Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Oberhausen kommissarische Bereichsleitung Büro für Chancengleichheit

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1 Britta Costecki Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Oberhausen kommissarische Bereichsleitung Familie & Gleichstellung - gemeinsame Themenaspekte - 1

2 Organisatorische Ansiedlung Dezernat Verwaltungsführung des Oberbürgermeisters Büro für Chancengleichheit Ehrenamt Inklusion Leben im Familie Gleichstellungsstelle Alter Gleichstellungsbeauftragte 2

3 Themenfeld Familie Familienpolitische Leitlinien Verbesserung der Zukunftschancen (Bildung, gesellschaftliche Teilhabe) Stärkung der Familienstrukturen (Beteiligung durch Bildungs-und Erziehungspartnerschaften) Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Kinderbetreuungszeiten, flexible Arbeitszeiten, Randzeiten Antrag der Koalition: Bedarfsabfrage nach Früh-und Spätöffnungszeiten, Elternfragebogen, Evaluation Sommer 2016) Familienorientierte Wirtschaft (Spannungsfeld Familie und Beruf) Stadtentwicklung (Erstellung Familienbericht alle 5 Jahre/2017 neu) 3

4 Themenfeld Familie Oberhausener Bündnis für Familie Gründung November 2005 Netzwerk mit dem Ziel, Förderung einer familienorientierten Querschnittspolitik derzeit Planung zur Gründung Forum Oberhausener Bündnis für Familie (Tagungen 2x im Jahr) Schwerpunktthema 2016: Familienzeitpolitik 4

5 Themenfeld Familie Alleinerziehende in Oberhausen ab 2011 Netzwerk MEO Region Runder Tisch Alleinerziehende Netzwerktreffen Beratungseinrichtungen 6 8 Sitzungen/Jahr Schwerpunktsetzung spezifische Problemlagen Alleinerziehende Wegweiser für Alleinerziehende, Neuauflage in Bearbeitung Thema in allen Bereichen mitdenken! 5

6 Themenfeld Familie Familienfreundliche Unternehmen Auszeichnung von Unternehmen, die für eine bessere Balance Familie und Arbeitswelt Sorge tragen von 2 Kategorien (weniger und mehr als 50 Beschäftigte), Unabhängige Jury, feierliche Preisverleihung, Preisgeld, Firmenschild Wettbewerbskriterien z.b. Arbeitszeitflexibilität, Kommunikationswege im Betrieb, Service für Familien (Kinderbetreuung), Ansprechpersonen z.b. Gleichstellungsbeauftragte in Betrieben Ziel: Vorbildfunktion für andere Betriebe 6

7 Frauenerwerbstätigkeit Themenfeld Gleichstellung Competentia NRW Kompetenzzentrum Frau und Beruf Mitwirkung im Lenkungskreis Competentia MEO Zusammenarbeit und Projektentwicklung zu Schwerpunktthemen: Vereinbarkeit Pflege und Beruf, Beruf und Familie, Berufswegeplanung existenzsichernde Beschäftigung, Wiedereinstiegsmanagement, zukunftsorientierte Personalplanung, Randzeitenbetreuung Facharbeitskreis Oberhausen: Themen z.b. Teilzeitberufsausbildung, Infobörse für Frauen 2010 /

8 Themenfeld Gleichstellung Zwischenbericht zum FFP : Entwicklung konkreter Maßnahmen zu den Themen: Fortbildung während der Beurlaubung, z.b. Prüfung Zeitgutschriften Vereinbarkeit Beruf und Pflege, z.b. Handwerkskoffer Pflege, Fortbildung Erleichterung Wiedereinstieg z.b. Intranetauftritt / Informationsportal Verminderung Berufsunterbrechung/Teilzeitdauer existenzsichernde Beschäftigung, z.b. Konzipierung Infoveranstaltung a) Teilzeitmodelle b)teleheimarbeit c) Führen in Teilzeit 8

9 Bündelung der Themen im Gleichstellungsthemen in Kombination mit: Familie z. B. strategische Ausarbeitung der kommunalen Familienpolitik in Kombination mit gleichstellungspolitischen Aspekten Ehrenamt Inklusion z. B. Würdigung von Frauen im Ehrenamt (Verleihung der Ehrennadel) z. B. Familien mit behinderten Kindern, Frauen mit Behinderung, Gewalt gegen Frauen mit Behinderung Leben im Alter z. B. Pflege von Angehörigen, Wohnformen für ältere Frauen, Aufwertung des Pflegeberufes 9

10 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit!! 10

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