Einstiegsgehälter für Ingenieure und Informatiker

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1 Einstiegsgehälter für Ingenieure und Informatiker Martin Sperber-Tertsunen 25. November 2015, Hochschule Darmstadt

2 Übergang Studium/Beruf

3 Der Master ist kein Muss Master garantiert keinen Job Bachelor = Formbarkeit Berufs- und Lebenserfahrung zw. Bachelor und Master Berufsbegleitend Bildungsbiografie verliert an Bedeutung Pflicht Naturwissenschaftler Wissenschaft Schnittstellenkompetenzen, Selbstständigkeit (IT- Sicherheit) Chefetage Keine Pflicht Ingenieurwissenschaften Informatik

4 Ingenieurdienstleister Chance Arbeit kann durch verschiedene Einsatzunternehmen sehr abwechslungsreich sein. Risiken Häufig gelten keine Tarifverträge. Alle Bedingungen müssen selbst im Arbeitsvertrag ausgehandelt und vereinbart werden. Häufig gibt es keinen Betriebsrat. Oft werden die Arbeitsverträge nur für kurze Zeit bzw. für begrenzte Projekte abgeschlossen. Unbefristete Anstellung bei einem der Kundenunternehmen nicht garantiert.

5 Wertschöpfungskette, Beispiel Automobil OEM: Original Equipment Manufacturer 5

6 Ingenieurdienstleister Werkvertrag an Unternehmen ist Auftraggeber/Werkbesteller Werkvertrag an Unternehmer ist Auftragnehmer/-in/ Werknehmer/-in Soloselbstständiger/Freelancer ist Auftragnehmer/- in/werknehmer/-in Unternehmen oder Soloselbstständige Arbeitnehmerüberlassung Hinzuziehen von Leiharbeitskräften zur Abarbeitung des Werkvertrages 6

7 Ingenieurdienstleister Bertrandt IAV* EDAG MB-Tech Ferchau* ESG Brunel Randstad Professional Industriehansa Euro Engineering* M-Plan AVL Deutschland GmbH Delphi Semcon Assystem GmbH* u.a. 7 * Einzelne Standorte mit BR

8 Extremfall Cloud/Crowd-Working / Crowd- Sourcing»Moderne Sklaven«(Spiegel Nr. 5/12)»Die traurigen Tagelöhner«(TAZ ) IBM-Deutschland: Bis zu Arbeitsplätze sollen wegfallen durch Ausschreibung von Aufgaben im Internet Hochanspruchsvolle Entwicklungsarbeiten Std.-Verdienst: Ø 3 bis 5 Bei»TOPCODER«Ø 7 bis 10 8

9 Crowdworking Kein Rechtsverhältnis zwischen Auftraggeber und Crowdworker. AGB regeln Rechtsbeziehungen. Anwendbares Recht und Gerichtsstand richten sich nach dem Sitz des Unternehmens, z. B.: Plattform Sitz Anzuwendendes Recht TopCoder Glastonbury Massachusetts Freelancer Sydney State of South Wales Amazon Mechanical Turk Seattle Washington und US-Recht InnoCentive Waltham Massachusetts Clickworker Essen Deutsches Recht Twago Berlin Deutsches Recht Gulp München Deutsches Recht 9

10 Turkopticon Turkopticon als Plug-In für Webbrowser ermöglicht Meldung unseriöser Auftraggeber bei Amazon Mechanical Turk IG Metall startet Internetplattform "faircrowdwork.org" für die Beratung und Vernetzung von Crowdworkern Literaturtipp: Christiane Benner (Hrsg.) Crowdwork zurück in die Zukunft? Perspektiven digitaler Arbeit. 430 Seiten, 2015, 1. Aufl., Preis: 29,90, Versandkostenfrei, ISBN:

11 Die Bezahlung

12 Verdienstmöglichkeiten in der ITK-Branche Ergebnis der Entgeltanalyse der IG Metall im 4. Quartal 2014

13 Wir reden über Entgelt Entgelt ist eine normalisierte Form von entgelten Was so viel heißt wie vergüten Historisch und umgangssprachlich gab/gibt es zwei Formen Das Gehalt eines Angestellten/einer Angestellten Der Lohn eines Arbeiters/einer Arbeiterin In der Gesetzgebung und in den Tarifverträgen wird in der Regel nur noch vom Entgelt gesprochen 13

14 und nicht über die Gesamtvergütung Monatliches Entgelt x12 oder x13 Jahresentgelt Gesamtvergütung beinhaltet aber Sonstige Engeltbestandteile Gratifikationen Anwesenheitsprämien Vermögenswirksame Leistungen Geldwerter Vorteil Dienstwagen Mitarbeiterbeteiligung Aktienoptionen Arbeitgeberdarlehen Betriebliche Altersversorgung 14

15 Grundkonzeption der ITK-Entgeltanalyse In drei Workshops wurde 1997 das Konzept entwickelt und eine Piloterhebung durchgeführt. Seit dem Jahr 2000 erscheint sie jährlich, dieses Jahr in der 17. Auflage. Entgelt in der ITK-Branche 2015 Herausgeber: Industriegewerkschaft Metall Die Erhebung der IG Metall in der Informationstechnologieund Telekommunikationsbranche im 4. Quartal 2014 Erscheinungsjahr 2015, 17. Erhebung 160 Seiten, kartoniert Ausgabe Bund Verlag: 19,90 ebook-ausgabe: 17,99 IG Metall-Mitglieder: 4,90, auch als ebook 15

16 Inhalt der ITK-Entgeltbroschüre 2015 Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwicklung Daten aus 143 Betrieben der ITK-Branche Betriebe mit über Beschäftigten Mehr als Nennungen von effektiven Jahresbruttoentgelten 16 Jobfamilien mit insgesamt 74 Jobs/Tätigkeiten Schwerpunktthemen Arbeitszeit und Studium Auswertung von Arbeitszeiten in der ITK-Branche Vorteile von Tarifverträgen in der ITK-Branche Ausführliche Informationen zur IT-Ausbildung Ausbildungsvergütung und Einstiegsgehälter Besonderheiten des dualen Studiums 16

17 74 Jobs in 16 Jobfamilien Beratung, Consulting Call Center Agent Call Center Teamleitung Fertigung Hardware Entwicklung Kaufmännische Administration Marketing Projektmanagement Rechenzentrum Service Management Service Technik Software Engineering Technische Dokumentation* Training* Vertrieb Verwaltung * Erstmals seit der 11. Auflage 17

18 Verdienstmöglichkeiten in der ITK-Branche Software Engineering Software Spezialist (SW1) 35 Stunden/Woche 1,5 Jahre Berufserfahrung ,00 18

19 Verdienstmöglichkeiten in der ITK-Branche Call Center Teamleitung Teamleiterin (CCTL2) 40 Stunden/Woche 3,5 Jahre Erfahrung im CC Führungserfahrung ,00 19

20 Verdienstmöglichkeiten in der ITK-Branche Rechenzentrum Systembetreuerin (R3) 38 Stunden/Woche Fachinformatikerin 5 Jahre Berufserfahrung ,00 20

21 Beispiel Software Engeneering Software Ingenieur/in SW1: Systementwickler/in SW2: SW-Spezialist/in SW3: Systemanalytiker/in SW4: SW-Consultant SW5: SW-Manager/in 21

22 Kurzbeschreibung Job/Tätigkeitsbeschreibung Alias Beschreibung Anforderung Andere gebräuchliche Bezeichnung Tätigkeitsbeschreibung/Arbeitsaufgabe Qualifikation/Kenntnisse/Erfahrungen SW1 Software Ingenieur/in I Alias Beschreibung Anforderungen Alias Beschreibung Anforderung System-, Anwendungsentwickler/in; System-, Anwendungs-, Organisationsprogrammierer/in (S/A/O), Programmierer/in I, Junior SW-Spezialist, (Berater/in), Qualitätsingenieur/in Mitwirkung bei Planung, Gestaltung, Präsentation von einfachen DV-Anwendungen und Systemen, Eingangsstufe bei Vertriebsunterstützung und Systemberatung 6-semestrige Hochschulausbildung oder abgeschlossene Berufsausbildung bzw. anderweitig erworbener gleichwertiger Kenntnisstand; Einstiegsgruppe nach Fachhochschul-/ Hochschulausbildung SW2 Software Ingenieur/in II SW-Spezialist/in; Systemanalytiker/in I; qualifizierte Programmierer/in, Entwickler/in (S/A/O); Spezialist/in Datenbanken, Netzwerklösungen Planung, Gestaltung, Präsentation von einfachen DV-Anwendungen und Systemen, arbeitet im Rahmen von Richtlinien weitgehend selbstständig Wie SW1 und zusätzlich mehrjährige Erfahrung SW3 Software Ingenieur/in III 22

23 Jobfamilie Software Engineering Auswertung aus jobspezifischen Entgeltdaten Basis 35-Stundenwoche* Entgeltdaten Nach Firmen strukturiert Typische Tätigkeiten Unteres Quartil Median Oberes Quartil Minimaler Durchschnitt Maximaler Durchschnitt Gewichteter Mittelwert aller Daten Besetzung (N) SW1 SW2 SW3 SW Ingenieur/in I Gesamt Fix variabel SW Ingenieur/in II Gesamt Fix variabel SW Ingenieur/in III Gesamt Fix variabel * Zur Umrechnung auf eine 40-Stunden-Woche müssen die Werte um 14,3 % erhöht werden

24 24 Entgeltdaten Nach Firmen strukturiert SW Ingenieur/in I Gesamt Fix variabel SW Ingenieur/in II Gesamt Fix variabel SW Ingenieur/in III Gesamt Fix variabel SW Ingenieur/in IV Gesamt Fix variabel Leiter/in SW Engineering Gesamt Fix variabel Typische Tätigkeiten Unteres Quartil Median Oberes Quartil Minimaler Durchschnitt Maximaler Durchschnitt Gewichteter Mittelwert aller Daten Besetzung (N) SW1 SW2 SW3 SW4 SW5

25 25

26 Entgeltanalyse Software Engineering Job-Bezeichnung Jobcode Jahresentgelt (Mittelwert) in 35h/Woche 40h/Woche SW Ingenieur/in I SW SW Ingenieur/in II SW SW Ingenieur/in III SW SW Ingenieur/in IV SW Leiter/in SW Engineering SW Veränderungen zum Vorjahr Jobfamilie insgesamt: ca. + 2,2 % Veränderungen im Job: Geringste Veränderung: + 1,2 % (SW5) Größte Veränderung: + 2,3 % (SW1) 26

27 Erfolgreiche Branche und gute Bezahlung Entwicklung ITK-Gesamtgehälter 2014 Nicht-Tarif 0,3% 2014 Gesamt 2,5% Tarif 3,6% Nicht-Tarif Tarif Gesamt Inflationsrate Inflationsrate 0,9% 0 0,01 0,02 0,03 0,04 27

28 Auswertung der Arbeitszeiten in beteiligten Betrieben Wochenarbeitszeit Verteilung alle Betriebe Beschäftigte in Betrieben mit Tarifvertrag Beschäftigte in Betrieben ohne Tarifvertrag Bis zu 37,5 h 38,40 % 48,3 % 23,7 % h 16,1 % 11,8 % 22,4 % 40 h 46,0 % 39,9 % 53,9 % Arbeitszeit: In tarifgebundenen Unternehmen arbeiten 48,3 % i.d.r. bis zu 37,5 h/woche In tarifungebundenen Unternehmen arbeiten 53,9 % i.d.r. 40 h/woche Betriebe: 60 % tarifgebunden, 40 % ohne Tarif 28

29 Einstiegsgehälter bundesweit und in M & E

30 Was ist mein Abschluss wert? Hochschulabschluss Betriebsgröße Bundesland Branche, Beruf Geschlecht Wochenarbeitszeit Überstunden Sonderzahlungen 30

31 Hochschulabschluss Verdienst Verdienst Promotion 4.222,00 Bachelor FH 3.283,00 Master Uni 3.682,00 Diplom FH 3.283,00 Approbation 3.613,00 Bachelor Uni 2.889,00 Master FH 3.563,00 Magister 2.618,00 2. Staatsexamen 3.490,00 1. Staatsexamen 2.533,00 Diplom Uni 3.415,00 Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden- Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Quelle: (WSI-Lohnspiegeldatenbank) 31

32 Betriebsgröße Verdienst unter 100 Beschäftigte 2.910, bis 500 Beschäftigte 3.466,00 über 500 Beschäftigte 3.956,00 Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden- Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Quelle: (WSI-Lohnspiegeldatenbank) 32

33 Bundesland Verdienst West 3.537,00 Ost 2.861,00 Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden- Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Quelle: (WSI-Lohnspiegeldatenbank) 33

34 Branchen Branche Verdienst Branche Verdienst Banken 4.397,00 Erbringung unternehmensbezogene Dienstleitungen 3.329,00 Fahrzeugbau 4.381,00 Öffentliche Verwaltung 3.298,00 Chemische Erzeugnisse 4.349,00 Büromaschinen, Datenverarbeitungsgeräte 4.108,00 Hochschulen, hochschulverwandte Lehranstalten Parteien, Gewerkschaften, Wirtschaftsverbände 3.278, ,00 Maschinenbau 3.917,00 Großhandel, Handelsvermittlung 3.098,00 Krankenhäuser 3.867,00 Einzelhandel 3.055,00 Wasser- und Energieversorgung, Recycling, Entsorgung 3.858,00 Bau 2.994,00 Telekommunikation 3.644,00 Druckindustrie, Verlage 2.974,00 Forschung und Entwicklung 3.622,00 Sonstiges Sozialwesen 2.854,00 Datenverarbeitung und Datenbanken 3.525,00 Kultur, Sport, Unterhaltung 2.647,00 Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40- Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Quelle: (WSI-Lohnspiegeldatenbank) 34

35 Beruf Beruf Verdienst Beruf Verdienst Elektroingenieur/in 4.537,00 Softwareingenieur/-in 3.476,00 Wirtschaftsingenieur/in 4.283,00 Bauingenieur/-in 2.903,00 Maschinebauingenieur/in 3.990,00 Sozialpädagoge/-in 2.785,00 IT-Berater/-in 3.806,00 Architekt/-in 2.464,00 Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden- Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Quelle: (WSI-Lohnspiegeldatenbank) (Quelle: 35

36 Geschlecht Verdienst Männer 3.679,00 Frauen 2.966,00 Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden- Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Quelle: (WSI-Lohnspiegeldatenbank) 36

37 Tarifvertrag und Gesetz im Vergleich Tarifverträge der IG Metall (M+E-Industrie) Gesetz Arbeitszeit Jahresurlaub Urlaubsgeld 35-Stunden-Woche (Fünf-Tage-Woche) 30 Arbeitstage = Sechs Wochen 50 % des Tagesentgelts pro Urlaubstag 48-Stunden-Woche (Sechs-Tage-Woche) 24 Werktage = Vier Wochen Kein Anspruch Sonderzahlung Nach Dauer der Betriebszugehörigkeit: - 6 Monate: 25 % - 12 Monate: 35 % - 24 Monate: 45 % - 36 Monate: 55 % Kein Anspruch 37

38 Tarifvertrag und Gesetz im Vergleich Fächergruppen Jahresentgelt mit Tarifvertrag Jahresentgelt ohne Tarifvertrag Ingenieurwissenschaft, Mathematik, Physik ,00 Euro ,00 Euro +15% Wirtschaftswissenschaft ,00 Euro ,00 Euro +33% Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in der Metall- und Elektroindustrie auf Basis einer 35-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Quelle: (WSI-Lohnspiegeldatenbank) 38

39 Auf das Jahresentgelt kommt es an! Zusammensetzung: d. h. auf ein Jahr bezogen: 12 Monatsentgelte 12 Monatsgehälter 13 Monatsentgelte 13 Monatsgehälter Tarifentgelt Metallindustrie Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland: 12 Monatsentgelte 12,00 Monatsgehälter + Urlaubsgeld + 0,69 Monatsgehälter + Sonderzahlung + 0,55 Monatsgehälter* 13,24 Monatsgehälter. * Nach 36 Monaten Betriebszugehörigkeit 39

40 Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt Einstiegseinkommen nach Entgelt-Rahmentarifvertrag als Ingenieur/-in ab 1. April 2015, Basis: 35 Std./Woche für Hessen nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Entgeltgruppe 8 Entgeltgruppe 9 Entgeltgruppe 10 Monatsgrundentgelt 3.602, , ,00 Einkommen für 12 Monate + Urlaubsvergütung (50 % für 30 Tage) + Sonderzahlung (25 % vom Monatsgrundentgelt) = Jahreseinkommen * , , , , , ,00 900, , , , , ,00 * zzgl. 10 % Leistungszulage. 40

41 Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt Einstiegseinkommen nach Entgelt-Rahmentarifvertrag als Ingenieur/-in ab 1. April 2015, Basis: 40 Std./Woche für Hessen nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Entgeltgruppe 8 Entgeltgruppe 9 Entgeltgruppe 10 Monatsgrundentgelt 4.117, , ,00 Einkommen für 12 Monate + Urlaubsvergütung (50 % für 30 Tage) + Sonderzahlung (25 % vom Monatsgrundentgelt) = Jahreseinkommen* , , , , , , , , , , , ,00 * zzgl. 10 % Leistungszulage. 41

42 AT: außertarifliche Beschäftigung Außertarifliche Beschäftigung Vertraglich festgehalten Stelle verlangt höhere Verantwortung als tarifvertraglich festgehalten Höhere Bezahlung Über der höchsten Gruppe des Tarifvertrags Bezahlung gegen Schutzrechte Arbeitszeit, Urlaubszeit, Urlaubsgeld, Weiterbildung, Einzelvertragliche Regelung ersetzt tarifvertragliche Regelung 42

43 Das Zielentgelt Ziel übertroffen (160 %) Ziel erreicht (100 %) Garantie-Einkommen

44 Das Bewerbungsgespräch

45 Ziele des Bewerbungsgesprächs Unternehmen Feststellung der Persönlichkeit Überprüfung der Daten des Bewerbers und Ermittlung fehlender Angaben Beurteilung der Kenntnisse und Fähigkeiten Ermittlung der Vorstellungen und Erwartungen des Bewerbers Bewerber/-in Informationen zum Unternehmen Informationen zur Stelle Informationen zu handelnden Personen Informationen zu Rahmenbedingungen

46 Phasen des Bewerbungsgesprächs 1. Smalltalk und Ablaufbesprechung 2. Vorstellung des Bewerbers / der Bewerberin 3. Vorstellung des Unternehmens und der Aufgabe 4. Offene Fragerunde 5. Abschluss (Arbeitsprobe / Kurzvortrag)

47 Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs Bereiten Sie Antworten/Fragen vor zu Ihren Stärken und Schwächen Ihre Fragen zum Unternehmen Erklärungsbedürftigen Phasen im Lebenslauf Thema der Abschlussarbeit Ihren Anforderungen an die Stelle Small Talk (z.b. Anreise, Wetter, ) Überprüfen Sie ihre Aussagen im Gespräch mit Bekannten Äußeres Erscheinungsbild Non-verbale Kommunikation Gehaltsvorstellung

48 Zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch Ansteckende Krankheiten, geplante Kuren oder Operationen Weitere Arbeitsverhältnisse Vorheriger Verdienst 48

49 Unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch Schwangerschaft Familienplanung Sexuelle Orientierung Krankheiten, Behinderungen* Parteizugehörigkeit** Religionszugehörigkeit** Gewerkschaftszugehörigkeit** Vermögenverhältnisse/Schulden* Vorstrafen* Blut- und Urintest*** Assessment Center, graphische Gutachten*** * Zulässig, wenn relevant für Stelle oder Förderung möglich ** Zulässig bei Bewerbung bei einer Partei, Gewerkschaft oder Religionsgemeinschaft *** Zulässig nur mit Zustimmung des Bewerbers/nach Aufklärung

50 Darf man Fragen im Bewerbungsgespräch falsch beantworten? Wenn der Arbeitgeber unzulässige oder verbotene Fragen stellt, muss ein Bewerber diese Fragen nicht beantworten. Da es für einen Bewerber problematisch ist, Fragen nicht zu beantworten, kann er unzulässige Fragen bewusst falsch beantworten. Der Arbeitgeber kann in diesem Fall nicht den Arbeitsvertrag anfechten oder dem Arbeitnehmer deswegen Schwierigkeiten machen. Rechtsfolgen bei Falschbeantwortung zulässiger Fragen: u.u. Anfechtung des Vertrags wg. arglistiger Täuschung ( 123 BGB), ansonsten folgenlos Katalog unerlaubter Fragen gemäß AGG (Allgem. Gleichbehandlungsgesetz) 1 AGG fasst das Ziel des neuen Gesetzes zusammen: Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen. 50

51 Gehaltsverhandlung Vorüberlegungen: Markt, Branche und eigenen Marktwert kennen Recherche betreiben Spanne nennen Gehaltsvorstellung qualitativ belegen können Bedarf ermitteln Marktwert kennen Selbstbewusste sein Abwarten Der Ton macht die Musik Üben Große Zahlen aussprechen Keine Dankbarkeit Mit Männern vergleichen

52 Gründe, warum es sich lohnt, die IG Metall kennenzulernen Unterstützung der beruflichen Weiterbildung und Qualifikation Beratung in ganz Deutschland durch enges Netzwerk Tipps und Unterstützung beim Berufseinstieg Check des Arbeitsvertrages, Arbeitszeugnisses Bedeutung von Tarifverträgen kennenlernen ISIC-Card Arbeitskreise und Netzwerke Freiräume und Beteiligungsmöglichkeiten schaffen Tariferhöhungen 52

53 Informationen und Kontakt Beim Betriebsrat der kennt das Unternehmen am besten. Rechtsberatung, tarifgebundene Betriebe, Weiterbildung Informationen rund um die Arbeit in der ITK-Branche Fundgrube zu Arbeitsrecht, Informationen rund um den Job, Forum für Beschäftigte und Betriebsräte /mitte Portal der IG Metall für Studierende und Absolventen/-innen Informationen und Netzwerke für Exkursionen, Praktika, gute Kontakte in die Unternehmen 53

54 Weitere Veranstaltungen Working in Germany for international students, 02. Dezember 2015 Mindestlohn für Studierende, 16. Dezember 2015, TU Darmstadt Crowd work: Zurück in die Zukunft?, 19. Januar 2016, TU Darmstadt 54