Die Wüstenrot & Württembergische AG als Arbeitgeber.

Transkript

1 AKTIENGESELLSCHAFT Bewerber-Information Die Wüstenrot & Württembergische AG als Arbeitgeber. Personalmanagement

2 Der W&W-Konzern Wir wachsen mit unseren Aufgaben. Wachsen Sie doch einfach mit uns. Wir freuen uns auf Sie: Willkommen! Welche Erwartungen haben Sie an Ihr berufliches Zuhause? Mit dieser Broschüre möchten wir Ihnen einen ersten Einblick in die Unternehmenskultur von Wüstenrot und Württembergische geben. Eines kann diese Broschüre allerdings nicht: das persönliche Erlebnis ersetzen, wie wir das kollegiale Miteinander im Arbeitsalltag unseres Unternehmens ganz konkret praktizieren. Kräfte bündeln, Vorteile nutzen. Gemeinsam lässt sich mehr bewegen: Durch den Zusammenschluss von Wüstenrot und Württembergische ist 1999 ein breit aufgestellter und unabhängiger Finanzdienstleistungskonzern mit Sitz in Stuttgart entstanden. Der W&W-Konzern besteht neben Erstversicherungsunternehmen, Banken und Bausparkassen auch aus Investmentgesellschaften. Die W&W AG konzentriert sich als Holdinggesellschaft vornehmlich auf die strategische Ausrichtung und Steuerung der Gruppe. Daneben betreibt sie das konzerneigene Rückversicherungsgeschäft. Mit unseren Gesellschaften und Marken konzentrieren wir uns auf fünf sich ergänzende Geschäftsfelder Bausparen, Private Baufinanzierung, Investmentprodukte, Personenversicherung und Kompositversicherung überwiegend in Deutschland. Unser Konzern versteht sich als Finanzdienstleistungskonzern, der seinen Kunden ein umfassendes Produktangebot rund um die Bedürfnisse nach Vermögensbildung, Altersvorsorge und Risikoschutz anbieten kann. Diese Bedürfnisse werden über den gesamten Lebenszyklus des Kunden abgedeckt. Das Produktangebot aus einer Hand ermöglicht eine höhere Kundenbindung und die Nutzung von Cross- Selling-Möglichkeiten. Sie stärkt den mobilen Außendienst und verringert seine Abhängigkeit von Wachstumszyklen einzelner Produkte. Die operativen Gesellschaften des Konzerns treten mit den Marken Wüstenrot und Württembergische eigenständig am Markt auf.

3 Eine starke Marktposition im Wettbewerb: fünf Kerngeschäftsfelder unter einem Dach. W&W AG Schaden- / Unfallversicherung Personenversicherung Bausparen Private Baufinanzierung Investmentgeschäft Württembergische Versicherung Württembergische Leben Wüstenrot Bausparkasse Wüstenrot Bank AG Pfandbriefbank W&W Asset Management BWK ARA Pensionskasse Württembergische Kranken Ca. 30 weitere Gesellschaften unterstützen die Wüstenrot & Württembergische AG, z.b. Wüstenrot Immobilien, Haus- und Städtebau.

4 Unsere Angebote Geschäftsfelder und Produkte. Bausparen Bausparen mit einer Vielzahl von Tarifvarianten Private Baufinanzierung Bauspardarlehen Bankdarlehen Hypothekendarlehen Vorausdarlehen und Zwischenkredite Investmentprodukte, Geld- und Vermögensanlage Geld- und Vermögensanlage Aktien und Rentenwerte Aktienfonds Festgelder, Sparbriefe Gemischte Fonds Girokonten Immobilienfonds Inhaberschuldverschreibungen Pfandbriefe Rentenfonds Spareinlagen mit diversen Sonderformen Personenversicherung Krankenversicherung Auslandsreise-Krankenversicherung Krankenzusatzversicherung Krankenvollversicherung Pflegeversicherung Tagegeldversicherung Personenversicherung Lebensversicherung Bausparrisikoversicherung Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung Betriebliche Vorsorgemodelle (Direktversicherung, Pensionskasse) Fondsgebundene Lebensversicherung Fondsgebundene Rentenversicherung Hinterbliebenen-Zusatzversicherung Kapitallebensversicherung Rentenversicherung Riester-Rentenversicherung Risikolebensversicherung Riester-Fondsgebundene Rentenversicherung BasisRente Unfall-Zusatzversicherung Vermögensbildungs- und Ausbildungsversicherung Kompositversicherung Bauleistungsversicherung Einheitsversicherung Ertragsausfallversicherung Feuer-Rohbauversicherung Glasversicherung Haftpflichtversicherung Hausratversicherung Kraftfahrtversicherung Luftfahrtversicherung Rechtsschutzversicherung Reisegepäckversicherung Sachversicherung Technische Versicherungen Transportversicherung Unfallversicherung Wohngebäudeversicherung Unsere fünf Kerngeschäftsfelder werden ergänzt durch: Immobilien, Haus- und Städtebau Baubetreuung Bodenordnung/Erschließung Eigenheime Eigentumswohnungen Immobilienvermittlung Projektentwicklung Stadterneuerung

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6 Unsere Mitarbeiter Wenn man Talente entwickelt, entwickeln sich Karrieren von selbst. Individuelle Personalentwicklung. Die Wüstenrot&Württembergische AG investiert kontinuierlich in ihr wichtigstes Kapital: ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Erfolgreiche Personalentwicklung wird als Führungsaufgabe betrachtet. Deshalb ermitteln bei der Wüstenrot&Württembergische AG die direkten Vorgesetzen den aktuellen Qualifizierungsbedarf und leiten entsprechende Maßnahmen ein. Eine entscheidende Rolle spielt dabei das Mitarbeiterentwicklungsgespräch : Es dient zur Rückmeldung an die Mitarbeiterin bzw. den Mitarbeiter bezüglich der Stärken und Schwächen in wichtigen beruflichen Situationen, wobei sie sich auch selbst einschätzen. Dabei werden Leistungsziele vereinbart, Maßnahmen besprochen, um Schwächen abzubauen oder auf neue Aufgaben vorzubereiten und nicht zuletzt die Beziehung zum Vorgesetzten gestärkt. Kontinuierliche Weiterqualifizierung. Jede Abteilung der Wüstenrot&Württembergische AG hat die Aufgabe, das Fachwissen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter laufend zu aktualisieren. Aufgrund des vorhandenen Know-hows sind die meisten Abteilungen in der Lage, die Weiterqualifizierung selbst zu übernehmen. Dadurch bleiben wir unabhängig und können auf Veränderungen schneller reagieren. Geförderte private Weiterbildung. Die Wüstenrot&Württembergische AG begrüßt private Fortbildung in der Freizeit ausdrücklich und beteiligt sich finanziell an den Kosten einer ganzen Reihe von Studiengängen oder Seminaren. Personalmanagement und Personalentwicklung unterstützen die Vorgesetzten bei der Umsetzung der im Mitarbeiterentwicklungsgespräch vereinbarten Maßnahmen. Ein hochqualifiziertes Team bietet eine Vielzahl von innerbetrieblichen Seminaren an, entwickelt individuelle Konzepte für den persönlichen Qualifizierungsbedarf und kümmert sich um alle sonstigen Fragen rund um das Thema Personalentwicklung.

7 Sich innerhalb des Unternehmens verändern. Die Wüstenrot&Württembergische AG bietet zahlreiche interessante Aufgabenbereiche. Darum fördern wir auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich innerhalb unseres Unternehmens verändern möchten. Alle unbesetzten Positionen werden innerbetrieblich ausgeschrieben, so dass sich jeder über die Stellenangebote in unserem Unternehmen informieren kann. Außerdem besteht in einzelnen Abteilungen die Möglichkeit der wechselseitigen Übernahme von Aufgaben. Zum einen trägt diese Abwechslung dazu bei, den Spaß an der Arbeit zu erhalten, zum anderen gewinnt man dadurch Einblicke in komplexe Abläufe. Gleiche Chancen für Männer und Frauen Frauen und Männer sollen in unserem Unternehmen die gleichen Chancen nutzen können. Das gilt für die Weiterbildung, für die Vergabe karrierefördernder Zusatzfunktionen bzw. Sonderaufgaben sowie für die Besetzung von Führungspositionen. Diese Ziele unterstützen wir durch betriebliche Regelungen, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern. So bieten wir zum Beispiel in Ergänzung zur gesetzlichen Elternzeit zusätzlich einen betrieblichen Elternurlaub oder richten im Rahmen unserer Möglichkeiten Tele-Arbeitsplätze ein.

8 Ihre Perspektiven Nach oben kommt man nicht mit dem Aufzug. Sondern mit unserem Laufbahnkonzept. Nehmen Sie die Karriereleiter Stufe für Stufe. Bei der Wüstenrot&Württembergische AG haben Sie ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Natürlich fordern wir von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Leistung sowie Einsatz. Dafür fördern wir Sie auch ganz gezielt, um Sie optimal auf Ihre Aufgaben und Ihre zukünftige Karriere vorzubereiten. Dazu gehört, dass wir Sie als neue Mitarbeiterin bzw. neuen Mitarbeiter in unserem Unternehmen vom ersten Tag an intensiv betreuen schließlich sollen Sie sich von Anfang an bei uns wohlfühlen. Diese Aufgabe übernehmen erfahrene Kolleginnen bzw. Kollegen. Dass Sie sich bei uns persönlich gut aufgehoben fühlen, ist das eine. Das andere sind Ihre beruflichen Karriereziele. Und dafür bieten wir Ihnen Perspektiven entsprechend Ihren Fähigkeiten und Ihrem Engagement. Wichtig ist dabei, dass der Weg zu Ihren Zielen ebenso transparent wie flexibel ist aber auf keinen Fall eingeengt oder starr. Dafür haben wir ein modular aufgebautes Konzept entwickelt, das sich bereits bei zahlreichen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestens bewährt hat: das Laufbahnkonzept. Abteilungsleiter AS Referenten AS Gruppenleiter Grundqualifizierung AS Orientierungsphase In der Orientierungsphase wird Ihre weitere berufliche Entwicklung geklärt und die Weichen werden gestellt. Das Führungskräfte-Programm (FKP) begleitet Gruppenleiter während der ersten Zeit in ihrer neuen Funktion. In der Grundqualifizierung wird die dafür erforderliche Basis geschaffen. Das Assessment Seminar (AS) ist Voraussetzung für die Übernahme einer Führungsfunktion mit Personalverantwortung. Die Personalentwicklung für Referenten (PFR) fördert hochqualifizierte Spezialisten, die an komplexen Aufgaben arbeiten.

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10 Die Rahmenbedingungen Je genauer Sie unsere Leistungen vergleichen, umso besser sind sie. Gut zu wissen: Grundsätzliches. Die W&W AG ist dem für die private Versicherungswirtschaft angeschlossen. Der Manteltarifvertrag regelt die Rahmenbedingungen der Arbeitsverhältnisse aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei den Tarifbestimmungen handelt es sich um Mindestbestimmungen, die zugunsten der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters verändert werden können. Dieses haben wir in vielen Fällen getan. Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Bestimmungen des s sowie unsere Regelungen, die in vielen Bereichen über die tarifvertraglichen Grundlagen hinausgehen. Thema Gehalt Der beinhaltet die Gehaltsgruppen I bis VIII. Maßgebend für die Einstufung sind die Art der Tätigkeit und die Berufsjahre. Die sparteien honorieren die zunehmende Berufserfahrung durch automatische Gehaltssteigerungen im 2-Jahresturnus bis zum 31. Lebensjahr. Der stellt nur auf die Beschäftigungsjahre in der Versicherungswirtschaft ab. Württembergische Wüstenrot & Württembergische AG Bei uns erfolgt die Eingruppierung in der Regel nach Art der Tätigkeit und nach dem Lebensalter. Das bedeutet, dass auch Beschäftigungsjahre in einem anderen Wirtschaftszweig bewertet werden. Die Gehaltsentwicklung hängt über die tarifvertragliche Regelung hinaus von der Leistung und dem Engagement der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters ab. Die Notwendigkeit betrieblicher Gehaltsanpassungen wird bei uns einmal jährlich geprüft. Thema Gratifikation Zu den 12 Gehältern wird jeweils im Mai eine Sonderzahlung von 50% und im November von 80% des Gehalts geleistet. Das ergibt 13,3 tarifvertraglich garantierte Gehälter. Wüstenrot & Württembergische AG Über die tarifvertraglichen Leistungen hinausgehend wird im Mai abhängig von der Geschäftsentwicklung eine zusätzliche freiwillige Sonderzahlung von 50% des Gehalts geleistet. Wir zahlen also insgesamt 13,8 Gehälter. Thema Betriebliche Altersversorgung Es gibt keine Regelung. Wüstenrot & Württembergische AG Über die zum Konzern gehörende Pensionskasse wird bei uns die Absicherung einer Altersrente und einer Witwen- bzw. Witwerrente angeboten. Finanziert werden diese Leistungen zu einem Teil vom Arbeitnehmer und zu drei Teilen vom Arbeitgeber. Darüber hinaus werden bei uns eine Berufsunfähigkeitsrente und eine Waisenrente durch den Arbeitgeber direkt zugesagt und finanziert.

11 Thema Vermögenswirksame Leistungen Die vermögenswirksamen Leistungen betragen für Vollzeitmitarbeiter 40 Euro pro Monat. Wüstenrot & Württembergische AG Bei uns gilt die gleiche Regelung. Thema Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38 Stunden und verteilt sich gleichmäßig auf die Tage Montag bis Freitag. Wüstenrot Württembergische & Württembergische AG Aufbauend auf dem gibt es bei uns ein flexibles Arbeitszeitmodell. Damit möchten wir folgende Ziele erreichen: Verbesserung der Servicebereitschaft, Orientierung am Arbeitspensum und Erhöhung der Zeitsouveränität. In der Regel können Sie selbst bestimmen, wie Sie Ihre Arbeitszeit zwischen 6.45 und Uhr legen möchten. Bei uns gibt es keine Kernzeit. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aber zur Servicebereitschaft verpflichtet. Das heißt, dass innerhalb einer Arbeitsgruppe eine bestimmte Anwesenheitsquote gewährleistet sein muss. Ist ein erhöhter Arbeitseinsatz notwendig, werden die zusätzlich geleisteten Stunden auf einem Zeitkonto gutgeschrieben und unter Berücksichtigung betrieblicher Belange durch Freizeit ausgeglichen. Dabei besteht keine Einschränkung hinsichtlich Anzahl und Lage der Freizeittage. Thema Erholungsurlaub/zusätzliche arbeitsfreie Tage Jeder Mitarbeiterin bzw. jedem Mitarbeiter stehen 30 Arbeitstage im Jahr als Urlaub zu. Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfrei. Darüber hinaus kann in bestimmten Fällen Sonderurlaub beansprucht werden, zum Beispiel bei der eigenen Hochzeit oder bei der Geburt eines eigenen Kindes. Wüstenrot Württembergische & Württembergische AG Bei uns gilt die gleiche Regelung. Thema Entgeldfortzahlung bei Krankheit und weitere Leistungen Bei Arbeitsunfähigkeit erhält die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter eine Entgeltfortzahlung für die Dauer von sechs Wochen. Danach wird ein Zuschuss zum Krankengeld gezahlt, wenn die gesetzliche Krankenversicherung nicht 90% der Nettobezüge zahlt. Wüstenrot & Württembergische AG Bei uns gilt die gleiche Regelung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die privat krankenversichert sind, erhalten unter bestimmten Voraussetzungen einen Zuschuss von bis zu 520 Euro jährlich auf einen eventuell vereinbarten Selbstbehalt.

12 Wir informieren und beraten Sie gerne persönlich. W&W Aktiengesellschaft Personalmanagement Stuttgart PM015 9/2005