Mitarbeitermotivation in China und Deutschland

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1 Hong Liu-Kiel Mitarbeitermotivation in China und Deutschland - Ein interkultureller Vergleich auf der Basis von Laborexperimenten - Cuvillier Verlag Göttingen Internationaler wissenschaftlicher Fachverlag

2 Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis Anhangsverzeichnis ix xi xiv xvi 1. Einleitung Die Bedeutung der chinesischen und deutschen Wirtschaftsbeziehungen Die Problemstellung Die Struktur der Arbeit 8 2. Kulturunterschiede zwischen China und Deutschland Kultur Definitionen der Kultur Konzepte der Kulturforschung Ansätze der Kulturforschung im Managementbereich Entwicklung der Kulturforschung in der Betriebswirtschaftslehre Vorgehensweise der Kulturforschung Arten der Kulturforschungsstudien Schwierigkeiten der Kulturforschung ; Empirische Studien über Managementkulturforschung IBM-Studien und Kulturdimensionen von Hofstede Kulturdefinition nach Hofstede Entstehung der Kulturdimensionen Beschreibung der Kulturdimensionen Machtdistanz 28

3 Kollektivismus und Individualismus Maskulinität und Femininität Unsicherheitsvermeidung Langzeit-und Kurzzeitorientierung Bewertung des 5-D Modells von Hofstede Die GLOBE-Studien Kulturstandard von Thomas Definition des Kulturstandards von Thomas Ermittlung der Kulturstandards Chinesische Kulturstandards Soziale Harmonie Gleichheit in Ungleichheit" Hierarchie Guanxi und Renqing Gruppenorientierung: Das Danwei"-System Gesicht geben und Gesicht nehmen Etikette, Bescheidenheit und Höflichkeit Regelrelativismus Deutsche Kulturstandards Sachorientierung Wertschätzung von Strukturen und Regeln Zeitplanung Regelorientierung und Internalisierte Kontrolle Trennung von Persönlichkeits- und Lebensbereichen Schwacher Kontext als Kommunikationsstil 70

4 Individualismus Beurteilung der Kulturstandards nach Thomas Chinesische und deutsche Verhaltensmuster Kultur in der experimentellen Wirtschaftsforschung Leistungsorientierte Anreizsysteme Leistungsanreize Intrinsische und extrinsische Anreize Materielle und immaterielle Anreize Anreizsysteme Agency-Theorie Soziale Präferenzen im Agency-Modell Soziale Präferenzen im Überblick Ungleichheitsaversion Empirische Untersuchungen zum Anreizsystem Fairness und Ungleichheitsaversion in Diktator- und Ultimatumspielen Sozialpräferenzen im Agency-Modell Experimentdesign Allgemeine Beschreibung Anreizserie Entlohnungsstrukturserie Hypothesen Hypothese für Anreizserien Hypothesen für Entlohnungsstrukturserie Ablauf des Experiments 131

5 6.1 Umfang des Experiments Vergleichbarkeit des Experiments Experimentelle Ergebnisse Allgemeine Auswertungen Wirkung des zusätzlichen immateriellen Anreizes Kurzfristige immaterielle Anreizwirkung Wirkung der immateriellen Anreize nach Leistungsgruppen Wirkung des zusätzlichen materiellen Anreizes Allgemeine Wirkung des zusätzlichen materiellen Anreizes Wirkung auf unterschiedliche Leistungsgruppen Materielle vs. Immaterielle Anreize 165 t 7.5 Reaktionen auf Entlohnungsungleichheit Treatment mit 5 Entlohnungssätzen Kurzfristige Wirkung der Bekanntmachung der Entlohnungssätze Langfristige Wirkung der Bekanntmachung der Entlohnungssätze Treatment mit 2 Entlohnungssätzen Kurzfristige Wirkung der Bekanntmachung der Entlohnungssätze Langfristige Wirkung der Bekanntmachung der Entlohnungssätze Vergleich der Entlohnungsgruppen 6 in den Treatments 5-ES und 2-ES Zusammenfassung und Ausblick 194 Literaturverzeichnis 199