Was sind Sie wert? Gehälter sicher verhandeln

Transkript

1 Was sind Sie wert? Gehälter sicher verhandeln Vortragsreihe der IG Metall auf der CeBIT 2012 CeBIT März

2 Welche Infos bieten wir Ihnen? Was ist eigentlich ein Entgelt? Was sind Dienstwagen, Bonuszahlungen und andere Leistungen des Arbeitgebers wert? Die ultimative Erhebung zu Absolventengehältern Tücken im Berufsleben (Zielentgelt, jährliche Entgeltüberprüfung ) Entgeltbroschüre Entgelt in der ITK-Branche 2012 Der Arbeitsvertrag Nützliche Adressen CeBIT März

3 Auf das Jahresentgelt kommt es an! Zusammensetzung: 12 Monatsentgelte d.h. auf ein Jahr bezogen: 12 Monatsgehälter 13 Monatsentgelte 13 Monatsgehälter Tarifentgelt Metallindustrie Niedersachsen: 13,24 Monatsgehälter (= ,69 + 0,55) 12 Monatsentgelte + Urlaubsgeld + Sonderzahlung CeBIT März

4 Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt Einstiegseinkommen nach Entgelt-Rahmentarifvertrag der niedersächsischen Metallindustrie ab 1.April 2011 Basis ist die 35 Stundenwoche Bachelor oder FH-Diplom (Entgeltgruppe 11 Stufe A) Master oder Uni- Diplom (Entgeltgruppe 12 Stufe A ) Monatsgrundentgelt + durchschnittliche tarifliche Leistungszulage 5 % Einkommen für 12 Monate + Urlaubsvergütung (50% für 30 Tage) Zwischensumme 3.380,00 169, , , , ,00 192, , , ,28 + Sonderzahlung (25% von Zwischensumme) 887, ,20 = Jahreseinkommen , ,08 CeBIT März

5 Berechnungsbeispiel nach 12 Monaten im Betrieb Entgelt-Rahmentarifvertrag für die niedersächsische Metallindustrie ab 1. April 2011 nach 12 Monaten im Betrieb, Basis: 35 Std./Wo Bachelor oder FH-Diplom (Entgeltgruppe 11 Stufe B) Master oder Uni- Diplom (Entgeltgruppe 12 Stufe B) Grundlage Tarifvertrag ERa 3.539, ,00 + durchschnittliche tarifliche Leistungszulage 10 % Einkommen für 12 Monate + Urlaubsvergütung (50% für 30 Tage) Zwischensumme 353, , , ,76 401, , , ,10 + Sonderzahlung (35% von Zwischensumme) 1.362, ,39 = Jahreseinkommen , ,29 CeBIT März

6 Wert von Dienstwagen und anderen Leistungen Leistungen: Altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL) mit Tarifvertrag Dienstwagen meist EUR pro Jahr EUR pro Jahr ein Prozent des Bruttolistenpreises Achtung: geldwerter Vorteil bei Privatnutzung Betriebliche Altersversorgung gut, wenn man sie hat CeBIT März

7 Datenbasis Absolventengehälter Eigene Erhebung der IG Metall vom III. Quartal 2010 bis IV. Quartal 2011 mit Nennungen aus 84 großen Unternehmen der Automobil-, Elektro-, IT-, Maschinenbau-, Stahlund Telekommunikations-Branche Ausschließlich tarifgebundene Unternehmen Breite Erhebung mit Datensätzen Grundlage ist die 35-Stunden-Woche, längere Arbeitszeiten müssen hochgerechnet werden Quelle sind Betriebsräte Daten wurden anonymisiert CeBIT März

8 Was wurde bei der Erhebung berücksichtigt? Es wurden nur die harten Entgeltbestandteile berücksichtigt. Bestandteile, die nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden können, also fixes Monatsgehalt und ggf. 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlung usw. Die weichen Entgeltbestandteile wurden nicht berücksichtigt. Bestandteile, die einseitig vom Unternehmen geändert oder gar abgeschafft werden können und in der Regel nicht arbeitsvertraglich garantiert sind (z. B. Dienstwagen, Bonuszusagen, Aktienprogramme usw.). CeBIT März

9 Einstiegsgehälter für Studienabsolventen 2012 Technische Bereiche Uni, FH, Duales Studium Ingenieure Mathematik, Physik, Chemie Untere Dezil Median Oberes Dezil UNI Diplom Bachelor Master FH Diplom Bachelor Master Duales Studium Diplom Bachelor Master Alle Angaben in Euro CeBIT März

10 Einstiegsgehälter für Studienabsolventen 2012 Wirtschaftswissenschaftliche Bereiche Uni, FH, Duales Studium BWL, VWL Untere Dezil Median Oberes Dezil UNI Diplom Bachelor Master FH Diplom Bachelor Master Duales Studium Diplom Bachelor Master Alle Angaben in Euro CeBIT März

11 IT-Ausbildung: Einstiegsentgelte IT-Systemelektroniker/innen, Fachinformatiker/innen, Informatikkaufleute, IT-Systemkaufleute EUR Monatsentgelt (Basis: IG Metall Entgelt- Rahmentarifvertrag Metallindustrie Niedersachsen ab 1. April 2011) EUR Jahresentgelt als Beginner In Unternehmen mit Tarifbindung liegen die Entgelte ca. 15 Prozent höher als in Unternehmen ohne Tarifbindung (Quelle: WSI- Lohnspiegel-Datenbank) CeBIT März

12 Tücke 1: Das Zielentgelt Gelegentlich werden Absolventen Ziel -Entgelte angeboten Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern Bewertung hängt von den Details ab Im Zweifelsfall bei Vergleichen nur Garantie- Einkommen zu Grunde legen Beispiel: ( /Jahr) Ziel übertroffen 160% ,- Ziel erreicht 100% ,- Garantie-Einkommen 70% ,- CeBIT März

13 Tücke 2: Jährliche Entgeltüberprüfung Zum 1.1. eines Jahres findet eine Überprüfung des Entgelts statt. Das bedeutet keinen Anspruch auf eine Erhöhung, sondern nur Überprüfung. Ergebnis kann auch 0%- Erhöhung sein. Die Tarife der IG Metall beinhalten eine starke Entgeltdynamik in den ersten Jahren, bis zu 10% p.a.: Tariferhöhung + Höherstufung + erhöhte Sonderzahlungen. Zusätzliche individuelle Erhöhungen und Bonuszahlungen sind immer möglich. CeBIT März

14 Mehr Informationen über Gehälter Entgelt in der ITK-Branche 2012 Herausgeber: IG Metall Eine Erhebung in der Informationstechnologie- und Telekommunikationsbranche Erscheinungsjahr 2012, 14. Erhebung 156 Seiten, kartoniert Bund Verlag ISBN: Preis: 14,90 IG Metall-Mitglieder: Inhaltsgleiche Ausgabe Preis: 4,90 CeBIT März

15 Inhalt der ITK-Entgeltbroschüre 2012 Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwicklung Daten aus 132 Betrieben der ITK-Branche Betrieben mit über Beschäftigten über Nennungen von effektiven Jahresbruttoentgelten 16 Jobfamilien mit insgesamt 74 Jobs bzw. Tätigkeiten Auswertung der Arbeitszeiten in der ITK-Branche Vorteile von Tarifverträgen in der ITK-Branche Ausführliche Informationen zur IT- Ausbildung Das IT-Weiterbildungssystem CeBIT März

16 Entgelte in der ITK-Branche 2012 Beispiele aus der Entgeltanalyse der IG Metall JAHRESGEHÄLTER (in EURO) Erhebungsjahr Tätigkeit SERVICE TECHNIK Service Techniker/in KAUFMÄNNISCHE ADMINISTRATION Sachbearbeiter/in II SOFTWARE ENTWICKLUNG Software Ingenieur II BERATUNG/CONSULTING Senior-Berater/in Mehr Informationen und Vorträge dazu hier am IG Metall Stand CeBIT März

17 Tipps zum Arbeitsvertrag: Achten Sie auf die genaue Bezeichnung des Arbeitgebers mit Adresse die genaue Angabe des Arbeitsorts die präzise Beschreibung der Tätigkeit die genaue Zusammensetzung des Einkommens eine kurze Kündigungsfrist (für Arbeitnehmer) ist besser die Urlaubsdauer: 30 Arbeitstage nicht selbstverständlich (gesetzlich nur 24 Werktage = 20 Arbeitstage!) die Arbeitszeit: Wochentage Montag bis Freitag und 35 bis 38 Wochenstunden festschreiben (bei mehr Stunden Zuschlag und Regelungen verlangen) CeBIT März

18 Wo gibt es wertvolle Infos? Beim Betriebsrat der kennt die Unternehmen am besten Bei der IG Metall vielfältige Informationen und Netzwerke für Exkursionen, Praktika, gute Kontakte in die Unternehmen Fundgrube zu Arbeitsrecht, Informationen rund um den Job, Forum für Beschäftigte und Betriebsräte Informationen rund um den Job in der ITK-Branche Netzwerk für Beschäftigte aus IT- & Engineering Unternehmen IG Metall für Studierende und Absolventen/innen CeBIT März

19 Danke für Ihre Aufmerksamkeit CeBIT März