Herzlich Willkommen bei der SAP. University Info Day Walldorf, Gebäude WDF01, Raum Biel

Transkript

1 Herzlich Willkommen bei der SAP University Info Day Walldorf, Gebäude WDF01, Raum Biel

2 Agenda 09:45 h bis 10:00 h Begrüßung Christoph Gollmick 10:00 h bis 10:30 h Firmenpräsentation Software and People Anja Wölfel 10:30 h bis 11:15 h Business Intelligence (BI) bei SAP Rolle der Entwicklung und Beispiele aus der Praxis Thomas Zurek 11:15 h bis 11:30 h Kaffeepause 11:30 h bis 12:00 h SAP FastTrack Success-Story Markus Göbel 12:00 h bis 13:00 h Mittagessen

3 Agenda 13:00 h bis 13:45 h SAP Active Global Support Patrick Möbert 13:45 h bis 14:00 h Kaffeepause 14:00 h bis 14:45 h ABAP - Finding Appropriate Abstractions for Business Application Programming Horst Keller 14:45 h bis 15:00 h Abschlussdiskussion / Verabschiedung 15:00 h Ende

4 Software and People Anja Wölfel EMEA University & Diversity Recruiting 15. Mai 2008

5 SAP AKTUELL EINE UM- FASSENDE BUSINESS- LÖSUNG ZAHLEN UND FAKTEN UNTERNEHMENS- FÜHRUNG UND KULTUR

6 SAP AKTUELL EINE UM- FASSENDE BUSINESS- LÖSUNG ZAHLEN UND FAKTEN UNTER- NEHMENS- FÜHRUNG UND KULTUR

7 Wofür steht S - A - P?? Software And Strength Action Software Analysen People Passion Projekte Systeme Anwendungen Produkte

8 SAP aktuell Jahresumsatz der SAP AG 2007: 10,25 Mrd. Euro Mehr als Unternehmen setzen SAP ein Mehr als 25 Branchenlösungen SAP-Mitarbeiter (Stand: März, 2008) 12 Millionen Anwender in über 120 Ländern nutzen SAP-Lösungen zur Integration von Geschäftsprozessen Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit schnelleren Rendite bei niedrigeren Systemgesamtkosten Einzigartiges Partnernetzwerk Mehr als 1,1 Millionen Community Mitglieder (SDN und BPX) Mehr als 2000 zertifizierte Partnerlösungen für SAP NetWeaver 15 Industrie Value Networks

9 SAP Weltweit North America (Palo Alto, Montreal) Walldorf Budapest Sofia (Shanghai)* Sophia Antipolis Tel Aviv (2 labs) Tokio Bangalore Corporate Research and Development Network SAP Labs Johannesburg Brisbane Field organization in more than 50 countries with 15,400 employees *) Development Center China, no SAP Labs yet

10 SAP in Deutschland SAP AG (Corporate Functions) SAP Deutschland AG & Co. KG SAP Hosting Steeb Anwendungssysteme GmbH Hamburg Hannover Berlin Düsseldorf Dresden Darmstadt St.Ingbert Mannheim Walldorf Abstatt München

11 Organisationsstruktur von SAP Co-CEO Co-CEO CSO Finance & Administration HR, Processes & Information Global Service & Support Business Objects Research & Breakthrough Innovation HENNING KAGERMANN LÉO APOTHEKER WERNER BRANDT CLAUS HEINRICH GERHARD OSWALD JOHN SCHWARZ PETER ZENCKE Suite / Industry Development JIM HAGE- MANN SNABE EMEA ERNIE GUNST Americas, APJ BILL MCDERMOTT Business User DOUG MERRITT SAP NetWeaver Global & Solution Marketing Volume Business KLAUS KREPLIN MARTY HOMLISH HANS-PETER KLAEY Corporate Officers

12 SAP AKTUELL EINE UMFASSENDE BUSINESSLÖS UNG ZAHLEN UND FAKTEN UNTER- NEHMENS- FÜHRUNG UND KULTUR

13 2007: Ein weiterer historischer Moment in der Entwicklung der SAP Die Zukunft von Unternehmenssoftware beginnt jetzt 1984 SAP stellt sich international auf SAP R/ Weltweiter Marktführer für ERP- Software SAP R/ SAP geht über ERP hinaus SAP Business Suite 2007 Enterprise SOA etabliert Enterprise SOA by Evolution + Enterprise SOA by Design

14 SAP AKTUELL EINE UMFASSENDE BUSINESSLÖS UNG ZAHLEN UND FAKTEN UNTER- NEHMENS- FÜHRUNG UND KULTUR

15 Mitarbeiter* Stand 31. März / /2007 3/2007 Wachstum Q1 Davon Bus. Obj. % seq. Q1 % ohne Bus. Obj. Mitarbeiter nach Region EMEA Amerika Asien-Pazifik-Japan Mitarbeiter nach Bereich SW u. sw-bezogene Services Beratg./Schulg./sonst. Serv. Forschung u. Entwicklung Vertrieb u. Marketing Allgemeine Verwaltung Infrastruktur Konzern Neueinstellungen, netto Neueinstellungen (ohne Bus. Obj.) * Umgerechnet in Vollzeitbeschäftigte

16 SAP in den letzten zehn Jahren Durchschnittliche Wachstumsrate Gesamtumsatz : 13% Wachstumsrate Betriebsergebnis*:15% , ,244 1,471 1,688 1,880 2,086 2, * Pro forma (ab 2000) Umsatz (Mio. ) Mitarbeiter Betriebsergebnis (Mio. )*

17 SAP AKTUELL EINE UMFASSENDE BUSINESSLÖS UNG ZAHLEN UND FAKTEN UNTER- NEHMENS- FÜHRUNG UND KULTUR

18 SAP weltweit ein Top Unternehmen Great Place to Work Institute SAP Deutschland zum vierten Mal zum besten Arbeitgeber Deutschland ernannt Great Place to Work Institute SAP Deutschland zum besten Arbeitgeber Deutschland ernannt Besondere Auszeichnung für Gesundheit Recruiting and Staffing Best In Class (RASBIC) Award 2006 for SAP Labs India from Bharati Vidyapeeth s Institute of Management Studies & Research.

19 Menschen aus mehr als 100 Nationen arbeiten in unserem Unternehmen Unsere kulturelle Vielfalt ist einer der wichtigsten Gründe für unseren Erfolg Wir bei SAP sind stolz auf den Beitrag jedes Einzelnen, denn wir wissen, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiterschaft auch unseren zukünftigen Erfolg sicherstellt Wir unterstützen die Bildung von Gruppen Gleichgesinnter (Business Women's In Deutschland möchten wir vor allem unseren Frauenanteil von derzeit 30% weiter ausbauen Zahl der Mitarbeiter FTEs Anteil der Frauen 30% Durchschnittsalter 37 years Durchschnittliche Firmenzugehörigkeit 5.4 Jahre

20 Corporate Citizenship bei SAP SAP engagiert sich als verantwortungsbewußtes Unternehmen in Initiativen, die unsere Unternehmenswerte widerspiegeln Technologie und Innovation fördern im Bereich Bildung und Governance liegen für alle Partner von Nutzen sind

21 Schwerpunkt: Bildung Bildung ist einer der Schlüssel, um Innovationen in Wirtschaft und Gesellschaft voranzubringen. SAP möchte auf globaler und lokaler Ebene dazu beitragen, den notwendigen Freiraum dafür zu schaffen: SAP University Alliances ist ein Programm, das über Studenten an mehr als 700 Universitäten auf der ganzen Welt SAP-Software und Curricula für den betriebswirtschaftlichen Unterricht zur Verfügung stellt. Gemeinsam mit der FIRST LEGO League hat SAP die erste weltweite Mitarbeiterinitiative ins Leben gerufen. Dabei haben Kinder die Möglichkeit, ihre eigenen innovativen Fähigkeiten und Kenntnisse zu entdecken beteiligen sich mehr als 170 Mitarbeiter in 19 Ländern als Trainer und Mentoren für über 700 Kinder.

22 Die SAP-Unternehmenskultur Internationalität, globale Organisation, multikulturelle Projektteams, Möglichkeit von Auslandsaufenthalt Virtuelle Teams arbeiten mit Unterstützung neuester Technologien Innovatives Umfeld, Förderung von Kreativität, Ideenmanagement SAP Corporate Portal als die interne Wissensquelle über SAP, permanentes Lernen (vorher SAPNet) Flache Hierarchien, Vertrauensarbeitszeit Universitäre Atmosphäre, lockere Kleiderordnung Offener Führungsstil und Delegation Geförderte Kommunikation: Kaffeeecken, Open Door -Prinzip, Lunch-Meetings Mittagessen kostenlos!

23 Praktika und Diplomarbeiten bei SAP Vorlaufzeit ca. 3 bis 4 Monate Bewerbung auf Ausschreibung oder initiativ! Dauer 3 bis 6 Monate Vergütung bei Praktikum und Diplomarbeit (in Euro) nach dem Abitur / vor dem Studium Praktikum / Diplomanden

24 Beeindruckende Zahlen Praktikanten Ca. 450 Einstellungen pro Jahr! Diploma/Master Thesis Students Ca. 200 Einstellungen pro Jahr! Werkstudenten Ca Einstellungen pro Jahr! Ph.D.-Students Ca. 20 Einstellungen pro Jahr!

25 SAP FastTrack, das Nachbetreuungsprogramm für PraktikantInnen von SAP Optimierte Bindung von Top-Talenten an SAP nach ihrem Praktikum wenn möglich nach Studienende Übernahme der Besten in eine Festanstellung und bevorzugte Besetzung von Stellen mit qualifizierten Absolventen, die sich bereits im Einsatz bei SAP bewährt haben verbessertes SAP-Image an Hochschulen, besseres Networking Aufbau eines exklusiven Talent Pools: Nur die besten 10% der Praktikanten werden aufgenommen

26 Auswahlprozess für die SAP FastTrack Mitglieder Wie können PraktikantInnen in das SAP FastTrack Nachbetreuungsprogramm aufgenommen werden? Vorschlag über die Aufnahme ins Programm erfolgt über den zuständigen Manager und Betreuer (fachliche Beurteilung) Praktikant wird zum Auswahltag eingeladen, hier muss er auch persönlich überzeugen Beim gesamten Vorschlags- und Auswahlprinzip müssen diverse Kriterien erfüllt sein: Mindestlaufzeit des Praktikums Erfolgreich abgeschlossenes Vordiplom bzw. 3. Fachsemester (Bachelor) Sehr gute Leistungen während des Praktikums Überzeugende Darstellung beim Auswahltag Bei Erfüllung dieser Kriterien: Welcome in der SAP FastTrack Community.

27 Was sind die Vorzüge von SAP FastTrack? PraktikantInnen, die in das SAP FastTrack Nachbetreuungsprogramm aufgenommen werden, genießen viele Vorzüge: Möglichkeit, Seminare und Workshops zu besuchen Bevorzugte Behandlung bei Auslandspraktika Abonnements von SAP-Zeitschriften und Newsletter Exklusive Events Bessere Jobeinstiegsmöglichkeiten bei SAP...

28 Was sollte man mitbringen? So wird Ihr Einstieg bei SAP eine runde Sache Sehr guten Studienabschluss Berufsrelevante Erfahrung Internationalität Neugier und Lust auf ständige Weiterentwicklung Flexibilität/Kreativität Kommunikationsfähigkeit Interesse an Betriebswirtschaft und Informationstechnologie

29 Einsatzmöglichkeiten bei SAP Unternehmensbereiche ereiche Software Development (Solution Management, Qualitätsmanagement, technische Redaktion, Übersetzung) Consulting Support / IT Training Presales/Sales Marketing kaufmännische Tätigkeiten Studienrichtungen (Wirtschafts-) Informatik Wirtschaftsingenieurwesen BWL Physik, Mathematik... aber auch andere

30 Work-Life-Balance für SAP kein Fremdwort Work-Life-Balance Sport und SAP: Sportanlagen in Walldorf und St. Leon Rot (Tennis, Badminton, Volleyball, Fitness-Training, Fußball, Hockey, Squash, Golf, Sauna), selbstorganisierte Gruppen, regelmäßige Kurse, Turniere,... SAP: Entspannungsprogramme, Beratungstelefon, Gesundheits-Check, medizinische Betreuung, Masseur, ergonomische Arbeitplätze,... SAP: Big Band, Chor, Sinfonieorchester,... SAP SAP... und vieles mehr!

31 Noch Fragen? Jobs und Karriere: SAP-Lösungen:

32

33 Vielen Dank! SAP 2007 / Page 33