Zukunft ausbilden Kompetenz aus der Industrie für die Industrie
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- Benjamin Berg
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1 Zukunft ausbilden Kompetenz aus der Industrie für die Industrie Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 1
2 Inhalt Durchstarten mit Festo Training and Consulting Die passende Qualifizierung für Ihre Herausforderung Zukunft ausbilden mit Festo Training and Consulting 3 Über uns 4 Seminare Junge Talente finden und zielsicher auswählen 5 Prozessorientiert ausbilden Lernende begleiten und Lernprozesse gestalten 6 Wertschöpfung und Veränderungsprozesse im Ausbildungsalltag 7 Ausbildung aktiv Gezielt Lernimpulse setzen 8 Social Networking Lebenswelten von Auszubildenden 9 Prüfungsgespräche richtig führen (M+ E-Berufe) 10 Train the Trainer für gewerbl.-techn. Ausbilder Qualifizieren von Ausbildungsbeauftragten 11 Train the Trainer für kaufmännische Ausbilder Qualifizieren von Ausbildungsbeauftragten 12 Train the Trainer für Ausbilder Erfolgreich wissen vermitteln 13 Technikseminare für Ausbilder 14 Referenzen 15 Anmeldeformular 16 Kontakt 17 Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 2
3 Zukunft ausbilden mit Festo Training and Consulting Wer ausbildet, der investiert in die Zukunft seines Unternehmens. Junge Menschen fordern heute eine praxisnahe, lebendige und zeitgemäße Ausbildung. Für die Unternehmen steht berufliche Handlungskompetenz und damit eine flexible und bedarfsorientierte Ausbildung im Vordergrund. In unseren Ausbilderseminaren verknüpfen wir solides Fachwissen mit unserer langjährigen Erfahrung aus der Beratung von Unternehmen sowie neuesten didaktischen Methoden. Seminare bundesweit Kundenspezifische Inhouse-Trainings Ob schnell umsetzbare Methoden, intensiver Erfahrungsaustausch oder neue Ideen wir unterstützen kaufmännische und technische Ausbilder und Ausbildungsverantwortliche bei vielen Herausforderungen im Arbeitsalltag. Beratungsprojekte Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 3
4 Über uns Mit erfahrenen Trainern und Beratern sowie den richtigen Formaten und Methoden machen wir Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen erfolgreich nachhaltig und nachweisbar. Über Teilnehmer/Jahr Mehr als Seminare und Workshops/Jahr Unsere Grundsätze: Wir sehen Unternehmen als ganzheitliche Gebilde, verbessern die Organisation, stärken die Menschen. Wir vertrauen auf das Potential der Menschen im Unternehmen und fördern den (Lern-) Dialog auf allen Ebenen. Je nach Situation bringen wir unsere Kompetenzen als Trainer, Experte, Prozessbegleiter ein. Als Festo Didactic verknüpfen wir Lernen und Arbeiten und sorgen damit für schnelle wie nachhaltige Umsetzung. Wir verkörpern die Werte, Erfahrungen und die Erfolge, für die der Name Festo steht. Mehr als 230 laufende nationale und internationale Beratungsprojekte Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 4
5 Junge Talente finden und zielsicher auswählen Esslingen Hannover Grundsätze der Personalauswahl Definition von Zielgruppen und deren gezielte Ansprache Das Anforderungsprofil als Basis für den Such- und Auswahlprozess Konventionelle Werkzeuge des Ausbildungsmarketings und innovative Instrumente, um auf sich aufmerksam zu machen: Social Media Marketing und Web 2.0 Nutzen der verschiedenen Marketinginstrumente im Verhältnis zur Zeit- und Kostenplanung Methoden im Auswahlverfahren: Einstellungstest, Gruppenauswahl, Übungen, Einzelinterview, virtuelle Eignungstests, Videointerview, Realistic Job Previews Ablauf von Auswahlgesprächen Aktuelles zu Eignungstest und AC aus dem Beschäftigtendatenschutzgesetz Möglichkeiten zur frühzeitigen Bindung von Auszubildenden zwischen Vertragsvergabe und Ausbildungsbeginn 2 Tage / EUR 720,00 Best.-Nr Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer innovative Methoden und Möglichkeiten zur Ansprache und Auswahl von geeigneten Bewerbern und sind in der Lage diese anzuwenden. Sie sind befähigt, eine gezielte und innovative Ausbildungsmarketingstrategie anzuwenden und passende junge Menschen auf ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Weiterhin ist es den Teilnehmern zukünftig möglich gemeinsam mit den Fachabteilungen im Unternehmen ein Anforderungsprofil als Basis für den Such- und Auswahlprozess zu entwickeln. Die Teilnehmer kennen nach dem Seminar valide Auswahltests, virtuelle Assessment Center (AC) und Realistic Job Previews. Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 5
6 Prozessorientiert ausbilden Lernende begleiten, Lernprozesse gestalten Esslingen Hannover Esslingen Berlin 2 Tage / EUR 720,00 Best.-Nr Die Bedeutung von Lernprozessbegleitung heute Der Ausbilder als Lernprozessbegleiter und die Abgrenzung zum klassischen Ausbilder: Seine Werte sein Verhalten seine Fähigkeiten Initiieren, Begleiten und Evaluieren von Lernprojekten bzw. -prozessen Zielvereinbarungen in der Berufsausbildung Die Kunst, den Einzelnen angemessen zu fordern und zu fördern Coaching als methodisch-didaktischer Ansatz in der Berufsbildung Methoden und Werkzeuge Praktische Umsetzung im eigenen Unternehmen Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die Anforderungen an eine bedarfsorientierte, zeitgemäße Ausbildung und die sich daraus ergebende Bedeutung von Lernprozessbegleitung. Sie kennen die Rolle des Lernprozessbegleiters, die sich daraus ableitenden Aufgaben und Verantwortungen und erarbeiten sich umsetzbare Methoden und Strategien, um dieser Rolle gerecht zu werden. Schließlich wissen sie, welche Instrumente eine Lernprozessbegleitung unterstützen und können diese anwenden. Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 6
7 Wertschöpfung und Veränderungsprozesse im Ausbildungsalltag Esslingen Hannover Esslingen Berlin Der Begriff Wertschöpfung und seine Bedeutung für die Ausbildung Von wertschöpfenden und nicht-wertschöpfenden Tätigkeiten im Betrieb Vom Auftrag zur Auslieferung betriebliche Gesamtzusammenhänge verstehen und an Auszubildende vermitteln Einfluss von Lean Management auf den Unternehmensalltag und dessen Bedeutung für die Ausbildung Die Idee des KVP und mögliche Beiträge seitens der Ausbildung Vorbereitung von Auszubildenden auf den Prozess der Veränderungen im späteren Berufsalltag Praxisrelevante Beispiele Sofortige Umsetzung und Überprüfung der gewonnen Erkenntnisse anhand eines Unternehmensplanspiels 2 Tage / EUR 720,00 Best.-Nr Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer durch die Durchführung eines Planspiels Möglichkeiten, unternehmerische Gesamtzusammenhänge an Auszubildende zu vermitteln. Sie erfahren, welche Bedeutung Wertschöpfungsbetrachtungen und kontinuierliche Verbesserung in der heutigen Betriebspraxis haben und wie sie diese in die Ausbildung integrieren können. Schließlich erfahren Sie, welche Methoden der Prozessverbesserung es gibt und können diese vermitteln. Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 7
8 Ausbildung aktiv - Gezielt Lernimpulse setzen Esslingen Hannover Neueste Erkenntnisse der Gehirnforschung Verändertes Lernverhalten Jugendlicher Zeitpunkt und Rahmenbedingungen für eine Aktivierung von Auszubildenden Kennenlernen verschiedener Übungen (indoor und outdoor) Spielerisches Erschließen von Inhalten Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer neue Lehr- und Lernmethoden für die berufspraktische Ausbildung und Ideen für den Ausbildungsalltag. Sie probieren diese Methoden aus, analysieren und bewerten sie hinsichtlich ihres Einsatzes und ihrer Umsetzbarkeit und können sie direkt anwenden. Mittels Checklisten für die Auswertung sind sie nach diesem Seminar in der Lage, die Nachhaltigkeit der Methoden zu gewährleisten. 2 Tage / EUR 790,00 Best.-Nr Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 8
9 Social Networking - Lebenswelten von Auszubildenden Esslingen Hannover Bedeutung und Entwicklung sozialer Medien und Netzwerke für die Ausbildung Wie Jugendliche durch soziale Netzwerke beeinflusst werden Der letzte Schrei welche Plattformen Jugendliche aktuell stark nutzen Wie funktionieren Twitter, Facebook und Co. Gezielter Einsatz von sozialen Medien im Ausbildungsalltag und für Marketingzwecke Best-Practice-Beispiele Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer Möglichkeiten, soziale Medien in den Ausbildungsalltag zu integrieren und sammeln erste Erfahrungen mit deren Einsatz. Sie lernen die neuesten und beliebtesten Internet- und Kommunikationsplattformen kennen, die die mediale Welt Jugendlichen heute bietet. Anhand zahlreicher Beispiele erfahren sie, wie es andere Ausbildungsbetriebe erreicht haben, die Vorteile neuer Medien für sich nutzen. 1 Tag / EUR 400,00 Best.-Nr Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 9
10 Prüfungsgespräche richtig führen (M + E-Berufe) Hannover Frankfurt Esslingen Die Rolle des Prüfers in der Prüfungssituation Beeinflussende Faktoren im Prüfungsgespräch Prozessorientierte Kommunikation in der Prüfung Die richtigen Fragen kennen die Fragen richtig stellen Die häufigsten Fehler des Prüfers im Prüfungsgespräch Bewertungs- und Beurteilungskriterien Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer Fragetechniken, die es ermöglichen den Fokus auf prozessorientierte Inhalte zu legen. Sie kennen aktuelle Problemstellungen in Prüfungen und sind sich ihrer leitenden und beeinflussenden Rolle als Prüfer bewusst. Weiterhin kennen sie Bewertungs- und Beurteilungskriterien und können diese anwenden. 1 Tag / EUR 400,00 Best.-Nr Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 10
11 Train the Trainer für gewerblich-techn. Ausbilder Qualifizieren von ABBs Esslingen Hannover Esslingen Berlin Der Prozess der Auswahl, Begleitung und Qualifizierung von technischen Ausbildungsbeauftragten (ABB) Die Elemente eines schlüssigen ABB-Konzepts Erste Schritte, um Kollegen aus den Fachabteilungen für die Aufgabe des ABB zu gewinnen Themen und Methoden für die adäquate Qualifizierung von technischen ABBs als Gruppe Die Kompetenzen und Aufgaben eines Trainers für ABBs Die Unterstützung von ABBs am Arbeitsplatz sowie Tipps zur Vermittlung bei Konflikten Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer in der Lage, den gesamten Prozess der Auswahl, Begleitung und Qualifizierung von Ausbildungsbeauftragten im eigenen Unternehmen aufzubauen bzw. zu optimieren. Sie können Lernsequenzen und den Erfahrungsaustausch in Workshops mit den Ausbildungsbeauftragten zielführend leiten. Sie sind weiterhin in der Lage, die Ausbildungsbeauftragten in ihrem täglichen Umgang mit Auszubildenden zu unterstützen und zu begleiten. 2 Tage / EUR 720,00 Best.-Nr Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 11
12 Train the Trainer für kaufmännische Ausbilder Qualifizieren von ABBs Esslingen Hannover Esslingen Berlin Der Prozess der Auswahl, Begleitung und Qualifizierung von kaufmännischen Ausbildungsbeauftragten (ABB) Die Elemente eines schlüssigen ABB-Konzepts Erste Schritte, um Kollegen aus den Fachabteilungen für die Aufgabe des ABB zu gewinnen Themen und Methoden für die adäquate Qualifizierung von kaufmännischen ABBs als Gruppe Die Kompetenzen und Aufgaben eines Trainers für ABBs Die Unterstützung von ABBs am Arbeitsplatz sowie Tipps zur Vermittlung bei Konflikten Nach diesem Seminar sind die Teilnehmer in der Lage, den gesamten Prozess der Auswahl, Begleitung und Qualifizierung von Ausbildungsbeauftragten im eigenen Unternehmen aufzubauen bzw. zu optimieren. Sie können Lernsequenzen und den Erfahrungsaustausch in Workshops mit den Ausbildungsbeauftragten zielführend leiten. Sie sind weiterhin in der Lage, die Ausbildungsbeauftragten in ihrem täglichen Umgang mit Auszubildenden zu unterstützen und zu begleiten. 2 Tage / EUR 720,00 Best.-Nr Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 12
13 Train the Trainer für Ausbilder Erfolgreich Wissen vermitteln Esslingen Hannover Esslingen Berlin Wie Menschen lernen Unterschiede zwischen Jung und Alt Lernsequenzen erfolgreich planen, vor- und nachbereiten Einsatz der richtigen Lern- und Lehrmethoden: Eine gute Mischung aus Präsentation, Moderation, Gruppenarbeit etc. Die Persönlichkeit des Trainers: Der Ausbilder in der Rolle des Lernförderers Die Vielfalt der Methoden und Medien richtig nutzen Kommunikation im Training bewusster einsetzen Beispiele für zielgruppengerechte Übungen, Aktivierung und Spiele in einer Lernsequenz Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die aktuellen Erkenntnisse der Gehirnforschung im Bereich Lernen und können diese bei der Planung ihrer Lernsequenzen berücksichtigen. Sie sind in der Lage, Lernsequenzen erfolgreich zu planen und durchzuführen. Dabei kennen sie vielfältige Möglichkeiten passende und zeitgemäße Methoden, Übungen und Medien, um Auszubildende zu integrieren. 2 Tage / EUR 720,00 Best.-Nr Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 13
14 Technikseminare für Ausbilder Technikseminare vom Weltmarktführer. Didaktisch und methodisch speziell auf den Bedarf gewerblich-technischer Ausbilder abgestimmt. Pneumatik für die berufliche Ausbildung Elektropneumatik für die berufliche Ausbildung Simulationssoftware in der Ausbildung effektiv einsetzen Aufbauseminar Entwurf und Entwicklung rein pneumatischer Ablaufsteuerungen Elektropneumatik Schwerpunkt Magnetventile Energie- und Drucklufteffizienz als Thema in der Ausbildung Vakuum in der Handhabungstechnik Hydraulik für die berufliche Ausbildung Grundlagen der Proportionalhydraulik Mobilhydraulik Grundlagen der Regelungstechnik Grundlagen der Elektrotechnik für Ausbilder in Metallberufen Elektropneumatik-Maschinensicherheit für die berufliche Ausbildung Sicherheitsrelevante Schaltungen in der (Elektro-)Pneumatik für die berufliche Ausbildung GRAFCET Die neue Ablaufbeschreibung Grundlagen- und Vertiefungsseminar STEP 7, Version 5 für die berufliche Ausbildung Grundlagen- und Vertiefungsseminar SPS nach IEC normgerecht programmieren mit CoDeSys 2.3, Festo CPX-CEC mit CoDeSys 3.4, Festo CECC mit STEP 7 10/11, SIMATIC S7-1200C Einführung in die Bus-Technologie SIMATIC S7 Kleinsteuerung Siemens LOGO! Grundlagen- und Vertiefungsseminar Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 14
15 Referenzen Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.v. Diverse Ausbilderseminare Härter GmbH Einführung von Lerninseln entlang der Wertschöpfungskette K+S Aktiengesellschaft Technisches Wissen effektiv weitergeben MAN Nutzfahrzeuge AG Entwicklung eines firmenspezifischen Planspiels Stadtwerke München GmbH Vom Ausbilder zum Lernprozessbegleiter Uestra Hannoversche Verkehrsbetriebe AG Train-the-Trainer für Ausbilder - prozessorientiert ausbilden Unter finden Sie die detaillierten Projektberichte und weitere Referenzen Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 15
16 Seminaranmeldung Wir melden folgende/n Teilnehmer verbindlich an: Seminar: Termin: Ort: Teilnehmer: Ansprechpartner: Tel./Fax/ Wir erkennen die allgemeinen Buchungs- und Teilnahmebedingungen an. Ergänzend gelten die Liefer-, Zahlungund Softwarenutzungsbedingungen der Festo Didactic GmbH & Co. KG, einzusehen unter Firma/Abteilung: Anschrift: Rechnungsadresse: Ort/Datum/Unterschrift: Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 16
17 Kontakt Sprechen Sie uns direkt an für Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung: Tel. 0800/ (kostenfrei) Fax 07223/ Gerne senden wir Ihnen unseren Seminarplan 2012 mit dem gesamten Themenspektrum zu. Festo Didactic GmbH & Co KG Training and Consulting Rechbergstr Denkendorf Festo Didactic GmbH & Co. KG, Training and Consulting Tel. 0800/ (kostenfrei) 17
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