 g/m²) und eine gepflegte Mappe den guten Eindruck. Absender, Adressat und Betreff Nach DIN 5008 wird oben als erstes der Absender der Bewerbung genannt. Engagierte Bewerber erstellen sich hierfür einen individuellen Briefkopf, welchen sie ähnlich einem 20

23 Mit Gruß und Kuss Wie wichtig sind Bewerbungsanschreiben? Briefpapier auf allen Dokumenten verwenden. Bitte überprüfen Sie, ob Ihre Kontaktdaten korrekt und vollständig sind und sich kein Fehlerteufel eingeschlichen hat. Schließlich möchten Sie für den Personalverantwort - lichen, dessen Interesse Sie geweckt haben, erreichbar sein. Geben Sie daher eine Telefonnummer an, unter der Sie auch wirklich erreichbar sind. Informieren Sie Personen, mit denen Sie zusammenwohnen. Sie wollen ja schließlich sichergehen, dass ein unvorbereiteter WG-Mitbewohner den Anrufer nicht direkt verschreckt oder sogar vergisst, die Rückruf bitte an Sie weiterzugeben. Achten Sie auch bei der Angabe einer -Adresse (haes chen2013@... wäre hier sicher nicht gut geeignet) auf die korrekte Wiedergabe und stellen Sie sicher, dass eingehende s an Werktagen einmal täglich gecheckt werden. In das Adressfeld einer jeden Bewerbung ge - hört die komplette Unternehmensbezeichnung mit korrekter Rechtsform, und falls bekannt, die Nennung des Ansprechpartners und die Abteilungsbezeichnung. Wer hier Tippfehler in Kauf nimmt, spielt sprichwörtlich mit dem Feuer beziehungsweise der Absage. In der Betreffzeile sollte man schnörkellos die Stellenbezeichnung angeben, die in der Ausschreibung genannt ist. Für Initiativbewerbungen gilt es, eindeutig zu formulieren. Wird in der Stellenanzeige um eine Quellen angabe gebeten, sollte man in der Bezugszeile darauf verweisen. Diese befindet sich unterhalb der Betreffzeile auch hier hilft die DIN Als veraltet gilt es übrigens, vor die Betreffzeile ein Betreff: zu setzen. Der Vollständigkeit halber sei erwähnt, dass zu einem professionellen Anschreiben natürlich auch ein Ort und ein (aktuelles!) Datum gehören. Aller Anfang ist schwer Das gilt auch für das Bewerbungsschreiben und die Einleitung. Diese beginnt immer mit der Anrede. Die Formulierung Sehr geehrte Damen und Herren sollte wirklich nur dann genutzt werden, wenn es keinen direk - ten Ansprechpartner gibt. Im Anschluss daran folgen häufig die Klassiker: Hiermit bewerbe ich mich als oder Mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen. Leichter tun sich Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Ansprechpartnerin oder ihren Ansprechpartner persönlich kennen. Bestenfalls haben sie bereits telefoniert oder im Rahmen einer Recruiting-Messe die Bewerbung vereinbart. In diesem Fall empfiehlt es sich, den Bezug direkt mit Beginn des Anschreibens herzustellen. Man wird sich dann viel schneller an Sie erinnern. Fehlt dieser Kontakt, sollte man versuchen, bereits im ersten Satz Informationen einzubauen, welche den Leser interessieren. Sie bilden die Basis für die nachfolgende Argumentationskette, die im Hauptteil des Anschreibens folgt. Hier sind weniger Kreativität oder Poesie, als stichhaltige Qualifikationen gefragt. Nur starke Argumente zählen Erleichtern Sie den Angesprochenen die Arbeit und stellen Sie in zwei bis drei Absät - zen im Hauptteil prägnant dar, welche Quali - fikationen und Erfahrungen Sie mitbringen und warum genau Sie auf die ausgeschriebene Stelle passen. Wem dies auf Anhieb schwer fällt, sollte Stellenanzeige und eigenen Lebens - lauf nebeneinander legen und Parallelen markieren. Diese können danach thematisch gruppiert und in Form echter Argumente zu Papier gebracht werden. Ziehen Sie eine Bilanz Ihrer bisherigen Leistungen, setzen Sie diese in Bezug zur ausgeschriebenen Position und stellen Sie sich selbst dabei kurz vor. Aber Vorsicht: Eigenlob wirkt genau so unpassend wie eine übertriebene Beweihräucherung des künftigen Arbeitgebers. Seien Sie vorsichtig mit Behauptungen, denn Unbelegbares kann leicht identifiziert werden. Echte

24 Mit Gruß und Kuss Wie wichtig sind Bewerbungsanschreiben? Argumente dagegen sind Erfolge bei Praktika oder Werkstudententätigkeiten, ein sehr guter Abschluss und Erfahrungen im Projektoder Teammanagement. Diese können gerne aus dem ehrenamtlichen Bereich stammen. Gehaltsvorstellungen/ Verfügbarkeit Der Argumentationskette folgt eine Angabe Ihrer nächstmöglichen Verfügbarkeit, und, falls gefordert, (nur dann!), eine Angabe zu Ihren Gehaltsvorstellungen. Hochschulabsolventinnen und -absolventen sollten hier als Bezugs - größe das Brutto-Jahresgehalt wählen. Die Gehaltsvorstellung sollte dabei weder zu hoch, noch zu niedrig gegriffen sein. Es empfiehlt sich, sich über die aktuellen Einstiegsgehälter in der jeweiligen Branche zu informieren. Informationen dazu findet man zum Beispiel in der aktuellen Gehaltsstudie der VDI nachrich - ten unter Mit Gruß und Kuss Vor der Grußformel sollte ein selbstbewusst formulierter Schlusssatz Ihre Bewerbung abrunden. Während vor einigen Jahren an dieser Stelle noch eine vorsichtige Formulierung im Konjunktiv benutzt wurde, dürfen sich Bewerberinnen und Bewerber heutzutage aktiv auf die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch freuen und gerne telefonisch für Rückfragen zur Verfügung stehen. Die darauf folgende Grußformel sollte sachlich und schlicht ausfallen. Gruß und Kuss mag zwar witzig sein, angebrachter ist jedoch nach wie vor Freundliche Grüße. Darauf sollte eine vollständige Unterschrift, also Vorund Nachname, mit Füller oder mit feinem Filzstift geschrieben, folgen. Auch bei per übermittelten Dokumenten ist eine saubere, eingescannte Unterschrift schöner als ein einfach getipptes gezeichnet. Besonderheiten Online/ -Bewerbung Bei der Online-Bewerbung sollte man sich die Anforderungen gut durchlesen. Existiert ein Online-Bewerbungsformular mit einem Upload-Fenster, kann man das mit der Unterschrift versehene Anschreiben am besten im PDF-Format im dafür vorgesehenen Fenster hochladen. Hier sollten Sie bitte die Hinweise zu gewünschten Formaten beachten. Ist nur ein Textfenster vorhanden, müssen Sie dieses Feld nutzen. Berücksichtigen Sie die mögliche Zeichenzahl. Vorsicht vor allem, wenn der Text vorbereitet und in das Feld kopiert wird. Vermeiden Sie Passagen, die mitten im Schlusssatz abreißen. Kontrollieren Sie also unbedingt, ob der Text vor Absendung vollständig angezeigt wird. Andernfalls müssen Sie ihn sinnvoll kürzen. In -Bewerbungen lassen sich angehängte Unterlagen am besten als PDF übermitteln. In der reicht hier ein kurzer Hinweis eventuell mit einem Zitat des ers - ten Absatzes des Anschreibens der auf die Unterlagen im Anhang verweist. Die Kontakt - daten sollten auch in der selbst stehen. Ich empfehle, auch den Betreff entsprechend zu formulieren. Stefanie Heinrichs Karriere- und Personalberatung Kreuzau Die Autorin ist selbstständige Karriere- und Personalberaterin. Für den VDI betreut sie das Förder programm für ING-Studierende, Projekt VDI ELEVATE. 22

25 Bewerbungsanschreiben Machen Sie den Check! 1.4 Bewerbungsanschreiben Machen Sie den Check! Enthält das Anschreiben Ihren ansprechend gestalteten, persönlichen Briefkopf mit den vollständigen Absender-Daten: Name, Anschrift, Adresse, Telefon, gegebenenfalls Mobilnummer und ? Sind Empfängeranschrift und Rechtsform des Unternehmens korrekt? Adressieren Sie das Anschreiben nach Möglichkeit direkt an eine Ihnen namentlich bekannte Person. 1.4 Sind Ort und Datum aufgeführt? Auch unter den Lebenslauf gehören Ort, Datum und Unterschrift. Informiert eine prägnante Betreffzeile die Leserinnen und Leser kurz und klar über den Grund des Schreibens? Beziehen Sie sich auch in dieser auf die Quelle der Ausschreibung? Wird der persönliche Ansprechpartner in der Anrede direkt angeschrieben? Haben Sie eine nette, kurze Einleitung gefunden, die an einen persönlichen Kontakt erinnert und die Grundlage für Ihre Motivations- und Leistungsargumente bietet? Haben Sie Ihren beruflichen Hintergrund und Ihre Ausgangssituation kurz und prägnant ohne Über- oder Untertreibung dargestellt? Konnten Sie in drei bis vier Argumenten darstellen, was Sie als künftigen Mitarbeiter ausmacht? Haben Sie hierzu die Anforderungen der Stellenanzeige beachtet? Machen Ihre Argumente neugierig darauf, Sie kennenzulernen? Haben Sie in der Ausschreibung geforderte Angaben (z.b. Gehaltsvorstellungen, zeitliche Verfügbarkeit usw.) angemessen integriert? Wird das Anschreiben durch einen aktiven, sympathischen Schlusssatz und eine Grußformel abgerundet? Ist das Anschreiben leserfreundlich gestaltet? Haben Sie die Schriftgröße, den Zeilen- und Seitenrandabstand kontrolliert und auch überprüft, ob Ihr Text strukturierte Absätze enthält? Haben Sie das Anschreiben auf Tipp- und Flüchtigkeitsfehler untersucht? Bitten Sie am besten Familienmitglieder und Freunde um Hilfe, da man eigene Fehler nur schwer erkennt. Vertrauen Sie in jedem Fall nicht blind der Autokorrektur von Textverarbeitungsprogrammen. Vergessen Sie nicht, das Anschreiben zu unterschreiben (Vor- und Zuname, mit Füller oder dünnem Filzstift geschrieben, bei Online-Bewerbungen eingescannte Unterschrift). 23

26 TECHNIK.NETZWERK.KARRIERE Nehmen Sie Kurs Richtung Zukunft und entdecken Sie für sich neue Impulse. Studierende und Jungingenieure, die frühzeitig und gezielt die Angebotspalette des VDI nutzen, verschaffen sich entscheidende Vorteile gegenüber Mitbewerbern. Technik Trendtechnologien, Praxisratgeber Arbeitsmarktentwicklungen, Studien, Meinungen Tagungen, Seminare Netzwerk ausgewählte Exkursionen und Seminare Networking, Wissenstransfer regionale, bundesweite und internationale Ansprechpartner Karriere Praxisratgeber für zukunftsorientiertes Studium Förderprogramme Studien-, Karriere- und Berufsplanung, Fort- und Weiterbildung VDI Studenten und Jungingenieure

27 Mode(rn) im Netz Bewerben mit Social Media 1.5 MODE(RN) IM NETZ BEWERBEN MIT SOCIAL MEDIA Kreativ, mutig, stylisch so kommt Mode daher. Doch was gestern noch angesagt war, könnte heute schon wieder out sein und unterliegt der saisonalen Laune. Mode definiert Standards, zeigt Kombinationsmöglichkeiten und entwickelt Zukunftstrends. Auch Job einsteiger müssen sich entscheiden, altbewährte Klassiker zu nutzen oder den Stil zu verändern. Wir haben in der Branche, bei dem Versandhandelsunternehmen Otto GmbH & Co. KG, nachgefragt. 1.5 Ireen Baumgart im Gespräch mit der Redaktion des VDI-Bewerbungshandbuchs Unterscheidet sich die Modebranche von anderen Unternehmen, die Ingenieure beschäftigen? Ireen Baumgart: Wir sind natürlich kein klassischer Arbeitgeber für Ingenieure wie zum Beispiel die Automobilbranche. Aber in jedem größeren Unternehmen werden auch immer hochqualifizierte, technisch versierte Fachkräfte gebraucht zum Beispiel für die Qualitätsprüfung von Waren, die Optimierung von Produktionsprozessen oder (Projekt-) Ingenieure für das Facility Management im Bereich Flächensteuerung und -planung sowie für Bauprojekte. Wie gehen Sie bei OTTO mit dem Thema Social Media um? Die Mode- und Ingenieurbranche haben auf den ersten Blick nicht viel gemeinsam. Wo arbeiten bei Ihnen Ingenieure? Ireen Baumgart: Auf den ersten Blick scheint das so, aber wir haben durchaus Ingenieurinnen und Ingenieure bei OTTO im Einsatz zum Beispiel Textilingenieure in den Einkaufsbereichen oder Wirtschaftsingenieure in strategischen Bereichen oder in der IT. Ireen Baumgart: Social Media ist heute für alle Fachbereiche ein relevantes Thema. Deshalb sind wir auch auf vielen Plattformen wie Facebook, XING oder Twitter präsent. Im Recruiting bieten sie die Möglichkeit des direkten Austauschs mit potenziellen Bewer - bern. Über unseren Twitter-Account stärken wir beispielsweise unsere Arbeitgebermarke; insbesondere hinsichtlich der Zielgruppe Young Professionals aus IT- & E-Commerce. Aufgrund der Kürze von 140 Zeichen geht es bei Twitter vornehmlich um Informationen zu Veranstaltungen und darum, generell das Interesse für den Konzern zu wecken. Auf 25

28 Mode(rn) im Netz Bewerben mit Social Media Facebook hingegen stehen wir in einem engen Dialog mit unseren Nutzern, weisen auf interessante Jobs in unserem Unternehmen hin und gewähren einen Blick hinter die Kulissen. Dafür eignet sich Facebook einfach wesentlich besser, da Fotos und Videos eingebunden werden können. XING ist eine klassische Seite für Professionals. Hier ist die Tonalität der Kommunikation eine andere. XING eignet sich sehr gut zur professionellen Erstansprache, weniger aber für einen anschließenden Dialog. Vertiefende Kandidatengespräche führen wir dann entweder mittels Skype oder bei uns vor Ort durch. Stellen Sie Stellenangebote in soziale Netzwerke ein? Wenn ja, in welche? Ireen Baumgart: Unsere Stellenangebote posten wir auf Facebook. Aber auch auf XING und Twitter weisen wir auf spannende Positionen hin. Auf vielen Plattformen haben wir ein Arbeitgeberprofil, Videos und Erfahrungs - berichte hinterlegt. Darüber hinaus kommunizieren wir offen auf Arbeitgeberbewertungsportalen wie beispielsweise Kununu.de. Was meinen Sie damit? Ireen Baumgart: Über unsere Social-Media- Kanäle informieren wir nicht nur über die Rahmenbedingungen einer Beschäftigung bei OTTO, sondern wir ermöglichen auch einen authentischen Blick hinter die Kulissen. Hier berichten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über ihre Erfahrungen im Unter - nehmen. Wir fordern sie sogar aktiv auf, uns auf Kununu.de und MeinPraktikum.de zu bewerten. Suchen Sie aktiv nach Bewerbern in sozialen Netzwerken wie XING? Wie sind da Ihre Erfahrungen? Ireen Baumgart: Ja, neben dem Platzieren der Stellenangebote suchen wir auf Business- AUTHENTISCHER BLICK HINTER DIE KULISSEN Plattformen wie XING auch direkt nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten und sprechen sie dort gezielt an. Dafür haben wir ein eigenes qualifiziertes Active- Search-Team im Recruitment. Oft ergeben sich nach der aktiven Ansprache spannende und nachhaltige fachliche Austauschfelder auch über den ursprünglichen Grund der Kontaktaufnahme hinaus. Denn tatsächlich freuen sich die meisten Kandidaten über die Ansprache und sind offen für einen Austausch auch wenn ein Job-Wechsel vordergründig gar nicht unbedingt beabsichtigt war. Strukturiert wie Ingenieure! (Lacht) Auch wir kontrollieren regelmäßig den Erfolg unserer Maßnahmen. Nur so können wir erkennen, welche Posts und Links eine hohe Reichweite generieren konnten, sprich, häufig angeklickt wurden bzw. welche Themen die Leser interessieren. Und warum warnen viele davor, Daten ins Netz zu stellen? Können sich Bewerber also gelassen zurücklehnen? Ireen Baumgart: Selbstverständlich nicht. Schon im eigenen Interesse sollte man gut überlegen, was man von sich öffentlich ins Netz stellt. Was einmal dort steht, kann immer wieder gefunden werden. Welche Tipps würden Sie Bewerberinnen und Bewerbern geben, wenn es um Social Media für Bewerbungen geht? Ireen Baumgart: Wer sich beruflich verändern möchte, sollte sich ein Profil auf den gängigen Business-Plattformen anlegen. Das muss übrigens nicht zwingend ein kosten- 26

29 Mode(rn) im Netz Bewerben mit Social Media pflichtiges sein. Man sollte aber darauf achten, den Lebenslauf aktuell zu halten und Kontaktmöglichkeiten anzugeben. Eine gewisse Seriosität in der Profilgestaltung ist ebenso von Vorteil. Darüber hinaus ist es wichtig, sich beim Erstellen seines Profils Gedanken darüber zu machen, was einen Recruiter interessieren könnte und unter welchen Tags und Schlagworten man gefunden werden möchte. Es macht daher beispielsweise auf XING durchaus Sinn, seine Tags in den Profilfeldern Ich suche oder Ich biete regelmäßig zu pflegen und zu ergänzen. Und was raten Sie Berufseinsteigern konkret? Frühzeitiges Netzwerken ist eine gute Möglichkeit, den Traumjob zu finden. Bewerberinnen und Bewerbern empfehlen wir, auf ihr persönliches Netzwerk zurückzugreifen. Das kann der Professor sein, der die Diplomarbeit betreut hat, der Nachbar oder Freund, der in einem inte res santen Unternehmen arbeitet, Bekannte aus einem Verein, oder Kommilitonen. Wie finden Bewerber heraus, wie sie ihre Bewerbung am besten versenden? Hierfür haben wir auf XING Kontaktpersonen hinterlegt. Sie können uns sowohl online kontaktieren als auch einen Link zu ihrem Profil zusenden. Bei OTTO bevorzugen wir übrigens Online-Bewerbungen, einzureichen über unser Otto-Group-Karriereportal auf Bewerbungen auf Papier sind heute oft nicht mehr zeitgemäß und verzögern die Bearbeitungszeit, da wir unser Bewerbermanagement digitalisiert haben. Welche Besonderheiten haben die einzelnen Netzwerke aus Ihrer Sicht beim Thema Jobsuche und Bewerbung? Ireen Baumgart: Auf den verschiedenen Social-Media-Plattformen können Nutzer authentische Einblicke in die Unternehmen gewinnen, die dort ihre Profile eingestellt haben. Auf Facebook beispielsweise berichten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterhaltsam über ihre Erfah rungen im Arbeitsalltag und portraitieren ihre interes san - ten Tätigkeitsfelder. Für eine aktive Ansprache von passenden Kandida ten eignen sich solche Plattformen wie Facebook, auf der die Kommunikation eher privater Natur ist, allerdings nicht. Interessante Kandidaten sprechen wir deshalb ausschließlich auf Business plattformen wie XING oder LinkedIn an. Die Informationen über Unternehmen zeichnen sich dort auch eher durch einen sachlich-faktischen Stil aus. XING ist im deutschsprachigen, LinkedIn im englischsprachigen Raum etabliert. Letzteres gewinnt aber auch in Deutschland rasant an Popularität. Die Anzahl an Unternehmens - profilen und Stellenanzeigen nimmt täglich zu und Funktionen werden stetig optimiert. Mitarbeiter können zudem das Unternehmensprofil zu ihrem eigenen Profil hinzu - fügen und so Kollegen aus ihrer Firma entdecken, um ihre Netzwerke zu erweitern. Heutzutage ist der Erstkontakt seitens eines Bewerbers mit einem Verweis auf das XING- Profil übrigens üblich und wird von Personal - referenten auch gerne gesehen. Wir pflegen im Social-Media-Bereich übrigens einen lockeren, aber stets professionellen Umgang - vor allem mit Bewerbern. Als solcher

30 Mode(rn) im Netz Bewerben mit Social Media sollte man sich deshalb immer vor Augen halten, dass man sich im Business-Kontext befindet, somit die nötige Distanz wahrt und qualifizierte Fragen stellt. Und was raten Sie Personalbereichen anderer Unternehmen, die jetzt erst beginnen, über Social Media auf Personalsuche zu gehen? Ireen Baumgart: Die Kommunikationsformen im Social-Media-Umfeld sind prinzipiell von flachen Hierarchien und authentischem Austausch geprägt. Auch im Rekrutierungsprozess ist es für beide Seiten wichtig, diesen Codex zu wahren. Darüber hinaus gilt es, Verbindlichkeit auf beiden Seiten aufzubauen. Möglicherweise interessante Kandidaten sollten beispielsweise immer persönlich angeschrieben werden. Eine persönliche Ebene aufzubauen ist uner - lässlich. Dieser Anspruch darf aber nicht auf Kosten der Professionalität im Rekrutierungs - prozess gehen. Eine gewisse Distanz muss trotz aller Authentizität gewahrt werden. Dazu gehört auch, dass die Rolle des Kandidaten als Bewerber während des gesamten Ansprache- bzw. Rekrutierungsprozesses klar definiert ist. Die Konsequenzen von fehlerhaftem oder unprofessionellem Rekrutierungsverhalten können im Social-Media-Umfeld weitreichend sein. Unternehmen und Recruiter sollten deshalb in Bezug auf Social Media stark miteinander vernetzt sein. Denn so unproble - matisch wie Recruiter über entsprechende Social-Media-Plattformen an qualifizierte Kandidaten herantreten können, so unproblematisch kann auch ein enttäuschter Kandidat, der sich beispielsweise nicht wert - geschätzt fühlt oder negative Erfahrungen gemacht hat, seinen Unmut dort kommunizieren. Das kann den Ruf eines Unternehmens schädigen. Traditionell oder kreativ und stylisch: Welche Accessoires gehören für Sie zu einer guten Bewerbung im Netz? Ireen Baumgart: Wohlfühlen heißt die Devi - se. Eine Bewerbung sollte individuell, aber passend zur eigenen Persönlichkeit gestaltet sein. Man darf nicht außer Acht lassen, dass der Gesamteindruck entscheidet. Kandidaten müssen sich mit ihren Unterlagen bei ihrem potenziell zukünftigen Arbeitgeber präsentieren. Bewerbungen sollten also immer mit viel Sorgfalt erstellt werden und zwar so, dass sie zur Position passen, auf die man sich bewirbt. Bei OTTO darf es ruhig facettenreicher sein: Kandidaten können ihre Unterlagen mit weiterführenden Links zu einer eigenen Home page oder einem Video von sich anreichern. Frau Baumgart, vielen Dank für das informative Gespräch. Ireen Baumgart Otto GmbH & Co. KG Hamburg Die Gesprächspartnerin ist Abteilungsleiterin Recruitment bei der Otto GmbH & Co. KG. Ihr Aufgabenfeld umfasst das Recruiting sowie die ständige Prozessoptimierung und die strategische Ausrichtung des Bereichs Recruitment. 28

31 Stresstest Vorstellungsgespräch 1.6 STRESSTEST VORSTELLUNGSGESPRÄCH Ein gepflegtes Äußeres und perfekte Bewerbungsunterlagen mehr muss es heutzutage nicht sein, um erfolgreich ein Vorstellungsgespräch zu überstehen. Denn in solch ein Gespräch gehe ich als Bewerberin oder Bewerber doch routiniert und völlig entspannt Als Personaler sagen wir da oft nur: Schön wäre es! In der Realität erleben wir oftmals ein anderes Szenario. Der wichtigste Tipp, um den Stresstest Vorstellungsgespräch zu überstehen, vorweg: Beschäftigen Sie sich im Vorfeld mit Ihrer Situation, Ihrem Werdegang und vor allem auch mit sich selbst. Dies klingt banal und ist es auch! Dennoch zeigt sich in den Vorstellungsgesprächen immer wieder ein anderes Bild. Anstatt genau hinzuhören, erleben wir junge Berufseinsteiger in der Situation verkrampft und dadurch manchmal zu sehr verkopft Geben Sie sich so natürlich wie möglich und seien Sie Sie selbst. Bedenken Sie: Einen Job, den Sie nicht haben, können Sie auch nicht verlieren! 1.6 Vorbereitung G rundsätzlich erhöhen Sie Ihre Erfolgs - chancen für jedes Vorstellungs - gespräch mit der richtigen Vorbereitung und diese beginnt noch vor der Einladung. Hierzu empfehle ich, zielgerichtet vorzugehen, vor allem um Selbstvertrauen und Sicherheit zu bekommen. Ein Datenblatt, in das Sie alle Fakten eintragen, verschafft Ihnen einen Überblick. Auch wenn es Ihnen lästig erscheint, so ist die sicherste Methode die schriftliche Vorbereitung. Im ersten Schritt gilt es, die eigenen Persönlichkeitsmerkmale zu finden und sich Gedanken zur eigenen Motivation und Leistung zu machen. Diese Selbstanalyse ist wichtig, um Ihre persönlichen Interessen und Fähig- 29

32 Stresstest Vorstellungsgespräch keiten in Einklang zu bringen. Danach konzentrieren Sie sich auf die Recherche nach Ihrem zukünftigen Arbeitgeber. Fast alle größeren Unternehmen präsentieren sich im Internet. Weitere ergiebige Quellen sind das Handelsregister, Wirtschaftsverbände, Zeitungsarchive und Wirtschaftsdatenbanken. Achten Sie besonders auf aktuelle Probleme und Projekte des anvisierten Arbeitgebers, auf die Sie im Gespräch vielleicht eingehen können. Erst danach beginnen Sie, sich auf das Gespräch vorzubereiten. Die wenigsten sind nämlich in der Lage, über sich selbst zu reden. Dem Blick des Interviewers standzuhalten und keine Unsicherheit bei kritischen Fragen zu zeigen, sollte Ihr Ziel sein. Fragen zur schriftlichen Vorbereitung Welches waren meine bisherigen Aufgaben im Studium, Nebenjob, Ehrenamt (möglichst genaue Tätigkeitsbeschreibung)? Welches waren die wichtigsten Aufgaben? Welche speziellen Fähigkeiten musste ich erlernen, um die Tätigkeiten erfolgreich auszuüben? Gab es Schwierigkeiten/Probleme und wenn ja, wie konnte ich diese erfolgreich lösen? Welche Tätigkeit möchte ich zukünftig ausüben und warum? Habe ich schon erste Führungserfahrung machen können? Wenn ja, wo und mit wie vielen Untergebenen? Notieren Sie hier die Aufgaben aus dem Tages geschäft. Versuchen Sie so oft wie möglich, Ihre Erfahrung und Verantwortung darzustellen. Welches waren besondere Aufgaben, die weit über das Übliche hinaus - gehen? Dokumentieren Sie Erfolge, für die Sie persönlich verantwortlich waren. Gesprächseinstieg Fragen zur Selbstanalyse Was war und ist für mich im Privatund Berufsleben wichtig? Was habe ich bisher gemacht? Welche beruflichen Aufgaben möchte ich künftig übernehmen? Was mache ich richtig gerne, was kann ich gut? Was treibt mich an, was bremst mich? Wo liegen meine Stärken? Wo könnten Schwächen auftreten? Der Einstieg ins Vorstellungsgespräch ist für den Erfolg entscheidender als Sie denken. Die ersten zehn Sekunden (!) einer Begegnung entscheiden, ob ein Gesprächspartner als sympathisch empfunden wird. Ihr Ziel muss es sein, hier zu punkten. Seien Sie freundlich, ohne überschwänglich zu wirken. Blicken Sie dem Gesprächspartner offen in die Augen, ohne zu starren. Bleiben Sie einfach nur authentisch, denn im Laufe des Gesprächs fällt für Verstellungskünstler oftmals der Vorhang. Ihr Interviewpartner ist in der Regel geschult und besitzt die Fähigkeit, Sie mit einfachen Fragen zu enttarnen. Ein 30

33 Stresstest Vorstellungsgespräch einfacher Trick, der wie folgt funktioniert: Zu Beginn gestellte Fragen und Antworten werden im Laufe des Gesprächs nochmals aufgegriffen und in einer Nuance modifiziert erneut als Verständnisfrage gestellt. Stressinterview Qualifikationen und Abschlüsse sind wichtig. Aber wie in allen Berufen sollte die emotionale Verfassung stabil sein. Schließlich gilt es, auch unter hoher Arbeitsbelastung oder anderen Zwischenfällen, die schon mal auf das Gemüt drücken können, einen kühlen Kopf zu bewahren. Und so werden Sie in Interviews nicht nur fachlich, sondern auch emotional gefordert und hier müssen Sie bestehen oder besser gesagt die Situation durchstehen. KÜHLEN KOPF BEWAHREN, SACHLICH BLEIBEN In einem Stressinterview werden Sie mit einer Reihe von unangenehmen und unerwar - teten Fragen konfrontiert, wie beispielsweise: Finden Sie nicht auch, dass diese Position etwas über Ihren Fähigkeiten liegt, oder Können Sie den Job überhaupt machen?, Sind Sie nervlich belastbar? Kaum ist der Smalltalk zu Beginn des Gesprächs abgehandelt, stehen die Zeichen auf Angriff und Sie wissen im ersten Moment gar nicht so recht, wie Ihnen geschieht. Aber seien Sie sich gewiss, diese Art von Fragen dienen nur der Provokation. Und deshalb sollte Ihre Reaktion auch nicht zu heftig ausfallen. Denn diese wäre im beruflichen Umfeld grundverkehrt. Eine mögliche Antwort auf die oben gestellten Fragen könnte sein: Herr/Frau XY, ist dies Ihr subjektiver Eindruck. Ich weiß nicht, wie Sie zu solch einer Annahme/Aussage kommen. Ich sehe dies anders. Versuchen Sie, angemessen zu reagieren. Antworten Sie nicht direkt, sondern nutzen Sie die Zeit, zu überlegen, was das eigentliche Ziel der Frage sein könnte. Hier kann die zuvor erarbeitete Potenzialanalyse helfen, heikle Situationen zu meistern. Bleiben Sie dabei stets gelassen und sachlich. Der oder die Fragende hat nichts gegen Sie persönlich. Es gilt nur, Sie ein wenig aus der Reserve zu locken. Letztendlich geht es nicht darum, Sie um Ihre Selbstbeherrschung zu bringen, sondern vielmehr um das Testen Ihres Durchsetzungsvermögens. Tipps: Sachlich bleiben! Gehen Sie nicht auf die persönliche Ebene. Ausreden lassen! Fallen Sie Ihrem Gesprächspartner nicht ins Wort, selbst wenn er dies wiederholt macht. Auf die eigene Körpersprache achten! Auch auf nonverbaler Ebene wird kommuniziert. Vergessen Sie nicht, dass die verbalen Angriffe bloße Taktik sind und sich nicht gegen Sie persönlich richten. Dabei mag Sie die Überlegung beruhigen, dass Personalerinnen und Personaler gerne ihre Vorauswahl bestätigt sehen wollen. Sie, der Bewerber, wurden ja möglicherweise schon im Vorfeld aus Hunderten von Mitbewerberinnen und Mitbewerben ausgewählt. Und jetzt möchte man Sie persönlich kennen - lernen und stellt Sie dabei auf eine erste Bewährungsprobe. Bewerbungsgespräche sind Schlüssel - momente, um die Eignung zu prüfen und offene Stellen richtig zu besetzen

34 Stresstest Vorstellungsgespräch Erzählen Sie mal Der Fragenkatalog des Personalers dominiert normalerweise den Ablauf des Gesprächs. Das gibt Ihnen den Vorteil, sich auf die zu erwartenden Fragen vorbereiten zu können, denn in den meisten Fällen wird ein Standard - repertoire abgefragt. Besonders auf zu erwartende stressige Fragen, etwa Lücken im Lebenslauf, sollten Sie sich vorher eine überzeugende Antwort zurechtlegen. Bleiben Sie dabei glaubwürdig. Märchen zu erzäh len, fällt immer auf und kann noch lange später zur Anfechtung eines eventuellen Vertrags führen. Professionelle Interviewer führen strukturierte Bewerbungsgespräche und wollen präzise, klare und ehrliche Antworten. Beispiele häufig gestellter Standardfragen: Erzählen Sie etwas von sich... Wie sooft ergreifen hier Bewerberinnen und Bewerber die Chance und erzählen ihre gesamte Lebensgeschichte. Den Interviewer interessiert aber nur eines: Wie gut eignen Sie sich für die ausgeschriebene Stelle? Schildern Sie Ihre Geschichte, ohne langatmig zu werden. Einzelne Lebensabschnitte sollten sich auf die ausgeschriebene Stelle beziehen, ohne dabei den roten Faden zu verlieren. Stärken und Schwächen Zur Vorbereitung auf die immer wieder auftretende Frage zu Ihren Stärken und Schwächen ein kleiner Tipp: Fragen Sie den besten Freund nach Ihren Schwächen und Stärken. Wichtig ist, eine offene und ehrliche Antwort zu erhalten. Bei der Frage nach Ihren Schwächen reicht es nicht mehr, eine Schwäche zu nennen, die auch als Stärke interpretiert werden kann, z.b. Perfektionismus. Langweilen Sie den Personaler nicht mit solchen Standardphrasen, aber seien Sie vor - sichtig, Ihre Schwäche nicht zu breit zu diskutieren bzw. wählen Sie Schwächen, die in Ihrem Beruf nicht entscheidend sind. So sollten Sie als Vertriebsingenieur nicht unbedingt kommunikationsschwach sein oder eine Scheu vor dem Netzwerken haben. Fehlendes Zeitmanagement kann eine Schwäche sein, aber sicherlich nicht für einen Projektingenieur. Warum Sie und nicht ein anderer? Hier können Sie aus dem Vollen schöpfen und Ihr Interesse an diesem bestimmten Unternehmen oder dieser Position zeigen. Erklären Sie eindringlich Ihre Qualifikation für diesen Job. Weisen Sie auf Erfahrungen, Weiterbildungen usw. hin und machen Sie Ihr langfristiges Interesse und die Vorteile für beide Seiten deutlich. Was erwarten Sie von dieser Stelle? Hier sollten Sie zeigen, dass Sie gut vorbereitet sind, denn schließlich haben Sie gründlich recherchiert. Auf jeden Fall sollten Sie Ihre Erwartungen konkret und plausibel gegenüber Ihrem zukünftigen Arbeitgeber begründen, auch Fragen stellen ist natürlich erlaubt. Warum wollen Sie Ihren bisherigen Job wechseln? Nennen Sie möglichst objektiv positive und negative Seiten Ihrer alten Arbeitsstelle: etwa mangelnde Fortbildungs- oder fehlende Aufstiegsmöglichkeiten. Das sind gute Gründe, 32

35 Stresstest Vorstellungsgespräch eine Arbeitsstelle zu verlassen. Häufig werden Sie auch danach gefragt, wie Sie mit den Ex-Kollegen und Vorgesetzten zurechtkamen. Ziehen Sie bloß nicht vom Leder. Man wird Sie für schwierig und im Ernstfall nicht für teamfähig halten. Welche Ziele möchten Sie in den nächsten fünf oder zehn Jahren erreichen? 1.6 Der Fragende möchte herausfinden, ob der Kandidat feste Ziele im Leben anstrebt oder nur von einem Tag in den anderen hinein lebt. Es geht hauptsächlich darum herauszufinden, wie viel Motivation jemand mitbringt und ob er Zukunftspläne hat. Dies ist Ihre Chance, Ambitionen zu zeigen - gezügelt durch Selbstkenntnis und Realismus. Der Beginn einer guten Antwort könnte in etwa lauten: Ich hoffe auf herausfordernde Aufgaben, bei denen ich mich fachlich und persönlich weiter entwickeln kann zu... GUTE VORBEREITUNG BRINGT SICHERHEIT Entscheidend für den Erfolg ist, wie bereits zu Beginn ausgeführt, eine möglichst gute Vorbereitung. Sie bringt die nötige Sicherheit und lässt Sie die möglichen Hürden des Vorstellungsgesprächs elegant nehmen. Verschaffen Sie sich alle wichtigen Informationen! Erfolg im Vorstellungsgespräch ist trainierbar und denken Sie daran: Einen Job, den ich nicht habe, kann ich auch nicht verlieren! Peter Lösch CAPERA Consulting Augsburg Der Autor leitet in Bayern das Büro der Personal- und Managementberatung CAPERA. Er blickt auf jahrelange Erfahrung als selbstständiger Personalberater, Outplacementberater und Coach zurück. Zudem ist der Autor als Key Note Speaker und Moderator tätig. 33

36 Anleitung zum beruflichen (Miss-)Erfolg 1.7 ANLEITUNG ZUM BERUFLICHEN (MISS-)ERFOLG Na toll das Studium haben Sie abschließen müssen und der Ingenieurmangel hat Ihnen auch noch einen Job beschert. Aus ist s mit dem Lotterleben, die Weichen sind auf Erfolg gestellt. Das wollen Sie gar nicht? Dann befolgen Sie die folgende Anleitung zum beruflichen Misserfolg und Sie werden bald wieder ganz viel Freizeit haben. B eruflicher Misserfolg muss geplant werden! Zu groß ist das Risiko, dass Sie doch Leistungen und Erfolge erbringen und Karriere machen müssen. Hier die Ratschläge unterteilt in einzelne Arbeitssituationen: Die ersten 100 Tage Sie kennen bestimmt das Sprichwort: Neue Besen kehren gut. Dies sei Ihr Motto für die ersten 100 Tage. Man hat Sie eingestellt, um frischen Wind ins Unternehmen zu bringen 34

37 Anleitung zum beruflichen (Miss-)Erfolg und den Kollegen und Chefs mal zu zeigen, was draußen sprich an der Hochschule so alles Neues entdeckt wurde. Gehen Sie mit offenen Augen durch die Abteilung und reklamieren Sie alles, was Sie nicht verstehen und anders machen würden. Seien Sie dabei offensiv, aber nicht konstruktiv. Vorschläge und Lösungen sollen andere bringen. Dies zeigt, dass Sie zu Höherem berufen sind und die jetzige Station nur ein Zwischenstopp nach oben ist. Stellen Sie klare Forderungen höfliches Nachfragen oder Vorschläge sind ein Zeichen von Schwäche. Machen Sie besonders bei der Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes keine Kompromisse. Sie sind neu also steht Ihnen auch das neueste Equipment zu. Schließlich möchten Sie das Handy auch privat nutzen und den Laptop auch zum Spielen der neuesten Ego Shooter-Games verwenden. Netzwerken Auch das Thema Netzwerken in den ersten 100 Tagen und im Allgemeinen wird überbewertet. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Und Ihr Netzwerk haben Sie ja noch aus der Studienzeit über StudiVZ, Facebook und Co. griffbereit. Kollegen, Chefs und Kunden kommen und gehen, Freunde bleiben für immer. Sollte sich doch jemand aus dem beruflichen Umfeld mit Ihnen in den sozialen Netzwerken befreunden wollen, seien Sie großzügig. Nehmen Sie die Person direkt in Ihren engsten Freundeskreis auf und lassen Sie sie an Ihrem Privatleben teilhaben. Zeigen Sie anhand der Bilder des letzten Party- Absturzes, dass Sie es so richtig krachen lassen können. Auch Einblicke in Ihre wechseln - den Beziehungen unterstreichen nur Ihren Status als Hero. Beim Netzwerken, ob virtuell über die sozia - len Medien oder in s, am Telefon und bei Veranstaltungen im realen Leben: Duzen Sie jeden, auch wenn Sie ihn noch nicht kennen. Wenn Sie bald oberster Chef sind, gehören Sie so oder so dazu. Team Sie wissen aus Erfahrung, dass T E A M für Toll, ein anderer macht s steht. Nutzen Sie Teams also sinnvoll. Geben Sie alles ab, was Sie nicht selbst machen wollen. Sollen die sich doch damit rumschlagen und vielleicht gefällt denen das sogar. Wofür gibt es denn ein Team!? Wenn Sie sich bei einer Entscheidung über den Erfolg nicht sicher sind, lassen Sie das Team entscheiden. Läuft es gut, beanspruchen Sie den Erfolg natürlich für sich. Geht es schief, lehnen Sie sich entspannt im Team zurück. Ihre Kollegen werden das schon verstehen, die könnten das ja auch so machen. OFFENSIV UND FORDERND Kommt ein Teammitglied auf Sie zu und möchte Ihre Unterstützung, schätzen Sie immer erst ab, was für einen Nutzen Sie davon haben. Können Sie z. B. die Person durch Ihre Unterstützung schwach und inkompetent wirken lassen? Dann nichts wie ran, man hätte Sie ja nicht fragen müssen! Chefs Gehen Sie davon aus, dass Ihr Chef die höchste Stufe der Unfähigkeit (Peter-Prinzip*) erreicht hat. Denn würde er einen guten Job machen, wäre er bestimmt schon befördert. Er hat Sie geholt, damit Sie ihm zur Seite stehen und seine Inkompetenz verdecken. Fassen Sie seine Anweisungen also bitte als

38 Anleitung zum beruflichen (Miss-)Erfolg Vorschläge und Anregungen auf. Er agiert so bestimmend, damit er sein Gesicht wahren kann. Sie wissen es aber besser. Treffen Sie Entscheidungen alleine frei nach dem Motto: Um Erlaubnis kann ich auch noch hinterher bitten. Und dank Ihrer Auffassung von Teams wissen Sie ja auch, wer dafür verantwortlich gemacht werden kann, wenn etwas schief geht. Achten Sie darauf, unter dem Radar zu bleiben, wenn Aufgaben verteilt werden. Warum sind Sie denn Teil eines Teams? Kommt der Punkt Sonstiges auf der Agenda, schlägt Ihre große Stunde. Hier können Sie all die Themen ansprechen, auf die sich niemand vorbereiten konnte und all die Entscheidungen schnell bekommen, um die es sonst lange Diskussionen gegeben hätte. Gerade wenn das Ende des Meetings in Sicht ist, bestehen gute Möglichkeiten, die Kollegen und den Chef zu manipulieren. Noch ein Grund, warum Sie Meetings lieben: Es gibt in der Regel kostenfrei Kaffee und Kekse. Trotzdem können Sie den Chef nicht ignorieren. Geben Sie ihm auch ab und zu die Möglichkeit, Erfolge an sein Management zu berichten. Nutzen Sie aber bei nächster Gelegenheit die Chance, seinem Chef zu stecken, dass Sie eigentlich die Fäden in der Hand halten. Loyalität hin oder her, der Chef-Chef wird ja schon bald Ihr Chef sein. Meetings Sie danken jeden Tag der Person, die Meetings erfunden hat. Es gibt für Sie kaum eine bessere Möglichkeit, sich einerseits zu profilieren, sich andererseits aber auch vor Verantwortung zu drücken. Kommen Sie zu Meetings am besten zu spät oder machen Sie wenigstens einen abgehetzten Eindruck. Am besten noch das Handy am Ohr und vor - gebend, gerade ein wichtiges Projekt in letzter Minute gerettet zu haben. So bekommen Sie die Bühne, die Sie verdienen. Ohne Sie geht im Meeting doch eh nichts. * Anmerkung des Autors: Lob Sie wissen, dass nur Menschen loben dürfen, die besser oder höhergestellt sind. Also loben Sie wo immer möglich und betonen Sie, dass Sie es ähnlich oder noch besser gemacht hätten. Damit gewöhnen sich Ihre Kollegen und der Chef schon früh an Ihre neue Rolle. Erhalten Sie Lob, sollten bei Ihnen alle Alarmglocken klingeln! Von einem Kollegen: Warum glaubt er, dass er besser ist? Vom Chef: Haben es auch genügend Kollegen gehört? 36

39 Anleitung zum beruflichen (Miss-)Erfolg Kritik Seien Sie von Ihrer Grundhaltung her kritisch nur so geben Sie Ihren Kollegen und Ihrem Chef jeden Tag die Chance zu wachsen. Haben Sie nichts mehr zu kritisieren, unterstellt man Ihnen, dass auch Sie betriebsblind geworden und in der breiten Masse untergegangen sind. Werden Sie kritisiert, ist das vom anderen in der Regel nur ein Zeichen von Neid. Da Sie perfekt sind, sollten Sie diese Kritik niemals hinterfragen und auf keinen Fall konstruktive Ansätze suchen. Sollten Ihnen aber Sie werden es kaum glauben trotzdem mal Dinge unterlaufen, die eine Kritik rechtfertigen könnten, so denken Sie an das jahrtausendealte Motto: Angriff ist die beste Verteidigung. ist Ihnen das Unternehmen das bei dem niedrigen Gehalt ja wohl schuldig und zum anderen zeigt es, dass Sie wissen, was Sie wollen. Gehalt Achten Sie darauf, Ihren Kollegen beim Gehalt immer mehr zu nennen, als Sie tatsächlich bekommen. Dies sichert Ihnen die Bewunderung und zeigt Ihr Verhandlungsgeschick. Und wenn der Chef davon hört, kann er gar nicht anders, er muss Ihnen das Gehalt erhöhen. Sie haben schließlich schon Fakten geschaffen und wie würden Sie und er sonst dastehen? 1.7 Betriebsfeier Jeder weiß, dass bei Betriebsfeiern was geht. Nutzen Sie die Chance und beweisen Sie Ihrem Chef und den Kollegen, dass Ihre Geschichten auf Facebook & Co. von den wilden Ausschweifungen an Wochenenden auch hier wahr werden können. Suchen Sie den Kontakt zum anderen Geschlecht, die meisten Beziehungen starten doch bekanntlich im Arbeitsleben. Scheuen Sie sich auch nicht, bei einer Betriebsfeier, einen über den Durst zu trinken, denn auch darüber lässt sich Nähe herstellen, und jeder weiß ja, dass es sich so leichter über Missstände plaudern oder über die lieben Kollegen herziehen lässt. Eine gute Chance also, um Verbündete zu finden oder belastendes Material gegen Ihre Kollegen zu sammeln. Beim Buffet der Erste sein oder auf der Speisekarte das Teuerste wählen zum einen Es gibt auch keinen falschen Zeitpunkt, um über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln. Neben der jährlichen Anhebung, die Ihnen ganz logisch zusteht, sollten Sie aber auch 37

40 Anleitung zum beruflichen (Miss-)Erfolg sonst Ihren Chef zwischen Tür und Angel abpassen und auf das Thema ansprechen. Er ist dann so überrumpelt, dass er keine Begründung fordert und Ihnen das Gewünschte sofort aushändigt. Sie sind ja schließlich auch der zukünftige Nachfolger. s eignen sich bestens dazu, Arbeit abzuwehren. Statt den Hörer in die Hand zu nehmen und Sachverhalte und Fragen direkt zu klären, schreiben Sie eine lange . Bis der Leser da durchgestiegen ist, haben Sie Zeit für die wirklich wichtigen Dinge im Leben, z. B. Urlaubsbuchungen etc. Setzen Sie möglichst viele Kollegen ins An: - Feld, dies verdeutlicht die Wichtigkeit Ihrer Nachricht und viele wissen um die bedeutenden Themen, mit denen Sie sich befassen. Setzen Sie auch die Bcc: -Funktion geschickt ein. Schicken Sie einem Kollegen z. B. eine mit Kritik. Am besten, Sie setzen Ihren Chef gleich mit aufs Bcc. So kann er den Kollegen ebenfalls auf das Thema ansprechen bzw. er bleibt zumindest auf dem Laufenden. Sollte Ihnen Ihr -Postfach leer erschei - nen und zu wenig Ablenkung von Ihrer eigentlichen Arbeit bieten, tragen Sie sich in alle möglichen Newsletter ein. Damit ist Ihr Postfach stets gut gefüllt und Kollegen und Chefs kommen so weniger auf die Idee, Ihnen Arbeit zu geben, sollten sie einen Blick auf Ihre -Flut werfen. Stellen Sie das -Programm so ein, dass Ihr Postfach minütlich auf eingehende Nachrichten geprüft und Sie darüber regelmäßig informiert werden. Die Ablenkung ist vernachlässigbar. Sie sind dafür ja immer auf dem neuesten Stand und Ihre Arbeit ist sowieso strategischer Natur. Die Erledigung des Tages geschäfts stört da nur. Arbeitszeit Es herrscht oftmals eine Regelarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche doch Sie sind die Ausnahme der Regel. Suchen Sie sich Kunden und Projekte, die Sie besuchen müssen, um nach dem Rechten zu sehen. Doch Sie nutzen die Zeit für Sinnvolleres, z. B. für eine Golfstunde. Denn als zukünftiger Vorstand müssen Sie ein einstelliges Handicap haben. Nutzen Sie Ihr Smartphone und andere moderne Medien, um beschäftigt zu wirken. Sollten Sie z. B. nachts zur Toilette müssen, schicken Sie schnell noch eine Nachricht an alle jeder wird am nächsten Morgen glauben, Sie hätten durchgearbeitet. Achten Sie darauf, morgens möglichst spät im Büro zu erscheinen. Eine Minute vor dem Chef reicht und hoffentlich ist das kein Frühaufsteher. Gehen dann die Kollegen gegen 17:00 Uhr nach Hause, fragen Sie so laut, dass der Chef es auch hört: Na, einen halben Tag Urlaub?. Sie verlassen das Büro kurz nach dem Chef. Klingt nach zu vielen Stunden im Büro? Das relativiert sich zum einen haben Sie den Tag über genügend Zeit für private Dinge, zum anderen können Sie abends noch die Gelegenheit nutzen, mit Freunden aus den USA zu telefonieren. Auf Firmenkosten natürlich. Auch eine Verlängerung der Mittagspause reduziert die effektive Arbeitszeit. Suchen Sie sich Kollegen, die dies ähnlich sehen und schon sind Sie weniger angreifbar zur Not reden Sie sich raus, indem Sie es als teambildende Maßnahme titulieren. Rauchen Sie sind Nichtraucher? Ändern Sie dies schnellstens. Das Rauchen hat gleich mehrere 38

41 Anleitung zum beruflichen (Miss-)Erfolg Vorteile: Sie können mehrfach in der Stunde den Schreibtisch verlassen, ohne dass jemand was dagegen sagen kann. Außerdem treffen Sie beim Rauchen auf Kollegen aus den unterschiedlichsten Abteilungen und haben so Zugriff auf die neuesten Gerüchte und Infos. Ist Ihr Chef auch Raucher, wird die Zusammenarbeit auf dem kleinen Dienstweg noch weiter optimiert denn Raucher halten zusammen gegen die intoleranten Nichtraucher. Kleidung Sie sind Individualist und das soll man auch auf den ersten Blick sehen. Ihre Kollegen kommen im Anzug mit Krawatte? Dann kommen Sie in Jeans und Poloshirt und fragen Ihre Kollegen Hast du heute ein Vorstellungsgespräch? oder Musst du auf eine Beerdigung?. In der Abteilung herrscht eine eher lockere Kleiderordnung? Dann kommen Sie jeden Tag im Anzug und ignorieren die neidischen Blicke. Kunden Man bekommt die Kunden, die man sich erzieht. Kunden wollen klare Ansagen und die geben Sie ihnen. Nicht zu Lieferterminen oder ähnlichen Dingen, auf die man Sie festnageln könnte. Nein, Sie treffen klare Ansagen, wann Sie kontaktiert werden dürfen und wofür Sie alles nicht zuständig sind. Es wäre ja noch schöner, wenn jeder machen würde, was der Kunde möchte. Ein Unternehmen mit dem angebissenen Fallobst -Logo macht Ihnen jeden Tag erfolgreich vor, wie man dennoch Geld macht. Sollte das Unternehmen anderer Meinung sein, dann sollte es bitte auch dafür bezahlen. Und nicht nur so einen E-Learning-Kurs, sondern ein Seminar an einer renommierten Business School im Ausland, wo sich auch noch ein Städte-Trip oder ein Skiwochen ende anschließen lässt. Wer sich aktiv um seine eigene Weiterbildung kümmert vielleicht sogar noch auf eigene Kosten zeigt doch der Welt, dass die momen - tane Qualifikation nicht stimmt und man sich selbst als zu schlecht einschätzt. Diesen Fehler machen Sie nicht. Privates während der Arbeitszeit Statistiken besagen, dass 20 Prozent der Arbeitszeit für private Dinge genutzt werden. Wenn das schon der Standard ist, dann können Sie das noch toppen denn Sie sind nicht Standard. Und seien Sie mal ehrlich so eine Büroausstattung haben Sie zu Hause nicht zur Verfügung. Für die nächste Hochzeit im Freundeskreis nutzen Sie die Marketing ab - teilung, um die Einladungskarten erstellen zu lassen, auch der große A3-Farbdrucker wartet nur auf Ihre Benutzung. Das Internet ist schneller, und bevor Sie sich den eigenen PC mit Viren von dubiosen Webseiten verseuchen, soll doch die Firmen-Firewall mal ran. Wofür ist die IT-Abteilung schließlich da? Für private Telefonate leiten Sie das Gespräch besser in einen Konferenzraum weiter. Dort sind Sie ungestört, sehen wichtig aus und vielleicht sind ja noch Kaffee und Kekse vom letzten Meeting da. Das Firmentelefon leiten Sie in der Zeit zu den Kollegen um, dann merken die auch, wie begehrt Sie sind. 1.7 Weiterbildung Ihre Kompetenzen sind hervorragend und können eigentlich nicht verbessert werden. Ziele Sie haben davon gehört, dass sich Menschen Ziele setzen. Doch Sie leben nach dem Motto: 39

42 Anleitung zum beruflichen (Miss-)Erfolg Der Weg ist das Ziel. So lange Sie sich also bewegen, ist alles gut. Ankommen kann gar nicht Ihr Ziel sein. Sträuben Sie sich hingegen nicht gegen Jahres-Zielvereinbarungen mit Ihrem Chef. Wenn Sie es geschickt anstellen, machen Sie im nächsten Monat sowieso andere Dinge. Achten Sie dann darauf, dass Sie sobald der Termin für die nächsten Jahresgespräche rausgegeben wird und es dem Chef wieder einfällt ein gutes Projekt in der Schublade haben, welches Sie dann alternativ dem Chef zur Bewertung vorschlagen. Da er keine Ahnung hat, was Sie machen, außer, dass Sie das gut machen, denn Sie sagen es ihm ja immer wieder wird er Ihre Idee begeistert aufgreifen. Verlängern Sie Ihren Urlaub mit zusätzlichen Krankentagen. Etwa: Suchen Sie sich einen Arzt Ihres Vertrauens, der Sie bei akuter Arbeitsunlust wohlwollend krankschreibt. Wichtig: Achten Sie darauf, keine wiederkehrenden Krankenmuster zu entwickeln, wie etwa immer montags krank zu sein. Auf diese Weise kommt man Ihnen nicht auf die Schliche. Oder noch besser: Lassen Sie sich im Urlaub krankschreiben. Denn diese Tage gehen Ihnen als Urlaubstage nicht verloren. Schlussbemerkung: Ich hoffe, Sie hatten beim Lesen das ein oder andere Mal ein Lächeln oder Schmunzeln auf den Lippen. Diese (nicht ganz) ernst gemein - ten Tipps und Ratschläge habe ich tatsächlich in freier Wildbahn beobachtet oder in persönlichen Beratungen erlebt. Sollten auch Sie Kuriositäten erlebt oder eigene Fragen haben, zögern Sie nicht, mich anzusprechen. Ich freue mich! Reisekosten Ihr Gehalt ist für die tolle Arbeit, die Sie leisten, chronisch zu niedrig. Nutzen Sie doch die Reisekosten, um Ihre finanziellen Möglichkeiten aufzubessern. Sagen Sie z. B. dem Taxi fahrer, er soll die Quittung um 10 Euro erhöhen. Das Geld bekommen Sie direkt netto über die Reisekosten wieder. Auch ein Essen mit Freunden kann so als Gehaltsaufbesserung genutzt werden, wenn Sie angeben, mit Kunden gespeist zu haben. Lassen Sie sich nicht davon abschrecken, dass Reisekostenbetrug einer der häufigsten Gründe für eine fristlose Kündigung ist. Ohne Sie kann das Unternehmen nicht existieren. Urlaub Marcus Holzheimer MH 3 BERATUNG Düsseldorf Der Autor ist als selbstständiger Berater, Trainer und Key Note Speaker für die Themen Karriere, Vertrieb, Führung und Selbst-Marketing tätig. Mehr unter 40

43 2. NETZWERK Master Bac 41

44 Ist Ehrenamt noch sexy? 2.1 IST EHRENAMT NOCH SEXY? aut einer Statistik des Deutschen Vereinsregisters stieg die Anzahl der in Deutschland eingetragenen Vereine im Jahr 2011 um insgesamt auf Angesichts dieser Zahlen sollte man vermuten, dass freiwilliges und unentgelt - liches Engagement selbstverständlicher wird. Die Realität für Studierende in Zeiten von Bachelor und Master sieht allerdings anders aus. Durch die Verkürzung der Studienzeit, die geballte Klausurenladung zum Ende der Semester sowie vermehrte Studienprojekte und Präsentationen bleibt nur wenig Zeit für ein Ehrenamt. Hinzu kommt, dass Nebenjobs gerade für den technischen Nachwuchs gut bezahlt werden und erste Kontakte zur Wirtschaft versprechen. Man könnte glauben, dass das Ehrenamt bei Studierenden und Young Professionals an Attraktivität eingebüßt hat. Schauen wir doch einmal genauer hin. Abenteuer Persönlichkeit In letzter Zeit wird in vielen Medien von einer Gesellschaft der Individualisten gesprochen. Zugleich hat das im Englischen als Volunteering bezeichnete Ehrenamt Hochkonjunktur: ein Widerspruch? Christian Großmann berichtet über seine Erfahrungen. L Personalerinnen und Perso - naler fragen in Bewerbungsgesprächen gerne nach: Wie sieht es mit Ihrem Engagement außerhalb der Hochschule aus? Was machen Sie in Ihrer Freizeit? Mit diesen Fragen zielen sie auf die sozialen Kompetenzen eines Bewerbers ab. Diese können mit dem Begriff Soft Skills um schrie ben werden. Dazu zählen vor allem persönliche Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Organisa tion und Teamwork, wie Rhetorik und Selbst - management. Soft Skills gelten neben dem rein fachlichen Wissen, den so genannten Hard Skills, mittlerweile sogar nicht mehr nur als Kür, sondern sind aufgrund veränderter Arbeitsformen und erhöh ter Komplexität technischer Aufgaben unabdingbar. Kosten-, Zeit- und Qualitätsdruck sowie das Agieren in internationalen Projekten und Teams gehören für viele Nachwuchskräfte zum Alltag. Für Personaler, aber auch für Vorgesetzte ist ein ehrenamtliches Engagement in jedem Fall ein Hinweis auf die besondere Motiva tion und Leistungsbereitschaft des Bewerbers, sich auch einmal mit ganz anderen Situationen und Fragestellungen auseinanderzu - setzen. Es stärkt die sozialen Kompetenzen und festigt die Persönlichkeit, sagt Ines Ludwig, Personalleiterin bei Phoenix Contact. 42

45 Ist Ehrenamt noch sexy? Eine Nasenlänge voraus Ein Amt für die Ehre kann durchaus den Ausschlag für einen Bewerber geben. Auch nachdem die erste große Hürde des Berufs - einstiegs genommen ist, zahlt sich freiwilliges Engagement aus. Denn bei zahlreichen Tätigkeiten müssen Absolventinnen und Absolventen die eigene Meinung vertreten, Kompromisse eingehen und Entscheidungen treffen. Gerade für Ingenieurinnen und Ingenieure findet die tägliche Arbeit zunehmend im Team statt. Das Bild des in der dunklen Bastelkammer verschwindenden Genies ist längst keine Realität mehr. Ein entscheidender Vorteil des Ehrenamts ist, dass der Einzelne sich hier beinahe ohne Risiko ausprobieren und dabei weiterentwickeln kann. Das Tolle ist, so kenne ich es jedenfalls man hat auch noch jede Menge Spaß. Jemandem, der es gewohnt ist, in der Mitglie - derversammlung seines Vereins die Stimme für die Satzungsänderung zu erheben, der wird sich nicht vor einem Vortrag vor der Geschäftsfüh rung seines Unternehmens scheuen. Und wenn doch, dann trägt sie oder er es meist noch immer professioneller vor als Ungeübte. Erlaubt ist, was gefällt Ob Fußballtrainer für die Kleinen, Besuchsdienste im Altenheim oder Mitarbeit in Hochschulgruppen des VDI: Erlaubt ist, was gefällt. Meine Erfahrung ist: Die Begeisterung für eine Sache muss da sein! Wer Ingenieur - wissenschaften studiert, möchte in einem technischen Umfeld seine fachlichen und persönlichen Fähigkeiten weiterentwickeln. Die Studenten und Jungingenieure im VDI bieten hierfür ein breites Spektrum und sind gleichzeitig Teil des größten technischwissenschaftlichen Vereins in Europa. Unter dem Motto Technik. Netzwerk. Karriere. kann man sich in über 70 lokalen Teams vor Ort sowie in bundesweiten Projekten einbringen. Dazu gehören zum Beispiel: Organisation und Durchführung des des Kongresses der Studenten und Jungingenieure Projektleitungen wie beispielsweise auf der Hannover Messe Mitarbeit in wissenschaftlichen Fachbeiräten Organisation und Durchführung von Wettbewerben Mitarbeit in nationalen und internationalen Projektgruppen Öffentlichkeitsarbeit und Sponsorensuche Wie so etwas aussieht, wer da alles mitmacht und was das Ergebnis ist, das kann in den lokalen Teams verschiedener Hoch schu len und auf bundesweiten Veranstaltungen selbst erlebt werden. Zu den Dauerbrennern, die von den jungen Nachwuchskräften entwic kelt und durchgeführt werden, zählt unter anderem das Förderprogramm VDI ELEVATE. Zudem sorgen spannende internationale Projekte für Aufsehen. So entwickel ten Studenten und Jungingenieure des VDI

46 Ist Ehrenamt noch sexy? gemeinsam mit der ASME (American Society of Mechanical Engineers) ein zu 100 Prozent nachhaltiges Energiekonzept der Zukunft. Mittlerweile bin ich aus dem Vorstand der Studenten und Jungingenieure ausgeschieden und nun berufstätig. Dennoch engagiere ich mich auch heute noch ehrenamtlich. Ein Ehrenamt ist für mich noch immer eine spannende Sache und lohnende Investition. Ehrenamt ist halt doch sexy! Christian Großmann PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG, Blomberg Der Autor war bis 2009 aktives Mitglied im bundesweiten Vorstand der VDI Studenten und Jungingenieure und betreute dort den Bereich der Öffentlichkeitsarbeit. Er ist ehrenamtliches Vorstandsmitglied im VDI Ostwestfalen-Lippe Bezirksverein e.v. Als Technologiemanager arbeitet er bei Phoenix Contact im Bereich der Fertigungslösungen. Dort betreut er Auszu bildende aus dualen Studiengängen. Phoenix Contact ist weltweiter Marktführer für Komponenten, Systeme und Lösungen im Bereich der Elektrotechnik, Elektronik und Automation. Das Familienunternehmen beschäftigt heute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit und hat in 2011 einen Umsatz von 1,52 Mrd. Euro erzielt. In Entwicklungsbereichen an den Standorten in Deutschland, China und den USA entstehen Produktinnovationen und spezifische Lösungen für individuelle Kundenwünsche. In enger Zusammenarbeit mit Hochschulen und Wissenschaft werden Zukunftstechnologien wie Elektro mobilität und Umwelttechnologien erforscht und in marktgerechte Produkte, Systeme und Lösungen überführt. 44

47 Große Wirkungen mit einfacher Technik 2.2 GROßE WIRKUNGEN MIT EINFACHER TECHNIK Ingenieur-Studierende bewähren sich in Entwicklungsprojekten mit eigenen Ideen 2.2 Eigentlich will Lena Diekhans Wirtschaftsingenieurin werden. Wie wichtig Konzepte, Marketing und die richtige Ansprache von Menschen ist, und wie man Widrigkeiten überwindet, weiß die Studentin, seit sie in Togo war. Dort unterstützt sie Frauen, die gemeinsam Ackerbau betreiben. Jetzt sammelt Lena Spenden für Saatgut, Feldhacken und Schul ungen. Die Karlsruherin ist eine der vielen angehenden Ingenieure, die während ihres Studiums ein Entwicklungsprojekt unterstützen. Und dabei ganz viel fürs Leben lernen. D ass Lena Diekhans ihr Herz an Togo verloren hat, eines der ärmsten Länder der Welt, war Zufall. Sie studiert Wirtschaftsingenieurwesen in Karlsruhe und hat sich auf erneuerbare Energien konzentriert. Doch das zum Studium gehörende Praktikum in einem deutschen Solarbetrieb zu absolvieren, war ihr zu wenig. Ich wollte gerne ins Ausland, schildert Lena. Und da ich Französisch spreche, habe ich mir eine Organisation gesucht, die junge Studenten ins Ausland schickt. Und so landete sie 2010 bei der Hilfsorganisation Jeunes Volontaires pour l Environnement in Togo. Eingesetzt auf dem Land, wollte sie dort Solarlampen vertreiben. Doch sie lernte rasch, dass die Menschen weit ab von der Hauptstadt Lomé ganz andere Probleme haben. Es geht darum, erst einmal die Grundbedürfnisse zu stillen. 45

48 Große Wirkungen mit einfacher Technik Von solch einem Entwicklungsprojekt können 150 Familien profitieren, ist Lena Diekhans noch heute beeindruckt. Die Ernäh - rungs lage hat sich verbessert, die Einkommen steigen, die Kinder können zur Schule gehen, und auch ein Arzt ist im Notfall drin. Wir alle tragen Verantwortung, auch die Unternehmen, die in solch einem armen Land investieren, sagt Diekhans heute. Sie ist stolz, was sie geschafft hat. Fast Euro hat sie in den vergangenen zwei Jahren nach Togo schicken können. Sie schmeißt Partys an der Universität, deren Erlös direkt nach Togo fließt. Auf betterplace.org hat sie zudem eine Spendenseite eingerichtet. Erfahrungen, die ihr später als Wirtschaftsingenieurin helfen werden. Und ihr Engagement ist ansteckend. Erst waren es drei Studentinnen und Studenten, die Entwicklungshilfe geleistet haben, jetzt sind es 50. Patienten zittern vor dem nächsten Stromausfall Spenden für Saatgut und Feldhacken Frauen in zehn Dörfern haben sich zu Gruppen zusammengeschlossen, um die bislang mit eher mittelalterlichen Methoden bewirtschafteten Ackerflächen besser zu nutzen. Mehr als laienhafte Erfahrungen mit Landwirtschaft hatten die Frauen nicht. Und so organisiert Diekhans gemeinsam mit der Hilfsorganisation Fortbildungen mit erfahrenen Agrarberatern. Diese erklären, wie man Reis und Bohnen anbaut, welcher und wie viel Dünger gebraucht wird und wie man zusammen einen Gruppenkredit aufnimmt, um sich Geräte und Saatgut zu kaufen. Zwei Monate konnte Lena Diekhans mit den Frauen zusammen arbeiten. Eine Erfahrung, die ihr Leben verändert hat. Studierende, die sich in der Entwicklungshilfe engagieren und damit ihren Erfahrungsschatz erweitern, gibt es an vielen technischen Universitäten. Die TU München zum Beispiel kooperiert seit 2008 mit einer Missionsstation in Simbabwe und hilft den dort lebenden Menschen, mit technischen Lösun gen zu überleben. Wir haben Studenten, die wollen sogar ein ganzes Semester bleiben, um ihr theoretisches Wissen aus dem Studium einzusetzen, schildert Diplom- Ingenieur Bodo Gohla-Neudecker, der gerade am Lehrstuhl für Energiewirtschaft und Anwendungstechnik seinen Doktor schreibt. Nach Kräften unterstützen Studierende, Lehrkräfte und Professoren die Missionsstation St. Rupert Mayer, die, mitten im Busch, 160 Kilometer westlich der Hauptstadt Harare liegt. Die Mission besteht aus 55 Gebäuden wie Kirche, Konvent, Krankenhaus und einer Schule für etwa 600 Kinder. Doch da der Strom über eine 100 Kilometer lange Überlandleitung transportiert wird, sind zwei bis drei Stromausfälle pro Woche die Regel. Oft dauert es Tage, bis der Defekt gefunden ist, schildert Gohla-Neudecker. Bäume stürzen auf die Leitung, ein maroder Holzmast ist umgekippt oder Kupferdiebe haben Teile der Leitung gekappt. Manchmal dauert es Monate, bis die Schäden behoben sind. Das behindert ganz besonders das Kranken - haus, denn der Betrieb des Gebäudes mit Strom aus Dieselgeneratoren ist extrem 46

49 Große Wirkungen mit einfacher Technik kostenintensiv. Diesel ist etwa so teuer wie in Deutschland, aber ein Bauarbeiter verdient nur zehn Dollar im Monat, schildert Gohla- Neudecker. Der Treibstoff ist also ein Luxus - gut. Ohne Strom müssen Operationen verschoben werden, der Betrieb wird auf das Nötigste reduziert. Das ist schlimm für die Region, denn das nächste große Krankenhaus ist 150 Kilometer entfernt. DER TREIBSTOFF IST ALSO EIN LUXUS GUT Deshalb haben die Münchner Ingenieurstudenten eine Notstrom-Versorgung aus Solar - panelen konstruiert und selbst installiert. Dafür wurde im gesamten Krankenhaus ein zweiter Stromkreis gelegt, an dem nur die ganz wichtigen Geräte und Gebäudetrakte angeschlossen sind. Der tagsüber produzierte Solarstrom wird in einer Batterie für Notfälle gespeichert. Das System funktioniert und hat schon seine ersten Feuertaufen überstanden. Dank Solarkraft wurde auch schon das Problem der Wasserversorgung gelöst. Denn ohne Strom bricht auch die Trinkwasserversorgung zusammen. Die Pumpen laufen nicht mehr, das Wasserreservoir für alle Bewohnerinnen und Bewohner der Station und des Krankenhauses reicht nur einen Tag. Inzwischen wurde eine von den Studenten entworfene Pumptechnik auf Solarbasis ins talliert, die kontinuierlich das Wasser - reservoir mit sauberem Grundwasser füllt. Als nächstes Projekt soll nun die Schule mit Solarpanelen ausgestattet werden, damit nicht mehr monatelang der Computerunterricht ausfallen muss. Wir haben immer wieder festgestellt, wie wichtig es ist, dass Schü - ler den Umgang mit einer Computertastatur, einem Betriebssystem, Text- und Bildverarbeitungsprogrammen lernen, so Gohla-Neudecker. Computer mit Internetmöglichkeit bieten Zugang zu modernem, grenzüberschreitendem Wissen. Sie schließen das jahrelang hermetisch abgeschlossene Simbabwe an die Welt an

50 Große Wirkungen mit einfacher Technik Gemeinsam mit den VDI nachrichten sammelt die TU nun Geld für die neue Solar - anlage, die auf dem Dach der Schule installiert wird. Das neue Schulgebäude und das Lehrerhaus wurden von Architekturstudenten der TU München entworfen und 2006 bis 2007 gebaut. Studenten entwickelten Energiekonzept Die ganzen Maßnahmen sind Teil eines Ener - giekonzepts, das Studierende am Institut für Energiewirtschaft selbst entwickelt haben. Dabei haben wir uns für ein autarkes Insel - system zur Stromversorgung entschieden, das auf allen zur Verfügung stehenden erneuerbaren Energieformen basiert, schildert Gohla-Neudecker. Durch das Inselsystem ist die Mission unabhängig vom maroden öffentlichen Netz und kann sich dauerhaft selbst versorgen. Deshalb werden die Anlagen von den Studierenden auch nicht schlüsselfertig installiert, sondern gemeinsam mit den Technikern vor Ort gebaut. Diese werden auch für den Umgang damit geschult. Erfahrungen, die sich im Studium auszahlen. Die Studenten, die länger in Simbabwe waren, waren positiv überrascht, dass sie so ein Projekt alleine stemmen können. Sie lernen, mit Problemen umzugehen, Lösungen zu finden und die Anlagen auch unter widrigen Bedingungen aufzubauen, erklärt Ingenieur Gohla-Neudecker. Es gibt keinen Baumarkt um die Ecke, wo man Ersatzteile kaufen kann. Man muss lernen sich zu behelfen. Man spürt den Stolz es geschafft zu haben, wenn die Studenten zurückkommen. Man kann so vielen Menschen mit einfachen Lösungen helfen Das Gefühl kennt auch die Maschinenbaustudentin Angelika Sell. 15 Studenten der TU Darmstadt haben eine Anlage entwickelt, in der das oft mit Keimen belastete Oberflächen - wasser in Afrika durch Sonnenkraft erhitzt und damit desinfiziert wird. In den letzten Monaten haben die Nachwuchswissenschaftler verschiedene Verbindungstechniken an zwei Prototypen erprobt. Wir nutzen für die Aufheizung auf 73 Grad schwarz-lackierte Edelstahlrohre, weil Plastik oft nicht lebens - mittelecht ist, schildert Sell. Wir haben verschiedene Verbindungstechniken eingesetzt und uns für zwei Verfahren entschieden, die wir nun in Kenia erproben wollen. Die Technik steht also kurz vor ihrem Durchbruch. Dabei haben die Studenten, die sich in der Regionalgruppe Darmstadt der Hilfsorganisation Ingenieure ohne Grenzen organisiert haben, ihre beiden Prototypen nur mit Mate - rialen entwickelt, die in Kenia vorhanden sind und mit denen die Menschen umgehen können. Wir haben Materialrecherche in Kenia betrieben, berichtet Sell. Und deshalb wird beispielsweise in Kenia übliche Kokoswolle als Isoliermaterial eingesetzt. Das erklärt auch die robuste Konstruktion und den niedrigen Produktionspreis der Anlage von nur rund 50 Euro, wenn sie in Deutschland hergestellt wird. In Kenia ist der Bau noch deutlich günstiger. Mit Euro hatten die VDI nachrichten die Entwicklung unterstützt. Wenn die Anlagen ihren Praxistest überstan - den haben, wollen die Darmstädter Studen- 48

51 Große Wirkungen mit einfacher Technik ES MACHT SPAß, NÜTZLICHES ZU TUN ten mit dem Vertrieb beginnen. Jede Anlage kann den Tagesbedarf an Brauch- und Trinkwasser einer Familie reinigen. Jede Familie soll eine eigene Anlage haben, damit sie sich darum kümmert, begründet Angelika Sell. Wir haben durch die Beschäftigung mit der Kultur der Menschen gelernt, dass wir die Anlagen nicht einfach verschenken dürfen. Geplant ist deshalb die Bildung eines Fonds, der Kleinstkredite vergibt, die nach und nach zurückgezahlt werden können. Denn die Menschen sparen nun den Kauf teuren Wassers und können deshalb die Raten tragen. Und warum schenken 15 Studenten so viel Zeit und Wissen für ein solches Projekt in Kenia? Es macht unheimlich Spaß, unser Wissen anzuwenden und etwas sehr Nützliches zu tun, begründet Maschinenbauerin Sell, die am Ende ihres Bachelor-Studiums steht. Das Studium ist immer sehr theoretisch, hier können wir mit einer technisch sehr einfachen Lösung so vielen Menschen konkret helfen. Ingenieure helfen der Welt 2.2 Meistens arbeiten sie im Verborgenen: Sie tüfteln an einfachen technischen Lösungen, die Menschen weltweit das Leben erleichtern. Seit es die Aktion Ingenieure helfen der Welt der VDI nachrichten gibt, hat das lobenswerte Engagement von Hunderten von Ingenieuren endlich eine Bühne. Seit Dezember 2011 unterstützen die VDI nachrichten das ehrenamtliche Engagement von Ingenieurinnen und Ingenieuren in den armen Regionen der Welt oder auch solche, die sich um die Vermittlung von Technikwissen kümmern. Es gibt so beeindruckende Entwicklungsprojekte von Ingenieuren, dass wir selbst immer wieder überrascht sind, sagt Ulrike Gläsle, Marketingleiterin des VDI Verlages. Schon Euro hat die Wochenzeitung bereitgestellt, um einzelne Projekte zu fördern. Im Rahmen einer Kampagne Ende 2012 verdoppelten die VDI nachrichten beispielsweise jede einzelne Spende, die an die teilnehmenden Projekte von Ingenieure helfen der Welt ging. In Kooperation mit dem Spendenportal betterplace.org werden dort ausgewählte Projekte von Ingenieuren vorgestellt. Da viele Ingenieure sehr angepasste und einfache Lösungen entwickeln, ist der Finanzbedarf für die Hilfsprojekte oft sehr überschaubar, so Gläsle. Mit wenigen Tausend Euro lassen sich oft schon sehr wirksame Lösungen finanzieren. Auf dem Portal kann man sich nicht nur über zahlreiche Projekte informieren, sondern auch selbst kostenfrei Ingenieurprojekte einstellen und hierfür Spenden sammeln. 49

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53 TECHNIK.NETZWERK.KARRIERE: ALLES AUF EINEN KLICK VDI. Das steht für ein vielfältiges Portfolio an Beratungs- und Serviceleistungen, für Wissenstransfer, Angebote zur Weiterbildung und Karriereplanung, aber auch für konkrete Unterstützung im Berufsalltag. Hier können Sie sich über wegweisende technologische Innovationen aus praktisch allen Technikdisziplinen informieren. Und weiter ehrenamtlich engagieren. Ihr Wissen vertiefen. Erfahrungen austauschen. Kontakte knüpfen. Netzwerke aufbauen. Alles, was Sie dazu wissen müssen, finden Sie hier auf einen Klick: Allgemeine Informationen VDI Mitgliedschaft im VDI Arbeitsmarkt und Hochschule Studien und Umfragen des VDI VDI Richtlinien engineering card Berufseinstieg Technik. Netzwerk. Karriere. Karriereberatung, Bewerbungs- und Zeugnischeck Gehaltscheck Netzwerke Studenten und Jungingenieure Frauen im Ingenieurberuf European Young Engineers Bezirksvereine Weltweite Freundeskreise VDI nachrichten Recruiting Tag Selbständigkeit Recht für Ingenieure Versicherungen und Vorsorge Seminare, Lehrgänge & Tagungen Der VDI in den sozialen Medien

54 Hier ein Monat, da ein Jahr wunderbare Praktika 2.3 HIER EIN MONAT, DA EIN JAHR WUNDERBARE PRAKTIKA Ein Portfolio für Auslandspraktika Mal raus von zu Haus' haben Sie sich wahrscheinlich auch schon mal gedacht und das am besten gleich etwas länger. Die Welt kennenlernen ein Traum, aber unbezahlbar? Dass dies keine Illusion bleiben muss, wird schnell klar, wenn man sich die Angebote des DAAD (Deutscher Akademischer Austauschdienst) anschaut. Programme, die fachliche und persönliche Entwicklungen fördern, ragen dabei heraus. Eines davon ist das ERASMUS-Programm. E RASMUS schon mal gehört? Na klar, denn ERASMUS ist die Erfolgs - geschichte der Europäischen Union für Studierende, die ein oder zwei Semester im europäischen Ausland studieren oder ein Praktikum machen wollen und dabei noch (finanzielle) Unterstützung suchen. Das ERASMUS-Programm fördert seit 25 Jahren Praktika- und Studienaufenthalte im Ausland. Unter Studierenden ist die Praktika-Förderlinie äußerst beliebt und verzeichnet besonders bei Ingenieuren und Wirtschaftswissen - schaftlern starke Zuwächse. Insgesamt sind seit Praktikanten mit ERAS- MUS ins europäische Ausland gegangen. Der Nutzen eines Auslandspraktikums Wie gewinnbringend ein Auslandspraktikum sein kann, liegt auf der Hand: Abgesehen 52

55 Hier ein Monat, da ein Jahr wunderbare Praktika davon, dass man bei einem Praktikumsaufenthalt Sprachkenntnisse und Schlüsselkompetenzen verbessern, praktische Erfahrungen sammeln, Europa kennenlernen und viele Gleichgesinnte treffen kann, ist das Programm vor allem dazu da, das Studium einen entscheidenden Schritt weiterzubringen und sich auf den späteren Einstieg in das Arbeits - leben vorzubereiten. So glauben beispielsweise 79,7% aller deutschen ERASMUS- Praktikanten aus dem Jahr 2010, dass das Praktikum ihnen bei ihrem beruflichen Weiterkommen behilflich sein wird. Besonders auch für Ingenieure wird in vielen Stellen - anzeigen Auslandserfahrung, sprachliche und interkulturelle Kompetenz gefordert - und ERASMUS bietet genau das. Eines der wichtigsten Ziele des Programms ist deshalb auch die Verbesserung von Kompetenzen und Fähigkeiten von Studierenden sowie die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit auf dem europäischen Arbeitsmarkt. bearbeiten und dabei lernen, wie man an Probleme herangeht und Ergebnisse sinnvoll dokumentiert, resümiert Katja Engelhardt. Die Studentin der Bioverfahrenstechnik an der Universität Dresden machte sich auf in den kühlen Norden zur Imego AB nach Schweden. Das Praktikum hat maßgeblich dazu beigetragen, dass ich mir inzwischen vorstellen kann, in der gewählten Fachrichtung zu arbeiten oder zu promovieren. Ich hoffe, dass mir die Kontakte, die ich im Rahmen meiner Arbeit am Forschungsinstitut knüpfen konnte, und auch die dort gewonnenen Informationen über Forschungsfinan - zierung und Firmen, die in diesem Bereich tätig sind, später bei der Arbeitssuche eine große Hilfe sind, so Engelhardt weiter. 2.3 Katja Engelhardt hatte eine klare Vorstellung von ihrer Praktikumsstelle. Ihr Wunsch, in einem innovativen, aber familiären Unternehmen zu arbeiten, ging in Erfüllung. Mein Praktikumsbetrieb hatte rund 50 Angestellte, denen ich zu Beginn vorgestellt wurde. Ich bekam ein Projekt und einen Betreuer zuge - teilt, der mir dann nicht nur eine umfassende Einführung in alle technischen Geräte gab, sondern mir auch während der gesamten Zeit mit Rat und Tat zur Seite stand. Dadurch konnte ich fachliche Aufgaben viel besser Keine Angst vor der Studienzeitverlängerung Nach Möglichkeit in der Regelstudienzeit fertig werden und trotzdem Auslandsaufenthalt und Praktika nachweisen hier muten sich so manche Studierende zu viel zu. Bei ERAS- MUS ist dies klar geregelt: Egal ob freiwilliges Praktikum oder im Curriculum vorgeschrieben: Der Auslandsaufenthalt wird für das weitere Studium anerkannt, indem man beispielsweise Creditpoints (ECTS), einen Eintrag im Diploma Supplement oder den EUROPASS erhält. Darüber hinaus erstellt die Firma ein ausführliches Praktikumszeugnis, 53

56 Hier ein Monat, da ein Jahr wunderbare Praktika mit dem man bei späteren Vorstellungsgesprächen punkten kann. Damit es zu keiner Verlängerung der Studienzeit kommt, haben inzwischen viele Hochschulen sogenannte Mobilitätsfenster, also integrierte Auslandsaufenthalte, in das Curriculum eingebaut oder auch das gute alte Praxissemester beibehalten. Thilo König, der an der HTW Berlin Fahrzeug - technik studierte und ein Praktikum bei SKODA Auto a.s. in der Tschechischen Repu - blik absolvierte, weiß, dass es manchmal hilfreich sein kann, Impulse von außen zu erhal - ten: Wäre ich nicht von meiner Studien - ordnung zu einem Auslandsaufenthalt gezwungen worden, wäre ich wohl nie aus Deutsch land weggekommen. Das Auslands - praktikum bei SKODA Auto a.s. war eine absolut tolle Erfahrung. Zum einen konnte ich mich beruflich weiterbilden, meine Fähigkeiten weiter ausbauen und berufliche Kontakte knüpfen. Aber vor allem habe ich durch das ERASMUS-Praktikum viele neue Freund - schaf ten in Tschechien geschlossen, die ich immer noch pflege. Meine Erwartungen an das Praktikum wurden in jeder Hinsicht übertroffen ( ). Sollte sich das Studium durch das Praktikum doch verlängern, z.b. weil man das Praktikum verlängert hat, ist auch hier Entspannung angesagt: Fast 100% der Unternehmensvertreter und Personaler sagen, dass ihnen ein bis zwei Semester Studienzeitverlängerung lieber sind als keine praktische Erfahrung im Ausland. Fördermöglichkeiten Zur Förderung eines Auslandspraktikums bietet das ERASMUS-Programm finanzielle Beihilfe, aber auch organisatorische Unterstützung an. Ihre Hochschule, bei der Sie sich meistens im International Office oder im Career Center für das Programm bewerben müssen, bieten ausführliche Informationen zu ERASMUS-Praktikumsplätzen im europäischen Ausland, welche Bewerbungsunterlagen einzureichen sind und was sonst noch zu beachten ist. Natürlich sollten ein paar wichtige Dinge beachtet werden. Das ERASMUS-Praktikum kann zwischen 3 und 12 Monate dauern. Es müssen die an der Hochschule geltenden Bewerbungsfristen eingehalten und die Praktikumsinhalte mit den zuständigen Professoren abgesprochen werden, damit alles für das weitere Studium anerkannt werden kann. Zudem ist es wichtig, dass Sie sich rechtzeitig um einen Praktikumsplatz bemühen, denn das Programm ist sehr beliebt und eine gewisse Vorlaufzeit muss man schon einberechnen. Es ist empfehlenswert, sich bereits ca. ein halbes Jahr im Voraus zu einem Bera - tungsgespräch anzumelden, besonders wenn man noch unschlüssig ist, wohin man gehen will und um herauszufinden, welche unterstützenden Angebote (wie z.b. Sprachkurse, interkulturelle Vorbereitungsworkshops, Bewerbungstrainings) es gibt. 54

57 Hier ein Monat, da ein Jahr wunderbare Praktika Alle Leistungen auf einen Blick Unterstützung bei der Vorbereitung des Auslandspraktikums Begleitung während des Praktikums durch je einen Ansprechpartner an der Heimathochschule und in der aufnehmenden Einrichtung Möglichkeit der Inanspruchnahme eines EILC-Intensivsprachkurses EU-Praktikumsvertrag zwischen Hochschule, aufnehmender Einrichtung und Studierenden ( ERASMUS Training Agreement ) Monatlicher Zuschuss von bis zu 400 Euro (und ggf. Unternehmensgehalt) Anerkennung der im Ausland erbrachten Leistungen (z.b. ECTS, Eintrag in das Diploma Supplement, aussagekräftiges Unternehmenszeugnis, Europass) Studierende mit Behinderung oder mit Sonderbedürfnissen ( special needs ) können Sondermittel beim DAAD zur Deckung ihrer im Ausland entstehenden Mehrkosten beantragen Weitere Informationen zum Programm finden Sie unter sowie beim Akademischen Auslandsamt/Inter - national Office oder dem Career Service Ihrer Heimathochschule. Aus dem Programm-Spektrum des DAAD ra gen noch weitere, auch für junge Ingenieu - rinnen und Ingenieure konzipierte Programmlinien heraus. Sie alle werden durch öffentliche Mittel gefördert, laufend evaluiert und sind darauf angelegt, an der Nahtstelle von Industrie, Wirtschaft und Hochschulen den größtmöglichen Nutzen für die Programmteilnehmer wie für die beteiligten Institutionen zu erbringen. Im Ergebnis leisten sie einen wichtigen Beitrag zur auswärtigen Kultur politik der Bundesrepublik Deutschland. IAESTE Auslandspraktika Gegründet wurde die International Associa - tion for the Exchange of Students for Techni - cal Experience nach dem zweiten Weltkrieg in London mit ursprünglich 10 Mit glieds län - dern; mittlerweile ist sie in über 80 Ländern vertreten und vermittelt weltweit rund Praktikumsstellen jährlich. Das deutsche natio nale Büro der IAESTE ist unter dem Dach des DAAD angesiedelt. Zielgruppen Die IAESTE ist eine international tätige Orga nisation, die fachspezifische Praktika für Studierende technischer und naturwissenschaftlicher Studienrichtungen vermittelt. Das Programm richtet sich vor allem an Bewerberinnen und Bewerber, die mindestens seit zwei Semestern studieren. Förderung IAESTE-Praktika sind so vergütet, dass die Lebenshaltungskosten im Zielland gedeckt sind. Eine Förderung durch den DAAD ist nicht vorgesehen. Ausnahme: Für Praktika außerhalb der EU/des EWR können Fahrt - kostenzuschüsse beantragt werden. Voraussetzungen Nominierung durch die lokale Betreuungsstelle der Heimathochschule; gute Englischkenntnisse; persönliche Eignung und starke Motivation, für eine begrenzte Zeit im Ausland zu leben und zu arbeiten. Ausschreibungs-/Bewerbungstermin Bewerbungen sind bis zum eines jeden Jahres für das Folgejahr möglich. Die Platzvergabe erfolgt jeweils im Februar und ist vom Platzangebot und der Anzahl der Bewer - berinnen und Bewerber abhängig. Der Praktikantenaustausch beginnt ab Mai/Juni. Informationen unter

58 Hier ein Monat, da ein Jahr wunderbare Praktika Carlo-Schmid-Programm - Praktika in internationalen Organisationen und EU-Institutionen Als Ingenieur bei den Vereinten Nationen arbeiten? Bei der International Telecommunication Union (ITU) oder der European Space Agency (ESA) das erworbene Fachwissen einbringen? Geht das? Und wie kommt man da eigentlich hin? Das Carlo-Schmid-Programm ermöglicht ein mehrmonatiges Praktikum in einer internationalen Organisation, einer EU- Institution oder einer Nicht-Regierungsorganisation und verhilft so zu der für eine Karriere notwen digen Berufserfahrung auf internationalem Parkett. rungs seminaren eingeladen und können Teil des weltweit aktiven Alumni-Vereins, dem CSP-Netzwerk für internationale Politik und Zusammenarbeit e.v., werden. Voraussetzungen Für eine erfolgreiche Bewerbung ist neben guten Leistungen, ersten praktischen Erfahrungen und nachgewiesenen Fremdsprachen - kenntnissen ein Interesse an internationalen Themen erforderlich. Ausschreibungs-/Bewerbungstermin Die jährliche Ausschreibung des Carlo- Schmid-Programms erfolgt im Dezember. Bis zum 1. März besteht die Möglichkeit, sich auf eine oder zwei der von den verschiedenen Orga nisationen angebotenen Stellen zu bewerben; auch eine Bewerbung für die Förderung eines selbst organisierten Praktikums ist möglich. Informationen unter Experten für die Wirtschaft: Stipendienprogramm Sprache und Praxis in China oder Japan Zielgruppen Bewerben können sich Studierende ab dem dritten Bachelor-Semester sowie Absolventinnen und Absolventen bis zwei Jahre nach dem Hochschulabschluss. Förderung Erfolgreiche Bewerberinnen und Bewerber erhalten neben einer monatlichen länder - abhängigen Stipendienrate und einer Reisekostenpauschale für die Dauer des Praktikums auch eine Auslandskranken-, Unfallund Haftpflichtversicherung. Außerdem haben sie die Möglichkeit, an einem mehrtägigen Sommerseminar teilzunehmen, werden an ausgewählten Praktikumsorten zu Einfüh - Fach- und Führungskräfte heranzubilden, die neben ihrer fachlichen Kompetenz über sprachliche und kulturelle Kenntnisse verfü - gen, ist das Ziel dieses speziellen Stipendienprogramms. Viele der Teilnehmerinnen und Teilnehmer arbeiten heute bei Global Playern wie Nissan, Shiseido, Toyota, Mitsubishi, Takenaka Corporation, Henkel, Bayer oder Linde. Aber nicht nur für internationale Großkonzerne ist der Einsatz von regional qualifiziertem Personal mit internationaler Ausrichtung ein Gewinn: Auch mittelständische Unternehmen profitieren von den hervorragend ausgebildeten Sprache und Praxis -Absolventen, die dann als Exper - tinnen und Experten für das eigene Fern - ostgeschäft fungieren. 56

59 Hier ein Monat, da ein Jahr wunderbare Praktika Zielgruppen Gesucht werden herausragende deutsche Hochschulabsolventen der Ingenieur-, Rechts-, Sozial-, Politik- und Naturwissenschaften sowie der Architektur. Die Bewerber müssen keine Sprachkenntnisse nachweisen, wohl aber ihre ernsthafte Beschäftigung mit China bzw. Japan darlegen. Voraussetzungen Bewerberinnen und Bewerber sollten über einen Diplom- oder Masterabschluss in den Ingenieurwissenschaften oder der Architektur verfügen. Bachelorabsolventen müssen eine mindestens zweijährige Berufstätigkeit nachweisen. Es können sich auch bereits Promovierte bewerben. Bei diesen darf der Studienabschluss allerdings nicht länger als zwei Jahre zurückliegen. Ausschreibungs-/Bewerbungstermin Alle Bewerbungen müssen bis Anfang eines jeden Jahres vorliegen (Ende Januar). Verlangt werden neben den vollständigen Bewerbungs - unterlagen (Lebenslauf, Hochschulzeugnisse mit Notenspiegel, ggf. Zeugnisse von Arbeit - gebern) auch eine ausführliche Begründung der Stipendienbewerbung. 2.3 Informationen unter beziehungsweise Förderung Das Vollstipendium erstreckt sich auf alle drei Programmphasen. Vorbereitet wird der Auslandsaufenthalt mit einem dreiwöchigen Intensivkurs am Landesspracheninstitut in Bochum. Flankiert durch Fachseminare, Exkursionen und Firmenbesichtigungen, lernen die Stipendiaten anschließend für zehn Monate Chinesisch in Peking bzw. Japanisch in Tokio. Danach absolvieren sie ein mehrmonatiges Unternehmenspraktikum im Zielland. Namhafte internationale Unternehmen mit Sitz in Japan und/oder China stellen eigens für die Programmteilnehmer Praktikumsplätze zur Verfügung. Die DAAD-Mitarbeiter der Außenstelle Tokio bzw. Peking stehen den Stipendiaten in sämtlichen Fragen unterstützend zur Seite. RISE weltweit - internationale Forschungspraktika Zielgruppen Im Rahmen des weltweiten Stipendienprogramms RISE (Research Internships in Science and Engineering) vermittelt der Deutsche Akademische Austausch Dienst Forschungspraktika für Bachelor-Studierende deutscher Universitäten und Fachhochschulen. Studierende in Masterstudiengängen können sich nicht bewerben. Die Forschungspraktika in den Fachbereichen Biologie, Chemie, Physik, Geo- und Ingenieurwissenschaften sowie in angrenzenden Disziplinen werden von Forschergruppen weltweit in der programmeigenen Datenbank angeboten. Bewerbungen sind nur auf die dort aufgelisteten Projekte möglich. 57

60 Hier ein Monat, da ein Jahr wunderbare Praktika Ausschreibungs-/Bewerbungstermin Im Rahmen dieses Programms können sich Studierende deutscher Universitäten und Fachhochschulen bewerben, die zum Zeitpunkt der Bewerbung höchstens im fünften Fachsemester eines dreijährigen Bachelorstudiengangs, im siebten Fachsemester eines vierjährigen Bachelorstudiengangs oder im siebten Fachsemester eines Diplom- oder Medizinstudiums sind. Informationen unter Weitere für Ingenieure interessante Programm-Angebote, die z.t. jährlichen Änderungen unterliegen, bestehen für folgende Regionen mit folgenden Programm-Bezeichnungen: Osteuropa Go EAST Indien New Passage to India Taiwan Taiwan Summer Institute Programme Informationen zu diesen Programmen unter für Deutsche Beate Körner Deutscher Akademischer Austauschdienst (DAAD) Bonn Beate Körner leitet das Referat ERASMUS Hochschule-Wirtschaft in der Nationalen Agentur (NA) für EU Hochschulzusammenarbeit im DAAD seit Mai Frau Körners Tätigkeit umfasst haupt - sächlich die Beratung und Betreuung der deutschen Hochschulen zu ERASMUS, speziell hinsichtlich ERASMUS-Praktika, ERASMUS-Intensivprogramme sowie Europa macht Schule. Günter Müller-Graetschel Deutscher Akademischer Austauschdienst (DAAD) Bonn Günter Müller-Graetschel ist Leiter des Referats Internationaler Praktikanten - austausch im DAAD. Neben seiner Funktion als Nationalsekretär der IAESTE ist er für die grenzüberschreitende Mobilität von jährlich über Studierenden verantwortlich. 58

61 Damit Ideen nicht nur Ideen bleiben 2.4 DAMIT IDEEN NICHT NUR IDEEN BLEIBEN Ein Erfahrungsbericht über das VDI ELEVATE- Förderprogramm 2.4 Vor kurzem bin ich in das Berufsleben eingestiegen. Das stellt mich fast täglich vor neue, herausfordernde Situationen. Nicht immer finde ich sofort die richtige Lösung oder einen guten Kompromiss. Dennoch macht mir das keine Angst, da ich die meisten dieser Situationen aus einem Seminar des VDI ELEVATE-Programms kenne. Dessen Trainings haben mich gezielt auf das Arbeitsleben vorbereitet. Oft hilft mir allein der Gedanke daran, eine Hürde schon einmal überwunden zu haben. In den beiden VDI ELEVATE-Jahren lernte ich unterschiedliche Orte, Unternehmen und Menschen kennen. Mit dem Gefühl, einen riesen Schritt in Sachen eigener Persönlichkeitsentwicklung gemacht zu haben, blicke ich auf diese Zeit zurück. Gerne gebe ich einen Einblick: Soft Skills wo seid ihr geblieben? D ie so genannten Soft Skills, unter denen man fachübergreifende Schlüsselqualifikationen versteht, werden im Arbeitsleben vorausgesetzt. Leider stehen sie größtenteils nicht an erster Stelle in den Vorlesungsplänen von Universitäten und Fachhochschulen. Junge Ingenieurabsolventinnen und -absolventen haben hier deshalb häufig Nachholbedarf. Entwickelte Ideen und gute Lösun gen können nicht reifen und angewendet werden, wenn sie nicht Vorgesetzte und Arbeits kollegen überzeugen. Eine souveräne Präsen tation und das Vertreten der eigenen Überzeugung in Gruppendiskussionen, sind ebenfalls Wege zum Ziel. Das Ingenieurstudium an einer Universität ist wissenschaftlich ausgerichtet und darauf ausgelegt, beste Lösun gen zu finden. Wie man 59

62 Damit Ideen nicht nur Ideen bleiben diese logisch und überzeugend präsentiert kommt allerdings im Lehrplan zu kurz. Doch wie eignet man sich als Student Fähigkeiten wie Selbstpräsentation, das Arbeiten in Teams oder Konfliktmanagement an? Neben Gruppenaufgaben an der Universität, Hochschulgruppen oder Engagement im außeruniversitären Bereich, gibt es spezielle Förderprogramme, wie z.b. VDI ELEVATE. Unternehmenskontakte schon beim Auswahlverfahren Vor zwei Jahren wurde ich zufällig auf das VDI ELEVATE-Programm aufmerksam. Auf meine schriftliche Bewerbung folgte im April 2011 eine Einladung zum ersten Bewerbertag ins VDI-Haus nach Düsseldorf. Dort lernte ich mein favorisiertes Partnerunternehmen, die Hochtief AG, kennen. Die Atmosphä - re während des Bewerbertags war entspannt, die Gespräche in den Pausenzeiten intensiv und informativ. Selbst die Übungen machten Spaß, obwohl sie stressig und neu waren. Unternehmen und VDI-Vertreter jedoch achteten auf einen fairen Umgang in den simulier ten Prüfungssituationen. Es klappte: Nach der Zusage konnte ich Ende 2011 mein dreimonatiges Praktikum bei einer Tochterfirma der Hochtief AG absolvieren. Die Immobiliensparte Formart in Freiburg bot mir eine hervorragende Möglichkeit, mein theoretisches Wissen aktiv in der Praxis anzuwenden. Alles in allem war das eine gute Ergänzung zum Studium. Noch immer besteht ein reger Kontakt zum Unternehmen. Wer weiß, vielleicht wird er sich in Zukunft noch als hilfreich erweisen. Training(s), Training(s) Ergänzend zum Praktikum habe ich im Rahmen des Programms sieben Trainings absolviert davon fünf Basisseminare zu den Themen Zeit- und Selbstmanagement, Team - management, Projektmanagement, Moderation & Präsentation und unternehmerisches Denken. Darüber hinaus wählte ich noch zwei weitere Zusatzseminare aus dem Angebotsportfolio: Wissenschaftliche Arbeiten korrekt verfassen und Knowledge College - Stärken stärken. An den VDI ELEVATE-Trainings faszinieren mich zwei Tatsachen besonders: Zum einen die Bereitschaft der Firmen junge High Potentials kennenzulernen. Zum anderen erhält man innerhalb von nur zwei Tagen einen sehr tiefen Einblick in das gastgebende Unternehmen. Die einzelnen Kurse sind grundverschieden, da die Gastgeber die Möglichkeit haben, das Training individuell zu gestalten. Das hat mir gut gefallen. Um einen besseren Einblick zu geben, möchte ich eins der Trainings genauer beschreiben: das Training Knowledge College - Stärken stärken. Bei diesem Seminar lag der Fokus nicht darauf, etwas Neues zu lernen, sondern 60

63 Damit Ideen nicht nur Ideen bleiben schon längst Dagewesenes und eigentlich Bekanntes genauer zu betrachten: mich selbst. An einem Freitagmorgen trafen wir uns am Stuttgarter Hauptbahnhof von dort ging es per Bus weiter zu einem Schulungscenter der Daimler AG. In der Regel stellen sich alle Unternehmen erst einmal vor und so hörten wir in einer 30-minütigen Präsentation alles über die Einstiegsmöglichkeiten bei Daimler. Erst danach startete das eigentliche Seminar und wir Teilnehmer standen dann selbst zwei Tage lang im Mittelpunkt. Speziell bei einem Vorstellungsgespräch ist es essenziell, sich seiner Stärken bewusst zu sein und diese auch als Argumente für die eigene Person nennen zu können. Durch Gruppen-, Partner- und Einzel übungen erfuhren wir mehr über unsere Stärken. So mussten wir in einer Übung, den anderen Teilnehmern ihre positiven Eigenschaften auf den Rücken schreiben. Das Ergebnis der im wahrsten Sinne des Wortes gestärkten Teilnehmer, ist auf dem Gruppenfoto ersichtlich. Damit wir diese auch verinnerlichen, mussten wir abschließend unsere eigenen Stärken vor allen anderen präsentieren. Networking Eines hatten übrigens alle Programmtage gemeinsam: Neben den Trainings bot man uns immer ein außergewöhnliches Rahmenprogramm. Städte, Unternehmen und andere Teilnehmer wurden mit der Zeit vertrauter. Beispielsweise fieberten wir beim oben genannten Knowledge College gemeinsam bei einem Spiel der deutschen Fußballnationalmannschaft mit, das auf einer Großleinwand übertragen wurde, und ließen später den Abend gemütlich vor dem Kamin ausklingen. Bei anderen Seminaren nutzten wir die Infrastruktur der Großstädte. Restaurants, Clubs und Bars in den Innenstädten von Bremen, München, Wolfsburg, Hannover und Düsseldorf wurden ausführlich zum Netzwerken genutzt. Dies ist ein weiterer, positiver Neben - effekt des Programms: Man lernt Unternehmensvertreter und jede Menge Studierende aus anderen Fachrichtungen sowie Hochschul - standorten kennen und bekommt einen Blick über den eigenen Tellerrand hinaus. Ich konnte mir ein eigenes Netzwerk aus Unternehmensvertretern, ehemaligen und aktiven ELEVATERN aufbauen und freue mich darauf, diese im Rahmen des einen oder anderen Alumnitreffens weiter ausbauen zu können. Faktencheck Insgesamt ziehe ich ein positives Fazit der letzten beiden Jahre VDI ELEVATE und möchte dies auch anderen Studierenden empfehlen. Ins Leben gerufen wurde das Förderprogramm übrigens durch das Netzwerk der Studenten und Jungingenieure im VDI. Die erste Programmrunde startete im April Rund 20 Partner der Initiative SACHEN MACHEN beteiligen sich inzwischen am Förderprogramm, stellen den Teilnehmerinnen und Teilnehmern Mentoren zur Seite und bieten Praktika und Abschlussarbeiten an. Weitere Infos zum Programm und zur Bewerbung: oder auch Marco Binninger Teilnehmer der 9. Runde VDI ELEVATE Marco Binninger studierte bis Herbst 2012 Bauingenieurwesen am Karlsruher Institut für Technologie (KIT). Im April 2011 startete er in die 9. Runde VDI ELEVATE und sammelte im Rahmen der Praxisphase erste Erfahrungen in der Bauleitung. In diesem Tätigkeitsfeld stieg er nach Studienabschluss auch in den Beruf ein

64 Hand in Hand netzwerken 2.5 HAND IN HAND NETZWERKEN Soziale Kompetenzen sind in der Arbeitswelt der Ingenieurinnen und Ingenieure gefragt, denn sie helfen nicht nur beim Karrierestart. Persönlichkeiten, die mitten im Leben stehen, mit Menschen umgehen und authentisch und effizient führen, bereichern die moderne Arbeitswelt. Die Organisatoren von Netzwerken werben dafür, fachliche Kompetenz und Wissen zu vermitteln. Netzwerke können aber auch begleiten, sie greifen inein ander und bauen aufeinander auf. Eine Auswahl von VDI-Netzwerken soll helfen, das richtige Umfeld für die eigene Persönlichkeit zu finden. 62

65 Hand in Hand netzwerken STUDENTEN UND JUNGINGENIEURE Kurzbeschreibung Das Netzwerk der Studenten und Jungingenieure bietet eine Plattform für den Berufsstart und darüber hinaus. Seine Mitglieder sind lokal, bundesweit und international aufgestellt. Das Netzwerk bietet speziell Berufseinsteigern ein dicht geknüpftes Netz rund um ingenieur- und naturwissenschaftliche Themen. Ziel Wer sich für individuelle Beratung, spezielle Förderprogramme, Unternehmenskontakte, internationale Kontakte und professionelle Fort- und Weiterbildung interessiert, der ist bei den Studenten und Jungingenieuren richtig. Darüber hinaus bietet das Netzwerk Möglichkeiten, eigene Talente zu identifizieren und sich in der Projektarbeit durch Übernahme von Ämtern zu üben. Aktivitäten Für den Ingenieurnachwuchs schnüren die ehrenamtlich Aktiven regelmäßig ein aktuel - les, jährliches Programm. Hierzu gehören der Kongress der Studenten und Jungingenieure, die Beteiligung auf der Hannover Messe und die Aktivitäten in den lokalen Teams. Wer ist dabei? Studierende und Berufseinsteiger machen das Netzwerk aus. Viele Ehrenamtliche vergangener Ingenieurgeneration sind dem Netzwerk noch heute verbunden. Diejenigen, die gestern noch Projekte geleitet haben, sind heute in internationalen Managementpositionen zu finden. Benefit Dieses VDI-Netzwerk trägt insbesondere zur persönlichen Entwicklung bei. Viele seiner Mitglieder nutzen die Kontakte für einen erfolgreichen Berufseinstieg. Die Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung sorgen für den extra Kick Wissen und Erfahrung. 2.5 KONTAKT Vorstandsmitglieder: Lokale Teams: suj@vdi.de 63

66 Hand in Hand netzwerken EUROPEAN YOUNG ENGINEERS (EYE) Kurzbeschreibung EYE ist ein länderübergreifendes Netzwerk europäischer Organisationen für Studierende und Young Professionals, das regelmäßig Gelegenheit zum persönlichen Austausch bietet. Technisches Wissen, fremde Unternehmenskulturen und Weiterbildungsthemen stehen hier im Fokus. Ziel EYE fördert den Austausch in kulturellen und in technischen Fragen. Die Aktivitäten des Netzwerks sollen Studierende und Young Professionals optimal und zielgerichtet auf die Bedürfnisse eines global agierenden Arbeitsmarktes vorbereiten. Aktivitäten Zweimal jährlich finden Konferenzen statt, die ein Mitgliedsverband ausrichtet. Die Basis bilden die drei Kernelemente: Exkursionen zu lokalen Unternehmen, Vorträge und Work - shops um Technik- oder Weiterbildungsthemen sowie die Strategieplanung für das Netzwerk. Benefit Sichtweisen der Handelspartner im Beruf verstehen und ausloten, perfekt verhandeln, geschickt diskutieren, Standpunkte hinterfragen und Kulturschocks vermeiden und das in einer anderen Sprache! Kein Problem, bei EYE lernt man s mit Spaß! Wer ist dabei? Young Professionals, die den ersten Aufstieg schon geschafft haben, aber auch nationale und internationale Studentinnen und Studen - ten. Dieser Mix aus Kulturen sowie länderund fachübergreifende Diskussionen machen den Reiz des Netzwerks aus. Dessen Ausbau ist im Rahmen der Globalisierung nicht nur für Deutschland, sondern insbesondere auch für Europa wichtig. KONTAKT Franco Schubert, Mitglied im Vorstand der Studenten und Jungingenieure schubert.franco@vdi.de oder vdi@e-y-e.org

67 Hand in Hand netzwerken YOUNG ENGINEERS/FUTURE LEADERS TASK GROUP (YE/FL) Kurzbeschreibung Young Engineers/Future Leaders Task Group ist ein Netzwerk und Beirat junger Ingenieu - rinnen und Ingenieure innerhalb der World Federation of Engineering Organizations (WFEO). Es fördert und stärkt die globalen Aktivitäten der Studenten und Jungingenieure weltweit. Ziel Young Engineers/Future Leaders Task Group nutzt den Kontakt zu anderen Netzwerken. Ziel ist es, sich den weltweiten Herausforderungen als junge Ingenieurinnen und Ingenieure zu stellen. Es agiert als internationaler Koordinations- und Kollaboration-Plattform und möchte als politischer Meinungsbildner aktiv arbeiten. Benefit Die YE/FL sind ein weltumspannendes Netzwerk, das Interessenten die Chance ermöglicht, weltweite Kontakte zu knüpfen. Wer sich persönlich engagieren möchte, kann sich hierzu an den VDI Vertreter wenden, um internationale Aktivitäten in Deutschland mit zu planen. Aktivitäten Das Netzwerk trifft sich auf allen Veranstaltungen der World Federation of Engineering Organizations (WFEO). Hierzu gehören jährliche internationale Kongresse und insbeson - dere der alle vier Jahre stattfindende Welt - ingenieurtag. Wer ist dabei? Das Netzwerk umfasst grundsätzlich alle Mitglieder der nationalen Ingenieurvereine, die Mitglied der WFEO sind. Eine persönliche Mitgliedschaft, wie man sie im VDI-Netzwerk kennt, gibt es in YE/FL nicht. Nationale Inge - nieurvereinigungen entsenden ihre Ver - treterinnen und Vertreter bis zum Alter von 35 Jahren. 2.5 KONTAKT Sebastian Siemes, Mitglied im Vorstand der Studenten und Jungingenieure yefl@vdi.de oder bastisiemes@gmx.de und 65

68 Hand in Hand netzwerken FRAUEN IM INGENIEURBERUF Kurzbeschreibung Die Frauen im Ingenieurberuf sind das größte Netzwerk dieser Art innerhalb Europas. Es vertritt die Meinungen und Interessen der Ingenieurinnen in Gesellschaft, Industrie und Politik. VDI-Ingenieurinnen setzen sich dafür ein, den Ingenieurberuf für Frauen attraktiver zu machen. Ziel Das Netzwerk möchte Frauen motivieren, eigene Kompetenzen zu erkennen und sich für höhere Positionen und Führungsaufgaben im Unternehmen zu qualifizieren. Ansprechpartnerinnen und Anlaufstellen finden Interessierte im gesamten Bundesgebiet. Themenspezifische Aktivitäten finden regel - mäßig auf Veranstaltungen wie der Hannover Messe oder dem Kongress der Frauen im Ingenieurberuf statt. Wer ist dabei? Verschiedene und vielseitige Persönlichkeiten machen das Netzwerk aus. Hier können Sie Wissen über Geschäftsbereiche und Hierarchie ebenen hinaus austauschen und eigene Interessen anbringen. Aktivitäten Das Netzwerk VDI Frauen im Ingenieurberuf bietet ein spannendes Jahresprogramm mit Vorträgen, Tagungen, Workshops, Messen und Netzwerk-Events. Dort pflegen und knüpfen die Ingenieurinnen soziale und berufliche Kontakte. Gemeinsam mit anderen Frauen stellen sie lohnenswerte Projekte auf die Beine. KONTAKT Tatjana Belovenceva, Frauen im Ingenieurberuf fib@vdi.de Benefit VDI Frauen im Ingenieurberuf ist ein vielfältiger Wissens- und Ideenpool. Nutzen Sie ihn für sich persönlich oder gestalten Sie ihn aktiv mit. Sichern Sie sich so den Zugang zu einem weltweiten Netzwerk. 66

69 Hand in Hand netzwerken MINTalente Kurzbeschreibung Um junge Frauen in den Zukunftsbereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) zu fördern, hat der VDI das Projekt MINTalente initiiert. Es ist Teil des Nationalen Pakts für Frauen in MINT- Berufen Komm, mach MINT. und wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert. Ziel Das Projekt bringt interessierte Schülerinnen und Studentinnen mit Vorbildfrauen, den sogenannten Role Models, zusammen. Über 400 weibliche Vorbilder zeigen motivierende Wege in das Studium, für den gelungenen Berufseinstieg bis hin zur erfolgreichen Karriere auf. Wer ist dabei? Von der Elektrotechnik-Studentin bis zur gestandenen Geschäftsführerin, von der Raffinerie bis zur Universität reicht das Spektrum der Role Models, die die gesamte Vielfalt der MINT-Berufe und -Wissenschaften abdecken. Aktivitäten Berufstätige Ingenieurinnen, Informatikerin - nen und Studentinnen der MINT-Fachrichtungen berichten im Rahmen von Vorträgen, Workshops und Informationsveranstaltungen sowie auf von ihrem Werdegang und Arbeitsalltag. Benefit Während sich Schülerinnen und Studentinnen an verschiedenen Lebenswegen orientieren und konkrete Fragen stellen können, schulen die Vorbilder ihre Präsentations- und Moderationstechniken. Daneben bietet das Projekt den Role Models selbst die Gelegenheit, sich zu vernetzen und bei Workshops und Netzwerktreffen über ihren Beruf und ihre Karriere zu reflektieren. 2.5 KONTAKT Tina Lackmann, Projektleiterin MINTalente mint@vdi.de

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71 3. TECHNIK Bachelor Master

72 Bachelor Welcome 3.1 BACHELOR WELCOME Der Ingenieurarbeitsmarkt zwischen Wirtschaftskrise und technologischem Fortschritt Die deutsche Wirtschaft ist, gemessen am Bruttoinlandsprodukt, die viertgrößte Volkswirtschaft weltweit. Dabei liegt der Fokus auf industriell gefertigten Gütern und Dienstleistungen. In dieser Umgebung spielen Ingenieure traditionell für die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands eine tragende Rolle. So ist es zu erklären, dass auch in Krisenzeiten die Nachfrage nach gut ausgebildeten Ingenieurinnen und Ingenieuren ungebrochen hoch ist. Die aktuelle Arbeitsmarktlage begünstigt den Berufseinstieg für Bachelorabsolventen. Unternehmen bieten diesen - persönliches Engagement und souveränes Auftreten vorausgesetzt - attraktive Perspektiven. Vielfältiger Ingenieurberuf I n Deutschland sind etwa 1,6 Millionen Ingenieurinnen und Ingenieure erwerbstätig. Dabei sind die Beschäftigungsmöglichkeiten äußerst vielfältig, denn der Ingenieurberuf ist heute weitaus mehr als eine klassische Industrieprofession. Neben diesen eher traditionell geprägten Industrie - berufen, wie beispielsweise der Konstruk tion oder Produk tion, arbeitet heute knapp die Hälfte aller Ingenieurinnen und Ingenieure 70

73 Bachelor Welcome in anderen Tätigkeitsgebieten. Hierunter fallen etwa die Arbeit als technischer Sachverständiger oder das Einschlagen einer akademischen Laufbahn. Ingenieurinnen und Ingenieure sind aber ebenso im Forschungs controlling, im Vertrieb oder der Patent prüfung zu finden. Zunehmend übernehmen sie auch Managementaufgaben, insbeson dere in der Industrie. Betrachtet man die akademischen Qualifikationen, so sind in der Wirtschaft weit mehr Manager mit ingenieurwissenschaftlichem Studienabschluss tätig als beispielsweise Betriebswirte. Flexibilität für neue Herausforderungen Technischer Fortschritt ist es, der in Krisenzeiten die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands sichert. Doch er stellt auch an den Ingenieur - beruf immer wieder neue Herausforderungen. Momentan sind es Trends wie Ressour - ceneffizienz oder Elektromobilität, die ganz neue Beschäftigungsmöglichkeiten für Ingenieurinnen und Ingenieure bieten. Diese sind, wie das Beispiel der Elektromobilität zeigt, zum Teil auch fachübergreifend. Für einen jungen Ingenieur ist es in Zeiten des schnellen technologischen Wandels wichtig wie eh und je, sich Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt und die Fähigkeit zur eigenen Weiterbildung zu erhalten. Dafür ist gerade ein Bachelorabschluss, in dem ein breites ingenieurwissenschaftliches Basis - wissen vermittelt wird, eine gute Voraus - setzung. Durch diese grundlegende Ausbildung sind im späteren Berufsleben spezialisierende Weiterqualifizierungen möglich, die, an den Erfordernissen des Arbeitgebers oder einer Branche orientiert, einen individu ellen Karriereweg ermöglichen. Diese Flexibilität ist es auch, die Bachelorabsolventen auf dem Arbeitsmarkt zu gern gesehenen Kandi daten macht. Durch ihre kürzere Studiendau er können sich diese in Unternehmen praxis - orientiert weiterqualifizieren oder nach eini - gen Jahren der beruflichen Praxis ein vertiefendes Masterstudium anschließen. Dieser Weg ist vielversprechend, da Anpassungen des eigenen Karrierewegs bedingt durch technologischen Fortschritt und konjunkturelle Veränderungen bedarfsgerecht vorgenommen werden können. Schränkt man sich hingegen bereits zu Beginn der beruflichen Laufbahn durch einen hoch spezialisierten Stu - dien gang ohne Grundlagenausbildung oder praktische Erfahrung in der eigenen Ent wick - lungsfähigkeit ein, gilt es bei einer Bewerbung dem Unternehmen zu signalisieren, dass man trotzdem bereit ist, sich weiterzubilden und flexibel agieren zu wollen. Mehr als Fachwissen gefordert Doch allein auf Grundlagen- und Fachwissen können Sie heutzutage als Absolventin und Absolvent nicht vertrauen. Wenn man auf dem Arbeitsmarkt bestehen will, sind eigen ständig denkende und flexibel handelnde Menschen gefragt. Laut einer Befragung der HIS GmbH sind neben fachlichen und metho dischen Quali fikationen auch persönliche Kompetenzen entscheidend bei der Stellenvergabe. Hier kommen insbesondere Sozialkompetenzen, die Fähigkeit zur Selbstorgani sation, Prä - sentations-know-how sowie Fremdsprachenkenntnisse zum Tragen. Berufseinsteigerinnen

74 Bachelor Welcome Kompetenzanforderungen an Bachelorabsolventen und Berufseinsteiger sind gut beraten, in ihre persönliche Weiterentwicklung zu investieren. Entscheidend für einen gleitenden Übergang vom Studium ins Berufsleben ist die eigene Strategie. es Deutschland möglich, auf dem Weltmarkt zu bestehen. Weitere Informationen rund um den Arbeits - markt für Ingenieure gibt es unter Do you speak international? Gerade in internationalen Teams werden fundierte Kenntnisse in anderen Sprachen und Kulturen immer wichtiger. Längst sind die einst nationalen Grenzen der deutschen Hochschullandschaft und des Arbeitsmarkts fließend. Dies erleichtert es deutschen Studie - renden und Absolventen, einige Zeit im Ausland zu verbringen. Auf der anderen Seite stehen anhaltende Fachkräfteengpässe in den sogenannten MINT-Fächern (MINT steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) sowie die daraus resultierenden Kampagnen zur Gewinnung von Fachkräften aus dem Ausland. Dies wird dazu führen, dass auch in Deutschland mehr und mehr in inter - kulturellen Teams gearbeitet wird. Der Mix aus Frauen und Männern, Alten und Jungen, Menschen aus verschiedenen Kulturen, macht Dr. Ina Kayser VDI e.v. Düsseldorf Die Autorin ist seit 2012 in der VDI-Hauptgeschäftsstelle Referentin für die Themen - felder Beruf und Arbeitsmarkt. 72

75 Ingenieureinkommen weiter gestiegen 3.2 INGENIEUREINKOMMEN WEITER GESTIEGEN Die Lage auf dem Arbeitsmarkt für Ingenieurinnen und Ingenieure ist trotz verhaltener Konjunkturaussichten weiterhin gut: Die Arbeitslosenrate ist extrem niedrig und die Unternehmen in wichtigen Branchen, wie dem Maschinen- und Anlagenbau, haben weiterhin hohe Auftragsbestände. Gerade in den Bereichen Produktion, Forschung und Entwicklung brauchen die Unternehmen Verstärkung und sind bereit, sich beim Ein - kommen zu bewegen. Das hat sich 2012 in einer sehr positiven Einkommensentwicklung niedergeschlagen. 3.2 Top-Einkommen in der Chemieund Pharmaindustrie N ach der aktuellen Auswertung der VDI nachrichten, die auf den tatsächlichen Einkommensdaten von Ingenieuren basiert, stiegen die Jahreseinkommen der Ingenieure in Deutschland mit wenigstens zwei Jahren Berufserfahrung im Jahr 2012 bereits um 2,8 Prozent auf durchschnittlich Euro. Das sind rund Euro mehr als Auch Einsteiger profitieren von der guten Lage in den Unternehmen. 73

76 Ingenieureinkommen weiter gestiegen In der Chemie- und Pharmaindustrie werden Ingenieurinnen und Ingenieure aktuell am besten bezahlt. Hier liegen die durchschnitt - lichen Jahreseinkommen der Ingenieure mit Berufserfahrung bei Euro. Der Anteil der Boni ist in der Branche mit fast Euro am höchsten. Sehr hoch sind auch die Einkommen in der Autoindustrie mit durchschnittlich Euro im Maschinen- und Anlagenbau ( Euro, plus Euro), Master- und Diplom ab schluss, wobei sich deren Bezahlung inzwischen fast vollständig angeglichen hat. Die Master verdienen aktuell beim Einstieg durchschnittlich Euro, die Diplom- Ingenieure Euro und Bachelor Euro. Dabei sind die oben genannten Gehälter stark abhängig von der Unternehmensgröße. Große zahlen mehr als Kleine in der IT-Industrie ( Euro, plus Euro) und bei Energieversorgern ( Euro). Diejenigen, die bei Dienstleistern und Ingenieurgesellschaften arbeiten, verdienen mit einem Durchschnitt von Euro im Jahr aber immer noch deutlich weniger als die Ingenieurinnen und Ingenieure anderer Branchen. Berufsanfänger verdienen mehr Kräftig gestiegen sind die Einstiegsgehälter. So verdienen Berufsanfänger durchschnittlich Euro, rund 4,8 Prozent mehr als Damit legten die Einstiegsgehälter um rund Euro zu. Die höchsten Einstiegsgehälter erzielen Ingenieure mit Promotion ( Euro). Dahinter folgen die Absolventen mit Kleine Unternehmen bis 50 Mit - arbeiter zahlen Berufseinsteigerinnen und Berufseinstei gern im Durchschnitt Euro, Unterneh men bis 250 Mitarbeiter schon Euro, Mittelständler mit bis Beschäftigten zahlen Euro, während die Groß unternehmen mit Euro mit Abstand die höchsten Einstiegslöhne ausweisen. Ähnlich stark differenziert sind die Gehälter bei Ingenieuren mit Berufserfahrung. Während in den Kleinunternehmen ein Ingenieur im Durchschnitt Euro verdient, sind es bei Großunternehmen Euro mehr im Jahr. Rhein-Ruhr zahlt die höchsten Ein - kommen der Osten fällt zurück Zudem spielen die Regionen eine große Rolle. Immer noch hinken die Einkommen im Osten Deutschlands denen im Westen hinter - her. Der Abstand zu den Top-Regionen in Deutschland ist weiterhin groß. Die Regionen Rhein-Ruhr, Frankfurt und Stuttgart führen mit Euro. Dahinter folgen die Region Rhein-Neckar gleichauf mit Hannover ( Euro) und München ( Euro). Bremen 74

77 Ingenieureinkommen weiter gestiegen Durchschnittliche Ingenieurgehälter nach Branchen Einsteiger Median (in ) Maschinen- und Anlagenbau Jahresgehalt Variable Verg Baugewerbe Jahresgehalt Variable Verg Chemie- und Pharma Jahresgehalt Variable Verg Elektronik, Elektrotechnik Jahresgehalt Variable Verg Fahrzeugbau Jahresgehalt Variable Verg Ing.- und Planungsbüros Jahresgehalt Variable Verg. 500 Energieversorgung Jahresgehalt Variable Verg. 600 IT Jahresgehalt Variable Verg. 200 Durchschnittliche Ingenieurgehälter nach Hochschulen Einsteiger Median (in ) Berufsakademie Jahresgehalt Variable Verg Fachhochschule Jahresgehalt Variable Verg Uni/TH Jahresgehalt Variable Verg Promotion/Habilitation Jahresgehalt Variable Verg. 700 Erfahrene Ingenieure (über zwei Jahre Berufserfahrung) Maschinen- und Anlagenbau Jahresgehalt Variable Verg Baugewerbe Jahresgehalt Variable Verg Chemie- und Pharma Jahresgehalt Variable Verg Elektronik, Elektrotechnik Jahresgehalt Variable Verg Fahrzeugbau Jahresgehalt Variable Verg Ing.- und Planungsbüros Jahresgehalt Variable Verg Energieversorgung Jahresgehalt Variable Verg IT Jahresgehalt Variable Verg Durchschnittliche Ingenieurgehälter nach Unternehmensgröße Einsteiger Median (in ) 1 bis 50 Mitarbeiter Jahresgehalt Variable Verg bis 250 Mitarbeiter Jahresgehalt Variable Verg bis 1000 Mitarbeiter Jahresgehalt Variable Verg bis 5000 Mitarbeiter Jahresgehalt Variable Verg > 5000 Mitarbeiter Jahresgehalt Variable Verg Der Median einer Anzahl von Werten ist die Zahl, welche an der mittleren Stelle steht, wenn man die Werte nach Größe sortiert. Erhebungszeitraum: 2012 Quelle: ingenieurkarriere.de 3.2 bleibt im Westen die Region mit der roten Laterne mit Euro. Ingenieure in Dresden verdienen im Schnitt Euro. Das zeigt, dass es bei den Ingenieureinkommen ein Süd-Nord-Gefälle nicht mehr gibt und insbesondere Nordrhein-Westfalen und der Großraum Hannover/Wolfsburg bei den Einkommen mit den süddeutschen Ballungsräumen mithalten können. Gratisgehaltstest Verdiene ich im Vergleich zu den Kollegen zu wenig? Was zahlen andere Unternehmen in der Region? Lohnt sich der Wechsel zu einem großen Mittelständler? Was kann ich als Einsteiger verlangen? Ingenieurinnen und Inge nieure können sich mit dem kostenlosen Gehaltstest der VDI nachrichten ein schnel- 75

78 Ingenieureinkommen weiter gestiegen les Bild vom Gehaltsniveau je nach Region, Branche und Unternehmensgröße verschaffen. Fast Ingenieurinnen und Inge - nieure haben für die aktuelle Studie der VDI nachrichten anonym ihre Einkommensdaten hinterlassen und jeweils eine detaillierte, individuelle Auswertung erhalten. Den Gehalts - test und viele Informationen rund um das Thema Gehalt finden Sie unter: Ulrike Gläsle VDI Verlag GmbH Düsseldorf Die Autorin ist Marketingleiterin des VDI Verlags. Sie verantwortet unter anderem die jährliche Gehaltsanalyse und die Recruiting Tage der VDI nachrichten. 76

79 Kalkulation Kontrolle Kundenbetreuung, Eckpfeiler des Ingenieuralltags 3.3 KALKULATION KONTROLLE KUNDENBETREUUNG ECKPFEILER DES INGENIEUR ALLTAGS Das Studium bildet mit seinen mathematischen und physikalischen Grundlagen das Fundament der Ingenieurausbildung. Maschinenbauer lernen zu konstruieren, Elektrotechniker Netze auszulegen und Bauingenieure die Statik zu berechnen. Die Realität sieht aber meist ganz anders aus. Maximal die Hälfte ihrer Zeit verbringen Ingenieurinnen und Ingenieure mit dem Lösen technischer Problemstellungen. Einblicke in ihren Berufs alltag gibt dieser Artikel. 3.3 Kalkulation W er denkt, betriebswirtschaftliche Vorlesungen seien überflüssig und froh ist, sie im Studium hinter sich gebracht zu haben, der sollte folgendes beachten: Bevor ein Projekt technisch umgesetzt werden kann, muss es zuvor kalkuliert werden. In kleineren Unternehmen übernimmt ein verantwortlicher Ingenieur die Zeit- und Kostenschätzung für das gesamte Projekt, in größeren Betrieben macht dies die kaufmännische Abteilung. Sie erhält Kosten - berechnungen einzelner Projektteile von den jeweils verantwortlichen Ingenieurinnen und Ingenieuren. Unter dem einfachen Wort Kostenschätzung verbirgt sich ein hochkomplexes Thema. Zum einen muss Material gekauft und an seinen Zielort transportiert werden, zum anderen müssen eigene Stundensätze und gegebenenfalls Fremd leistun - gen bedacht werden. Nun kann man (leider) 77

80 Kalkulation Kontrolle Kundenbetreuung, Eckpfeiler des Ingenieuralltags nicht einfach alles zusammenaddieren und 20% Gewinnspanne dazu rechnen. Denn das endet oft mit einem Preis, den der Kunde nicht zahlen will oder der leicht von der Konkurrenz unterboten werden kann. Mit viel Feingefühl müssen daher alle eingeflossenen Faktoren angepasst werden. Das ist ein Balanceakt zwischen Was wird der Kunde voraussichtlich bereit sein zu zahlen? und Welchen Preis kann ich betriebswirtschaftlich überhaupt noch verantworten?. Ein Projekt richtig zu kalkulieren, lernt man nicht an der Uni. Die Methodenkenntnis hingegen können Sie aus den Vorlesungen mitbringen. Wenn Sie darin in Ihrem Praktikum Erfahrung gesammelt haben, sollte Sie das unbedingt im Vorstellungsgespräch erwähnen. Controlling Doch nicht genug der Projektkalkulation. Ist das Projekt erst einmal angelaufen, müssen Zeitpläne eingehalten und Kosten überwacht werden. Große Firmen leisten sich hierfür eigene Projektcontroller. In kleinen und mittelständischen Unternehmen liegt die Verantwortung bei Ingenieurinnen und Ingenieuren. Nur wenn die Meilensteine erreicht und das geplante Budget auch eingehalten werden, kann ein Projekt erfolgreich enden. Erst danach erfolgt die Zahlung durch den Kunden. Kaufmännische Fähigkeiten sind auch bei einem Ingenieur unabdingbar, denn von diesen hängt letztlich das Überleben der Firma ab. Einkauf Sobald die technischen Planungen stehen, erfolgt der Realitätscheck. Kaum ein Unterneh - men produziert selbst, was es zur Fertigstellung benötigt. Rohmaterialien, kleine Baukomponenten oder große, fertige Anlagenteile müssen also be- 78

81 Kalkulation Kontrolle Kundenbetreuung, Eckpfeiler des Ingenieuralltags schafft werden. Dieses Arbeitsgebiet ist so umfänglich und wichtig, dass eigene Einkäufer schon in recht kleinen Unternehmen tätig sind. Jedoch benötigen diese von den planen den Ingenieurinnen und Ingenieuren eine technische Begleitung. Sie schreiben Spezifikationen, die der Einkäufer wiederum an die Lieferanten weitergibt. Die formale und kaufmännische Bewertung aller Angebote nimmt der Einkäufer vor; aus technischer Sicht kann er diese jedoch nicht überprüfen. Hier ist das Know-how von Ingenieurinnen FÄHIGKEITEN JENSEITS DER TECHNIK GEFRAGT und Ingenieuren gefragt. Zu Einkaufsverhandlungen reisen beide deshalb oft gemein - sam. Auch die Kontrolle der Lieferung obliegt den technischen Fachleuten. Ein halber Einkäufer ist man also auch als Ingenieur. Deshalb sind Fähigkeiten, wie Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und (noch einmal) betriebswirtschaftliches Denken gefragt. Denn leider ist nicht immer die persönlich favorisierte, technisch beste Lösung auch die betriebswirtschaftlich sinnvollste. Kompromissbereit muss man also auch noch sein. Kundenbetreuung Welcher Job kommt heutzutage ohne Kundenbetreuung aus? Auch Ingenieurinnen und Ingenieure treffen im Laufe ihres Berufslebens auf interne oder externe Kunden, deren Wünsche es zu realisieren gilt. Früher oder später, gilt es Absprachen zu tätigen, Krisen zu lösen und Nachverhandlungen zu führen. Das gilt selbst dann, wenn die Akquise durch einen Vertriebsmitarbeiter übernommen wird. In Bewerbungen bietet sich hier eine gute Gelegenheit, Erfahrungen aus Nebenjobs oder Praktika anzubringen. Auch der Job als Kassenaushilfe im Supermarkt, als Kellner in der Kneipe, als Fremden - führer der Stadt oder als Repräsentant des eigenen Vereins können als Kenntnisse verkauft werden. Entscheidend ist, gute Formu - lierungen für wertvolle Erfahrungen zu finden. Oft kann man dabei auf die hinzugewonnene Menschenkenntnis, die gezeigte freundliche Umgangsweise und den souveränen Umgang mit Kundenbeschwerden hinweisen. Bei unzureichender Einsicht in die Praxis könnten Sie auf Rhetorik-, Präsentations- oder Verhandlungstechnik-Seminare verweisen. Qualitätssicherung Dieser sehr theoretische und für viele auch langweilig klingende Aspekt könnte für einige der spannendsten Momente im eigenen Berufsleben sorgen. Auch für Ingenieurinnen und Ingenieure ist es unabdingbar, vorhandene Reglements zu kennen und einzuhalten. Neben internen Firmenvorschriften gibt es öffentliche Gesetze und Richtlinien, mit denen Sie sich auf Ihrem Fachgebiet auseinandersetzen müssen. Das bedeutet: recherchieren, lesen und möglichst irgendwann auch auswendig lernen. Die Vorschriften beeinflussen letztendlich, wie das Endprodukt gebaut wird; sie greifen also bereits in die Planung ein. Manchmal müssen Sie einzelne Entwicklungsschritte dokumentieren, häufig erst das fertig geplante Objekt. Hierbei geht es nicht um die Dokumentation, die für den zukünftigen Benutzer des Produktes geschrieben wird, also das Handbuch bzw. Manual, sondern um die Beschreibung des herzustellenden Produktes. Welches Material wird verwendet? Wer hat was berechnet? Wer hat es wann gegengeprüft? In vielen Bereichen müssen Behörden oder in ihrem Auftrag tätige Institutionen von Beginn an mit eingebunden werden. Im modernen Arbeitsdeutsch nennt sich so etwas Behördenengineering. Das

82 Kalkulation Kontrolle Kundenbetreuung, Eckpfeiler des Ingenieuralltags Beantragen einer Genehmigung ist vielleicht nicht so spannend, aber ganz sicher, das Warten auf die Erteilung und das Ringen darum, falls es nicht so einfach klappt. Noch aufregender wird es, wenn eine solche Instanz das fertige Projekt abnehmen muss. Wenn der Prüfer vom TÜV kritisch hinterfragt oder der Sachverständige der Bauaufsichtsbehörde mit Argus Augen alles betrachtet, dann heißt es einen kühlen Kopf bewahren. Sorgfalt und Geduld ist in diesem Bereich die oberste Devise. Produktionsbegleitung Ob Baustelle oder Produktionshalle, irgendwann heißt es, sich die Umsetzung Ihrer planerischen Ideen anzuschauen oder gar zu überwachen. Zu fein darf man sich dann nicht sein, wenn man tagelang bei Kälte auf einer schlammigen Baustelle unterwegs ist oder zwischen dreckigen Werkbänken und lauten Maschinen sein Zweitbüro eröffnet. Vorangegangene Berufsausbildungen können zeigen, dass man nicht nur Schreibtischhengst ist, sondern auch eigene praktische Erfahrungen mitbringt. Vielleicht haben Sie aber auch selber einmal ein Motorrad zusammengeschraubt oder ähnliche Hobbys, die es wert sind, im Lebenslauf genannt zu werden. Weiterhin sind Durchsetzungsvermögen gepaart mit Führungsqualitäten gefordert. Gibt es Mängel bei der Qualität oder droht der Zeitplan zu kippen, müssen Sie schließlich angemessen und vorausschauend reagieren und von den Projektbeteiligten eine bessere Leistung einfordern. Die in Stellenanzeigen oft wie Plattitüden wirkenden Kernkompetenzen haben, wie man an diesem Beispiel einmal mehr sieht, durchaus ihren praktischen Hintergrund und sollten in der Bewerbung auch genügend beachtet werden. Heidi Störr Bewerbungsberatung für Ingenieure Dresden Die Autorin verfügt über langjährige Berufs - erfahrung als Recruiter in den Bereichen Luft- und Raumfahrt, Automobil und Großanlagenbau. Sie begleitet Ingenieurinnen und Ingenieure während der Jobsuche - von der Stellensuche bis zur Arbeitsvertragsdurchsicht. Auf Facebook und ihrer Web seite gibt es einen wöchentlichen Bewerbungsratgeber

83 Wenn das Auto von selbst parkt 3.4 WENN DAS AUTO VON SELBST PARKT Bei der AUDI AG entwickelt Dr. Christina Simon das pilotierte Fahren Wer hat nicht schon einmal davon geträumt: Auf dem Weg zum Lieblings-Italiener das eigene Auto einfach vor dem Parkhaus in der Stadt abzustellen und während man schon die Speisekarte studiert, parkt das Fahrzeug ganz von selbst. Was wie Fiktion klingt, hat Audi in diesem Jahr auf der Consumer Electronic Show (CES) in Las Vegas vorgestellt. Unter dem Begriff pilotiertes Fahren konnten sich die Besucherinnen und Besucher über die Technologie informieren, die künftig den Fahrer nicht nur im Parkhaus unterstützt, sondern auch im Stau sowie beim Einparken in Parklücken und Garagen. E ine, die die neue Technik bereits im Straßenverkehr erprobt, ist Dr. Christi na Simon. Sie arbeitet seit vier Jahren bei der Audi Electronics Venture GmbH, eine 100- prozentige Tochter der AUDI AG, und entwickelt die Software, mit der sich über das Satellitensystem GPS die exakte Position des Fahrzeugs bestimmen lässt. Daneben ist für das pilotierte Fahren sensible Messtechnik erforderlich. Auch im zähfließenden Verkehr bis 60 km/h kann der Fahrer das Fahren künftig dem Auto überlassen, erklärt die 30-jährige Baden-Württembergerin. Der Wagen beschleunigt und verzögert dabei von selbst. Zwei Radsensoren erfassen das Vorfeld des Autos in einem Winkelfeld von zirka 35 Grad und bis zu 250 Meter Länge. Eine Videokamera mit breitem Öffnungswinkel beobachtet die Linien auf der Fahrbahn; zudem erkennt sie Objekte wie Fußgänger, andere Fahrzeuge und Leitplanken

84 Wenn das Auto von selbst parkt Fahrerlos ins Parkhaus Christina Simon arbeitet daran mit, diese Technik in die Serie zu bringen eine große Herausforderung. Das pilotierte Fahren steht kurz vor dem Start in die Praxisphase, erzählt sie. Um in realer Umgebung mit Autos zu proben, stattete Audi ein Parkhaus am Standort Ingolstadt mit der notwendigen Technik aus. Aktiviert wird das System durch den Fahrer, der dazu eine Smartphone-App nutzt. Der Zentralrechner im Parkhaus weist dem Fahrzeug per WLAN einen Parkplatz zu. Das Auto plant dann selbstständig seinen Weg zur Parklücke, fährt pilotiert dorthin und parkt ein, schildert Simon. Zur Sicherheit überwachen Lasersensoren im Parkhaus den Vorgang. Der Zugang zur Technik sei Christina Simon leicht gefallen, erinnert sie sich. Als Mädchen spielte sie wie ihre Freundinnen zwar gerne mit Puppen und bezeichnet sich selbst auch als Barbie-Kind, jedoch hatte sie schon früh Spaß an Mathematik. Nach dem Abitur studierte Simon Informatik an der Universität Tübingen, da sie auf dem Gebiet der IT großes Wachstum für die Zukunft sah. Im Anschluss promovierte sie im Rahmen des Audi Doktorandenprogramms. Mit der Arbeit meines Teams tragen wir dazu bei, das Autofahren noch angenehmer und sicherer zu machen. Noch in diesem Jahrzehnt will Audi das pilotierte Fahren in Serie bringen. Ricky Hudi leitet die Entwicklung Elektrik/Elektronik des Premiumherstellers und betont: Bei Audi gibt es heute kaum noch eine Innovation, die nicht in Zusammenhang mit der Elektronik steht. Sie ermögliche die volle Vernetzung. Laut Hudi lag im vergangenen Jahrzehnt der Fokus vor allem darauf, das Auto in sich zu vernetzen. In diesem Jahrzehnt verbinden wir es unter dem Schlagwort Audi connect nahtlos mit der Umwelt mit dem Fahrer, dem Internet, der Infrastruktur und mit anderen Fahrzeugen. Für Christina Simon ist das Arbeiten an einer Zukunftstechnologie gerade das, was ihren Beruf so spannend macht. Ich erlebe, wie eine Idee Wirklichkeit wird und das motiviert mich ungemein. Und vielleicht kann sie ja schon bald in ihrem Lieblingsrestaurant Platz nehmen, während ihr Auto von selbst parkt. Dr. Christina Simon entwickelt die Software für die Technologie des pilotierten Fahrens von Audi. Nach ihrem IT-Studium promovierte sie im Rahmen des Audi Doktoranden - programms und leitet mehrere kleine Teams. Audi beschäftigt derzeit weltweit mehr als Mitarbeiter, davon rund in Deutschland. Um den Vorsprung durch Technik nachhaltig zu sichern, plant die Marke mit den Vier Ringen von 2012 bis 2016 insgesamt 13 Mrd. zu investieren, überwiegend in neue Produkte und den Ausbau der Produktionskapazitäten. Der Audi-Konzern lieferte im Jahr 2012 rund Automobile an Kunden aus. Das Unternehmen produziert an den Standorten Ingolstadt, Neckarsulm, Györ (Ungarn), Changchun (China) und Brüssel (Belgien). Der Audi Q7 wird in Bratislava (Slowakei) gefertigt. Im November 2012 startete nach Audi A4, A6 und Q5 die CKD-Produktion des Audi Q7 in Aurangabad in Indien. Aktuell erweitert Audi seinen Standort in Györ (Ungarn) und produziert ab Ende 2013 auch in Foshan (China) sowie ab 2016 in San José Chiapa (Mexiko). 82

85 Karriere im Vertrieb Schnittstelle zwischen Kunden und Bewerbern 3.5 KARRIERE IM VERTRIEB SCHNITTSTELLE ZWISCHEN KUNDEN UND BEWERBERN Im Porträt: Brunel Account Manager Sebastian Birzer Entscheidungen treffen, Verantwortung übernehmen und nicht in der Masse verschwinden darauf legte Sebastian Birzer schon während seines Maschinenbaustudi ums großen Wert. Sein Interesse für Technik und Vertrieb führte ihn 2009 zum Inge nieur - dienstleister Brunel. Neben seinem Job als Account Manager in Nürnberg absolvier te er 2010 berufsbegleitend ein BWL-Studi um für Ingenieure. Fleiß und Mühe zahlten sich aus: Nach drei Jahren ist der 28-Jährige nun in die Brunel Führungsriege aufgestiegen und verantwortet seit 2012 den Aufbau des neuen Standorts in Regensburg, dessen Leitung er in diesem Jahr übernimmt. K arriere im Vertrieb darüber begann Sebastian Birzer erst während seines Studiums nachzudenken. Als be geis - terter Technikfan hatte sich der Bayer für ein Maschinenbaustudium an der Hochschule Amberg-Weiden entschieden. Während unter - schied licher Praktika entdeckte er dann sein Interesse für die betriebswirtschaftlichen Zusammenhänge. Vor allem die Position als Vertriebsingenieur begann ihn zu reizen. Der Ver - trieb ler ist die Schnittstelle zu anderen Firmen. Und bei Brunel ist er des Weiteren für die Betreu ung eines Projektteams verantwortlich. Damit hat er unmittelbaren Einfluss auf die Entwicklung seines Unternehmens, so Birzer. Das A und O der Vertriebsarbeit sind Ausdauer und soziale Kompetenzen Die Jobausschreibung seines heutigen Arbeit - gebers fiel ihm nach seinem Studienabschluss 2009 sofort ins Auge: Führungsnach - wuchs im Vertrieb lautete der Titel eines Stellenangebots für die Niederlassung Nürnberg. Sofort griff er zum Telefon. Ob auch Absolven - ten eine Chance hätten? Brunel gab sie ihm. Nur drei Wochen später unterschrieb er seinen Arbeits vertrag. In seinem Job als Account Manager fiel zunächst die Neukundenakquise in seinen Aufgabenbereich. Unternehmen in

86 Karriere im Vertrieb Schnittstelle zwischen Kunden und Bewerbern der Re gion von den Vorteilen der externen Unter stützung durch Ingenieurdienstleistungen zu überzeugen, erfordert sehr viel Ausdauer, berichtet der 28-Jährige. Doch nachdem ich meinen ersten großen Kunden gewonnen hatte, wurde mir bewusst: Ich bin mitverantwortlich für die Geschäfte von morgen ein gutes Gefühl und eine große Motivation! Seine größten Erfolge: Ein großer Maschinen - bauer und Automobilzulieferer sowie ein weltweit tätiger Konzern im Bereich Health Care setzen nun auf den Ingenieurdienstleister. Parallel zählten von Anfang an das Recrui - ting geeigneter Projektingenieure und die Zusammenstellung passender Teams für die Kunden zu seinen Aufgaben. Jeder Vertriebs - mitarbeiter bei Brunel ist Unternehmer im Unternehmen. Das bedeutet sehr viel Verant - wortung, aber auch große Entscheidungsfreiheit, betont Sebastian Birzer. An der Unternehmenskultur schätzt er vor allem die flachen Hierarchien sowie die offene Kommunikation. Wer sich reinhängt, wird belohnt 2010 entschied sich der Maschinenbau-Inge - nieur für ein berufsbegleitendes BWL-Studium an der Georg-Simon-Ohm-Hochschule in Nürnberg. Im Vertrieb habe ich es auf Kundenseite oft mit Kaufleuten zu tun. Das Studium ermöglicht mir, auf deren wirtschaft liche Fragen noch besser eingehen zu können. Außerdem sind BWL-Kenntnisse für die Aus - richtung der eigenen Geschäfte von großem Vorteil, erläutert Birzer. Aufgrund seiner guten Leistungen für die Niederlassung Nürnberg wurde er schließlich für das interne Brunel Förderprogramm vorgeschla gen, das heraus - ragende Vertriebsmitarbeiter auf Führungspositionen vorbereiten will. Mit Erfolg: Seit Mitte 2012 leitet er den Auf- und Ausbau des neuen Standortes Regensburg. Diese Aufgabe ist für mich Herausforderung und Motivation zugleich: mein Wissen weiterzugeben und den neuen Account Managern zum Erfolg zu verhelfen, so Birzer, der in seiner Freizeit gerne Städtereisen unternimmt. Damit sein Weg zur Arbeit keine lange Reise mehr ist, plant er mit seiner Lebensgefährtin bald nach Regensburg zu ziehen. Sein Tipp für Absolventinnen und Absolven - ten mit Interesse an einer Vertriebskarriere: den Arbeitgeber durch ehrliches Auftreten und den unbedingten Willen, etwas bewegen zu wollen, überzeugen. Außerdem sollten sich Techniker auf betriebswirtschaftliche Denkweisen einlassen. Wer sich reinhängt, wird am Ende belohnt. Das habe ich bei Brunel so erfahren, sagt der gebürtige Münchner. Darum hat er das nächste Ziel auch schon klar vor Augen: Seinen Arbeitgeber in Regensburg zum größten Engineering-Dienstleister vor Ort zu machen. Rund Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im deutschsprachigen Raum lösen komplexe Aufgaben entlang der gesamten Prozesskette, von der Entwicklung über Konstruktion, Veri fikation, Prototyping und Testing bis hin zum Manage ment Support. Das Leistungsspektrum geht dabei über die rein technische Umsetzung hinaus und umfasst auch Aufgaben im Qualitäts- und Projektmanagement, im Controlling, in der Dokumentation und Tätigkeiten im kaufmännischen, administrativen Bereich. Mit der nötigen Infrastruktur übernimmt Brunel in seinen eigenen Prüf, Test- und Entwicklungseinrichtungen auch Pro jekte oder Teilprojekte. Die Brunel GmbH ist Teil der Unternehmensgruppe Brunel International N.V., die mit rund Mitarbeitern an rund 100 Standorten in 35 Ländern aktiv ist. Die Brunel GmbH trägt den Titel Top- Arbeitgeber für Ingenieure. Diese Auszeichnung wird jährlich vom international tätigen CRF Institute vergeben. 84

87 Zwischen Handarbeit und High-Tech 3.6 ZWISCHEN HANDARBEIT UND HIGH-TECH Arbeiten in der fraktalen Fabrik bei Dornbracht Dass sich der Erhalt traditioneller Werte und der Weg innovativer Entwicklungs- und Produktionsprozesse nicht ausschließen, zeigt das Iserlohner Familienunternehmen Dornbracht. Im Gespräch mit der Redaktion gewähren der Geschäftsführer, ein Projektmanager und eine Trainee Einblicke in die Arbeitswelt des Mittelständlers. Matthias Dornbracht Geschäftsführer der Aloys F. Dornbracht GmbH & Co. KG, verantwortlich für die Bereiche Produktion, Einkauf und Logistik Alexander Schulze Projektmanager im Engineering Modul Alexandra Groß Trainee im Bereich Entwicklung, Konstruktion und Projektmanagement Können Sie unseren Leserinnen und Lesern Dornbracht in einem Satz vorstellen? Matthias Dornbracht: Dornbracht ist ein Familien - un ter nehmen, das hochwertige Design-Armaturen und Accessoires für Bad und Küche produziert und das zu 100 Prozent in Deutschland. Als inhabergeführter Mittelständler zeichnen wir uns durch ein hohes Maß an Flexibilität in allen Bereichen aus und bieten jungen Ingenieurinnen und Ingenieuren Platz für eigene Ideen. 3.6 Warum haben Sie sich bei Dornbracht beworben? Alexandra Groß: Ich komme aus der Gegend und wollte bei einem Unternehmen arbeiten, das hier in der Region verwurzelt ist. Dass Dornbracht zu 100 Prozent in Iserlohn produziert, seine Produkte aber in alle Welt verkauft, hat mich beeindruckt. Außerdem reizte mich die Arbeit bei einem Mittelständler in Familienhand, da man hier dank kurzer Abstimmungswege eigene Ideen um- setzen kann. Die Entfaltungs- und Gestaltungsmöglichkeiten sind hier optimal. Alexander Schulze: Das kann ich bestätigen: Ich war fünf Jahre lang in einem Konzern tätig und wollte in flacheren Hierarchien und kürzeren Wegen arbeiten. Als Projektmanager im Engineering-Modul arbeite ich jetzt täglich an der Schnittstelle zwischen Unternehmer, 85

88 Zwischen Handarbeit und High-Tech Entwickler und Monteur. Ich bekom me unheimlich viel mit von fachbereichsübergreifenden Prozessen und arbeite nicht nur in meinem eigenen Mikrokosmos. Diese Querschnittsfunktion macht die Arbeit spannend. Welche Vorteile hat die Arbeit in einem Familienunternehmen für Absolventen? Alexander Schulze: Die Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung, der freien Entfaltung. Und die Chance, eigene Entscheidungen zu treffen. Da wir durch flache Hierarchien Kommunikationsbarrieren abschaffen, entsteht über Abteilungsgrenzen hinweg ein Austausch von Wissen und Erfahrung zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Darüber hinaus sehe ich einen großen Vorteil da rin, dass ich bei Dornbracht immer mit einem Herrn Dornbracht reden kann ohne mir Wochen vorher einen Termin holen zu müssen. Die Nähe zum Unternehmer ist mir sehr wichtig. Matthias Dornbracht: Gerade für junge Ingenieurinnen und Ingenieure sehe ich einen großen Vorteil in unserer nennen wir es Rastlosigkeit. Hier steht nie etwas still, es geht immer weiter. Diese Innovationsfähigkeit drückt sich nicht nur in unseren Produkten aus. Auch in Bezug auf unsere Unternehmensstruktur gehen wir innovative Wege: In unserem Modulpark, der aus vier 720 Quadratmeter großen Modulen besteht, arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Geschäftsfeldes eigenverantwortlich zusammen von der Entwicklung über die Beschaffung bis zur Fertigung und Vertrieb. Die Projektteams werden immer wieder neu zusammengestellt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten flexibel an unterschied - lichen Schreibtischen in immer neuen Teams. Alexandra Groß: (lacht). Wenn mal drei Monate lang keine Tische gerückt und umgeräumt wurden, fangen wir an uns zu wundern. Ich bin auch schon zweimal mit meinem Laptop innerhalb des Hauses umgezogen. Auf diese Weise lernt man in kurzer Zeit unheimlich viel. Sie werben als Unternehmen mit dem Slogan The Spirit of water? Wie spüre ich diesen als Mitarbeiter? Matthias Dornbracht: Kreativität und Querdenken sind hier ausdrücklich erwünscht. Während des Entstehungsprozesses eines Produktes wird unglaublich viel entwickelt, diskutiert, wieder verworfen hier sind Ideen gefragt. Und viele unserer Produkte, wie zum Beispiel die szenarienfähige Duschtechnologie Ambiance Tuning Technique, sind aus ursprünglichen Spinnereien entstanden. Alexander Schulze: Ich finde es gut, dass die Unternehmer Andreas und Matthias Dornbracht individuelle Freiräume schaffen, so dass wir Mitarbeiter in einem hohen Maße eigenverantwortlich, aber innerhalb der Leitplanken der unternehmerischen Ausrichtung entscheiden und gestalten können. Spiegelt sich dieser Geist auch in Ihren Produkten wider? Alexander Schulze: Ja, auf jeden Fall. Denn wir stellen ja nicht nur Bad- und Küchen - armaturen her. Duschen wird bei uns zum Erlebnis, da wir das Wassser sozusagen digi - talisieren. Technische Entwicklungen helfen 86

89 Zwischen Handarbeit und High-Tech uns, beispielsweise Wettereffekte herzustellen. Ein Wassertropfen, der dem natürlichen Regen perfekt nachempfunden ist, enthält für mich schon den Spirit of Water. Alexandra Groß: Ich erkenne diesen Spirit vor allem im Entstehungsprozess der Produkte. Wenn ich sehe, wie viel Handarbeit und Herzblut in jedem Produkt steckt und welche Bedeutung der Manufaktur zukommt, ist das schon beeindruckend. Wie sieht bei Ihnen der Entstehungsprozess einer neuen, innovativen Produktidee aus? Matthias Dornbracht: Wir folgen dem Anspruch, nicht nur in der Entwicklung von Produkten, neuen Technologien und Produktionswegen wegweisend zu sein. Bei uns spielen auch Kultur- und Kunstprojekte eine wichtige Rolle. Sie dienen uns als Seismograph für gesellschaftliche Entwicklungen und Bedürf - nisse, aus denen wir letzten Endes auch unsere Produktinnovationen entwickeln. Wie setzen Sie diese Ideen dann konkret in Ihre technischen Prozesse um? Matthias Dornbracht: In allen Prozessen der Organisation und selbst in den Gebäuden und den Fertigungseinrichtungen gilt das Prinzip der Modularität. Somit können wir schnell auf anstehende Veränderungen reagieren. Das zeigt sich auch anhand baulicher Besonderheiten der Unternehmensgebäude: Mit der Evolution der fraktalen Fabrik haben wir einen Modulpark gebaut, in dem Mitarbeiter eines Geschäftsfeldes eigenverantwortlich zusammenarbeiten und so Prozesse beschleunigen. Anstelle eines klassischen, langfristig ausgerichteten Neubaus finden sich verschie - dene Module, die einzelne Funktionsbereiche abdecken. Dazu zählt zum Beispiel ein Innovationsmodul, in dem die Mitarbeiter an den Produktinnovationen der kommenden Jahre arbeiten. Alexandra Groß:... oder das Engineering- Modul, in dem die Bereiche Konstruktion, Projektmanagment und Operations zusammengefasst sind. Das ist auch mein Arbeitsplatz. Welche Rolle spielen Nachhaltigkeit und Ressourceneffizienz im Unternehmen? Matthias Dornbracht: Wir müssen immer vor der Welle sein und das nicht nur im Bereich Produktinnovationen. Das gilt für viele Unternehmen. Für uns versteht es sich von selbst, dass alle Bemühungen im Sinne der Nachhaltigkeit nicht bloß von Grenzwerten und Richtlinien getrieben werden. Unser Ziel ist es, durch verantwortungsbewusstes Wirtschaften aktiv am Klimaschutz und an der Schonung natürlicher Ressourcen mitzuwirken. Durch eine neue, selbst entwickelte Galvaniktechnologie konnten wir zum Beispiel den Wasserverbrauch bei der Oberflächenveredelung um 70 Prozent verringern. Gleichzeitig wurde die Verschleppung von Restflüssigkeit aus den Edelmetall-Bädern praktisch auf null reduziert auch ein wesentlicher Beitrag zum Ressourcenschutz. Teamarbeit wird in allen Stellenausschreibungen gefordert. Was raten Sie einem Berufs - einsteiger, wenn er in ein neues Team kommt? Alexander Schulze: Authentisch zu sein, sich nicht zu verstellen. Alexandra Groß: Und erst mal zuhören und Informationen sammeln. Besonders, wenn man neu im Team ist, ist ein funktionierender Informationsfluss sehr wichtig. Daher darf man keine Berührungsängste haben. Was haben Sie hier gelernt, was an der Universität nicht vermittelt wurde? Alexandra Groß: Während meines Maschinenbaustudiums habe ich vor allem gelernt,

90 Zwischen Handarbeit und High-Tech strukturiert zu arbeiten und logische Schlüsse zu ziehen. Bei Dornbracht habe ich erfahren, dass es wichtig ist, miteinander zu kommunizieren und das auf möglichst direktem Wege: Keine Scheu zeigen, Fragen zu stellen. Alexandra Groß: (lachend)...und erfahrene alte Hasen und junge Ingenieure, die frisch von der Uni kommen. Was sollte ein Berufseinsteiger abseits der fachlichen Qualifikation mitbringen? Matthias Dornbracht: In Bewerbungsgesprächen zählt neben der fachlichen Qualifikation vor allem die Authentizität. Ich sehe direkt, ob sich ein Bewerber die Krawatte, die er trägt, vom Vater ausgeliehen hat oder ob es seine eigene ist. (lacht) Noten sind da nicht unbedingt entscheidend. Da hier jeder Jungingenieur auch mal mit der Geschäftsführung an einem Tisch sitzt und tüftelt, konzeptioniert, diskutiert, kommt es auf die Authentizität an. Was würden Sie einem Absolventen mit auf den Weg geben, der als Gründer unterwegs ist? Wie sieht für Sie die ideale Besetzung eines Teams aus? Matthias Dornbracht: Ein Team sollte nach Möglichkeit immer heterogen und interdisziplinär sein: Ältere und jüngere Kollegen, Menschen, die sehr visionär denken und solche, deren Denken eher konservativ ist, Männer und Frauen, Fachspezialisten und Generalisten... Matthias Dornbracht: Herzblut für die Sache der Rest kommt dann von selbst. Ergänzen Sie bitte: Der Absolvent, der heute bei Dornbracht einsteigt, ist morgen... Matthias Dornbracht: ein Begleiter des Unternehmens.../ vielleicht sogar Begleiter des Unternehmers. Wir danken Ihnen allen für das Gespräch. Die Aloys F. Dornbracht GmbH & Co. KG mit Hauptsitz in Iserlohn ist ein international agieren - der, familiengeführter Hersteller hochwertiger Design-Armaturen und -Accessoires für Bad und Küche. Mit dem Anspruch, Innovationsführer der Branche zu sein, treibt Dornbracht den Fortschritt in den Bereichen Technik und Produktion kontinuierlich voran. Dornbracht gewinnt für das Design seiner Produkte regelmäßig internationale Designpreise und zeichnet sich darüber hinaus seit 1996 durch ein nachhaltiges Kulturengagement aus. Seit 2006 erscheint die Publikation Dornbracht the Spirit of Water in einer Bad- und Küchen-Edition, die das Selbstverständnis von Dornbracht als Unternehmen mit kultureller Relevanz zum Ausdruck bringt und auf das Spektrum der Marke Dornbracht verweist. 88

91 Berufseinstieg in der Strategieberatung 3.7 BERUFSEINSTIEG IN DER STRATEGIEBERATUNG Tobia Menken berichtet über Leben und Arbeit zwischen Frankfurt und Kuwait bei Booz & Company Ein exzellenter Hochschulabschluss, analytische Fähigkeiten, Praxiserfahrung, Kreativität, sehr gute Englischkenntnisse, Motivation, Teamspirit, Kommunika - tionsstärke, Humor und Gelassenheit, [ ] die Anforderungen an angehende Strategieberater bei Booz & Company sind mit Sicherheit genauso vielfältig und herausfordernd wie ihr Arbeitsalltag. Aber wie sieht dieser eigentlich aus und wie kommt man als (Wirtschafts-)Ingenieur dazu, sich bei einer Strategieberatung zu bewerben? D a stand ich nun also um zwei Uhr nachts am Kuwait International Airport und wartete gespannt auf das Taxi, das mich in mein Hotel bringen sollte. Exakt sechs Monate nach meinem Einstieg bei Booz & Company war mein Traum von einem außereuropäischen Projekt in Erfüllung gegangen und ich war das erste Mal beruflich in Middle East unterwegs. Die Nachwirkungen der geplatzten Immobilienblase waren auch in dieser Region noch immer deutlich spürbar. Deshalb hatte sich die lokale Bankenaufsichtsbehörde für die kommenden Jahre eine mittelfristige Stabilisierung des Kapitalmarktes durch verschärfte Risikomanagementvorgaben auf die Agenda gesetzt. Im Rahmen dessen wurden wir von Booz & Company beauftragt, eine der führenden islamischen Banken beim Aufbau ihres internen Risikomanagements zu unterstützen. Während der Großteil des international besetzten Teams bereits seit mehreren

92 Berufseinstieg in der Strategieberatung Monaten on the ground war, sollte ich das Team für die kommenden drei Monate weiter verstärken. Von der Idee bis zum Einstieg Als Strategieberater berate ich heute eine islamische Bank in Sachen Risikomanagement, was als Wirtschaftingenieur mit der Fachrichtung Maschinenbau zunächst ungewöhnlich erscheint. Irgendwann gegen Ende meines Vordiploms an der Technischen Universität Braunschweig war ich auf der Suche nach Möglichkeiten, mich ehrenamtlich zu engagieren und dabei noch wichtige Praxis - erfahrung zu sammeln. Ein Vortrag von Consult One e.v., der studentischen Unternehmensberatung der TU Braunschweig, gab letztendlich den Ausschlag. Begeistert von der Idee, gemeinsam mit Kommilitonen das eige - ne Wissen in spannenden Projekten an wen - University (Bedfordshire/UK). Mein Ziel war es, führende, weltweit tätige Strategieberatungen auf ihren Recruiting-Events näher kennenzulernen. Von den Gesprächen erhoffte ich mir einen tiefergehenden Einblick in die Kultur und Arbeitsweise der jeweiligen Beratung. An Booz & Company faszinierten mich auf Anhieb die auffällig kollegiale Art, die Fokussierung auf die Bedürfnisse der Klienten und das Arbeiten in gemischten Teams. Schnell stand für mich fest, dass dieses Unternehmen mein erster Arbeitgeber sein sollte. Booz & Company ist Partner des Förderprogramms VDI ELEVATE, in dem Unternehmen den Ingenieurnachwuchs durch Praxisphasen und Mentoring-Programme an sich binden. So war es nur eine logische Folge, dass ich mich für die siebte Runde des Förderprogramms mit Booz & Company als Partnerunternehmen bewarb. Nach der Einladung und dem erfolgreichen Durchlaufen des ganztägigen Assessment-Centers in Düsseldorf, konnte ich dort wenig später ein dreimonatiges Praktikum beginnen. Von Anfang an fühlte ich mich als vollwertiges Teammitglied und nach Abschluss des Förderprogramms und meines Studiums wurde ich bei Booz & Company fest eingestellt. den zu können, bewarb ich mich. Die Beratung fokussierte sich zumeist auf mittelständische Unternehmen der Region. Schon nach einem Jahr startete mein erstes größeres, externes Projekt ein siebenmonatiger Einsatz im Inhouse Consulting eines süddeutschen Automobilherstellers. Hier sollte ich die technische Projektleitung bei der Entwicklung eines neuen Luxussportwagens unterstützen. Ich verspürte Lust auf mehr und es zog mich in die Ferne. Was folgte, waren internationale Praktika und ein Studium an der Cranfield Aufgaben und Zuständigkeiten Im Herbst 2011 stieg ich als Senior Consultant im Frankfurter Büro von Booz & Company ein. Als Mitglied des sogenannten Home Teams bin ich bisher weder einem funktionalen, noch einem bestimmten Industrieteam zugeordnet. Vielmehr unterstütze ich Klienten verschiedener Branchen bei der Bearbeitung strategischer Fragestellungen, wie beispielsweise der Implementierung eines neuen globalen Compliance-Systems für einen Automobilhersteller oder der Integration zweier fusionierender Unternehmen der 90

93 Berufseinstieg in der Strategieberatung Entsorgungsindustrie. In der Regel arbeiten wir dabei sehr eng mit den jeweiligen Fachabteilungen unserer Klienten zusammen, um die Themen erfolgreich und dauerhaft in der Kundenorganisation zu verankern. Besonders beeindruckt hat mich, wie schnell ich von meinen Kollegen und Klienten als Gesprächspartner auf Augenhöhe akzeptiert und gefordert wurde. Arbeitsalltag in Frankfurt und Kuwait In Deutschland leiste ich Projektarbeit typischerweise von montags bis donnerstags direkt beim Klienten vor Ort. Freitags hingegen arbeite ich im Frankfurter Büro. Um den Reiseaufwand zu minimieren, wechselte ich in Kuwait auf einen zweiwöchigen Arbeitsrhythmus, bei dem ich nach zehn Tagen Projektarbeit beim Klienten vier Tage zur freien Verfügung habe. Diese nutze ich unter anderem auch für Ausflüge nach Dubai und in den Oman. Der typische Arbeitstag sieht vor, mehrere Termine mit dem Kunden wahrzunehmen. Hier geht es darum, eigene Ideen vorzustellen, wichtige Informationen zu erhalten, Ergebnisse zu präsentieren oder das weitere Vorgehen abzustimmen. Darüber hinaus führen wir auch im Team regelmäßig intensive Diskussionen, bevor wir Themen im Detail ausarbeiten oder neue Arbeitspakete angehen. Die Abende sind gesellig und so nutzen wir sie so oft wie möglich für gemeinsame Dinner oder Teamevents. Was mir an meinem Job besonders gefällt An meiner Tätigkeit als Strategieberater gefallen mir besonders gut die durchgängig spannenden Themenfelder und die Arbeit in internationalen, hochmotivierten und interdisziplinären Projektteams. Insbesondere ist es für mich immer wieder faszinierend, mit neuen Kolleginnen und Kollegen in neue Projekte zu starten, mit denen ich bisher noch nicht zusammengearbeitet habe. Ich erlebe es immer wieder, wie schnell wir als Team funktionieren, quasi vom ersten Tag an. Auf der anderen Seite reizt mich die außergewöhnliche Relevanz der Themen. Es erfüllt mich schon ein wenig mit Stolz, wenn ich in der Zeitung einen Bericht zu meinem Projekt lese. Oftmals intensive Projektphasen sind dann vergessen. Dieses Gefühl motiviert mich immer wieder aufs Neue, wenn ich sonntagabends meinen Koffer packe und mich für eine weitere spannende Woche irgendwo zwischen Frankfurt und Kuwait begebe. Tobia Menken Booz & Company GmbH Frankfurt Tobia Menken studierte von 2004 bis 2011 Wirtschaftsingenieurwesen Fachrichtung Maschinenbau an der TU Braunschweig und hat einen M.Sc. in Manufacturing Consultancy von der Cranfield University. Im Sommer 2010 startete er in die 7. Runde VDI ELEVATE, wo er mit seinem Partner - unternehmen Booz & Company GmbH auf seinen heutigen Arbeitgeber traf. Nach Abschluss seines Studiums stieg er dort im Herbst 2011 als Senior Consultant ein

94 Kommunikation und Intelligenz im Fahrzeug 3.8 KOMMUNIKATION UND INTELLIGENZ IM FAHRZEUG Softwareentwickler Goran J. berichtet über die Pionierarbeit bei der ESG In der Verkehrstechnik bilden Fahrerassistenzsysteme mit vorausschauenden und interaktiven Elementen einen wesentlichen Bestandteil des Autos. Ingenieurinnen und Ingenieure suchen nach zukunftsfähigen Lösungen, die die Verkehrssicherheit erhöhen, den Verkehrsfluss optimieren und die Kommunikation zwischen Auto und Umwelt ermöglichen. Seine Sicht auf ESG als Arbeitgeber schildert Goran J. Kommunikation von Anfang an D ie Geschichte der ESG Elektroniksystem-und Logistik-GmbH begann vor mittlerweile fast 50 Jahren in der militärischen Luftfahrt. In den 1990er Jahren entwickelte sich hieraus nach und nach auch ein ziviler Bereich. Wie sich das Fahrzeug zunehmend zu einer vernetzten Kommunikationszelle entwickelt, zeigen Projekte im Umfeld Connected Car. Hierunter versteht man die intelligente Vernetzung von Fahrer, Fahrzeug und Außenwelt. Gegen Ende meines Studiums hatte ich das erste Mal Kontakt zur ESG. Schon während meiner Universitätszeit zeigten sich mehr und mehr attraktive und spannende Entwick - lungs möglichkeiten in der IT-Branche. Zudem hatte ich mich auf das Design und die Entwicklung von Java-Applikationen spezialisiert und ich beschloss, mich auf diesem Gebiet 92

95 Kommunikation und Intelligenz im Fahrzeug nach einem Job umzusehen. Auf der IT-Messe Systems nutzte ich die Gunst der Stunde. Gut vorbereitet und mit meinem Lebenslauf im Gepäck, machte ich mich auf den Weg. Das Gespräch mit einem Personaler der ESG verlief mehr als zufriedenstellend. Er stellte mir in Aussicht, einen der begehrten Jobs als Junior-Software-Ingenieur zu ergattern. So kam es dann auch. In meinem ersten Projekt übertrug man mir die Verantwortung für die Entwicklung der Benutzeroberfläche eines Autorensystems von Volkswagen. Um mir als Neuling den Berufsstart zu erleichtern, stellte mir die ESG einen Mentor zur Seite. Er, mein Chef und meine Teamkollegen waren von nun an mein persönliches Netzwerk. Mir wurde schnell klar, dass ein motivierendes Arbeitsklima die Aufgaben gleich viel leichter von der Hand gehen lässt. Verkehr und mehr Die Folgejahre verbrachte ich als Java-Entwickler. So erstellte ich Web-Ersatzteilkataloge für Bentley, codierte Werkzeuge von Steuergeräten der Firma BMW und entwickel - te Autoren-Redaktionssysteme für Diag nose - informationen bei VW sowie ein Planungstool im Produktentstehungsprozess für Lifestyleund Zubehörprodukte bei BMW. In einem halbjährigen Projekt unterstützte ich auch die Kolleginnen und Kollegen im Mili - tär bereich und lernte so ziemlich alle Vorgehensweisen, die innerhalb der Software - entwicklung üblich sind. Seit 2011 betreue ich nun in der Funktion des technischen Projektleiters und Software- Architekten die Telematik-Plattform von BMW. Die moderne Informations-Technik verbindet mehrere leistungsfähige EDV-Systeme per Telekommunikation. Ziele sind eine Mobi litätssteigerung und eine Erhöhung der Verkehrssicherheit. Die Fahrzeuge verbinden sich hierbei per Mobilfunk mit der Telematik-Plattform im BMW-Backend. Das bord - eigene Navigationssystem liest die Daten aus, gleicht sie ab und verknüpft sie effizient. Autos, die mit dieser Technik ausgestattet sind, können diesen Dienst weltweit nutzen. Anwendungen finden sie in Online-Office- Applikationen (Mails, Wetter ), Google- und Auskunftsdiensten, der Pannenhilfe, bei Ferndiagnosen sowie im Notfall bei Emergency Calls. Ferner können sie Fernfunktionen über ein Smartphone (z.b. Remote Door Lock) steuern und sogenannte Points-of- Interest ermitteln. In einem Team von zwölf Kollegen verantworte ich die Wartung und Weiterentwicklung der Telematik-Plattform. Mit dem Kunden erarbeiten wir Spezifikationen und neue Funktionen, die wir anschließend planen, ent

96 Kommunikation und Intelligenz im Fahrzeug wickeln, implementieren, testen und evalu - ieren. Ich persönlich koordiniere die Einhaltung der Abläufe und Fristen im Entwickler- Team, berate es bei softwaretechnischen Fragen und bin schlussendlich für die Einhaltung der Architektur- und Entwicklervorgaben verantwortlich. In Schulungen meines Arbeitgebers, in denen sowohl technisches Wissen als auch Schlüsselkompetenzen vermittelt werden, kann ich kontinuierlich meine Persönlichkeit weiterentwickeln. Das hilft mir, diesen Job nach bestem Wissen und Gewissen auszuführen. Auch die Erfahrung, die ich aus dem Bereich des Software-Engineerings mitbringe und das Wissen, wie Teams funktionieren, helfen mir täglich, die anspruchsvollen Herausforderungen des Projekts zu meistern. Wir Mitarbeiterinnen und Mitarbei - ter honorieren diese Förderung mit Engagement, Flexibilität und der Übernahme von Verantwortung. Goran J. ESG Elektroniksystem-und Logistik-GmbH München Der Autor studierte Informatik an der TU München. Auf einer Firmenkontakt - messe suchte er frühzeitig Kontakt zu seinem jetzigen Arbeitgeber, der ihm bei seinem Einstieg einen Mentor zur Seite stellte. Heute verantwortet er als technischer Projektleiter die Telematik- Plattform von BMW. Die ESG Elektroniksystem-und Logistik-GmbH begleitet und unterstützt die Automobilindustrie bei aktuellen Entwicklungen und vielfältigen Themen wie Entertainment, private Kommunikation, Informationssuche an unbekannten Orten und Fahrerassistenzsysteme. Dabei geht es stets um Entwicklung, Integration und Test komplexer Elektronik-, IT- und Embedded-Systeme. Zu den Kunden der ESG zählen insbesondere die Automotive sowie die Luftfahrtindustrie. Bei der ESG suchen deutschlandweit über 1200 Ingenieure und IT-Spezialisten praktikable und finanzierbare Lösungen im Auftrag des Kunden. 94

97 Mein bester Freund war das Wörterbuch 3.9 MEIN BESTER FREUND WAR DAS WÖRTERBUCH Fu-Kung Shen, Technischer Einkauf Pierburg Pump Technology Ich bin ein Bananenkind, scherzt Fu- Kung Shen, außen gelb und innen weiß. Er sieht aus wie ein Taiwanese, doch in ihm schlägt ein deutsches Ingenieurherz. Das macht ihn zum idealen technischen Einkäufer für das Neusser Unternehmen Pierburg Pump Technology (PPT). Shens Verhandlungspartner sitzen in ganz Asien. Sein Werdegang vom Einwandererkind mit Start in der Hauptschule zum global agierenden Ingenieur ist beispielhaft. A ls Zwölfjähriger kam der inzwischen 33-jährige mit seinen Eltern und seinem Bruder aus Taiwan nach Mettmann nahe Düsseldorf. Seine Mutter und sein Vater, beide Köche, hofften, ihren Kindern hier bessere Zukunftschancen bieten zu können als in Asien. Aber: Wir sprachen kein Wort Deutsch, blickt Shen zurück. Und wir wussten nicht, dass es hier ein drei gliedriges Schulsystem gibt. So landete Fu-Kung in einer Hauptschule mit einem Aus länderanteil von achtzig Prozent. Ich war erstaunt, dass alle schwarzhaarig waren, erwartet hatte ich lauter hellhäutige, blonde Kinder, schmunzelt Shen. Das neue Leben fiel ihm schwer: Mein bester Freund war das Wörterbuch, erinnert sich Shen. Er schaffte den Hauptschulabschluss mit guten Noten in Mathematik und Naturwissenschaften, aber schlechten Noten in den übrigen, sprachlastigeren Fächern. Es folgte eine drei einhalbjährige Lehre zum Werkzeugmacher

98 Mein bester Freund war das Wörterbuch Obwohl ihn sein Ausbilder eingangs als großes Risiko einstufte, entwickelte sich zwischen den beiden ein herzliches, Vater- Sohn-ähnliches Verhältnis, das bis heute andauert. Shens Sprachkenntnisse verbesserten sich rapide. Das Risiko bestand die Gesellenprüfung mit Gut, wurde deutscher Staatsangehöriger und absolvierte seinen Zivildienst als Hausmeister an der Uni Wuppertal. Parallel besuchte er ein halbes Jahr lang das Abendgymnasium und im Anschluss zwei weitere Jahre das Tageskolleg. Shen machte schließlich das Fachabitur und startete 2002 in Wuppertal sein Maschinenbau-Studium. Damit nicht genug arbeitete er nebenher bei Thielenhaus Technologies in Wuppertal. Dort schrieb er auch seine Diplom-Arbeit mit dem Titel: Analyse und Zusammenstellung not - wendiger Produktdaten zur Verbesserung von Service-Dienstleistungen vor Ort am Beispiel einer Bearbeitungsmaschine für Wälzlager und erhielt seine erste Fest anstellung: Shen fing im Verkauf an, war zuständig für den asiatischen Markt. Viele Geschäftsreisen nach Asien und in seine ehemalige Heimat Taiwan bestimmten fortan sein Berufsleben. Ich manage ganze Projekte Im August 2011 wechselte Fu-Kung Shen vom Verkäufer zum Einkäufer und vom Werkzeug - maschinenhersteller Thielenhaus zu Pierburg Pump Technology in Neuss. Für den führenden Hersteller von Öl-, Wasser und Vakuum - pumpen für Autos und Nutzfahrzeuge wählt er asiatische Lieferanten aus und verhan delt mit diesen. Eine vielfältige Aufgabe, die ihn gleichermaßen fordert und erfüllt. Ich manage ganze Projekte, lerne immer wieder etwas hinzu und treffe viele interessante Menschen. Was die technische Seite seiner Arbeit anbelangt, ist Shen nicht nur immer auf dem neuesten Stand, sondern eilt quasi der Zeit voraus. Alle vier bis fünf Jahre bringen namhafte Automobilhersteller neue Modelle heraus. Shens Einsatz ist etwa in der Mitte dieser Projektphase gefordert. So hat Volkswagen bereits die ersten Modelle des Golf VII an die Kunden ausgeliefert und Shens Gedanken weilen schon beim neuen Golf VIII. Als Entwicklungspartner namhafter Automobilhersteller treibt PPT Innovationen voran, erarbeitet Lösungen für leistungsstarke, verbrauchsoptimierte Motoren. Shen: Im Kern geht es dabei um eine umweltfreundliche Automobiltechnik, bei der Kraftstoff gespart und Abgase reduziert werden und die dennoch eine optimale Leistung zu jedem Betriebspunkt ermöglicht. Für Shen sind Konstruktionszeichnungen das Startsignal. Liegen sie ihm vor, gilt es für die zu beschaffenden Teile drei Ziele zu erreichen: die beste Qualität, die besten Preise und die beste Lieferzeit. Bei den Gesprächen mit ausgewählten Partnern aus Asien ist auch Shens diplomatisches Geschick gefragt. Das fängt bei Fragen nach 96

99 Mein bester Freund war das Wörterbuch seiner Herkunft an. Ich bin ein Bananenkind, außen gelb und innen weiß, pflegt er in - zwischen gegenüber seinen asiatischen Geschäftspartner zu sagen und schiebt hinterher: Ich bin Deutscher. Politische Diskussionen, die ansonsten unweigerlich folgen, wenn er seine taiwanesische Herkunft preisgibt, umgeht er so charmant. Er begibt sich lieber auf den neutralen Boden der Technik auf dem er sich sicher fühlt: Ich verfüge von klein an über eine gute Logik und ein ausgeprägtes räumliches Vorstellungsvermögen. die eigene Persönlichkeit. Man lernt sich durchzusetzen. Und alles gegen eine gute Bezahlung. FAIRNESS, DISZIPLIN UND KONTAKTFREUDE Um sich über technische Finessen auszutauschen, aber auch um zu (ver-)handeln stehen Shen mehrere Sprachen zu Verfügung: In China spricht er vor Ort die Landessprache, schriftlich und am Telefon aber wird auf Eng - lisch kommuniziert und intern deutsch wenn er dem Management die eingeholten Angebote präsentiert. Die richtigen Worte finden, das geht beim technischen Einkauf weit über Vokabelkenntnisse hinaus: In Asien spielen Beziehungen eine wichtige Rolle, betont Shen. Es gelte, das eisige Kalkül Die Deutschen haben Geld, sie zahlen auch überhöhte Preise aufzutauen und einen Fremdenrabatt zu erzielen. Shen: Das muss aber behutsam geschehen. Der Verhandlungspartner muss sein Gesicht bewahren können, wenn er ein überhöhtes Angebot an die Forderungen anpasst. Shen sieht seine Aufgabe sportlich: Wer einmal im Einkauf oder Verkauf gearbeitet hat, durchläuft ein sehr gutes Trainingslager für Fu-Kung Shen ist ein Kämpfer in seiner Freizeit beim Kung-Fu und in seinem Job. Fairness, Disziplin und Kontaktfreude kennzeichnen seine Persönlichkeit und sind beste Voraussetzungen für seinen Beruf. Seine Verhandlungs partner in China begegnen ihm mit Respekt und beim Kampf um gute Preise und gute Qualität macht ihm so schnell keiner etwas vor. 3.9 PPT gehört zur KSPG Division Mechatronics. Die KSPG AG ist die Führungsgesellschaft des Rheinmetall Unternehmensbereichs Automotive. Das seit über hundert Jahren auf den internationalen Automobilmärkten präsente Zulieferunternehmen besteht aus den insgesamt drei Divisionen Mechatronics, Hardparts und Motorservice. Mechatronics ist spezialisiert auf Module und Systeme zur Schadstoffreduzierung, Magnetventile und Aktuatoren sowie Produkte für den Truck- und Offroadbereich. Die KSPG Gruppe erwirtschaftete 2011 einen Umsatz von 2,3 Milliarden Euro. Das Unternehmen verfügt über mehr als 30 Produktionsstandorte weltweit und beschäftigt insgesamt über Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 97

100 engineeringing card: Die Eintrittskarte für die Karriere. Europaweit ENGINEERING CARD: DIE EINTRITTS- KARTE FÜR DIE KARRIERE. EUROPAWEIT. Industrieunternehmen, auch kleinere und mittlere, agieren wie selbstverständlich auf europäischen Märkten, Ingenieurdienstleister und Ingenieurbüros engagieren sich zunehmend in internationalen Projekten. Immer wichtiger wird es für Ingenieurinnen und Ingenieure Auslandserfahrung zu sammeln und sich damit für einen internationalen Einsatz in Unternehmen und Projekten zu qualifizieren. Aber wie sieht die Praxis aus? Rein bürokratische Hindernisse beschränken in Europa die berufliche Mobilität Studienab - schlüsse, Berufsqualifikationen und Bildungs - nachweise müssen in höchst aufwändigen Anerkennungsverfahren langwierig geprüft werden. EU-Berufsanerkennungsrichtlinie Die Bereitschaft muss da sein, sich auf Neues einzulassen, Unbekanntes als Herausforderung zu sehen und Problemlösun - gen als Chance zu begreifen. Flexibilität und Mobilität wer früher als Student und Absolvent ingenieurwissenschaftlicher Studiengänge diese Eigenschaften mitbrachte, erfüllte damals schon die Grundvoraussetzungen für ein erfolgreiches Berufsleben. Und früher, da war sicher nicht alles besser, aber anders: Die Welt war überschaubarer, heute ist sie glo ba li - siert. Mit der engineering card haben Sie bei der Bewerbung beste Karten. Internationale Mobilität Um diesen Missstand möglichst schnell zu beseitigen, hat die EU-Kommission Ende 2011 offiziell einen Vorschlag zur Modernisierung der Berufsanerkennungsrichtlinie 2005/36/EG vorgelegt. Durch transparente, schnelle und zuverlässige Verfahren der Berufsanerkennung soll die Mobilität von Arbeitskräften unterstützt und das Zusammenwirken der Mitgliedstaaten bei der Realisierung eines gemeinsamen Binnenmarkts gestärkt werden. Kernstück der Novellierung ist die Einführung eines Europäischen Berufsausweises. Der Vorschlag der EU-Kommission zur Modernisierung der Berufs - anerkennungsrichtlinie wird im Europäischen Parlament und dem Ministerrat be raten und voraussichtlich Mitte 2013 verabschiedet. Vor diesem Hintergrund hat der VDI bereits vor drei Jahren die Initiative ergriffen und von der Dachorganisation der europäischen Inge - nieurverbände FEANI (Fédération Euro pé enne d Associations Nationales d Ingenieurs) das Mandat erwirkt, erstmals einen solchen Ingenieur-Ausweis zu erstellen: die engi neer ING card. 98

101 engineeringing card: Die Eintrittskarte für die Karriere. Europaweit. ABC der engineering card Dieser Ausweis dient zur Dokumentation erworbener Ausbildungs- und Berufsqualifika - tionen. Ob diese ausreichen, um bestimmte Ingenieurtätigkeiten auszuführen, wird nicht auf dem Ausweis festgeschrieben und kann in den einzelnen Ländern unterschiedlich geregelt werden. Er garantiert Personalverantwortlichen in ganz Europa aber die nötige Transparenz und einen übersichtlichen und zertifizierten Nachweis sämtlicher Qualifikationen der Bewerber alles auf einen Blick. Damit wird die engineering card zur persönlichen Eintrittskarte für die Karriere, weist man sich mit ihr doch eindeutig als qualifizierter Ingenieur aus. Es erleichtert die Bewerbung und erhöht die Chancen auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Europaweit. Damit haben Sie die besten Karten Die engineering card kann in Deutschland jeder beantragen, der über einen Abschluss an einer staatlich anerkannten deutschen Hochschule in einem ingenieurwissenschaft - lichen Studiengang verfügt. Abschluss zeug - nisse und nach Wunsch auch Nachweise über einschlägige Berufserfahrung sowie Ausund Weiterbildungsmaßnahmen werden durch ein Fachgremium auf Anerkennung geprüft und anschließend in einer zentralen Datenbank erfasst. Ein Registerauszug bündelt diese Informationen und ist dann vom Inhaber der Karte jederzeit auf der Webseite abrufbar. Auf die persönlichen Dokumente wie auch auf den Registerauszug hat grundsätzlich nur der Karteninhaber Zugriff. Dieser Bereich ist passwortgeschützt und nicht öffentlich zugänglich. Erläuterung des ABCs Die Dokumentation der Studienabschlüsse, der Berufserfahrung und der Weiterbildung erfolgt in jeweils drei Kategorien: 1. Studienabschlüsse A1 Bachelor/Dipl.-Ing. (FH) A2 Master/Dipl.-Ing. (TH/TU) A3 Dr.-Ing Berufserfahrung B1 Unternehmen B2 öffentlicher Dienst B3 selbständig 3. Weiterbildung C1 Lehrgang/Seminar mit Teilnahmebescheinigung C2 Lehrgang/Seminar mit Abschlussprüfung C3 Fortbildung mit Prüfung und Zeugnis Für ihre Bewerbung benötigen Inhaber der engineering card nur den Registerauszug, der neben beruflichen Qualifikationen auch persönliche Daten und ein Foto enthält. Selbstverständlich werden bei Bewerbungsverfahren die Curricula, wichtige Zeugnisse und Zertifikate durch den Registerauszug nicht ersetzt, sondern durch ihn ergänzt. 99

102 engineeringing card: Die Eintrittskarte für die Karriere. Europaweit. Unternehmerisch anerkannt Die Ausbildungs- und Berufsqualifikationen werden erstmals durch eine unabhängige, mit renommierten Experten besetzte Registerkommission aus Wissenschaft und Wirtschaft festgestellt und mit Ausstellung der engi neer ING card anerkannt: Wer seinen Ingenieur-Ausweis vorlegt, beseitigt damit automatisch alle möglicherweise aufkommenden Zweifel über die Qualität der Qualifikationen. Und das nicht nur deutschland-, sondern europaweit. Denn die Informationen des Ingenieur-Ausweises entsprechen den europäischen Standards und europaweit abgestimmten Akkreditierungskriterien für Ingenieurstudiengänge (EUR-ACE). Die engineering card stellt so die vielleicht entscheidende Zertifizierung für die berufliche Zukunft dar. Mehr noch: Sie ist der unmissverständliche Nachweis der Zuge hörigkeit zur anerkannt qualifizierten Ingenieur-Community. Europaweite Erfolgsgeschichte Nach dem erfolgreichen Start der engineering card in Deutschland und den Niederlanden haben bereits sieben weitere euro päische Länder die Karte eingeführt oder anerkannt: Irland, Kroatien, Luxemburg, Polen, Portugal, Slowenien und Tschechien. Es folgen nach und nach weitere FEANI-Mitgliedsländer. In Österreich, der Slowakei und Spanien laufen bereits die Projekte zur Einführung. Informationen: Eva Köppen VDI e.v. Düsseldorf Die Autorin ist im VDI Bereich Beruf und Gesellschaft verantwortlich für alle Aktivitäten und Maßnahmen zur engineering card. 100

103 Warum eine Berufsunfähigkeitsabsicherung auch für Schreibtischtäter sinnvoll ist 3.11 WARUM EINE BERUFSUNFÄHIGKEITS- ABSICHERUNG AUCH FÜR SCHREIBTISCH - TÄTER SINNVOLL IST I mmer wieder hören wir:... zu 99 Prozent verrichte ich meine Arbeit am Schreibtisch. Wenn ich mir dann mal den Finger breche, bin ich immer noch in der Lage, meinen Job auszuführen. Wozu also eine Absicherung gegen Berufsunfähigkeit? Ich habe eine Unfallversicherung und das sollte ausreichen! Verlust der Arbeitskraft: Das unterschätzte Risiko Die Wichtigkeit einer Absicherung der Arbeitskraft ist den meisten Menschen nicht bewusst. Die staatlichen Leistungen reichen im Ernstfall bei Weitem nicht aus, um den Lebensstandard aufrechtzuerhalten

104 Warum eine Berufsunfähigkeitsabsicherung auch für Schreibtischtäter sinnvoll ist Nach 1960 Geborene sind bei den staatlichen Leistungen nämlich besonders schlecht gestellt, weil für sie der sogenannte Berufsschutz aufgehoben wurde. Nur wenn sie außerstande sind, drei Stunden pro Tag irgend eine Tätigkeit unabhängig vom zuletzt ausgeübten Beruf auszuüben, erhalten sie die volle staatliche Erwerbsminderungsrente. Und auch sie beträgt nur 38 Prozent des Nettoeinkommens. Große finanzielle Einschränkungen und der soziale Abstieg sind damit vorprogrammiert. Unterschied zwischen einer Unfallund Berufsunfähigkeitsversicherung Die Unfallversicherung leistet in der Regel einen einmaligen Kapitalbetrag bei einer dauernden Beeinträchtigung der körperlichen oder geistigen Leistungsfähigkeit, die von einem Unfall verursacht wurde. Bei der Be - rufsunfähigkeitsversicherung (BU) hingegen erfolgt eine monatliche Rente. Dies erfolgt sowohl bei Berufsunfähigkeit durch Unfall als auch durch Krankheit. Wesentlich kommt es allerdings auch auf die Höhe der versicherten Rente an. 60 Prozent des aktuellen Brutto-Einkommens sollten bei Normalverdienern idealerweise abgesichert werden, rät Bianca Threumer, BU-Expertin bei der HDI Lebensversicherung AG. Schließlich lautet für den Versicherten das Ziel, bei Eintritt einer Berufsunfähigkeit den bisherigen Lebensstandard möglichst un verändert beibehalten zu können. Staatliche Erwerbsminderungsrente Statistisch wird jeder fünfte Angestellte im Laufe seines Lebens berufsunfähig. Das besagen die Zahlen der Deutschen Rentenversicherung Bund. UNTERSCHÄTZTE RISIKEN Drei gute Gründe sprechen dafür, eine BU-Versicherung möglichst früh abzuschließen: Erstens ist Berufsunfähigkeit keine Frage des Alters. Auch Azubis und Studierende können ihre Arbeitskraft verlieren. Zweitens ist die Wahrscheinlichkeit, dass der Versicherungs - antrag ohne Einschränkungen angenommen wird, bei jungen Kunden besonders hoch. Und drittens gilt die Faustregel, dass die Monatsprämie umso niedriger ausfällt, je jünger der Kunde bei Vertragsabschluss ist. Nicht nur bei jungen Menschen, sondern ganz allgemein gilt leider: Die Schutzbedürftigsten sind am schlechtesten abgesichert. An der Arbeitskraft eines Alleinverdieners beispielsweise hängt das komplette Familieneinkommen. Wenn es um den Verlust der Arbeitskraft geht, sprechen der Staat und die privaten Versicherer verschiedene Sprachen. Bei Lebens - versicherern lässt sich das Risiko der Berufsunfähigkeit abdecken. Als berufsunfähig gilt, wer seinem zuletzt ausgeübten Beruf aus gesundheitlichen Gründen langfristig nur noch in eingeschränktem Umfang nachgehen kann. Der Staat hingegen kennt nur den Begriff der Erwerbsminderung. Er trifft in vollem Umfang lediglich auf Personen zu, die 102

105 Warum eine Berufsunfähigkeitsabsicherung auch für Schreibtischtäter sinnvoll ist aufgrund ihres Gesundheitszustands täglich nur noch weniger als drei Stunden arbeiten können. Auffangnetz mit großen Lücken Die Begriffsdefinitionen unterscheiden sich also zunächst in einem ganz entscheidenden Punkt: Im zeitlichen Umfang der verblie benen Arbeitsfähigkeit. Der Staat stellt die Be trof fe - nen in dieser Hinsicht erheblich schlechter als die privaten Versicherer. Bei HDI beispielswei - se gilt ein Kunde schon dann als berufs - unfähig, wenn er in Folge Krankheit, Körper - verletzung oder Kräfteverfalls medizinisch objektiviert mindestens sechs Monate lang zu mindestens 50 Prozent außer Stande ist, seinem zuletzt ausgeübten Beruf nachzugehen. Ein weiterer Unterschied betrifft wie bereits erwähnt alle, die nach 1960 ge boren worden sind: Der Staat kann die Zahlung der vollen Erwerbsminderungsrente verweigern, sofern ein Versicherter mindestens drei Stunden täglich irgend einer beruf lichen Tätigkeit nachgehen könnte. Ein Inge nieur z. B., der seiner beruflichen Tätigkeit gesundheitsbedingt nicht mehr nach gehen kann, aber noch drei Stunden täglich als Pförtner arbeiten könnte, gilt somit im ge setzlichen Sinn nicht als voll erwerbsgemindert. Dass die neue Tätigkeit seinem früheren Einkommen und seiner sozialen Stellung in keiner Weise gerecht wird, ist dabei bedeutungslos. Diese Verweisung ist in den Verträgen privater BU-Versicherer ausgeschlossen. Staatliche Leistungen unter Hartz-IV-Niveau Auch beim Leistungsniveau gibt es zwischen staatlichen und privaten Institutionen gravie - rende Unterschiede. Eine Erwerbsminderungsrente allein reicht für den Lebens - unterhalt in den seltensten Fällen aus. Ist der Antragsteller voll erwerbsgemindert, erhält er bis zum Beginn der gesetzlichen Altersrente 38 Prozent des Nettoeinkommens. Kann er mehr als drei, aber weniger als sechs Stunden täglich arbeiten, gilt er als teilweise erwerbsgemindert und bekommt nur eine halbe Erwerbsminderungsrente also 19 Prozent des Nettoeinkommens. Was das in Euro und Cent bedeutet, steht in der PRIVATE VORSORGE UNERLÄSSLICH Statistik der Deutschen Rentenversicherung Bund: 68 Prozent aller erwerbsgeminderten Männer müssen mit maxi mal 750 Euro staatlicher Rente pro Monat auskommen. Bei den Frauen sind es sogar 78 Prozent. Geht man davon aus, dass von diesem Einkommen sämtliche Lebenshaltungskosten inklusive Miete bezahlt werden müssen, leben die Be - troffenen in der Regel unter Hartz-IV- Niveau. Dort werden neben dem Eck regelsatz von derzeit 374 Euro zusätzlich die Aufwen - dungen für Unterkunft und Heizung vom Staat bezahlt. Im Gegensatz dazu zielt eine private BU-Versicherung darauf ab, den bisherigen Lebensstandard möglichst uneingeschränkt beizubehalten. Die Kunden können eine Mo natsrente bis zur Höhe von 60 Prozent ihres aktuellen Brutto-Einkommens absichern. Volkskrankheit psychische Störung Dass Sie einen Beruf ausüben, in dem es überwiegend auf geistige Fähigkeiten ankommt, macht Sie übrigens nicht weniger anfällig für BU-Risiken. Denn die Vorstellung, dass nur körperlich Tätige ein hohes Berufs - unfähigkeitsrisiko tragen, ist längst veraltet. Häufigste Ursache für den Verlust der Arbeitskraft sind nach Erhebungen der Deut

106 Warum eine Berufsunfähigkeitsabsicherung auch für Schreibtischtäter sinnvoll ist Diagnose(n): Erschöpfungssyndrom (Burn-Out) verbun den mit einer Anpassungsstörung und schweren Depression mit der Folge, dass Stress be last - ung und Verantwortungsübernahme sowie Konfliktgespräche zu vermeiden sind schen Rentenversicherung Bund mit rund 34 Prozent Erkrankungen der Psyche. Für die Zukunft ist sogar mit einer weiteren Zunahme von BU-Fällen mit psychischer Ursache zu rechnen. Einerseits geht der Trend seit langem in diese Richtung. Andererseits nehmen die Anforderungen der Arbeitswelt an die Psyche der Arbeitnehmer immer weiter zu. Leider ist dem nicht jeder gewachsen. Beispiel aus der Praxis für den Leistungsfall: Die versicherte Person männlich ist 45 Jahre alt und als Ingenieur im Bereich Mechatronik tätig. Beruflichen Teiltätigkeiten/Belastungsprofil: - Projektleitung, Kalkulation und Angebots - erstellung im Rahmen einer Großkundenbetreuung für Werkzeugmaschinen verbunden mit Kundengesprächen, Telefonaten als auch häufigen Besprechungen - Körperliche Belastungen: sitzend, stehend und gehend im Wechsel hohe Stressanforderung, Mitarbeiterführung Arbeitsumfang: 9-10 Stunden an 5 Tagen Einkommen: monatlich 3.450,00 EURO brutto Funktionsbeeinträchtigung(en): Tätigkeiten mit hoher Anforderung an die Konzentration können nicht mehr andauernd durchgeführt werden. Kundengespräche und auch häufige Besprechungen sind aufgrund der ausgeprägten depressiven Sympto matik nicht mehr möglich. Stress, hohe Verantwortung, Kundengespräche etc. sind zu vermeiden. Ergebnis der BU-Prüfung: Aufgrund der vorliegenden medizinischen Unterlagen der behandelnden Fachärzte wurde ob jektiviert bestätigt, dass das Rest - leistungs vermögen bezogen auf einen Arbeitstag bei lediglich noch 20% liegt und eine bedingungsgemäße Berufsunfähigkeit daher gegeben ist. Allerdings geht es beim Thema BU-Versiche - rung nicht nur um künftige, sondern auch um bereits zurückliegende Erkrankungen. Wenn ein Kunde Versicherungsschutz beantragt, muss er nämlich eventuelle Vorerkrankungen angeben in der Regel rückwirkend für fünf Jahre. Erscheint dem Versicherer das Risiko, dass der Antragsteller demnächst berufs - unfähig werden könnte, zu hoch, kann er den Antrag ablehnen. In der Praxis kommt dies allerdings eher selten vor. Wer unsicher ist, ob seine Vorerkrankung eine Ablehnung bewirken könnte, sollte sich an seinen Vermittler wenden dieser kann eine anonyme Vorab-Anfrage an die Versicherungsgesellschaft richten und damit für Klarheit sorgen. 104

107 Warum eine Berufsunfähigkeitsabsicherung auch für Schreibtischtäter sinnvoll ist Das Team des VDI-Versicherungsdienstes freut sich über Ihren persönlichen oder vir - tuellen Besuch. Informationen unter Quellen: Bianca Threumer, Produktmanagerin BU, HDI Lebensversicherung AG, Lydia Dickmeis, Leistungsprüfung BU, HDI Lebensversicherung AG HDI-Pressedialog Nr. 14, 2010 Bernadette Schüßler VDI-Versicherungsdienst GmbH Düsseldorf Die Expertin ist Leiterin der VDI-Versicherungsdienst GmbH RUNDUM SORGLOS - Privater Bereich - Beruflicher Bereich - Vorsorge-Management - Finanzierung und Anlage-Service Finanzierung und Anlage-Service

108 DER VDI IN DEN SOZIALEN MEDIEN Ob auf facebook, YouTube, Twitter oder XING der VDI ist interaktiv. Vernetzung, Neues und Wissenswertes aus der Welt der Technik sowie Angebote zu Weiterbildung und Karriere planung: Dabei sein lohnt sich! twitter.com /VDI_News /VDI_Richtlinien /Technik_welten /VDI_Tagungen /Wind_Wissen /Cowec_News /VDInachrichten /Recruitingtag vdi.xing.com /companies/vditechnologiezentrumgmbh facebook.com /Verein Deutscher Ingenieure /technikwelten /VDIelevate /vdi.suj /ingenieurkarriere.de youtube.com /MeinVDI /tectvchannel

109 4. FIRMENSPIEGEL Master Bachelor

110 Firmen und Fachrichtungen Inserentenliste Die ausführlichen Firmenprofile unserer Inserenten finden Sie ab Seite 112. Anlagenbau /Anlagentechnik Bauingenieurwesen / Bergbau / Rohstoffe Chemieing. / Pharma / Verfahrenstechnik Elektro- /Automatisierungstechnik Mess- & Regelungs- / Nachrichtentechnik Energietechnik Feinwerktechnik /Mechatronik Geowissenschaften / Petroleum Engineering Informatik Kunststofftechnik Luft- / Raumfahrt Maschinenbau / Fertigung / Konstruktion Medizintechnik / Mikroelektronik Fahrzeugtechnik/-bau / Schiffbau Technischer Vertrieb Umwelt- / Versorgungstechnik / Logistik Wirtschaftsingenieurwesen ASAP Gruppe Assystem AUDI BASF Behr Bosch Rexroth Boysen Brunel Continental Daimler DEKRA Deutsche Bahn Diehl Stiftung DIN Deutsches Institut für Normung DLR Dräger dspace Dyckerhoff EDAG ESG euro engineering EUROIMMUN EUROPIPE ExxonMobil 108

111 Firmen und Fachrichtungen Anlagenbau /Anlagentechnik Bauingenieurwesen / Bergbau / Rohstoffe Chemieing. / Pharma / Verfahrenstechnik Elektro- /Automatisierungstechnik Mess- & Regelungs- / Nachrichtentechnik Energietechnik Feinwerktechnik /Mechatronik Geowissenschaften / Petroleum Engineering Informatik Kunststofftechnik Luft- / Raumfahrt Maschinenbau / Fertigung / Konstruktion Medizintechnik / Mikroelektronik Fahrzeugtechnik/-bau / Schiffbau Technischer Vertrieb Umwelt- / Versorgungstechnik / Logistik Wirtschaftsingenieurwesen Ferchau Engineering Fresenius-Gruppe Fresenius MedicalCare HAYS Dr. Johannes HEIDENHAIN HELLA K+S Knorr-Bremse KSPG LANXESS Deutschland Lufthansa Technik MAHLE MARS Deutschland Maschinenfabrik Reinhausen MathWorks MBtech Group MEWA Textil-Service MTU Aero Engines Nemak PHOENIX CONTACT Pilz Plastic Omnium Porsche Pöyry Deutschland 109

112 Firmen und Fachrichtungen Anlagenbau /Anlagentechnik Bauingenieurwesen / Bergbau / Rohstoffe Chemieing. / Pharma / Verfahrenstechnik Elektro- /Automatisierungstechnik Mess- & Regelungs- / Nachrichtentechnik Energietechnik Feinwerktechnik /Mechatronik Geowissenschaften / Petroleum Engineering Informatik Kunststofftechnik Luft- / Raumfahrt Maschinenbau / Fertigung / Konstruktion Medizintechnik / Mikroelektronik Fahrzeugtechnik/-bau / Schiffbau Technischer Vertrieb Umwelt- / Versorgungstechnik / Logistik Wirtschaftsingenieurwesen Preh psb intralogistics Rheinmetall Rhode & Schwarz Salzgitter Sanofi-Aventis Deutschland Schaeffler (INA, LuK, FAG) SchenckProcess SCHOTT SCHOTTEL Schüco International SEW-EURODRIVE SICK Siemens Management Consulting SILVER ATENA SKF SMS group Stadtwerke München Andreas Stihl STILL TenneT TSO ThyssenKrupp TL Engineering Tognum 110

113 Firmen und Fachrichtungen Anlagenbau /Anlagentechnik Bauingenieurwesen / Bergbau / Rohstoffe Chemieing. / Pharma / Verfahrenstechnik Elektro- /Automatisierungstechnik Mess- & Regelungs- / Nachrichtentechnik Energietechnik Feinwerktechnik /Mechatronik Geowissenschaften / Petroleum Engineering Informatik Kunststofftechnik Luft- / Raumfahrt Maschinenbau / Fertigung / Konstruktion Medizintechnik / Mikroelektronik Fahrzeugtechnik/-bau / Schiffbau Technischer Vertrieb Umwelt- / Versorgungstechnik / Logistik Wirtschaftsingenieurwesen TRW TÜV Rheinland TÜV SÜD Gruppe Unilever Deutschland VDI Verlag VOITH Volkswagen Webasto Gruppe WINDMÖLLER & HÖLSCHER Wittenstein Carl Zeiss ZF Friedrichshafen Ed. Züblin 111

114 ASAP Gruppe Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Standort Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Automobilindustrie, Ingenieurdienstleistungen Mit Leidenschaft für das Automobil, Engagement und Enthusiasmus bietet die ASAP Gruppe Herstellern und Zulieferern der Automobilindustrie umfassende Dienstleistungen. Mit 580 Mitarbeitern an sechs Standorten unterstützt ASAP seine Kunden in den Geschäftsbereichen Engineering, General Service und Technical Service. Das Leistungsspektrum reicht von der technischen Entwicklung über Projekt-, Prozess-, Qualitäts-, und Lieferantenmanagement bis hin zu produktionstechnischen Dienstleistungen. 580 (2012) 40 Mio. Euro (2012) ja Wir suchen Nachwuchskräfte, insbesondere Ingenieure der Elektro- und Fahrzeugtechnik, Konstruktions- und Antriebstechnik sowie Maschinenbauer, Mechatroniker, Informatiker, Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftswissenschaftler. Wir bieten aber auch Quereinsteigern mit ersten Praxiserfahrungen, vorzugsweise in der Entwicklungsdienstleistung, viele Einstiegschancen. Direkteinstieg, Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit Geschäftsjahres- und Sonderprämien, Fortbildungen, Mitarbeiter- Events, Sonderurlaub, Betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Partnership Banking, Sonderkonditionen für namhafte Hersteller und Marken. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen an Sollte Ihnen dies nicht möglich sein, akzeptieren wir selbstverständlich auch Bewerbungen auf dem Postweg. Ingolstadt, Neckarsulm, Wolfsburg, Kassel, Rüsselsheim, Stuttgart ASAP Holding GmbH Sachsstraße 1A Gaimersheim Katharina Stadler 112

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116 Assystem GmbH Branche Geschäftsfelder Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Homepage Kontaktadresse Luft- und Raumfahrt, Automobilbau, Triebwerks- und Turbinenbau, Elektrotechnik Engineering Dienstleistungen (Berechnung Konstruktion Engineering Services Electrical Design) ja Maschinenbau, Fahrzeug-, Konstruktions-, Verfahrenstechnik, Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Luft- und Raumfahrttechnik, Flugzeugbau, Energie- und Anlagentechnik, Systems Engineering, Elektro-, Automatisierungstechnik und Kunststofftechnik > 200 Neueinstellungen geplant (m/w), vor allem: Konstruktionsingenieure Berechnungsingenieure Projekt- und Qualitätsingenieure Techniker Mitarbeiter Industrial Services Direkteinstieg bzw. Training on the job z. B.: flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub, VWL, betriebliche Altersvorsorge, 13. Monatsgehalt, unbefristete projektunabhängige Arbeitsverträge, laufende Fortbildungen unserer Mitarbeiter, flache Hierarchien, vielfältige Karrierewege online über ingenieurwiss. Studium oder Technikerausbildung, gute Englisch- Kenntnisse, erste Berufserfahrung wünschenswert, branchenspezifische Toolerfahrung, Kunden- und Dienstleistungs orien tierung, kommunikative Kompetenz, Selbständigkeit, Flexibilität Deutschlandweit Assystem GmbH Assystem GmbH Blohmstraße 14 Dachauer Straße Hamburg München 114

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118 AUDI AG Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Automobilbranche Produktion und Vertrieb von Premiumautomobilen weltweit Weltweit mehr als (2012) rund 44.1 Mrd. Euro (2011) ja/ja Elektro- und Informationstechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Mechatronik, Informatik, Technische Informatik, Wirtschaftsinformatik, Produktions- und Automatisierungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften Audi stellt auch 2013 weiter Experten ein im Schwerpunkt in den Innovationsfeldern Leichtbau, Elektromobilität und vernetzte Mobilität. Praktikum, Student Line Programm, Abschlussarbeit, Promotion, Int. Traineeprogramm, Entwicklungsprogramm für Akademiker, Direkteinstieg Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben, eine kreative Arbeitsatmosphäre und Arbeiten im Team. Von der Technischen Entwicklung, über die Produktion bis zum Vertrieb/Marketing arbeiten unsere Mitarbeiter im Rahmen der Strategie 2020, Audi zur Premiummarke Nummer eins weltweit zu machen. online unter Gute Studienleistungen, Industriepraktika, Fremdsprachenkenntnisse/Auslandserfahrung wünschenswert (Voraussetzung für Internationales Traineeprogramm), gute Deutsch- und EDV- Kenntnisse, außeruniversitäres Engagement, Eigeninitiative, Kreativität, Durchsetzungsvermögen, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie unternehmerisches Denken Ingolstadt/Audi Standorte Ingolstadt und Neckarsulm Team Personalmarketing, Tel.:

119 Jetzt, da mit Audi connect Automobil und Internet zusammenwachsen, erlebe ich meinen Traum. Audi connect* vernetzt Fahrer, Internet und Infrastruktur auf faszinierende Weise. Es zeigt Verkehrsinformationen in Echtzeit an, gibt beispielsweise Reise- und Wetterinfos präzise und im richtigen Moment. Audi connect funktioniert, weil meine Kollegen und ich für einen ständigen, reibungslosen Datenstrom sorgen. Es ist ein tolles Gefühl, wenn das perfekt gelingt und ich dazu beitrage, unsere Kunden jeden Tag neu zu begeistern. Edson William Fangwa Nzeya Prozess- und Systemintegrator IT im Fahrzeug Studium: Informationstechnik Mehr erfahren und selbst magische Momente erleben: oder * Bitte beachten Sie den Hinweis zu Audi connect:

120 BASF Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Chemische Industrie, Öl und Gas Chemicals (Inorganics, Petrochemicals und Intermediates) Plastics (Performance Polymers und Polyurethanes) Performance Products (Dispersions & Pigments, Care Chemicals, Nutrition & Health, Paper Chemicals und Performance Chemicals) Functional Solutions (Catalysts, Construction Chemicals und Coatings für die Automobil-, Chemie- und Bauindustrie) Agricultural Solutions (Crop Protection) Oil & Gas (Exploration & Production, Natural Gas Trading) weltweit: (2012)/davon Frauen: 23,5 % (2012) Europa: (2012) Deutschland: (2012) Mio. Euro (2011), EBITDA Mio. Euro (2011) ja/ja BASF stellt Absolventen fast aller Fachrichtungen ein (im Ingenieursbereich z. B. Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen, Elektrotechnik, Maschinenbau, Bauingenieurwesen, ) Direkteinstieg (Training-on-the-Job), Traineeprogramme START IN je nach Stelle gleitende Arbeitszeit, Home-office, Betriebssport, Betriebsrente, laufende Fortbildungen, 13. Monatsgehalt online über bzw. per Mail an jobs@basf.com oder per Post an BASF Services Europe GmbH, Recruiting Services Europe, Postfach , Berlin Starke Persönlichkeiten und exzellente Leistungen! Hervorragende Leistungen in Studium oder Ausbildung sind wichtig. Entscheidend ist für BASF aber Ihre Sozialkompetenz. Wir sind ein Unternehmen, in dem Teamgeist zählt. Wir suchen kommunikationsstarke Persönlichkeiten mit der Fähigkeit, über fachliche und kulturelle Grenzen hinaus zu denken, denn unseren Mitarbeitern stehen Tätigkeiten rund um den Globus offen. BASF SE/Ludwigshafen am Rhein BASF Services Europe GmbH (kostenfrei) jobs@basf.com 118

121 entwicklung liebt inspiration Ob Forschung, Instandhaltung oder Engineering Ingenieure und Ingenieurinnen übernehmen bei uns die verschiedensten Aufgaben mit Leidenschaft und Verantwortung. Denn vom ersten Tag an betreuen und entwickeln Sie bei uns Produktionsanlagen weltweit. Und dabei treibt uns alle das Gleiche an: der gemeinsame Erfolg. Denn wenn Inspiration der Anfang von großen Entwicklungen ist, dann ist es Chemie, die verbindet. Bei BASF. Jetzt informieren und bewerben unter: BASF bei Facebook:

122 Behr GmbH & Co. KG Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale Kontaktperson Homepage Automobilzulieferer Die Unternehmensgruppe ist spezialisiert auf Fahrzeugklimatisierung und Motorkühlung und zählt weltweit zu den führenden Erstausrüstern bei Pkw und Nutzfahrzeugen. Entwicklung/Versuch, Konstruktion, Simulation/Berechnung, Akustik, Prozessentwicklung/Fertigungsplanung, Elektrotechnik, Qualitätswesen, Logistik, Controlling, Vertrieb, Einkauf, Personal weltweit ca ,7 Mrd. Euro (2011) ja Hochschulstudium mit den Fachrichtungen: Maschinenbau, Ingenieurwesen, Luft- und Raumfahrtechnik, Verfahrenstechnik, Produktionstechnik, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Wirtschaftswissenschaften Kontinuierlicher Bedarf Direkteinstieg, Patensystem, Start Up Flexible Arbeitszeit, Betriebssport, gutes Arbeitsklima, Entwicklungsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter online über Behr-Bewerbermanagement unter (Rubrik Jobs & Karriere) Engagement, Teamfähigkeit, Interkulturalität, Flexibilität, Selbstständigkeit, zielgerichtete Arbeitsweise, Praxiserfahrung Behr GmbH & Co. KG (Standort Stuttgart) Ansprechpartner finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen 120

123 More Than a Job. Für alle, die ein bisschen mehr wollen. Zum Beispiel Begeisterung statt Dienst nach Vorschrift. Ein echtes Team statt einfach nur Kollegen. Und eine Berufung statt einfach nur einen Beruf. Sie wollen? Dann sollten Sie weiter lesen. Wir bei Behr sind davon überzeugt, dass ein Job genau das sein sollte: mehr als einfach nur ein Job. Bei Behr zu arbeiten, heißt Freiräume zu genießen, in denen Gestalten möglich ist. Eine Aufgabe zu haben, die passt, fordert und fördert. Und eine langfristige Perspektive mit der Chance, schnell und gerne auch international voranzukommen. Wenn Sie mehr wollen als nur einen Job: den nächsten, erfolgreichen Schritt auf der globalen Karriereleiter? Spannende Entwicklungschancen für Berufseinsteiger? Den Grundstein für interessante Berufsperspektiven durch die qualifizierte Unterstützung Ihrer Studienabschlussarbeit oder ein Praktikum an der richtigen Stelle? Dann sollten wir uns kennenlernen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bevorzugt online unter CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE Die Behr GmbH & Co. KG, Stuttgart, ist Systempartner der internationalen Automobilindustrie. Die Unternehmensgruppe ist spezialisiert auf Fahrzeugklimatisierung und Motorkühlung und zählt weltweit zu den führenden Erstausrüstern bei Pkw und Nutzfahrzeugen. Der Umsatz betrug im Geschäftsjahr 2011 ca. 3,7 Mrd. EUR. Behr beschäftigt in 36 Produktionsstandorten und 17 Forschungs- und Entwicklungszen tren weltweit ca Mitarbeiter.

124 Bosch Rexroth AG Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Maschinen- und Anlagenbau Komponenten und Systeme in den Technologiefeldern Elektrische Antriebe und Steuerungen, Industrie- und Mobilhydraulik, Linear- und Montagetechnik, Pneumatik sowie Service und Training ca (2011) ca Mio. Euro (2011) ja Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen Junior Managers Program, Graduate Specialist Program, Direkteinstieg, Doktorandenprogramm, PreMaster Programm Mitarbeiter weltweit finden bei Bosch Rexroth mehr als einen sicheren Arbeitsplatz ihnen stehen außergewöhnliche Wege offen. Dazu gehören insbesondere spannende Projekte und Aufgaben im In- und Ausland, systematische Personalentwicklung und Vorbereitung auf weiterführende Fach-, Führungs- oder Projektaufgaben, individuelle Förderung und Laufbahnplanung, gelebte Werteorientierung und Chancengleichheit, attraktive betriebliche Altersversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle. online über Guter Studienabschluss, einschlägige Praxiserfahrung, außeruniversitäres Engagement, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Belastbarkeit, MS Office, gute Englischkenntnisse; Teilnehmer Junior Managers Program/Graduate Specialist Program: Mobilität und Auslandserfahrung Personalmarketing und Talentmanagement Maria-Theresien-Str Lohr am Main Sylvia Stiasny sylvia.stiasny@boschrexroth.de 122

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126 Friedrich Boysen GmbH & Co. KG Branche Produkte und Dienstleistungen Mitarbeiter insg. (m/w) davon Ingenieure (m/w) Jahresumsatz Praktika und Werkstudenten Studien- und Abschlussarbeiten Personalbedarf 2013 Bevorzugte Fachrichtungen Einstiegsmöglichkeiten Anfangsgehälter Möglicher Auslandseinsatz Bewerbungsunterlagen Auswahlverfahren Bewerberprofil Kontaktadresse Unternehmensdaten Automobilzulieferer komplette Abgassysteme, Krümmer, Katalysatoren, Dieselpartikelfilter und Schalldämpfer rd rd. 130 rd. 960 Mio. Angebote für Studierende (m/w) möglich ja, projektabhängig Angebote für Berufseinsteiger (m/w) Ingenieure verschiedener Fachrichtungen allg. Maschinenbau, Chemie, Energie-, Fahrzeug-, Konstruktions-, Verfahrenstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Mess- und Regelungstechnik, Informatik, Mechatronik, Physik, physikalische Technik, Werkstoffkunde Direkteinstieg als Entwicklungsingenieur in der Vorentwicklung, Berechnung, Konstruktion oder im Versuch funktionsabhängig kürzere Auslandseinsätze im Rahmen von Projektarbeit, Dienstreisen Einstellungsvoraussetzungen Lebenslauf mit Bild, Zeugnisse, Angaben zu Interessensschwerpunkten 1. Vorauswahl auf Basis der Bewerbungsunterlagen, 2. Interviews sehr gute Abschlussnote, sehr gute Englischkenntnisse, Kommunikationsfähigkeit, Zusatzqualifikationen Friedrich Boysen GmbH & Co. KG Dr. Clemens Amann Leiter Personalwesen Friedrich-Boysen-Straße Altensteig Tel , Fax clemens.amann@boysen-online.de 124

127 Ich will sehen Fu nf Jahre vorauszudenken ist fu r mich normal. Mit neuesten Methoden simulieren, Prototypen bauen, Versuche auswerten all das sind nur Hilfsmittel. Auf meine Einstellung kommt es an. Ich muss dort sein, wo auch meine Kunden und Partner sind. In der Zukunft. (Ein Ingenieur aus der Boysen Entwicklung) Friedrich Boysen GmbH & Co. KG Friedrich-Boysen-Str Altensteig Tel /20-0 Fax / friedrich.boysen@boysen-online.de Spezialist für Abgastechnik. Partner für Entwicklung, Produktion und Logistik. INNOVATIONEN ABGASTECHNOLOGIE

128 Brunel GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Homepage Ingenieurdienstleistungen Als internationaler Projektpartner für Technik und Management unterstützt Brunel mit seinen hoch qualifizierten Ingenieuren, Informatikern, Technikern und Managern Technologiekonzerne ebenso wie mittelständische Unternehmen in allen technischen Bereichen. Die Spezialisten lösen komplexe Aufgaben entlang der gesamten Prozesskette von der Entwicklung über Konstruktion, Verifikation, Prototyping und Testing bis hin zum Management Support. Das Leistungsspektrum geht dabei über die rein technische Umsetzung hinaus und umfasst auch Aufgaben im Qualitäts- und Projektmanagement, im Controlling und in der Dokumentation. Mit der nötigen Infrastruktur übernimmt Brunel in seinen eigenen Prüf-, Test- und Entwicklungszentren Projekte oder Teilprojekte, die die Kunden ressourcenschonend und kosteneffizient extern abwickeln möchten. rund im deutschsprachigen Raum/ca. 85 % davon Akademiker 2011: 152 Mio. Euro (in Deutschland), 980 Mio. Euro (weltweit) ja, auf Anfrage Maschinenbau, Elektrotechnik, Informationstechnologie, Anlagenbau, Energie u. Kraftwerkstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Medizintechnik, Schiffbau, Pharma, Chemie u. Biotechnologie, Schienenverkehrstechnik ständiger Bedarf Direkteinstieg mit Festanstellung als Projektingenieur, als Ingenieur im Brunel Vertrieb oder in eines der drei eigenen Prüf-, Test- und Entwicklungszentren Aneignung eines breitgefächerten Know-hows, Sammeln von branchenübergreifenden Berufs- und Projekterfahrungen, Haustarifvertrag, Sozialleistungen, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen schriftlich per Post oder Mail; online auf ein konkretes Stellenangebot: abgeschlossenes Studium, Praktika, Toolkenntnisse, Motivation, Teamfähigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit sowie kundenorientiertes Denken Bremen/bundesweit contact@brunel.de 126

129 Sie haben den Ehrgeiz. Wir die Herausforderung CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE Jetzt bewerben! Wir bringen Experten wie Ingenieure, Informatiker und Techniker mit den passenden Projekten zusammen. brunel.de Brunel GmbH Kennziffer: t

130 Continental Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Automobilzulieferer Als Anbieter von Bremssystemen, Systemen und Komponenten für Antriebe und Fahrwerk, Instrumentierung, Infotainment- Lösungen, Fahrzeugelektronik, Reifen und technischen Elastomerprodukten trägt Continental zu mehr Fahrsicherheit und zum globalen Klimaschutz bei. Continental ist darüber hinaus ein kompetenter Partner in der vernetzten, automobilen Kommunikation. rund (2012) ca. 32,7 Mrd. Euro (2012) ja Chemie, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Ingenieurwissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften Mehrere Tausend Absolventen und Young Professionals weltweit Forschung & Entwicklung, Elektronik, Mechatronik, strategische Technologie, Fertigung, Fertigungsplanung, Konstruktion, Logistik, Montage und Inbetriebnahme, Operation Research, Qualitätssicherung, Einkauf, Arbeitssicherheit, Controlling, Vertrieb und Marketing Wir fördern Talente verschiedenster Zielgruppen: Workshops, Trainings und Seminare unterstützen unsere Mitarbeiter auf jeder Karrierestufe bei der Ausführung ihrer Aufgaben. Je nach den individuellen Anforderungen und Vorstellungen werden die Qualifikationen und Kompetenzen jedes einzelnen Mitarbeiters weiterentwickelt. Zusätzlich zu den Einführungsprogrammen für Neueinsteiger bei Continental, bieten wir spezielle Leadership- Programme zur gezielten Förderung von High Potentials. online über Neben qualifizierten Praktika (vorzugsweise in der Automobilund Zuliefererindustrie) ist ein interdisziplinär und breit gefächerter akademischer Hintergrund wünschenswert. Zudem sind gute bis sehr gute Englischkenntnisse, Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit eine Grundvoraussetzung Hannover, Deutschland / weltweit in 46 Ländern Jessica Bartusch jessica.bartusch@continental.de 128

131 Are you auto-motivated? Welcome! Bewegt vom Motor des Fortschritts und im Fokus die automobilen Megatrends Sicherheit, Umwelt, Information und kostengünstige Autos entwickelt Continental die Zukunft der Mobilität für jedermann. Willkommen an einem Ort, an dem Ihre Ideen willkommen sind und die Welt verändern können: ARBEITGEBER 2012 STUDENT SURVEY

132 Daimler AG Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Automobil Mercedes-Benz Cars, Daimler Trucks, Mercedes-Benz Vans, Daimler Buses und Daimler Financial Services weltweit (rund in Deutschland) ( ) 114,3 Mrd. ( ) ja Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftswissenschaften, u.v.m. Im Jahr 2013 planen wir allein für unser konzernweites Traineeprogramm CAReer erneut die Einstellung von mehreren Hundert qualifizierten Hochschulabsolventinnen und -absolventen sowie Berufseinsteigern mit Praxiserfahrung. Trainee-Programm CAReer, Direkteinstieg, Dissertationen, Praktika, Studienförderprogramm Daimler Student Partnership (dsp), Seminar-/Abschlussarbeiten, Duales Studium, Werkstudententätigkeit/Ferienbeschäftigung, Berufsausbildung, Schülerpraktikum z. B.: Betriebliche Altersvorsorge, Übertarifliche Zulagen beim Monatsentgelt, Attraktive Jahreswagen im Kauf- und Mietmodell, u. v. m. Online Bewerbung auf der Karrierewebseite: Für uns ist das Gesamtprofil eines Bewerbers entscheidend ist. D. h. neben der fachlichen Qualifikation für die Stellenanforderung und der sozialen Kompetenz ist für uns die Motivation für unser Unternehmen und die damit verbundene Leidenschaft für das Fahrzeuggeschäft ausschlaggebend. Authentizität ist hier gefragt! Konzernzentrale in Stuttgart, Deutschland. Standorte und Geschäftsbereiche weltweit. Daimler Recruiting Services Tel: job.career@daimler.com Weitere Informationen finden Sie auf unserer Internet-Homepage:

133 Jobsuche jetzt auch von unterwegs. Mit der Daimler Jobs -App zu Ihrem Traumjob. Einscannen und Daimler Jobs -App bei itunes laden! Neue Wege zur nachhaltigen Mobilität. Mit Ihnen. Für den besten Weg in die Zukunft der Mobilität haben wir einen einzigartigen Kompass die Ideen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch die Fähigkeiten jedes Einzelnen und die Möglichkeit, sich ständig weiterzuentwickeln, entstehen in den Teams zukunftsfähige Produkte und unkonventionelle Lösungen. Nicht nur in der Forschung und Entwicklung, sondern z. B. auch in der Produktion, Logistik, im Vertrieb, Einkauf oder in der Informationstechnologie. Nur so überzeugen wir unsere Kunden auch weiterhin mit Automobilen, die in puncto Komfort, Sicherheit und Verbrauch die Richtung vorgeben. Ihr Weg in die Zukunft startet hier. In einem Konzern, in dem alles möglich ist, weil Sie es möglich machen. Jetzt bewerben unter:

134 DEKRA Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Technische sicherheitsorientierte Dienstleistungen Sicherheit ist unsere Mission: Sie bestimmt das Denken und Handeln von DEKRA. Als internationale Expertenorganisation bringen wir die Welt in Sicherheit. Unseren Kunden stehen wir im automobilen und industriellen Bereich zur Seite. Wir sind der verlässliche Partner mit vielfältigen Dienstleitungen wie Fahrzeug- und Industrieprüfungen, Zertifizierungen und Beratung. Rund (2012)/70 % (2012) 2 Mrd. Euro (2012) ja/ja Für Absolventen: Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik Für Professionals: Bauingenieurwesen, Messtechnik, Energietechnik, Umwelttechnik, Versorgungstechnik, Gebäudetechnik 300 Ingenieure Wir bieten spannende Tätigkeiten im automotiven und industriellen Bereich (z. B. als Prüfingenieur, Schadengutachter, Unfallanalytiker, Sachverständiger für Aufzugsanlagen oder Druckgeräte). Sie können DEKRA im Rahmen einer studentischen Tätigkeit kennenlernen oder direkt nach dem Studium bei uns einsteigen. Es erwartet Sie ein familiäres Arbeitsumfeld in einem weltweit wachsenden Unternehmen. Über das DEKRA Ideenmanagement können Mitarbeiter das Unternehmen mit gestalten und voranbringen. Wir investieren jährlich in die fachliche und persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Großes Engagement wird vorausgesetzt dafür gestalten Sie allerdings Ihre Arbeitszeit flexibel und arbeiten sehr eigenständig. online über per oder per Post. Die Ansprechpartner finden Sie in den Stellenausschreibungen und auf unserer Karriereseite. Neben Ihrer fachlichen Qualifikation, sind wir vor allem an Ihrer Persönlichkeit interessiert. Wenn Sie Spaß am Umgang mit anderen Menschen haben und engagiert an Aufgaben und Themen herangehen, dann sind Sie bei uns richtig. Mehr als 80 Niederlassungen in Deutschland, über 50 Standorte weltweit. Unsere Zentrale ist in Stuttgart Den jeweiligen Ansprechpartner für Ihre Region finden Sie auf unserer Karriereseite bringdieweltinsicherheit@dekra.com 132

135 Bring die Welt in Sicherheit! Unser Team braucht Verstärkung: Studierende und Absolventen (m/w) gesucht. Unsere Welt braucht Sicherheit komm in unser Team, ob als Praktikant, für eine Abschlussarbeit Mehr Informationen rund um das Thema ARBEITGEBER 2012 STUDENT SURVEY Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen. Automotive Industrial Personnel

136 Deutsche Bahn AG Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Homepage Personenverkehr, Transport und Logistik, Infrastrukturplanung, Dienstleistungen Der Deutsche Bahn Konzern ist ein internationaler Anbieter von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen und agiert weltweit in über 130 Ländern. Unsere Mitarbeiter setzen sich täglich dafür ein, Mobilität und Logistik für die Kunden sicherzustellen und die dazugehörigen Verkehrsnetze auf der Schiene, der Straße, zu Wasser und in der Luft effizient zu steuern und zu betreiben. ca Mitarbeiter gesamt ( Mitarbeiter deutschlandweit) 37,9 Milliarden Euro (Geschäftsjahr 2011, um Sondereffekte bereinigt) ja, siehe Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften, Geisteswissenschaften, Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften ca. 800 Hochschulabsolventen Traineeprogramm, Direkteinstieg, Praktikum im In- und Ausland, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeiten Die Deutsche Bahn ist einer der vielfältigsten Arbeitgeber Deutschlands. Wir suchen Jahr für Jahr über Mitarbeiter für mehr als 500 verschiedene Berufe, die gemeinsam mit uns Menschen und Märkte bewegen. Das bieten wir Studierenden und Hochschulabsolventen: Breite Entfaltungsmöglichkeiten und aktive Förderung der beruflichen Entwicklung Regelmäßige Feedbackgespräche sowie ein Mentoren- und Patenprogramm für unsere Trainees Partnerschaftlichen Umgang miteinander sowie vielfältige Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns, z. B. für Praktikanten im Rahmen unseres Praktikantenprogramms und für Hochschulabsolventen durch den traineeclub (tc) Arbeitsplätze in der Nähe (bundesweit) online über das Stellenportal: Der erste Schritt auf dem Weg zur Deutschen Bahn ist Ihre aussagekräftige Bewerbung. Diese senden Sie am besten ca. vier Monate vor dem gewünschten Eintrittstermin an uns. Berlin (Zentrale); Einsatzorte bundesweit und in über 130 Ländern db-hochschulkooperation@deutschebahn.com 134

137 Planer Visionär Adlerauge Kein Job wie jeder andere: Ingenieur bei der DB. Einer von 500 verschiedenen Berufen bei der Deutschen Bahn. Wir suchen jährlich Mitarbeiter (w/m), u. a. Bau-, Elektro- oder Wirtschaftsingenieure. Jetzt bewerben unter: DB. Zukunft bewegen.

138 Diehl Stiftung & Co. KG Branche Geschäftsfelder MA ges. (m/w) Praktika/Abschlussarbeiten Personalbedarf 2013 Gesuchte Fachrichtungen Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Metall- und Elektroindustrie, Luftfahrt, Verteidigung Flight Controlsysteme, Cockpit-Displays & innovative Lichtsysteme für die Luftfahrtindustrie, integrierte Systemlösungen im Bereich der Kabinenausstattung, Steuerungen für die Haus- und Heizungstechnik, Wasser- und Wärmezähler, intelligente Verteidigungssysteme, Kupfer- und Messinghalbzeuge, Synchronringe für die Fahrzeugindustrie ja, gerne kontinuierlicher Bedarf vorhanden Elektrotechnik, Automatisierungs- und Regelungstechnik, Nachrichten- und Informationstechnik, Feinwerktechnik, Technische Informatik, Maschinenbau, Fertigungstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen 15- bis 18-monatiges Traineeprogramm, Training-on-the-job mit individuellem Einarbeitungsprogramm Wir wissen, dass das Wohl von Diehl eng mit dem Wohl unserer Mitarbeiter zusammenhängt. Je stärker die Bindungen zwischen Unternehmen und Mitarbeiter, desto größer sind die Chancen, dass unser Wachstum langfristig anhält. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür. Wer sich für Diehl entscheidet,... erhält einen großen Entscheidungsspielraum und die Verantwortung, ihn zu gestalten. wird von seinen Kollegen und Führungskräften in jeder Phase seiner Einarbeitung begleitet, damit er uns später optimal unterstützt. profitiert von kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien und kann so rasch und konsequent Entscheidungen treffen, von denen das Unternehmen profitiert. hat genügend Raum, um sein ganzes Potenzial zu entfalten und möglichen Wünschen nach beruflicher Entwicklung nachzugehen, denn bei Diehl ist er Teil eines weltweit operierenden Konzerns. möglichst -Bewerbung mit aussagekräftigem Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen Nürnberg Miriam Händel, Personalmarketing Lernen Sie uns kennen unter: 136

139 Wir bei Diehl Aus Tradition: Zukunft! Wer die Zukunft gestalten will, baut auf seiner Vergangenheit auf und ist im Hier und Jetzt bestens positioniert. So wie wir bei Diehl. Unser Familienunternehmen ist ein High-Tech-Konzern, der mit Augenmaß in zukunftsorientierte Lösungen investiert. Wir sind global aufgestellt und regional stark. Zugleich sind wir traditionsbewusst, stolz auf unsere bisherigen Erfolge und die Menschen, die das gemeinsam ermöglichen. Menschen, die etwas bewegen, die Stabilität und Gestaltungsspielraum gleichermaßen schätzen. Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Teilkonzerne und ihre Produkte. Sympathische Menschen, die offen für Neues sind, die teamorientiert denken und die sich für ihre Ziele begeistern können diese Menschen suchen wir. Gehen Sie Ihren Weg bei Diehl Diehl gibt Ihnen Chancen. In Deutschland, in Europa, in Amerika, in Asien an zahlreichen Standorten dieser Erde engagieren sich mehr als Menschen, um für Diehl innovative Qualitätsprodukte zu entwerfen, entwickeln, herzustellen und Prozesse zu steuern. Lernen Sie uns kennen: Frau Miriam Händel Diehl Stiftung & Co. KG Stephanstraße 49, Nürnberg DIEHL

140 DIN Deutsches Institut für Normung e.v. Branche MA ges./ing.(m/w) Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Dienstleistungen ca. 400 Mitarbeiter, davon 280 Ingenieure ja Bauing., Chemieing., Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Fertigung, Konstruktion, Wirtschaftsing. fortlaufender Bedarf an Ingenieuren/Hochschulabsolventen Trainee oder Direkteinstieg familienfreundliches Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterveranstaltungen, betriebliche Sozialleistungen (z. B. Alters vorsorge, Firmenticket), Gesundheitsförderung (z. B. Physio zentrum) bevorzugt per Erfolgreicher Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom oder Master) kommunikative Fähigkeiten sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherheit in der Strukturierung und Gestaltung von Texten fundierte Anwenderkenntnisse der gängigen MS-Office- Anwendungen Problemlösungsvermögen strukturierte Arbeitsweise Interesse an eigenverantwortlicher Tätigkeit gute Organisationsfähigkeit teamorientierte Arbeitsweise Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Initiative Innovationsvermögen DIN Deutsches Institut für Normung e.v. Am DIN-Platz Burggrafenstraße Berlin Frau Julia Thiele julia.thiele@din.de 138

141 * * Aushängeschild Das DIN ist die Normungsorganisation Deutschlands und damit ein starker Partner für die deutsche Wirtschaft. Das DIN ist über einen Vertrag mit der Bundesrepublik Deutschland als einzige nationale Normungs organisation anerkannt. Normung fördert den Austausch von Waren und Dienstleistungen, verhindert technische Handelshemmnisse und beschleunigt Innovationen. Der Nutzen der Normung für die deutsche Wirtschaft beträgt rund 17 Milliarden Euro pro Jahr. Als Indikator für Innovationsstärke spielen Normen eine mindestens genauso wichtige Rolle wie Patente. Gesteuert wird der Normungsprozess durch die hochqualifizierten Mit - arbeiterinnen und Mitarbeiter des DIN. Im An schluss an das Hochschul - studium bietet die Arbeit im DIN Ingenieurinnen und Ingenieuren einen schnellen Einstieg in die Projekt verant wor tung, praktische Erfahrung im internationalen Projekt mana ge ment, Kommuni ka tion mit Experten aus aller Welt sowie einen kontinuierlichen Einblick in den sich ständig wandelnden Stand der Forschung und Technik. Normung Wissen, das bewegt. Interessiert? Dann bewerben Sie sich! DIN Deutsches Institut für Normung e. V. Am DIN-Platz Burggrafenstraße Berlin Ansprechpartner: Julia Thiele, Personal und Recht Telefon: bewerbung@din.de

142 Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Forschung Luftfahrt, Raumfahrt, Energie und Verkehr ca /Ing Im Geschäftsjahr 2011 betrug der Etat des DLR für Forschung und Betrieb 796 Millionen Euro. ja; Bedarf ca. 250 pro Jahr Unsere 32 Forschungsinstitute und Einrichtungen bieten Ihnen hervorragende Startbedingungen für Ihre wissenschaftliche Karriere in folgenden Fachbereichen: Maschinenbau, Luft- und Raumfahrttechnik, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Mecha tronik, Chemieingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Werkstofftechnik, Bauingenieurwesen, Nachrichtentechnik, Umwelt technik, Vermessungstechnik, Physik, Mathematik, Informatik, Chemie, Geo graphie, Geologie, Meteorologie, Mineralogie, Medizin ca. 300 als Studentische Hilfskraft, Praktikantin, Bachelorandin, Masterandin, Doktorandin oder als Berufseinsteigerin flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Coaching und Mentoring per , online oder per Post, unter finden Sie sämtliche Hinweise zu diesen Bewerbungswegen Wir suchen starke Teamplayer, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und Begeisterung für exzellente Forschung in Luftund Raumfahrt, Energie oder Verkehr mitbringen. Köln (Sitz des Vorstands), Augsburg, Berlin, Bonn, Braunschweig, Bremen, Göttingen, Hamburg, Jülich, Lampoldshausen, Neustrelitz, Oberpfaffenhofen, Stade, Stuttgart, Trauen und Weilheim Zentrales Personalmarketing personalmarketing@dlr.de

143 Raum für Spitzenforschung Starten Sie Ihre Mission beim DLR Brennende Fragen? Dann sind Sie beim DLR in bester Gesellschaft. Hier forschen exzellente Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie ambitionierte Nachwuchstalente an Lösungen für die Welt von morgen in den Bereichen Luftund Raumfahrt, Energie, Verkehr und Sicherheit. Arbeiten Sie mit uns an faszinierenden Projekten in unserem einzigartigen Forschungsumfeld. Starten Sie Ihre persönliche Mission beim DLR mit einem Besuch auf

144 Dräger Branche Produkte und Dienstleistungen Mitarbeiter insgesamt (m/w) davon Ingenieure (m/w) Jahresumsatz Praktika und Werkstudenten Studien- und Abschlussarbeiten Personalbedarf 2013 Bevorzugte Fachrichtungen Einstiegsmöglichkeiten Anfangsgehälter Möglicher Auslandseinsatz Bewerbungsunterlagen Auswahlverfahren Bewerberprofil Kontaktadresse Unternehmensdaten Medizin- und Sicherheitstechnik (Metall- und Elektroindustrie) Medizintechnik: Notfall- und Intensivmedizin, Wärmetherapie für Frühgeborene, Patientenmonitoring, IT-Lösungen, Zubehörund Verbrauchsmaterialien, Deckenversorgung, Leuchtsysteme, Zentrale Versorgungseinheiten für medizinische Gase Sicherheitstechnik: Atemschutzausrüstungen, stationäre und mobile Gasmesssysteme, professionelle Tauchtechnik, Alkoholund Drogenmessgeräte sowie komplette Brandübungsanlagen, Trainingskonzepte und Schulungen. Dafür lohnt es sich zu arbeiten: Technik für das Leben ist die Leitidee des Unternehmens. Ob in der klinischen Anwendung, bei der Feuerwehr, in Industrie, Bergbau oder Rettungsdienst: Dräger-Produkte schützen, unterstützen und retten Leben. in Deutschland knapp 6 000, weltweit rund % knapp 2,4 Mrd. Angebote für Studierende (m/w) ja ja Angebote für Berufseinsteiger (m/w) etwa 250, davon 50 Hochschulabsolventen Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Anlagentechnik, Mikroelektronik, Fertigungstechnik, Informatik, Konstruktion, Maschinen-/Anlagenbau, Mechatronik, Medizintechnik, Mess- und Regelungstechnik, Nachrichtentechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Automatisierungs- und Feinwerktechnik Direkteinstieg und Traineeprogramm life Absolventen: etwa bis p. a. ja Einstellungsvoraussetzungen vollständige lückenlose Online-Bewerbung Vorstellungsgespräche mit dem Fachbereich und HR Fachqualifikation, Englischkenntnisse, Initiative, Leistungsorientierung, Integrationsvermögen und Kommunikationsstärke 142

145 Damit Lebensretter keine Sekunde verlieren. Dafür lohnt es sich zu arbeiten. Mit mobiler Beatmungstechnik unterstützen wir Notfallhelfer bei der Versorgung von Patienten in lebensbedrohlichen Situationen. Als Ingenieur (m/w) leisten Sie mit Ihren Ideen und Ihrer Leidenschaft einen maßgeblichen Beitrag zu unserem Erfolg. Bei Dräger sind Sie Teil eines internationalen Teams. Leben schützen, unterstützen und retten sind die Ziele, die uns alle verbinden.

146 dspace GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Elektrotechnik dspace entwickelt und vertreibt Software-Werkzeuge und Elektronik für die Entwicklung von Steuergeräten und mechatronischen Systemen. Seit 25 Jahren setzen Ingenieure auf Werk zeuge von dspace, um ihre Reglerentwürfe und Innovationen zu realisieren von der ersten Idee bis zum Serieneinsatz. mehr als Mitarbeiter weltweit/60 % Ingenieure ja Elektrotechnik, Mechatronik, Informatik 80 Ingenieure (Hochschulabsolventen und Professionals) Softwareentwicklung, Hardwareentwicklung, Testmanagement, Qualitätsmanagement, Produktmanagement, Technischer Vertrieb, Applikation, Benutzerdokumentation, Produktsupport Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und sicheren Branche Entwicklung innovativer Produkte und Einsatz neuester Technologien Eigenverantwortliches Arbeiten Mit modernster und neuester Technik ausgestattete Arbeitsplätze Kontinuierliche Entwicklung Ihrer Fachkompetenz durch ein spannendes und herausforderndes Aufgabenumfeld Kollegiales und kooperatives Arbeitsklima in einem mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien per Mail an jobs@dspace.de gute bis sehr gute Hochschulleistungen, Berufserfahrung oder erste praktische Erfahrungen durch Praktika o. ä., Engagement und Teamfähigkeit Hauptsitz in Paderborn, Projektzentren in Böblingen (Stuttgart) und Pfaffenhofen (München) Harald Wilde, Rathenaustraße 26, Paderborn jobs@dspace.de 144

147 Direkteinstieg für Ingenieure und Informatiker (w/m) dspace entwickelt und vertreibt weltweit Software- Werkzeuge und Elektronik für die Entwicklung von Steuergeräten und mechatronischen Systemen. Seit 25 Jahren setzen Ingenieure auf Werkzeuge von dspace, um ihre Reglerentwürfe und Innovationen zu realisieren von der ersten Idee bis zum Serieneinsatz. Wegbereitende dspace Produkte wie das Rapid- Control-Prototyping-System MicroAutoBox, Hardwarein-the-Loop (HIL)-Simulatoren und der Seriencode- Generator TargetLink sind zu De-facto-Standards für die Entwicklung von Automobilelektronik geworden. Außerdem werden die dspace Produkte in der Luft- und Raumfahrttechnik, der Medizintechnik, der Industrieautomation, bei der Entwicklung elektrischer Antriebe und in weiteren Branchen erfolgreich eingesetzt. In der Unternehmenszentrale in Paderborn, in unseren Projektzentren in Böblingen und in Pfaffenhofen bei München sowie in weltweiten Niederlassungen unterstützen mehr als 1000 dspace Mitarbeiter zusammen mit zahlreichen Distributoren Innovationen auf der ganzen Welt. In unserem technisch-orientierten Unternehmen bieten wir interessante Herausforderungen in den folgenden Bereichen: Softwareentwicklung Softwaretest und Qualitätssicherung Hardwareentwicklung Anwendungsentwicklung und Applikation Produktsupport Technischer Vertrieb Produktmanagement Benutzerdokumentation An den Standorten: Paderborn Böblingen (bei Stuttgart) Pfaffenhofen (bei München) Wir suchen Absolventen und Berufserfahrene (w/m) der Studiengänge Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Mechatronik oder aus verwandten Bereichen. Sie haben Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen, verfügen über praktische Erfahrungen, sind engagiert und möchten neue Ideen im Team einbringen? Interessiert? Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. dspace GmbH Personalabteilung Harald Wilde Rathenaustraße Paderborn Tel

148 Dyckerhoff AG Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Baustoffindustrie Zement und Beton weltweit/1 600 Inland 1,6 Mrd. EUR ja, auf Anfrage Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Chemie, BWL Nach Bedarf. Informieren Sie sich auf unserer Homepage über unsere aktuellen Stellenangebote. Direkteinstieg anspruchsvolle Herausforderungen in einem dynamischen und erfolgreichen Unternehmen mit flachen Hierarchien. Neben einem interessanten und abwechslungsreichen Aufgabengebiet, attraktiver Vergütung und umfangreichen Sozialleistungen, bieten wir Ihnen ein familienfreundliches Umfeld. Eine firmeneigene Kinderbetreuung (Krippe und Kindergarten) ist vorhanden. Wir honorieren Ihre gute Leistung und sorgen mit individuellen Maßnahmen für Ihre Weiterentwicklung, damit Sie persönlich und fachlich stets up-to-date und wettbewerbsfähig bleiben. per an bewerbung@dyckerhoff.com Eigeninitiative, Engagement, ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, interdisziplinäre Denkweise, selbständige und zielorientierte Arbeitsweise, Fremdsprachenkenntnisse (z. B. Englisch, Italienisch, Russisch, Ukrainisch in Abhängigkeit von der ausgeschriebenen Stelle) Dyckerhoff AG, Biebricher Straße 69, Wiesbaden Larissa Ries, Zentrale Personalabteilung bewerbung@dyckerhoff.com 146

149 Bild: DEVELOPMENT PARTNER AG Ein Traum ist unerlässlich, wenn man die Zukunft gestalten will. Dyckerhoff ermöglicht die Umsetzung von Visionen. Solides Fachwissen, Enthusiasmus und der stete Wille, Gutes noch besser machen zu wollen, sind unser Antrieb und das Fundament unserer internationalen Erfolgsgeschichte. Wir suchen Menschen, die sich dieser Herausforderung stellen und mit uns innovative Wege gehen wollen. Informationen und Stellenangebote finden Sie auf

150 EDAG GmbH & Co. KGaA Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Entwicklungsdienstleister der Automobilindustrie Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Rail Als weltweit größter unabhängiger Entwicklungspartner entwickelt die EDAG Group serienreife Konzepte und Lösungen für die nachhaltige Mobilität der Zukunft. Die Entwicklung kompletter Module, Fahrzeuge, Derivate und Produktionsanlagen gehört ebenso zum Leistungsspektrum wie der Modell-, Proto typen-, Sonderfahrzeugbau und die Kleinserienfertigung. Über die Entwicklungsleistung hinaus bietet das Unternehmen im Verbund mit dem Schwesterunternehmen FFT EDAG Produktionssysteme GmbH & Co. KG die Realisierung kompletter Produktionsanlagen für den Karosserierohbau und der Fahrzeugmontage. ca (2012) 761 Mio. Euro (2011) ja/ja Ingenieurwissenschaftliche Studiengänge wie Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Elektro- und Informationstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik u. v. m. 500 Neueinstellungen Direkteinstieg Als Top Arbeitgeber Automotive bieten wir Ihnen ein abwechselungsreiches Aufgabengebiet durch die Vielzahl unserer Kunden und Projekte im In- und Ausland. Sie dürfen nach dem Studium direkt mit Ihren Kollegen im Projekt durchstarten. Profitieren Sie z. B. von attraktiven Gehaltsbausteinen (13. Monatsgehalt, Gewinnbeteiligung) und umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten. Online über unser Bewerbungsportal: Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten Teamplayern und souveränen Persönlichkeiten. Neben technischem Fachwissen ist ein ausgeprägtes Maß an Motivation, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit eine gute Voraussetzung. Fulda Weitere Standorte: Eisenach, Friedrichshafen, Hamburg, Heilbronn, Ingolstadt, Köln, München, Osnabrück, Recklinghausen, Rüsselsheim, Sindelfingen, Wolfsburg, Neckarsulm, Weissach, Detroit, Györ, Kuala Lumpur, Mlada Boleslav, Neu Delhi, Pune, Puebla Pue., Sao Paulo, Shanghai, Peking, Seoul u. v. m. Carolin Burkardt, Tel.: 0661/

151 Meine Ausbildung: Solide Meine Ziele: Vielfältig Meine Zukunft: EDAG TOP ARBEITGEBER: PLATZ 1 IN DER KATEGORIE AUTOMOTIVE MEIN WEG: EINMALIG FÜR DIE FAHRZEUGE UND PRODUKTIONSANLAGEN VON MORGEN

152 ESG Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Elektronik und IT/Luftfahrt/Automotive Entwicklung, Integration und Test komplexer Elektronik-, IT- und Embedded-Systeme für Kunden aus der Industrie, dem Militär und dem behördlichen Bereich. ca (2012)/ca. 80 % Ingenieure/Informatiker (2012) 237 Mio. Euro (2011) ja/ja Elektro-/Nachrichtentechnik, Informatik, Luft-/Raumfahrttechnik, Fahrzeugtechnik, Systems Engineering, Ingenieurinformatik, Automobilinformatik, Automobilelektronik. ca. 160 erfahrene Ingenieure/Hochschulabsolventen Übernahme nach Abschlussarbeit bei ESG, Direkteinstieg, Training-on-the-Job Unbefristete Arbeitsverträge, flexible Arbeitszeitgestaltung mit gleitender Arbeitszeit, Kantine (Zentrale der ESG), umfassendes und maßgeschneidertes Bildungsprogramm, 13 Monatsgehälter, Jobticket, attraktive Vergütung, betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebssportgruppen, After- Work-Partys/Firmenfeier. online über Karriere@esg.de oder schriftlich per Post Fachkompetenz, einschlägige praktische Erfahrung bzw. Branchen-Know-How Automotive oder Avionik (bei Absolventen gerne über studienbegleitende Tätigkeit/Abschlussarbeit), Selbständigkeit, Teamkompetenz, Engagement, Flexibilität, Eigenmotivation, Problemlösefähigkeit, gutes Auftreten wg. Kundenkontakt, in sich stimmige und überzeugende Persönlichkeit. ESG Fürstenfeldbruck/München, Ingolstadt, Stuttgart, Wolfsburg, Köln, Rüsselsheim Kira Geuting (Automotive)/David Graf (Luftfahrt/Militärbereich) Karriere@esg.de 150

153 VDI NACHRICHTEN HAT NUN MAL DIE ATTRAKTIVSTE BEWERBER-DATENBANK DEUTSCHLANDS. ZUMINDEST FÜR INGENIEURE. * Ingenieure, die sich beruflich neu orientieren wollen, tragen sich in die Bewerber-Datenbank von ingenieurkarriere.de ein. Wer hier steht, hat größte Chancen, den Job zu finden, der zu ihm passt. Erfolgreich bewerben mit VDI nachrichten. Täglich im Internet. Wöchentlich im Stellenmarkt. Regelmäßig im Magazin Ingenieur Karriere und auf den Recruiting Events. Mit über von unabhängigen Personalberatern bewerteten Lebensläufen verfügt das VDI nachrichten-karriereportal * ingenieurkarriere.de über Deutschlands qualifizierte Bewerber-Datenbank für Ingenieure. Das Karriereportal dervdi nachrichten. Medienübergreifende Jobsuche mit VDI nachrichten: Stellenmarkt Ingenieur Karriere ingenieurkarriere.de Recruiting Events

154 euro engineering AG Branche Produkte und Dienstleistungen Mitarbeiter insg. (m/w) davon Ingenieure Praktika und Werkstudenten Studien und Diplomarbeiten Personalbedarf 2013 Bevorzugte Fachrichtungen Einstiegsmöglichkeiten Einstiegsgehälter Bewerbungsunterlagen Auswahlverfahren Bewerberprofil Kontaktadresse Unternehmensdaten Engineering-Dienstleistungen Ausgehend von der Produktentwicklung bietet das Unternehmen Dienstleistungen, die sich am typischen Prozessverlauf des Engineering orientieren von der Konzeption über Entwicklung, Konstruktion, Berechnung und Versuch bis hin zum Projektmanagement und zur Dokumentation. ca (2012) ca. 70 % (2012) Angebote für Studierende (m/w) ja ja Angebote für Berufseinsteiger (m/w) 500 Ingenieure/Hochschulabsolventen Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Anlagenbau, Elektrotechnik und Elektronik, Informatik, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Wirtschafts ingenieurwesen, Medizintechnik, Bauwesen, Bahntechnik, Automatisierungstechnik und Energietechnik Direkteinstieg, Traineeprogramme Vertrieb/Technik, Training-on-the-Job, euro engieering CAMPUS Einstufung ist abhängig von den Anforderungen des Projektes und der Qualifikation des Bewerbers Einstellungsvoraussetzungen online Bewerbung über Persönliches Gespräch/Assessment-Center Abgeschlossenes Ingenieurstudium, abgeschlossene Technikerausbildung, CAD-Kenntnisse, Teamfähigkeit, gute Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität euro engineering AG Human Resources Niederkasseler Lohweg Düsseldorf Tel.: Fax: personal@ee-ag.com 152

155 WE GIVE ENGINEERS THE FREEDOM TO CREATE THE FUTURE Besuchen Sie uns auf der Hannover Messe. Halle, Stand J

156 EUROIMMUN AG Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Medizinische Labordiagnostika Medizinische Labordiagnostika, Analysegeräte, Software- und Automatisierungslösungen 1 300/100 (deutschlandweit) ca. 130 Mio. werden regelmäßig angeboten Ingenieurwesen (allgemein), Physikalische Technik, Maschinenbau, Informatik, Medizintechnik 150 neue Stellen (aktuelle Stellenangebote finden Sie unter Direkteinstieg für Absolventen und Bewerber mit und ohne Erfahrung Betriebskindergarten für Ihren Nachwuchs ab 6 Monaten und Unterbringung Ihres Hundes in unserem Hundezwinger Betriebssportgruppen (Fußball, Volleyball, Aerobic) und Teilnahme an Sportevents wie z. B. Drachenbootrennen Flache Hierarchien & ein kollegiales DU vom Azubi bis zum Vorstand Exzellentes Essen in unserem erstklassigen Betriebsrestaurant & Getränkeflatrate (Kaffee, Tee, Kaltgetränke) Firmenband, Freizeitprogramm (Tanzkurs, Bildhauerkurs, Zeichnen, Spieleabende ) & viele kulturelle Veranstaltungen (Konzerte, Ausstellungen ) Möglichkeit, sich als Aktionär am Erfolg unseres Unternehmens zu beteiligen & Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge Regelmäßige innerbetriebliche Fortbildungen Unbefristeter Arbeitsvertrag & flexible Arbeitszeiten per an bewerbung@euroimmun.de guter bis sehr guter Hochschul- oder Fachhochschulabschluss (Diplom/Master) in einem technischen Studiengang, angemessene Studiendauer Lübeck/Lübeck, Dassow Sandy Zorn s.zorn@euroimmun.de 154

157 EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG Das ist die EUROIMMUN AG. Als weltweit führender Hersteller im Bereich der medizinischen Labordiagnostik stehen wir für Innovation. Mehr als 1300 Mitarbeiter in der ganzen Welt entwickeln, produzieren und vertreiben Testsysteme zur Bestimmung von Krankheiten sowie die Software- und Automatisierungslösungen zur Durchführung und Auswertung der Tests. Mit EUROIMMUN-Produkten diagnostizieren Laboratorien in über 150 Ländern Autoimmun- und Infektionskrankheitenen sowie Allergien. EUROIMMUN belegt Platz 5 im aktuellen TOP 100 Ranking des Mittelstands 2012 und zählt damit zur Speerspitze des mittelständischen Unternehmertums. Mit dem Gütesiegel werden jedes Jahr Spitzenbetriebe gewürdigt, die über einen Zeitraum von fünf Jahren sowohl beim Umsatzwachstum, als auch bei der Ertragskraft Überdurchschnittliches geleistet haben. Direkteinstieg für Ingenieure und Informatiker. EUROIMMUN bietet Ihnen an den Standorten Lübeck und Dassow interessante Herausforderungen in den folgenden Geschäftsbereichen: Forschung und Entwicklung von Diagnostika Konstruktion Geräteentwicklung Physikalische Technik Informatik Produktion von Labordiagnostika Das sind Ihre Perspektiven bei EUROIMMUN. Betriebskindergarten für Ihren Nachwuchs Gehege für Ihren Hund Betriebssportgruppen (Fußball, Kollegiales Du vom Azubi bis zum Vorstand Volleyball, Aerobic) Kulturelle Veranstaltungen (Konzerte, Exzellentes Essen im erstklassigen Ausstellungen) Betriebsrestaurant Möglichkeit, sich als Aktionär am Erfolg von Flache Hierarchien EUROIMMUN zu beteiligen Flexible Arbeitszeiten Regelmäßige innerbetriebliche Fortbildungen Firmenband Teilnahme an Sportevents Freizeitprogramm (Tanz-, Bildhauer-, Zeichenkurs, Spieleabende) Unbefristeter Arbeitsvertrag Getränkeflatrate (Kaffee, Tee, Kaltgetränke) Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge Das ist Ihr Weg zu EUROIMMUN: Mehr Informationen zu EUROIMMUN als Arbeitgeber, aktuelle Stellenangebote u.v.m. finden Sie unter: Ihre Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Sandy Zorn, Telefon 0451 / EUROIMMUN AG Seekamp Lübeck

158 EUROPIPE GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges./ing. (m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Telefon Homepage Stahlrohre Herstellung von längs- und spiralnahtgeschweißten Großrohren für Öl- und Gasleitungen Standorte in Deutschland, Frankreich und den USA weltweit mehr als MA (2012, Stammbelegschaft)/davon Ing. ca. 7 % (2012) 878,9 Mio. Euro (2012) Unternehmensgruppe ja Ingenieurwissenschaften 2 3 Ingenieure/Hochschulabsolventen Direkteinstieg Gleitende Arbeitszeit, Betriebssport, Betriebsrente, laufende Fortbildungen unserer Mitarbeiter, 13. Monatsgehalt Aussagefähige Unterlagen online über oder schriftlich per Post oder Mail an career@europipe.com die Zentrale der EUROPIPE Gruppe ist in Mülheim an der Ruhr Klaus-Peter Döltgen Leiter Personal Wiesenstr Mülheim an der Ruhr career@europipe.com 156

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160 ExxonMobil Production Deutschland GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges. (m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Einsatzort Kontaktperson Homepage Erdgas- und Erdölproduktion Suche und Erschließung neuer Lagerstätten, Produktion vom Erdgas, Erdöl und Schwefel (in Deutschland), (weltweit) 467 Mrd. US-Dollar (ExxonMobil weltweit insg. 2011) ja Ingenieure für Bergbau/Rohstoffe, Maschinenbau, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik sowie Geophysiker, Geologen und Geochemiker Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter Direkteinstieg mit umfassendem Trainingsprogramm Wir bieten Ihnen den Einstieg in ein leistungsfähiges, internationales Unternehmen der Energiewirtschaft. Wir setzen auf die kontinuierliche Karriereentwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Wir bieten vorbildliche Sozial- und Vorsorgeleistungen sowie ein wettbewerbsfähiges Gehalt. Online über Siehe Hannover Ivana Lichnovska recruiting.germany@exxonmobil.com 158

161 Energiequelle gesucht! Esso, Mobil und ExxonMobil drei starke Marken in einem Weltkonzern. ExxonMobil ist eines der weltweit größten Energieunternehmen. Auf fünf Kontinenten suchen wir nach Erdgas- und Erdölvorkommen. ExxonMobil Production Deutschland GmbH mit Sitz in Hannover ist ein Mitglied der ExxonMobil Organisation und leistet als größter deutscher Erdgasförderer einen bedeutenden Beitrag zur sicheren Energieversorgung. Wollen Sie sich mit uns den komplexen technologischen Herausforderungen der zukünftigen Energieversorgung stellen? Vielfältige Einsatzbereiche sowie viele weitere interessante Positionen warten auf Sie. Starten Sie mit Energie Ihre Karriere bei ExxonMobil zum Beispiel als Maschinenbauingenieur (w/m) Bergbauingenieur (w/m) Verfahrensingenieur (w/m) Bei uns arbeiten Sie von Anfang an eigenverantwortlich an anspruchsvollen Projekten in einem internationalen Umfeld und werden durch umfassende Trainings im In- und Ausland sowie durch ein professionelles und aufgeschlossenes Team unterstützt. Unter fi nden Sie eine Übersicht von allen aktuellen Stellenangeboten mit detaillierten Beschreibung der Positionen, auf die Sie sich direkt online bewerben können. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

162 FERCHAU Engineering GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale Kontaktperson Homepage Engineering Engineering-Dienstleistungen (Entwickeln, Konstruieren, Dokumentieren, Projektieren, Programmieren und Berechnen) Mehr als Mitarbeiter 430 Mio. Euro (2012) ja/ja Anlagen-/Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Informationstechnik, Aviation, Marine Mitarbeiter (m/w), davon 500 Hochschulabsolventen (m/w), 500 Young Professionals (m/w) und Professionals (m/w) Direkteinstieg; Trainee (m/w) im Vertrieb unbefristeten Arbeitsvertrag, Entwicklung bereichsü bergreifender Kompetenzen, individuelle Personalentwicklungsprogramme, kontinuierliche Gehaltsentwicklung und abgesicherte Sozialleistungen durch Haustarifvertrag mit der IG Metall, Karrieremöglichkeiten in Technik und Vertrieb online über ferchau.de/go/karriere oder per Post/ Studium, positionsspezifische technische Kenntnisse, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit, idealerweise erste Praxiserfahrung Steinmüllerallee Gummersbach Frau Alexa Wigger Fon Fax bewerber@ferchau.de ferchau.de 160

163 GEBEN SIE IN DER TECHNIK DEN TON AN. WERDEN SIE TEIL UNSERES TEAMS. Wenn Sie das auch besser können, dann bewerben Sie sich bei uns: Deutschlands Engineering-Dienstleister Nr. 1. Hier erwarten Sie vielfältige Aufgaben und Fördermaßnahmen, Branchen und Arbeitsgebiete. Denn mit bundesweit mehr als Mitarbeitern in über 60 Niederlassungen und Standorten sind wir die erste Adresse für Engineering-Projekte und -Karrieren. Jetzt bewerben unter FERCHAU.DE/GO/KARRIERE FERCHAU Engineering GmbH Zentrale Steinmüllerallee 2, Gummersbach Fon , Fax FERCHAU.DE WIR ENTWICKELN SIE WEITER

164 Fresenius-Gruppe Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Gesundheitsbranche Fresenius ist ein weltweit tätiger Gesundheitskonzern mit Produkten und Dienstleistungen für die Dialyse, das Krankenhaus und die medizinische Versorgung von Patienten zu Hause. Weitere Arbeitsfelder sind das Krankenhausmanagement sowie Engineering- und Dienstleistungen für andere Gesundheitseinrichtungen. weltweit mehr als weltweit 19,3 Mrd. (2012) ja Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften, Informatik, Gesundheitswissenschaften und Humanmedizin mehr als 600 offene Stellen >> karriere.fresenius.de Direkteinstieg, Trainee, Praktika, Studien-Diplomarbeiten, Dissertation, Postdoc, Werksstudententätigkeiten Wir bieten Ihnen eine Aufgabe mit Sinn in einem Markt mit Zukunft. online über >> karriere.fresenius.de Bad Homburg (Konzernzentrale), Oberursel, Friedberg, Schweinfurt, St. Wendel, München, Berlin und über 70 Standorte unserer Helios Kliniken Lisa Stein Fresenius SE & Co. KGaA Corporate Human Resources Else-Kröner-Str Bad Homburg karriere@fresenius.com >> karriere.fresenius.de 162

165 KARRIERE Mögen Sie? Wir auch! Aber wir testen es nicht. Fresenius ist ein weltweit tätiger Gesundheitskonzern mit über Mitarbeitern. Lernen Sie uns kennen, es lohnt sich! Was für Fresenius spricht: Eine Unternehmenskultur für Unternehmer im Unternehmen, in der Sie sehr schnell Verantwortung übernehmen können. Wir sind in vielen Bereichen Markt- und Technologieführer. Im DAX sind wir mit der Fresenius SE & Co. KGaA und mit der Fresenius Medical Care AG & Co. KGaA vertreten. Bei uns ist die Frauenquote (k)ein Thema: Bereits heute haben wir im oberen Management einen Frauen anteil von 27 Prozent. Fragen Sie nicht nur Ihren Arzt oder Apotheker: Bei uns treffen Sie auch Ingenieure, Ernährungswissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler, Juristen und viele weitere Spezialisten. Und falls Sie wissen möchten, warum wir Nutella zwar mögen, aber nicht testen, besuchen Sie uns unter karriere.fresenius.de/wissenswertes

166 Fresenius Medical Care Deutschland GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges. (m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Gesundheitsbranche Fresenius Medical Care ist der weltweit führende Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für Menschen mit chronischem Nierenversagen. ln einem Netz aus Dialysekliniken in Nordamerika, Europa, Lateinamerika, Asien und Afrika betreut Fresenius Medical Care mehr als Dialysepatienten. Fresenius Medical Care ist zudem der weltweit führende Anbieter von Dialyseprodukten wie Hämo dialyse-geräten, Dialysatoren und damit verbundenen Einweg-Produkten. Fresenius Medical Care ist an der Börse Frankfurt (FME, FME3) und an der Börse New York (FMS, FMS/P) notiert. (Stand ) > (durchschnittlich Vollzeitbeschäftigte) (Stand ) Millionen US-$ (Stand ) ja/ja Ingenieurwissenschaften v. a. in den Fachrichtungen: Elektrotechnik, Informatik, Kunststofftechnik, Maschinenbau, Medizintechnik, Verfahrenstechnik; Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Pharmazie, Humanmedizin, Pflegeberufe ganzjährig laufender Bedarf Praktika, Werkstudententätigkeiten, Bachelor- und Masterarbeiten, Graduate Development Programme, Direkteinstieg herausfordernde Aufgaben in einem innovativen und wachsenden Unternehmen, leistungsgerechte Bezahlung und attraktive Sozialleistungen eines Großkonzerns online über gemäß Stellenausschreibung Bad Homburg (Konzernzentrale), Schweinfurt, St. Wendel sowie internationale Standorte Stefanie Pregitzer Fresenius Medical Care Deutschland GmbH Human Resources Else-Kröner-Straße Bad Homburg stefanie.pregitzer@fmc-ag.com 164

167 Zukunft lebenswert gestalten. Gestalten Sie mit. Harald Peter, Director Industrial Engineering & Operations NA, koordiniert die Abstimmung zwischen Produktionsstandorten auf verschiedenen Kontinenten. Er trägt die Verantwortung für die Einführung innovativer Produktionstechnologien. Mit seinem Team sorgt er für die optimale Verbindung zwischen Entwicklung und Produktion und setzt so Qualitätsstandards auf höchstem Niveau. Für die Behandlung nierenkranker Patienten. Mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in der Dialyse, zukunftsweisende Forschung, Weltmarktführer bei Dialysetherapien und Dialyseprodukten Fresenius Medical Care bietet Herausforderungen für Gestalter, die Verantwortung übernehmen wollen. Für Menschen. Weltweit. Jeden Tag. Finden Sie heraus, wie Sie mit uns gemeinsam weiter wachsen können:

168 Hays Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Spezialisierte Personaldienstleistungen Hays ist das weltweit führende Rekrutierungsunternehmen für hoch qualifizierte Spezialisten. Als Marktführer in Großbritannien und Australien und als eines der führenden Unternehmen auf dem europäischen Festland ist Hays der Experte, wenn es um die Rekrutierung hoch qualifizierter Mitarbeiter geht. Hays ist im privaten wie im öffentlichen Sektor tätig und vermittelt Spezialisten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, für Festanstellungen und Projekte. Im deutschsprachigen Raum besetzt Hays bei über 800 Topunternehmen Projekte und Positionen mit Experten der Fachrichtungen IT, Engineering, Construction & Property, Finance, Life Sciences, Healthcare, Sales & Marketing, Retail sowie Legal. ca ,57 Mrd. weltweit 2011/2012 nein Konstrukteure/Technische Zeichner, Versuchs- und Prüfingenieure, Berechnungsingenieure, Kraftwerks- bzw. Anlagenbauer, Elektrotechniker/-ingenieure, Mechatroniker, Automatisierungstechniker/-ingenieure, Qualitätsmanager, Fertigungsplaner, Technische Einkäufer, Hardwareentwickler, Hardwarenahe Softwareentwickler, Facility Manager, Verfahrenstechniker/-ingenieure, Bauleiter/Projektleiter, Versorgungstechniker/-ingenieure, Entwicklungs- und Projektingenieure Interessiert? Dann schauen Sie doch auf Direkteinstieg bei führenden Topunternehmen Deutschlandweite Präsenz deutschlandweite Stellenangebote Nachhaltige Betreuung von Bewerbern durch Fachansprechpartner in den einzelnen Hays-Abteilungen Einsatzmöglichkeiten in allen Ingenieurdisziplinen Qualitätsgesicherte Prozesse nach DIN EN ISO 9001:2008 Online über oder schriftlich per Post/Mail Lebenslauf und Zeugnisse D, CH, AT Katharina Hain, Department Manager/Recruitment Management Willy-Brandt-Platz 1 3, Mannheim Telefon , Fax katharina.hain@hays.de 166

169 UNTERNEHMEN STELLEN AUS UND INGENIEURE EIN. Termine April, Sindelfingen, Stadthalle 14. Mai, Düsseldorf, Maritim 12. Juni, Hamburg, Handelskammer 20. Juni, Ludwigsburg, Forum am Schlosspark 27. Juni, Aachen, Eurogress 15. August, Kiel, Halle August, Berlin, Estrel Hotel 6. September, Darmstadt, darmstadtium 10. September, Augsburg, Kongress am Park 20. September, Dortmund, Kongresszentrum Westfalenhallen 26. September, Ulm, Maritim 8. Oktober, Hamburg, Handelskammer 10. Oktober, Karlsruhe, Kongresszentrum 17. Oktober, Nürnberg, Meistersingerhalle 8. November, Ludwigsburg, Forum am Schlosspark 14. November, Kassel, Kongress Palais 21. November, München, MOC Veranstaltungscenter Der Recruiting Tag der VDI nachrichten, einfach ideal für eine erfolgreiche Jobsuche. Wir bringen hier zusammen, wer zusammengehört renommierte Unternehmen mit qualifizierten Ingenieuren und technischen Fachkräften. Treffen Sie wichtige Unternehmensvertreter. Informieren Sie sich bei kompetenten Karriereberatern. Hören Sie die Vorträge hochkarätiger Redner. Wenden Sie sich bitte an: Silvia Becker, Telefon (0211) , Franziska Opitz, Telefon (0211) oder Maike Rathsack, Telefon (0211)

170 DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Elektrotechnik, Optik, Feinwerktechnik Längen- und Winkelmessgeräte, Drehgeber, Positionsanzeigen und numerische Steuerungen für anspruchsvolle Positionieraufgaben Mehr als am Hauptsitz in Traunreut (davon ca. 700 Ingenieure und Physiker (2012); ca weltweit > 1 Mrd. Euro (2012) ja Elektrotechnik, Informatik, Physik, Mechatronik, Maschinenbau ca. 60 Akademiker der genannten Fachrichtungen/Hochschulabsolventen Direkteinstieg Monatliche Gewinnbeteiligung, Betriebsrente, Betriebsrestaurant, umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten, gleitende Arbeitszeit, tarifliche geregelte Rahmenbedingungen Online über oder schriftlich per Post/Mail Sehr gute Studienleistungen, Technikbegeisterung, Selbständigkeit im Team, Lösungsorientiertheit DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH Dr. Joh. Heidenhainstr Traunreut Martin Posch (Praktika, Abschlussarbeiten, Stipendien, Duale Studiengänge) Heidi Steffel (Absolventen, Professionals) personal@heidenhain.de 168

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172 HELLA KGaA Hueck & Co. Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Automobilzulieferer Die Aktivitäten des HELLA Konzerns gliedern sich in drei Segmente. Im Segment Automotive bündelt HELLA die Entwicklung, Herstellung sowie Vermarktung von Komponenten und Systemen der Lichttechnik und Elektronik für Fahrzeughersteller und andere Zulieferer. Daneben entwickelt, produziert und vermarktet HELLA im Segment Aftermarket Produkte für den unabhängigen Teilehandel und für Werkstätten. Im Segment Special Applications bedient HELLA Zielgruppen von Baumaschinen- und Bootsherstellern bis hin zu Kommunen und Energieversorgern mit innovativen Licht- und Elektronikprodukten. weltweit: /4 800 Ingenieure 4,8 Mrd. Euro ja/ja Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Physik, Feinwerktechnik, Nachrichtentechnik, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Optik 350 Ingenieure, davon 80 Hochschulabsolventen Praktikum im In- und Ausland, Abschlussarbeit, Masterstipendium, Trainee-Programm, Direkteinstieg Vertrauensarbeitszeit, professionelle Kinderbetreuung im HELLA Kinderhaus, Sport- und Gesundheitsprogramm HELLA IN MOTION, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrente, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld online über unser Karriereportal Einsatzfreude, Kontaktstärke, Teamfähigkeit, gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen wünschenswert, analytisches Denkvermögen, einschlägige Praktika, Mobilität, interkulturelle Sensibilität Lippstadt Johannes Büning 170

173 LICHT AN FÜR IHRE KARRIERE. INGENIEURE M/W und alle, die es werden wollen, herzlich willkommen! HELLA beschäftigt mehr als Menschen in über 30 Ländern und gehört mit einem Umsatz von 4,8 Milliarden Euro zu den führenden Automobilzulieferern der Welt. Mit Lichtsystemen geben wir Fahrzeugen ihr markantes Gesicht. Mit innovativer Elektronik sorgen wir für mehr Sicherheit und Komfort. Darüber hinaus verfügen wir über eine der größten Handelsorganisationen für Kfz-Teile und Zubehör in Europa. Im Geschäftsfeld Industries bündeln wir unsere Kompetenzen und entwickeln Produkte für Industrie und Kommunen, wie etwa LED-Straßenbeleuchtung. Wie stellen Sie sich die Technologien der Zukunft vor? Gestalten Sie aktiv mit. Denn wir suchen und fördern hochqualifizierte Menschen, die ihre Ideen im innovativen Arbeitsumfeld eines weltweit agierenden Familienunternehmens verwirklichen wollen. Licht an für Ihre Karriere: hella.de/karriere HELLA KGaA Hueck & Co.

174 K+S Aktiengesellschaft Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale Kontaktperson Telefon Homepage Bergbau Kali- und Magnesiumprodukte und Salz Mehr als (2012) 4,0 Mio. Euro (2011) ja Bergbau, Geologie, Chemie, Elektro-, Energie- und Kraftwerkstechnik, Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Wirtschaft-/Informatik, Agrarwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften Bergbau, Geologie, Chemie, Elektro-, Energie- und Kraftwerkstechnik, Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Wirtschaft-/Informatik, Agrarwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften Flexible Arbeitszeitmodelle, angenehmes und kollegiales Arbeits klima, vielfältiges Qualifizierungsangebot, Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung, internationale Entwicklungsmöglichkeiten, leistungsorientierte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement online über Kommunikations- und Teamfähigkeit, idealerweise erste praktische Erfahrungen, Eigeninitiative und Organisationstalent, Flexibilität und Mobilität, Konfliktfähigkeit Standort Kassel Sonja Mösta 0561/

175 WIR FÖRDERN NICHT NUR UNTER TAGE. Sie sind dynamisch, voller Ideen und Tatendrang? Sie haben eine unstillbare Neugier auf Menschen und neue Projekte? Sind begeisterungsfähig und begeistert zugleich? Dann freuen wir uns auf Sie! Wir suchen Nachwuchskräfte, die von neuen Wegen fasziniert sind und zukunftsorientiert denken und handeln. DÜNGEMITTEL SALZ ERGÄNZENDE GESCHÄFTSBEREICHE

176 Knorr-Bremse AG Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Maschinenbau/Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik Hersteller von Bremssystemen für Schienen- und Nutzfahrzeugen, Drehschwingungsdämpfer, On-Board-Systeme für Schienenfahrzeuge (z.b. Klimaanlagen, Stromversorgung, Telematik-, Diagnoseund lnformationssysteme) knapp (2012) 4,3 Mrd. Euro (2012) ja/ja Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik kontinuierlicher Bedarf Direkteinstieg, Traineeprogramm, Duales Studium Gleitende Arbeitszeit, Telearbeit, Betriebssport, Betriebsrente, laufende Fortbildungen unserer Mitarbeiter, Sabbatical online über lngenieurwissenschaftliche Ausbildung, Informatiker, gute Englischkenntnisse, hohes Engagement und Teamfähigkeit München Frau Berna Tulga-Akcan wwvv.knorr-bremse.com 174

177 EFFICIENT. TECHNOLOGY. WORLDWIDE. more... than a job. Start your career! Der Knorr-Bremse Konzern ist weltweit der führende Hersteller von Brems- und Sicherheitssystemen für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Als technologischer Schrittmacher treibt das Unternehmen seit über 100 Jahren maßgeblich die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb modernster Bremssysteme voran. Knorr-Bremse bietet engagierten Studenten/Absolventen (m/w) und Young Professionals (m/w) optimale Voraussetzungen für ihre spätere berufliche Karriere. Engagieren Sie sich in unserem global agierenden Unternehmen und bei unseren geschäftsfeldspezifischen, hoch interessanten Herausforderungen von Teilaufgaben bis zu komplexen Projekten als (m/w): Student für Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten (Bachelor/Master/Diplom) Absolvent für den direkten Berufseinstieg oder zur Teilnahme an unserem 18-monatigen Management-Entwicklungsprogramm (MEP) Mehr Information im Stellenmarkt unter

178 KSPG AG Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Homepage Automotive Als weltweiter Automobilzulieferer nimmt KSPG mit seiner Kompetenz in den Bereichen Luftversorgung, Schadstoffreduzierung und Pumpen sowie bei der Entwicklung, Fertigung und Ersatzteillieferung von Kolben, Motorblöcken und Gleitlagern Spitzenpositionen auf den jeweiligen Märkten ein. Die KSPG AG ist die Führungsgesellschaft des Rheinmetall Unternehmensbereiches Automotive. ca (2012) ca. 2,4 Mrd. Euro (2012) ja --> 180 in 2012 Anlagenbau/Anlagentechnik, Elektro-/Automatisierungstechnik, Energietechnik, Feinwerktechnik/Mechatronik, Maschinenbau/ Fertigung/Konstruktion, Fahrzeugtechnik/-bau/Schiffbau, Technischer Vertrieb, Wirtschaftsingenieurwesen gegeben Direkteinstieg, internationales Traineeprogramm ein umfassendes Packet an attraktiven Leistungen eines modernen Arbeitgebers Bewerbung über Stellenportal Individuell abhängig von jeweiliger Stelle Neckarsulm Einsatzorte sind möglich in: 27 Standorte in Europa 12 Standorte in Amerika 3 Standorte in Südamerika 3 Standorte in Indien 7 Standorte in Asien 176

179 IHR VERSUCHS- AUFBAU Warten nur auf Sie: spannende Aufgaben und die Erfolgsgefühle danach. Bei uns ist noch ein Platz frei. Und wir haben ihn für Sie reserviert. Alles ist vorbereitet: Spannende Projekte liegen parat und das Team freut sich auf Sie. Doch eine gute Arbeitsatmosphäre ist nicht alles, was Sie bei der KSPG AG erwarten dürfen. Als einer der 100 größten Automobilzulieferer weltweit bieten wir Ihnen die Sicherheit eines Konzerns und zugleich den Spielraum eines Mittelständlers. Für Sie heißt das: ein Arbeitsplatz mit Gestaltungsmöglichkeiten, Perspektive und der Aussicht, international zu arbeiten. Hört sich gut an? Dann sollten Sie bei uns Platz nehmen.

180 Lanxess Branche Geschäftsfelder Mitarbeiter insg. (m/w) Jahresumsatz Praktika Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Ansprechpartner Chemie LANXESS macht Reifen grüner, Golfbälle schneller, Wasser sauberer, Beton bunter, Medizin sicherer und noch vieles mehr. Als einer der führenden Spezialchemie-Konzerne entwickeln, produzieren und vertreiben wir Hightech-Kunststoffe, Hochleistungskautschuke, hochwertige Zwischenprodukte und Spezialchemikalien. ca (Stand November 2012) 7,1 Milliarden Euro weltweit (im Jahr 2010) 8,8 Milliarden Euro weltweit (im Jahr 2011) Ja, auf Anfrage, bevorzugte Dauer: mind. 3 Monate Ja, auf Anfrage. Das bearbeitete Thema sollte einen klaren Nutzen für LANXESS darstellen. Ingenieurwissenschaften (Verfahrenstechnik, Prozessleittechnik, Regelungstechnik, Kunststofftechnik, Energietechnik,..), Chemieingenieurswesen, Chemie (Synthesechemie, Organische Chemie, Technische Chemie, Polymerchemie..), Wirtschaftschemie, Wirtschaftsingenieurswesen, Wirtschaftswissenschaften Siehe Direkteinstieg oder Traineeprogramm (Schwerpunkt: Marketing, HR, Finanzen, Controlling oder Ingenieurwesen) Internationales Projekt- und Arbeitsumfeld, flache Unternehmenshierarchie, kurzen Entscheidungswege, respektvolle und dennoch ungezwungene Zusammenarbeit, attraktive Aktienprogramme, betriebliche Altersvorsorge, Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben online über Teamorientierung, Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft, sehr gute Englischkenntnisse, gute MS-Office Kenntnisse Praktika, Werkstudenten, Abschlussarbeiten: Susanne Hellmann (kaufmännisch/sonstige) Isabella Wolfram (naturwissenschaftlich/technisch) Direkteinstieg: Cristiana Wielpütz Trainee-Programme: Katharina Znanewitz

181 CAREER ENERGIZED BY LANXESS macht Golfbälle schneller, Reifen grüner, Wasser sauberer, Beton bunter, Medizin sicherer und noch vieles mehr. Als einer der führenden Spezialchemie-Konzerne entwickeln, produzieren und vertreiben wir Hightech-Kunststoffe, Hochleistungskautschuke, Zwischenprodukte und Spezial chemi kalien. Mit über Mitarbeitern sind wir auf der ganzen Welt präsent. Gehören Sie dazu! Wir suchen neugierige Hochschulabsolventen m/w Chemiker, die bei spannenden Projekten und globalen Herausforderungen voll und ganz in ihrem Element sind. Ingenieure, die ihre Karriere mit der selben Präzision planen wie die anspruchsvollen Aufgaben, die bei uns auf sie warten. Wirtschaftswissenschaftler, die global denken und lokal handeln. Und zwar bei uns. Chemistry is passion at work

182 Lufthansa Technik AG Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Homepage Luft- und Raumfahrttechnik Luftfahrttechnische Dienstleistungen mit Kernkompetenzen rund um die Wartung, Reparatur und Überholung von Flugzeugen, die Geräteversorgung, Triebwerks-, Fahrwerks- und VIP-Services deutschlandweit, weltweit/12 % Ingenieure in Deutschland 4,1 Mrd. Euro (2011) ca. 700 Praktika Plätze pro Jahr/ca. 200 Abschlussarbeiten im Jahr Ingenieurswissenschaften (Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik), Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik 50 Stellenangebote für Akademiker, insb. Ingenieure Direkteinstieg, internationales Traineeprogramm StartTechnik Innovation, hohe Eigenverantwortlichkeit, attraktive Arbeitsaufgaben und Kollegialität stehen bei uns im Vordergrund. Unser internationales Traineeprogramm Start Technik fördert Ihre Weiterentwicklung durch einen persönlichen Mentor, zielgerichtete Weiterbildung, Feedbackgespräche und Netzwerkveranstaltungen. Darüber hinaus bieten wir Ihnen als Industry Leader alle attraktiven Angebote unseres Aviation Konzerns. online über Studienleistungen, Studiendauer, Studienschwerpunkte, praktische Erfahrungen, Auslandserfahrungen, außeruniversitäre Aktivitäten, unternehmerisches Denken, sehr gute Englischkenntnisse, analytische Fähigkeiten, Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit, Begeisterung für die Luftfahrt Hamburg, Frankfurt, München, Berlin lht-career@lht.dlh.de

183 Be-Lufthansa.com/Technik Could you fit this on an airplane? A career at Lufthansa Technik offers some pretty unusual challenges. Like customising a jet to accommodate a luxury bathroom. Or visiting China to train mechanical engineers at one of our partner companies. As well as being the world s leading aircraft maintenance and repair company, Lufthansa Technik work at the cutting edge of the aviation industry. Many of our innovations have become standard world-wide. If you have a diploma in industrial engineering, aerospace engineering, electrical engineering or aircraft construction why not join us? Whatever your interest, you ll find plenty of scope for your talents. We ll give you a flexible work schedule, the benefits of a global company, a great working atmosphere and all the responsibility you can handle. Be who you want to be Be-Lufthansa.com The Aviation Group

184 MAHLE GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Homepage Automobilzulieferer MAHLE zählt als führender Hersteller von Komponenten und Systemen für den Verbrennungsmotor und dessen Peripherie zu den Top-3-Systemanbietern von Kolbensystemen, Zylinderkomponenten, Ventiltriebsystemen, Luftmanagement-Systemen und Flüssigkeitsmanagement-Systemen. Im Geschäftsbereich MAHLE Industry werden die Industrieaktivitäten von MAHLE gebündelt. Dazu zählen auch die Bereiche Großmotoren, Industriefiltration sowie Kühl- und Klimatisierungssysteme. Circa Mitarbeiter weltweit (2011) Rund 6,0 Mrd. Euro (2011) ja/ja u. a. Fahrzeugtechnik, Motorentechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Mechatronik, Elektrotechnik, Produktionstechnik, Wirtschaftswissenschaften Ingenieure/Hochschulabsolventen Direkteinstieg, Traineeprogramme Interessante Aufgabenfelder, internationale Einsatzmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, umfangreiche interne Weiterbildungsprogramme, Betriebssport Bewerben Sie sich Online im MAHLE Recruiting-Portal employ unter Hochschulstudium mit überdurchschnittlichem Abschluss, Team und Kommunikationsfähigkeit, Engagement und Leistungsbereitschaft, relevante Praktika und sehr gute Englischkenntnisse. MAHLE GmbH Pragstr Stuttgart 182

185 Technik im Fokus. Menschen im Blick. Denn wegweisende Ideen brauchen Menschen, die sie nach vorne bringen. Mit Ehrgeiz und Leidenschaft bis ins Ziel und darüber hinaus ob bei der Optimierung vorhandener oder der Entwicklung neuer Technologien. Genau so ist MAHLE. Als weltweit führender Hersteller von Komponenten und Systemen für den Verbrennungsmotor und dessen Peripherie entwickeln und fertigen wir gemeinsam mit circa Mitarbeitern zukunftsorientierte Lösungen für unsere namhaften Kunden. Und das an über 100 Standorten und in 8 Forschungs- und Entwicklungszentren weltweit seit Jahren erfolgreich. Heute sind wir in jedem zweiten Fahrzeug weltweit zu finden. Unsere hervorragende Marktposition kommt auch Ihnen zugute: Wir bieten Ihnen ein Umfeld, das von kurzen Entscheidungswegen und viel Freiraum lebt aber vor allem die Leistung eines jeden Einzelnen zu schätzen weiß. Ergreifen Sie Ihre Chance, und prägen Sie die Zukunft mit MAHLE.

186 MARS Deutschland Branche Geschäftsfelder MA ges. davon Ingenieure (m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Konsumgüter (FMCG) Petcare, Chocolate, Wrigley Gum&Confections, Food, Drinks und Symbioscience weltweit/2 400 in Deutschland 740 Ingenieure 30 MRD UD Dollar ja Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Lebensmittelchemie und -technologie, Naturwissenschaften nach Bedarf Management Development Programm, Direkteinstieg, Praktikum Überdurchschnittliches Gehalt Gleitende Arbeitszeit Weiterbildungstrainings und regelmäßige Entwicklungsgespräche Arbeitgeber-mitfinanzierte Altersvorsorge Arbeitgeber-finanzierte Gruppenunfallversicherung und Hinterbliebenen-Versorgung Kantine Gesundheitsprogramm und vieles mehr Über das Online-Bewerbermanagementsystem ( Internationale Erfahrung durch mindestens einen mehrmonatigen Auslandsaufenthalt, Anspruchsvolle Praktika im In- und Ausland vorzugsweise im FMCG-Bereich Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung vom ersten Tag an Überzeugendes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, auch in englischer Sprache Selbstständige, strukturierte und problemlösungsorientierte Arbeitsweise Interkulturelle Kompetenz, Eigeninitiative ebenso wie Teamgeist Mars Petcare Germany Eitzer Str. 215, Verden (Aller) Mars Chocolate Germany Industriering 17, Viersen Alke Stahl Talent Manager T.: mars.de/karriere 184

187 Greifen Sie ein! Gestatten, Mars. Wir sind eines der größten Familienunternehmen der Welt und glauben daran, dass unser Erfolg darauf beruht, dass alle Mitarbeiter vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen und sich gegenseitig unterstützen. Lernen Sie zum Beispiel Sebastian kennen! Als Maschinenbauer absolviert er in unserer niederländischen Schokoladenfabrik nicht einfach nur ein Traineeprogramm, sondern greift überall dort ein, wo sein Wissen benötigt wird. Eine neue Technologie wird eingeführt? Internationale Teams müssen koordiniert werden? Für Sebastian kein Problem. Und für seine Kollegen? Eine Selbstverständlichkeit, ihn mit allen Mitteln dabei zu unterstützen. Denn unser Erfolg beruht auf Gegenseitigkeit und anspruchsvollen Aufgaben, an denen Menschen, die mehr aus ihrer Karriere machen wollen, wachsen können. Menschen wie Sie.

188 Maschinenfabrik Reinhausen GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale Energietechnik/Energieübertragung Regelung von Leistungstransformatoren, Konzeption von Anlagen zur Blindleistungskompensation, Wicklung von glasfaserverstärkten Kunststoffrohren, Bearbeitung von Kunststoffzylindern, Herstellung von Verbundhohlisolatoren über 600 Mio. Euro ja Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Wirtschaftswissenschaften Alle offenen Stellen finden Sie unter Direkteinstieg oder Trainee-Programm Gleitende Arbeitszeit, laufende Fortbildungen unserer Mitarbeiter, Betriebsrente, umfassendes Gesundheitsmanagement (z. B. Betriebssportgruppen) Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen bevorzugt online über Erfahrung im Bereich Energietechnik, Technikbegeisterung, Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und auch einmal neue Wege zu gehen, offener und ehrlicher Umgang im Team Regensburg Kontaktperson Homepage Für Absolventen: Bettina Klein Für Studenten: Fabian Roidl

189 Meine Geschichte: Ich stehe auf Klimawandel. Aber nur bei der Arbeit. Denn dort teste ich Produkte bei extremen Temperaturen. Und welche Geschichte schreiben Sie? Seit über 140 Jahren schreiben wir bei MR unsere Erfolgsgeschichte. Wir machen Transformatoren intelligent regelbar, entwickeln Hightech-Isoliermaterialien für den Hochspannungs-Einsatz und Steuerungsanlagen für eine optimale Netzspannungs- und Stromqualität. Wir gewährleisten, dass sich Menschen und Unternehmen nicht um ihre Stromversorgung sorgen müssen. Und wir agieren international als weltweit führende Unternehmensgruppe, die ihren über Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gleichzeitig Heimat und Rückhalt bedeutet. Wo ehrliche Meinung geschätzt wird und gute Ideen Platz haben, echte Innovationen zu werden. Schreiben auch Sie ein Stück MR Geschichte mit. Besuchen Sie uns auf

190 The MathWorks GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Software MathWorks ist der weltweit führende Entwickler und Anbieter technischer Software für mathematische Berechnungen und modellbasierte Entwicklung für Ingenieure und Wissenschaftler. Die Kernprodukte MATLAB und Simulink werden weltweit eingesetzt, um Forschung und Entwicklung in der Automobilindustrie, der Luft- und Raumfahrt, der Elektronik, dem Finanzwesen, der Biotechnologie und weiteren Industriezweigen zu beschleunigen. Produkte von MathWorks sind zudem an den Universitäten und Instituten wichtige Lehr- und Forschungswerkzeuge (2012)/über 60 % (2012) über 700 Mio. US Dollar (2012) ja, auch Promotionen möglich Ingenieurwesen, Informatik, Physik, Mathematik Zur Umsetzung unseres Wachstums suchen wir laufend Hochschulabsolventen sowie erfahrene Ingenieure und Naturwissenschaftler. Direkteinstieg für Absolventen im Technical Support und Training sowie vielfältige Möglichkeiten für Professionals im Application Engineering, Consulting, Development etc. Attraktive Beteiligung am Unternehmenserfolg, internationale Trainings und Fortbildungen, weitere Benefits Online über Erfahrung mit MATLAB oder Simulink bzw. vergleichbaren Produkten, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wir haben Einsatzmöglichkeiten in München, Aachen, Paderborn und Stuttgart Pia Simon pia.simon@mathworks.de; karriere@mathworks.de 188

191 Do you speak MATLAB? Mit den Kernprodukten MATLAB und Simulink ist MathWorks der führende Entwickler von Software für mathematische Berechnungen, Simulation und Systementwicklung. Ingenieure und Wissenschaftler weltweit setzen diese Produktfamilien ein, um die Forschung und Entwicklung in verschiedensten Industriezweigen zu beschleunigen. Um unser stetiges Wachstum umzusetzen, suchen wir Verstärkung, insbesondere für die Bereiche: Field Application Engineering Pre-Sales Consulting, Training, Development Sales Major / Named Accounts Wenn Sie Teil eines erfolgreichen, privat geführten, internationalen IT Unternehmens sein und unser weiteres Wachstum mitgestalten möchten, dann sprechen Sie uns an oder informieren und bewerben Sie sich unter: 2013 The MathWorks, Inc. karriere@mathworks.de The language of technical computing

192 MBtech Group GmbH & Co. KGaA Branche Geschäftsfelder MA ges./ing. (m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson , Homepage Bewerberhotline Engineering- und Consulting-Dienstleister Vehicle Engineering, Styling und Design, Powertrain, Electrical und Electronics, Manufacturing Engineering, Consulting, Aerospace, MBtech Academy, Cost Engineering, CAx-Methoden, Kaufmännische Funktionen (2011) rund 390 Mio. Euro (2011) ja/ja Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Feinwerktechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Informationstechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Produktionsmanagement, Technologiemanagement, Mathematik, Physik kontinuierlicher Bedarf an Ingenieuren und Hochschulabsolventen Berufsausbildung, Duales Hochschulstudium, Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeiten, Promotion, Direkteinstieg Möglichkeit, als Berufseinsteiger schnell Verantwortung zu übernehmen transparentes und leistungsorientiertes Vergütungssystem Patenprogramm für neue Mitarbeiter Coaching & Mentoring betriebliche Altersvorsorge Verpflegungsschecks für Restaurants und Supermärkte Auszeichnung als Fair Company Top Arbeitgeber seit 2008 Persönliches Weiterbildungsangebot durch umfangreiches Seminarprogramm spezielle Programme für Führungskräfte und Experten, Nachwuchsförderprogramm Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Bonus Internationale Projekteinsätze durch weltweite Standorte Flexible Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit Firmenticket für den öffentlichen Nahverkehr Leasing von Fahrzeugen zu günstigen Konditionen Ausschließlich online über: career.mbtech-group.com Überdurchschnittliche Studienleistungen, Industriepraktika, Erfahrungen im Automotive- Umfeld von Vorteil, sehr gute EDVund Englischkenntnisse, Verantwortungsbewusstsein, unternehmerisches Denken, Mobilität und Teamfähigkeit Kolumbusstraße 19+21, D Sindelfingen Vera Wolf, Personalmarketing info@mbtech-group.com, (0)

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194 MEWA Textil-Service AG & Co. Management OHG Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Auswahlverfahren Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Textil-Management MEWA versorgt Unternehmen europaweit von 42 Standorten aus mit Berufs- und Schutzkleidung, Businesskleidung, Putztüchern, Ölauffang- und Fußmatten im Full-Service sowie Arbeitsschutzartikeln und gehört zu den führenden europäischen Dienstleistern im Segment Textil-Management. europaweit ca (2011) an 42 Standorten/ca. 1,54 % (2012) 489 Mio. Euro (2011) ja, dualer Studiengang möglich Angebote für Berufseinsteiger vorzugsweise aus den Bereichen: Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Umwelttechnik, Produktionstechnik, Textiltechnik kontinuierlicher Bedarf an Ingenieuren/Hochschulabsolventen Direkteinstieg, Traineeprogramm als Nachwuchsführungskraft oder Fachingenieur im techn. Bereich vorhanden Interview, Test zur beruflichen Kompetenz vollständige Bewerbungsunterlagen per Post oder online über MEWA Textil-Service AG & Co. Management OHG John-F.-Kennedy Str Wiesbaden Otto-Wilhelm Baur otto-wilhelm.baur@mewa.de Studienleistung/-dauer: überdurchschnittlicher Abschluss in einem technischen Studium der Fachrichtungen Maschinenbau, Verfahrenstechnik oder Umwelttechnik, Textiltechnik erste Erfahrung in der Verfahrens-, Umwelt- oder Produktionstechnik überdurchschnittliches Engagement und Mobilität, Selbstständigkeit, Teamfähigkeit, Ergebnis- und Leistungsorientierung, unternehmerisches Denken, betriebswirtschaftliches Verständnis Kommunikationsstärke auch in Englisch oder einer weiteren europäischen Sprache Zentrale in Wiesbaden/deutschlandweit Otto-Wilhelm Baur otto-wilhelm.baur@mewa.de 192

195 Im Leben und im Job: Verantwortungsvolle Aufgaben brauchen optimalen Schutz. Michael Ballermann hat ein Auge für die Details, die den entscheidenden Unterschied machen. Er weiß, wo Helm, Handschuh und Brustpanzer notwendig sind: Beim Eishockey geht es schnell und manchmal hart zur Sache. Dann ist es wichtig, dass man gut geschützt ist und die richtige Ausrüstung trägt. Sicherheit ist unverzichtbar nicht nur im Sport. Als Leiter für Arbeitssicherheit weiß ich, dass dies auch am Arbeitsplatz unverzichtbar ist. Sowohl für den Schutz der Mitarbeiter als auch aus wirtschaftlicher Sicht. Denn mit der Gewissheit, rundum gut geschützt zu sein, konzentriert man sich auf das, was wirklich wichtig ist die Tore auf dem Eis oder den Erfolg im Beruf. Mit einem Klick zum Karriereeinstieg:

196 MTU Aero Engines Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Homepage Ansprechpartner/Kontakt Luft- und Raumfahrt Die MTU Aero Engines entwickelt, fertigt, vertreibt und betreut zivile und militärische Antriebe für Flugzeuge und Hubschrauber sowie Industriegasturbinen. Unser Schlüssel zum Erfolg sind Antriebe für die Luftfahrt von morgen - noch sparsamer, schadstoffärmer und leiser. Mehr als (2012) 3,38 Mrd. Euro (2012) ja (ca. 300 Praktika und 100 Abschlussarbeiten sowie 200 Werkstudentenpositionen) Maschinenbau, Luft- und Raumfahrttechnik, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen (Strukturmechanik), Wirtschaftsingenieurwesen (Einkauf und Logistik), Wirtschaftsinformatik, Informatik ca. 150 Hochschulabsolventen Direkteinstieg, Junior Einstiegs- und Traineeprogramm JET; Promotion ein umfangreiches Seminarangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme, Angebote im Bereich Gesundheit und Fitness, Vergütung nach IG Metall TV, eine zeitgerechte Altersversorgung, flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, betriebsnahe Kindertagesstätte am Standort München online über sehr gute Abschlussnoten, branchen-/fachspezifische Praktika oder Berufserfahrung, Auslandsaufenthalt, gute Englischkenntnisse, z. T. Software-Kenntnisse (z. B. SAP R/3, Unigraphics, Doors) München/Hannover, Berlin MTU Aero Engines GmbH Dachauer Straße 665, München Personalmanagement.Muenchen@mtu.de MTU Maintenance Hannover GmbH Münchner Str. 31, Langenhagen Personalmanagement.Hannover@mtu.de MTU Maintenance Berlin-Brandenburg GmbH Dr. Ernst-Zimmermann-Str. 2, Ludwigsfelde Personalmanagement.Berlin@mtu.de 194

197 Mehr Schwung bei der Arbeit wir sorgen für den Antrieb! Die MTU Aero Engines entwickelt, fertigt, vertreibt und betreut zivile und militärische Antriebe für Flugzeuge und Hubschrauber sowie Industriegasturbinen. Unser Schlüssel zum Erfolg sind Antriebe für die Luftfahrt von morgen noch sparsamer, schadstoffärmer und leiser. Mit rund Mitarbeitern sind wir weltweit präsent und in Deutschland zu Hause. Werden auch Sie Teil unseres engagierten Teams als Ingenieur (m/w) für den Bereich Entwicklung, Fertigung, Qualitätsmanagement, Einkauf und Logistik, Instandsetzung oder Vertrieb. Bei der MTU erwarten Sie maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme und ein umfangreiches Weiter bildungsangebot. Wir bieten Ihnen eine Reihe von Zusatzleistungen, die ganz auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind: Eine zeitgerechte Altersversorgung gehört für uns ebenso dazu wie Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel mit unseren fl exiblen Arbeitszeitmodellen oder der betriebsnahen Kindertagesstätte TurBienchen. Darüber hinaus engagiert sich die MTU im Bereich Gesundheit und Fitness. Mehr unter

198 Nemak Europe GmbH Nemak Dillingen GmbH Nemak Wernigerode GmbH Branche Geschäftsfelder Automobilzulieferindustrie, Aluminiumindustrie Aluminium-Gießerei: Zylinderkurbelgehäuse, Zylinderköpfe und Getriebegehäuse MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage weltweit/ca ,9 Mrd. US-Dollar weltweit (2012) ja/ja Gießereiwissenschaften, Materialwissenschaften, Werkstofftechnik, Verfahrenstechnik, Maschinenbau (bevorzugt mit Fachrichtung Fertigungstechnik oder Werkstofftechnik), Automatisierungstechnik, Entwicklungs- und Konstruktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen. laufender Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern, insbes. im techn. Vertrieb Direkteinstieg, Ausbildung, Praktika, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit, duales Studium: Kooperationen mit diversen Hochschulen/Akademien in Sachsen, Sachsen-Anhalt und im Saarland spannende Herausforderungen in einem dynamischen Arbeitsumfeld, in dem Sie wirklich etwas bewegen können online über guter bis sehr guter Schul- bzw. Studienabschluss, branchen-/ fachspezifische Praktika oder Berufserfahrung, sehr gute EDVund Englischkenntnisse - eine weitere unternehmensrelevante Fremdsprache ist von Vorteil (insbesondere Spanisch oder eine osteuropäischen Sprache), überdurchschnittliches Engagement, Teamgeist, Leidenschaft für Performance, interkulturelle Kompetenz und Bereitschaft zur Mobilität um im international ausgerichteten Unternehmen bei Interesse und Bedarf auch Tätigkeiten im Ausland zu übernehmen. Frankfurt a. M., Wernigerode oder Dillingen Nina Schröder nina.schroeder@nemak.com 196

199 Nemak ist weltweit führend, wenn es um die Herstellung hochmoderner Zylinderkurbelgehäuse, Zylinderköpfe oder Getriebegehäuse aus Aluminium geht. Dafür suchen wir ständig nach Ingenieuren/Ingenieurinnen, die mehr als nur den Standard wollen, insbesondere Absolventen der: Gießereiwissenschaften Materialwissenschaften Werkstofftechnik Verfahrenstechnik Automatisierungstechnik Maschinenbau (bevorzugt mit der Fachrichtung Fertigungstechnik oder Werkstofftechnik), Entwicklungs- und Konstruktionstechnik Wirtschaftsingenieure Wir freuen uns auf Sie in einem Unternehmen, in dem sich neben den Technologien auch die Mitarbeiter ständig weiterentwickeln. Jetzt durchstarten: Besuchen Sie unser Jobportal direkt über den QR-Code! Nemak Europe GmbH THE SQUAIRE 17 Am Flughafen Frankfurt/Main

200 Phoenix Contact GmbH & Co. KG Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Elektrotechnik Verbindungstechnik, Automatisierung, Interface, Geräteanschlusstechnik, Überspannungsschutz, Lösungsanbieter, e-mobility weltweit ,59 Mrd. Euro (2012) Grundsätzlich in allen Unternehmensbereichen möglich. Elektrotechnik, Feinwerktechnik, Werkstofftechnik, Verfahrensund Produktionstechnik, Informationstechnik, Maschinenbau, Automatisierung ca. 200 Direkteinstieg in grundsätzlich jedem Bereich möglich, Traineeprogramme, Ausbildung, duales- und kooperatives Studium, Promotion. z. B.: Gleitende Arbeitszeit, Home-office, Betriebssport, Mitarbeitervergünstigungen, Betriebsrestaurants, Betriebliche Altersvorsorge, Fort- und Weiterbildungen, Kinderbetreuungsangebote, eine attraktive Region und vieles mehr. online über Bewerbung mit vollständigem Lebenslauf und Anschreiben. Hilfreich sind gute Studienleistungen, einschlägige Praktika, Englischkenntnisse, Teamgeist und Engagement, Kommunikationsfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit. Headquarters Blomberg oder Bad Pyrmont. Generell ist ein Einsatz in Tochtergesellschaften in ganz Deutschland möglich. Julia Goltz, Telefon Lernen Sie uns kennen auf XING, Facebook, Twitter und YouTube. 198

201 Technik lässt Sie weiter denken? Abilash Appanvel begeisterter Roboter- Programmierer und Mitarbeiter von Phoenix Contact. Wenn Sie Phoenix Contact begegnen, sehen Sie ein international agierendes Familienunternehmen, das seine Innovationsphilosophie täglich lebt. Der Stammsitz ist in Blomberg, Nordrhein-Westfalen. Weitere Standorte sind Bad Pyrmont und Lüdenscheid. Sie erleben Menschen, die all ihre Begeisterung in Lösungen für hochwertige Elektrotechnik, Elektronik und Automation stecken. Mehr als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit machen Phoenix Contact mit ihrem Know-how und persönlichem Engagement zu einem führenden Unternehmen auf den Weltmärkten. Mehr Informationen unter phoenixcontact.de/career PHOENIX CONTACT 2013

202 Pilz GmbH & Co. KG Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Automatisierungstechnik Sicherheits- und Steuerungstechnik Zu den Produkten zählen Sensorik, elektronische Überwachungsgeräte, Automatisierungslösungen mit Motion Control, Sicherheitsschaltgeräte, programmierbare Steuerungssysteme, Bedienterminals, Systeme für die industrielle Kommunikation sowie Dienstleistungen und Schulungen zur Maschinensicherheit Mehr als (2012)/ca. 50 % 230 Mio. Euro (2012) ja/ja Elektrotechnik, Automatisierungstechnik Mechatronik Maschinenbau/Fertigung/Konstruktion Technischer Vertrieb Nachrichtentechnik Informatik Wirtschaftsingenieurwesen Kommunikationswissenschaften Wirtschaftswissenschaften ca. 50 Ingenieure/Hochschulabsolventen Direkteinstieg, Duales Studium, Traineeprogramm, Ausbildung sichere Arbeitsplätze in einem unabhängigen Familienunternehmen, interessante Aufgaben mit Gestaltungsspielraum, Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Freizeit- und Sportgruppen per mail an hr@pilz.de begeisterungsfähig, lösungsorientiert, innovativ, partnerschaftlich, ehrlich, wertschätzend, loyal Stammhaus: Ostfildern (bei Stuttgart), 28 Tochtergesellschaften weltweit Herr Wolf Rübling hr@pilz.de 200

203 Hungrig auf spannende Aufgaben? Bei uns werden Sie satt! Pilz ist ein international führendes, innovatives Unternehmen der sicheren Automation und immer auf der Suche nach zielführenden Lösungen. Und nach Menschen, die diese Leidenschaft für Lösungen mit uns teilen. Ihnen bietet Pilz ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Werte wie Partnerschaft, Vertrauen und Sicherheit sowie Freiraum für Ideen jeden Tag aktiv gelebt werden. Überzeugen Sie sich selbst unter Pilz GmbH & Co. KG, Ostfildern ,

204 Plastic Omnium Auto Components GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Automobil Entwicklung und Produktion von Fahrzeugkarosserieaußenteilen ca Plastic Omnium Auto Exterior (ca Plastic Omnium Konzern) 2,2 Mrd. Plastic Omnium Auto Exterior (4,8 Mrd. Plastic Omnium Konzern) ja Fahrzeugtechnik, Verfahrenstechnik, Kunststofftechnik Ingenieure & Hochschulabsolventen Direkteinstieg Gutes Unternehmensklima, Gleitende Arbeitszeit, laufende Fortbildungen unserer Mitarbeiter vollständige Bewerbungsunterlagen unter Angabe von Gehalt und Eintrittstermin Abgeschlossenes technisches Studium Vorzugsweise erste Erfahrungen in der Automobilindustrie und Kunststoffverarbeitung Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Französischkenntnisse vom Vorteil, Auslandserfahrung München, Wolfsburg, Rüsselsheim Human Resources Recruiting Walter-Gropius-Straße München

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206 Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Automobilindustrie Entwicklung, Produktion und Vertrieb exklusiver Sportwagen Über weltweit (2012)/ca. 30 % (2012) 10,15 Milliarden Euro (Ende 3.Quartal 2012) ja/ja Ingenieurwesen, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften sowie vergleichbare Studiengänge Im Zuge der Strategie 2018 soll die Zahl der Mitarbeiter bei Porsche in den nächsten Jahren auf rund wachsen. Direkteinstieg, Promotion, Praktikum im In- und Ausland, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit, Ausbildung und duales Studium Neue Mitarbeiter können bei Porsche attraktive Arbeitsbedingungen erwarten: Neben flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer großen Eigenverantwortlichkeit des Einzelnen bietet Porsche maßgeschneiderte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Zusatz- und Vorsorgeleistungen. Hinzu kommen vielfältige Angebote wie flexible Arbeitszeitmodelle, KITA-Plätze und ein umfangreiches Gesundheitsmanagement, die die Beschäftigten dabei unterstützen, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Onlinebewerbung oder per Post. Porsche ist auf der Suche nach motivierten und leidenschaftlichen Mitarbeitern, die immer das Etwas-mehr im Blick haben, oft anders denken und auch unkonventionelle Pfade beschreiten. Großraum Stuttgart, Leipzig, weltweite Vertriebsstandorte Personalmarketing 204

207 Das Ziel ist nicht nur schneller als andere zu sein. Sondern seiner Zeit voraus. Porsche sucht Absolventen und Professionals (w/m). Weitere Informationen unter oder

208 Pöyry Deutschland GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Ingenieur und Beratungsunternehmen Pöyry Deutschland GmbH bietet Dienstleitungen in den Geschäftsfeldern Energie, Industrie, Verkehr, Wasser, Hochund Städtebau, sowie im Leistungsbereich Umwelt 720 Mitarbeiter in Deutschland, Experten weltweit (2012)/ davon 55 % Ingenieure in Deutschland (2012) 775 Mio. Euro (2012) ja Pöyry sucht kontinuierlich Ingenieure folgender Fachrichtungen: Verkehrsanlagen Straße/Schiene Verkehrstechnik/Bahntechnische Ausrüstung Infrastruktur/Fernleitungsbau Konstruktiver Ingenieurbau Energieerzeugungsanlagen Elektro-, Mess-, Steuer- und Regelungstechnik Vermessungswesen Wasserbau Umweltplanung ständiger Bedarf an Ingenieuren und Hochschulabsolventen Direkteinstieg, Training-on-the-Job Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem internationalen und erfolgreichen Unternehmen Attraktive Anstellungsbedingungen Eine leistungsgerechte Vergütung Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, durch ein internes und externes Schulungsprogramm Online über oder schriftlich per Mail unter jobs.de@poyry.com Hohes Maß an Engagement und Interesse an teamorientierter und gleichzeitig selbstständiger, eigenverantwortlicher Arbeit, gute Englischkenntnisse 18 Standorte in Deutschland Susanne Kölb-Adam jobs.de@poyry.com

209 Share your full potential Pöyry ist ein global tätiges Consulting- und Engineering-Unternehmen, das sein Augenmerk auf ausgewogene Nachhaltigkeit und verantwortungsbewusste Geschäftstätigkeit richtet. Wir bieten strategische Beratung, Dienstleistungen für Engineering und Projektabwicklung sowie Betriebsunterstützung. Unsere Experten arbeiten an Projekten jährlich. Wir suchen kontinuierlich nach den besten Mitarbeitern und Projekten. Zur Verstärkung unseres internationalen Teams suchen wir in Hannover eine/n PROJEKTINGENIEUR (M/W) VERKEHRSANLAGEN/VERKEHRSWEGEBAU Ref.-Nr. HA - U IHRE AUFGABEN Planung von Infrastruktur- bzw. Verkehrsanlagen, insbesondere im Eisenbahnbau, in den Lph 1 7 HOAI Abstimmungsgespräche mit Auftraggebern, Behörden und sonstigen Projektbeteiligten IHR PROFIL Abgeschlossenes Ingenieurstudium (TU, TH, FH) oder vergleichbar Erste Erfahrung in der Verkehrsanlagenplanung bzw. in der Planung von Infrastrukturvorhaben Kenntnisse in der Anwendung von CAD-Programmen (AutoCAD, CARD/1 oder ProVi) sowie MS-Office sind wünschenswert Kenntnisse im Zusammenhang mit Planungs- und Genehmigungsrecht, idealerweise bereits Kenntnisse und Erfahrungen in der Planung von Eisenbahnverkehrsanlagen und in eisenbahnbetrieblichen Belangen Hohes Maß an Engagement und Interesse an teamorientierter und gleichzeitig selbstständiger, eigenverantwortlicher Arbeit Kundenorientiertes Auftreten WIR BIETEN Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit Attraktive Anstellungsbedingungen und eine leistungsgerechte Vergütung Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, begleitet durch ein internes und externes Schulungsprogramm Für Fragen zur Position und der Ausrichtung steht Ihnen gerne Frau Prasse unter der Rufnummer zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte schicken Sie diese - bevorzugt per - unter Angabe der Ref.-Nr. HA - U mit Ihren Gehaltsvorstellungen und Angaben zur Verfügbarkeit an: Pöyry Deutschland GmbH, Susanne Kölb-Adam, Augusta anlage 67, Mannheim, jobs.de@poyry.com.

210 Preh GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Karriereseite Automobilzulieferer Bediensysteme im Fahrzeuginterieur, Sensoren, Steuergeräte und Automatisierungsanlagen 3 200/20 % (2012) 460 Mio. Euro (erwartet in 2012) ja, in allen Unternehmensbereichen Praktika und Abschlussarbeiten vergeben wir ausschließlich über Initiativbewerbungen Elektrotechnik, Kunststofftechnik, Informatik, Maschinenbau, Mechatronik, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, verwandte Studiengänge Direkteinstieg, Abschlussarbeiten, Praktika, Duales Studium Flexible Arbeitszeitmodelle, großzügige Brückentage- Regelungen und eine Mitarbeiterkultur, in der sich jeder auf den anderen verlassen kann. Zudem unterstützen wir Sie mit attraktiven Sozialleistungen: Betriebsrente (nach 5 Jahren) Berufsunfähigkeitsversicherung Altersteilzeit online über oder schriftlich per Post/Mail Sie lieben Technik und haben Lust auf ein internationales Unternehmen mit familiärem Klima? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Anschreiben, aktuellem Lebenslauf und den letzten Zeugnissen. Preh GmbH Schweinfurter Straße 5 9 D Bad Neustadt a. d. Saale Karin Lochner (Personalleiterin) personal@preh.de

211 INNOVATION SUCHT TREIBER (m/w) Sie setzen gute Ideen gern in die Tat um? Dann sind Sie bei Preh genau richtig. Als Automobilzulieferer entwickeln wir hochinnovative technische Produkte, die Sie in vielen Fahrzeugen renommierter Hersteller wiederfinden. Bei uns stimmt nicht nur die Technik, sondern auch das familiäre Klima beste Karriereaussichten inklusive. Wir Unternehmen. Jetzt bewerben: Wir-Unternehmen.com

212 psb intralogistics GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Maschinenbau/Anlagenbau Intralogistische Gesamtlösungen für den Materialfluss in Produktion und Distribution. Bei psb sind alle Fertigungsschritte an einem einzigen Standort konzentriert. Dies schafft Transparenz während des gesamten Projektablaufs von der Planung bis zur Realisierung und darüber hinaus. Alles aus ei(ge)ner Hand: Planung, Produktion, Montage, IT-Engineering, Inbetriebnahme, Wartung und Service. In seiner über 125-jährigen Geschichte hat psb sich zu einem der führenden Unternehmen der Branche in Europa entwickelt, mit kompetenten Kooperationspartnern in den wichtigsten westlichen Industriestaaten. 425 (2012)/30 % (2012) Ja (Praktikum, Studienarbeit, Diplomarbeit/Bachelor-Thesis) Elektro- und Informationstechnik Informatik Maschinenbau Wirtschaftingenieurwesen 10 Ingenieure/Hochschulabsolventen Direkteinstieg, Training-on-the-Job flexible Arbeitszeiten, hoch technologisierte Arbeitsplätze; internationales Umfeld; sehr gutes Betriebsklima; leistungsgerechte Vergütung; individuelle Weiterbildungsmaßnahmen online über online-bewerbung.html oder schriftlich per Post/ hohes technisches Interesse; hohe Sozialkompetenz; Englischkenntnisse; Team- und Kommunikationsfähigkeit Stammhaus in Pirmasens, Rheinland-Pfalz Vertriebsaktivitäten in Europa und Übersee Jochen Hoffmann (Personalleitung) personal@psb-gmbh.de 210

213 Mit Perspektive planen Beste Einstiegschancen für Studierende der Fachrichtungen Elektrotechnik Maschinenbau Wirtschaftsingenieurswesen Informatik Als eines der führenden europäischen Unternehmen im Bereich Intralogistik bieten wir Studenten vielseitige Möglichkeiten an: Praxissemester, Werksstudium, Praktikum oder Bachelorthesis bzw. verschiedene Modelle des dualen Studiums. Natürlich sind Sie auch als Direkteinsteiger immer willkommen. Alle weiteren Informationen finden Sie auf unserer Homepage. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an unsere Personalabteilung. psb intralogistics GmbH Blocksbergstrasse Pirmasens Germany

214 Rheinmetall AG Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Automobilzulieferung/Wehrtechnik Im Bereich Automotive hat sich die Führungsgesellschaft KSPG AG mit ihren Divisions Hardparts, Mechatronics und Motorservice auf Module und Systeme rund um den Motor spezialisiert. Für die aktuellen und künftigen Anforderungen der Hersteller werden innovative Lösungen in den Bereichen Schadstoffreduzierung, Verbrauchsminderung, Leichtbau und Leistungsoptimierung entwickelt und vertrieben. Die Defence Sparte des Rheinmetall-Konzerns zählt mit ihren Divisions Combat Systems, Electronic Solutions und Wheeled Vehicles zu den namhaften und großen Adressen der internationalen Verteidigungs- und Sicherheitsindustrie. Mehr als (2012)/60 % (2012) 4,45 Mrd. Euro (2012) ja Automatisierungstechnik, Betriebswirtschaftslehre, Chemie, Elektrotechnik, Fahrzeugbau, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Fertigungstechnik, Gießtechnik, Hochfrequenztechnik, Hydraulik, Informatik, Software-Engineering, Konstruktion, Luftund Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Mathematik, Mechanik, Nachrichtentechnik, Physik, Produktionstechnik, Prozesstechnik, Technische Informatik, Verfahrenstechnik, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften Ingenieure/Hochschulabsolventen Direkteinstieg, Traineeprogramme, Training-on-the-Job, Praktika, Abschlussarbeiten, Promotion Gleitende Arbeitszeit, laufende Fortbildungen unserer Mitarbeiter, Personalentwicklung, Nachfolge- und Karriereplanung, Erfolgsbeteiligung, Aktienkaufprogramm für Mitarbeiter, 13. Monatsgehalt, Betriebsrente, Betriebssport online über oder per Mail Wir setzen auf engagierte, unternehmerisch denkende Mitar beiter, die bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege zu gehen. Sie sind Profi in Ihrem Bereich, möchten sich weiterentwickeln und die Herausforderungen annehmen, die ein internationaler Konzern wie Rhein metall bietet? Wenn Sie sich darüber hinaus für technische Innovationen begeistern und am wirtschaftlichen Erfolg eines börsennotierten Unternehmens mitarbeiten möchten, dann sind Sie bei Rheinmetall genau richtig. Rheinmetall AG Frau Carina Bartz hr-rhag@rheinmetall.com 212

215 Kollegen gesucht! Als internationaler Technologiekonzern bietet Rheinmetall mit seinen Unternehmensbereichen Automotive und Defence eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten. Mit rund Mitarbeitern erwirtschaftet der Konzern einen Jahresumsatz von 4,5 MrdEUR. Ganz gleich, ob Sie kaufmännisch oder technisch orientiert sind: Bei uns warten Aufgaben auf Sie, die vielseitig sind, die Ideen und Innovationen verlangen und die täglich Ihre Kompetenz fordern. Wenn Sie am Erfolg eines zukunftsorientierten Technologiekonzerns mitwirken wollen, dann bewerben Sie sich bei uns. Weitere Informationen unter: Rheinmetall AG Rheinmetall Platz Düsseldorf

216 Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG Branche Geschäftsfelder MA ges./ing. (m/w) davon Ingenieure Jahresumsatz Praktika/Werkstudenten Studien- und Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Elektrotechnik Funkkommunikationssysteme, Mess-, Rundfunk-, Überwachungs- und Ortungstechnik, Kommunikationssicherheit % 1,8 Milliarden Euro (GJ 11/12) ja, ca. 250 p. a. bevorzugt 3 6 Monate ja, ca. 50 p. a. Elektro-, Nachrichten-, Hochfrequenz-, Kommunikationstechnik, Informatik, technische Informatik laufend Ingenieure und Hochschulabsolventen Direkteinstieg, Training-on-the-Job Gleitende Arbeitszeit, Home-office, Betriebssport, betriebliche Altersvorsorge, laufende Fortbildungen unserer Mitarbeiter online über unser Karriereportal Gute Studienleistungen, Technikaffinität, selbstständiges Arbeiten, lösungsorientiertes Handeln, Teamgeist und Engagement München/weltweit Birgit Riepl, Michaela Wiest, Simone Heinrich, Doris Schott, Bettina Bauer (Absolventen, Professionals) Svenja Knobloch (Praktika, Abschlussarbeiten, Werkstudenten) career@rohde-schwarz.com 214

217 WARUM VDI NACHRICHTEN FÜR INGENIEURE DIE WOHL AUFREGENDSTE WOCHENZEITUNG DEUTSCHLANDS IST? * LESEN SIE SELBST. Geht es um wesentliche Informationen zu neuen Technologien und Märkten oder passende Stellen für technische Fach- und Führungskräfte, haben Ingenieure nur Augen für eins: VDI nachrichten. Aktuell. Umfassend. Unverzichtbar. Und das jeden Freitag. Sofort lesen, gleich abonnieren als Printabo oder E-Paper. 72% der VDI nachrichten-leser sind leitende Angestellte, 28% sind technische Geschäftsführer. (LAE 2012) * VDI Verlag GmbH VDI nachrichten Telefon (0211) Fax (0211) vertrieb@vdi-nachrichten.com

218 Salzgitter AG Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Stahlerzeugung und -verarbeitung, Anlagenbau Die Salzgitter AG koordiniert als Management-Holding die fünf Unternehmensbereiche Stahl, Handel, Röhren, Dienstleistungen und Technologie. Dort werden hochwertige Flachstahlprodukte, Träger, Grobbleche, längsnaht- und spiralgeschweißte Rohre und nahtlose Edelstahlrohre hergestellt genauso wie Abfüll- und Verpackungsanlagen. Forschung und Entwicklung und IT-Dienstleistungen sind Beispiele für weitere Tätigkeitsfelder. Mehr als (2012)/7 % (2012) 10,4 Mrd. Euro (2012) ja, Angebote stehen auf der Homepage Maschinenbau, Elektrotechnik, Werkstoffwissenschaften, Lebensmitteltechnologie 50 Ingenieure/Hochschulabsolventen Für Studenten ist ein Einstieg als Praktikant/-in oder im Rahmen eine Abschlussarbeit möglich. Für Absolventen erfolgt der Berufseinstieg oft als Trainee. Je nach Gesellschaft oder Erfahrung ist auch ein Direkteinstieg möglich. umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, Fach- und Führungslaufbahnen, unternehmenseigene Fitnesscenter, Betriebsrente, Werkskantinen online über oder schriftlich per Post/Mail anspruchsvolle und berufsbegleitende Praktika, selbständiges Arbeiten, Teamfähigkeit. Zentrale in Salzgitter/Einsatzort in Salzgitter oder an einem unserer über 50 Standorte in Deutschland. Markus Rottwinkel karriere@salzgitter-ag.de 216

219 Sie verstehen es, unterschiedlichste Prozesse nachzuvollziehen, und erreichen so optimale Ergebnisse. Wie entstehen hier zwei gleich große Quadrate, wenn Sie nur vier Stäbe umlegen? SIND SIE PROZESSORIENTIERT? Sie suchen als Student (w/m) oder Absolvent (w/m) in der Stahlindustrie oder im Anlagenbau spannende technische oder kaufmännische Aufgaben in einem kollegialen Umfeld? Wir bieten Ihnen attraktive Arbeitsfelder in Forschung und Entwicklung, in der Produktion, der Kundenberatung oder der Verwaltung. Sie profitieren von den Personalentwicklungsprogrammen eines internationalen Konzerns und genießen die Gestaltungsmöglichkeiten dezentral geführter Tochtergesellschaften. Machen Sie sich selbst ein Bild und gewinnen Sie über unsere Homepage oder den Blog einen ersten Einblick in unseren Konzern. Aktuelle Praktikums- oder Stellenangebote finden Sie unter Wir möchten mit Ihnen gemeinsam beste Ergebnisse erzielen. Die Salzgitter AG gehört zu den führenden Stahltechno logie-konzernen Europas. Der Konzern beschäftigt weltweit rund Mit arbeiter und produziert im Durchschnitt über 8 Millionen Tonnen Rohstahl pro Jahr. Salzgitter AG Abteilung Führungskräfte Markus Rottwinkel Eisenhüttenstraße Salzgitter karriere@salzgitter-ag.de

220 Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Homepage Pharma, Gesundheit innovative, verschreibungspflichtige Medikamente, Impfstoffe, Medizinprodukte, Generika, Consumer Health Care und Tiergesundheit weltweit , in Deutschland 9 200, in Deutschland 7 % Ingenieure weltweit 33,4 Mrd. Euro, in Deutschland 4,7 Mrd. Euro (2011) möglich Medizintechnik, Kunststofftechnik, Feinwerktechnik, Maschinenbau, Elektro-/Automatisierungstechnik, Chemieingenieurwesen/Pharma/Verfahrenstechnik 30 Ingenieure/Hochschulabsolventen Direkteinstieg, Training-on-the-Job attraktives Vergütungspaket mit am Unternehmenserfolg orientierten Bonussystemen, Mitarbeiteraktienprogramme, umfangreiche Altersvorsorgungssysteme, moderne Arbeits- und Teilzeitsysteme, individuelle karrierebegleitende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie umfangreicher Weiterbildungskatalog mit Seminaren und Schulungen, Unterstützung bei Kinderbetreuung, Programme zur Gesundheitsförderung, Sport mit KollegInnen, online über überdurchschnittlich erfolgreiches Studium, Praktika in Industrie und Wirtschaft, Auslandserfahrung, sehr gutes Englisch in Wort und Schrift, gerne auch Französisch, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, soziale und interkulturelle Kompetenz, Freude an Team- und Projektarbeit Frankfurt am Main, Berlin, Köln, Neu-Isenburg, Hallbergmoos 218

221 LEIDENSCHAFT VERBINDET Unser Denken und Handeln dreht sich um den Patienten. Zusammen mit unseren Partnern sind wir der Gesundheit von 7 Milliarden Menschen verpfl ichtet. Mit Leidenschaft. Mit Perspektiven. Mit Ihnen. AVS The Licensed Material is being used for illustrative purposes only; and any person depicted in the Licensed Material, if any, is a model.

222 Schaeffler (INA, LuK, FAG) Branche Produkte MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale Kontaktperson Homepage Automobilzulieferer, Maschinenbau Wälz- und Gleitlager, Linearsysteme sowie als Automobilzulieferer Präzisionselemente für Motor, Getriebe und Fahrwerk weltweit rund Mitarbeiter 10,7 Mrd. Euro (2011) ja Einsatzmöglichkeiten in einer Vielzahl von technischen und kaufmännischen Bereichen wie z. B. Anwendungstechnik, Einkauf, E-Mobilität, Fertigungssteuerung/-planung, Finanzen, Controlling, Forschung & Entwicklung, IT, Konstruktion, Logistik/Disposition/ Supply Chain, Marketing/Produktmanagement, Mechatronik, Personal, Produktion, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung, Vertrieb, Werkstofftechnik nach Bedarf Direkteinstieg, Traineeprogramme (Corporate Trainee Program, Young Professionals Program) Betriebliche Altersvorsorge, Betriebssport, Erfolgsbeteiligung, flexible Arbeitszeitmodelle, Ferienbetreuung der Kinder, Ideenmanagement, Sonderurlaub, Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Versicherungsangebote, Werksärztlicher Dienst online über Fähigkeit zum Querdenken, Integrationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Innovationsfähigkeit, Faszinationsfähigkeit für neueste Technologien Herzogenaurach Der konkrete Ansprechpartner wird für jede einzelne Position jeweils in der Ausschreibung mit Angabe der Telefonnummer genannt 220

223 Gemeinsam bewegen wir die Welt Zukunft gestalten bei Schaeffler Schaeffler das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns mit rund Mitarbeitern, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung. Die Basis dafür bildet eine kollegiale Arbeits atmosphäre ganz nach unserem Motto: Gemeinsam bewegen wir die Welt. Gestalten Sie mit uns die Zukunft. Spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven warten auf Sie. Sie wollen mit uns die Welt bewegen? Dann informieren Sie sich über die vielseitigen Karrierechancen bei Schaeffler unter Jetzt kennenlernen unter: facebook.com/schaefflerkarriere

224 Schenck Process GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Maschinenbau Schenck Process ist weltweit führend im Bereich der angewandten Mess- und Verfahrenstechnik und bietet innovative Lösungen für das Wägen, Dosieren, Sieben und Automatisieren. weltweit ca (2013)/60 % (2013) > 600 Mio. Euro (2013) ja, nach Bedarf Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Automatisierungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften Kontinuierlicher Bedarf, aktuelle Angebote unter Direkteinstieg, Training-on-the-Job Patensystem für neue Mitarbeiter, flexible Arbeitszeit, umfangreiches Weiterbildungsprogramm, betriebliche Altersvorsorge, Kantine, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliches Gesundheitsmanagement, Unterstützungsleistungen, u. v. m. Online unter www. oder per Mail an humanresources@schenckprocess.com (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) Aufgeschlossene Persönlichkeit, gute Studienleistungen, Eigeninitiative, Engagement, Flexibilität Darmstadt Nadine Brückner/Alexandra Krüger humanresources@schenckprocess.com 222

225 Auf der Lauer. Ein scharfer Blick, weiches Fell und dieses wohlige Schnurren. Damit es unserer Katze so gut geht, ist die richtige Zusammensetzung des Futters wichtig. Und dass diese immer konstant bleibt, dafür sorgt modernste Dosiertechnik von Auf der Lauer. Schenck Process. Unsere Technik kommt aber auch zum Einsatz, wenn es darum geht, die richtige Menge Gurken ins Glas zu bringen, das optimale Aluminium für den Formel-1-Motor herzustellen oder den richtigen Baustoff für eine aufwändige Brückenkonstruktion anzumischen. Jetzt erfolgreich ins Berufsleben starten! Sichern Sie sich Ihre Chance als Ingenieur/in mit den Schwerpunkten Mechatronik, Maschinenbau und Verfahrenstechnik. Wir suchen Sie zur Konstruktion, technischen Auftragsabwicklung und Projektleitung, für Service und Inbetriebnahme, den technischen Vertrieb und für die Entwicklung zukunftweisender Produkte. Wir freuen uns auf Sie. Schenck Process GmbH, Human Resources Pallaswiesenstr. 100, Darmstadt T humanresources@schenckprocess.com Mit Mitarbeitern an 33 Standorten ist Schenck Process weltweit führend in allen Bereichen der Mess- und Verfahrenstechnik, im industriellen Wägen, Dosieren, Sieben und Automatisieren. Und das seit über 125 Jahren. Interessante Stellenangebote finden Sie unter

226 SCHOTT AG Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale Kontaktperson Homepage Spezialglas Unsere Hauptmärkte sind die Branchen Hausgeräteindustrie, Pharmazie, Elektronik, Optik, Solarenergie, Transportation und Architektur. rund MA weltweit (2012) 2,88 Mrd. Euro (2010/2011) ja, national und international Maschinenbau, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Werkstofftechnik, Physik, Chemie, BWL Ingenieure, Wirtschaftsingenieure, Naturwissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler Direkteinstieg oder als Trainee in unserem International Graduate Program Gleitzeit Home Office Weiterbildungsmöglichkeiten Vereinbarkeit von Beruf und Familie Adequarte Vergütung Gestaltungsspielraum Projekt-/Teamarbeit Verantwortungsvolle Aufgabenstellungen online über vorzeigbarer Hochschulabschluss Fremdsprachen (sehr gute Englischkenntnisse) Praktika im In- und/oder Ausland Selbständiges Arbeiten Mobilität und Flexibilität Engagement Spaß an Teamarbeit Ausgeprägte kommunikative Eigenschaften Offenheit für Neues SCHOTT AG Mainz Claudia Müller 224

227 Your future starts with SCHOTT today Willkommen in Ihrer Zukunft, Willkommen bei SCHOTT! Rund um die Welt, rund um die Uhr arbeiten mehr als Mitarbeiter in rund 40 Ländern permanent an immer wieder neuen, besseren Lösungen für den Erfolg unserer Kunden. Lösungen aus High-Tech- Werkstoffen, wie z.b. Spezialglas, die in vielen Technologie-Branchen eine wichtige Rolle spielen von CERAN Kochflächen über Pharmaverpackungen bis zu wichtigen Komponenten für die Automobilsicherheit. Wenn Sie gemeinsam mit uns die Produkte von übermorgen gestalten wollen, sollten wir uns kennen lernen. Wir suchen insbesondere Ingenieure (m/w) Wirtschaftsingenieure (m/w) Natur- und Wirtschaftswissenschaftler (m/w) mit internationaler Ausrichtung. Es erwarten Sie spannende Projekte, interessante Aufgaben und nette Teams in Bereichen, die unsere Zukunft beeinflussen. Mehr über uns und aktuelle Einstiegsmöglichkeiten auch im Ausland finden Sie unter

228 SCHOTTEL GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Schiffsmaschinenbau Binnenschifffahrt Fluss- und Küstenschifffahrt Fähren Yachten hafen- und seegehende Schlepper Seeschifffahrt Offshore-Anlagen militärische Anwendungen Mehr als (2012)/davon 25 % (2012) 275 Mio. Euro (2012) ja Maschinenbau (Antriebstechnik, Konstruktion) Elektrik/Elektronik Strömungsphysik Luft- und Raumfahrttechnik 3 Ingenieure/Hochschulabsolventen z. B.: Direkteinstieg, Traineeprogramme Vertrieb/Technik, Training-on-the-Job Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer SCHOTTEL Academy, Förderung von fachlicher und persönlicher Kompetenz, regelmäßige Mitarbeitergespräche, ein Arbeitsumfeld, das Freiräume schafft und Initiative schätzt, Kern- sowie Gleitarbeitszeit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, d. h. flexible und individuelle Arbeitszeitregelungen sind möglich möglichst online über personal@schottel.de Guter Hochschulabschluss, erste praktische Erfahrungen, gerne auch im Ausland, gute Englischkenntnisse, sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Kreativität, Offenheit, Interesse an anspruchsvollen (Entwicklungs-)Aufgaben, unternehmerisches Denken und gute kommunikative Fähigkeiten Spay am Rhein/Spay sowie weltweit (im Rahmen von Dienstreisen) Manuela Jakobs personal@schottel.de 226

229 YOUR PROPULSION EXPERTS Für Schiffe aller Art und Größe entwickeln und produzieren wir steuerbare Antriebsund Manö vrier systeme sowie komplette Antriebs anlagen. Die Herausforderung: Tiefe Meere erfordern andere Systeme als flache Gewäs ser. Hochseetaugliche Schiffe stellen andere Ansprüche an die Technik als Binnenschiffe. Die Lösung: Eine Technologie, die leistungsfähige Mechanik, optimierte Strömungsphysik und intelligente Steuerungstechnik vereint. Das Ergebnis: Propulsion und Navigation auf höchstem Niveau. Spannende Themen für Sie? Dann tauchen Sie ein in die maritime Technik und werden auch Sie zum Profi, z. B. in unserem Produktionsengineering. Maschinenbau, Elektrotechnik, Strömungsphysik, Luft- und Raumfahrttechnik das sollte Ihre Studienrichtung sein. Wir sind gespannt, Sie kennen zu lernen. Full speed ahead! In Ihre Zukunft! Kommen Sie an Bord bei Rheinkilometer 578,5. SCHOTTEL GmbH Personalabteilung Mainzer Straße 99 D Spay/Rhein

230 Schüco International KG Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Baubranche, Solartechnik Fenster-, Fassaden- und Solarsysteme Mehr als (2012)/40 % (2012) 2,23 Mrd. Euro (2012) ja/nein Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Erneuerbare Energien, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften 90 Ingenieure/Hochschulabsolventen Traineeprogramm, Direkteinstieg z. B.: Gleitende Arbeitszeit, Home-office, Betriebssport, Betriebsrente, laufende Fortbildungen unserer Mitarbeiter online über oder schriftlich per Post/Mail Wir suchen Menschen die unsere Vision weiter verwirklichen wollen... für die geht nicht keine Antwort ist... die heute etwas bewegen wollen, damit das Morgen sicher bleibt Bielefeld/Bi Nina Bierwirth nbierwirth@schueco.com 228

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232 SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG Branche Geschäftsfelder Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Elektronische und mechanische Antriebstechnik, Automatisierungstechnik Die Produktpalette umfasst Getriebemotoren, Industriegetriebe, Antriebselektronik, Antriebsautomatisierung sowie die dazugehörigen Dienstleistungs- und Servicepakete rund 2,4 Mrd. Euro (GJ 2011/2012) ca. 80 pro Jahr/ca. 40 pro Jahr Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, (Wirtschafts-)Informatik Laufender Bedarf an Absolventen sowie Studierenden für Praktika, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten Direkteinstieg mit Training-on-the-job, Promotion Anspruchsvolle Aufgaben in interdisziplinären Projekten, vielfältige Karriere- & Entwicklungsmöglichkeiten, ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot, ein attraktives Einkommen, vorbildliche Sozialleistungen, individuelle, flexible Arbeitszeitmodelle, ein innovationsfreudiges und internationales Arbeitsumfeld, eine lebendige Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien Online über Vollständige Bewerbungsunterlagen SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG Ernst-Blickle-Straße Bruchsal Tel.: Recuiting Team 230

233 ID: SEW-EURODRIVE Driving the world Wer zu uns kommt, schätzt den kleinen Unterschied. Den zwischen Reden und Machen. Ingenieure mit Erfindungsgeist und Gestaltungswillen gesucht. Wir sind einer der Innovationsführer weltweit im Bereich Antriebstechnologie. Wir sind facettenreich genug, um Ihren Ehrgeiz mit immer wieder spannenden Projekten herauszufordern. Und klein genug, um Ihre Ideen ohne große Umwege in die Tat umsetzen zu können. SEW-EURODRIVE hat für Ingenieure aus den Bereichen Entwicklung, Vertrieb, Engineering, Softwareentwicklung und Service zahlreiche interessante Perspektiven zu bieten. Also: Haben Sie Lust, in einem engagierten Team etwas Gutes noch besser zu machen? Dann herzlich willkommen bei SEW-EURODRIVE!

234 SICK AG Branche Geschäftsfelder MA ges. (m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Elektroindustrie Das 1946 gegründete Unternehmen ist mit fast 50 Tochtergesellschaften und Beteiligungen sowie zahlreichen Vertretungen rund um den Globus präsent. Von der Fabrik- über die Logistikautomation bis zur Prozessautomation zählt SICK zu den führenden Herstellern von Sensoren. Als Technologie- und Marktführer schafft SICK mit seinen Sensoren und Applikationslösungen für industrielle Anwendungen die perfekte Basis für sicheres und effizientes Steuern von Prozessen, für den Schutz von Menschen vor Unfällen und für die Vermeidung von Umweltschäden. Weltweit über Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 902,7 Mio. (2011) ja/ja Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Feinwerktechnik, Informatik, Kunststofftechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Optoelektronik/Lasertechnik, Photonics, Physik, Sensorsystemtechnik, Umwelttechnik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen nach Bedarf Direkteinstieg, SensorING Einstiegsprogramm für Absolventen und Absolventinnen technischer Studiengänge Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten über die SICK Akademie Attraktives Grundentgelt Variable Vergütungsanteile Flexible Arbeitszeiten ZeitWertKonto Betriebliches Gesundheitsmanagement Darüber hinaus speziell für Studierende im Rahmen von Praktika und Abschlussarbeiten: Nahverkehrszuschuss Essensgeldzuschuss Unterstützung bei der Wohnungssuche Regelmäßige Veranstaltungen für Studierende Online über Erste praktische Erfahrungen, außeruniversitäres Engagement, Englischkenntnisse, Innovationsgeist, hohes Verantwortungsbewusstsein Zentrale Waldkirch bei Freiburg im Breisgau, mögliche Einsatzorte Waldkirch oder Reute bei Freiburg im Breisgau, Düsseldorf, Donaueschingen, Dresden, Hamburg, Meersburg Jessica Hufnagel jessica.hufnagel@sick.de 232

235 Intelligente Sensorik. Ihr Instinkt. Das Absolventenprogramm SensorING. Ihr Einstieg bei SICK. Wenn sich technische Faszination und menschliche Inspiration verbinden, entsteht Zukunft. Ihre Zukunft: Steigen Sie ein mit einem Hochschul abschluss der Ingenieur- oder Naturwissenschaften, der Mathematik oder Informationstechnologie. Gestalten Sie mit uns richtungsweisende Lösungen für die Fabrik-, Logistik- und Prozessautomation. Bei SICK arbeiten Sie selbstständig und übernehmen schon früh Verantwortung. Sie lernen unterschiedliche Bereiche kennen national und international. Mit über Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und fast 50 Tochtergesellschaften und Beteiligungen gehören wir weltweit zu den Markt- und Technologieführern in der Sensorelektronik. Wir haben noch viel vor. Sie sollten dabei sein. Ihre Ideen zählen.

236 Siemens Management Consulting Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Unternehmensberatung Strategieberatung ca. 200 weltweit/40 % Praktika ja/abschlussarbeiten nein (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Medizin, Informatik ca. 60 Praktikanten und Berater Direkteinstieg als Berater, Training on the Job Laufende Fort- und Weiterbildungen unserer Mitarbeiter Finanziell gefördertes Promotions-/MBA-Programm Verschiedene Leave-Optionen (Social Leave, Sabbatical) Temporäre Delegation in eines unserer Auslandsbüros online über Exzellenter Universitätsabschluss (Master, Diplom), gerne ergänzt durch einen weiteren Abschluss (MBA, Aufbaustudium, Promotion), Praktika in Industrie und/oder Beratung, ca. sechs Monate Auslandserfahrung, exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse, außeruniversitäres Engagement, starke Persönlichkeit und Teamfähigkeit, herausragende analytische und kommunikative Fähigkeiten, Mobilität und Flexibilität Strategieprojekte weltweit Diana Reiß recruiting.smc@siemens.com 234

237 The best ideas turn more than just heads. SMC. Living Strategies. siemens.com/smc SMC consultant Stefanie Drerup dared to ask how Siemens could make renewable energies even more competitive. Game-changing ideas are rarely generated from behind a desk. By touring wind farms and production plants, Stefanie was able to learn from global best practices. Now she s using that knowledge and understanding of her clients business to develop strategies that can make wind power more affordable. Impact-oriented strategic consulting has always been SMC s trademark. With approximately 150 consultants based out of offices in Beijing, Mumbai, Munich, and Washington, D.C., SMC provides strategic advice to Siemens businesses worldwide. SMC develops trendsetting strategies in areas ranging from renewable energy to healthcare, pioneering new business initiatives like digital factories, infrastructure solutions, and emerging market entries. As an SMC consultant you ll become a truly global citizen, working with colleagues and clients in more than 190 countries. You ll be given plenty of opportunities for individual growth, and the chance to explore a variety of industries. Where could SMC take you? Dare to ask. siemens.com/answers

238 SILVER ATENA Electronic Systems Engineering GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Standorte Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Kontaktperson Homepage Elektronik Als Experte und unabhängiger Systemlieferant entwickeln wir Elektronik für sicherheitsrelevante Anwendungen in den Bereichen Aerospace, Aero Engines und Automotive. Mit knapp 300 hoch qualifizierten Mitarbeitern an den Standorten München, Hamburg, Stuttgart und Bremen übernehmen wir Entwicklungspakete in Hardware-/Softwareprojekten oder die Gesamtverantwortung für Komplettsystementwicklungen. Knapp 300 (2012)/80 % (2012) München (Zentrale), Stuttgart, Hamburg und Bremen Ja, wird an allen Standorten angeboten Elektro- und Informationstechnik Luft- und Raumfahrttechnik Leistungselektronik Energietechnik Nachrichtentechnik Informatik/Technische Informatik Kommunikationstechnik Physik 60 Ingenieure/40 Studierende Über Direkteinstieg Über Praktika/Werkstudententätigkeiten/Abschlussarbeiten Freuen Sie sich auf ausgesprochen vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive. Ihr Engagement honorieren wir mit einer attraktiven Vergütung sowie individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bei flexibler Arbeitszeitgestaltung. Online über oder per Mail über jobs@silver-atena.de Abgeschlossenes technisches Studium Staatlich geprüfte Technikerausbildung Fachliche Qualifikation zur gewünschten Position Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise im Projektteam sowie hohes Maß an Flexibilität und Kundenorientierung Karin Schindler jobs@silver-atena.de 236

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240 SKF Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale in D Kontaktperson Homepage Metallverarbeitung; Zulieferer für Industrie und Automobilindustrie und zugehörige Dienstleistungen Produkte, Systemlösungen und Dienstleistungen in den Technologie-Plattformen Wälzlager und Lagereinheiten, Dichtungen, Schmiersysteme, Mechatronik und Services ca (2012) 7,5 Mrd. Euro (2012) ja/ja Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, technischer Vertrieb, Wirtschaftsingenieurwesen Nach Bedarf; ausgeschriebene Stellen auf --> karriere Direkteinstieg, Praktikum, Abschlussarbeit, Promotion, duales Studium, Ausbildung Attraktive und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit großem Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld; flache Hierarchien; gute Sozialleistungen Online über --> karriere Abschlussnote, Auslandsaufenthalt, außeruniversitäre Aktivitäten, kommunikative Kompetenz, sonst. Zusatzqualifikationen; Mitarbeiter (w/m) mit Eigeninitiative, fachlicher, sozialer und interkultureller Kompetenz. Aufgeschlossene und mutige Persönlichkeiten, die Entscheidungen kritisch hinterfragen und Konflikten konstruktiv begegnen. Menschen mit Visionen, die bereit sind Veränderungen zu initiieren und zu gestalten und unseren Verhaltenskodex zu leben. Schweinfurt Bastian Mattlener; SKF Personalmarketing zukunft@skf.com 238

241 BEREIT FÜR DIE ZUKUNFT? Dann suchen wir Sie! Wir sind ein weltweites Team mit der Überzeugung, dass alles, was wir anpacken, besser läuft. Heute und auch in Zukunft. Was bedeutet das für Sie? Offenheit, Tatkraft und Leidenschaft arbeiten. dynamischen und vielseitigen Umfeld. Bereit für die Zukunft? SKF Wissen bewegt die Welt werden Sie ein Teil davon..com/skfkarriere SKF ist eine global operierende Knowledge Engineering Company, die weltweit auf verschiedenen Gebieten tätig ist; von Windkraftanlagen und Schiffsmotoren bis hin zu Hochgeschwindigkeitszügen, Waschmaschinen und Millionen von Motorrädern, LKWs und PKWs. Unsere Mitarbeiter in 130 Ländern genießen außergewöhnliche Aufstiegschancen, solide Teamarbeit sowie die Chance, die Welt entscheidend zu verändern.

242 SMS group Branche Produkte und Dienstleistungen Mitarbeiter insg. (m/w) Jahresumsatz Praktika und Werkstudenten Studien- und Abschlussarbeiten Bevorzugte Fachrichtungen Einstiegsmöglichkeiten Möglicher Auslandseinsatz Bewerbungsunterlagen Auswahlverfahren Bewerberprofil Kontaktadresse Unternehmensdaten Zukunftsweisender Anlagen- und Maschinenbau: Die SMS group ist mit ihren Unternehmensbereichen SMS Siemag und SMS Meer international tätig auf dem Gebiet des Anlagen- und Maschinenbaus für die industrielle Verarbeitung von Stahl, Aluminium und NE-Metallen Innovative und maßgeschneiderte Lösungen für die metallurgische Prozesstechnik, für Gieß- und Walztechnik sowie für weitere Umformungs- und Veredelungsverfahren über rund 3,5 Mrd. EUR Angebote für Studierende (m/w) ja ja Angebote für Berufseinsteiger (m/w) Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Metallurgie, Umformtechnik, Elektrotechnik/Automatisierungstechnik, Mechatronik, Physik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen Förder- und Einarbeitungsprogramme für Hochschulabsolventen weltweit möglich Einstellungsvoraussetzungen Vollständige Bewerbungsunterlagen online unter Vorstellungsgespräch Überzeugender Hochschulabschluss, hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Kommunikationsstärke, Kundenorientierung, Bereitschaft zu Auslandseinsätzen, gute Englischkenntnisse SMS Siemag AG SMS Meer GmbH Anja Müller Peter Schnieders Hochschulmarketing Personalabteilung

243 GROSSE IDEEN VERWIRKLICHT MAN AM BESTEN IM KLEINEN KREIS. Starten Sie Ihre Karriere als Ingenieur bei einem der größten und innovativsten Arbeitgeber im Maschinen- und Anlagenbau und entwickeln Sie sich und Ihre Ideen in einem vertrauensvollen und fördernden Umfeld. Neugierig? Dann lernen Sie uns und unser Verständnis von kleinen Teams und großen Ideen kennen. Unsere Karrierebotschafter freuen sich auf Ihre Fragen. Karriere im Unternehmensverbund

244 Stadtwerke München GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktadresse 242 Energie und Infrastruktur Strom, Gas, Wasser, Fernwärme, Bäder, öffentlicher Personennahverkehr, Telekommunikation Ca in 2012 Rund 4 Milliarden Euro in 2011 ja weitere Infos unter Elektrotechnik (und Informationstechnik), Energietechnik, Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen, Mechatronik, (Wirtschafts-) Informatik laufend Ingenieure/Hochschulabsolventen Direkteinstieg, Training-on-the-job Sozialleistungen: Wir verstehen uns als partnerschaftlicher Arbeitgeber. Ein gutes Arbeitsklima ist uns dabei ebenso wichtig wie Fairness und Vertrauen. Unser besonderes Engagement gilt der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Der ganzheitliche und nachhaltige Ansatz unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements wurde bereits mehrfach ausgezeichnet. Aufstieg und Weiterbildung: Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir in Zielvereinbarungsgesprächen ein auf Ihre Fähigkeiten zugeschnittenes, individuelles Entwicklungsprogramm. Durch systematisches Training-on-the-job und maßgeschneiderte Weiter bildungsangebote auf fachlicher und persönlicher Ebene haben Sie beste Voraussetzungen zur langfristigen Weiterentwicklung. Bewerben Sie sich mit Lebenslauf und Zeugnissen entweder initiativ an initiativbewerbungen@swm.de oder direkt auf Stellen - aus schreibungen an die angegebene Bewerbungsadresse. Für ein Praktikum oder eine Abschlussarbeit bewerben Sie sich bitte per mit Lebenslauf und Zeugnissen an praktikanten@swm.de. Auf Ihrem Fachgebiet setzen wir sehr gutes Wissen voraus. Wir legen Wert auf soziale und persönliche Kompetenzen. Der Teamgedanke sowie Offenheit fü r Neues und Begeisterungsfähigkeit spielen bei uns eine entscheidende Rolle. Zudem erwarten wir wirtschaftliche Handlungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise. München Studenten (m/w) Absolventen /Professionals (m/w) Christa Rösner Talent-/Personalmanagementteam Tel: Tel: praktikanten@swm.de

245 Neue Kräfte für neue Technologien. Innovative Technologien sind dazu da, um weiter entwickelt, realisiert und optimiert zu werden im Dienste des Menschen und seiner Umwelt. Die Stadtwerke München (SWM) eröffnen Ihnen beste Möglichkeiten, nicht nur die Zukunft an der Isar mitzugestalten, sondern auch Ihre eigene. Möchten Sie Ihre Qualifikation in eines der größten Energie- und Infrastruktur-Unternehmen Deutschlands mit ca Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und rund 4 Milliarden Euro Umsatz einbringen? Reizt es Sie, mit Engagement und Neugier an neuen Lösungen mitzuwirken? Dann finden Sie Ihre Herausforderung in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das wie kaum ein zweites für das München von heute und morgen steht. Hochschulabsolventen (m/w) Verfasser von Abschlussarbeiten (m/w) Praktikanten (m/w) Elektrotechnik (und Informationstechnik), Energietechnik, Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen, Mechatronik, (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaftslehre Sie möchten gerne mehr erfahren über Einstiegsmöglichkeiten, Einsatzbereiche und offene Positionen? Dann informieren Sie sich unter Bewerben Sie sich mit Lebenslauf und Zeugnissen entweder initiativ an initiativbewerbungen@swm.de, als Praktikant (m/w) oder Verfasser einer Abschlussarbeit (m/w) an praktikanten@swm.de oder direkt auf Stellenausschreibungen an die angegebene Bewerbungsadresse. Stadtwerke München Emmy-Noether-Straße München

246 ANDREAS STIHL AG & Co. KG Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Standorte Kontaktperson Homepage Maschinenbau, Elektrotechnik Motorsägen und Motorgeräte für die Forstwirtschaft und Landschaftspflege sowie die Bauwirtschaft Mehr als (2011)/15 % 2,6 Mrd. Euro (2011) Praktika sind in allen Geschäftsbereichen möglich, ca. 250 Plätze pro Jahr, Dauer 3 6 Monate. Ausschreibungen zu konkreten Themen auf Abschlussarbeiten sind in allen Geschäftsbereichen möglich, bis zu 100 pro Jahr, Dauer 3-6 Monate. Ausschreibungen zu konkreten Themen auf Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Naturwissenschaften, Physik, Technische Redaktion, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Sonstige 80 Hochschulabsolventen Direkteinstieg in allen Unternehmensbereichen Als international erfolgreiche Unternehmensgruppe setzen wir mit unserem umfangreichen Produktprogramm technologische Maßstäbe. Freuen Sie sich auf ein dynamisches Familienunternehmen, das Ihnen fachliche Herausforderungen, spannende Aufgaben und interessante Perspektiven bietet. Attraktive Vergütungspakete und außergewöhnliche Sozialleistungen sind bei uns übrigens selbstverständlich. online über oder schriftlich per Post industrienahe Praktika oder Abschlussarbeiten, evtl. Promotion, Sozialkompetenz, Fremdsprachenkenntnisse Waiblingen/Standorte in D: Prüm, Dieburg (Vertriebszentrale), Ludwigsburg, Wiechs am Randen Weltweit: Produktionsgesellschaften in USA, Brasilien, China, Schweiz und Österreich, 32 Vertriebsgesellschaften weltweit Dennis Blöcher dennis.bloecher@stihl.de 244

247 IHR ANTRIEB IST IHRE STÄRKE? DANN HABEN WIR GROSS ARTIGE AUFGABEN FÜR SIE. NEUGIERIG? FILM AB! Wir bieten Ihnen eine sichere Zukunft. In einer weltweit agierenden Unternehmensgruppe aus Deutschland. Mit allen Möglichkeiten für Ihre Karriere. Egal ob Praktikum, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg bei STIHL fördern wir Sie entlang Ihrer persönlichen Stärken. STARK. STIHL. / karriere / StihlKarriere

248 STILL GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Maschinenbau STILL bietet maßgefertigte innerbetriebliche Logistiklösungen weltweit. STILL realisiert das intelligente Zusammenspiel von Gabel staplern und Lagertechnik, Software, Dienstleistungen und Service ,67 Mrd. Euro beides in Hamburg möglich Maschinenbau, Elektrotechnik, technische Informatik, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)ingenieurwesen Direkteinstieg, Einstieg über Praktika und Abschlussarbeiten Gleitende Arbeitszeit, angemessene Vergütung, Betriebssport, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Kantine Für unsere Praktikanten bieten wir das STILL moves Students (SmS) Programm an. Dieses erleichtert den Start bei STILL und bietet vielfältige Seminarmöglichkeiten. Durch regelmäßige Stammtische und Aktivitäten außerhalb der Arbeit kann so schnell Anschluss zu anderen Praktikanten gefunden werden. online über kommunikativ, vielseitig, kundenorientiert, eigenverantwortlich, menschlich STILL GmbH Berzeliusstr Hamburg können Sie der jeweiligen Stellenausschreibung entnehmen personalmarketing@still.de Facebook: XING: 246

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250 TenneT TSO GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Standorte Deutschland Kontaktperson Telefon Homepage Energiewirtschaft Höchstspannungsnetzbetreiber/Offshore-Windenergie (weltweit) 1,5 Mrd. Euro (2011) ja/ja Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen (Elektro-/ Energietechnik), Rechts- und Wirtschaftswissenschaften 150 Direkteinstieg, Duales Studium, Traineeprogramme Bei uns wird jeder Mitarbeiter geschätzt wir bieten hochspannende Aufgaben, flache Hierarchien, ein attraktives Leistungspaket, variable Arbeitszeiten, Sportangebote und ein sehr gutes Arbeitsklima. Bewerben Sie sich online über den Stellenmarkt unserer Homepage Bayreuth (Unternehmensleitung Deutschland), Bamberg, Lehrte und Dachau Lydia Marzelin, Personal

251 Feda (Norwegen) 380 kv-leitung / Umspannwerk Kassö (Dänemark) S ylwin1 Ensted (Dänemark) 380 kv-leitung Projekt 380 kv-interkonnektor BorWin2 220 kv-leitung / Umspannwerk 220 kv-interkonnektor BorWin1 NorNed (Norwegen) HelWin2 Kruseberg (Schwed en) Internationales Seekabel COBRA (Dänemark) HelWin1 Audorf Internationales Seekabel-Projekt NorNed 2 (Norwegen) DolWin2 Offshore-Netzanbindung alpha ventus DolWin1 Offshore-Netzanbindung-Projekt Offshore Windpark Büttel TenneT Unternehmensleitung Nordergründe Hamburg Nord TenneT Büro R iffgat Stade Meeden Umspannwerk Hamburg Stadt Wilhelmshaven Dollern 50Hertz Transmission Conneforde Für die Angaben aus dieser Karte übernimmt Eemshaven Diele TenneT keinerlei Haftung oder Gewähr. Sottrum 1 Januar 2012 Meeden Ganderkesee Dörpen West Amprion (Deutschland) Ens Niederrhein Meppen Wehrendorf Landesbergen (Deutschland) (Deutschland) (Deutschland) Hannover Lehrte Zwolle Beverwijk Wahle Amsterdam Hengelo Gronau (Deutschland) Wolmirstedt (Deutschland) Diemen Ede Arnheim Bleiswijk Westerlee Waddinxveen Dodewaa rd Bielefeld/Ost (Deutschland) Grohnde Isle of Grain (Großbritannien) Maasvlakte Wesel (Deutschland) Geertruidenberg Gütersloh (Deutschland) Nehden (Deutschland) Borssele Weert Maasbracht Van E yck (Belgien) Borken Zandvliet (Belgien) Mecklar R ommerskirchen (Deutschland) Vieselbach (Deutschland) S iersdorf (Deutschland) Dauersberg (Deutschland) Altenfeld Remptendorf (Deutschland) (Deutschland) Redwitz Großkrotzenburg Grafenrheinfeld Bayreuth Urberach (Deutschland) Aschaffenburg Bamberg Hradec (Tschechien) Höpfingen (Deutschland) Pschestitz (Tschechien ) Nürnberg Kupferzell (Deutschland) Raitersaich Schwandorf Loep ontwerp.1200.v2.0 50Hertz Transmi sion Meitingen (Deutschland) Dachau Ottenhofen München Sellrain Silz (Österreich) Irsching Altheim Isar Simbach Pleinting St. Peter (APG) APG Austria (Österreich) Link yourself to the power of TenneT TenneT ist Europas erster grenzüberschreitender Übertragungsnetzbetreiber. Wir sind für den Betrieb, die Instandhaltung und die Entwicklung des Höchstspannungsnetzes in großen Teilen Deutschlands und den Niederlanden verantwortlich. Wir sorgen für eine verlässliche und sichere Stromversorgung - 24 Stunden pro Tag, 7 Tage in der Woche. Mit dem Anschluss gigantischer Offshore- Windparks an unser Stromnetz machen wir die Energiewende möglich. Langweilig wird es in der Energiebranche nie. Und bei uns schon gar nicht: Um die neu hinzugekommenen Herausforderungen zu meistern, hat TenneT seine Mitarbeiterzahl in Deutschland stark erhöht und wächst weiter. Wollen auch Sie frischen Wind in die Energiewirtschaft bringen? Dann werden Sie Teil unseres Teams! Weitere Informationen: (TenneT Germany, Karriere) Wir bieten beste Perspektiven für Hochschulabsolventen und Berufserfahrene (m/w) der Fachrichtungen Elektro-/Energietechnik Wirtschaftsingenieurwesen Wirtschaftswissenschaften

252 ThyssenKrupp AG Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Alu-/Eisen- und Stahlindustrie, Automobilindustrie, Chem.-Ing./Verf.-technik, Dienstleistungen, Handel, Maschinenbau, Investitionsgüter, Aufzüge, Werkstoffhandel Stahl, Edelstahl, Investitionsgüter, Automobilzulieferung, Aufzüge, Fahrtreppen, Industriedienstleistungen, Werkstoffhandel, Anlagenbau und Schiffbau Mehr als Mitarbeiter (2012)/ Ingenieure weltweit (10,3 %) 40 Mrd. Euro (2012) ja Chemieingenieurwesen/Verfahrenstechnik, Eisenhüttenkunde, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Metallurgie, Werkstoffwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften 300 Hochschulabsolventen individuell gestaltete Traineeprogramme oder Direkteinstieg Gute Ideen, Innovationsgeist und Engagement sind mehr wert, als man in Zahlen ausdrücken kann. Um die Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in besonderem Maße anzuerkennen, sie zu motivieren und ihnen Freiräume für ihr Privatleben zu geben, hat ThyssenKrupp in den folgenden Bereichen Angebote: Internationale Einsätze, flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Gleitzeit), Kinderbetreuung, Home-Office, Betriebssport, Betriebsrente, laufende Fortbildungen, interessante Vergütungsmodelle online über erwünschte Zusatzqualifikationen: Grundsätzlich legen wir Wert auf: überdurchschnittliche Studienleistungen; relevante Praxiserfahrungen (z. B: Berufsausbildung oder Praktika); Auslandserfahrungen; Fremdsprachenkenntnisse; DV-Kenntnisse; starkes Interesse an spannenden Aufgaben und Herausforderungen ThyssenKrupp AG/Essen Herr Helge Kroll 250

253 Zwischen den Elementen und Ihnen stimmt die Chemie? Werden Sie eine von uns. Genau wie Maria del Pozo Gomez, Ingenieurin der Verfahrenstechnik bei der ThyssenKrupp Uhde GmbH unserem Experten für Chemieanlagen und Raffinerien. Als eine von uns ist sie für die Planung und Inbetriebnahme von Werken zur Chlorgewinnung verantwortlich und findet ihr Einsatzgebiet überall auf der Welt. Wenn auch Sie in Zukunft Verantwortung bei internationalen Projekten übernehmen wollen, werden Sie eine von uns. Wir entwickeln die Zukunft für Sie.

254 T L Engineering GmbH TL Engineering GmbH Langenhoffstr. 6a Oestrich-Winkel Branche Produkte und Dienstleistungen Mitarbeiter insg. (m/w) davon Ingenieure Jahresumsatz Praktika und Werkstudenten Studien- und Diplomarbeiten Personalbedarf 2013 Bevorzugte Fachrichtungen Einstiegsmöglichkeiten Anfangsgehälter Möglicher Auslandseinsatz Bewerbungsunterlagen Auswahlverfahren Bewerberprofil Kontaktadresse Unternehmensdaten Maschinenbau Engineering Automotive > 0 < 100 > T Angebote für Studierende (m/w) Ja, in Wiesbaden Nein Angebote für Berufseinsteiger (m/w) > 50 Maschinenbau und Elektrotechnik Auch Berufsanfänger Nach Vereinbarung Ja, ansonsten meist in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen, Niedersachsen und Nordrhein-Westfalen Einstellungsvoraussetzungen komplett und aussagefähig Gespräche mit der Fach- und Personalabteilung Abschluss Universität, Fachhochschule oder Berufsakademie, team- und kommunikationsfähig, Auslandspraktika bzw. -aufenthalte erwünscht, Englischgrundkenntnisse erforderlich, weitere Fremdsprachen erwünscht Joachim Luff Geschäftsführer Schönaustr Wiesbaden Tel Fax luff.joachim@tlengineering.de 252

255

256 Tognum Group Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Maschinenbau, Investitionsgüterindustrie Motoren, komplette Antriebssysteme, dezentrale Energieanlagen über Mitarbeiter (2012) Mio. Euro (2011) ja Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Informatik rund 100 Vakanzen für Ingenieure/Hochschulabsolventen Direkteinstieg, internationales Traineeprogramm umfangreiches Gesundheitsmanagement, Betriebssportangebote, gleitende Arbeitszeit, Home-office Möglichkeiten, Betriebsrente, Kindergartennotfallplätze, Kita ab 2013, Weiterbildung über die Tognum Academy. ganz unkompliziert über unsere online-stellenbörse Wichtig sind uns ein sehr guter Hochschulabschluss, qualifizierte Praktika und Auslandspraktika. Persönlich passen am besten Bewerber zu uns, die hoch motiviert und begeisterungsfähig sind, Aufgaben am liebsten im Team lösen, ergebnisorientiert denken und handeln und breit gefächerte Aufgabengebiete mit viel Verantwortungsspielraum bevorzugen,. Tognum AG Regine Siemann Head of Global Employer Branding Maybachplatz Friedrichshafen regine.siemann@tognum.com 254

257 Dank MTU-Dieselantrieben sind spanische Talgo-Schnellzüge auch auf nicht elektrifizierten Strecken blitzschnell unterwegs und erreichen dabei bis zu a) 120 km/h b) 140 km/h c) 160 km/h d) 180 km/h Empower your Career Neues schaffen. Weiter denken. Vorwärtskommen. Aus faszinierenden Ideen machen unsere rund Mitarbeiter kraftvolle Technik vom kW-Dieselmotor bis zum klimafreundlichen Blockheizkraftwerk. Mit den Marken MTU und MTU Onsite Energy ist Tognum einer der weltweit führenden Anbieter von Motoren, kompletten Antriebssystemen und dezentralen Energieanlagen. Innovative Einspritzsysteme von L Orange vervollständigen unser Technologie-Portfolio rund um den Antrieb. Bewegen auch Sie mit uns die Welt! Berufseinstieg, Traineeprogramm, Praktikum, Abschlussarbeit: Tognum bietet Ihnen alle Möglichkeiten. Informieren Sie sich näher über unsere Website oder auf unserer Facebook-Seite: Willkommen bei der Tognum AG in Friedrichshafen. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

258 TRW Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Automobilzulieferer Bremssysteme und elektronisch geregelte Fahrsicherheitssysteme, Lenkungen, Radaufhängungssysteme, Airbag-, Sicherheitsgurt-, und Lenkradsysteme, Fahrzeugbediensysteme, Motorventile, Befestigungen, Sicherheitselektronik, Chassis- Elektronik, RF-Produkte und Services weltweit über ,4 Mrd. U.S. Dollar in 2012 Praktika, Praxissemester und Abschlussarbeiten insbesondere im Entwicklungsbereich aber auch im kaufmännischen Bereich möglich. Die Praktikumsdauer sollte möglichst mindestens 3 Monate betragen. Maschinenbau (Fahrzeug- oder Konstruktionstechnik), Elektrotechnik (Nachrichtentechnik oder Elektronik), Mechatronik, Informatik bzw. Technische Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften Einstellung nach Bedarf Direkteinstieg, Training on the job Ein herausforderndes internationales Arbeitsumfeld bei einem der größten Automobilzulieferer weltweit; außerdem: interessante Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung nach Tarif, gleitende Arbeitszeit, Betriebssport, diverse Absicherungsmöglichkeiten Online über Überdurchschnittliche Studienleistungen, Interesse im Bereich der Automobilbranche, Industriepraktika, gute Englischkenntnisse, Kommunikations- und Teamfähigkeit Diverse Standorte deutschlandweit Für Direkteinstieg: Anke Schäfgen Für Praktika/Abschlussarbeiten: Alexandra Stein anke.schaefgen@trw.com, alexandra.stein@trw.com 256

259 EINSTEIGEN UND KARRIERE MACHEN Mit TRW sicher in die Zukunft. Das umfassende Know-how und das breite Produktportfolio aktiver und passiver Sicherheitssysteme von TRW sind einzigartig im Automobilsektor. Neben einer Vielzahl flexibler Entwicklungmöglichkeiten bieten wir spannende Herausforderungen und hervorragende Perspektiven. Legen Sie nach Ihrer Ausbildung oder Ihrem Studium direkt bei uns los und gestalten Sie Ihren und unseren Erfolg aktiv mit.

260 TÜV Rheinland Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Dienstleistungen Prüfung, Zertifizierung und Auditierung von Fahrzeugen, technischen Anlagen, Geräten, Produkten und Managementsystemen ca (2012)/60 % (2012) Mio. Euro (2012) ja Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Informatik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Mechatronik, Umwelttechnik, Werkstoffwissenschaften, Versorgungstechnik, Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften laufender Bedarf an Ingenieuren und Hochschulabsolventen Direkteinstieg, Trainee- und Einstiegsprogramme in unterschiedlichen Bereichen, Training-on-the-Job Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-office, Betriebssport, Betriebsrente, großes Weiter- und Fortbildungsangebot für unsere Mitarbeiter online über unser Bewerberportal Lebenslauf, Zeugnisse Köln/weltweite Einsatzmöglichkeiten Andy Fuchs andy.fuchs@de.tuv.com 258

261 Die Welt braucht Zeichen. Und Menschen, die sie setzen. Diese Menschen finden Sie bei uns. Über Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter prägen die Zukunft mit sicheren und nachhaltigen Lösungen im Spannungsfeld von Mensch, Umwelt und Technik. Eindrucksvoll an über 500 Standorten in 63 Ländern. Hochqualifiziert als Ingenieure, Naturwissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler, Ärzte oder Informatiker und Pädagogen. Wir wachsen erfolgreich weiter. Willkommen im Team der Zukunftsgestalter (w/m) Sie haben ein klares Ziel: mehr Verantwortung. Genau richtig, denn Sie möchten auch im Job sichtbare Spuren hinterlassen. In einem Umfeld, das Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt und Ihnen Freiraum für Ihre persönliche Entfaltung bietet. Wir trauen Ihnen viel zu und sind sicher, dass unsere Werte und vielseitigen Einsatzmöglichkeiten Sie überzeugen werden. Create your future

262 TÜV SÜD Gruppe Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Technische Dienstleistungen Beratung, Prüfung, Tests und Gutachten sowie Zertifizierung und Ausbildung in den Segmenten INDUSTRY, MOBILITY und CERTIFICATION Mehr als (2012)/60 % (2012) 1,68 Mrd. Euro (2011) ja/ja Maschinenbau, Elektrotechnik, Anlagentechnik, Energietechnik, Fahrzeugtechnik, Versorgungstechnik, Umwelttechnik, Medizintechnik, Informatik ca. 400 Ingenieure/Hochschulabsolventen Direkteinstieg, Praktika, Abschlussarbeit aktuelle Stellenangebote unter leistungsgerechte Vergütung, freiwillige Sozialleistungen, ausgeglichene Work-Life-Balance, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung, gutes Arbeitsklima und einen zuverlässigen Arbeitgeber ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal, den Zugang finden Sie direkt in den Stellenausschreibungen Neben Ihrer erfolgreich abgeschlossenen akademischen Ausbildung verfügen Sie idealerweise bereits über branchenspezifisches Know-how und relevante Berufserfahrung. Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen und selbständig Entscheidungen zu treffen. Sie verfügen über eine ausgeprägte Kundenorientierung und können Ihre Arbeitsergebnisse in Form von Gutachten und Berichten bei unseren Kunden präsentieren auch vor einem internationalen Kundenkreis. München/deutschlandweit Susanne Woyke susanne.woyke@tuev-sued.de (Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsportal) 260

263 Mehr Sicherheit. Mehr Wert. Die Leute bei TÜV SÜD haben nur die Beförderung im Sinn. So ist das eben, wenn man Technologien von Personen- und Lastenaufzügen überwacht. TÜV SÜD ist anders, als man denkt. Wir sind ein unabhängiger Dienstleistungskonzern. Keiner unter vielen. Sondern führend. International. Mit unseren Strategischen Geschäftsfeldern INDUSTRIE, MOBILITÄT und ZERTIFIZIERUNG sorgen wir für mehr Sicherheit. Und wirtschaftlichen Mehrwert. So entstehen Vertrauen und Partnerschaft. Und viele spannende Aufgaben. An 800 Standorten. Weltweit. Informieren Sie sich jetzt. Unter TÜV SÜD Gruppe Ansprechpartner: Thomas Schultz Tel ARBEITGEBER 2012 STUDENT SURVEY

264 Unilever Deutschland Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Konsumgüter Unilever ist einer der weltweit größten Anbieter von Konsumgütern für den täglichen Bedarf. Das Angebot umfasst ein ebenso bekanntes wie beliebtes Markenportfolio aus den Bereichen Food, Refreshment, Personal und Home Care ,3 Mrd. Euro (2012) ja/ja Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Chemieingenieurswesen, Verfahrenstechnik, Lebensmitteltechnologie, Chemie und artverwandte Studiengänge ca. 25 Hochschulabsolventen Direkteinstieg, Unilever Future Leaders Programme, Praktikum, Abschlussarbeiten Sabbatical, flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit, Teilzeitarbeit, Home Office, Job Sharing, Job Rotation, Fitnessstudio, Familienservice, Beratungsdienste für Mitarbeiter, Physiotherapeut und Masseur, Kooperationen mit Sportvereinen Online-Bewerbung über die Homepage Unternehmerisches Denken, Führungsqualitäten, Verantwortungsbereitschaft, Leistungsorientierung, Eigeninitiative, Neugierde, Begeisterungsfähigkeit, interkulturelle Sensibilität, qualifizierte Praktika, Auslandserfahrung, außeruniversitäres Engagement Hamburg/9 Standorte innerhalb Deutschlands Unilever Deutschland HR Services Enterprise Support 262

265 Find us on Facebook Sulyiman, Trainee Technisches Management LÖSUNGEN FÜR DIE GRÖSSTE HERAUSFORDERUNG DER WELT Unilever Future Leaders Programme Willkommen bei Unilever! Wir sind das Weltunternehmen hinter bekannten Marken wie Axe, Dove, Langnese und Knorr. Unser ehrgeiziges Ziel: Wir wollen unsere Größe verdoppeln und unseren ökologischen Fußabdruck halbieren. Um dieses Ziel zu erreichen, suchen wir Talente wie Sulyiman. Als Future Leader arbeitet er täglich mit Herzblut an einer besseren Zukunft: indem er einen erheblichen Beitrag dazu leistete, Unilevers CO ² -Emissionen zu verringern. So schaffte er es, den Weg zwischen Produktionswerk und Logistikzentren nachhaltig zu gestalten. Er arbeitete an einem Projekt, das zum Ziel hatte, Transporte von der Straße auf die Schiene zu verlagern. Das Ergebnis? Weniger Emission, weil die eingesetzten Züge mit Ökostrom angetrieben werden. Ideen wie diese bringen uns voran. Und mit unserem praxisorientierten Traineeprogramm erhältst du in nur zwei Jahren das Know-how, die Erfahrung und Business-Einblicke, um uns mit deinen eigenen Ideen immer weiter nach vorne zu bringen. Dabei meisterst du echte Herausforderungen, arbeitest mit Top-Managern zusammen und wächst selbst zur Führungspersönlichkeit heran. Du willst mehr darüber erfahren, was du bei uns bewirken und erreichen kannst? Dann entdecke deine Zukunft auf

266 VDI Verlag GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges. (m/w) Gesuchte Fachrichtungen Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Homepage Verlag Im Mittelpunkt der Verlagsaktivitäten stehen die VDI nachrichten, Deutschlands meinungsbildende Wochenzeitung für Technik, Wirtschaft und Gesellschaft. Mit weiteren zielgruppenspezifischen Publikations- und Serviceangeboten im Print-, Online- und Eventbereich bietet der VDI Verlag Lesern und Kunden ein vielfältiges Verlagsspektrum. 70 Abgeschlossenes Ingenieurstudium oder ein abgeschlossener Studiengang Physik bzw. IT Volontariat zur Ausbildung als Redakteur/in eine zweijährige fundierte journalistische Ausbildung bei den VDI nachrichten und ergänzend in einer renommierten Journalistenschule. Sie bearbeiten Themen im Bereich Technik, Industriepolitik, Wirtschaft und Management. Dabei recherchieren Sie in Unternehmen und Instituten, nehmen Presse- und Messetermine wahr. Wir bieten Ihnen die Chance einer umfassenden Ausbildung in einem spannenden Beruf. Und die Aussicht auf Aufnahme ins Redaktionsteam. Die Vergütung im Volontariat ist tarifvertraglich geregelt. Aussagefähige Bewerbungsunterlagen per Post oder , möglichst mit Arbeitsproben aus eigener Medientätigkeit Erfolgreiche Absolventen der genannten Studienrichtungen, die gern schreiben, ein Gespür für Themen haben und ihr Berufsziel Redakteur verwirklichen möchten. Sehr gute Deutschkenntnisse und ein ausgezeichnetes Sprachgefühl sind ebenso Voraussetzung wie Lernbereitschaft, Kontaktfreude, Teamfähigkeit und Organisationstalent. VDI Verlag GmbH, VDI-Platz 1, Düsseldorf 264

267 EINE ÄUSSERST ATTRAKTIVE PERSPEKTIVE: VOLONTÄR (M/W) Wenn Sie sich nicht nur leidenschaftlich für ingenieurspezifische Themen interessieren, sondern auch noch mit Begeisterung darüber schreiben, wenn Sie Ihr Ingenieur-Studium erfolgreich abgeschlossen haben und vielleicht schon ein wenig journalistische Erfahrung gesammelt haben dann hätten wir ein verlockendes Angebot für Sie, das Sie einfach nicht ausschlagen können: Ein 2-jähriges Volontariat bei VDI nachrichten. Inklusive einer fundierten Ausbildung in einer renommierten Journalistenschule. Und der Aussicht auf Aufnahme ins Redaktionsteam. Interessiert? Dann senden Sie uns bitte aussagekräftige Bewerbungsunterlagen zu, möglichst mit beispielhaften Arbeiten. Und am besten sofort. Wenn Sie mehr wissen wollen der Chefredakteur Rudolf Schulze freut sich auf Ihren Kontakt: (0211) , VDI Verlag GmbH Personalabteilung VDI-Platz 1, Düsseldorf Postfach , Düsseldorf

268 Voith GmbH Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale Kontaktperson Tel. Homepage Maschinen- und Anlagenbau, Industriedienstleistungen Voith setzt Maßstäbe in den Märkten Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Ein Viertel des weltweit aus Wasserkraft gewonnen Stromes wird mit Turbinen und Generatoren von Voith erzeugt. Ein Großteil der weltweiten Papierproduktion wird auf Voith-Papiermaschinen hergestellt. Antriebselemente von Voith werden rund um den Globus sowohl in industriellen Anlagen als auch auf Schiene, Straße und Wasser eingesetzt. Große Unternehmen in Schlüsselindustrien vertrauen weltweit auf technische Dienstleistungen aus dem Hause Voith (am ) 5,7 Mrd. Euro (GJ 2011/12) ja/ja Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Papiertechnik, Fahrzeugtechnik, Kunststofftechnik (Leichtbau, CFK, Faserverbundstoffe), Chemieingenieurwesen, Informatik/IT, Servicemanagement/Instandhaltung, Schiffbau, Naturwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften Studenten und Absolventen, Berufserfahrene Direkteinstieg, Traineeprogramme Spannende und herausfordernde Aufgabe in einem Unternehmen in Familienbesitz. Vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote, flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliche Sozialleistungen, Kinderbetreuungsangebote (standortabhängig) Online über Gesuchte Fachrichtung, Sprachkenntnisse (Englisch, ggf. weitere Fremdsprachen), persönliche und soziale Kompetenzen, sehr gute Zeugnisse, Auslandserfahrung von Vorteil Voith GmbH Marina Khasdan +49 (0)

269 Entdecken Sie die Welt neu. Als Ingenieur/in bei Voith. Lust auf anspruchsvolle Auf gaben? Voith setzt mit Mitarbeitern und 5,7 Mrd. Umsatz Maßstäbe in den Märkten Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Globale Megatrends wie Urbanisierung oder erneuerbare Energien stehen im Fokus unseres Geschäfts. Voith bietet Ihnen das Auf gaben spektrum und Vertrauen eines Mittel ständ lers, ver bunden mit den viel fältigen Entwicklungs perspek tiven einer großen, weltweit aufgestellten Unter nehmens gruppe. In allen Geschäfts feldern gute Markt positionen, Innovations kraft und dynamisches Wachstum drei entschei den de Gründe für Ihren Karrierestart bei Voith. Weitere Informationen unter ARBEITGEBER 2012 STUDENT SURVEY

270 Volkswagen AG Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Automobilbranche Produktion und Vertrieb von Automobilen weltweit weltweit (Konzern, 2011) 159,3 Mrd. (Konzern, 2011) ja/ja Elektrotechnik, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften kontinuierlicher Bedarf an qualifizierten Hochschulabsolventen Praktikum (In- und Ausland), Abschlussarbeit, Traineeprogramm StartUp Direct, Traineeprogramm StartUp Cross, Doktorandenprogramm, Direkteinstieg attraktives Vergütungspaket, anspruchsvolle Arbeitsaufgaben, internationale Einsatzmöglichkeit, umfassendes Gesundheitsmanagement Onlinebewerbung auf überdurchschnittliche Studienergebnisse, angemessene Studiendauer, Praktikaerfahrung, Auslandserfahrung, Fremdsprachenkenntnisse, IT-Kenntnisse, unternehmerisches Engagement, soziale Kompetenz Wolfsburg/Weitere Standorte: Braunschweig, Emden, Hannover, Kassel, Salzgitter Team Personalmarketing, Tel.:

271 Starke Ideen werden Wirklichkeit. Steigen Sie ein in ein einzigartiges Unternehmen. Als einer der größten Automobilhersteller der Welt bietet Ihnen Volkswagen die besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere. Werden Sie Teil eines einzigartigen Unternehmens und gestalten Sie mit uns die automobile Zukunft. Bewerben Sie sich unter

272 Webasto Gruppe Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Automobilzulieferer Entwicklung, Produktion und Vertrieb kompletter Dach- und Cabriodach-Systeme sowie Heiz-, Kühl- und Lüftungs-Systeme für Pkw, Nutz- und Spezialfahrzeuge, Reisemobile sowie Boote weltweit mehr als (2012) 2,4 Mrd. Euro ja Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Mechatronik, Informatik, Feinwerk- und Mikrotechnik, Betriebswirtschaft Ingenieure verschiedener Fachrichtungen Direkteinstieg, technisches Traineeprogramm, Praktika, Werkstudenten, Abschlussarbeiten Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten, unterschiedliche Laufbahnmodelle, z. B. für Spezialisten, Projektleiter oder Führungskräfte, Durchlässigkeit zwischen den unterschiedlichen Karrierewegen, kurze Entscheidungswege, breites Aufgabenspektrum, offenes und teamorientiertes Umfeld, Betriebssportgruppen, Gesundheitsprogramme Alle Infos unter Interesse an der Automotive Branche und einem vielseitigen Aufgabengebiet. Eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise. Gute Englischkenntnisse. Stockdorf und Gilching bei München, weltweit über 50 Standorte in 46 Ländern Erika Fuchs-Ofterdinger 270

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274 Windmöller & Hölscher KG Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Anforderungen Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Maschinen- und Anlagenbau Druck- (Flexo- und Tiefdruck) und Verarbeitungsmaschinen für flexible Verpackungen, Extrusionsanlagen (Blas- und Gießfolien) Mitarbeiter weltweit (2012) 550 Mio Euro (2011) ja/ja Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Mechatronik, Kunststofftechnik, Druck- und Medientechnik siehe Stellenausschreibungen auf unserer Homepage Direkteinstieg Flexible Arbeitszeiten, Weihnachts- und Urlaubsgeld, modernste Altersvorsorgemodelle, Gesundheitsmanagement, Fort- und Weiterbildung, Masterprogramm, Führungskräfte-Nachwuchsprogramm, Work-Life-Balance per Mail an karriere@wuh-group.com oder per Post ein gut abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften Ausgeprägten Leistungswillen Ziel- und Ergebnisorientierung Begeisterungsfähigkeit und Leidenschaft für Aufgaben und Anlagen Aktiven Gestaltungs- und Veränderungswillen Ehrgeiz zur persönlichen Entwicklung Loyalität, Integrität, Identifikation mit dem Unternehmen Lengerich/Westfalen Ines Bandelin Ines.Bandelin@wuh-group.com 272

275 DRUCK VEREDELUNG VERARBEITUNG EXTRUSION Wenn Ingenieuraugen glänzen Seit über 140 Jahren sind flexible Ver packun gen unsere Welt. Mit unserem einzig artigen Spektrum an Maschinen und Systemen zur Her stellung und Bedru ckung von Folien-, Kunst stoffgewebe- und Papier - ver packungen sind wir seit Jahrzehnten Technologieführer in über 130 Ländern der Erde. Unseren Erfolg verdanken wir vor allem unseren nahezu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mit großer Leidenschaft, Kreativität und Einsatzfreude unser Un ter - nehmen kon tinuierlich weiterentwickeln und immer wieder zeigen, dass Tradition verbunden mit Innovation Fortschritt schafft. dann liegt das an unseren Maschinen. IDEEN AUS LEIDENSCHAFT

276 WITTENSTEIN AG Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Maschinen und Anlagenbau Die Unternehmensgruppe umfasst acht innovative Geschäftsfelder: Servogetriebe, Servoantriebssysteme, Medizintechnik, Miniatur-Servoeinheiten, innovative Verzahnungstechnologie, rotative und lineare Aktuatorsysteme, Elektronik- und Softwarekomponenten für die Antriebstechnik sowie Stellmotoren für die hochpräzise Positionierung im Nanobereich. Mehr als Mitarbeiter 233 Mio. Euro (Geschäftsjahr 2012/13) ja Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Physik, Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL ca. 50 MitarbeiterInnen Direkteinstieg, persönliches Einarbeitungsprogramm Anspruchsvolle Aufgaben in unserem innovationsbegeisterten Unternehmen und unseren sieben hochdynamischen Geschäftsfeldern! Ein Individuelles Einarbeitungsprogramm in Kooperation mit unserer WITTENSTEIN akademie. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungspfade. online über unser Bewerbungsformular PIONIERE ZU UNS Wir sind stetig auf der Suche nach neuen PIONIEREN, die uns unterstützen weitere Meilensteine in Richtung Zukunft zu setzen. Sie sind PIONIER und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen der Antriebstechnik? Igersheim-Harthausen/weitere Standorte im In- und Ausland Oliver Kössel oliver.koessel@wittenstein.de 274

277 Macht Sie Ihre Spezialisierung manchmal einsam? Wir machen Sie einsame Spitze. PIONIERE ZU UNS Auch die größten Erfolge beruhen auf der Initiative einzelner Menschen. Deshalb suchen wir zielstrebige Pioniere mit Mut zu neuen Ideen, die uns und unsere sieben erfolgreichen Tochterunternehmen im Bereich der Antriebstechnik in die Zukunft begleiten. Wir bieten Ihnen beides: die offene Kultur eines mittelständischen Familienunternehmens und die Kraft eines führenden Mechatronik-Spezialisten mit rund Mitarbeitern. Wenn Sie diese Perspektive reizt, werden Sie Pionier bei uns. Wir freuen uns auf Ihren ersten Schritt! Ihr Ansprechpartner: Oliver Kössel Tel WITTENSTEIN eins sein mit der Zukunft

278 Carl Zeiss Branche Geschäftsfelder MA ges. Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Optische und optoelektronische Industrie Optische Systeme für die Mikroelektronik, Messtechnik für die Industrie, Optische Systeme für Biologie und Medizin, Optik rund ums Auge Weltweit rund (Geschäftsjahr 2011/12) 4,163 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2011/12) ja/ja Ingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen sowie Natur- und Wirtschaftswissenschaften und Informatik Je nach Unternehmensbereich unterschiedlich Werkstudent, Studium der Dualen Hochschule, Global Graduate Program, PhD Program, Direkteinstieg Beteiligung am Unternehmensergebnis, Freiwillige Sozialleistungen, Diverse Vergünstigungen, Training und Qualifikation, Betriebsmedizinisches Programm, Familienfreundliche Strukturen Bevorzugt über unsere Homepage Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Hervorragende Fach- und Methodenkenntnisse, Überdurchschnittliche Studienleistungen, Beherrschen der Konzernsprachen Deutsch und Englisch Oberkochen (Baden-Württemberg)/12 Produktionsstandorte in Deutschland und weitere 40 Produktionsstandorte weltweit sowie über 50 Service- und Vertriebsstandorte auf der ganzen Welt Carl Zeiss AG Talent Attraction Oberkochen 276

279 Der Moment, in dem Sie wissen: ein Jahr bei Carl Zeiss hat mindestens 365 Patente. Und bietet nicht weniger Möglichkeiten für Sie. Für diesen Moment arbeiten wir. // PIONIERGEIST UND BODENHAFTUNG MADE BY CARL ZEISS Carl Zeiss ist ein weltweit führendes Unternehmen der Optik und Optoelektronik mit rund Mitarbeitern. Zusammen mit den Besten ihres Fachs arbeiten Sie hier in einem kollegialen Klima für technologisch bahnbrechende Produkte. Mitarbeiter von Carl Zeiss stehen leidenschaftlich dafür ein, immer wieder etwas zu schaffen, das die Welt ein bisschen besser macht. Starten Sie Ihre Karriere bei uns:

280 ZF Friedrichshafen AG Branche Geschäftsfelder MA ges. (m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Automobilindustrie Antriebs- und Fahrwerktechnik Weltweit ca (2012) ca. 17,4 Mrd. Euro (2012) Praktika und Abschlussarbeiten ja/werkstudenten standortspezifisch Maschinenbau/Fertigung/Konstruktion Elektro-/Automatisierungstechnik Fahrzeugtechnik/-bau/Schiffbau Feinwerktechnik/Mechatronik Technischer Vertrieb Wirtschaftsingenieurwesen fortlaufender Bedarf Praktika, Studienarbeiten (Bachelor, Master, Diplom), Internationales Post Graduate Traineeprogramm, Direkteinstieg Attraktives Gehalt, Flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebssport, Betriebsrente, laufende Fortbildungen unserer Mitarbeiter, übertarifliche Leistungszulagen online über oder schriftlich per Post/Mail Engagiert durchgeführtes Hochschulstudium, Kommunikationsund Teamfähigkeit, Entscheidungsfreude und unternehmerisches Denken, Flexibilität, erste Praxiserfahrung und außeruniversitäres Engagement Friedrichshafen/weltweit an 121 Standorten Martin Frick 278

281 Ich bei ZF. Ingenieur und Chefpilot. Ich liebe es, etwas Einzigartiges zu machen wie das Modellfliegen. Etwas von der Idee bis zur Einsatzreife zu entwickeln, zu durchdenken und zu bauen, so dass es am Ende auch funktioniert das ist meine Leidenschaft. Privat genauso wie im Job. Ich bin Matthias Möller und seit über 10 Jahren als Entwicklungs- und Projektingenieur tätig. ZF ist für mich ein Platz, an dem ich gefördert werde und mich wohlfühle. Mehr über mich, meinen Job und welche Ideen wir heute schon für übermorgen entwickeln, gibt es unter Matthias Möller Projektingenieur CAD-Konstruktion ZF Friedrichshafen AG Dielingen Mehr über mich und meine Arbeit bei ZF erfahren Sie hier:

282 Ed. Züblin AG Branche Geschäftsfelder MA ges./ing.(m/w) Jahresumsatz Praktika/Abschlussarbeiten Gesuchte Fachrichtungen Personalbedarf 2013 Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Bewerbungsform Bewerberprofil Zentrale/Einsatzort Kontaktperson Homepage Baubranche Schlüsselfertigbau, Ingenieurbau, Brückenbau, Kraftwerksbau, Wasserbau, Bauen im Bestand, Bauwerkserhaltung, Spezialtiefbau, Tunnelbau, Stahlbau, Umwelttechnik, Lärmschutz, Schornstein-, Feuerfestbau und technische Isolierungen, Entwickeln und Betreiben, Dienstleistungen, Gebäudetechnik, Fertigteilbau, Rohrvortrieb, Holzbau ca ca Mio. EUR ja/ja Bauingenieurwesen (alle Fachrichtungen), Gebäude- und Versorgungstechnik, Elektroingenieurwesen, Maschinenbau, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre Fortlaufend neuer Bedarf Ausbildung, Duales Studium, Praktikum, Werkstudenten- Tätigkeit, Abschlussarbeit, Traineeprogramm (technisch/kaufmännisch), Direkteinstieg in einem operativen Bereich oder in der Planung (Zentrale Technik) Attraktive Bauvorhaben im Hoch- und Ingenieurbau, branchenübliche Vergütung nach Tarif, laufende Fortbildungen unserer Mitarbeiter und Entwicklungsmöglichkeiten Online über oder schriftlich per Post Überdurchschnittliche fachliche Qualifikation, hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit. Detaillierte Informationen zu offenen Stellen finden Interessierte auf unserer Homepage unter Stuttgart/zahlreiche weitere Standorte in Deutschland und weltweit Die Ansprechpartner mit den jeweiligen Kontaktdaten sind auf den Stellenanzeigen angegeben

283 KARRIERE BEI ZÜBLIN Seit über 110 Jahren setzt Züblin durch die erfolgreiche Realisierung anspruchsvoller Bauprojekte im In- und Ausland immer wieder Maßstäbe. Wir bieten unseren Kunden ein umfassendes Leistungsspektrum und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für technisch und wirtschaftlich optimierte Bauvorhaben jeder Art und Größe. Das Know-how und die Innovationskraft unserer rund Mitarbeiter sind dabei die Basis unseres Erfolgs. Werden auch Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte. Ob Traineeprogramm, Direkteinstieg oder Praktikum: Entscheiden Sie sich für eine Karriere bei Züblin eine Karriere, die Maßstäbe setzen wird. Aktuelle Stellenangebote und detaillierte Informationen zu ausgeschriebenen Positionen entnehmen Sie bitte unserer Homepage unter der Rubrik Jobs & Karriere. Bei Interesse senden Sie Ihre vollständigen und aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins möglichst über das Onlineformular unter Ed. Züblin AG, Personalentwicklung, Albstadtweg 3, Stuttgart,

284 Für Bachelor-Absolventen Simulieren studieren! Applied Computational Mechanics Job oder Masterstudium? Am besten beides! Sie sind Sie wollen Wir bieten Wir sind Ihre Chancen Young professional oder Absolvent aus den Bereichen Ingenieurwesen oder Naturwissenschaften? im CAE-Umfeld an spannenden Entwicklungsprojekten arbeiten und gleichzeitig in einem Masterstudiengang mehr über die Theorie und Anwendung der computergestützten Simulation lernen? Ihnen ein zweijähriges berufsbegleitendes, akkreditiertes Studium. Sie erwerben praxisorientiertes Wissen in allen CAE-Disziplinen und profitieren von einer intensiven Lernatmosphäre in kleinen, internationalen Studiengruppen. zwei profilierte deutsche Hochschulen mit dem Fokus auf angewandte Wissenschaften im Verbund mit einem renommierten Anbieter für CAE-Weiterbildung. Virtuelle Crashtests, Schwingungsreduzierung an Werkzeugmaschinen, Lebensdaueranalysen für Gebrauchsgüter, Batterien für Elektrofahrzeuge oder körperfreundliche Gelenkprothesen: überall ist die Simulation ein unverzichtbarer Bestandteil bei der Neuentwicklung innovativer und komplexer Produkte. Gestaltung: diepiktografen.de Foto: linous - Fotolia Mehr Infos: Dipl.-Ing. Anja Vogel Tel. +49 (0)8092 / info@esocaet.com

285 EXPERTEN F R EXPERTEN Wir bieten Ingenieuren und Technikern die passenden Jobs und Projekte bei unseren Kunden: Kommen Sie direkt auf uns zu, wenn Sie als Freiberufler spannende Projekte suchen, an Arbeitnehmer überlassungen bei renommierten Unternehmen interessiert sind oder eine neue Festanstellung suchen. hays.de/engineering Der Experte arbeitet mit einem Laser der Klasse 2.