ER BERUFSBERATER UND TRAINER B

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1 gepedu-berufstests Die richtige Wahl im Prozess der Berufsfindung. Wir machen Stärken und Potenziale sichtbar. BILDUNGSEINRICHTUNGEN BILDUNGSE SZENTREN BILDUNGSZENTREN BILD N SCHULEN SCHULEN SCHULEN S ER BERUFSBERATER UND TRAINER B

2 01 Editorial Die gepedu Unsere Produkte erheben die Einstellungen und Bedürfnisse der Menschen bei der Berufsfindung und im Berufsleben. Die Herausforderung besteht darin, bei der Entwicklung der Produkte stets die Anforderungen und Wünsche unserer Kunden zu berücksichtigen. Monat für Monat bearbeiten mehrere Tausend Teilnehmerinnen und Teilnehmer eines unserer vielen Testverfahren. Durch unterschiedliche Testversionen, sorgfältig ausgesuchte Referenzgruppen und angepasste Auswertungsversionen bieten wir unseren Kunden genau das Instrumentarium, das sie brauchen. Inhaltsverzeichnis 01 gepedu Philosophie 02 Zielgruppen 03 Spezifikationen 04 Berufsorientierungstest 05 Berufstest für Berufserfahrene Wir möchten jeden Tag besser werden. Die psychologische Forschung und die durch den Einsatz unserer Produkte erzielten Ergebnisse liefern ständig neue Erkenntnisse. Diese lassen wir zeitnah und effizient in die Entwicklung unserer Produkte einfließen. Wir sehen unsere Kunden dabei als Partner, deren Feedback wir aktiv in den Entwicklungsprozess integrieren. In dieser Broschüre geben wir, die Gesellschaft für psychologische Eignungsdiagnostik und Unternehmensberatung (gepedu), Ihnen einen Überblick über unsere Berufstests. Erfahren Sie mehr über die Inhalte, Einsatzmöglichkeiten und den Ablauf unserer Testverfahren. 06 Auswertungsformen 07 Anmeldung 08 Testablauf 09 Referenzen

3 Zielgruppen 02 Für jede Zielgruppe der richtige Berufstest Unsere Testverfahren erfassen die beruflichen Interessen sowie berufsbezogene Eigenschaften und Kompetenzen. Diese werden je nach Testverfahren durch berufsbezogene Motive sowie Wünsche an das berufliche Umfeld ergänzt. Weitere Inhalte können individuell in unsere Testverfahren integriert werden. Für jede Altersgruppe bieten wir speziell angepasste Testverfahren an. Bei den Testverfahren für Schülerinnen und Schüler unterscheiden wir zusätzlich die besuchten Schulformen bzw. den angestrebten Schulabschluss. Die HMR-Versionen unserer Verfahren richten sich an Jugendliche und junge Erwachsene, die einen Hauptschulabschluss oder die mittlere Reife anstreben oder erreicht haben. Die ST-Versionen richten sich an Schüler, Studierende und junge Erwachsene, die eine Fach- oder Hochschulreife anstreben oder inne haben. Dazu haben wir die ST-Versionen um Inhalte ergänzt, die für die Zuordnung passender Studiengänge bzw. entsprechender beruflicher Tätigkeiten wichtig sind. Die Bearbeitung der Berufstests dauert je nach Testverfahren ca. 30 bis 45 Minuten. Die Teilnehmer können die Bearbeitung unterbrechen und den Test später fortsetzen. Berufsorientierungstest Junior HMR/ST: Der BOT Junior richtet sich an junge Schülerinnen und Schüler der 7. und 8. Klassen und ist für die vorbereitende Berufsorientierung gedacht. Berufsorientierungstest HMR/ST: Der BOT richtet sich an Schülerinnen und Schüler, Studierende (ST-Version) und Berufseinsteiger/-innen. Berufstest für Berufserfahrene: Der BFB richtet sich an Personen mit Berufserfahrung, die sich beruflich neu orientieren wollen oder müssen. Beim BFB Basic handelt es sich um eine vereinfachte und verkürzte Form des BFB. Fragen zur studienrelevanten Inhalten und komplexen Sachverhalten wurden aus dem Test herausgenommen.

4 03 Spezifikationen Das zeichnet unsere Testverfahren aus Inhaltliche Aspekte der Berufstests große Anzahl der erhobenen Eigenschaften und Kompetenzen ermöglicht ein äußerst differenziertes Bild Ihrer Teilnehmerinnen und Teilnehmer umfangreiches Interessenprofil mit 27 (HMR) bis 34 (ST) verschiedenen beruflichen Tätigkeitsbereichen KSI Viele der erhobenen Interessen werden reliabel über Kernitems gemessen und über Spezialitems inhaltlich für eine optimale Berufszuordnung vertieft Erfassung konkurrierender Merkmale mittels Paarvergleiche zusätzlich erhobene Merkmale wie Beschönigungstendenz oder inhaltliche Konsistenz der Antworten fortwährende Weiterentwicklung und Erweiterung der Testverfahren Die Inhalte und Strukturen der Verfahren berücksichtigen wissenschaftlich anerkannte theoretische Grundlagen (z. B. Interessen nach Holland, Big 5 - Persönlichkeitsmodell). Auswertungsformen umfassende und verständliche grafische Ergebnisdarstellung inkl. Darstellung der Streuung in der Vergleichsgruppe für verschiedene Einsatzzwecke die jeweils optimalen Auswertungsdokumente kurze Auswertungszeiträume möglich, mit individueller Steuerung im Kundenportal statistische Kennwerte regelmäßige Neunormierung der Verfahren anhand aktueller und umfangreicher Datenbasis ORG - überlappende Normgruppen, für optimale Passung vorwiegend sehr gute Reliabilitäten: 95% aller Merkmale in unseren Berufsorientierungstests weisen ein Crohnbach s α von über 0.80 auf. (Stand ) volle Transparenz dank umfangreicher technischer Dokumentationen zu unseren Testverfahren Individuelle Anpassungen Integration von Kundenlogo und Anpassung an eigene Farbwelt in allen Auswertungsdokumenten weitergehende individuelle Anpassungen von Testinhalten möglich individuelle Anpassungen von Auswertungsinhalten möglich Berechnung eigener Referenzgruppen für die Auswertung

5 Berufsorientierungstest 04 Die Testverfahren - Berufsorientierungstest (BOT) Die Testverfahren BOT ST und BOT HMR erheben ein umfangreiches Profil der beruflichen Interessen, Eigenschaften, Kompetenzen und Ziele. Die HMR-Version für Schülerinnen und Schüler an Haupt-, Mittel und Realschulen erfasst alle Merkmale, die für die differenzierte Rückmeldung über mögliche Ausbildungen nötig sind. Sie ist auch für junge Erwachsene ohne Schulabschluss geeignet. Die ST-Version erfasst alle Merkmale des BOT HMR und zusätzliche Interessensbereiche, die für die differenzierte Rückmeldung über mögliche Studiengänge benötigt werden. Sie richtet sich dementsprechend primär an Schülerinnen und Schüler sowie Schulabsolventen, die das (Fach-) Abitur anstreben oder abgeschlossen haben. Der BOT Junior richtet sich an Schülerinnen und Schüler der 7. und 8. Klassen. Auch dieses Testverfahren ist wieder in den Versionen HMR und ST verfügbar. Der Test ist zur Vorbereitung auf die Berufsorientierung gedacht und soll frühzeitig Talente und berufliche Interessen erkennbar machen. Im Gegensatz zum normalen BOT konnte hier der Umfang deutlich reduziert werden, da zu diesem frühen Zeitpunkt keine Ausdifferenzierung innerhalb der Tätigkeitsbereiche erfolgen muss. Der Test ist sprachlich an die junge Zielgruppe angepasst und benutzt im Gegensatz zum normalen BOT die Du -Form. Hier kommen die Tests BOT HMR, BOT ST und BOT Junior zum Einsatz: Schulen: Berufsorientierung an Schulen, Potenzialanalyse für die 7. und 8. Klasse Bildungsträger: Projekte zur Unterstützung beim Übergang von der Schule in den Beruf und Berufseinstiegsbegleitung Coaching: Coachings im Bereich Berufsorientierung für Schüler, Schulabsolventen und Studierende.

6 05 Berufstests für Berufserfahrene Die Testverfahren - Berufstest für Berufserfahrene (BFB) Der BFB richtet sich an Personen mit Berufserfahrung, die sich beruflich neu orientieren wollen oder müssen. Den Berufstests für Berufserfahrene gibt es auch als verkürzte Basic-Version. Der BFB Basic ist sprachlich einfacher gehalten und enthält keine Fragen zur Studienneigung. Das Testverfahren können Sie bei folgenden Teilnehmern einsetzen: Ihre Teilnehmer möchten sich beruflich verändern, können aber nicht genau sagen, welcher Berufsweg der richtige für sie ist. können im gelernten Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr weiterar beiten und müssen sich beruflich umorientieren. finden im gelernten Beruf keinen Arbeitsplatz, da der Beruf veraltet ist. finden aus Altersgründen keine Anstellung mehr im gelernten Beruf. haben bereits gearbeitet, aber keine formale Berufsausbildung. durchlaufen eine berufliche Reha-Maßnahme Hier kommt der BFB zum Einsatz: Bildungsträger: gezielte und strukturierte Förderung von ALG I und II-Empfängern und für Maßnahmen der beruflichen Rehabilitation Coaching: im Bereich Berufsorientierung für ältere Personen Outplacement: professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung

7 Auswertungsformen 06 Teilnehmergutachten und Ergebnisbericht Für jeden Teilnehmer erhalten Sie zwei Auswertungen: Das Teilnehmergutachten Das individuelle und ausführliche Gutachten für Ihre Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Alle Ergebnisse im Testverfahren werden ausführlich beschrieben und grafisch aufbereitet. Umfang ca. 10 bis 19 Seiten. Der Ergebnisbericht Im Ergebnisbericht werden alle Resultate auf 4 bis 6 Seiten grafisch dargestellt. Mit der übersichtlichen Merkmalszusammenfassung erhalten Sie einen schnellen Überblick über die Teilnehmerergebnisse und sind bestens gerüstet für das anschließende Feedbackgespräch. Auf Wunsch kann der Ergebnisbericht um einen individuellen Interviewleitfaden ergänzt werden. Weitere Auswertungsmöglichkeiten Auf Anfrage erstellen wir Ihnen eine zusammenfassende Auswertung über mehrere Teilnehmer. Damit erfahren Sie, wie Ihre Teilnehmer insgesamt im Vergleich zu anderen Teilnehmern abschneiden. Zum Beispiel interessant für Lehrerinnen und Lehrer, die erfahren möchten, wo Ihre Schulklasse steht. Gerne erweitern wir die Auswertungen entsprechend projektspezifischer Anforderungen, beispielsweise zur Integration mit anderen Testinstrumenten oder für ein vereinfachtes Reporting gegenüber den Auftraggebern oder Projektförderern. Für jeden Teilnehmer erhalten Sie zwei Auswertungen: Teilnehmergutachten und Ergebnisbericht

8 07 Anmeldung Ihre Anmeldung zu den Testverfahren Für Unternehmen, Bildungsträger und Einrichtungen, die unsere Testverfahren einsetzen, haben wir einen speziellen Auswertungsworkflow eingerichtet. Dieser ermöglicht eine einfache und reibungslose Durchführung der Tests, egal ob Sie jährlich mehrere Hundert oder nur einige wenige Teilnehmer testen. Über Ihren Online-Zugang im Kundenbereich haben Sie jederzeit die volle Kontrolle über die Zugangscodes für die Testdurchführung und den Stand der laufenden Testungen. Auf Wunsch integrieren wir Ihr Logo im Online-Fragebogen und in die Auswertungsdokumente und passen die Farbwelt an Ihr Corporate Design an. Anschließend erhalten Sie von uns den Link zum Online-Fragebogen. Diesen können Sie in Ihre Webseite integrieren oder direkt im Browser aufrufen. Bei der Anmeldung zum Test benötigen Ihre Teilnehmerinnen und Teilnehmer immer einen Zugangscode. Im Kundenbereich können Sie Ihre Zugangscodes einsehen und verwalten. Sie sehen beispielsweise, welche Zugangscodes Sie noch nicht vergeben haben, welche gerade in Bearbeitung sind und welche Teilnehmer den Test beendet haben. Sie können außerdem Gruppentestungen anlegen und einen Wunschtermin für die Auswertung hinterlegen. Die Anmeldung und die Einrichtung der Testverfahren sind für Sie völlig kostenfrei. Es gibt keine wiederkehrenden Grundgebühren oder feste Vertragsbindungen. Gerne führen wir mit Ihnen ein kostenloses und unverbindliches Pilotprojekt durch, damit Sie uns und unsere Produkte kennenlernen und erproben können.

9 Testablauf 08 Durchführung der Testverfahren Mit dem Zugangscode melden sich Ihre Teilnehmer zum Testverfahren an. Ihre Teilnehmer können das Verfahren bei Bedarf jederzeit unterbrechen und zu einem späteren Zeitpunkt weiterbearbeiten. Die Auswertungen verschicken wir als passwortgeschützte Datei an die von Ihnen hinterlegte -Adresse für den Auswertungsversand. Ihr Unternehmen oder Ihre Schulklasse 3. Auswertungsversand z Teilnehmergutachten und Ergebnisberichte z als passwortgeschützte PDF Datei z an -Adresse für Auswertungsversand 1. Anmeldedaten z Link zum Testverfahren z Partnercode z Zugangscode gepedu 2. Datenübertragung Ihre Teilnehmer Heute anrufen - morgen einsetzen

10 09 Referenzen Mehr Individualität erwünscht? Die Auswertungen können zum Beispiel auch direkt an die Teilnehmer versendet werden. Viele weitere Optionen können individuell für Sie in unserem Testsystem hinterlegt werden. Referenzen Gerne nennen wir Ihnen Referenzen auf Anfrage. Erfahren Sie aus der Praxis, wie erfolgreich und einfach sich unsere Berufstests in Ihren Arbeitsprozess integrieren lassen. Individualität ist unsere Stärke

11 Kontakt Kontaktieren Sie uns und lernen Sie unsere Berufstests in einem Pilotprojekt kennen. gepedu GmbH Am Mitterfeld Egmating T: +49 (0) F: +49 (0) M: info@gepedu.de W: Geschäftsführung Christian Buß Christoph Vogt Amtsgericht München HRB USt-IdNr.:DE CHTUNGEN BILDUNGSEINRICHTUNGEN ENTREN BILDUNGSZENTREN BILDUN CHULEN SCHULEN SCHULEN SCHULE TRAINER BERUFSBERATER UND TRAI