Lohnverwaltung

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1 Lohnverwaltung

2 SYSTEMVORAUSSETZUNG Funktioniert unter «Windows/NT» Datenbasis «SQL/Server» Entwicklungswerkzeug «MAGIC 8.3» Funktioniert als Einplatz- oder Mehrplatzversion Notwendige Lizenzen: Windows/NT SQL/Server Run-Time MAGIC Seite - 1 -

3 VERWALTUNG DER MITARBEITERDATEN Die Verwaltung der Mitarbeiterdaten erfolgt in einer Kartei. Diese Daten sind nach den folgenden unterschiedlichen Kategorien geordnet: - Allgemeine Informationen und Adressen - Anstellungsverhältnisse (Gruppe, Abteilung, Beruf, Daten usw.) - Familieninformationen (Familienstand, Kinder) - Gehälter (Monatslohn, Stundensatz, AHV, Beitragssätze usw.). Alle einen Angestellten betreffenden Informationen können mit einem Einsatzdatum versehen werden. Dies ermöglicht jederzeit auf eine Historie jedes Angestellten zurückzugreifen. Seite - 2 -

4 Seite - 3 -

5 Das Programm kann pro Angestellten das Gehalt mit allen festen und variablen Lohnanteilen rückwirkend über den gewählten Zeitraum anzeigen. Seite - 4 -

6 VERWALTUNG DER VERÄNDERLICHEN LOHNANTEILE Für jede Abrechnungsperiode des Gehaltes kann der Anwender die veränderlichen Lohnanteile jedes Mitarbeiters eingeben. Zum Beispiel bezahlte Überstunden, zusätzliche Vergütungen usw. Die Verbuchung erfolgt in Bezug auf den in der Haupttabelle erfassten Daten. KALKULATION VON GEHÄLTERN Nachdem die Daten erfasst sind kann der Anwender die Löhne nach einer bestimmten Periode oder anderen Kriterien wie zum Bespiel alle Lehrlinge, alle Abteilungsleiter usw. kalkulieren. Seite - 5 -

7 AUSDRUCK DER LOHNABRECHNUNG Die Ausgabe der Lohnabrechnungen der Angestellten vollzieht sich auf Grund von Auswahlparametern: - Gehaltsperiode - Gewählte Firma - Mitarbeiter von bis - Art von Angestellten Die Ausgabe erscheint entweder auf dem Bildschirm zur Kontrolle oder auf dem vom Benutzer gewählten Drucker. Dasselbe Ausgabeprozedere ist auch vorhanden um zum Beispiel alle - AHV Arbeitgeberanteile - BVG Arbeitgeberanteile - usw. zu drucken. Seite - 6 -

8 VERWALTUNG DER AUSZAHLUNG Mehrere Zahlungsarten sind möglich : - Ausdruck einer Vergütung - Cash Bezahlung von der Kasse - Zahlung mit Scheck - Elektronische DTA Überweisung - Elektronische SOG Überweisung In den letzten beiden Fällen kann die Zahlungsinformationsdatei (DTA oder SOG) entweder auf einem Datenträger oder via Datenleitung übermittelt werden. Seite - 7 -

9 VERBUCHUNGEN Parameter, die mit der Lohnart verbunden sind erlauben mittels automatisierten Buchungssätzen die Verbuchung der Löhne zu automatisieren. Dies ermöglicht eine sehr benutzerfreundliche und rationelle Arbeitsweise. UNTERSCHIEDLICHE LISTEN Die Ausgaben folgender Listen sind Standard: - Lohnausweise - Quellensteuern, jährliche Abzüge - Jährliche SUVA Abzüge - Jährliche AHV Abzüge Seite - 8 -

10 Ein Programm ermöglicht dem Benutzer seine eigenen personalisierten Listen für alle Ausdrucke zu gestalten. Dieses Programm eignet sich ebenso gut für den Journalausdruck sowie für weitere monatliche, vierteljährliche oder jährlich benötigten Listen. VERWALTUNG DER PARAMETER Eine Anzahl von Parametertabellen können in der Anwendung verwaltet werden: - Tabelle der Gehälterarten. Diese Tabelle enthält alle Definitionen und Rechenregeln für die Löhnen aller Rubriken. Gehälterarten sind gleichermaßen auf dem "Arbeitgeberniveau" bestimmt und werden in der finanziellen Buchführung den entsprechenden Konten zugeschrieben. - Verteilungsparameter der Abzüge - Tabelle der Berufe, - Tabellen Lohnkategorie(öffentlicher Dienst) - Lohnkalender - Tabelle der Quellensteuersätze - DTA Identifizierungen Seite - 9 -

11 DIE ANWENDUNG WURDE VON DER SUVA ZERTIFIZIERT Seite

12 Seite

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